2025년 7월 1일부터 기본급이 두 배가 되나요? 모두가 알아야 할 중요한 정보

현재 베트남 법률에는 "기본 급여"에 대한 공식적인 정의가 법률 문서에 없지만, 이는 노동 및 임금 분야에서 사용되는 매우 익숙한 용어입니다.

따라서 기본급은 근로계약에서 합의한 바에 따라 근로자가 받는 고정급으로, 수당, 보너스, 기타 추가복리후생 등은 제외됩니다.

간단히 말해서, 기본급은 직원이 수행하는 업무에 따라 지급되는 "고정" 급여로, 사회 보험, 초과 근무 수당 또는 관련 혜택과 같은 다른 지급액을 계산하는 기준으로 사용되는 경우가 많습니다.

기본급을 결정하는 방법:

- 공무원, 공무원 및 국가 부문 직원을 위해:

기본급 = 기본급 x 급여계수

- 국가 부문이 아닌 기업 및 조직에서 근무하는 직원의 경우:

기본급은 지역별 최저임금에 따라 결정됩니다.

2024년 7월 1일부터 현재까지 시행된 법령 73/2024/ND-CP에 따라 현재 적용되는 2025년 기본 급여 수준입니다. 따라서 현재 기본급은 월 2,340,000동입니다.

2024년 7월 1일부터 현재까지 시행되는 법령 74/2024/ND-CP에 따라 현재 적용되는 2025년 지역 최저임금입니다.

삽화

현재 2025년 7월 1일부터 기본급을 두 배로 인상하는 것에 대한 공식적인 규정은 없습니다. 2025년 급여 조정은 경제 상황과 국회에 보고한 후 정부의 결정에 따라 달라질 것입니다. 근로자들은 부정확한 소문에 혼란을 겪지 않기 위해 공식 출처의 정보를 따라야 합니다.

2026년 이후 9개 집단의 새로운 급여표가 적용된다.

2024년 결론 83-KL/TW에 따라 정치국은 중앙경제위원회에 내무부 및 관련 부처와 지부를 주재하고 협력하여 2026년 이후 공공부문의 급여 정책 개혁을 위한 로드맵을 연구, 평가하고 제안하도록 지시했습니다.

주요 내용 중 하나는 기본급과 급여계수를 폐지하고, 직급에 따른 새로운 급여체계를 적용하는 것입니다.

구체적으로 당국은 다음 주제에 적용되는 5가지 새로운 급여 체계와 9가지 새로운 수당 제도를 시행할 것을 제안할 것입니다.

리더십 직책을 맡고 있는 공무원, 공무원 및 공공 직원

리더십 직책을 맡지 않는 공무원 및 공공 직원

경찰관

경찰 전문 부사관

경찰의 기술적 전문성

무관

직업 군인

국방 종사자

경찰 직원

이는 2018년 임금 정책 개혁에 관한 결의안 27-NQ/TW의 내용을 계승하고 구체화하기 위한 조치입니다. 이에 따라 새로운 급여 제도에서는 기본급과 급여계수가 완전히 없어지고, 각 급여표에 정해진 금액에 따른 구체적인 급여수준으로 대체됩니다. 동시에 국가 예산의 지불 능력에 맞춰 기업 부문에 점진적으로 접근하여 임금 관계를 확대합니다.

또한 결론 83-KL/TW에서는 새로운 급여표를 결정하기 위한 기초로서 직위 목록 시스템을 지속적으로 완성하여 급여 지급에 있어 보다 전문적이고 효과적이며 투명한 공무원을 목표로 할 것을 요구합니다.

현재 이 제안은 연구 중이며, 2026년 이후 중앙 정부에 제출하여 검토될 예정입니다.

이 법안이 통과되면 사회주의 시장 메커니즘에 맞춰 공정하고 합리적인 임금 정책을 구축하는 데 큰 전환점이 될 것입니다.

출처 nguoiduatin

출처: https://baotayninh.vn/tu-1-7-2025-luong-co-ban-duoc-tang-gap-doi-co-phai-khong-thong-tin-quan-trong-ai-cung-can-nam-ro-a189987.html