Z세대에게 기술 관련 직업은 더 이상 매력적이지 않은가?

최근 조사에 따르면, 가장 젊은 Z세대 근로자들은 새로운 시장 부문을 선호하며 전통적인 기술 고용주를 피하고 있는 것으로 나타났습니다.

Việc làm công nghệ hết hấp dẫn gen Z? - Ảnh 1. — 오늘날 기술 관련 직업은 이전보다 가장 젊은 Gen Z 근로자들에게 덜 매력적이 되었습니다. - 일러스트 사진

전국 고등학생 학회가 10,000명 이상을 대상으로 실시한 설문 조사에 따르면, 기술 기업은 Z세대의 직업 희망 목록에서 낮은 순위를 기록했습니다.

설문조사에 따르면, Z세대가 고용주를 선택할 때 가장 중요하게 생각하는 요소는 공정한 대우(28%), 워라밸(25%), 그리고 기업의 사회적 책임(14%)입니다. 72%로 가장 높은 비율을 차지하는 건강 보험 외에도, Z세대는 개인 시간과 휴가(63%)도 중요하게 생각합니다.

유연한 근무 시간(61%) 또한 가장 높은 가치를 지닌 혜택 및 복리후생입니다. 또한, 이들은 커리어의 다음 단계를 염두에 두고 자신에게 투자해 줄 고용주를 찾습니다. 그중에서도 경력 개발 기회(86%)와 명확한 진로(44%)가 가장 인기 있는 직무 경험으로 꼽혔습니다.

이 조사는 규모가 크지만 전체 세대, 산업 또는 고용주를 대표하지는 않는다고 조사 기관은 밝혔다. Z세대를 채용하려는 기술 기업들에게는 인식이 현실이다.

코로나19 팬데믹은 Z세대의 변화하는 직업적 관심사와 의도에 영향을 미쳤을 수 있습니다. 중요한 직업적 요인에 대한 질문에 응답자의 32%가 "의료 및 건강 관련 문제"를 가장 큰 요인으로 꼽았습니다.

인공지능(AI)의 전반적인 영향에 대한 질문에 응답자의 41%만이 향후 10년 동안 AI가 사회에 더 긍정적인 영향을 미칠 것이라고 답했습니다. 이는 Z세대가 AI에 대한 부정적인 인식으로 인해 기술 분야 진로를 포기한 데 기인할 수 있습니다.

의료 분야의 기회는 여전히 강세를 유지하고 있습니다. COVID-19 팬데믹 이후 병원 고용이 크게 감소하면서 숙련된 의료 종사자들에게 잠재적인 기회가 열렸습니다.

세계 보건 기구(WHO)는 2030년까지 전 세계적으로 의료 종사자가 1천만 명 부족할 것으로 추산합니다. 미국병원협회에 따르면, 2020년 2월 이후 병원 고용은 약 9만 4천 명 감소했으며, 2021년 8월에서 9월 사이에는 8천 명 이상 감소했습니다.

팬데믹이 이러한 수치의 주요 요인이라고 말할 수 있지만, 이러한 감소와 이직은 직무 만족도 저하, 소진 및 Gen Z 의료 분야 구직자들에게는 놀라운 다른 요인들에 기인할 수 있습니다. 그러나 의료 시장은 여전히 젊은 세대에게 매력적입니다.

같은 보고서에 따르면 Z세대는 소규모 기업이나 가족 기업보다 대기업에서 일하는 것을 선호합니다. 그러나 의료 및 헬스케어 직종에 대한 관심은 여전히 높으며, 병원과 의료 기관이 가장 선호하는 고용주로 나타났습니다.

이러한 배경에서 세인트 주드 어린이 병원이 1위를 차지했고, 메이요 클리닉이 2위, 지역 병원에서 근무하는 곳이 2위를 차지했습니다. 구글은 2017년 1위에서 7위로 하락했습니다. 아마존은 8위로 떨어졌고, 애플과 월트 디즈니가 상위 10위 안에 들었습니다.