ຄວາມບໍ່ສະຖຽນລະພາບຂອງຕະຫຼາດແຮງງານສະຫະລັດ

VTV.vn - ຕະຫຼາດ​ແຮງ​ງານ​ຂອງ​ອາ​ເມ​ລິ​ກາ​ເບິ່ງ​ຄື​ວ່າ​ຍັງ​ມີ​ບ່ອນ​ຫວ່າງ​ງານ​ຫຼາຍ​ຢ່າງ, ​ແຕ່​ຂໍ້​ມູນ​ໃໝ່​ໄດ້​ເປີດ​ເຜີຍ​ຄວາມ​ບໍ່​ໝັ້ນຄົງ​ອີກ​ຊັ້ນ​ໜຶ່ງ​ຄື: "ວຽກ​ງານ​ຜີ" - ການ​ຈ້າງ​ງານ "ຜີ".

ທຸລະກິດຈໍານວນຫຼາຍປະກາດວຽກເພື່ອ "ຮັກສາຜູ້ສະຫມັກ", ຫຼືຂະຫຍາຍໄລຍະເວລາການປະກາດໂດຍບໍ່ມີການຮັບສະຫມັກ.

ສະຖານະການຂອງ "ຜີ" ການທົດແທນທີ່ຢູ່ໃນສະຫະລັດ

ຕະຫຼາດແຮງງານຂອງສະຫະລັດອາດຈະເບິ່ງຄືວ່າມີການເປີດວຽກຫຼາຍ, ແຕ່ຂໍ້ມູນໃຫມ່ເປີດເຜີຍຄວາມບໍ່ສະຖຽນລະພາບອີກຊັ້ນຫນຶ່ງ: "ວຽກຜີ" - job postings with no intention of hiring .

ນັບຕັ້ງແຕ່ການເລີ່ມຕົ້ນຂອງ 2024, ຈໍານວນຂອງການປະກາດວຽກເຮັດງານທໍາໄດ້ເກີນຈໍານວນການຈ້າງຫຼາຍກ່ວາ 2.2 ລ້ານຄົນໃນແຕ່ລະເດືອນ, ອີງຕາມສໍານັກງານສະຖິຕິແຮງງານສະຫະລັດ (BLS). ໃນເດືອນສິງຫາ, ສະຫະລັດໄດ້ບັນທຶກຫຼາຍກວ່າ 7.2 ລ້ານຕໍາແຫນ່ງທີ່ເປີດແຕ່ພຽງແຕ່ 5.1 ລ້ານຄົນໃຫມ່. ຜູ້ຊ່ຽວຊານກ່າວວ່າທຸລະກິດຈໍານວນຫຼາຍກໍາລັງປະກາດວຽກເພື່ອ "ຖືເອົາຜູ້ສະຫມັກ," ຫຼືກໍາລັງປະກາດສໍາລັບໄລຍະເວລາທີ່ຍາວນານໂດຍບໍ່ມີການຈ້າງ. ອັດຕາເງິນເຟີ້ໄດ້ຫຼຸດລົງຫຼາຍກວ່າ 30% ຈາກຈຸດສູງສຸດຂອງປີ 2022, ເຊິ່ງຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າຄົນງານມີຄວາມຫມັ້ນໃຈຫນ້ອຍກ່ຽວກັບການປ່ຽນວຽກ. ການຂັດຂວາງການຈ້າງງານແມ່ນເຮັດໃຫ້ເສຍເວລາຂອງຜູ້ສະຫມັກ.

ຊ່ອງຫວ່າງຂໍ້ມູນທີ່ສ້າງຂຶ້ນໂດຍການປິດ ລັດຖະບານ ເຮັດໃຫ້ມັນຍາກກວ່າສໍາລັບຜູ້ນະໂຍບາຍທີ່ຈະວັດແທກ "ຄວາມຮ້ອນແລະຄວາມເຢັນຂອງຕະຫຼາດ." ອັນ​ນີ້​ສ່ວນ​ໜຶ່ງ​ແມ່ນ​ຍ້ອນ​ລັດຖະບານ​ອາ​ເມ​ລິ​ກາ​ໄດ້​ຮັດ​ແໜ້ນ​ນະ​ໂຍບາຍ​ຄົນ​ເຂົ້າ​ເມືອງ, ​ໄດ້​ສ້າງ​ຄວາມ​ຂາດ​ເຂີນ​ແຮງ​ງານ. ຕົວເລກສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າ 88% ຂອງຜູ້ສະຫມັກຂາດທັກສະທີ່ເຫມາະສົມ, ເຮັດໃຫ້ມັນຍາກທີ່ສຸດສໍາລັບທຸລະກິດຂະຫນາດນ້ອຍທີ່ຈະຈ້າງນັບຕັ້ງແຕ່ການແຜ່ລະບາດ.

ການຫຼຸດລົງຂອງການຈ້າງງານຕາມລະດູການແມ່ນສັນຍານຂອງຕະຫຼາດແຮງງານທີ່ອ່ອນແອ.

ການຈ້າງງານຕາມລະດູການຫຼຸດລົງ 40%

ກ່ອນຫນ້ານີ້, ສະຫະພັນຂາຍຍ່ອຍແຫ່ງຊາດ (NRF) ຄາດຄະເນວ່າການຈ້າງຕາມລະດູການໂດຍຜູ້ຄ້າປີກຈະຫຼຸດລົງໃນລະດັບຕໍ່າສຸດນັບຕັ້ງແຕ່ການຕົກຕໍ່າຄັ້ງໃຫຍ່. ບັນດາບໍລິສັດວາງແຜນທີ່ຈະຈ້າງຄົນງານຊົ່ວຄາວລະຫວ່າງ 265,000 ຫາ 365,000 ຄົນໃນໄລຍະວັນພັກປີນີ້, ຫຼຸດລົງ 40% ຈາກປີ 2024. ນີ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມພະຍາຍາມຂອງບໍລິສັດທີ່ຈະຕັດອັດຕາພາສີແລະງົບປະມານທີ່ເຄັ່ງຄັດ.

ບໍລິສັດທີ່ປຶກສາ Challenger, Grey & Christmas ຍັງຄາດຄະເນວ່າການຈ້າງງານຕາມລະດູການຂອງປີນີ້ຈະຕໍ່າສຸດນັບຕັ້ງແຕ່ປີ 2009. ອີງຕາມບົດລາຍງານຂອງເດືອນກັນຍາ 2025, ມີພຽງແຕ່ຈໍານວນຫນ້ອຍຂອງບໍລິສັດທີ່ຫມັ້ນສັນຍາກັບສາທາລະນະທີ່ຈະຈ້າງພະນັກງານໃນລະດູການວັນພັກ. ການຫຼຸດລົງແມ່ນສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນຍ້ອນຄວາມກົດດັນຂອງອັດຕາເງິນເຟີ້ແລະແນວໂນ້ມອັດຕະໂນມັດ, ຄຽງຄູ່ກັບການທົດແທນພະນັກງານຖາວອນແທນທີ່ຈະຈ້າງຄົນງານຊົ່ວຄາວຈໍານວນຫລາຍ, ຮອງປະທານອາວຸໂສ Andy Challenger ອະທິບາຍ.

ອາທິດທີ່ຜ່ານມາ, CEO Matt Shay ຂອງ NRF ກ່າວວ່າການຫຼຸດລົງຂອງການຈ້າງງານຕາມລະດູການແມ່ນສັນຍານຂອງຕະຫຼາດແຮງງານທີ່ອ່ອນແອ. ລາວຍັງຍອມຮັບວ່າປັນຍາປະດິດ (AI) ສາມາດມີບົດບາດຍ້ອນວ່າຜູ້ຄ້າປີກພະຍາຍາມເພີ່ມປະສິດທິພາບການດໍາເນີນງານແລະປັບປຸງການບໍລິການລູກຄ້າ.

ທ່ານ Mark Matthews, ຫົວຫນ້າ ນັກເສດຖະສາດ ຂອງ NRF ກ່າວວ່າ, ການຫຼຸດລົງຂອງການຈ້າງປີນີ້ອາດຈະເປັນຍ້ອນການຈ້າງງານຫນ້ອຍລົງໃນຂະແຫນງການຂາຍຍ່ອຍ. ການ​ປົດ​ຕຳ​ແໜ່ງ​ໃນ​ເດືອນ​ຕຸ​ລາ 2025 ໄດ້​ບັນ​ລຸ​ລະ​ດັບ​ຍຸກ​ເສດ​ຖະ​ກິດ. ການຕັດວຽກທີ່ຜ່ານມາຈາກບໍລິສັດໃຫຍ່ເຊັ່ນ UPS, Amazon ແລະ Target ໄດ້ຊຸກຍູ້ໃຫ້ຈໍານວນວຽກທັງຫມົດຫຼຸດລົງໃນປີ 2025 ເກີນ 1 ລ້ານ.

ໃນຂະນະດຽວກັນ, ຜູ້ບໍລິຫານເຊັ່ນ Doug McMillon ຂອງ Walmart ກ່າວວ່າພວກເຂົາຈະຮັກສາຈໍານວນຫົວຕ່ໍາໃນຊຸມປີຂ້າງຫນ້າ, ຫວັງວ່າຈະເພີ່ມປະສິດທິພາບຜ່ານ AI.

ທີ່ມາ: https://vtv.vn/bat-on-thi-truong-lao-dong-my-100251118215748129.htm