위험한 상황에 처한 근로자 지원
2021년 12월 어느 날 밤, 하노이 하이바쯩 구에 사는 하노이 도시환경 1인회사 직원 응우옌 티 띤 씨는 쓰레기 수거차를 밀다가 심각한 교통사고를 당했습니다. 이 사고로 그녀는 외상성 뇌 손상을 입었고 건강 악화로 직장을 그만둬야 했습니다. 장애율이 31%인 응우옌 티 띤 씨는 산업재해 및 직업병 보험 기금에서 기본급의 30%에 해당하는 월 수당을 받을 자격이 있습니다. 2021년에는 월 447,000동에 해당하며, 2023년 7월부터는 월 540,000동으로 인상될 예정입니다.
틴 씨는 "금액이 크지는 않지만 규칙적이라서 치료와 회복에 대한 안정감을 느끼고 점차 정상적인 직장 생활로 돌아갈 수 있게 됐습니다."라고 말했습니다.
하노이 속선군에 거주하는 세라믹 타일 공장 노동자 응우옌 반 투이 씨는 산업재해로 손가락 장애율이 6%에 달했습니다. 사회보험 가입 덕분에 장애율이 31% 미만으로, 투이 씨는 산재보험기금에서 4,400만 동(약 1억 8천만 원)을 일시금으로 지급받았는데, 이는 4~5개월 치 월급에 해당합니다. 이 지원금은 투이 씨와 그의 가족이 휴직 기간 동안 생활비와 치료비를 충당하는 데 도움이 됩니다.
이 사례들은 불행히도 업무 관련 사고를 당하고 산업재해보험기금의 적절한 지원을 받은 수천 명의 근로자 사례 중 두 가지에 불과합니다. 업무 관련 사고는 누구도 원하지 않는 일이지만, 업무 과정에서 발생하는 위험은 피할 수 없습니다. 이러한 사고는 가족의 주축인 근로자의 건강, 소득, 심지어 생명까지 심각한 영향을 미칠 수 있습니다. 많은 사람들이 위험에 직면하면 일할 능력을 잃고 자신과 사랑하는 가족을 부양하기 위해 더 이상 일할 수 없게 됩니다. 이러한 상황에서 산업재해보험 제도는 근로자들이 안정적인 소득을 확보하고, 어려움을 점진적으로 극복하며, 삶의 안정을 찾을 수 있도록 실질적인 지원이 됩니다.
불행한 위험에 처한 근로자에게 좋은 혜택을 보장합니다.
베트남 사회보장청에 따르면, 2024년에 7,600명 이상의 근로자가 월별 및 일회성 산업재해 및 질병 급여를 새롭게 받을 자격을 얻었습니다. 2025년 첫 4개월 동안만 해도 이 숫자는 2,600명에 달했습니다. 산업재해보험기금은 산업재해 근로자에게 급여를 지급하는 것 외에도 위험 예방 활동, 직업 전환 및 직업 재활을 지원하기 위해 수십억 동(VND)을 배정합니다. 이 정책은 규정에 따라 신속하게 시행되어 근로자가 직장에서 사고를 당했을 때 정당한 권리를 보장하는 데 기여합니다.
산업재해 및 직업병 보험 제도는 2015년 산업안전보건법 제41조, 제42조, 제44조에 구체적으로 규정되어 있습니다. 따라서 산업재해 및 직업병 기금은 사회보험기금의 구성 기금으로, 산업재해 및 직업병으로 인해 피해를 입은 근로자에게 급여를 지급하고 지원하는 데 사용됩니다. 산업재해 및 직업병 제도는 산업재해 및 직업병으로 인해 피해를 입은 근로자의 부담을 분담하고, 소득의 일부를 보상하거나 대체하는 것을 목표로 합니다. 이러한 실질적인 의의를 지닌 이 정책은 많은 근로자가 직업병이나 사고로 인한 위험과 어려움을 극복하는 데 기여하는 든든한 토대를 마련했습니다.
구체적으로, 근로자는 모든 규정 조건을 충족하고 업무 중 사고로 인해 근무 능력의 5% 이상을 상실한 경우 산업재해 급여를 받을 자격이 있습니다. 근무 능력이 5%에서 30%까지 감소한 경우 일회성 수당을 받을 자격이 있으며, 31% 이상 감소한 경우 월별 수당을 받을 자격이 있습니다.
근무 능력 81% 이상 감소, 척추 마비, 양안 실명, 사지 절단 또는 하반신 마비, 정신 질환 등으로 근무 능력이 저하된 직원에게는 규정된 복리후생 외에 기본급에 해당하는 월 근속 수당이 지급됩니다. 또한, 휴가 시 건강보험 가입 자격이 있으며, 매월 산업재해 수당을 지급받습니다.
또한, 산업안전보건법은 산업재해 및 질병으로 고통받는 근로자에 대한 사업주의 책임을 규정하고 있습니다. 예를 들어, 산업재해를 입은 근로자에게 시기적절한 응급처치 및 치료를 제공하고, 근로자에게 응급처치, 응급치료 및 치료비를 선지급해야 합니다.
고용주는 업무상 사고 또는 직업병을 앓는 근로자의 응급처치, 응급 처치부터 안정적인 치료까지 의료비 를 지급해야 합니다. 건강보험에 가입한 근로자의 경우, 본인 부담금과 건강보험에서 보장되지 않는 비용을 지급해야 합니다. 건강보험에 가입하지 않은 근로자의 경우 모든 의료비를 지급해야 하며, 치료 및 재활 기간 동안 휴직해야 하는 근로자에게는 급여 전액을 지급해야 합니다.
또한, 전적으로 본인의 잘못이 아닌 업무 관련 사고를 입은 직원과 직업병을 앓고 있는 직원에게는 다음 수준의 보상을 지불해야 합니다. 근무 능력이 5%~10% 감소한 경우 최소 1.5개월치 급여; 근무 능력이 11%~80% 감소한 경우 1% 증가마다 0.4개월치 급여 추가; 근무 능력이 81% 이상 감소한 직원과 업무 관련 사고 또는 직업병으로 사망한 직원의 유족에게는 최소 30개월치 급여.
또한, 산업재해 및 직업병을 앓고 있는 근로자는 퇴직 후에도 직업병으로 인한 근로 능력 저하 정도를 파악하고 평가하기 위한 건강 검진을 받을 수 있도록 지원됩니다. 따라서 퇴직일, 전직 또는 이직일 이후의 기간 동안에도 직업병을 앓고 있는 근로자는 규정에 따라 지원을 받을 수 있습니다.
위와 같은 규정에 따라, 산업재해보험기금은 근무 중 예상치 못한 위험에 직면한 근로자들에게 진정한 '구원자'가 될 것입니다.
의무적 사회보험에 가입하면 근로자는 노령, 질병, 임신 시 보호를 받을 뿐만 아니라, 산업재해나 질병으로 어려움을 겪을 때 "의지할 수 있는 안전한 곳"을 확보할 수 있다는 점을 분명히 알 수 있습니다. 이는 근로자를 보호할 뿐만 아니라 사회 안정과 지속 가능한 경제 발전에도 기여하는 인도적이고 나눔적인 정책입니다.
현실적으로, 특히 업무 관련 사고나 직업병으로 인해 사회보험 혜택을 받고 싶어 하는 사람은 아무도 없습니다. 건강은 누구에게나 가장 소중한 것이기 때문입니다. 그러나 점점 더 다양해지고 잠재적으로 위험한 노동 환경에서, 불행한 위험이 발생할 때, 당과 국가의 산업재해보험 및 직업병보험 제도를 통한 인도주의 정책은 노동자들이 어려움을 극복하고 점차 안정된 삶을 살 수 있도록 든든한 버팀목이 되어 왔습니다.
출처: https://baolaichau.vn/xa-hoi/tro-cap-tai-nan-lao-dong-benh-nghe-nghiep-ho-tro-khi-gap-rui-ro-trong-qua-trinh-lam-viec-1351603
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