레닌은 1917년 10월 혁명의 성공으로 러시아 인민의 지도자가 되어 세계 최초의 사회주의 국가를 수립했습니다. 레닌이 진보적 인류에게 남긴 유산은 실제 혁명 활동과 이론, 이념, 특히 간부단 건설 문제에서 매우 지대합니다.
레닌은 그의 저서 "소련 정부의 당면 과제"에서 공산당과 국가의 지도 간부들로 구성된 핵심 팀을 구성하는 것이 특히 중요하고 시급한 과제임을 지적했습니다. 레닌에 따르면, 특히 지도적 역할을 하는 간부 선발은 좋은 정치적 자질, 업무 능력 또는 "전문적 명성"과 혁명적 윤리를 갖춘 사람이어야 합니다. 그는 간부를 고려하고 평가할 때 명확히 해야 할 기준에 대해 구체적인 요건을 제시했습니다. "a) 정직성, b) 정치적 입장, c) 업무 이해, d) 관리 능력"입니다. 그는 또한 간부를 선발하고 배치할 때 국가 발전에 맞춰 "새로운 기준, 새로운 과제에 부응"해야 한다고 명시했습니다.
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| 지도자 레닌. 사진: 내셔널 투데이 |
레닌은 간부들의 정치적 자질에 대해, 이를 당 간부 사업의 최우선 기준이자 특히 중요한 과제로 여겼습니다. 그는 "사람을 연구하고 용기 있는 간부들을 찾아내는 것이 지금의 핵심입니다. 그렇지 않으면 모든 명령과 결정은 그저 종이 한 장에 불과할 것입니다."라고 말했습니다. 레닌은 충분한 정치적 자질을 갖춘 간부들을 지도 직책에 임명하는 것은 매우 신중하고 어려운 과정이라고 믿었습니다. 따라서 간부들의 여러 측면을 면밀히 연구하고 편향성과 주관성을 지양해야 한다고 생각했습니다.
간부의 정치적 자질은 당의 목표와 이념에 대한 충성심, 국가와 사회주의 정권, 그리고 민족의 이익에 대한 충성심뿐만 아니라 당과 국가의 지침과 정책을 삶에 효과적으로 적용하는 능력, 즉 "포고령을 먼지 쌓인 폐지에서… 살아있는 현실로 만드는" 능력에도 반영됩니다. 동시에 간부는 높은 규율을 갖추고 항상 자각하며 자신과 조직의 악습을 "청결"하기 위해 단호하게 투쟁하여 당을 내부적으로 정화해야 합니다.
레닌은 간부팀을 구성하면서 훈련과 육성, 이론과 실천의 연계, 그리고 각 간부와 당원에게 "학습, 더 학습, 그리고 영원히 학습"을 요구하는 데 큰 중요성을 두었습니다. 레닌은 "인류가 창조한 모든 지식의 보고에 대한 이해로 자신의 정신을 풍요롭게 하는 방법을 알 때에만 공산주의자가 될 수 있다"고 지적했습니다. 레닌은 학교와 책을 통한 간부팀의 자기 훈련과 자기 수양뿐 아니라, 실제적인 환경에서의 훈련과 육성, 리더십 및 관리 활동, 그리고 부르주아 전문가들의 경험으로부터의 학습에도 관심을 가졌습니다. 그는 훌륭한 지도자와 관리자가 되기 위한 학습을 거부하는 간부들을 해고할 것을 요구했습니다.
지도자 평가 및 선출 작업에 관해 레닌은 항상 투명성, 객관성, 정직성을 확보하고 대중에게 의지하며 대중으로부터 정보를 얻어야 한다고 강조했습니다. 그는 "대중은 지도자를 교체할 권리가 있어야 하며, 대중의 활동에서 가장 작은 단계까지 이해하고 검토할 권리가 있어야 한다"고 조언했습니다. 특히 간부 선출, 배치, 순환은 레닌에게 중요했습니다. 그는 간부 선출 및 배치에서 중요한 원칙을 제시했습니다. "적임자를 적절한 직무에 배치하는 것", "그들을 둘러싼 기구가 아니라 그들이 속해 있는 기구를 굳건히 파악하는 것"입니다. 동시에 레닌은 중앙에서 고위 간부들을 지방으로 파견하는 구체적인 방식을 통해 간부 순환이 이루어져야 한다고 분명히 밝혔습니다.
레닌은 간부 부대를 건설하는 데 주력하면서, 연속성과 합리적인 사회 구조를 보장하는 것을 당의 모토로 삼았습니다. 따라서 레닌은 당에 청년, 여성, 소수 민족을 정치, 경제 및 사회 관리에 더 많이 참여시키도록 권고했습니다. 청년 간부, 여성 간부, 그리고 신입 당원을 선발하여 업무를 배정할 때는 고정관념과 교조주의를 지양하고, 실질적인 업무를 이끌어갈 수 있는 능력에 주의를 기울여야 합니다.
레닌은 특히 당대회 전 인사 업무에서 혁명을 위한 훌륭한 간부들을 신중하게 선발할 것을 요구했습니다. 관료주의, 부패, 교조주의, "공산주의적 오만", 그리고 모든 타락과 기회주의적 양상에 맞서 단호하고 "비타협적으로" 싸워야 했습니다. "교활한 자, 관료화되고 부정직하며 의지가 약한 공산주의자", 그리고 "당에 침투한 자"와 "당의 투쟁을 방해하는 자"를 "당에서 추방해야" 했습니다.
베트남 혁명의 실천은 우리 당과 호치민 주석이 레닌의 간부 대열 건설 이념과 이론을 우리 당을 조직하고 건설하는 과정에 성공적으로 적용하여, 우리 인민을 이끌고 민족 해방 혁명의 대업에서 역사적 의의가 있는 승리를 거두고 사회주의 베트남 조국을 건설하고 수호했다는 것을 보여줍니다.
현재 우리 당은 예측 불가능한 세계 정세의 여러 변화 속에서 제14차 전국당대회를 앞두고 각급 당대회를 준비하고 있습니다. 당의 핵심 과업 중 하나는 당의 정예 간부, 특히 전략 간부들을 육성하는 인사 사업입니다. 전략 간부들은 당의 핵심 인재로서, 진정으로 확고부동하고, 주어진 임무를 성공적으로 수행할 수 있는 기개, 자질, 역량, 지성, 그리고 높은 위신을 갖춰야 합니다. 우리 당은 이를 당의 운명, 정권의 생존, 그리고 새로운 정세 속에서 국가를 건설하고 발전시키고 수호하는 데 중요한 "중요" 과업 중 "중요" 과업으로 간주합니다.
제14차 당대회 인사분과위원회 위원장인 응우옌 푸 쫑 서기장은 다음과 같은 요구 사항을 명확히 밝혔습니다. "당대회 인사 작업은 엄격하고 과학적이며 일관된 절차에 따라 수행되어야 하며, 진정한 공정성, 투명성, 그리고 객관성을 보장해야 합니다. 특히 정치적 기개, 도덕적 자질, 그리고 업무 수행 능력 측면에서 모범적인 당 동지들을 평가, 소개, 선발하는 데 있어 "분별력 있는 안목"을 가져야 합니다. 간부들의 전반적인 기준을 보장하고, 덕성과 재능을 모두 갖춰야 하며, 덕성이 그 근간입니다." 동시에, 정치 이념, 도덕성, 생활 방식, "자기 진화", "자기 변혁", "집단 이익", 분열, 내부 혼란 조장, "미꾸라지"와 같은 정치적 기회주의 등에서 저하된 징후를 보이는 간부들을 계획 간부에 포함해서는 안 됩니다.
이는 또한 레닌의 간부대 건설에 대한 이념과 관점의 충성심과 창조적 적용이며, 우리 당을 전 당, 인민, 군대의 신뢰와 기대에 걸맞은 "시대의 지성과 명예, 양심"을 갖춘 당으로 건설하는 데 기여하는 것입니다.
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