ລໍ້ລວງຂອງ "ວຽກງ່າຍ, ຄ່າຈ້າງສູງ" ກຳລັງກາຍເປັນກັບດັກສຳລັບຄົນງານໜຸ່ມຫຼາຍຄົນ (ຮູບພາບປະກອບ).

ຍຸດທະວິທີທີ່ຊັບຊ້ອນ

ດ້ວຍຄວາມຫວັງທີ່ຈະຊອກຫາວຽກເຮັດງານທຳນອກເວລາເພື່ອຊ່ວຍລ້ຽງຄອບຄົວ, ນາງ ຮວ່າງທິກິມແອງ (ບ້ານຟອງໄທ) ໄດ້ຄົ້ນຫາສື່ສັງຄົມອອນລາຍຕ່າງໆເຊັ່ນ Facebook, Instagram, Threads, Telegram, ແລະອື່ນໆ. ກິມແອງ ມັກພົບໂຄສະນາວຽກທີ່ສະເໜີເງິນເດືອນສູງ, ວຽກງ່າຍ, ແລະເງິນເດືອນສູງໂດຍບໍ່ຕ້ອງມີການຝຶກອົບຮົມ ຫຼື ຄຸນວຸດທິໃດໆ. ນອກຈາກນັ້ນ, "ນາຍໜ້າວຽກ" ທາງອອນລາຍໄດ້ສົ່ງຂໍ້ຄວາມ ແລະ ໂທຫານາງຢູ່ເລື້ອຍໆ, ເຊີນນາງໃຫ້ເຮັດວຽກດ້ວຍເງິນເດືອນສູງ ແລະ ພຽງແຕ່ຕ້ອງການເງິນຝາກເພື່ອ "ຈອງ" ຕຳແໜ່ງ. "ເມື່ອຂ້ອຍໄດ້ຍິນກ່ຽວກັບການຕ້ອງຈ່າຍເງິນມັດຈຳເພື່ອ 'ຈອງ' ວຽກ, ຂ້ອຍກໍ່ສົງໄສ ແລະ ບໍ່ໄດ້ໂອນເງິນໃຫ້ຄົນເຫຼົ່ານັ້ນ," ກິມແອງ ແບ່ງປັນ.

ອີງຕາມທ່ານ Mai Quang Chinh, ຜູ້ອຳນວຍການບໍລິສັດຫຸ້ນສ່ວນສົ່ງອອກແຮງງານ ແລະ ບໍລິການຊ່ຽວຊານສາຂາພາກກາງຫວຽດນາມຂອງ SULECO, ການຫຼອກລວງໃນປະຈຸບັນມັກຈະແນໃສ່ຄວາມປາຖະໜາທົ່ວໄປຂອງຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ຈະມີລາຍໄດ້ສູງໂດຍບໍ່ຕ້ອງໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມ. ຜູ້ຫຼອກລວງສື່ສານກັບຜູ້ອອກແຮງງານຜ່ານສື່ສັງຄົມ, ໂດຍຮຽກຮ້ອງໃຫ້ພວກເຂົາສົ່ງເງິນເຂົ້າບັນຊີສ່ວນຕົວໂດຍບໍ່ມີສັນຍາ ຫຼື ເອກະສານທີ່ຊັດເຈນ.

ທ່ານ ດັງ ຕືມິງເຊີນ, ຮອງຜູ້ອຳນວຍການສູນບໍລິການຈັດຫາງານເມືອງ ເຫວ້ , ກ່າວວ່າ ພວກຫຼອກລວງອາດຈະໃຊ້ໜ້າແຟນເພຈທີ່ບໍ່ເປັນທາງການເຊັ່ນ "ວຽກໃນເມືອງເຫວ້," "ວຽກດ່ວນໃນເມືອງເຫວ້," ແລະອື່ນໆ, ໃນສື່ສັງຄົມເພື່ອເກັບກຳຂໍ້ມູນຈາກຜູ້ຊອກວຽກ ແລະ ທຸລະກິດທີ່ກຳລັງຊອກຫາຈ້າງງານ. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ພວກຫຼອກລວງເຫຼົ່ານີ້ໂທຫາຜູ້ຊອກວຽກ ແລະ ຮຽກຮ້ອງເງິນມັດຈຳ 50,000-100,000 ດົ່ງ ເພື່ອແນະນຳພວກເຂົາໃຫ້ຮູ້ຈັກກັບຕຳແໜ່ງງານ. ດ້ວຍເງິນຝາກໜ້ອຍດັ່ງກ່າວ, ກຳມະກອນຫຼາຍຄົນຕົກຢູ່ໃນກັບດັກ. ບາງຄົນຍັງປອມຕົວເປັນທຸລະກິດເພື່ອຮັບສະໝັກກຳມະກອນ ແລະ ເກັບເງິນມັດຈຳ. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ພວກເຂົາປອມຕົວເປັນສູນ, ປອມແປງເອກະສານ ແລະ ປະທັບຕາເພື່ອນຳກຳມະກອນມາເຮັດວຽກຢູ່ບໍລິສັດ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຍ້ອນການຮ່ວມມືຢ່າງໃກ້ຊິດລະຫວ່າງສູນ ແລະ ທຸລະກິດ, ກິດຈະກຳທີ່ຫຼອກລວງເຫຼົ່ານີ້ໄດ້ຖືກກວດພົບ.

ອີງຕາມຂໍ້ມູນຈາກພະແນກພາຍໃນຂອງເມືອງເຫວ້, ພວກຫຼອກລວງມັກຈະໃຫ້ຄຳໝັ້ນສັນຍາວ່າ "ຮັບປະກັນການຍອມຮັບ", "ອອກເດີນທາງໄວ", "ບໍ່ຕ້ອງໃຊ້ພາສາຕ່າງປະເທດ," ແລະ "ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຕໍ່າກວ່າກົດລະບຽບ," ໂດຍຮຽກຮ້ອງໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານໂອນເງິນຝາກຫຼາຍສິບພັນຫາຫຼາຍຮ້ອຍລ້ານດົ່ງຫວຽດນາມສຳລັບສັນຍາຈ້າງງານຢູ່ຕ່າງປະເທດ. ພະແນກພາຍໃນຂອງເມືອງເຫວ້ຍັງໄດ້ຮັບການຮ້ອງຮຽນຫຼາຍຄັ້ງຈາກພົນລະເມືອງກ່ຽວກັບການຖືກລໍ້ລວງໃຫ້ຈ່າຍເງິນເພື່ອ "ຮັບປະກັນຕຳແໜ່ງ" ໃນເຂດອຸດສາຫະກຳໃນພາກໃຕ້ ຫຼື ສຳລັບການເຮັດວຽກຕາມລະດູການຢູ່ຕ່າງປະເທດ. ໃນບາງກໍລະນີ, ຜູ້ອອກແຮງງານໄດ້ຈ່າຍເງິນມັດຈຳລະຫວ່າງ 10 ລ້ານຫາ 30 ລ້ານດົ່ງຫວຽດນາມ ແຕ່ບໍ່ໄດ້ຮັບການມອບໝາຍວຽກຕາມທີ່ໄດ້ສັນຍາໄວ້; ສັນຍາບໍ່ຊັດເຈນ, ແລະໃນບາງກໍລະນີ, ບໍ່ມີນິຕິບຸກຄົນຮັບຜິດຊອບ.

ຈົ່ງລະມັດລະວັງ, ຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນເຈົ້າອາດຈະສູນເສຍເງິນແລະບໍ່ໄດ້ວຽກ.

ອີງຕາມທ່ານ ເລ ຊວນ ຫາຍ, ຮອງຫົວໜ້າພະແນກພາຍໃນຂອງນະຄອນເຫວ້, ເຫດຜົນທີ່ວ່າກຳມະກອນຕົກເປັນເຫຍື່ອຂອງການສໍ້ໂກງໄດ້ງ່າຍແມ່ນຍ້ອນການຂາດຂໍ້ມູນທາງກົດໝາຍກ່ຽວກັບຕະຫຼາດແຮງງານ ແລະ ລະບຽບການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການບໍລິການຈັດຫາງານ. ນອກຈາກນັ້ນ, ຄວາມກົດດັນໃນການຊອກຫາວຽກເຮັດງານທຳ ແລະ ຫາລາຍໄດ້ເຮັດໃຫ້ກຳມະກອນເຊື່ອຄຳສັນຍາທີ່ບໍ່ມີມູນຄວາມຈິງໄດ້ງ່າຍ. ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ການແຜ່ລະບາດຂອງຂໍ້ມູນທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບການຢັ້ງຢືນທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນຜ່ານສື່ສັງຄົມອອນລາຍຍັງເຮັດໃຫ້ເກີດການສໍ້ໂກງ. ກຳມະກອນບາງຄົນຍັງລັງເລທີ່ຈະຕິດຕໍ່ກັບອົງການຂອງລັດເພື່ອກວດສອບ, ເຊິ່ງເຮັດໃຫ້ພວກເຂົາຕົກລົງທີ່ຈະຈັດການກັບນາຍໜ້າທີ່ບໍ່ມີຄຸນສົມບັດ.

“ຜູ້ອອກແຮງງານຕ້ອງລະມັດລະວັງຕັ້ງແຕ່ຂັ້ນຕອນການຊອກວຽກ. ພວກເຂົາຄວນຊອກຫາວຽກຜ່ານສູນບໍລິການຈັດຫາງານ ຫຼື ທຸລະກິດທີ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດຈາກເຈົ້າໜ້າທີ່ທີ່ມີສິດອຳນາດເທົ່ານັ້ນ; ພວກເຂົາບໍ່ຄວນເຮັດທຸລະກຳກັບນາຍໜ້າເອກະລາດ ຫຼື ຜູ້ທີ່ມີສະຖານະພາບທາງກົດໝາຍທີ່ບໍ່ຊັດເຈນ. ໃນເວລາດຽວກັນ, ຜູ້ອອກແຮງງານບໍ່ຄວນໂອນເງິນມັດຈຳ ຫຼື ຄ່ານາຍໜ້າກ່ອນທີ່ຈະເຊັນສັນຍາທາງກົດໝາຍ ແລະ ກ່ອນທີ່ຈະກວດສອບຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບບໍລິສັດທີ່ຮັບສະໝັກຢ່າງຄົບຖ້ວນ. ສຳລັບຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດ, ພວກເຂົາຕ້ອງກວດສອບລາຍຊື່ທຸລະກິດທີ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດຢ່າງລະອຽດ ແລະ ບໍ່ໄວ້ວາງໃຈຄຳສັນຍາທີ່ຜິດກົດໝາຍເຊັ່ນ “ການອອກເດີນທາງໄວ,” “ບໍ່ຕ້ອງມີສັນຍາ,” ຫຼື “ຄ່າທຳນຽມນອກສັນຍາ”; ເມື່ອກວດພົບອາການຜິດປົກກະຕິໃດໆ, ພວກເຂົາຄວນລາຍງານຕໍ່ເຈົ້າໜ້າທີ່ໂດຍດ່ວນເພື່ອຂໍຄວາມຊ່ວຍເຫຼືອເພື່ອຫຼີກເວັ້ນການສູນເສຍຢ່າງກວ້າງຂວາງ,” ທ່ານ ຮາຍ ເນັ້ນໜັກ.

ເພື່ອສະໜອງໂອກາດການຈ້າງງານໃຫ້ແກ່ຜູ້ອອກແຮງງານ, ສູນບໍລິການຈັດຫາງານເມືອງເຫວ້ ໄດ້ອັບເດດຂໍ້ມູນການຮັບສະໝັກຢ່າງເປັນທາງການເປັນປະຈຳ, ຈັດງານວາງສະແດງວຽກເຮັດງານທຳປະຈຳເດືອນ, ແລະ ໃຫ້ບໍລິການໃຫ້ຄຳປຶກສາ ແລະ ການຈັດຫາວຽກເຮັດງານທຳໂດຍບໍ່ເສຍຄ່າ. “ພວກເຮົາສົ່ງເສີມໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ຊອກຫາວຽກເຮັດງານທຳໄປຢ້ຽມຢາມສູນໂດຍກົງ ຫຼື ຕິດຕໍ່ພວກເຮົາຜ່ານຊ່ອງທາງທາງການເພື່ອຂໍຄຳແນະນຳ ແລະ ການສະໜັບສະໜູນ. ສິ່ງນີ້ບໍ່ພຽງແຕ່ຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານສາມາດເຂົ້າເຖິງໂອກາດວຽກເຮັດງານທຳທີ່ເໝາະສົມເທົ່ານັ້ນ ແຕ່ຍັງຊ່ວຍຫຼີກລ່ຽງຄວາມສ່ຽງທີ່ບໍ່ຈຳເປັນອີກດ້ວຍ,” ທ່ານ ດັງ ຕືມິງ ເຊີນ, ຮອງຜູ້ອຳນວຍການສູນບໍລິການຈັດຫາງານເມືອງເຫວ້ ໄດ້ແບ່ງປັນ.

ເພື່ອປົກປ້ອງຜູ້ອອກແຮງງານຈາກການຫຼອກລວງໃນການຊອກຫາວຽກເຮັດງານທຳ, ກົມພາຍໃນກຳລັງເພີ່ມທະວີຄວາມພະຍາຍາມໃນການເຜີຍແຜ່ກົດໝາຍແຮງງານ ແລະ ເຕືອນກ່ຽວກັບໂຄງການຫຼອກລວງຜ່ານຊ່ອງທາງຂໍ້ມູນຂ່າວສານທາງການ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ກົມດັ່ງກ່າວກຳລັງປະສານງານກັບຕຳຫຼວດເມືອງ, ພະແນກທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ, ອົງການ, ອຳນາດການປົກຄອງທ້ອງຖິ່ນ ແລະ ອົງການຈັດຕັ້ງຂອງລັດຖະບານສູນກາງ ເພື່ອກວດພົບ ແລະ ຈັດການກັບອົງການຈັດຕັ້ງ ແລະ ບຸກຄົນທີ່ສະແດງອາການລະເມີດກົດໝາຍຢ່າງທັນການ.

ຂໍ້​ຄວາມ​ແລະ​ຮູບ​ພາບ: DANG TRInh - NAM ANH

ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://huengaynay.vn/chinh-polit-xa-hoi/phap-luat-cuoc-song/canh-giac-bay-lua-tuyen-dung-162614.html