산업재해 및 직업병 혜택: 작업 중 위험에 직면했을 때 지원

위험한 상황에 처한 근로자 지원

2021년 12월 어느 날 밤, 하노이 하이바쯩 구에 사는 하노이 도시 환경 회사의 근로자 응우옌 티 틴 씨는 불행히도 쓰레기 수거차를 밀다가 심각한 교통사고를 당했습니다. 그 사고로 그녀는 외상성 뇌손상을 입었고 건강이 좋지 않아 직장을 그만두어야 했습니다. 장애율이 31%인 틴 씨는 산업재해 및 직업병 보험 기금에서 기본급의 30%에 해당하는 월 수당을 받을 자격이 있습니다. 2021년에는 월 447,000동에 해당하며, 2023년 7월부터는 월 540,000동으로 인상됩니다.

틴 씨는 "금액이 크지는 않지만 규칙적이라서 치료와 회복에 안정감을 느끼고 점차 정상적인 직장 생활로 돌아갈 수 있게 됐습니다."라고 말했습니다.

하노이 속선군의 세라믹 타일 공장 노동자인 응우옌 반 투이 씨는 직장 사고로 손가락에 6% 장애를 입었습니다. 사회보험에 완전 가입한 덕분에 부상률이 31% 미만이었고, 투이 씨는 직업병보험기금으로부터 4,400만 VND의 일시금을 받았습니다. 이는 4~5개월 치 급여에 해당합니다. 이러한 지원은 그와 그의 가족이 그가 일을 하지 않는 동안 생활비와 치료비를 충당하는 데 도움이 됩니다.

이는 불행히도 직장 관련 사고를 당하고도 노동재해 및 직업병 보험 기금으로부터 적절한 지원을 받은 수천 건의 근로자 사례 중 두 가지에 불과합니다. 직장에서의 사고는 누구도 원치 않는 일이지만, 업무 과정에서의 위험은 피할 수 없습니다. 이러한 사건은 가족의 주축인 근로자들의 건강, 소득, 심지어 생명에 심각한 영향을 미칠 수 있습니다. 위험에 직면하게 되면 많은 사람들이 일할 능력을 잃고 자신과 사랑하는 사람을 부양하기 위해 계속 일할 수 없게 됩니다. 이런 상황에서 산업재해보험 제도는 근로자들이 안정적인 수입을 얻고, 점차 어려움을 극복하며, 생활을 안정시키는 데 실질적인 지원이 됩니다.

불행한 위험에 처한 근로자에게 좋은 혜택을 보장합니다.

베트남 사회보장청의 자료에 따르면, 2024년에는 7,600명 이상의 근로자가 새로운 월별 및 일회성 산업재해 및 질병 혜택을 받았습니다. 2025년 첫 4개월 동안만 해도 이 숫자는 2,600명이었습니다. 직업적 사고 및 질병을 앓은 근로자에게 혜택을 지급하는 것 외에도 직업적 사고 및 질병 보험 기금은 위험 예방 활동, 직업 전환 및 직업 재활을 지원하기 위해 수십억 VND를 할당합니다. 이 정책은 규정에 따라 신속하게 시행되며, 업무 중 사고가 발생할 경우 직원의 합법적 권리를 보장하는 데 기여합니다.

산업재해 및 직업병 보험 제도는 2015년 산업안전보건법 제41조, 제42조 및 제44조에 구체적으로 규정되어 있습니다. 따라서 산업재해 및 직업병 기금은 사회보험기금의 구성 기금으로, 불행히도 산업재해 및 직업병을 겪는 직원들에게 급여를 지급하고 지원하기 위해 사용됩니다. 산업재해 및 질병 제도는 불행히도 산업재해와 질병을 겪는 직원들의 부담을 공유하고, 부분적으로 보상하거나 소득을 대체하는 것을 목표로 합니다. 이러한 실질적인 의미를 바탕으로 본 정책은 많은 근로자가 직업병이나 사고로 인해 위험과 어려움을 극복하는 데 도움이 되는 튼튼한 토대를 마련하였습니다.

구체적으로, 근로자는 모든 규정 조건을 충족하고 근무 중 사고로 인해 근무 능력의 5% 이상을 잃은 경우 직업 재해 혜택을 받을 자격이 있습니다. 노동능력 감소가 5~30%일 경우 일회성 수당을 지급하고, 노동능력 감소가 31% 이상일 경우 월별 수당을 지급합니다.

척추가 마비되었거나 양쪽 눈이 실명되었거나 사지가 절단되었거나 하반신이 마비되었거나 정신 질환이 있는 근로자로서 근무능력이 81% 이상 감소한 근로자에게는 규정된 혜택 외에 기본급에 해당하는 월별 근속수당을 지급할 자격이 있습니다. 직원들은 휴가를 가질 때 건강 보험에 가입할 자격이 있으며, 매월 산업재해 및 질병 혜택을 받습니다.

또한, 산업안전보건법은 직업병으로 고통받는 근로자에 ​​대한 고용주의 책임을 규정하고 있습니다. 예를 들어, 직장 관련 사고를 당한 직원에게 시기적절한 응급처치와 치료를 제공하고, 직원에게 응급처치, 응급치료 및 치료 비용을 선지급합니다.

고용주는 또한 직장 내 사고 또는 직업병을 앓는 근로자에게 응급처치, 응급치료부터 안정적인 치료까지 의료비 를 지불해야 합니다. 건강보험에 가입한 근로자의 경우 건강보험에서 보장하지 않는 공제금과 비용을 지불해야 합니다. 건강보험에 가입하지 않은 직원의 모든 의료비를 지불합니다. 치료 및 재활 기간 동안 휴가를 내야 하는 직원에게 급여 전액을 지급하세요.

또한, 전적으로 본인의 잘못이 아닌 업무 관련 사고를 입은 근로자와 직업병을 앓고 있는 근로자에게는 다음의 수준의 보상을 지급해야 합니다. 근무 능력이 5%~10% 감소한 경우 최소 1.5개월치 급여; 그러면 근무능력이 11%에서 80%로 감소하면 1% 증가할 때마다 0.4개월치 급여가 추가됩니다. 근무능력이 81% 이상 감소한 근로자 또는 직업상 사고나 질병으로 사망한 근로자의 유족에게는 최소 30개월치의 급여를 지급합니다.

또한, 직업병을 앓는 근로자에게는 퇴직 후에도 직업병으로 인한 근무능력 저하 정도를 파악하고 평가하기 위한 건강검진을 지원합니다. 따라서 직업병을 앓고 있는 사람은 퇴직일, 전직일 또는 고용 종료일로부터 그 기간 동안에도 규정에 따라 지원을 받을 수 있습니다...

위와 같은 규정에 따라, 산업재해보험기금은 근무 중 예상치 못한 위험에 직면한 근로자들에게 진정한 '구원자'가 될 것입니다.

의무적 사회보험에 가입하면 근로자가 노령, 질병, 임신 시 보호를 받을 뿐만 아니라, 불행히도 직업적 사고나 질병에 걸렸을 때에도 "의지할 수 있는 안전한 곳"을 갖게 된다고 단언할 수 있습니다. 이는 인도적이고 공유적인 정책으로, 근로자를 보호할 뿐만 아니라 사회적 안정과 지속 가능한 경제 발전에도 기여합니다.

실제로, 누구도 사회보험 혜택을 받고 싶어하지 않습니다. 특히 직장에서의 사고나 직업병으로 인한 혜택은 더욱 그렇습니다. 건강은 누구에게나 항상 가장 중요한 것이기 때문입니다. 그러나 노동이 다양해지고 잠재적으로 위험한 상황이 늘어나는 상황에서 불행한 위험이 발생할 경우 당과 국가의 산업재해보험 제도를 통한 인도주의 정책이 든든한 버팀목이 되어 근로자들이 어려움을 극복하고 점차 안정된 삶을 살 수 있도록 돕고 있습니다.

출처: https://baolaichau.vn/xa-hoi/tro-cap-tai-nan-lao-dong-benh-nghe-nghiep-ho-tro-khi-gap-rui-ro-trong-qua-trinh-lam-viec-1351603