ກະຊວງພາຍໃນຊີ້ນຳແກ້ໄຂບັນດາອຸປະສັກໃນການຮັບສະໝັກພະນັກງານ ແລະ ການຈັດອັນດັບພະນັກງານ

(chinhphu.vn) - ປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ບັນຫາຕ່າງໆຂອງທ້ອງຖິ່ນ ພາຍຫຼັງດຳເນີນວຽກງານສອງຂັ້ນທ້ອງຖິ່ນ, ກະຊວງພາຍໃນໄດ້ອອກເອກະສານເພື່ອປຶກສາຫາລື ແລະ ຊີ້ນຳສະເພາະກ່ຽວກັບການຈັດຕັ້ງ, ການຈັດອັນດັບ ແລະ ນະໂຍບາຍໃນຫຼາຍວິຊາ.

Báo Chính Phủ•15/08/2025

Bộ Nội vụ hướng dẫn gỡ vướng tuyển dụng, xếp ngạch công chức- Ảnh 1. — ກະຊວງພາຍໃນ ໄດ້ປຶກສາຫາລື ແລະ ໃຫ້ທິດທາງແກ້ໄຂບາງຂໍ້ຫຍຸ້ງຍາກ ແລະ ຂໍ້ຫຍຸ້ງຍາກໃນການຄຸ້ມຄອງພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ.

ສະເພາະ, ກະຊວງພາຍໃນໄດ້ອອກຖະແຫຼງການຢ່າງເປັນທາງການ ເລກທີ 6392/BNV-CCVC ແລກປ່ຽນຄວາມຮູ້ກ່ຽວກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ບັນຫາຂອງພະແນກພາຍໃນແຂວງ ໄຕນິງ . ທັງນີ້ກໍ່ແມ່ນບັນຫາທົ່ວໄປຂອງຫຼາຍທ້ອງຖິ່ນໃນການຄຸ້ມຄອງພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ພາຍຫຼັງການຈັດຕັ້ງບັນດາຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານ ແລະ ຫັນເປັນແບບຢ່າງ 2 ຂັ້ນຂອງທ້ອງຖິ່ນ.

ພິຈາລະນາສືບຕໍ່ຮັບສະໝັກພະນັກງານລັດຖະກອນ ຖ້າມີຄຸນສົມບັດ.

ບັນຫາໜຶ່ງແມ່ນກໍລະນີຜູ້ສະໝັກຮັບເລືອກຕັ້ງເຂົ້າສອບເສັງຄັດເລືອກເອົາລັດຖະກອນຂັ້ນເມືອງ ເຊິ່ງຈັດໂດຍຄະນະປະຈຳພັກເມືອງ ໃນໄລຍະຜ່ານມາ, ແຕ່ຍັງບໍ່ທັນໄດ້ອອກຄຳຕັດສິນການຮັບສະໝັກ ເນື່ອງຈາກການປະຕິບັດນະໂຍບາຍໂຈະການຊົ່ວຄາວຕາມບົດສະຫຼຸບ ເລກທີ 128-ກມສພ/ ກປສ .

ກະຊວງພາຍໃນ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ວັນທີ 27 ມິຖຸນາ 2025, ກົມການເມືອງ ແລະ ຄະນະເລຂາທິການ ໄດ້ອອກຖະແຫຼງການ ສະບັບເລກທີ 171-ກມສພ ວ່າດ້ວຍການສືບຕໍ່ເຄື່ອນໄຫວ ແລະ ສໍາເລັດໜ້າທີ່ ຈັດຕັ້ງກົງຈັກການຈັດຕັ້ງ, ບໍລິຫານ ຄືນໃໝ່, ໃນນັ້ນ ໄດ້ສະຫຼຸບວ່າ: ເລີ່ມແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2025 ເປັນຕົ້ນໄປ, ຄະນະພັກແຂວງ, ກົມກອງ ຂຶ້ນກັບຄະນະພັກ, ນະຄອນ. ອຳນາດການປົກຄອງຕົນ, ຮັບປະກັນການປະຕິບັດຕາມລະບຽບການຂອງພັກ ແລະ ລັດ (ສິ້ນສຸດຄວາມຖືກຕ້ອງຂອງຂໍ້ສະຫຼຸບ ສະບັບເລກທີ 128-ກລ/ທ, ລົງວັນທີ 7 ມີນາ 2025 ຂອງກົມການເມືອງກ່ຽວກັບວຽກງານບຸກຄະລາກອນ)”.

ມາດຕາ 1, ມາດຕາ 70 ຂອງດຳລັດສະບັບເລກທີ 170/2025/ນຍ-ກປ1 ກຳນົດວ່າ: “ໃນກໍລະນີການຮັບສະໝັກພະນັກງານຮອບທີ 1 ໄດ້ສຳເລັດກ່ອນວັນປະກາດໃຊ້ດຳລັດສະບັບນີ້, ການຮັບສະໝັກສາມາດສືບຕໍ່ໄດ້ຕາມກົດໝາຍປະຈຸບັນພາຍໃນ 3 ເດືອນ ນັບແຕ່ວັນລັດຖະດຳລັດສະບັບນີ້ເປັນຕົ້ນໄປ; ໃນກໍລະນີທີ່ບໍ່ສຳເລັດພາຍໃນ 3 ເດືອນ, ໄລຍະການຮັບສະໝັກແມ່ນຈະຍົກເລີກ”.

ສະນັ້ນ, ສຳລັບກໍລະນີທີ່ຜ່ານການສອບເສັງຄັດເລືອກເອົາພະນັກງານ-ລັດຖະກອນຂັ້ນເມືອງ ດຳເນີນໂດຍຄະນະປະຈຳພັກເມືອງ (ຜ່ານມາ) ແຕ່ຍັງບໍ່ທັນໄດ້ອອກມະຕິຕົກລົງຮັບສະໝັກ ຍ້ອນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດນະໂຍບາຍໂຈະການຮັບສະໝັກພະນັກງານຊົ່ວຄາວ ຕາມບົດສະຫຼຸບ ສະບັບເລກທີ 128-ກມສພ, ລົງວັນທີ 7 ມີນາ 2025 ຂອງກົມການເມືອງສູນກາງພັກ ເພື່ອກວດກາຄືນໜ້າວຽກ, ເງື່ອນໄຂຕົວຈິງຂອງທ້ອງຖິ່ນໃຫ້ສຳເລັດ. ພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ມີມາເມື່ອທຽບໃສ່ໂຄງປະກອບການເງິນເດືອນຂອງລັດຖະບານຂັ້ນບ້ານທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນເອກະສານສະບັບເລກທີ 9/CV-BCĐ.

ກໍລະນີບັນລຸໄດ້ມາດຕະຖານ ແລະ ເງື່ອນໄຂແລ້ວ ແລະ ຍັງມີໂຄຕ້າບັນຈຸລັດຖະກອນ ແລະ ຄວາມຕ້ອງການບັນຈຸເຂົ້າເຮັດວຽກຕາມຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງຕໍາແໜ່ງງານຢູ່ຂັ້ນບ້ານ (ໃໝ່) ໃຫ້ພິຈາລະນາ ແລະ ຕັດສິນສືບຕໍ່ບັນຈຸລັດຖະກອນຕາມອຳນາດການປົກຄອງ.

ຄວາມຍືດຫຍຸ່ນໃນການຈັດອັນດັບສໍາລັບພະນັກງານນໍາພາແລະການຄຸ້ມຄອງ

ກ່ຽວກັບການຈັດລຽງລຳດັບວິຊາສະເພາະ ແລະ ຊ່ຽວຊານອາວຸໂສຂອງລັດຖະກອນທີ່ຖືກມອບໝາຍໃຫ້ຕໍາແໜ່ງການນໍາ ແລະ ຄຸ້ມຄອງນັ້ນ, ກະຊວງພາຍໃນ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ໃນກໍລະນີຖືເອົາຕໍາແໜ່ງການນໍາ ແລະ ຄຸ້ມຄອງ ແລະ ຕໍາແໜ່ງຕາມທີ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້ໃນຈຸດ ກ ແລະ ຈຸດ ຂ, ຂໍ້ 2, ມາດຕາ 70 ຂອງດໍາລັດສະບັບເລກທີ 170/2025/ນຍ-ຄພສ ແຕ່ຍັງບໍ່ທັນໄດ້ມອບໝາຍຕໍາແໜ່ງລັດຖະກອນໃຫ້ກົງກັນ. ໜ່ວຍງານຄຸ້ມຄອງລັດຖະກອນ ເພື່ອພິຈາລະນາ ແລະ ແຕ່ງຕັ້ງຕຳແໜ່ງລັດຖະກອນທີ່ສອດຄ່ອງ (ບໍ່ຕ້ອງມີໃບຢັ້ງຢືນການຝຶກອົບຮົມຄວາມຮູ້ ແລະ ຄວາມສາມາດດ້ານການຄຸ້ມຄອງລັດ ແລະ ກຳນົດເວລາໃນການດຳລົງຕຳແໜ່ງຂັ້ນລຸ່ມ) ຕາມລະບຽບການ.

ໃນກໍລະນີທີ່ບັນລຸມາດຕະຖານ ແລະ ເງື່ອນໄຂການແຕ່ງຕັ້ງ, ການຈັດລໍາດັບທີ່ສອດຄ່ອງກັບຕໍາແໜ່ງ ແລະ ຕໍາແໜ່ງຈະຖືກດໍາເນີນໄປພ້ອມໆກັນ ໃນການຕັດສິນໃຈແຕ່ງຕັ້ງ.

ກ່ຽວກັບກອງບັນຊາການທະຫານຂັ້ນບ້ານ ແລະ ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນຂັ້ນບ້ານ, ປະຈຸບັນ, ກະຊວງພາຍໃນ ພວມສົມທົບກັບກະຊວງປ້ອງກັນປະເທດ ຊີ້ນຳວຽກງານການບັນຈຸ ແລະ ເງິນເດືອນໃຫ້ຜູ້ບັນຊາການ, ຮອງກອງບັນຊາການ ແລະ ຜູ້ຊ່ວຍກອງບັນຊາການທະຫານຂັ້ນບ້ານ (ໃໝ່).

ປະຈຸບັນ, ຂໍແນະນຳໃຫ້ບັນດາທ້ອງຖິ່ນຮັກສາສະພາບການຂອງລະບອບ ແລະ ນະໂຍບາຍຕໍ່ຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ກອງບັນຊາການທະຫານຂັ້ນຕາແສງຊົ່ວຄາວ ຈົນກວ່າຈະໄດ້ມີຄຳສັ່ງສະເພາະຈາກເຈົ້າໜ້າທີ່.

ກ່ຽວກັບການຮັບເອົາພະນັກງານທີ່ບໍ່ເປັນມືອາຊີບເຂົ້າຕໍາແໜ່ງພະນັກງານລັດຖະກອນ, ແນະນໍາໃຫ້ເຮັດຫຼັງຈາກໂຄງການຕໍາແໜ່ງວຽກໄດ້ຮັບການອະນຸມັດຈາກເຈົ້າໜ້າທີ່.

Thu Giang

ທີ່ມາ: https://baochinhphu.vn/bo-noi-vu-huong-dan-go-vuong-tuyen-dung-xep-ngach-cong-chuc-102250815113728832.htm