ຜູ້ທີ່ຖືກໄລ່ອອກຈະບໍ່ມີສິດໄດ້ຮັບເງິນຊ່ວຍເຫຼືອຜູ້ຫວ່າງງານ.

ຜູ້ແທນຫຼາຍຄົນໄດ້ສະແດງຄວາມກັງວົນວ່າຜູ້ອອກແຮງງານຈະເສຍປຽບຈາກຂໍ້ສະເໜີຂອງ ລັດຖະບານ ທີ່ຈະຍົກເວັ້ນຜົນປະໂຫຍດການວ່າງງານສຳລັບຜູ້ທີ່ຖືກໄລ່ອອກ ຫຼື ຢຸດຕິການຈ້າງງານຍ້ອນການປະຕິບັດທາງວິໄນ.

ໃນວັນທີ 27 ພະຈິກ, ສະພາແຫ່ງຊາດ ໄດ້ປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານ (ສະບັບປັບປຸງ) ໃນກອງປະຊຸມສະໄໝສາມັນ. ໃນຮ່າງດັ່ງກ່າວ, ລັດຖະບານໄດ້ສະເໜີໃຫ້ເພີ່ມກໍລະນີທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບການຊ່ວຍເຫຼືອດ້ານການວ່າງງານ: ພະນັກງານທີ່ຖືກໄລ່ອອກຕາມກົດໝາຍແຮງງານ ຫຼື ຜູ້ທີ່ຖືກໄລ່ອອກຍ້ອນການປະຕິບັດວິໄນຕາມກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານລັດຖະກອນ.

ຂໍ້ສະເໜີດັ່ງກ່າວໄດ້ຮັບການວິພາກວິຈານຢ່າງຫຼວງຫຼາຍຈາກຜູ້ແທນທີ່ໂຕ້ຖຽງວ່າລະບຽບການດັ່ງກ່າວຈະເຮັດໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ຖືກໄລ່ອອກ ຫຼື ຖືກບັງຄັບໃຫ້ອອກຈາກວຽກຕົກຢູ່ໃນສະຖານະການທີ່ຫຍຸ້ງຍາກຍິ່ງຂຶ້ນ.

ຜູ້ແທນ Pham Van Hoa, ຄະນະຜູ້ແທນ ແຂວງດົ່ງທາບ

ຮູບພາບ: GIA HAN

"ມັນບໍ່ສົມເຫດສົມຜົນທີ່ຈະຈ່າຍເງິນແຕ່ບໍ່ໄດ້ຮັບຫຍັງຕອບແທນ."

ຜູ້ແທນ Pham Van Hoa (ຄະນະຜູ້ແທນ Dong Thap) ທີ່ເຂົ້າຮ່ວມໃນການສົນທະນາໄດ້ກ່າວວ່າ ລະບຽບການຕາມທີ່ໄດ້ຮ່າງໄວ້ແມ່ນບໍ່ຍຸດຕິທຳຕໍ່ຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ຖືກໄລ່ອອກ ຫຼື ຖືກລົງໂທດຍ້ອນການລະເມີດກົດໝາຍ. “ພວກເຂົາໄດ້ຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມ ແລະ ປະກັນວ່າງງານແລ້ວ; ພວກເຂົາໄດ້ຈ່າຍເງິນແລ້ວ, ແລະ ດຽວນີ້ພວກເຂົາບໍ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ໄດ້ຮັບມັນ. ນັ້ນບໍ່ສົມເຫດສົມຜົນ,” ທ່ານ Hoa ກ່າວ.

ຜູ້ແທນຈາກແຂວງດົ່ງທາບໄດ້ໃຫ້ຄວາມເຫັນວ່າ ຖ້າຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ຖືກໄລ່ອອກ ຫຼື ຖືກບັງຄັບໃຫ້ອອກຈາກວຽກບໍ່ໄດ້ຮັບເງິນຊ່ວຍເຫຼືອຜູ້ວ່າງງານ, ພວກເຂົາຈະປະເຊີນກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍຢ່າງ, ໂດຍສະເພາະໃນສະພາບການວ່າງງານ. ທ່ານໄດ້ແນະນຳວ່າຮ່າງກົດໝາຍຄວນກຳນົດຫຼັກການ "ການປະກອບສ່ວນເທົ່າກັບຜົນປະໂຫຍດ", ຊຶ່ງໝາຍຄວາມວ່າ ບໍ່ວ່າຈະມີການລະເມີດໃດໆທີ່ຜູ້ອອກແຮງງານກະທຳ, ພວກເຂົາຍັງຄວນມີສິດໄດ້ຮັບເງິນຊ່ວຍເຫຼືອຜູ້ວ່າງງານ.

ໂດຍມີຄວາມກັງວົນດຽວກັນ, ຜູ້ແທນ Dang Thi Bao Trinh (ຄະນະຜູ້ແທນແຂວງ Quang Nam) ໄດ້ກ່າວເຖິງຄວາມເປັນຈິງທີ່ວ່າ ພະນັກງານທີ່ຖືກໄລ່ອອກພົບວ່າມັນຍາກຫຼາຍທີ່ຈະຊອກຫາວຽກໃໝ່, ເພາະວ່ານາຍຈ້າງມັກເບິ່ງການໄລ່ອອກເປັນບັນທຶກທາງລົບ ແລະ ປະຕິເສດທີ່ຈະຈ້າງພວກເຂົາຄືນ.

ເພື່ອປົກປ້ອງສິດທິຂອງກຸ່ມນີ້, ຕົວແທນແມ່ຍິງໄດ້ສະເໜີໃຫ້ຮ່າງກົດໝາຍທີ່ຈະຊ່ວຍໃຫ້ເຂົາເຈົ້າສາມາດສືບຕໍ່ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກການວ່າງງານເຖິງແມ່ນວ່າເຂົາເຈົ້າຈະຖືກໄລ່ອອກ ຫຼື ຖືກບັງຄັບໃຫ້ອອກຈາກວຽກກໍຕາມ. ໃນເວລາດຽວກັນ, ຕ້ອງມີກົນໄກຄວບຄຸມເພື່ອປ້ອງກັນການຈຳແນກໃນການຮັບສະໝັກພະນັກງານທີ່ຖືກໄລ່ອອກ ຫຼື ຖືກບັງຄັບໃຫ້ອອກຈາກວຽກ.

ສິ່ງທີ່ໜ້າສັງເກດຄື ຜູ້ແທນ Dieu Huynh Sang (ຜູ້ແທນ Binh Phuoc) ໄດ້ສົມມຸດຕິຖານວ່າ ຫຼັງຈາກຖືກໄລ່ອອກ ຫຼື ຖືກບັງຄັບໃຫ້ລາອອກ, ພະນັກງານສາມາດພິສູດ ແລະ ໄດ້ຮັບບົດສະຫຼຸບຈາກເຈົ້າໜ້າທີ່ທີ່ມີສິດອຳນາດ ເຊິ່ງສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າການຕັດສິນໃຈໄລ່ອອກ ຫຼື ການຖືກບັງຄັບໃຫ້ລາອອກນັ້ນຜິດກົດໝາຍ.

ໂດຍອີງໃສ່ສະຖານະການຂ້າງເທິງນີ້, ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງນາຍຈ້າງ ແລະ ສິດຂອງລູກຈ້າງໃນການໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກການວ່າງງານແມ່ນຫຍັງ? ນອກຈາກນັ້ນ, ການອຸທອນ ແລະ ຄະດີຟ້ອງຮ້ອງຕໍ່ການໄລ່ອອກ ຫຼື ການຕັດສິນໃຫ້ຢຸດຕິການຈ້າງງານບາງຄັ້ງອາດໃຊ້ເວລາຫຼາຍປີ; ໃນລະຫວ່າງເວລານີ້, ພະນັກງານມີສິດໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກການວ່າງງານບໍ?

ໃນບົດລາຍງານການທົບທວນຮ່າງກົດໝາຍ, ຄະນະກຳມະການສັງຄົມຂອງສະພາແຫ່ງຊາດໄດ້ສັງເກດເຫັນວ່າ, ອີງຕາມລະບຽບກົດໝາຍແຮງງານ, ພະນັກງານທີ່ຖືກໄລ່ອອກ ຫຼື ຖືກໄລ່ອອກຍ້ອນການປະຕິບັດວິໄນແມ່ນບໍ່ມີສິດໄດ້ຮັບເງິນຊົດເຊີຍ.

ເພື່ອປົກປ້ອງສິດທິຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ, ອົງການທົບທວນຄືນແນະນຳໃຫ້ອົງການຮ່າງກົດໝາຍສຶກສາ ແລະ ພິຈາລະນາຍົກເລີກຂໍ້ສະເໜີເພື່ອຕັດສິດໃຫ້ເຂົາເຈົ້າບໍ່ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກການວ່າງງານ, ເພື່ອໃຫ້ເຂົາເຈົ້າໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດໂດຍອີງໃສ່ຫຼັກການ "ອີງໃສ່ການປະກອບສ່ວນ".

ທ່ານ​ຜູ້​ແທນ ດິວ​ຮຸຍ​ຊາງ, ຄະ​ນະ​ຜູ້​ແທນ​ແຂວງ ບິ່ງ​ເຟືອກ

ຮູບພາບ: GIA HAN

ເງິນຊ່ວຍເຫຼືອຜູ້ວ່າງງານບໍ່ພຽງພໍທີ່ຈະຄອບຄຸມຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການດຳລົງຊີວິດບໍ?

ຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານທີ່ໄດ້ຮັບການປັບປຸງກຳນົດວ່າເງິນອຸດໜູນການວ່າງງານປະຈຳເດືອນຈະເທົ່າກັບ 60% ຂອງເງິນເດືອນສະເລ່ຍປະຈຳເດືອນທີ່ໄດ້ຈ່າຍເງິນສົມທົບປະກັນໄພການວ່າງງານໃນໄລຍະຫົກເດືອນທີ່ຜ່ານມາກ່ອນການວ່າງງານ, ແຕ່ບໍ່ເກີນຫ້າເທົ່າຂອງຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳໃນພາກພື້ນ.

ໄລຍະເວລາຂອງຜົນປະໂຫຍດການວ່າງງານແມ່ນຄິດໄລ່ໂດຍອີງໃສ່ຈຳນວນເດືອນຂອງການປະກອບສ່ວນປະກັນໄພການວ່າງງານ. ສຳລັບທຸກໆ 12 ຫາ 36 ເດືອນຂອງການປະກອບສ່ວນ, ທ່ານຈະມີສິດໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດການວ່າງງານ 3 ເດືອນ. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ສຳລັບທຸກໆ 12 ເດືອນຂອງການປະກອບສ່ວນເພີ່ມເຕີມ, ທ່ານຈະມີສິດໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດການວ່າງງານເພີ່ມເຕີມອີກໜຶ່ງເດືອນ, ແຕ່ໄລຍະເວລາສູງສຸດບໍ່ເກີນ 12 ເດືອນ.

ຜູ້ຕາງໜ້າ Dieu Huynh Sang (ຄະນະຜູ້ແທນ Binh Phuoc) ກ່າວວ່າ, ໃນຄວາມເປັນຈິງແລ້ວ, ດ້ວຍຜົນປະໂຫຍດການວ່າງງານປະຈຳເດືອນພຽງແຕ່ 60% ຂອງຄ່າສະເລ່ຍ, ຜູ້ອອກແຮງງານບໍ່ມີເງິນພຽງພໍທີ່ຈະຈ່າຍຄ່າຄອງຊີບສ່ວນຕົວຂອງເຂົາເຈົ້າ, ແລະບໍ່ຕ້ອງເວົ້າເຖິງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການດຳລົງຊີວິດຂອງຄອບຄົວຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ລະດັບເງິນເດືອນໃນປະຈຸບັນສຳລັບທຸລະກິດທີ່ເຂົ້າຮ່ວມໃນການປະກັນໄພວ່າງງານສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນອີງໃສ່ຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳໃນພາກພື້ນ, ປະມານ 4 ລ້ານດົ່ງຕໍ່ເດືອນ, ຊຶ່ງໝາຍຄວາມວ່າເງິນຊ່ວຍເຫຼືອຜູ້ວ່າງງານແມ່ນພຽງແຕ່ປະມານ 2.5 ລ້ານດົ່ງເທົ່ານັ້ນ.

ທ່ານນາງ Sang ໄດ້ແນະນຳໃຫ້ສຶກສາລະບຽບການເພື່ອເພີ່ມອັດຕາການສະຫວັດດີການວ່າງງານປະຈຳເດືອນຈາກ 60% ເປັນ 75% ຂອງເງິນເດືອນສະເລ່ຍປະຈຳເດືອນທີ່ໃຊ້ສຳລັບການປະກອບສ່ວນປະກັນໄພວ່າງງານ, ເພື່ອໃຫ້ສະທ້ອນເຖິງສະຖານະການຕົວຈິງໄດ້ດີຂຶ້ນ.

ໃນເວລາດຽວກັນ, ນາງໄດ້ສະເໜີໃຫ້ຍົກເລີກລະບຽບການ "ສູງສຸດ 12 ເດືອນ" ສຳລັບໄລຍະເວລາຂອງຜົນປະໂຫຍດການວ່າງງານ, ໂດຍຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຫຼັກການ "ການປະກອບສ່ວນເທົ່າກັບຜົນປະໂຫຍດ", ແລະຜົນປະໂຫຍດຈະໄດ້ຮັບພຽງແຕ່ເທົ່າທີ່ການປະກອບສ່ວນໄດ້ຖືກເຮັດ, ໂດຍບໍ່ມີຂໍ້ຈຳກັດໃດໆ.

Thanhnien.vn

ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://thanhnien.vn/bi-sa-thai-se-khong-duoc-tro-cap-that-nghiep-185241127144944546.htm