ເຈົ້າໜ້າທີ່ທີ່ຮັບຜິດຊອບຈະຖືກໂຈະວຽກງານຊົ່ວຄາວ.

ລຸງທອງວັນ 1.jpg — ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ ຫງວຽນຟູ໋ຈ້ອງ

ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ ຫງວຽນຟູ໋ຈ້ອງ ໄດ້ລົງນາມ ແລະ ປະກາດໃຊ້ມະຕິ 148 ຂອງ ກົມການເມືອງ ກ່ຽວກັບສິດອຳນາດຂອງບັນດາການນຳໃນການຢຸດຕິການເຮັດວຽກຂອງເຈົ້າໜ້າທີ່ຂັ້ນລຸ່ມຊົ່ວຄາວໃນກໍລະນີທີ່ຈຳເປັນ ຫຼື ເມື່ອມີສັນຍານລະເມີດລະບຽບການຂອງພັກ ແລະ ກົດໝາຍຂອງລັດ.

ມັນຖືກຫ້າມຢ່າງເຂັ້ມງວດເພື່ອໃຊ້ປະໂຍດຈາກການຢຸດວຽກຊົ່ວຄາວເພື່ອຈຸດປະສົງສ່ວນຕົວ.

ລະບຽບການສະບັບນີ້ນຳໃຊ້ກັບບັນດາຫົວໜ້າຄະນະພັກ, ອົງການພັກ, ອົງການ, ຫົວໜ່ວຍ; ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນໃນລະບົບການເມືອງ ແລະ ໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະ.

ການໂຈະການຊົ່ວຄາວຂອງເຈົ້າໜ້າທີ່ພາຍໃຕ້ການຄຸ້ມຄອງຂອງ ກົມການເມືອງ ແລະ ກອງເລຂາຈະພິຈາລະນາ ແລະ ຕັດສິນໂດຍກົມການເມືອງ ແລະ ກອງເລຂາ.

ສຳລັບບັນດາຕຳແໜ່ງຂອງບັນດາສະມາຊິກ ພັກ , ບັນດາຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດ, ບັນດາຜູ້ແທນສະພາປະຊາຊົນ, ຕຳແໜ່ງຕຸລາການ, ສະມາຊິກຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງແນວໂຮມປະເທດຊາດ ຫວຽດນາມ ແລະ ບັນດາຄະນະບໍລິຫານງານບັນດາອົງການການເມືອງ - ສັງຄົມ, ການພັກຊົ່ວຄາວແມ່ນປະຕິບັດຕາມລະບຽບຂອງພັກ, ກົດໝາຍຂອງລັດ ແລະ ລະບອບການຈັດຕັ້ງ.

ຫົວໜ້າໜ່ວຍງານທີ່ພັກຊົ່ວຄາວຕ້ອງຮັບປະກັນການສະກັດກັ້ນຜົນກະທົບທາງລົບທີ່ຂັດຂວາງການກວດກາຄືນ ແລະ ແກ້ໄຂການລະເມີດຕໍ່ພະນັກງານ; ມັນໄດ້ຖືກຫ້າມຢ່າງເຂັ້ມງວດເພື່ອໃຊ້ປະໂຍດຈາກການລະງັບຊົ່ວຄາວເພື່ອຈຸດປະສົງສ່ວນບຸກຄົນ.

ເມື່ອຜູ້ນຳປະກາດລາອອກບໍານານ, ປະກາດລາພັກທີ່ຍັງຄ້າງຢູ່ບໍານານ, ຍົກຍ້າຍໄປເຮັດວຽກອື່ນ, ຫຼືຖືກພິຈາລະນາລົງໂທດທາງວິໄນ, ກວດກາ ຫຼື ກວດສອບ ເມື່ອມີອາການລະເມີດ ຫຼື ມີການຮ້ອງທຸກ, ຈະຕ້ອງລາຍງານ ແລະ ຮັບການອະນຸມັດຈາກຄະນະປະຈຳພັກຂັ້ນເທິງໂດຍດ່ວນ ກ່ອນຈະນຳໃຊ້ອຳນາດໃນການເຄື່ອນໄຫວຊົ່ວຄາວ.

5 ເຫດຜົນສໍາລັບການຢຸດການເຮັດວຽກຊົ່ວຄາວ

ກ່ອນອື່ນໝົດ, ເຈົ້າໜ້າທີ່ມີການກະທຳລະເມີດຄຸນນະພາບດ້ານສິນທຳ ແລະ ຊີວິດການເປັນຢູ່, ເຮັດໃຫ້ເກີດຜົນສະທ້ອນທາງລົບ, ຄວາມໂກດແຄ້ນຂອງປະຊາຊົນ, ແລະ ສົ່ງຜົນສະທ້ອນບໍ່ດີເຖິງຊື່ສຽງຂອງອົງການ ແລະ ບຸກຄົນ.

ສອງ, ພະນັກງານມີເຈດຕະນາຊັກຊ້າ, ຊັກຊ້າ, ຫຼີກລ້ຽງຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ບໍ່ປະຕິບັດວຽກງານພາຍໃນອຳນາດການປົກຄອງຕາມໜ້າທີ່ທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍ.

ທີສາມ, ເຈົ້າໜ້າທີ່ມີພຶດຕິກຳສໍ້ລາດບັງຫຼວງ ແລະ ໃນທາງລົບ, ສ້າງຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃຫ້ແກ່ປະຊາຊົນ, ບັນດາວິສາຫະກິດ, ອົງການ, ອົງການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດໜ້າທີ່ສາທາລະນະ.

ສີ່, ພະນັກງານທີ່ຖືກພິຈາລະນາປະຕິບັດວິໄນໂດຍເຈດຕະນາຊັກຊ້າຫຼືຫຼີກລ້ຽງການປະຕິບັດຕາມຄໍາຮ້ອງຂໍຂອງເຈົ້າຫນ້າທີ່ໃນຂະບວນການພິຈາລະນາແລະຈັດການກັບການລະເມີດຂອງຕົນເອງຫຼືໃຊ້ປະໂຫຍດຈາກຕໍາແຫນ່ງ, ສິດອໍານາດ, ຫຼືອິດທິພົນຂອງຕົນຫຼືຜູ້ອື່ນທີ່ຈະມີອິດທິພົນຫຼືເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການພິຈາລະນາແລະການຈັດການ.

ຫ້າ, ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ທີ່ຖືກວິໄນຂອງພັກ ໃນຮູບແບບຕັກເຕືອນ ຫຼື ປົດຕໍາແໜ່ງ ແລະ ລໍຖ້າການພິຈາລະນາ ແລະ ປະຕິບັດໜ້າທີ່ຂອງພັກ, ຖ້າສືບຕໍ່ປະຕິບັດໜ້າທີ່ ຈະສົ່ງຜົນກະທົບທີ່ບໍ່ດີຕໍ່ການເຄື່ອນໄຫວຂອງຄະນະພັກ, ອົງການຈັດຕັ້ງພັກ, ອົງການ ຫຼື ໜ່ວຍງານ.

ໄລຍະເວລາຂອງການຢຸດວຽກຊົ່ວຄາວ, ຖ້າຈໍາເປັນ, ບໍ່ຄວນເກີນ 15 ວັນເຮັດວຽກ. ຖ້າຕ້ອງການຂະຫຍາຍເວລາ, ໄລຍະເວລາສູງສຸດຂອງການໂຈະຊົ່ວຄາວຈາກການເຮັດວຽກຈະບໍ່ເກີນ 15 ວັນເຮັດວຽກ.

ກົມການເມືອງຍັງໄດ້ກ່າວຢ່າງຈະແຈ້ງເຖິງເຫດຜົນທີ່ຈະຖືກໂຈະວຽກງານຊົ່ວຄາວໃນກໍລະນີມີການລະເມີດຢ່າງຮ້າຍແຮງ.

ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນພະນັກງານທີ່ຖືກດໍາເນີນຄະດີເພື່ອຮັບໃຊ້ການສືບສວນ; ໃນລະຫວ່າງຂະບວນການກວດກາ ແລະ ແກ້ໄຂການກະທຳຜິດຂອງພະນັກງານ, ມີພື້ນຖານເພື່ອກຳນົດວ່າ ການກະທຳຜິດທາງວິໄນຈາກການກ່າວເຕືອນ ຫຼື ສູງກວ່ານັ້ນ ຕ້ອງໄດ້ຮັບການປະຕິບັດ ຫຼື ດຳເນີນຄະດີຕາມກົດໝາຍອາຍາ, ແລະ ອົງການກວດກາ, ກວດກາ, ກວດກາ, ສືບສວນ-ສອບສວນ, ດຳເນີນຄະດີ, ດຳເນີນຄະດີ, ດຳເນີນຄະດີ, ມີໃບສະເໜີຂໍໂຈະພະນັກງານຊົ່ວຄາວ.

ໃນກໍລະນີນີ້, ໄລຍະການ suspension ແມ່ນປະຕິບັດຕາມຄໍາຮ້ອງສະຫມັກຂອງອົງການດໍາເນີນຄະດີ; ການກວດກາ; ການກວດກາ; ການກວດສອບ; ຫຼືການປະຕິບັດຄໍາຕັດສິນ.

ຫົວຫນ້າຮັບຜິດຊອບໃນການຕັດສິນໃຈທັນທີທັນໃດທີ່ຈະໂຈະພະນັກງານ subordinate ເປັນຊົ່ວຄາວໃນເວລາທີ່ມີເຫດຜົນຫນຶ່ງຂ້າງເທິງນີ້; ຍົກເລີກການຕັດສິນໃຈໂຈະພະນັກງານຂັ້ນລຸ່ມໃນທັນທີ ກໍລະນີບໍ່ປະຕິບັດຕາມລະບຽບການ ຫຼື ເມື່ອມີຂໍ້ສະຫຼຸບວ່າບໍ່ມີການລະເມີດ, ພ້ອມດຽວກັນນັ້ນກໍລາຍງານໃຫ້ເຈົ້າໜ້າທີ່ກ່ຽວຂ້ອງຮັບຜິດຊອບຄຸ້ມຄອງເຈົ້າໜ້າທີ່ຕື່ມອີກ.

ການຕັດສິນໃຈນີ້ຈະຕ້ອງປະກາດໃນອົງການ ຫຼື ໜ່ວຍງານທີ່ເຈົ້າໜ້າທີ່ເຮັດວຽກ ແລະ ສົ່ງໃຫ້ໜ່ວຍງານ, ໜ່ວຍງານ ແລະ ບຸກຄົນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ.

ນອກຈາກຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນການປະຕິບັດຕາມຄໍາຕັດສິນດັ່ງກ່າວ, ເຈົ້າຫນ້າທີ່ທີ່ຖືກໂຈະມີສິດຮ້ອງຂໍໃຫ້ຫົວຫນ້າກວດກາຄືນການຕັດສິນໃຈຖ້າມີພື້ນຖານທີ່ຈະກໍານົດວ່າການໂຈະບໍ່ສອດຄ່ອງກັບລະບຽບການ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ເຂົາເຈົ້າຍັງຈະໄດ້ຮັບສິດ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດອັນຊອບທຳຂອງຕົນຄືນເມື່ອເຈົ້າໜ້າທີ່ມີອຳນາດສະຫຼຸບວ່າເຂົາເຈົ້າບໍ່ໄດ້ລະເມີດ ຫຼື ຖືກລົງໂທດຕໍ່ການລະເມີດ.

ລະບອບ ແລະ ນະໂຍບາຍຕໍ່ພະນັກງານໃນໄລຍະພັກຊົ່ວຄາວແມ່ນປະຕິບັດຄືກ່ອນເວລາຖືກໂຈະວຽກຊົ່ວຄາວ.

ທ່ານນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ໄດ້ຕົກລົງໂຈະວຽກງານຂອງຮອງລັດຖະມົນຕີ, ປະທານຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນແຂວງເປັນຊົ່ວຄາວ.

ກົມການເມືອງຍັງໄດ້ອອກເອກະສານຊ້ອນທ້າຍຂອງລະບຽບການເລກທີ 148 ໂດຍຊີ້ແຈ້ງສິດອຳນາດການຢຸດຕິວຽກງານຢູ່ບັນດາອົງການພັກ ແລະ ອົງການລັດຊົ່ວຄາວ.

ໃນນັ້ນ, ບັນດາຫົວໜ້າຄະນະ, ອົງການສູນກາງພັກ ໄດ້ຕົກລົງຢຸດຕິການເຮັດວຽກຊົ່ວຄາວກັບ: ບັນດາຜູ້ແທນ; ຫົວໜ້າໜ່ວຍງານ ແລະ ໜ່ວຍງານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ.

ປະທານສະພາແຫ່ງຊາດໄດ້ຕົກລົງໂຈະວຽກງານເປັນການຊົ່ວຄາວຄື: ຮອງປະທານສະພາແຫ່ງຊາດ, ຮອງປະທານຄະນະກຳມະການສະພາແຫ່ງຊາດ; ຮອງຫົວໜ້າຄະນະຜູ້ແທນ, ຮອງຫົວໜ້າຄະນະຜູ້ແທນປະຊາຊົນ; ຜູ້ອໍານວຍການສະຖາບັນການສຶກສານິຕິກໍາ; ປະທານສະພາປະຊາຊົນແຂວງ.

ນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ໄດ້ຕົກລົງໂຈະວຽກງານຂອງ: ຮອງລັດຖະມົນຕີ ແລະ ທຽບເທົ່າ; ປະທານຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນແຂວງ; ແລະຜູ້ດຳລົງຕຳແໜ່ງທີ່ນາຍົກລັດຖະມົນຕີໄດ້ຮັບການແຕ່ງຕັ້ງ.

ບັນດາລັດຖະມົນຕີ, ຫົວໜ້າອົງການຂັ້ນລັດຖະມົນຕີ ແລະ ອົງການລັດຖະບານ ຕົກລົງໂຈະວຽກງານຊົ່ວຄາວຄື: ຫົວໜ້າອົງການ ແລະ ຫົວໜ່ວຍພາຍໃຕ້ກະຊວງ, ອົງການຂັ້ນລັດຖະມົນຕີ ແລະ ອົງການລັດຖະບານ.

ຫົວໜ້າຜູ້ພິພາກສາສານປະຊາຊົນສູງສຸດ ໄດ້ຕົກລົງໂຈະວຽກງານຊົ່ວຄາວຂອງ: ຮອງຫົວໜ້າຜູ້ພິພາກສາສານປະຊາຊົນສູງສຸດ; ຫົວໜ້າອົງການ, ຫົວໜ່ວຍພາຍໃຕ້ສານປະຊາຊົນສູງສຸດ; ຫົວໜ້າຜູ້ພິພາກສາສານປະຊາຊົນສູງສຸດ; ຫົວໜ້າຜູ້ພິພາກສາຂັ້ນແຂວງ, ເມືອງ ແລະ ສານປະຊາຊົນທຽບເທົ່າ.

ຫົວໜ້າອົງການໄອຍະການປະຊາຊົນສູງສຸດ ຕົກລົງໂຈະວຽກງານຊົ່ວຄາວຂອງ: ຮອງຫົວໜ້າອົງການໄອຍະການປະຊາຊົນສູງສຸດ; ຫົວໜ້າອົງການ ແລະ ຫົວໜ່ວຍພາຍໃຕ້ອົງການໄອຍະການປະຊາຊົນສູງສຸດ; ຫົວໜ້າຍຸຕິທຳອົງການໄອຍະການປະຊາຊົນຂັ້ນສູງ; ຫົວໜ້າອົງການຍຸຕິທຳແຂວງ, ເມືອງ ແລະ ທຽບເທົ່າອົງການຈັດຕັ້ງປະຊາຊົນ.

TB (ອີງຕາມ Vietnamnet)

ທີ່ມາ