레닌은 1917년 10월 혁명을 이끌어 세계 최초의 사회주의 국가를 수립했습니다. 레닌이 진보적인 인류에게 남긴 유산은 실천적인 혁명 활동과 이론적 사상, 특히 관료 양성 문제 등 여러 측면에서 지대합니다.
레닌은 그의 저서 『소비에트 정부의 당면 과제』에서 공산당과 국가를 위한 핵심 지도부 간부 양성이라는 특히 중요하고 시급한 과제를 명확히 제시했습니다. 레닌에 따르면, 간부, 특히 지도부 역할을 맡을 간부의 선발은 정치적 자질, 업무 능력, "전문적 명성", 그리고 혁명적 도덕성을 갖춘 인물을 기준으로 해야 합니다. 그는 간부 선발 및 평가 기준에 대한 구체적인 요건을 제시하며 다음과 같이 강조했습니다. "a) 정직성, b) 정치적 소신, c) 업무에 대한 이해, d) 관리 능력." 또한 그는 간부의 선발과 배치는 국가 발전에 맞춰 "새로운 기준에 따라 새로운 과제를 수행"해야 한다고 밝혔습니다.
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| 지도자 레닌. 사진: 내셔널 투데이 |
레닌은 간부의 정치적 자질을 가장 중요한 기준으로 여겼으며, 이는 당 인사 업무에서 특히 중요한 과제라고 생각했습니다. 그는 "사람을 연구하고 강한 성품을 지닌 간부를 찾아내라. 지금 이 순간 이것이 핵심이다. 그렇지 않으면 모든 명령과 결정은 무가치한 종잇조각에 불과할 것이다"라고 말했습니다. 레닌은 지도적 위치에 적합한 정치적 자질을 갖춘 간부를 선발하는 것은 매우 신중하고 어려운 과정이라고 믿었기에, 편견과 주관성을 배제하고 간부의 여러 측면을 철저히 조사해야 한다고 생각했습니다.
간부의 정치적 자질은 당의 목표와 이상, 국가, 사회주의 체제, 그리고 국가의 이익에 대한 충성심뿐 아니라, 당과 국가의 지침과 정책을 효과적으로 실천으로 옮기는 능력, 즉 "먼지 쌓인 종잇조각에 불과한 법을 생생한 현실로 구현하는 능력"에서도 드러난다. 동시에 간부는 높은 기강을 갖추고, 당의 내부를 정화하기 위해 자신과 소속 조직의 나쁜 습관을 의식적으로 그리고 단호하게 "정화"하기 위해 끊임없이 노력해야 한다.
레닌은 간부 양성에 있어 훈련과 발전을 매우 중시했으며, 이론과 실천을 연계하고 모든 간부와 당원에게 "배우고, 더 배우고, 영원히 배우라"고 요구했습니다. 레닌은 "인류가 창조한 모든 지식의 보고를 통해 자신의 정신을 풍요롭게 할 줄 아는 사람만이 진정한 공산주의자가 될 수 있다"고 분명히 밝혔습니다. 레닌은 간부들이 학교와 책을 통한 자기 계발에만 관심을 두지 않았으며, 실질적인 환경에서의 훈련과 발전, 지도 및 관리 활동, 그리고 부르주아 전문가들의 경험을 배우는 것 또한 중요하게 여겼습니다. 그는 훌륭한 지도자와 관리자가 되기 위해 배우기를 거부하는 간부는 해임해야 한다고 주장했습니다.
지도부 간부의 평가와 선발에 있어 레닌은 항상 투명성, 객관성, 정직성을 강조했으며, 대중에게 의존하고 그들로부터 정보를 얻는 것이 필수적이라고 역설했습니다. 그는 "대중은 지도자를 바꿀 권리, 그들의 모든 활동을 이해하고 검토할 권리를 가져야 한다"고 지시했습니다. 레닌은 간부의 선발, 배치, 순환에 특히 중요성을 부여했습니다. 그는 간부 선발 및 배치에 있어 중요한 원칙으로 "적재적소에 적합한 인물을 배치하는 것"과 "간부를 통제하는 기구가 아니라 간부가 속한 기구를 철저히 통제하는 것"을 지적했습니다. 동시에 레닌은 간부 순환의 필요성을 분명히 밝혔으며, 특히 중앙 정부의 고위 간부들을 지방으로 파견하여 활동하게 하는 방안을 강조했습니다.
레닌은 간부 양성에 힘쓰면서 사회 구조의 연속성과 합리성을 확보하는 원칙을 강조했습니다. 이에 따라 레닌은 당에 청년, 여성, 소수민족을 정치 활동과 경제 ·사회 관리 분야에 더욱 적극적으로 참여시키도록 지시했습니다. 젊은 간부, 여성 간부, 그리고 새로 입당한 당원들에게 임무를 부여할 때는 경직된 교리나 획일성에 얽매이지 않고 실질적인 지도력을 중시해야 한다고 강조했습니다.
레닌은 인사 업무, 특히 당 대회를 앞두고 혁명을 이끌어갈 우수한 간부들을 신중하게 선발할 것을 요구했다. 그는 관료주의, 부패, 독단주의, "공산주의적 오만", 그리고 모든 퇴보와 기회주의적 행태에 맞서 단호하고 "타협 없는" 투쟁을 벌일 것을 강조했다. 또한 "기만적인 자, 관료적이고 부정직하며 나약해진 공산당원", 그리고 "당에 침투하여 당의 투쟁을 방해하는" 모든 자들을 당에서 축출해야 한다고 주장했다.
베트남 혁명의 실제 경험은 우리 당과 호찌민 주석이 레닌의 간부 양성 사상과 이론을 당 조직 및 건설 과정에 성공적으로 적용하여 우리 인민을 이끌고 민족 해방 혁명과 사회주의 베트남 조국 건설 및 수호에서 역사적으로 중요한 승리를 거두었음을 보여줍니다.
현재 우리 당은 불안정하고 예측 불가능한 세계 정세 속에서 제14차 전국당대회를 비롯한 모든 단계의 당대회를 준비하고 있습니다. 당의 핵심 과제 중 하나는 인재 양성, 특히 전략적 수준의 간부, 즉 당의 정예 인력을 육성하는 것입니다. 이들은 진정 확고한 신념과 충분한 용기, 인격, 역량, 지성, 그리고 높은 위신을 갖추어 부여된 임무를 성공적으로 수행할 수 있어야 합니다. 우리 당은 이를 당의 운명, 정권의 존립, 그리고 새로운 시대에 국가 건설, 발전, 국방이라는 사업과 관련된 "핵심" 과제로 간주합니다.
제14차 당대회 인사소위원회 위원장인 응우옌 푸 쫑 총서기는 다음과 같이 명확히 밝혔습니다. 당대회 인사 업무는 엄격하고 과학적이며 일관된 절차에 따라 수행되어야 하며, 진정한 공정성, 투명성, 객관성을 보장해야 합니다. 특히, 정치적 안목, 도덕성, 업무 능력 면에서 뛰어난 당원을 평가, 지명, 선발하는 데 있어 안목을 발휘해야 하며, 간부의 일반적인 기준을 충족하고 덕성과 재능을 겸비한 인재를 선발해야 합니다. 동시에, 사상·정치적 타락, 도덕적 부패, 생활 방식의 일탈, 자기변혁, 집단 이익 추구, 분열 조장, 내부 분열, 그리고 기회주의적 행태를 보이는 간부들은 “장어와 미꾸라지”와 같이 철저히 배제해야 합니다.
이는 또한 간부 양성에 관한 레닌의 사상과 견해를 충실하고 창의적으로 적용한 결과이며, 우리 당을 전당, 전인민, 전군의 신뢰와 사랑, 기대에 부응하는 "시대의 지성, 명예, 양심"이 되는 당으로 건설하는 데 기여한 것입니다.
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