인사 관리에 대한 새로운 요구 사항.

이러한 개혁 조치는 거버넌스 효율성을 향상시키는 것을 목표로 할 뿐만 아니라, 특히 모든 단계의 리더십 팀을 비롯한 인사 업무에 새로운 요구 사항을 제시합니다.

"근본부터 깨끗하게 유지한다"—즉, 간부 선발 단계부터 청렴성, 정당성, 역량을 확보한다—은 신뢰를 공고히 하고, 단결을 강화하며, 새로운 시대의 도전을 헤쳐나가는 당 조직을 이끌어가는 토대입니다. 최근 당의 부패 및 부정행위 척결 노력은 긍정적인 변화를 가져왔고 인민의 신뢰를 강화했습니다. 그러나 이는 권력의 조직과 통제에 여전히 허점이 존재함을 의미하며, 처음부터 철저히 통제하지 않으면 과거의 실수가 되풀이될 수 있는 영역입니다.

따라서, 당 정치국이 제14차 전국대표대회를 앞두고 발표한 모든 단계의 당대회 에 관한 지침 제45-CT/TW호는 정치적 기회주의, 이념적 타락, 권력 야욕, 청렴성 결여, 도덕성 결여, 명예 훼손 등을 보이는 간부들의 당위원회 입성을 엄격히 금지해야 한다는 점을 강조했습니다. 이는 원칙적인 경고일 뿐만 아니라, 과거 핵심 직책을 맡았던 일부 간부들이 심각한 위법 행위를 저질러 당의 위신과 사회적 신뢰를 크게 훼손했던 현실을 상기시키는 것이기도 합니다. 그러므로 당위원회 차원에서 "근본부터 청렴하게" 유지하는 것은 조직적인 요구일 뿐만 아니라, 당의 이념적 기반과 전체 체제에 걸친 영도력을 수호하는 정치적 과제이기도 합니다.

따라서 공무원 평가 및 선발 과정은 사고방식과 방법론 모두에서 개혁되어야 합니다. 단순히 서류, 업적, 이력서 또는 상급자의 행정적 의견에만 의존해서는 안 됩니다. 실질적인 성과, 업무 효율성, 그리고 특히 인재 평가와 연계된 명확하고 객관적이며 정량적인 기준이 필요합니다. 국민의 목소리가 진지하고 책임감 있으며 효과적인 방식으로 인사 선발 과정에 진정으로 반영될 수 있도록 구체적인 메커니즘이 마련되어야 합니다.

당의 사상적 기반 수호에 관한 정치국 결의 35호의 정신은 깨끗하고 강한 당 조직을 건설하는 것이 내부의 타락을 막는 일과 불가분하게 연결되어 있다는 것입니다. 당 위원회가 투명성, 민주주의, 그리고 집단 지성에 기반을 둘 때, 신뢰를 구축할 뿐만 아니라 외부의 잘못된 견해를 반박하고 왜곡되고 분열을 조장하는 주장에 맞서 싸울 용기를 갖게 됩니다.

응우옌 투안 안

출처: https://www.sggp.org.vn/yeu-cau-moi-cho-cong-tac-can-bo-post799397.html