ຖ້າເຈົ້າຖືກໄລ່ອອກ, ເຈົ້າຈະບໍ່ໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນຫວ່າງງານ.

ຜູ້ແທນຫຼາຍຄົນມີຄວາມເປັນຫ່ວງວ່າ ຄົນງານຈະດ້ອຍໂອກາດຕາມຂໍ້ສະເໜີຂອງ ລັດຖະບານ ທີ່ຈະບໍ່ສະໜອງຜົນປະໂຫຍດການຫວ່າງງານໃນກໍລະນີຖືກໄລ່ອອກ ຫຼື ປະຕິບັດວິໄນ.

ວັນທີ 27 ພະຈິກນີ້, ສະພາແຫ່ງຊາດ ໄດ້ປຶກສາຫາລືຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານ (ສະບັບປັບປຸງ) ຢູ່ຫ້ອງວ່າການ. ໃນຮ່າງກົດໝາຍດັ່ງກ່າວ, ລັດຖະບານໄດ້ສະເໜີໃຫ້ເພີ່ມກໍລະນີທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນການຫວ່າງງານ, ແມ່ນພະນັກງານທີ່ຖືກໄລ່ອອກຕາມກົດໝາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານ ຫຼື ຖືກວິໄນແລະຖືກບັງຄັບໃຫ້ລາອອກຕາມກົດໝາຍວ່າດ້ວຍລັດຖະກອນ.

ຂໍ້ສະເໜີຂ້າງເທິງນີ້ ໄດ້ຮັບຄວາມເຫັນຫຼາຍຢ່າງຈາກບັນດາຜູ້ແທນທີ່ກ່າວວ່າ ລະບຽບການດັ່ງກ່າວຈະເຮັດໃຫ້ “ຄົນງານທີ່ຖືກໄລ່ອອກ ຫຼືຖືກບັງຄັບໃຫ້ລາອອກວຽກນັ້ນຍາກຍິ່ງຂຶ້ນ”.

Bị sa thải sẽ không được trợ cấp thất nghiệp- Ảnh 1. — *ທ່ານ ຟ້າມວັນຮ່ວາ, ຄະນະຜູ້ແທນ ແຂວງ ດົ່ງທາບ*

"ມັນບໍ່ສົມເຫດສົມຜົນທີ່ຈະຈ່າຍເງິນແຕ່ບໍ່ໄດ້ຮັບມັນ."

ເຂົ້າຮ່ວມການໂອ້ລົມສົນທະນາ, ທ່ານ ຟ້າມວັນຮ່ວາ (ຄະນະຜູ້ແທນດົງທາບ) ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ຮ່າງລະບຽບການດັ່ງກ່າວແມ່ນບໍ່ຍຸຕິທຳຕໍ່ຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ຖືກຍົກອອກຈາກຕຳແໜ່ງຫຼືລະເມີດກົດໝາຍ. "ປະຊາຊົນໄດ້ຈ່າຍຄ່າປະກັນສັງຄົມ, ປະກັນການຫວ່າງງານ, ແລະເງິນທີ່ຈ່າຍ, ແຕ່ໃນປັດຈຸບັນພວກເຂົາບໍ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້, ມັນບໍ່ສົມເຫດສົມຜົນ," ທ່ານ Hoa ກ່າວຄໍາເຫັນ.

ທ່ານຜູ້ແທນແຂວງ ດົ່ງທາບ ໃຫ້ຄຳເຫັນວ່າ, ຖ້າຫາກບໍ່ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກການຫວ່າງງານ, ການຖືກປົດອອກຈາກຕຳແໜ່ງຫຼືຖືກບັງຄັບໃຫ້ຄົນງານຈະປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍຢ່າງ, ພິເສດແມ່ນໃນສະພາບການຫວ່າງງານ. ທ່ານສະເໜີວ່າ, ຮ່າງກົດໝາຍຄວນກຳນົດຫຼັກການ “ຈ່າຍເງິນໃຫ້ແກ່ສິ່ງທີ່ເຈົ້າໄດ້ຮັບ”, ເຖິງວ່າຜູ້ອອກແຮງງານຈະຖືກລະເມີດຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ເຂົາເຈົ້າຍັງຕ້ອງໄດ້ຮັບເງິນຊ່ວຍເຫຼືອຫວ່າງງານ.

ແບ່ງປັນຄວາມເປັນຫ່ວງເປັນໄຍດຽວກັນ, ຄະນະຜູ້ແທນ ດັ້ງທິບ໋າວທິ້ງ (ຄະນະຜູ້ແທນແຂວງ ກວາງນາມ) ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ຄົນງານທີ່ຖືກປົດອອກຈະຊອກຫາວຽກເຮັດງານທຳໃໝ່ໄດ້ຍາກ, ເພາະວ່ານາຍຈ້າງມັກຈະມີຈິດໃຈພິຈາລະນາການຖືກປົດອອກເປັນສະຖິຕິທີ່ບໍ່ດີທີ່ຈະປະຕິເສດການຈ້າງເຂົາເຈົ້າ.

ເພື່ອຮັບປະກັນສິດທິຂອງກຸ່ມນີ້, ຜູ້ແທນແມ່ຍິງໄດ້ສະເຫນີໃຫ້ສ້າງກົດຫມາຍທີ່ຈະອະນຸຍາດໃຫ້ພວກເຂົາໄດ້ຮັບເງິນຊ່ວຍເຫຼືອການຫວ່າງງານເຖິງແມ່ນວ່າພວກເຂົາຖືກໄລ່ອອກຫຼືຖືກບັງຄັບໃຫ້ລາອອກຈາກວຽກ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ຄວນມີກົນໄກຄວບຄຸມເພື່ອຫຼີກເວັ້ນການຈຳແນກການຮັບຈ້າງຄົນງານທີ່ຖືກໄລ່ອອກຫຼືຖືກບັງຄັບໃຫ້ລາອອກຈາກວຽກ.

ໂດຍສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າ, ຄະນະຜູ້ແທນ Dieu Huynh Sang (ຄະນະຜູ້ແທນແຂວງ Binh Phuoc) ຖືວ່າ, ພາຍຫຼັງຖືກໄລ່ອອກຫຼືຖືກບັງຄັບໃຫ້ລາອອກ, ພະນັກງານດັ່ງກ່າວໄດ້ຢັ້ງຢືນ ແລະ ມີຂໍ້ສະຫຼຸບຈາກເຈົ້າໜ້າທີ່ທີ່ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າ ການຕັດສິນໃຈໄລ່ອອກ ຫຼື ບັງຄັບໃຫ້ລາອອກແມ່ນຜິດກົດໝາຍ.

ໃນສະຖານະການຂ້າງເທິງນີ້, ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງນາຍຈ້າງແລະສິດທິຂອງລູກຈ້າງໃນຜົນປະໂຫຍດການຫວ່າງງານຈະຖືກແກ້ໄຂແນວໃດ? ນອກຈາກນັ້ນ, ການຮ້ອງຮຽນແລະການຟ້ອງຮ້ອງຕໍ່ການຕັດສິນໃຈການໄລ່ອອກຫຼືການບັງຄັບໃຫ້ຢຸດເຊົາບາງຄັ້ງໃຊ້ເວລາຫຼາຍປີ, ດັ່ງນັ້ນໃນໄລຍະເວລານີ້, ພະນັກງານຈະໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດການຫວ່າງງານບໍ?

ໃນບົດລາຍງານກວດກາຮ່າງກົດໝາຍດັ່ງກ່າວ, ຄະນະກຳມະການສັງຄົມຂອງສະພາແຫ່ງຊາດສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າ, ຕາມຂໍ້ກຳນົດຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານ, ພະນັກງານທີ່ຖືກໄລ່ອອກຫຼືຖືກວິໄນແລະຖືກບັງຄັບໃຫ້ລາອອກຈະບໍ່ໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນ.

ເພື່ອຮັບປະກັນສິດຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ, ອົງການກວດກາໄດ້ສະເໜີໃຫ້ອົງການຮ່າງກົດໝາຍຄົ້ນຄວ້າ ແລະ ພິຈາລະນາຖອດຖອນຂໍ້ສະເໜີເພື່ອບໍ່ໃຫ້ຜົນປະໂຫຍດຫວ່າງງານ, ສ້າງເງື່ອນໄຂໃຫ້ເຂົາເຈົ້າໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດບົນພື້ນຖານຫຼັກການ “ປະກອບສ່ວນ - ມ່ວນຊື່ນ”.

Bị sa thải sẽ không được trợ cấp thất nghiệp- Ảnh 2. — *ທ່ານຜູ້ແທນ ດ້ຽນຮືງຊາງ, ຄະນະຜູ້ແທນແຂວງ ບິ່ງເຟືອກ*

ຜົນປະໂຫຍດການຫວ່າງງານບໍ່ພຽງພໍກັບຄ່າໃຊ້ຈ່າຍດໍາລົງຊີວິດ?

ຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານສະບັບປັບປຸງ ໄດ້ກໍານົດວ່າ ເງິນອຸດໜູນຄົນຫວ່າງງານປະຈໍາເດືອນເທົ່າກັບ 60% ຂອງເງິນເດືອນສະເລ່ຍປະຈໍາເດືອນຂອງການປະກອບສ່ວນປະກັນການຫວ່າງງານຂອງ 6 ເດືອນທີ່ຜ່ານມາຂອງການປະກອບສ່ວນປະກັນການຫວ່າງງານກ່ອນການຫວ່າງງານ ແຕ່ບໍ່ໃຫ້ເກີນ 5 ເທົ່າຂອງຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕໍ່າປະຈໍາພາກພື້ນ.

ໄລຍະເວລາຂອງຜົນປະໂຫຍດການຫວ່າງງານແມ່ນຄິດໄລ່ໂດຍອີງໃສ່ຈໍານວນເດືອນຂອງການປະກອບສ່ວນປະກັນໄພການຫວ່າງງານ. ສໍາລັບທຸກໆ 12 ຫາ 36 ເດືອນຂອງການປະກອບສ່ວນ, ທ່ານຈະໄດ້ຮັບເງິນຊ່ວຍເຫຼືອການຫວ່າງງານ 3 ເດືອນ. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ທຸກໆ 12 ເດືອນຂອງການປະກອບສ່ວນເພີ່ມເຕີມ, ທ່ານຈະໄດ້ຮັບເງິນຊ່ວຍເຫຼືອການຫວ່າງງານອີກ 1 ເດືອນ, ແຕ່ບໍ່ເກີນ 12 ເດືອນ.

ທ່ານຜູ້ແທນ ດ່າວຮືງຊາງ (ຄະນະຜູ້ແທນ ບິ່ງເຟືອກ) ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ໃນສະພາບຕົວຈິງ, ເງິນຊ່ວຍເຫຼືອຫວ່າງງານແຕ່ລະເດືອນເທົ່າກັບ 60% ໃນລະດັບສະເລ່ຍ, ຄົນງານບໍ່ມີພຽງພໍໃນການຄຸ້ມຄອງຊີວິດການເປັນຢູ່ສ່ວນຕົວຂອງຕົນ, ບໍ່ເວົ້າເຖິງຊີວິດຄອບຄົວ.

ຄຽງຄູ່ກັນນັ້ນ, ເງິນເດືອນປະຈຸບັນຂອງບັນດາວິສາຫະກິດເຂົ້າຮ່ວມປະກັນການຫວ່າງງານສ່ວນຫຼາຍແມ່ນຂຶ້ນກັບຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ຳຂອງພາກພື້ນ, ປະມານ 4 ລ້ານກວ່າດົ່ງຕໍ່ເດືອນ, ໝາຍເຖິງຜົນປະໂຫຍດຫວ່າງງານພຽງແຕ່ປະມານ 2,5 ລ້ານດົ່ງ.

ທ່ານນາງສະເໜີໃຫ້ສຶກສາລະບຽບການເພື່ອເພີ່ມເງິນອຸດໜູນການຫວ່າງງານປະຈຳເດືອນຈາກ 60% ຂຶ້ນເປັນ 75% ຂອງເງິນເດືອນສະເລ່ຍໃນການປະກອບສ່ວນປະກັນການຫວ່າງງານ, ໃຫ້ເໝາະສົມກັບສະພາບຕົວຈິງຂອງຊີວິດ.

ພ້ອມກັນນັ້ນ, ທ່ານນາງໄດ້ສະເໜີໃຫ້ຍົກອອກມາດຕະການ “ເພີ່ມສູງສຸດ 12 ເດືອນ” ກ່ຽວກັບໄລຍະຮັບເງິນອຸດໜູນຜູ້ຫວ່າງງານ, ປະຕິບັດຫຼັກການ “ປະກອບສ່ວນ, ຮັບ ແລະ ຊຳລະໃຫ້ສູງຂຶ້ນ, ໄດ້ຮັບຂຶ້ນຮອດລະດັບນັ້ນ, ບໍ່ຈຳກັດ.

Thanhnien.vn

ທີ່ມາ: https://thanhnien.vn/bi-sa-thai-se-khong-duoc-tro-cap-that-nghiep-185241127144944546.htm