이러한 개혁 조치는 행정 효율성을 개선하는 것을 목표로 할 뿐만 아니라, 특히 각급 당위원회의 인사 업무에 대한 새로운 요건을 제시합니다.
"뿌리 청렴", 즉 간부 선출부터 순수성, 정통성, 그리고 역량을 확보하는 것은 신뢰를 공고히 하고 단결을 강화하며, 새로운 시대의 도전을 극복하기 위해 당 조직을 이끄는 토대입니다. 최근 당의 부패와 부정부패 척결 노력은 긍정적인 변화를 만들어내고 국민의 신뢰를 강화했습니다. 그러나 이는 권력 조직과 통제에 여전히 허점이 있음을 의미하기도 합니다. 처음부터 이를 강화하지 않으면 과거의 잘못이 반복될 수 있습니다.
따라서 제14차 전국당대회를 앞두고 각급 당대회에 관한 정치국 지침 제45-CT/TW호는 정치적 기회주의, 이념적 타락, 권력욕, 용기, 윤리, 위신의 결여를 보이는 간부들의 당위원회 진입을 단호히 금지할 것을 강조했습니다. 이는 원칙적인 경고일 뿐만 아니라, 일부 간부들이 한때 중요한 직책을 맡았음에도 불구하고 심각한 위법 행위를 저질러 조직의 위신과 사회적 신뢰에 큰 타격을 입혔던 사례를 통해 다시 한번 상기시키는 것입니다. 따라서 당위원회의 "근본적인 청렴"은 조직적 요구일 뿐만 아니라, 전체 체제에서 당의 이념적 기반과 지도력을 수호하는 정치적 과제이기도 합니다.
따라서 간부 평가 및 선발 업무는 사고방식과 방법론 모두에서 혁신이 필요합니다. 단순히 기록, 업적, 이력서, 또는 상사의 행정적 의견에만 의존해서는 안 되며, 실질적인 성과, 업무 효율성, 특히 대중의 평가와 연계된 명확하고 객관적인 정량적 기준 체계가 필요합니다. 국민의 목소리가 진지하고 책임감 있으며 효과적인 방식으로 인사 과정에 반영될 수 있도록 구체적인 메커니즘이 마련되어야 합니다.
당의 사상 기반을 수호하는 정치국 결의 35호의 정신은 깨끗하고 강력한 당 조직을 건설하는 것이며, 이는 내부로부터의 타락을 방지하는 사업과 불가분의 관계에 있습니다. 당위원회가 투명성, 민주성, 그리고 집단 지성을 바탕으로 건설될 때, 신뢰를 쌓을 뿐만 아니라 잘못된 견해를 반박하고 외부의 왜곡되고 분열적인 주장에 맞서 싸울 용기도 갖게 됩니다.
출처: https://www.sggp.org.vn/yeu-cau-moi-cho-cong-tac-can-bo-post799397.html
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