ກະຊວງພາຍໃນລົງສຳຫຼວດການປະຕິບັດນະໂຍບາຍເງິນເດືອນຢູ່ແຂວງແຄ໋ງຮ່ວາ

ວັນທີ 11-12 ພະຈິກນີ້, ຄະນະສຳຫຼວດກະຊວງພາຍໃນໂດຍທ່ານ ຮ່ວາງຕ໋ວນນາມ ນຳໜ້າ, ຫົວໜ້າພະແນກຄ່າແຮງງານພາກລັດ, ກົມຄ່າແຮງງານ ແລະ ປະກັນໄພສັງຄົມ - ກະຊວງພາຍໃນ ໄດ້ສົມທົບກັບຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນບັນດາຕາແສງ, ຫວອດ, ເຂດພິເສດ ແລະ ບັນດາພະແນກ, ຂະແໜງການ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນແຂວງ ແຄ໋ງຮ່ວາ ພາຍຫຼັງສຳຫຼວດເງິນເດືອນພະນັກງານ. ການຈັດຕັ້ງເຄື່ອງມືຄືນໃໝ່ແລະການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດລັດຖະບານທ້ອງຖິ່ນສອງຂັ້ນ.

Sở Nội vụ tỉnh Khánh Hòa•12/11/2025

ບັນດາສະຫາຍເປັນປະທານກວດກາຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນຂັ້ນເມືອງ.

ຕາມການລາຍງານຂອງກົມໃຫຍ່ການເມືອງແຂວງ ແຄ໋ງຮ່ວາ ແລ້ວ, ປະຈຸບັນ, ແຫຼ່ງທຶນເງິນເດືອນ ແລະ ລາຍຮັບຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ (ຄກສພ) ແລະ ຄົນງານຂອງແຂວງ ຕົ້ນຕໍແມ່ນມາຈາກງົບປະມານແຫ່ງລັດ; ສ່ວນໜຶ່ງແມ່ນມາຈາກລາຍຮັບອາຊີບ ແລະ ການບໍລິການສາທາລະນະຂອງບັນດາຫົວໜ່ວຍທີ່ມີກິດຈະກໍາການບໍລິການ. ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດລະບອບເງິນອຸດໜູນໃຫ້ແຂວງປະຕິບັດຢ່າງເປັນເອກະພາບ, ໄດ້ຈ່າຍໃຫ້ວິຊາທີ່ຖືກຕ້ອງ, ເປັນລະບຽບຮຽບຮ້ອຍ, ທັນການ. ການຄຸ້ມຄອງ, ການຈັດສັນ, ການຈ່າຍເງິນເດືອນແມ່ນດຳເນີນໄປຕາມລະບຽບການຢ່າງຄົບຖ້ວນ ແລະ ທັນການ, ບໍ່ມີການຄ້າງເງິນເດືອນຫຼືການຈ່າຍທີ່ຜິດ. ການແກ້ໄຂ ແລະ ຄວບຄຸມລາຍຈ່າຍຜ່ານຄັງເງິນແຫ່ງລັດ ແມ່ນດຳເນີນຢ່າງຈິງໃຈ, ເປີດເຜີຍ, ໂປ່ງໃສ. ບັນດາອົງການ, ຫົວໜ່ວຍສ່ວນຫຼາຍໄດ້ສ້າງຕັ້ງກອງທຶນລາງວັນ ແລະ ສະຫວັດດີການຕາມລະບຽບການ, ນຳໃຊ້ໃຫ້ແກ່ການມອບລາງວັນເປັນປະຈຳ ແລະ ເພື່ອຊຸກຍູ້ໃຫ້ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ຜູ້ອອກແຮງງານປະສົບຜົນສຳເລັດໃນວຽກງານ. ຫຼາຍໜ່ວຍງານໄດ້ເຊື່ອມໂຍງຜົນຂອງການປະຕິບັດໜ້າທີ່ວຽກງານ ແລະ ລະດັບການສໍາເລັດວຽກງານດ້ວຍການພິຈາລະນາເງິນອຸດໜູນທ້າຍປີ. ບັນດາອົງການ ແລະ ຫົວໜ່ວຍຈະສ້າງ ແລະ ປະຕິບັດລະບຽບການກ່ຽວກັບເງິນໂບນັດ ແລະ ການຂຶ້ນເງິນເດືອນຕົ້ນໃຫ້ເປັນລະບຽບ...

ສາກການສຳຫຼວດຂອງພະແນກ, ສາຂາ ແລະ ຂະແໜງການ.

ຫົວໜ້າຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນຂັ້ນບ້ານກ່າວຄຳປາໄສ.

ໃນການສຳຫຼວດ, ຜູ້ຕາງໜ້າບັນດາອົງການ, ຫົວໜ່ວຍ, ທ້ອງຖິ່ນ ໄດ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ລັດຖະບານ ແລະ ກະຊວງພາຍໃນ ປະຕິຮູບບັນດານະໂຍບາຍເງິນເດືອນຢ່າງທັນການ, ຮັບປະກັນເງິນເດືອນຖືກຕ້ອງຕາມຕຳແໜ່ງ, ຕຳແໜ່ງ ແລະ ລັກສະນະວຽກງານ; ປັບປຸງເງິນເດືອນ ແລະ ເງິນອຸດໜູນຂັ້ນພື້ນຖານໃຫ້ສອດຄ່ອງກັບລະດັບລາຄາ, ເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກ ແລະ ລັກສະນະອຸດສາຫະກຳ; ຊີ້ນຳການຫັນເງິນເດືອນໃຫ້ທັນການຕາມຄຸນວຸດທິ ແລະ ຕຳແໜ່ງງານໃຫ້ແກ່ພະນັກງານຂັ້ນບ້ານ ແລະ ພະນັກງານຂັ້ນເມືອງ; ແນະນຳກ່ຽວກັບການສະຫງວນເວລາການເຂົ້າຮ່ວມປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບເມື່ອປ່ຽນເງິນເດືອນ; ປະກາດຄືນໃໝ່ບັນດາຕາແສງທີ່ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ ໂດຍສະເພາະພາຍຫຼັງປະຕິບັດການຈັດຕັ້ງໜ່ວຍບໍລິຫານຄືນໃໝ່. ບາງຄວາມເຫັນໄດ້ສະເໜີໃຫ້ທ້ອງຖິ່ນປະຕິບັດກົນໄກໃຫ້ລາງວັນທີ່ຄ່ອງຕົວ, ຕິດພັນກັບຜົນງານ, ປະສິດທິພາບຂອງວຽກງານ ແລະ ລະດັບການປະຕິບັດວຽກງານປະຈຳປີ; ເພີ່ມທະວີການປະຕິຮູບເງິນເດືອນໃຫ້ບັນດາເຂດພູດອຍ, ໂດຍສະເພາະເຂດປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ຫົວໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະທີ່ບໍ່ມີອຳນາດການເງິນ...

ທີ່ມາ: https://snv.khanhhoa.gov.vn/vi/thong-tin-tong-hop/bo-noi-vu-khao-sat-thuc-hien-chinh-sach-tien-luong-tai-khanh-hoa