반 니스텔루이 - 피해자인가 죄인인가?

레스터 시티는 6월 27일 오후 반 니스텔로이를 해고했습니다.

7개월도 채 되지 않아 프리미어 리그의 레전드는 킹 파워를 떠나 침묵을 지켰습니다. 고맙다는 인사도, 작별 인사도 없이, 팀이 불안정한 프리시즌에 돌입할 준비를 하고 있던 시기에 냉담한 발표만 했습니다.

판 니스텔루이는 2024/25 시즌 레스터를 프리미어 리그 강등으로부터 구해내지 못했습니다. 하지만 큰 그림을 보면, 이미 반쯤 가라앉고 있는 배를 넘겨받은 감독에게 모든 책임을 돌리기는 어렵습니다.

위험한 임명, 무정한 해고

레스터가 2024년 11월 판 니스텔루이를 감독으로 선임한 것은 논란의 여지가 있었습니다. 그는 PSV 아인트호벤에서 인상적인 활약을 펼쳤지만, 프리미어 리그 팀을 지휘해 본 경험은 없었고, 위기 상황에서 "불을 끄는" 경험도 없었습니다. 많은 사람들은 레스터의 결정이 장기적인 전략보다는 맨체스터 유나이티드에서 몇 경기 동안 감독을 맡았던 경험 때문에 감정에 따른 것이라고 생각했습니다.

그리고 일이 잘못되었을 때, 레스터 이사회는 자신들의 선택을 설명하거나 옹호하는 대신… 사라졌습니다. 반 니스텔루이는 몇 주 동안 계속해서 해명을 요구했음에도 불구하고 미래에 대한 아무런 소식도 듣지 못했습니다. 그 침묵은 무례했을 뿐만 아니라, 투명성, 용기, 책임감이 부족한 리더십 시스템을 보여주었습니다.

레스터가 반 니스텔루이 감독 체제에서 심각한 부진을 겪고 있다는 것은 부인할 수 없습니다. 27경기에서 19패를 기록했고, 프리미어 리그 최다 기록인 9경기 무실점 행진을 이어가고 있습니다. 하지만 이러한 기록은 그가 처한 상황을 제대로 반영하지 못합니다.

판 니스텔로이는 레스터 시티가 2024/25 시즌에 잔류하는 데 실패했습니다.

구단은 겨울 이적 시장에서 세 명의 새로운 영입을 약속했지만, 파르마에서 온 수비수 워요 쿨리발리 한 명만 영입했습니다. 재정적 어려움으로 인해 선수단을 재정비할 예산이 부족했습니다. 실제로 이전에 임대 영입했던 오드손 에두아르에게는 리콜 조항이 없어 반 니스텔루이는 대체자를 찾을 수 없었습니다.

그는 또한 기력이 쇠약하고, 균형이 맞지 않으며, 가장 기본적인 프로 정신조차 결여된 선수단을 상대해야 했습니다. 일부 선수들은 매주 훈련 캠프에서 하룻밤을 더 보내거나, 체력 관리를 철저히 하는 것과 같은 간단한 요구에도 저항했습니다. 판 니스텔루이가 더 높은 기준을 적용하려 하자, 그는 저항에 부딪혔습니다.

침묵의 유산

경기장에서의 실망스러운 성적에도 불구하고, 반 니스텔루이는 보기 드문 밝은 면모를 남겼습니다. 그는 젊은 선수들에게 과감하게 기회를 제공했는데, 그중에는 15세 유망주 제레미 몬가도 있습니다. 몬가는 반 니스텔루이가 아카데미 세대를 신뢰한 덕분에 최근 재계약을 체결했습니다. 이러한 씨앗들이 제대로 키워진다면, 미래에 레스터의 귀중한 자산이 될 수 있습니다.

문제는 레스터가 이제 장기적인 미래에 대해 무관심해 보인다는 것입니다. 클럽은 태국에서 재정난에 시달리고 있으며, 재정 규정 위반으로 챔피언십에서 승점 삭감 위기에 처해 있습니다. 감독 채용 방식부터 직원 대우까지 전면적인 개혁이 필요합니다.

많은 팬들이 반 니스텔로이를 불쌍히 여긴다.

반 니스텔로이에게도 결점이 없는 것은 아니었습니다. 하지만 그는 불평이나 비난 없이 프로다운 모습을 보여주었습니다. 반 니스텔로이는 전설적인 선수처럼 거만하게 행동한 것이 아니라, 팀에 기여하고자 하는 진정한 열망을 가지고 있었습니다. 그 대가로 그는 우유부단함과 고립, 그리고 결국... 침묵만을 안겨주었습니다.

문제는 이렇습니다. 여기서 누가 진짜 실패했는가 하는 것입니다. 판 니스텔루이는 매우 제약적인 상황에서 팀을 구하지 못했습니다. 아니면 방향을 잃고 실수에 직면하지 않고 계속해서 추락하는 레스터였는가?

다음 시즌에 그 답은 더 명확해질지도 모릅니다. 하지만 한 가지는 확실합니다. 레스터가 스스로를 돌아보지 않는다면, 아무리 재능 있는 감독이라도 이 팀을 다시 올바른 길로 이끌 수 없을 것입니다.

출처: https://znews.vn/van-nistelrooy-nan-nhan-hay-toi-do-post1564258.html