베트남 사회보장청은 2025년 7월 1일부터 시행된 사회보험법 2024에 따라 이 법 제64조에 명시된 조건을 충족하는 직원의 월 연금은 다음과 같이 계산된다고 밝혔습니다.

여성 근로자의 경우 사회보험료 납부 기준으로 사용되는 평균임금의 45%이며, 사회보험료 납부 15년분에 해당하며, 이후 1년 추가 납부 시 2%씩 추가 산정되어 최대 75%가 됩니다.

남성 근로자의 경우 사회보험료 납부 기준으로 사용되는 평균임금의 45%이며, 사회보험 가입 20년분에 해당하며, 이후 1년 추가 납부 시 2%씩 추가 계산되어 최대 75%가 됩니다.

남성 근로자가 사회보험료를 15년 이상 20년 미만 납부한 경우, 월 연금은 사회보험료 납부 기준이 되는 평균임금의 40%, 즉 15년의 사회보험료 납부에 해당하며, 이후 납부 연도가 1년 증가할 때마다 1%가 추가됩니다.

이에 따라 2025년 7월 1일부터 15년간 사회보험료를 납부한 사람은 여성은 45%, 남성은 40%의 비율로 연금을 받게 됩니다.

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남성의 사회보험료 납부 기간은 15년으로 동일하지만, 연금 수급액은 여성보다 낮습니다. 그림: 황민

한 노동·임금 전문가는 남성 근로자가 사회보험료를 15년 납부했을 때 여성 근로자보다 연금 수령액이 낮지만, 현행 사회보험법상 납부 기간이 20년인 5년으로 단축되면 근로자들이 매달 연금을 받을 수 있는 기회가 확대될 것이라고 말했습니다. 연금 수준은 소비자물가지수에 따라 조정됩니다.

또한, 근로자가 연금을 받을 경우 사회보험기금에서 건강보험료를 지불해 노후의 보다 나은 삶을 보장하는 데 기여하게 됩니다.

퇴직 전 일회성 혜택

2024년 사회보험법에 따르면, 사회보험료 납부 기간이 35년 이상인 남성 근로자와 사회보험료 납부 기간이 30년 이상인 여성 근로자는 퇴직 시 연금 외에 일회성 수당을 받게 됩니다.

1회 지급되는 급여 수준은, 법이 정한 정년(퇴직연령)까지 1회 지급되는 급여 수준보다 높은 기여 기간 동안 사회보험료 납부 기준이 되는 평균임금의 0.5배입니다. 이 경우, 급여 수준은 현행 사회보험법(2014년)과 동일합니다.

근로자가 규정에 따라 연금을 받을 수 있는 조건을 충족하였음에도 불구하고 사회보험료를 계속 납부하는 경우, 보조금 수준은 법령에 따라 정년 연령에 도달한 후부터 정년을 맞이할 때까지 일정 연수를 초과하는 납부 연수마다 사회보험료 납부 기준으로 사용되는 평균임금의 2배와 같습니다.

베트남 사회보장청 통계에 따르면, 2016년부터 2022년까지 전국적으로 약 763,000명이 연금을 받았지만, 75%의 연금 수준을 달성한 사람은 55%가 넘습니다.

연금수급률은 높은 반면, 연금을 산정하는 의무적 사회보험료 납부 기준으로 사용되는 급여가 높지 않아 현재 연금수급자들의 평균 연금수준은 크게 개선되지 않았습니다.

2023년 말까지 행정·직업군(국가부문) 근로자의 사회보험료 평균 급여는 693만6000동, 기업·협동조합 부문 근로자의 사회보험료 평균 급여는 638만동으로 약 9% 차이가 날 것으로 예상됩니다.