Z세대에게 기술 관련 직종의 매력이 떨어지고 있는 걸까요?

최근 조사에 따르면 가장 젊은 Z세대 근로자들이 전통적인 기술 기업에서 벗어나 신흥 시장 분야로 이동하고 있는 것으로 나타났습니다.

기술 관련 직종은 과거에 비해 Z세대 젊은 근로자들에게 다소 매력이 떨어졌습니다. - 삽화 이미지

전미 고등학생 우수자 협회가 1만 명 이상을 대상으로 실시한 설문조사에 따르면, Z세대에게 기술 기업은 진로 희망 순위에서 낮은 위치를 차지하는 것으로 나타났습니다.

설문조사에 따르면 Z세대가 고용주를 선택할 때 가장 중요하게 생각하는 요소는 공정한 직원 대우(28%), 일과 삶의 균형(25%), 그리고 기업의 사회적 책임(14%)입니다. 건강 보험 혜택이 72%로 가장 높은 비중을 차지했으며, 개인적인 시간과 휴가(63%) 또한 Z세대에게 중요한 가치로 여겨집니다.

동시에, 유연한 근무 시간(61%)은 가장 가치 있는 복리후생으로 꼽혔습니다. 또한, 이들은 자신의 다음 커리어 단계를 염두에 두고 있으며, 자신에게 투자해 줄 고용주를 찾습니다. 그중에서도 경력 개발 기회(86%)와 명확한 경력 발전 경로(44%)는 가장 선호하는 근무 조건입니다.

설문조사 기관은 표본 크기는 크지만 전체 세대, 산업 또는 고용주를 대표하는 것은 아니라고 밝혔습니다. Z세대를 채용하려는 기술 기업들에게 이러한 인식은 매우 중요합니다.

코로나19 팬데믹은 Z세대의 직업 선호도와 의도에 변화를 가져왔을 가능성이 있습니다. 중요한 직업 관련 요인에 대해 질문했을 때, 설문 참가자의 32%가 "의료 및 건강 관련 문제"를 최우선 순위로 꼽았습니다.

인공지능(AI)의 전반적인 영향에 대해, 향후 10년 동안 AI가 사회에 긍정적인 영향을 미칠 것이라고 믿는 사람은 41%에 불과합니다. 이는 AI에 대한 부정적인 인식이 Z세대의 기술 관련 직업에 대한 관심을 떨어뜨렸을 가능성으로 설명될 수 있습니다.

의료 분야의 기회는 여전히 풍부합니다. 코로나19 팬데믹 이후 병원 고용이 크게 감소하면서 의료 전문가들에게 잠재적인 기회가 생겨나고 있습니다.

세계 보건 기구(WHO)는 2030년까지 전 세계적으로 의료 종사자가 1천만 명 부족할 것으로 추산합니다. 미국병원협회에 따르면, 병원 일자리는 2020년 2월 이후 약 9만 4천 개 감소했으며, 2021년 8월과 9월 사이에는 8천 개 이상 감소했습니다.

팬데믹이 이러한 수치의 주요 원인이라고 주장할 수도 있지만, 감소세와 이직률은 낮은 직무 만족도, 소진, 그리고 의료 분야에 종사하는 Z세대 구직자들이 예상치 못한 다른 요인들에 기인할 수도 있습니다. 그럼에도 불구하고 의료 시장은 여전히 ​​젊은 세대에게 매력적인 분야입니다.

이 보고서는 또한 Z세대가 소규모 기업이나 가족 기업보다는 대기업에서 일하는 것을 선호한다는 것을 보여줍니다. 그러나 의료 및 보건 분야에 대한 관심은 여전히 ​​높으며, Z세대는 병원 및 의료 기관을 가장 선호하는 고용주로 꼽았습니다.

이러한 맥락에서 세인트 주드 아동 병원이 1위를 차지했고, 메이요 클리닉이 2위, 지역 병원에서 근무하는 것이 그 다음으로 높은 순위를 기록했습니다. 구글은 2017년 1위에서 7위로 하락했고, 아마존은 8위로 떨어졌습니다. 그 뒤를 이어 애플과 월트 디즈니 컴퍼니가 상위 10위권에 들었습니다.

출처: https://tuoitre.vn/viec-lam-cong-nghe-het-hap-dan-gen-z-20250206101456676.htm