>> 수업 1: 업무 요구 사항을 충족하기 위한 덕성과 재능을 겸비한 간부 팀 구성
제한된
Yen Son 지구 당위원회 조직위원회 부위원장인 Vu Manh Cuong 동지는 다음과 같이 말했습니다.최근 몇 년 동안 전 지구의 당위원회, 당 조직, 당국 및 기관 및 단위의 지도자들은 인사 작업의 모든 단계를 동시에 수행하는 데 주의를 기울였습니다.지구 직원의 질은 향상되었으며 정치적 자질, 책임감, 자질, 지식 및 기본 작업 능력이 임무의 요구를 충족합니다.그러나 인사 작업의 깊이는 여전히 많은 한계를 드러냅니다.일부 기관 및 단위에서 리더십 및 관리직을 맡고 있는 젊은 간부, 여성 간부 및 소수 민족 간부의 비율이 높지 않습니다.지구 당위원회 상임위원회 관리 하의 직책을 맡고 있는 젊은 간부, 여성 간부 및 소수 민족 간부의 수가 많지 않습니다(젊은 간부 6.64%, 여성 간부 22.66%, 소수 민족 간부 33.59%). 젊은 간부의 지구당위원회 참여율은 13.88%로 여전히 낮은 수준입니다. 현재 간부 활동 단계별 규정과 지침이 마련되어 있지만, 젊은 간부, 여성 간부, 소수민족 간부 등에서 지도자와 관리자를 육성하는 데 일부 지역에서는 충분한 관심을 받지 못하고 있습니다. 일부 당위원회, 기관, 단위에서는 젊은 간부, 여성 간부, 소수민족 간부들을 신뢰하고 적극적으로 배치, 업무 배정하고, 도전 의식을 고취하고 훈련할 수 있는 환경과 여건을 조성하지 못하고 있습니다.
옌선구 인민위원회는 구 인민위원회 산하 전문부서의 부장과 지역 학교의 교장, 교감을 모집하기 위해 시험을 실시합니다.
성당 상무위원회의 03호 프로젝트와 15호 프로젝트 "기층 당 조직의 지도력 및 전투력 향상, 기층 정치 체제 공고화, 새로운 상황의 과제 요구에 부응하는 간부 및 당원의 자질 향상", "2023년부터 2030년까지 뚜옌꽝성의 젊은 간부, 여성 간부, 소수민족 간부로 구성된 팀 구성"에서 뚜옌꽝성 당위원회 상무위원회는 성의 간부 활동은 장점 외에도 극복해야 할 몇 가지 한계가 있다고 지적했습니다. 일부 기관 및 단위의 간부, 공무원 및 공공 직원의 자질과 구조가 새로운 상황의 요구에 부응하지 못하고 있습니다. 간부 교육 및 양성은 경제 구조 조정에 있어 간부의 계획 및 요구와 실제로 연계되지 않는 경우가 있습니다. 계층과 부문 간 연계는 여전히 제한적입니다. 또한, 역량이 부족하고 도덕성과 규율이 부족한 마을 단위 간부와 공무원들이 여전히 존재합니다. 더불어 젊은 간부, 여성 간부, 그리고 소수민족 간부의 비중도 높지 않습니다. 도 상무위원회 관리 직책을 맡고 있는 젊은 간부, 여성 간부, 그리고 소수민족 간부의 수는 많지 않으며, 도 당위원회에 참여하는 젊은 간부의 비중도 여전히 낮습니다.
이러한 제한의 주요 원인은 다음과 같습니다. 일부 당 위원회와 일부 지방, 기관, 단위의 당 위원회 책임자가 특히 젊은 간부, 여성 간부, 소수 민족 간부를 위한 간부 부대를 구성하는 데 주의를 기울이지 못하고 있습니다. 일부 당 위원회와 기관, 단위 책임자의 간부 업무에 대한 인식이 부족하고 지도, 지시 및 실행 조직에 대한 주도성이 부족합니다.
인사 업무의 돌파구
간부 업무 및 간부 활동의 실천을 바탕으로, 성은 간부의 자질 향상을 위한 여러 계획과 프로젝트를 발표했습니다. 여기에는 기층 당 조직의 지도력 및 전투력 향상, 기층 정치 체제 공고화, 새로운 정세의 임무 요구에 부응하는 간부 및 당원의 자질 향상, 2023년부터 2030년까지 젊은 간부, 여성 간부, 소수 민족 간부로 구성된 팀 구성, 2023년부터 2025년까지 성급 지도자 및 관리자 순환 동원 등이 포함됩니다. 이는 간부의 자질을 향상시키기 위해 단계적 혁신, 동기화, 연계를 전면적으로 실현하는 중요한 해결책입니다.
각급 당 위원회는 간부, 당원, 공무원, 그리고 일반 직원들을 대상으로 정치 이념, 윤리, 생활 양식에 대한 인식 제고와 교육 에 집중해 왔습니다. 기층 당 위원회는 모두 12기 중앙위원회 결의, 13기 중앙위원회 제4차 회의 결론을 채택하고 이행했으며, 이는 정치국의 2021년 5월 18일자 정치국 결의 01-KL/TW의 이행과 연계되어 있습니다. 정치국 지침 05-CT/TW를 계속 이행하는 것에 대한 내용입니다. 간부와 당원들에게 모범을 보이는 책임은 각 간부, 공무원, 그리고 당원의 업무 수행과 연계하여 수행됩니다. 각급 당 위원회는 간부와 당원을 위한 정보, 선전, 그리고 정치 이념 교육 에 여러 가지 적절한 형태로 주의를 기울입니다. 이로써 당의 지시와 결정, 국가정책과 법률을 관철하고 당을 바로잡는 임무에서 의식과 행동의 통일을 이룬다.
매년 구당위원회, 시당위원회, 도당위원회 직속 당위원회 상임위원회는 규정 준수를 보장하기 위해 지도 및 관리 직원에 대한 계획을 검토, 보완 및 개발하는 작업을 잘 수행하고 있으며, 직업, 분야, 교육 전문성, 직책 측면에서 합리적인 구조를 갖춘 계획을 개발하고, 젊은 직원, 여성 직원, 소수 민족 직원을 기관 및 단위에 집중 배치하여 규정된 비율을 충족시키는 데 주력하고 있습니다.
2020년부터 2023년까지 손즈엉 지구 당위원회 상임위원회는 15개 지구급 직책을 갖춘 4,980명의 간부와 11개 직책을 갖춘 읍·면급 간부 15,722명을 계획했습니다.
손즈엉 현 당위원회 조직위원장인 도 쑤언 푹 동지는 다음과 같이 말했습니다. “2023년부터 2030년까지 뚜옌꽝 성의 청년 간부 및 소수민족 간부팀을 구축하는 성 당위원회 상임위원회의 제15-DA/TU 프로젝트를 이행하기 위해, 손즈엉 현 당위원회 상임위원회는 당위원회 전체에 걸쳐 동시적인 실행 계획을 수립했습니다. 또한, 현 당위원회 상임위원회는 청년 간부 비율이 규정에 부합하도록 간부 교육, 인사 검토, 지도자 순환 배치, 그리고 신중한 간부 계획 수립 등의 업무를 효과적으로 이행하는 데 주력했습니다.”
함옌(Ham Yen) 지구는 지구당위원회 상임위원회 관리 하에 간부 계획을 수립하기 위한 기초로 각급 계획 간부들의 출처를 조사하고 면밀히 평가했습니다. 이를 통해 직책, 분야, 직책 및 계획된 직함의 양, 질, 구조 및 비율을 확보했습니다. 계획된 간부는 임명된 직함에 상응하는 전문 자격, 전문성 및 정치 이론을 보유해야 합니다. 전문 부서 부장 계획의 경우, 계획에 포함된 후 정치 이론 기준을 충족하지 못할 경우, 지구당위원회 상임위원회는 규정에 따라 이론 기준을 완성하기 위한 교육 및 개발 계획을 수립했습니다.
도내 간부의 자질을 향상시키기 위한 해결책을 효과적으로 시행함으로써 각급 간부, 특히 전략 간부를 건설하여 당의 혁명 사업과 조국 건설 발전 사업의 요구와 수요에 부응하게 하는 데 기여했습니다.
기사 및 사진: Ban Thanh
(계속되는)
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출처: https://baotuyenquang.com.vn/xay-dung-doi-ngu-can-bo-vua-hong-vua-chuyen-bai-2-nhan-dien-diem-nghen-202988.html
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