적군과 전문 간부로 구성된 팀 구축

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>> 수업 1: 업무 요구 사항을 충족하기 위한 덕성과 재능을 겸비한 간부 팀 구성

제한된

Yen Son 지구 당위원회 조직위원회 부위원장인 Vu Manh Cuong 동지는 다음과 같이 말했습니다.최근 몇 년 동안 지구 전체의 당위원회, 당 조직, 당국 및 기관 및 단위의 지도자들은 인사 작업의 모든 단계를 동시에 수행하는 데 주의를 기울였습니다.지구 직원의 질은 정치적 자질, 책임감, 자질, 지식 및 기본 작업 능력이 업무 요구 사항을 충족하는 등 향상되었습니다.그러나 인사 작업의 깊이는 여전히 많은 한계를 드러냅니다.많은 기관 및 단위에서 리더십 및 관리직을 맡고 있는 젊은 간부, 여성 간부 및 소수 민족 간부의 비율이 높지 않습니다.지구 당위원회 상임위원회 관리 하에 있는 직책을 맡고 있는 젊은 간부, 여성 간부 및 소수 민족 간부의 수가 많지 않습니다(젊은 간부는 6.64%, 여성 간부는 22.66%, 소수 민족 간부는 33.59%). 젊은 간부의 지구당위원회 참여율은 13.88%로 여전히 낮은 수준입니다. 현재 간부 활동 단계별 규정과 지침이 마련되어 있지만, 일부 지역에서는 젊은 간부, 여성 간부, 소수민족 간부들을 중심으로 지도·관리 간부 자원 확보에 충분한 관심을 기울이지 않고 있습니다. 일부 당위원회, 기관, 단위에서는 젊은 간부, 여성 간부, 소수민족 간부들을 신뢰하고 적극적으로 배치, 업무 배정하고, 도전하고 훈련할 수 있는 환경과 여건을 조성하지 못하고 있습니다.

옌선구 인민위원회는 구 인민위원회 산하 전문부서의 부장과 지역 학교의 교장, 교감을 모집하기 위해 시험을 실시합니다.

성 당위원회 상무위원회의 03호 프로젝트와 15호 프로젝트 "기층 당 조직의 지도력 및 전투력 향상, 기층 정치 체제 공고화, 새로운 상황의 과제 요구에 부응하는 간부 및 당원의 자질 향상", "2023년부터 2030년까지 뚜옌꽝성 청년 간부, 여성 간부, 소수민족 간부로 구성된 팀 구성"에서 뚜옌꽝성 당위원회 상무위원회는 이러한 장점 외에도 성의 간부 업무에는 극복해야 할 몇 가지 한계가 있다고 지적했습니다. 일부 기관 및 단위의 간부, 공무원 및 공공 직원의 자질과 구조가 새로운 상황의 요구에 부응하지 못하고 있습니다. 간부 교육 및 양성은 경제 구조 조정에 있어 간부의 계획 및 요구와 실제로 연계되지 않는 경우가 있습니다. 계층과 부문 간 연계는 여전히 제한적입니다. 또한, 코뮌 단위의 간부와 공무원들은 역량이 부족하고 도덕성과 규율이 부족합니다. 더불어 젊은 간부, 여성 간부, 그리고 소수민족 간부의 비중도 높지 않습니다. 도 상무위원회 관리 직책을 맡고 있는 젊은 간부, 여성 간부, 그리고 소수민족 간부의 수는 많지 않으며, 도 당위원회에 참여하는 젊은 간부의 비중도 여전히 낮습니다.

이러한 제한의 주요 원인은 다음과 같습니다. 일부 당 위원회와 일부 지방, 기관, 단위의 당 위원회 책임자들이 간부, 특히 젊은 간부, 여성 간부, 소수민족 간부 부대를 구성하는 데 주의를 기울이지 못하고 있습니다. 일부 당 위원회와 기관, 단위 책임자들의 간부 업무에 대한 인식이 부족하고, 지도, 지시, 실행에 있어서 주도성이 부족합니다.

인사업무의 획기적인 진전

간부 사업 및 간부 육성의 실천을 바탕으로, 성은 간부의 자질 향상을 위한 여러 계획과 프로젝트를 발표했습니다. 여기에는 기층 당 조직의 지도력 및 전투력 향상, 기층 정치 체제 공고화, 새로운 정세의 임무 요구에 부응하는 간부 및 당원의 자질 향상, 2023년부터 2030년까지 젊은 간부, 여성 간부, 소수민족 간부로 구성된 팀 구성, 2023년부터 2025년까지 성급 지도자 및 관리자 순환 동원 등이 포함됩니다. 이는 간부의 자질을 향상시키기 위해 단계적 혁신, 동기화, 연계를 전면적으로 실현하는 중요한 해결책입니다.

각급 당 위원회는 간부, 당원, 공무원, 그리고 일반 직원들을 대상으로 정치 이념, 윤리, 생활 양식에 대한 인식 제고와 교육 에 집중해 왔습니다. 기층 당 위원회는 모두 제4차 중앙위원회 결의(제12기)와 제4차 중앙위원회 회의 결론(제13기)을 채택하고 이행했으며, 이는 정치국의 2021년 5월 18일자 정치국 결의(제01-KL/TW)의 정치국 지침(제05-CT/TW)을 계속 이행하는 것과 연계되어 있습니다. 간부와 당원들에게 모범을 보이는 책임은 각 간부, 공무원, 그리고 당원의 업무 수행과 연계하여 수행됩니다. 각급 당 위원회는 간부와 당원을 위한 정보, 선전, 그리고 정치 이념 교육에 다양한 적절한 형태로 주의를 기울입니다. 이로써 당의 지시와 결의, 국가의 정책과 법률을 관철하고 당을 건설하고 바로잡는 임무를 수행하는 데 있어서 인식과 행동의 통일을 이룬다.

매년, 구당위원회, 시당위원회, 도당위원회 직속 당위원회 상임위원회는 규정 준수를 보장하기 위한 지도 및 관리 직원에 대한 계획을 검토, 보완 및 개발하는 작업을 잘 수행하고 있으며, 직업, 분야, 교육 전문성 및 직책 측면에서 합리적인 구조를 갖춘 계획을 개발하고, 젊은 직원, 여성 직원 및 소수 민족 직원을 기관 및 단위에 집중적으로 배치하여 규정된 비율을 충족시키는 작업을 수행하고 있습니다.

2020년부터 2023년까지, 손즈엉 지구 당위원회 상임위원회는 15개 지구급 직책의 간부 4,980명과 11개 직책의 코뮌 및 타운급 직책의 간부 15,722명을 계획했습니다.

손즈엉 현 당위원회 조직위원장인 도 쑤언 푹 동지는 다음과 같이 말했습니다. “2023년부터 2030년까지 뚜옌꽝 성의 청년 간부 및 소수민족 간부팀을 구축하는 성 당위원회 상임위원회의 제15-DA/TU 프로젝트를 이행하기 위해, 손즈엉 현 당위원회 상임위원회는 당위원회 전체에 걸쳐 동시적인 실행 계획을 수립했습니다. 또한, 현 당위원회 상임위원회는 청년 간부 비율이 규정에 부합하도록 간부 교육, 인사 검토, 지도자 순환 배치, 그리고 신중한 간부 계획 수립 등의 업무를 효과적으로 이행하는 데 주력했습니다.”

함옌(Ham Yen) 지구는 지구당위원회 상임위원회 관리 하에 간부 계획을 수립하기 위한 기초로 각급 계획 간부들의 출처를 조사하고 면밀히 평가했습니다. 이를 통해 직책, 분야, 직책 및 계획된 직함의 양, 질, 구조 및 비율을 확보했습니다. 계획된 간부는 임명된 직함에 상응하는 전문 자격, 전문성 및 정치 이론을 보유해야 합니다. 전문 부서 부장 계획의 경우, 계획에 포함된 후 정치 이론 기준을 충족하지 못할 경우, 지구당위원회 상임위원회는 규정에 따라 이론 기준을 완성하기 위한 교육 및 양성 계획을 수립했습니다.

도내 간부들의 자질을 향상시키기 위한 해결책을 효과적으로 시행함으로써 각급 간부, 특히 전략 간부들이 당의 혁명 사업과 조국 건설 발전 사업의 요구와 수요에 부응할 수 있도록 건설하는 데 기여했습니다.

기사 및 사진: 반탄

(계속되는)

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출처: https://baotuyenquang.com.vn/xay-dung-doi-ngu-can-bo-vua-hong-vua-chuyen-bai-2-nhan-dien-diem-nghen-202988.html