ວິທີການສ້າງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກຂອງ BigTech ທີ່ມີປະສິດທິພາບ

Apple ໄດ້ໄປຈາກໂຄງການຂອງນັກປະກອບການຫນຸ່ມສອງຄົນໄປເປັນບໍລິສັດເຕັກໂນໂລຊີທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດ ໃນໂລກ . ສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນໃນປີ 1976, ບໍລິສັດໄດ້ກາຍເປັນສັນຍາລັກຂອງການປະດິດສ້າງແລະຄວາມຫລູຫລາໃນການອອກແບບ. ໃນປັດຈຸບັນ Apple ເປັນບໍລິສັດທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດຂອງໂລກໂດຍການລົງທືນ, ດ້ວຍມູນຄ່າຕະຫຼາດປະມານ 2.8 ພັນຕື້ໂດລາ.

Apple ຍັງຕິດອັນດັບ 1 ໃນ World Brand Lab ໃນບັນຊີລາຍຊື່ 500 ຍີ່ຫໍ້ທີ່ມີອໍານາດທີ່ສຸດໃນໂລກ. ບໍລິສັດປະມານ 165,000 ພະນັກງານພົວພັນກັບກັນແລະກັນ, ກັບຜູ້ສະຫນອງ, ແລະມີຜູ້ໃຊ້ຫຼາຍກວ່າ 1 ຕື້ຄົນທົ່ວໂລກ. ໃນປີ 2022, ບໍລິສັດໄດ້ລື່ນກາຍ 2 ຕື້ອຸປະກອນທີ່ໃຊ້ວຽກ.

ນັບຕັ້ງແຕ່ປີ 2011, ບໍລິສັດທີ່ມີຄຸນຄ່າທີ່ສຸດໃນໂລກໄດ້ດໍາເນີນການໂດຍ CEO Tim Cook. Tim Cook ພູມໃຈໃນຕົວເອງທີ່ບໍ່ໄດ້ເຊື່ອງທີ່ຢູ່ອີເມວຂອງລາວ, ເຊິ່ງທຸກຄົນສາມາດຊອກຫາໄດ້ງ່າຍໃນເຄື່ອງຈັກຊອກຫາ. ລູກຄ້າສາມາດບອກໂດຍກົງກັບ CEO ຂອງ Apple ວ່າພວກເຂົາຄິດແນວໃດກັບຜະລິດຕະພັນຂອງ Apple, ບາງຄັ້ງກໍ່ແບ່ງປັນເລື່ອງລາວຈາກຊີວິດຂອງຕົນເອງ, ແລະຂໍ້ມູນນີ້ຈະກາຍເປັນແຫຼ່ງແຮງບັນດານໃຈທີ່ສໍາຄັນສໍາລັບຜູ້ນໍາແລະພະນັກງານຂອງ Apple.

ຫຼັງຈາກການອອກກໍາລັງກາຍໃນຕອນເຊົ້າຂອງລາວ, Tim Cook ໄດ້ໄປຫາຫ້ອງການ Cupertino ຂອງ Apple ແລະໃຊ້ເວລາມື້ເພື່ອປະຊຸມກັບສະມາຊິກຕ່າງໆໃນທີມງານຂອງລາວເພື່ອປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບຜະລິດຕະພັນ, ຍຸດທະສາດ, ແລະແຜນການໃຫມ່ຂອງບໍລິສັດ. ບາງຄັ້ງລາວຈັດກອງປະຊຸມໃນເວລາເດີນທາງ, ຍ່າງອ້ອມຫ້ອງການ. ລາວຍັງໃຊ້ເວລາໃນການສື່ສານກັບນັກລົງທຶນແລະຄູ່ຮ່ວມງານເພື່ອຮັບປະກັນວ່າບໍລິສັດຍັງສືບຕໍ່ເຕີບໂຕແລະພັດທະນາ, ເຂົ້າຮ່ວມກິດຈະກໍາຕ່າງໆແລະກອງປະຊຸມທີ່ລາວເປັນຕົວແທນຂອງ Apple ແລະພົວພັນກັບຜູ້ນໍາອື່ນໆໃນອຸດສາຫະກໍາເຕັກໂນໂລຢີ.

ເນັ້ນໃສ່ຄວາມປອດໄພ

ພະນັກງານ Apple ທຸກຄົນຕ້ອງປະຕິບັດຕາມກົດລະບຽບຄວາມລັບທີ່ເຄັ່ງຄັດກ່ຽວກັບການພັດທະນາຜະລິດຕະພັນແລະການບໍລິການໃຫມ່. ພາຍໃນບໍລິສັດ, ບັນຍາກາດຂອງຄວາມລັບໄດ້ຖືກຮັບປະກັນໂດຍກົດລະບຽບແລະກົດລະບຽບຈໍານວນຫນຶ່ງເພື່ອຮັບປະກັນວ່າຜະລິດຕະພັນບໍ່ຮູ້ຈັກກັບສາທາລະນະກ່ອນທີ່ຈະຖືກນໍາສະເຫນີຢ່າງເປັນທາງການ.

ພະນັກງານພຽງແຕ່ໄດ້ຮັບຂໍ້ມູນເຕັມທີ່ກ່ຽວກັບໂຄງການຂອງເຂົາເຈົ້າໃນເວລາທີ່ເຂົາເຈົ້າຕ້ອງການ, ເຊິ່ງບາງຄັ້ງສາມາດເຮັດໃຫ້ມັນມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການປະສານງານເຊິ່ງກັນແລະກັນເພາະວ່າພວກເຂົາບໍ່ມີໂອກາດທີ່ຈະຂໍຄໍາແນະນໍາຈາກເພື່ອນຮ່ວມງານໃນທີມອື່ນໆ. ແຕ່ກົດລະບຽບນີ້ຊ່ວຍປົກປ້ອງຊັບສິນທາງປັນຍາຂອງ Apple ແລະຮັກສາຜົນປະໂຫຍດດ້ານການແຂ່ງຂັນຂອງມັນ.

ພະນັກງານ Apple ທັງໝົດແມ່ນຕ້ອງການເຊັນສັນຍາຊັບສິນທາງປັນຍາ; ມັນຮຽກຮ້ອງໃຫ້ພວກເຂົາຮັກສາຂໍ້ມູນທຸລະກິດ Apple ເປັນຄວາມລັບ, ລວມທັງຊັບສິນທາງປັນຍາ, ແຜນທຸລະກິດທີ່ເປັນຄວາມລັບ, ແຜນຜະລິດຕະພັນທີ່ບໍ່ໄດ້ເຜີຍແຜ່, ຍຸດທະສາດການຂາຍແລະການຕະຫຼາດ, ແລະຄວາມລັບທາງການຄ້າອື່ນໆ.

Steve Jobs CEO ຂອງ Apple ຖື iPad ໃໝ່ ໃນຂະນະທີ່ກ່າວໃນງານພິເສດຂອງ Apple ໃນປີ 2010.

Brad, ຫນຶ່ງໃນອະດີດນັກຝຶກງານຂອງ Apple, ເຄີຍບອກ Business Insider ວ່າບາງຄັ້ງພະນັກງານອາດຈະບໍ່ຮູ້ວ່າພວກເຂົາເຮັດວຽກສະເພາະຜະລິດຕະພັນໃດ. ວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດ Apple ມີຄວາມລັບຫຼາຍທີ່ພະນັກງານບາງຄົນບໍ່ຮູ້ວ່າພວກເຂົາເຮັດວຽກຢູ່ໃນ iPad ທໍາອິດຈົນກ່ວາຜູ້ຮ່ວມກໍ່ຕັ້ງ Apple Steve Jobs ເປີດເຜີຍມັນຢູ່ໃນການນໍາສະເຫນີ. ພຽງແຕ່ຫຼັງຈາກຜະລິດຕະພັນໄດ້ຖືກເປີດຕົວ, ພວກເຂົາເຈົ້າໄດ້ຮຽນຮູ້ສິ່ງທີ່ເຂົາເຈົ້າໄດ້ເຮັດວຽກກ່ຽວກັບສອງປີ.

ສະຖານທີ່ເຮັດວຽກແມ່ນ inviolable.

ສໍານັກງານໃຫຍ່ຂອງບໍລິສັດເອີ້ນວ່າ Apple Park ແລະຕັ້ງຢູ່ໃນ Cupertino, California. ປະຕູທາງເຂົ້າຕຶກສໍານັກງານໃຫຍ່ແມ່ນເປັນອາຄານສີ່ຊັ້ນທີ່ເຂົ້າໄປຫາພະນັກງານຂອງບໍລິສັດເທົ່ານັ້ນ. ນັກທ່ອງທ່ຽວບາງຄົນສາມາດໄປທີ່ສູນປະຊຸມ Apple Park - "Steve Jobs Theatre" - ເພື່ອເຂົ້າຮ່ວມການເປີດຕົວຜະລິດຕະພັນປະຈໍາປີ. ສູນພັດທະນາ, ຕັ້ງຢູ່ຂ້າງອາຄານຫລັກ, ຍັງເປີດໃຫ້ປະຊາຊົນຢູ່ໃນກິດຈະກໍາທີ່ສໍາຄັນ.

ສໍາລັບຜູ້ທີ່ຕ້ອງການຮຽນຮູ້ເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບສໍານັກງານໃຫຍ່ຂອງ Apple, ບໍລິສັດໄດ້ສ້າງພື້ນທີ່ພິເສດສໍາລັບນັກທ່ອງທ່ຽວທີ່ເອີ້ນວ່າສູນຜູ້ເຂົ້າຊົມ. ມັນມີຮູບແບບ hologram ຂອງບໍລິສັດທີ່ສາມາດພົວພັນກັບການນໍາໃຊ້ເຕັກໂນໂລຢີຄວາມເປັນຈິງເພີ່ມຂຶ້ນ. ທຸກຄົນສາມາດໄປທ່ຽວຊົມຕົວຈິງຂອງ Apple Park ທັງໝົດໄດ້.

ຍັງມີຮ້ານທີ່ສະແດງສິນຄ້າທັງໝົດຂອງ Apple, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບເຄື່ອງທີ່ລະນຶກສະເພາະທີ່ມີໂລໂກ້ຂອງຍີ່ຫໍ້. ຜູ້ເຂົ້າຊົມຮ້ານສາມາດຊື້ເສື້ອທີເຊີດທີ່ຂຽນວ່າ "ຂ້ອຍໄດ້ໄປມະຫາວິທະຍາໄລ Apple ແລະນັ້ນແມ່ນຂ້ອຍສາມາດເວົ້າໄດ້."

ຄ່າຕອບແທນອັນໃຫຍ່ຫຼວງ

ອີງຕາມເວັບໄຊຂ່າວເຕັກໂນໂລຊີຂອງສະຫະລັດ The Verge, ໃນການສໍາພາດ Apple, ຜູ້ສະຫມັກບໍ່ໄດ້ຖືກຖາມກ່ຽວກັບປະຫວັດການເງິນເດືອນຂອງເຂົາເຈົ້າສໍາລັບການເຮັດວຽກທີ່ເຂົາເຈົ້າກໍາລັງສະຫມັກແລະເງິນເດືອນທີ່ສະຫນອງໃຫ້ Apple ແມ່ນອີງໃສ່ເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານ Apple ໃນຕໍາແຫນ່ງທີ່ຄ້າຍຄືກັນ.

ທຸກໆປີ, ບໍລິສັດຈະທົບທວນຄືນຄ່າຊົດເຊີຍທີ່ພະນັກງານຂອງຕົນໄດ້ຮັບ ແລະຮັບປະກັນວ່າເຂົາເຈົ້າໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຢ່າງຍຸດຕິທຳ, ບໍ່ວ່າຈະເປັນເພດ, ເຊື້ອຊາດ ຫຼື ສັນຊາດໃດ. ໂດຍສະເພາະ, Apple ສະເຫນີໃຫ້ພະນັກງານຂອງຕົນເປັນຊຸດຜົນປະໂຫຍດທາງສັງຄົມທີ່ດີ: ການປະກັນໄພ ສຸຂະພາບ , ການອອກແມ່, ກິລາແລະຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການເດີນທາງ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບສ່ວນຫຼຸດຜະລິດຕະພັນຂອງບໍລິສັດ.

ອີງຕາມ The Wall Street Journal/USA, ເງິນເດືອນພະນັກງານສະເລ່ຍຂອງ Apple ໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນ 18% ໃນປີ 2021 ເປັນ 68,000 ໂດລາ, ເຊິ່ງເປັນການເພີ່ມຂຶ້ນທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດເມື່ອທຽບໃສ່ກັບບໍລິສັດອື່ນໆຂອງສະຫະລັດໃນບັນຊີລາຍຊື່ S&P 500. ຊຸດຄ່າຊົດເຊີຍປົກກະຕິຂອງ Apple ມັກຈະປະກອບມີເງິນເດືອນພື້ນຖານ, ຫຼັກຊັບ Apple ແລະໂບນັດ.

ໃນປີ 2021, ເງິນເດືອນຂອງ CEO Tim Cook ໄດ້ເກີນເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານ Apple ໂດຍສະເລ່ຍ 1,447 ເທົ່າ. ໃນຈໍານວນທັງຫມົດ, ລາວໄດ້ຮັບເກືອບ 100 ລ້ານໂດລາສະຫະລັດ. ຮອດປີ 2022, Tim Cook ໄດ້ຮັບຄ່າຊົດເຊີຍຈາກ Apple ຈຳນວນ 99.4 ລ້ານໂດລາ, ລວມທັງເງິນເດືອນພື້ນຖານ 3 ລ້ານໂດລາ, ຫຸ້ນຂອງບໍລິສັດ ແລະ ໂບນັດປະມານ 83 ລ້ານໂດລາ.

ໃນເດືອນມັງກອນ 2023, Apple ປະກາດວ່າ Tim Cook ໄດ້ສະໝັກໃຈທີ່ຈະຫຼຸດເງິນເດືອນຂອງລາວລົງຫຼາຍກວ່າ 40%, ເປັນ 49 ລ້ານໂດລາສະຫະລັດໃນປີ 2023. ໃນຕົ້ນເດືອນມິຖຸນາ 2023, Forbes ຄາດຄະເນຊັບສິນຂອງລາວຢູ່ທີ່ $1.9 ຕື້. ຜູ້ບໍລິຫານອື່ນໆ, ເຊັ່ນ CFO Luca Maestri, ທີ່ປຶກສາທົ່ວໄປ Kate Adams, ຫົວຫນ້າຮ້ານຂາຍຍ່ອຍ Deirdre O'Brien, ແລະຫົວຫນ້າຝ່າຍປະຕິບັດການ Jeff Williams, ແຕ່ລະຄົນໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ 27 ລ້ານໂດລາໃນປີ 2022.

ທຸລະກິດມີໂຄງສ້າງວັດທະນະທໍາທີ່ແຕກຕ່າງກັນ

Apple ຖືກຈັດລຽງຕາມສາຍທີ່ມີປະໂຫຍດຫຼາຍກວ່າຫົວໜ່ວຍທຸລະກິດ, ເຊິ່ງຫາຍາກສຳລັບບໍລິສັດທີ່ມີຂະໜາດຂອງມັນ. ຄົນຮາດແວນໍາທາງຮາດແວ, ຄົນຊອບແວນໍາຊອບແວແລະການບໍລິການ, ແລະຄົນອອກແບບນໍາພາການອອກແບບ.

ນີ້ເຮັດໃຫ້ Apple ແຕກຕ່າງຈາກບໍລິສັດຂະຫນາດໃຫຍ່ອື່ນໆ, ບ່ອນທີ່ຜູ້ຈັດການອາວຸໂສເບິ່ງແຍງຜູ້ຈັດການອື່ນໆ. ຢູ່ Apple, ປະຊາຊົນທີ່ມີຄວາມຊໍານິຊໍານານທີ່ສຸດໃນພື້ນທີ່ເຮັດການຕັດສິນໃຈໃນພື້ນທີ່ນັ້ນ.

ພະນັກງານຕ້ອງຮັກສາມາດຕະຖານສູງຂອງການປະພຶດທີ່ເປັນມືອາຊີບ, ລວມທັງການປະຕິບັດຕໍ່ກັນ, ລູກຄ້າແລະຄູ່ຮ່ວມງານດ້ວຍຄວາມເຄົາລົບ. ພວກເຂົາຍັງຕ້ອງຫຼີກເວັ້ນການຂັດແຍ້ງກ່ຽວກັບຜົນປະໂຫຍດແລະການກະທໍາທີ່ອາດຈະທໍາລາຍຊື່ສຽງຂອງບໍລິສັດ.

ວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດ Apple ແມ່ນອີງໃສ່ຫຼັກການຈໍານວນຫນຶ່ງ: ຄວາມຊື່ສັດ - ພະນັກງານຕ້ອງສະແດງຄວາມຊື່ສັດແລະມາດຕະຖານດ້ານຈັນຍາບັນສູງໃນທຸກທຸລະກິດ; ການເຄົາລົບ - ພະນັກງານຕ້ອງປະຕິບັດຕໍ່ລູກຄ້າ, ຄູ່ຮ່ວມງານ, ຜູ້ສະຫນອງ, ເພື່ອນຮ່ວມງານ, ແລະອື່ນໆດ້ວຍຄວາມເຄົາລົບແລະມາລະຍາດ; ຄວາມລັບ - ພະນັກງານຕ້ອງປົກປ້ອງຂໍ້ມູນລັບຂອງ Apple ແລະຂໍ້ມູນຂອງລູກຄ້າ, ຄູ່ຮ່ວມງານ, ຜູ້ສະຫນອງ, ແລະພະນັກງານອື່ນໆ; ການປະຕິບັດຕາມ - ການຕັດສິນໃຈທາງທຸລະກິດຕ້ອງປະຕິບັດຕາມກົດຫມາຍແລະກົດລະບຽບທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ.

ນະໂຍບາຍຂອງບໍລິສັດອະນຸຍາດໃຫ້ພະນັກງານ Apple ເວົ້າຢ່າງເສລີກ່ຽວກັບຄ່າຈ້າງ, ຊົ່ວໂມງ, ແລະເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າ. "ການສັງເກດການທີ່ຫນ້າສົນໃຈ: ໃນເວລາທີ່ທ່ານເວົ້າວ່າທ່ານເຮັດວຽກຢູ່ Apple, ທ່ານບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງອະທິບາຍຫຍັງອີກຕໍ່ໄປ. ທ່ານມີຄວາມພູມໃຈໃນມັນ," Brian, ຫົວຫນ້າວິສະວະກໍາໃນ Cupertino ກ່າວ.

(ອີງຕາມ Insider, RBK ແລະ The Verge)

ທີ່ມາ

: BigTech

(0)

No data