ໃນຖານະທີ່ເປັນສະຖາບັນຄົ້ນຄວ້າຊັ້ນນໍາທີ່ຊ່ຽວຊານດ້ານວິທະຍາສາດສັງຄົມ ແລະ ມະນຸດສາດພາຍໃນຂະແໜງການທະຫານ, ຄະນະພັກ ແລະ ການນໍາຂອງສະຖາບັນວິທະຍາສາດສັງຄົມ ແລະ ມະນຸດສາດການທະຫານໄດ້ກໍານົດການຄົ້ນຄວ້າວິທະຍາສາດເປັນວຽກງານ ທາງດ້ານການເມືອງ ທີ່ສໍາຄັນຂອງໜ່ວຍງານຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງໃນຫຼາຍປີຜ່ານມາ. ໃນປີ 2025, ສະຖາບັນຈະດໍາເນີນການຄົ້ນຄວ້າກ່ຽວກັບໂຄງການວິທະຍາສາດ 38 ໂຄງການໃນລະດັບຕ່າງໆ (ລະດັບຊາດ, ລະດັບລັດຖະມົນຕີ, ກົມການເມືອງໃຫຍ່, ສະຖາບັນວິຊາການ, ແລະອື່ນໆ), ເຊິ່ງທັງໝົດບັນລຸຜົນໄດ້ຮັບທີ່ດີເລີດ.

ພັນເອກ, ດຣ. ບຸຍແທ່ງກາວ, ເລຂາພັກ, ຮອງຜູ້ອຳນວຍການສະຖາບັນວິທະຍາສາດສັງຄົມ ແລະ ມະນຸດສາດການທະຫານ, ໄດ້ແບ່ງປັນປະສົບການໃນການຄົ້ນຄວ້າວິທະຍາສາດ.

ພັນເອກ, ຮອງສາດສະດາຈານ, ດຣ. ຈິ້ງຊວນຫວຽດ, ຜູ້ອຳນວຍການສະຖາບັນວິທະຍາສາດສັງຄົມການທະຫານ ແລະ ມະນຸດສາດ, ກ່າວວ່າ: “ໂດຍອີງໃສ່ຄວາມເຂົ້າໃຈຢ່າງລະອຽດກ່ຽວກັບມະຕິ ແລະ ຄຳສັ່ງຂອງພັກ, ຄະນະກຳມະການທະຫານສູນກາງ, ແລະ ກະຊວງປ້ອງກັນປະເທດ ກ່ຽວກັບການພັດທະນາວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ, ຄະນະກຳມະການພັກຂອງສະຖາບັນໄດ້ຕິດຕາມວຽກງານ ແລະ ສະຖານະການຕົວຈິງຢ່າງໃກ້ຊິດ, ໂດຍກຳນົດນະໂຍບາຍໃນການປະຕິບັດ “ສາມສາຂາວິຊາສະເພາະ” ຢ່າງມີປະສິດທິພາບ (ສາຂາວິຊາສະເພາະ, ສາຂາວິຊາສະເພາະຢ່າງເລິກເຊິ່ງ, ແລະ ສາຂາວິຊາຊ່ຽວຊານ). ດ້ວຍເຫດນີ້, ສະຖາບັນຈຶ່ງໄດ້ປະຕິບັດໜ້າທີ່ຂອງຕົນໄດ້ດີໃນທຸກດ້ານຂອງວຽກງານ, ແກ້ໄຂ ແລະ ເອົາຊະນະຂໍ້ຈຳກັດຢ່າງວ່ອງໄວ.” ຜູ້ອຳນວຍການໄດ້ຍົກຕົວຢ່າງ: ໃນອະດີດ, ອັດຕາສ່ວນຂອງພະນັກງານໜຸ່ມທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ສະຖາບັນແມ່ນສູງ, ແລະ ຄວາມຮູ້, ປະສົບການ, ແລະ ໂດຍສະເພາະແມ່ນວິທີການຄົ້ນຄວ້າຂອງເຂົາເຈົ້າຍັງມີຂໍ້ຈຳກັດບາງຢ່າງ. ເພື່ອເອົາຊະນະຂໍ້ຈຳກັດເຫຼົ່ານີ້, ຄະນະກຳມະການພັກ ແລະ ການນຳພາຂອງສະຖາບັນໄດ້ສຸມໃສ່ການໃຫ້ຄຳແນະນຳ, ນຳພາ, ແລະ ຊີ້ນຳ, ສ້າງເງື່ອນໄຂໃຫ້ພະນັກງານໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ການຊີ້ນຳ, ແລະ ຊຸກຍູ້ໃຫ້ພະນັກງານໜຸ່ມເຂົ້າຮ່ວມໃນການຄົ້ນຄວ້າ ແລະ ຂະຫຍາຍການຮ່ວມມືໃນການຄົ້ນຄວ້າ. ມາຮອດປະຈຸບັນ, ພະນັກງານໜຸ່ມສ່ວນໃຫຍ່ໄດ້ເຕີບໃຫຍ່, ຄ່ອຍໆສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມສາມາດໃນການຄົ້ນຄວ້າຂອງເຂົາເຈົ້າ ແລະ ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນຕຳແໜ່ງຜູ້ຊ່ຽວຊານຊັ້ນນຳໃນຂົງເຂດຂອງຕົນ.

ເພື່ອຍົກລະດັບ "ຜູ້ຊ່ຽວຊານ", ຄະນະກຳມະການພັກ ແລະ ການນຳຂອງສະຖາບັນໄດ້ຊີ້ນຳການພັດທະນາ ແລະ ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດແຜນການເພື່ອສ້າງກຸ່ມຄົນທີ່ມີພອນສະຫວັນ, ໃຫ້ການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ພັດທະນາໄລຍະສັ້ນ ແລະ ໄລຍະຍາວສຳລັບພະນັກງານຄົ້ນຄວ້າ; ທົບທວນ, ສະເໜີ ແລະ ອຳນວຍຄວາມສະດວກໃຫ້ແກ່ການເຂົ້າຮ່ວມຂອງພະນັກງານໃນໂຄງການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ພັດທະນາ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນການຝຶກອົບຮົມລະດັບປະລິນຍາໂທ; ຊຸກຍູ້ ແລະ ມອບໝາຍໜ້າວຽກໃຫ້ພະນັກງານພະຍາຍາມເພື່ອຕຳແໜ່ງອາຈານ ແລະ ຮອງສາດສະດາຈານ; ເຂົ້າຮ່ວມກອງປະຊຸມວິທະຍາສາດ, ໂຄງການຄົ້ນຄວ້າ, ໂຄງການ ແລະ ຫົວຂໍ້ຕ່າງໆກັບອົງການ ແລະ ໜ່ວຍງານພາຍໃນ ແລະ ພາຍນອກກອງທັບ; ແລະ ເຂົ້າຮ່ວມໃນການແຂ່ງຂັນ ແລະ ການແຂ່ງຂັນ... ນອກຈາກນັ້ນ, ຄະນະກຳມະການພັກ ແລະ ການນຳຂອງສະຖາບັນໄດ້ນຳພາ ແລະ ຊີ້ນຳການຈັດຕັ້ງກອງປະຊຸມ ແລະ ສຳມະນາແລກປ່ຽນ ເພື່ອໃຫ້ພະນັກງານທີ່ມີຕຳແໜ່ງທາງວິຊາການ, ປະລິນຍາ, ຄຸນວຸດທິ, ຄວາມສາມາດ ແລະ ປະສົບການສາມາດຖ່າຍທອດຄວາມຮູ້ ແລະ ວິທີການຄົ້ນຄວ້າໃຫ້ແກ່ພະນັກງານໜຸ່ມ.

ໃນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດວິທີການ "ພິເສດ", ຄະນະກຳມະການພັກ ແລະ ການນຳຂອງສະຖາບັນໄດ້ນຳພາ ແລະ ຊີ້ນຳຢ່າງໃກ້ຊິດ ແລະ ມີປະສິດທິພາບໃນການກຳນົດບັນຫາ ແລະ ຫົວຂໍ້ການຄົ້ນຄວ້າທີ່ສອດຄ່ອງກັບໜ້າທີ່ ແລະ ໜ້າທີ່ຂອງແຕ່ລະພະແນກ, ຄວາມຊ່ຽວຊານ, ແລະ ບຸກຄົນ; ບັນຫາ ແລະ ຫົວຂໍ້ການຄົ້ນຄວ້າທີ່ສຸມໃສ່ບັນຫາໃໝ່ ແລະ ຄວາມຕ້ອງການທີ່ເກີດຂຶ້ນໃໝ່... ກ່ຽວກັບ "ຄວາມຊ່ຽວຊານຢ່າງເລິກເຊິ່ງ", ຄະນະກຳມະການພັກ ແລະ ການນຳຂອງສະຖາບັນໄດ້ນຳພາ ແລະ ຊີ້ນຳການສົ່ງເສີມ ແລະ ປັບປຸງຄຸນນະພາບ ແລະ ປະສິດທິຜົນຂອງກິດຈະກຳຄົ້ນຄວ້າຮ່ວມມື; ແລະ ນະວັດຕະກຳການຄຸ້ມຄອງ ແລະ ການດຳເນີນງານຂອງການຄົ້ນຄວ້າວິທະຍາສາດ. ພວກເຂົາໄດ້ພັດທະນາ ແລະ ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຂະບວນການທີ່ເຂັ້ມງວດ ແລະ ເປັນວິທະຍາສາດສຳລັບການຄຸ້ມຄອງ ແລະ ດຳເນີນກິດຈະກຳຄົ້ນຄວ້າ; ເພີ່ມທະວີການກວດກາ, ການຊີ້ນຳ, ແລະ ການປະເມີນຜົນຄວາມຄືບໜ້າ ແລະ ຜົນໄດ້ຮັບຢ່າງເປັນກາງ ແລະ ຖືກຕ້ອງ; ແລະ ໄດ້ກຳນົດ, ແກ້ໄຂ, ແລະ ແກ້ໄຂຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ ແລະ ອຸປະສັກໃນຂະບວນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຢ່າງສົມເຫດສົມຜົນ ແລະ ເໝາະສົມ.

ພ້ອມກັນນັ້ນ, ຄະນະພັກ ແລະ ການນຳຂອງສະຖາບັນໄດ້ສຸມໃສ່ການສົ່ງເສີມການສຶກສາ ແລະ ໂຄສະນາເຜີຍແຜ່ເພື່ອຍົກສູງຄວາມຮັບຮູ້ໃນບັນດາພະນັກງານກ່ຽວກັບຕຳແໜ່ງ, ບົດບາດ, ແລະ ຄວາມສຳຄັນຂອງການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ "ສາມວິຊາສະເພາະ" ໃນການປະຕິບັດວຽກງານຄົ້ນຄວ້າວິທະຍາສາດ; ກຳນົດເປົ້າໝາຍທີ່ກ້າວໜ້າ, ແຜນທີ່ເສັ້ນທາງ, ແລະ ວິທີແກ້ໄຂການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຢ່າງຈະແຈ້ງ. ຄະນະພັກຂອງສະຖາບັນໄດ້ມອບໝາຍໃຫ້ສະມາຊິກຄະນະພັກຕິດຕາມກວດກາ, ກວດກາ, ແລະ ເຂົ້າໃຈການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ "ສາມວິຊາສະເພາະ" ເພື່ອໃຫ້ຄຳແນະນຳ ແລະ ສະເໜີວິທີແກ້ໄຂເພື່ອແກ້ໄຂຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ ແລະ ອຸປະສັກໃນລະດັບຮາກຖານ, ຮັບປະກັນຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ເວລາ, ແລະ ເງື່ອນໄຂສຳລັບພະນັກງານຄົ້ນຄວ້າ; ຊຸກຍູ້ ແລະ ໃຫ້ລາງວັນຢ່າງທັນການແກ່ກຸ່ມ ແລະ ບຸກຄົນທີ່ບັນລຸຜົນໄດ້ຮັບທີ່ດີ; ແລະ ການກຳນົດ ແລະ ແກ້ໄຂບັນຫາ ແລະ ຂໍ້ຈຳກັດທີ່ຍັງຄ້າງຄາ.

ພັນເອກ ດຣ. ບຸຍແທງກາວ, ເລຂາພັກ ແລະ ຮອງຜູ້ອຳນວຍການສະຖາບັນວິທະຍາສາດສັງຄົມ ແລະ ມະນຸດສາດການທະຫານ, ກ່າວວ່າ: “ເພື່ອຮັບຮູ້ ‘ສາມຄວາມຊ່ຽວຊານ’, ສະຖາບັນໄດ້ສ້າງສະພາບແວດລ້ອມການຄົ້ນຄວ້າແບບປະຊາທິປະໄຕ ແລະ ສ້າງສັນຢ່າງຕັ້ງໜ້າ, ຕິດພັນກັບການສົ່ງເສີມການນຳໃຊ້ເຕັກໂນໂລຊີຂໍ້ມູນຂ່າວສານ ແລະ ການຫັນປ່ຽນດີຈີຕອນໃນກິດຈະກຳການຄົ້ນຄວ້າ, ແລະ ພັດທະນາກົນໄກ ແລະ ນະໂຍບາຍການໃຫ້ລາງວັນທີ່ເໝາະສົມເພື່ອກະຕຸ້ນ ແລະ ຊຸກຍູ້ແນວຄວາມຄິດທີ່ ‘ກ້າຄິດ, ກ້າເຮັດ’ ແລະ ‘ກ້າຄົ້ນຄວ້າບັນຫາໃໝ່ໆ’, ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການປັບປຸງຄຸນນະພາບພາລະກິດຂອງສະຖາບັນຢ່າງຮອບດ້ານ.”

    ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://www.qdnd.vn/quoc-phong-an-ninh/xay-dung-quan-doi/3-chuyen-trong-nghien-khoa-hoc-1034346