ຄວາມບໍ່ໝັ້ນຄົງໃນຕະຫຼາດແຮງງານຂອງສະຫະລັດ

VTV.vn - ຕະຫຼາດແຮງງານສະຫະລັດເບິ່ງຄືວ່າມີວຽກເຮັດງານທຳທີ່ເປີດຮັບສະໝັກຫຼາຍ, ແຕ່ຂໍ້ມູນໃໝ່ໄດ້ເປີດເຜີຍອີກຊັ້ນໜຶ່ງຂອງຄວາມບໍ່ໝັ້ນຄົງ: ປະກົດການ "ວຽກຜີ" - ການຮັບສະໝັກທີ່ສໍ້ໂກງ.

ທຸລະກິດຫຼາຍແຫ່ງປະກາດຮັບສະໝັກວຽກເພື່ອ "ຮັກສາຜູ້ສະໝັກຂອງເຂົາເຈົ້າ" ຫຼື ຍືດເວລາການປະກາດໂດຍບໍ່ຕ້ອງຈ້າງງານຕົວຈິງ.

ປະກົດການຂອງຕຳແໜ່ງງານ "ຜີ" ທີ່ເປີດຮັບສະໝັກໃນສະຫະລັດ.

ຕະຫຼາດວຽກເຮັດງານທຳຂອງສະຫະລັດ, ເຊິ່ງກ່ອນໜ້ານີ້ເບິ່ງຄືວ່າມີວຽກເຮັດງານທຳທີ່ເປີດຮັບຢູ່ຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ, ໄດ້ຖືກເປີດເຜີຍໂດຍຂໍ້ມູນໃໝ່ທີ່ເປີດເຜີຍຊັ້ນໜຶ່ງຂອງຄວາມບໍ່ໝັ້ນຄົງຄື: "ວຽກຜີ" - ການປະກາດຮັບສະໝັກວຽກທີ່ບໍ່ມີເຈດຕະນາທີ່ຈະຈ້າງງານແທ້ໆ.

ອີງຕາມຂໍ້ມູນຈາກສຳນັກງານສະຖິຕິແຮງງານຂອງສະຫະລັດ (BLS), ນັບຕັ້ງແຕ່ຕົ້ນປີ 2024, ຈຳນວນການປະກາດຮັບສະໝັກວຽກໃນແຕ່ລະເດືອນໄດ້ເກີນຈຳນວນຄົນທີ່ຖືກຈ້າງງານຫຼາຍກວ່າ 2.2 ລ້ານຄົນ. ໃນເດືອນສິງຫາ, ສະຫະລັດໄດ້ບັນທຶກຕຳແໜ່ງງານທີ່ເປີດຮັບສະໝັກຫຼາຍກວ່າ 7.2 ລ້ານຕຳແໜ່ງ ແຕ່ມີພຽງ 5.1 ລ້ານຄົນທີ່ໄດ້ຮັບການຈ້າງງານໃໝ່. ຜູ້ຊ່ຽວຊານກ່າວວ່າ ທຸລະກິດຫຼາຍແຫ່ງກຳລັງປະກາດຕຳແໜ່ງງານທີ່ເປີດຮັບສະໝັກເພື່ອ "ຮັກສາຜູ້ສະໝັກຂອງເຂົາເຈົ້າ" ຫຼື ຍືດເວລາການປະກາດຮັບສະໝັກໂດຍບໍ່ໄດ້ຈ້າງງານຕົວຈິງ. ອັດຕາການອອກຈາກວຽກໄດ້ຫຼຸດລົງຫຼາຍກວ່າ 30% ເມື່ອທຽບກັບລະດັບສູງສຸດໃນປີ 2022, ຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າຜູ້ອອກແຮງງານມີຄວາມໝັ້ນໃຈໜ້ອຍລົງໃນການປ່ຽນວຽກ. ສະພາບທີ່ຫຍຸ້ງຍາກໃນການຈ້າງງານກຳລັງເຮັດໃຫ້ຜູ້ສະໝັກເສຍເວລາ.

ຊ່ອງຫວ່າງຂໍ້ມູນທີ່ເກີດຈາກການປິດ ລັດຖະບານ ໄດ້ເຮັດໃຫ້ຜູ້ກຳນົດນະໂຍບາຍມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການປະເມີນສະພາບຂອງຕະຫຼາດ. ສ່ວນໜຶ່ງແມ່ນຍ້ອນລັດຖະບານສະຫະລັດໄດ້ເຂັ້ມງວດນະໂຍບາຍການເຂົ້າເມືອງ, ເຊິ່ງນຳໄປສູ່ການຂາດແຄນແຮງງານ. ຂໍ້ມູນສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າ 88% ຂອງຜູ້ສະໝັກຂາດທັກສະທີ່ຖືກຕ້ອງ, ເຮັດໃຫ້ການຮັບສະໝັກສຳລັບທຸລະກິດຂະໜາດນ້ອຍເປັນສິ່ງທ້າທາຍທີ່ສຸດນັບຕັ້ງແຕ່ເກີດການລະບາດ.

ການຫຼຸດລົງຂອງການຈ້າງງານຕາມລະດູການເປັນສັນຍານວ່າຕະຫຼາດແຮງງານອ່ອນແອ.

ການຈ້າງງານຕາມລະດູການຫຼຸດລົງ 40%.

ກ່ອນໜ້ານີ້, ສະຫະພັນຂາຍຍ່ອຍແຫ່ງຊາດ (NRF) ໄດ້ຄາດຄະເນວ່າການຈ້າງງານຕາມລະດູການໂດຍຜູ້ຂາຍຍ່ອຍຈະຫຼຸດລົງສູ່ລະດັບຕໍ່າສຸດນັບຕັ້ງແຕ່ວິກິດການເສດຖະກິດຄັ້ງໃຫຍ່. ບໍລິສັດຕ່າງໆຄາດຄະເນວ່າຈະມີການຈ້າງງານຊົ່ວຄາວລະຫວ່າງ 265,000 ຫາ 365,000 ຄົນໃນຊ່ວງເທດສະການວັນພັກນີ້, ເຊິ່ງຫຼຸດລົງ 40% ເມື່ອທຽບກັບປີ 2024. ສິ່ງນີ້ສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມພະຍາຍາມຂອງບໍລິສັດໃນການຫຼຸດຜ່ອນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍດ້ານພາສີ ແລະ ຮັດກຸມງົບປະມານ.

ບໍລິສັດທີ່ປຶກສາ Challenger, Gray & Christmas ຍັງຄາດຄະເນວ່າການຈ້າງງານຕາມລະດູການໃນປີນີ້ຈະຕໍ່າສຸດນັບຕັ້ງແຕ່ປີ 2009. ອີງຕາມບົດລາຍງານເດືອນກັນຍາ 2025 ຂອງເຂົາເຈົ້າ, ມີພຽງແຕ່ບໍລິສັດຈຳນວນໜ້ອຍເທົ່ານັ້ນທີ່ໄດ້ໃຫ້ຄຳໝັ້ນສັນຍາຕໍ່ສາທາລະນະວ່າຈະຈ້າງພະນັກງານໃນຊ່ວງເທດສະການວັນພັກ. ຮອງປະທານອາວຸໂສຂອງບໍລິສັດ, Andy Challenger, ອະທິບາຍວ່າການຫຼຸດລົງນີ້ແມ່ນຍ້ອນແຮງກົດດັນດ້ານເງິນເຟີ້ ແລະ ແນວໂນ້ມໄປສູ່ລະບົບອັດຕະໂນມັດ, ພ້ອມກັບການທົດແທນພະນັກງານຖາວອນແທນທີ່ຈະຈ້າງພະນັກງານຊົ່ວຄາວຈຳນວນຫຼວງຫຼາຍ.

ໃນອາທິດແລ້ວນີ້, ທ່ານ Matt Shay ຜູ້ອຳນວຍການໃຫຍ່ຂອງ NRF ໄດ້ກ່າວວ່າ ການຫຼຸດລົງຂອງການຈ້າງງານຕາມລະດູການເປັນສັນຍານຂອງຕະຫຼາດແຮງງານທີ່ອ່ອນແອ. ລາວຍັງຍອມຮັບວ່າ ປັນຍາປະດິດ (AI) ອາດຈະມີບົດບາດສຳຄັນ ຍ້ອນວ່າຜູ້ຂາຍຍ່ອຍພະຍາຍາມເພີ່ມປະສິດທິພາບການດຳເນີນງານ ແລະ ປັບປຸງການບໍລິການລູກຄ້າ.

ທ່ານ Mark Matthews, ຫົວໜ້າ ນັກເສດຖະສາດ ຂອງ NRF, ຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າການຊະລໍຕົວຂອງການຈ້າງງານໃນປີນີ້ອາດຈະເປັນຍ້ອນການປົດພະນັກງານໜ້ອຍລົງໃນຂະແໜງການຂາຍຍ່ອຍ. ການປົດພະນັກງານໃນເດືອນຕຸລາ 2025 ໄດ້ບັນລຸລະດັບທີ່ທຽບເທົ່າກັບຕົວເລກໃນຍຸກເສດຖະກິດຖົດຖອຍ. ການຕັດວຽກເຮັດງານທຳທີ່ຜ່ານມາຈາກບໍລິສັດໃຫຍ່ໆເຊັ່ນ UPS, Amazon, ແລະ Target ໄດ້ຊຸກຍູ້ໃຫ້ຈຳນວນວຽກທັງໝົດທີ່ຖືກຕັດໃນປີ 2025 ສູງກວ່າ 1 ລ້ານຕຳແໜ່ງ.

ໃນຂະນະດຽວກັນ, ຜູ້ບໍລິຫານເຊັ່ນ Doug McMillon ຂອງ Walmart ໄດ້ຊີ້ບອກວ່າພວກເຂົາຈະຮັກສາຈຳນວນພະນັກງານໃຫ້ຕໍ່າໃນຊຸມປີຕໍ່ໜ້າ, ໂດຍຫວັງວ່າຈະເພີ່ມປະສິດທິພາບຜ່ານ AI.

ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://vtv.vn/bat-on-thi-truong-lao-dong-my-100251118215748129.htm