Gen Z에게 기술 직종이 더 이상 매력적이지 않은가요?

최근 조사에 따르면, 가장 젊은 Z세대 근로자들은 새로운 시장 부문을 선호하며 기존 기술 고용주를 피하고 있는 것으로 나타났습니다.

오늘날 기술 관련 직업은 이전보다 가장 젊은 Gen Z 근로자들에게 덜 매력적이 되었습니다. - 일러스트 사진

전국 고등학생 학회가 10,000명 이상을 대상으로 실시한 설문 조사에 따르면, 기술 기업은 Z세대의 직업 희망 목록에서 낮은 순위를 기록했습니다.

조사에 따르면, 고용주 목록을 살펴볼 때 Z세대가 가장 중요하게 생각하는 요소는 직원에 대한 공정한 대우(28%), 일과 삶의 균형(25%), 기업의 사회적 책임(14%)입니다. 건강 혜택(72%로 가장 높은 비중) 외에도 Z세대는 개인 시간과 휴가 시간(63%)도 중요하게 여깁니다.

동시에, 유연한 근무 일정(61%)이 가장 높은 평가를 받은 혜택 및 특전입니다. 또한 그들은 자신의 경력의 다음 단계를 주시하고 자신에게 투자해줄 고용주를 찾습니다. 이 중, 경력 개발 기회(86%)와 명확한 승진 경로(44%)가 가장 많이 찾는 직업 경험입니다.

조사 기관은 조사 표본 규모가 크지만 전체 세대, 산업 또는 고용주를 대표하지는 않는다고 밝혔습니다. Z세대를 채용하려는 기술 기업들에게 있어서 인식은 현실입니다.

코로나19 팬데믹은 Z세대의 변화하는 직업적 관심사와 의도에 영향을 미쳤을 수 있습니다. 중요한 경력적 요인에 대한 질문에 응답자의 32%가 "건강 관리 및 건강 관련 문제"가 가장 중요하다고 답했습니다.

인공지능(AI)의 전반적인 영향에 대한 질문에는 불과 41%만이 향후 10년 안에 AI가 사회에 더 긍정적인 영향을 미칠 것이라고 믿습니다. 이는 AI에 대한 부정적인 여론으로 인해 Z세대가 더 이상 기술 관련 직업에 관심을 두지 않게 되었다는 사실로 설명할 수 있습니다.

의료 분야의 기회는 여전히 강합니다. 코로나19 팬데믹 이후 병원 고용이 크게 감소하면서 의료 분야에서 숙련된 근로자에게 잠재적인 기회가 생겼습니다.

세계 보건 기구(WHO)는 2030년까지 전 세계적으로 의료 종사자가 1천만 명 부족할 것으로 추산합니다. 미국병원협회에 따르면, 2020년 2월 이후 병원 고용은 약 9만 4천 명 감소했으며, 2021년 8월에서 9월 사이에는 8천 명 이상 감소했습니다.

하지만 이러한 수치를 견인한 주요 요인은 팬데믹이라고 할 수 있습니다. 이러한 감소와 이직은 직무 만족도 저하, 소진 등 의료 분야의 Z세대 지원자들을 놀라게 할 수 있는 다른 요인들에 기인할 수 있습니다. 하지만 의료 서비스 시장은 여전히 ​​젊은 세대에게 매력적입니다.

같은 보고서에 따르면 Z세대는 소규모 기업이나 가족 기업보다 대기업에서 일하는 것을 선호한다고 합니다. 그러나 의료 및 건강 관리 분야에 대한 관심은 여전히 ​​높으며, 병원과 의료 기관이 가장 인기 있는 고용주입니다.

이러한 맥락에서, 설문조사에서 세인트 주드 어린이 병원이 1위를 차지했고, 메이요 클리닉이 2위를 차지했으며, 지역 병원에서 일하는 것이 그 뒤를 이었습니다. Google은 2017년 1위에서 7위로 떨어졌습니다. Amazon은 8위로 떨어졌고, 그 뒤를 이어 Apple과 Walt Disney Company가 상위 10위 안에 들었습니다.

출처: https://tuoitre.vn/viec-lam-cong-nghe-het-hap-dan-gen-z-20250206101456676.htm