직장 문화 – 발전의 인본주의적 토대

VHO - 5월 1일 국제 노동절을 맞아, 노동자들을 생각하는 것은 묵묵히 국가의 활력을 만들어가는 사람들을 생각하는 것과 같습니다. 국가 발전 시대에 노동은 단순히 생계를 위한 활동일 뿐만 아니라 문화적 가치이며, 인간 존엄성의 표현이자 창의성과 공동체에 대한 책임감을 나타내는 것입니다.

그러므로 노동자를 존중하는 것은 단순히 명절에 감사를 표하는 것에 그치는 것이 아니라, 발전에 대한 헌신으로 이어져야 합니다. 즉, 인간적인 근무 환경을 조성하고, 물질적·정신적 복지를 향상시켜 모든 베트남 노동자가 더 나은 삶을 살고, 더 창의적이며, 국가 발전의 결실을 더욱 마땅히 누릴 수 있도록 해야 합니다.

노동은 국가에 활력을 불어넣는 문화적 가치입니다.

매년 5월 1일, 온 나라가 국제 노동절을 손꼽아 기다리는 이 날, 우리는 밤낮으로 일하며 우리나라의 모습을 만들어가는 평범한 사람들을 더욱 깊이 생각해 볼 기회를 갖게 됩니다.

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그들은 산업 단지의 노동자, 건설 현장의 노동자, 들판의 농부, 병원의 의사와 간호사, 교실의 교사, 무대 뒤의 예술가, 거리 청소부, 서비스직 종사자, 언론인, 과학자, 기업가, 그리고 디지털 경제 종사자들입니다.

직업, 환경, 근무 조건은 다를 수 있지만, 이들 모두에게는 한 가지 공통점이 있습니다. 바로 노동을 통해 부와 지식, 서비스, 문화적 가치를 창출하고 사회 발전에 대한 믿음을 고취한다는 것입니다.

문화적 관점에서 볼 때, 베트남의 역사는 노동, 창의성, 그리고 역경 극복의 역사이기도 합니다. 우리 선조들은 자신의 손으로 마을을 건설하고 나라를 세웠으며, 흔들림 없는 의지로 나라를 지켰고, 전쟁 후 불굴의 의지로 나라를 재건했으며, 오늘날에도 지식, 기술, 창의성, 그리고 발전하고자 하는 열망으로 미래를 건설해 나가고 있습니다.

베트남 노동자들은 역사를 통틀어 항상 조용하지만 끈질긴 힘으로 물질적 재화를 생산했을 뿐만 아니라 국가의 특성, 청렴성, 그리고 놀라운 회복력을 형성하는 데 기여해 왔습니다.

그러므로 노동은 단순히 경제적 범주에 그치지 않습니다. 노동은 무엇보다도 문화적 가치입니다. 사람들은 노동을 통해 자신의 존엄성, 책임감, 그리고 창의력을 확인합니다. 공동체는 노동을 통해 규율, 습관, 규범, 직업 윤리, 그리고 협력 정신을 형성합니다. 국가는 노동을 통해 미래에 대한 태도를 표현합니다.

정직한 노동을 존중하는 사회는 건전한 도덕적 기반을 갖춘 사회입니다. 노동자를 배려하는 국가는 지속 가능한 발전을 위한 비전을 가진 국가입니다.

2026년 4월 27일, 5월 1일 국제 노동절을 앞두고 호치민시에서 노동자들을 대상으로 한 연설에서, 토 람 사무총장 겸 위원장은 노동자들을 위한 지원은 명절과 설날 연휴 기간뿐 아니라, 안정적인 고용, 더 나은 소득, 안전한 작업 환경, 더 나은 주택, 교육, 의료 , 그리고 더 나은 문화·정신 생활을 통해 이루어져야 한다고 강조하며, "노동자들은 점점 더 나은 환경에서 살아야 한다"고 역설했습니다.

이 메시지는 노동자를 개발의 중심에 둔다는 점에서 매우 중요합니다. 개발은 단순히 경제 성장, 생산 확대 또는 경쟁력 강화만을 의미하는 것이 아닙니다. 무엇보다도 개발은 사람들이 더 나은 삶을 살고, 더 안전하게 일하고, 더 나은 교육을 받고, 더 나은 보살핌을 받고, 더 풍요로운 문화생활을 누리고, 창의적인 잠재력을 발휘할 기회를 갖도록 해야 합니다.

사회에 직접적인 부를 창출하는 사람들이 여전히 주택, 소득, 건강, 자녀 교육, 정신적 안녕에 대해 너무 많은 걱정을 한다면, 그 발전은 결코 완전할 수 없습니다.

새로운 시대에 맞는 업무 문화 구축.

국가 발전의 시대에 베트남 노동자들은 새로운 요구에 직면하고 있습니다. 노동 시장은 그 어느 때보다 빠르게 변화하고 있습니다. 인공지능, 자동화, 디지털 전환, 녹색 경제, 순환 경제, 플랫폼 경제는 고용 구조, 전문 기술, 노사 관계를 변화시키고 있습니다.

오래된 일자리는 사라지고 새로운 일자리가 생겨나며, 한때 안정적이라고 여겨졌던 기술은 빠르게 쓸모없어질 수 있고, 전통적인 노동 모델은 변화해야 한다는 강한 압력을 받고 있습니다.

이러한 맥락에서 노동자는 단순히 노동력으로만 여겨져서는 안 됩니다. 노동자는 창조적인 주체, 평생 학습자, 문화적 주체, 그리고 발전의 주체로 인식되어야 합니다.

오늘날의 근로자들은 숙련된 손재주뿐만 아니라 디지털 기술, 업무 규율, 기술 적응력, 팀워크 능력, 그리고 혁신적인 사고방식을 필요로 합니다.

오늘날 농부들은 농산물을 생산할 뿐만 아니라 품질 기준, 추적성, 전자상거래, 농촌 관광, 그리고 농산물에 담긴 문화적 이야기까지 이해해야 합니다.

예술가, 장인, 디자이너 및 디지털 콘텐츠 제작자는 예술 작품을 창작할 뿐만 아니라 문화 산업에 참여하고, 국가 브랜드를 구축하며, 베트남의 소프트 파워를 확산하는 데 기여합니다.

지금이야말로 노동 문화에 대해 더 깊이 논의해야 할 때입니다. 새로운 시대의 베트남 노동 문화는 근면, 성실, 연대, 충성, 인내, 그리고 어려움에 맞서는 창의력과 같은 소중한 전통적 가치를 계승해야 합니다.

하지만 그러한 자질만으로는 충분하지 않습니다. 새로운 업무 문화는 전문성, 규율, 시간 엄수, 약속 이행, 품질 존중, 협력, 혁신, 평생 학습, 그리고 통합된 환경에서 일할 수 있는 능력으로 더욱 향상되어야 합니다.

현대 경제는 값싼 노동력에만 의존할 수 없습니다. 번영을 원하는 국가는 단순히 노동자들의 노고를 자랑하는 데 그쳐서는 안 되며, 그 노고가 높은 생산성, 높은 부가가치, 그리고 높은 혁신으로 전환될 수 있는 환경을 조성해야 합니다.

근면함은 지능과 함께해야 하고, 근면함은 기술과 함께해야 하며, 민첩성은 표준화와 함께해야 하고, 연민은 전문성과 함께해야 하며, 창의성은 사회적 책임감과 함께해야 합니다.

노동은 무엇보다도 문화적 가치입니다. 사람들은 노동을 통해 자신의 존엄성, 책임감, 그리고 창의적인 능력을 확인합니다. (삽화 이미지)

문화계에 있어 이 이야기는 특히 의미가 큽니다. 문화 종사자는 단순히 무대 위의 예술가, 카메라 앞의 배우, 또는 작품의 작가만이 아닙니다.

여기에는 감독, 음향 및 조명 기술자, 무대 디자이너, 예술가, 프로듀서, 편집자, 큐레이터, 박물관 및 도서관 직원, 영화 제작자, 공연자, ​​순수 미술 전문가, 비디오 게임 개발자, 디지털 미디어 전문가, 문화 관광 전문가 및 문화유산 보존 전문가도 포함됩니다.

그들은 직접 지적 산물을 만들어내고, 공동체의 기억을 만들고, 상징을 창조하고, 국내외 대중의 마음속에 베트남에 대한 이야기를 만들어내는 사람들입니다.

문화 산업이 발전하려면 우선 문화 종사자들을 돌봐야 합니다. 예술가, 장인, 콘텐츠 제작자, 기술자, 그리고 문화 기관 종사자들이 더 나은 교육을 받고, 지적 재산권을 더 잘 보호받고, 기술에 더 쉽게 접근할 수 있어야 하며, 자신의 직업으로 생계를 유지하고 자부심을 가질 수 있어야 합니다.

문화 생산자들이 적절한 근무 조건, 창의적인 환경, 합당한 보상 체계, 그리고 마땅히 받아야 할 존중을 받지 못한다면 양질의 문화 상품은 만들어질 수 없습니다.

그러한 관점에서 볼 때, 국제 노동절은 전통적인 의미의 공장 노동자만을 위한 날이 아니라, 문화 부문 종사자를 포함하여 사회에 가치를 창출하는 모든 노동자를 위한 날이기도 합니다. 이들은 새로운 발전 구조 속에서 단순히 문화유산을 지키고 정신적 삶을 아름답게 하는 존재로만 인식되어서는 안 되며, 경제적 가치, 사회적 가치, 상징적 가치, 그리고 국가의 소프트 파워 창출에 기여하는 주체로서도 인식되어야 합니다.

근로자들의 문화적, 정신적 삶을 돌보는 것.

노동자들의 삶을 자세히 살펴보면, 임금, 고용, 보험과 같은 기본적인 필수 요소에만 국한되지 않고 훨씬 더 많은 필요가 있음을 알 수 있습니다. 노동자들은 또한 만족스러운 문화적, 정신적 삶을 필요로 합니다. 휴식, 여가 활동, 독서, 영화 감상, 음악 감상, 스포츠 활동, 지역 사회 활동 참여, 자녀의 안전한 등하교, 그리고 나눔과 존중이 넘치는 환경에서의 삶을 갈망합니다.

직업만 있고 주거 공간이 없다면, 소득만 있고 문화생활을 할 수 없다면, 교대 근무만 하고 가족과 시간을 보내고 배우고 영혼을 가꾸는 데 시간을 쏟을 수 없다면, 사람은 온전히 성장할 수 없습니다.

이는 현재 개발 과정에서 강조해야 할 중요한 점입니다. 많은 산업 단지, 수출 가공 단지, 그리고 근로자 기숙사에서는 문화적 생활 여건이 매우 열악합니다. 많은 근로자들이 퇴근 후 생활 공간, 어린이 놀이터, 도서관, 문화 시설, 그리고 쉽게 이용할 수 있는 의료 및 법률 서비스가 부족한 비좁은 임대 숙소로 돌아갑니다.

노동자들의 문화적 삶에 충분한 관심을 기울이지 않고 오로지 생산에만 집중한다면, 발전은 인본주의적 깊이를 결여하게 될 것입니다.

문명화된 산업단지는 단순히 공장, 출입구, 생산 라인으로만 구성되어서는 안 됩니다. 제대로 된 주택, 유치원, 학교, 보건소, 스포츠 시설, 도서관, 문화센터, 근로자를 위한 예술 프로그램, 그리고 법률 및 심리 상담 시스템까지 갖추어야 합니다.

현대 도시는 단순히 노동자를 유치해 놓고 그들을 문화생활에서 소외시켜서는 안 됩니다. 이주 노동자, 프리랜서, 디지털 노동자, 서비스 노동자 모두 도시 운영에 기여하고 있으므로 도시 발전의 혜택도 누려야 합니다.

근로자들의 문화적, 정신적 삶을 돌보는 것은 사회의 지속가능성을 돌보는 것과 같습니다. 근로자들이 풍요로운 정신적 삶을 누릴 때, 외로움과 취약성이 줄어들고, 지역사회와 더욱 긴밀하게 연결되며, 배우고 일하고 사회에 기여하려는 동기가 더욱 강해집니다. 또한, 근로자 자녀들이 건강한 환경에서 교육, 여가, 문화생활을 누릴 수 있도록 하는 것은 미래 세대에 대한 투자입니다.

기업이 직원들의 문화적 복지에 관심을 기울일 때, 인재를 유지할 뿐만 아니라 강력한 기업 문화, 신뢰, 그리고 장기적인 헌신을 구축할 수 있습니다.

정책적 차원에서 노동자를 돌보는 것은 안정적인 고용, 더 나은 임금, 포괄적인 사회보장, 적절한 주거, 직업 훈련, ​​의료 서비스, 작업장 안전, 문화 시설, 평생 학습 기회, 그리고 개발 과정에 대한 노동자의 참여를 포함하는 완전한 생태계로 이해되어야 합니다. 이러한 것들은 개별적인 정책이 아니라, 인간 중심적인 개발 모델을 구성하는 요소들입니다.

그러므로 5월 1일 국제 노동절은 감사를 행동으로 옮겨야 할 우리의 책임을 일깨워줍니다. 노동자들에게 따뜻한 마음을 전하는 것은 필요하지만, 그것만으로는 충분하지 않습니다. 명절 선물은 소중하지만, 그것만으로는 부족합니다.

노동자들에게 더욱 필요한 것은 안전한 작업 환경, 향상된 생활 수준, 제대로 된 주택, 명확한 직업 전망, 풍요로운 문화 및 정신적 삶, 자녀들이 더 나은 교육을 받을 기회, 그리고 그들의 묵묵한 공헌을 존중하는 사회입니다.

국가 발전의 시대인 지금, 우리는 신속하고 지속 가능한 발전, 생산성 향상, 혁신, 디지털 전환, 문화 산업 발전, 균형 잡힌 베트남인 양성, 국가 소프트 파워 증진과 같은 거창한 목표에 대해 많은 이야기를 나눕니다. 이러한 모든 목표는 사람으로부터 시작되어야 하며, 노동력이 그 중심이 되어야 합니다.

현대적인 노동자 없이는 현대 산업이 존재할 수 없습니다. 교양 있는 노동자들이 제대로 대우받지 못한다면 발전된 문화도 있을 수 없습니다. 물질적, 정신적 풍요를 직접 창출하는 사람들이 마땅히 누려야 할 삶의 조건을 누리지 못한다면 행복한 사회는 이루어질 수 없습니다.

궁극적으로 노동자를 존중하는 것은 인간의 존엄성을 존중하는 것입니다. 제품을 만들어내는 손길, 혁신을 창출하는 지성, 책임감을 키우는 마음, 신념을 쌓는 인내, 그리고 미래를 만들어가는 열망을 존중하는 것입니다. 정직한 노동을 중시하는 나라는 견고한 도덕적 토대를 갖게 될 것입니다. 노동자를 배려하는 사회는 지속적인 단결을 이룰 것입니다. 노동의 존엄성을 우선시하는 문화는 더욱 자신감 있고, 창의적이며, 공감 능력이 뛰어나고, 책임감 있는 인재를 양성할 것입니다.

올해 5월 1일, 우리가 베트남 노동자들을 생각할 때, 단순히 교대 근무, 생산 라인, 건설 현장, 들판, 깨끗한 동네, 교실, 병원, 극장, 박물관, 도서관, 영화 스튜디오, 그리고 전통 공예 마을만을 떠올리는 것은 아닙니다.

우리는 바로 이 사람들이 우리나라의 미래를 만들어간다고 생각합니다. 그리고 우리는 모든 노동자가 더 존중받고, 더 잘 보호받고, 더 많은 학습 기회를 갖고, 더 창의적이며, 더 합당한 보상을 받을 때 비로소 국가 발전의 시대가 진정으로 안정될 수 있다는 것을 점점 더 깨닫고 있습니다.

이는 단순히 경제적인 필요성만이 아닙니다. 문화적인 필요성이기도 하며, 오늘날 베트남의 인적 발전 수준을 가늠하는 척도이기도 합니다.

출처: https://baovanhoa.vn/chinh-polit/van-hoa-lao-dong-nen-tang-nhan-van-cua-phat-trien-224043.html