ມີນະໂຍບາຍບຸລິມະສິດພິເສດເພື່ອຊຸກຍູ້ໃຫ້ອອກເດີນທາງທັນທີເມື່ອປັບປຸງອຸປະກອນ.

ທ່ານຫົວໜ້າ ກົມໃຫຍ່ພະລາທິການ ເນັ້ນໜັກວ່າ: ກົນໄກ ແລະ ນະໂຍບາຍຈະສຸມໃສ່ບຸລິມະສິດພິເສດ ແລະ ພົ້ນເດັ່ນ ເພື່ອຊຸກຍູ້ບັນດາວິຊາສະເພາະໃຫ້ອອກບຳນານໃນທັນທີ ແລະ ພາຍໃນ 12 ເດືອນນັບຈາກເວລາທີ່ອົງການ, ການຈັດຕັ້ງ ຫຼື ໜ່ວຍງານ ຈັດຕັ້ງຜັນຂະຫຍາຍ ແລະ ຮັດກຸມ.

ຈະຫຼຸດລົງ 35-40% ຂອງການນໍາຫຼັງຈາກການຈັດການແລະການລວມຕົວ

ກ່າວຄຳເຫັນຕໍ່ວົງການນັກຂ່າວກ່ຽວກັບການຈັດຕັ້ງ ແລະ ຜັນຂະຫຍາຍກົນໄກຂອງ ລັດຖະບານ , ທ່ານລັດຖະມົນຕີກະຊວງພາຍໃນຫວຽດນາມ Pham Thi Thanh Tra ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ຕາມແຜນການທີ່ໄດ້ສະເໜີແລ້ວ, ເຄື່ອງຂອງລັດຖະບານຄາດວ່າຈະມີ 13 ກະຊວງ, 4 ອົງການຂັ້ນລັດຖະມົນຕີ, ຫຼຸດຜ່ອນ 5 ກະຊວງ ແລະ 5 ອົງການໂດຍກົງຂອງລັດຖະບານ.

Có chính sách ưu tiên đặc biệt để khuyến khích nghỉ ngay khi sắp xếp, tinh gọn bộ máy- Ảnh 1. — ທ່ານລັດຖະມົນຕີກະຊວງພາຍໃນຫວຽດນາມ Pham Thi Thanh Tra.

ນອກຈາກນັ້ນ, 12/13 ກົມ, ອົງການຈັດຕັ້ງທຽບເທົ່າກົມທົ່ວໄປພາຍໃຕ້ກະຊວງ, ອົງການລະດັບລັດຖະມົນຕີ; 500 ກົມ ແລະ ອົງການຈັດຕັ້ງທຽບເທົ່າພາຍໃຕ້ກະຊວງ ແລະ ກົມໃຫຍ່; 177 ກົມພາຍໃຕ້ກະຊວງ, ອົງການຂັ້ນກະຊວງ ແລະ ອົງການທຽບເທົ່າ; 190 ໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະ ພາຍໃຕ້ກະຊວງ ແລະ ອົງການພາຍໃນກະຊວງ ໄດ້ຫຼຸດລົງ.

ຕໍ່ໜ້າກັບວຽກງານອັນຮີບດ່ວນທີ່ລັດຖະບານມອບໝາຍ, ຕາມທ່ານນາງ ຟ້າມທິແທ່ງແທ່ງ, ກະຊວງພາຍໃນໄດ້ປະຕິບັດບົດລາຍງານສະຫຼຸບສັງລວມມະຕິ 18-NQ/TW; ໂຄງການເຊື່ອມໂຍງ, ສັງລວມ, ຖ່າຍທອດໜ້າທີ່, ວຽກງານ, ໂຄງສ້າງອົງການຈັດຕັ້ງ ແລະ ເອກະສານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ, ພ້ອມກັບໂຄງການສິ້ນສຸດການເຄື່ອນໄຫວຂອງອົງການພັກ, ສ້າງຕັ້ງຄະນະພັກລັດ, ຄະນະພັກຂອງບັນດາກະຊວງ, ອົງການຂັ້ນລັດຖະມົນຕີ, ອົງການພາຍໃຕ້ລັດ.

ກ່ຽວກັບການເຕົ້າໂຮມ ແລະ ສົມທົບກັບບັນດາອົງການຂອງລັດຖະບານ, ຈະເປັນການຜັນຂະຫຍາຍບັນດາຈຸດສຸມ, ແກ້ໄຂບັນດາໜ້າທີ່ ແລະ ວຽກງານຄຸ້ມຄອງລັດຂອງບັນດາກະຊວງ, ອົງການຂັ້ນລັດຖະມົນຕີ, ໂດຍພື້ນຖານເພື່ອແກ້ໄຂບັນດາບັນຫາຊ້ອນທ້າຍໃນປະຈຸບັນ.

ຕາມທ່ານລັດຖະມົນຕີກະຊວງພາຍໃນແລ້ວ, ຈຳນວນອົງການຈະຫຼຸດລົງແຕ່ 35 ຫາ 40% ພາຍຫຼັງບັນດາອົງການຖືກຈັດຕັ້ງຄືນໃໝ່ ແລະ ສົມທົບກັນ. ອົງການຈັດຕັ້ງຂອງຕົນເອງຍັງຈະໄດ້ຮັບການຈັດຕັ້ງໃຫມ່ແລະປັບປຸງ.

ໂດຍໄດ້ຮັບການຊີ້ນຳຈາກລັດຖະບານ, ບັນດາພະແນກທົ່ວໄປ ແລະ ອົງການທຽບເທົ່າຈະຖືກລົບລ້າງໂດຍພື້ນຖານ. ອີງຕາມການຄິດໄລ່, ສາມາດຫຼຸດຜ່ອນ 500 ກົມພາຍໃຕ້ກະຊວງ, ກົມພາຍໃຕ້ພະແນກທົ່ວໄປ.

ກ່ຽວກັບບົດລາຍງານ ແລະ ໂຄງການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງເຖິງການຈັດຕັ້ງ ແລະ ປັບປຸງກົງຈັກການຈັດຕັ້ງ, ກະຊວງພາຍໃນ ພວມປຶກສາຫາລືກັບຄະນະຊີ້ນຳລັດຖະບານ ເພື່ອໃຫ້ສຳເລັດ ເພື່ອຍື່ນສະເໜີໃຫ້ບັນດາເຈົ້າໜ້າທີ່ກ່ຽວຂ້ອງໃນວັນທີ 25/12.

ເນັ້ນໜັກວ່າ, ເມື່ອປະຕິບັດການຈັດຕັ້ງ ແລະ ຜັນຂະຫຍາຍບັນດາກົນໄກ, ສິ່ງສຳຄັນທີ່ສຸດແມ່ນຕ້ອງມີບັນດານະໂຍບາຍໜູນຊ່ວຍພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງມີສະຖຽນລະພາບ, ກະຊວງພາຍໃນໄດ້ຜັນຂະຫຍາຍບັນດາລະບອບ ແລະ ນະໂຍບາຍຢ່າງຮີບດ່ວນ ແລະ ສົ່ງໃຫ້ບັນດາເຈົ້າໜ້າທີ່ມີຄວາມສາມາດພິຈາລະນາຢ່າງທັນການ.

ປະຈຸບັນ, ກະຊວງພາຍໃນໄດ້ສຳເລັດຮ່າງດຳລັດວ່າດ້ວຍລະບອບ ແລະ ນະໂຍບາຍຕໍ່ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານສັນຍາຈ້າງໃນການຈັດຕັ້ງລະບອບ ການເມືອງ . ຮ່າງດຳລັດດັ່ງກ່າວຈະໄດ້ລາຍງານຕໍ່ເຈົ້າໜ້າທີ່ທີ່ມີອຳນາດໃນອະນາຄົດ.

ນະໂຍບາຍບູລິມະສິດພິເສດ ແລະດີເດັ່ນສໍາລັບພະນັກງານທີ່ອອກທັນທີຕາມການຈັດລຽງ

ກ່ຽວກັບບາງເນື້ອໃນໃນຮ່າງດຳລັດວ່າດ້ວຍລະບອບ ແລະ ນະໂຍບາຍ, ທ່ານລັດຖະມົນຕີ Pham Thi Thanh Tra ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ເນື້ອໃນນະໂຍບາຍແມ່ນການເຄື່ອນໄຫວປະຕິວັດເພື່ອຜັນຂະຫຍາຍບັນດາກົນໄກ, ນະໂຍບາຍກໍ່ຄືວິວັດການ.

ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ບັນດານະໂຍບາຍທີ່ໄດ້ຮັບການຜັນຂະຫຍາຍຕ້ອງ “ໄວ, ເຂັ້ມແຂງ, ດີເດັ່ນ, ມີມະນຸດສະທຳ, ຍຸຕິທຳ” ແລະ ຮັບປະກັນການພົວພັນຢ່າງສົມເຫດສົມຜົນລະຫວ່າງວິຊາການ, ແນໃສ່ຮັກສາສະຖຽນລະພາບ, ຮັບປະກັນສິດ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ເພື່ອໃຫ້ “ບໍ່ມີໃຜຕົກຄ້າງໃນການຈັດຕັ້ງ ແລະ ປັບປຸງກົງຈັກການຈັດຕັ້ງ”.

Có chính sách ưu tiên đặc biệt để khuyến khích nghỉ ngay khi sắp xếp, tinh gọn bộ máy- Ảnh 2. — ຕາມທ່ານລັດຖະມົນຕີກະຊວງພາຍໃນປະເທດ ຟ້າມທິແທ່ງຈ່າ, ແມ່ນ “ເວລາຄຳແຫ່ງຄວາມໝາຍປະຫວັດສາດ” ເພື່ອຈັດຕັ້ງເຄື່ອງອຸປະກອນຄືນໃໝ່ ແລະ ຜັນຂະຫຍາຍບັນດາກົນໄກ (ຮູບພາບ).

ທ່ານຫົວໜ້າກະຊວງພາຍໃນຍັງໄດ້ເນັ້ນໜັກວ່າ: ບັນດາກົນໄກ ແລະ ນະໂຍບາຍຈະສຸມໃສ່ບຸລິມະສິດພິເສດ ແລະ ພົ້ນເດັ່ນ ເພື່ອຊຸກຍູ້ໃຫ້ວິຊາສະເພາະເຂົ້າຮັບເບ້ຍບຳນານໂດຍໄວ ແລະ ພາຍໃນ 12 ເດືອນນັບຈາກເວລາທີ່ອົງການ, ການຈັດຕັ້ງ ຫຼື ໜ່ວຍງານ ຈັດຕັ້ງຜັນຂະຫຍາຍ ແລະ ຮັດກຸມ.

ກົນໄກ, ນະໂຍບາຍແມ່ນສ້າງຂຶ້ນບົນພື້ນຖານຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຫົວໜ້າອົງການ, ຫົວໜ່ວຍໃນການປະເມີນຜົນ, ກວດກາ ແລະ ຄັດເລືອກເອົາພະນັກງານບຳນານ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນ, ເຊື່ອມໂຍງພະນັກງານປັບປຸງກົງຈັກການຈັດຕັ້ງ ແລະ ຍົກສູງຄຸນນະພາບຂອງພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ບັນດານະໂຍບາຍຍັງຕ້ອງສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມຕັດສິນໃຈຮັກສາ ແລະ ຮັກສາຖັນແຖວພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ມີຄວາມສາມາດ ແລະ ຄຸນນະພາບເທົ່າທຽມກັນກັບວຽກງານ, ປ້ອງກັນບໍ່ໃຫ້ສະໝອງເສື່ອມ.

ເວລາທອງເພື່ອຈັດລະບຽບ ແລະປັບປຸງອຸປະກອນ

ບັນດາການນຳກະຊວງພາຍໃນຍັງຕີລາຄາວ່າ: ການຈັດຕັ້ງປະຕິຮູບ ແລະ ປັບປຸງກົນໄກດັ່ງກ່າວແມ່ນຫຍຸ້ງຍາກ, ທ້າທາຍ, ສັບສົນ, ອ່ອນໄຫວ ແລະ ມີອຸປະສັກ. ຕາມທ່ານນາງ ຟ້າມທິແທ່ງແທ່ງ ແລ້ວ, ນີ້ບໍ່ພຽງແຕ່ແມ່ນວິວັດການໝູນໃຊ້ເຄື່ອງຈັກເທົ່ານັ້ນ ຫາກຍັງແມ່ນວິວັດການປົດປ່ອຍຈິດໃຈເພື່ອໃຫ້ທຸກຄົນຫັນປ່ຽນ, ມຸ່ງໄປເຖິງອະນາຄົດທີ່ດີກວ່າ, ກ້າວເຂົ້າສູ່ຍຸກໃໝ່ຢ່າງໜັກແໜ້ນ.

ຕາມທ່ານລັດຖະມົນຕີກະຊວງພາຍໃນແລ້ວ, ການນຳພັກ ແລະ ການນຳຂອງພັກ, ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ To Lam ໄດ້ເລືອກເຟັ້ນເອົາເວລານີ້ເພື່ອຕັດສິນໃຈຈັດຕັ້ງກົນໄກປ່ຽນແປງໃໝ່ ແລະ ຜັນຂະຫຍາຍບັນດາກົນໄກດັ່ງກ່າວເປັນ “ເວລາຄຳແຫ່ງຄວາມໝາຍປະຫວັດສາດ”.

ທ່ານນາງ ຟ້າມທິແທ່ງແທ່ງ ຊີ້ແຈ້ງວ່າ, ນີ້ແມ່ນຈຸດເວລາກະກຽມໃຫ້ບັນດາກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຂອງພັກທຸກຂັ້ນມຸ່ງໄປເຖິງກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຄັ້ງທີ 14 ຂອງພັກ ດ້ວຍບັນດາຄວາມຕັດສິນໃຈສຳຄັນເພື່ອໃຫ້ປະເທດກ້າວເຂົ້າສູ່ໄລຍະໃໝ່; ກະກຽມໃຫ້ປະເທດຊາດຕ້ອນຮັບວັນສ້າງຕັ້ງພັກຄົບຮອບ 95 ປີ, 50 ປີແຫ່ງວັນປົດປ່ອຍພາກໃຕ້ຢ່າງຄົບຖ້ວນ, ທ້ອນໂຮມປະເທດຊາດເປັນເອກະພາບ; ແລະ 80 ປີແຫ່ງການສ້າງຕັ້ງປະເທດ.

ດ້ວຍຈິດໃຈຂອງທົ່ວພັກ, ທົ່ວປວງຊົນ, ຮອບດ້ານ, ເປັນເອກະພາບກັນ, ວິທະຍາສາດ, ມີສະຕິລະວັງຕົວ, ມີວິທີການ ແລະ ວ່ອງໄວ, ທ່ານລັດຖະມົນຕີກະຊວງພາຍໃນ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ມາຮອດປະຈຸບັນ, ບັນດາໝາກຜົນນັບມື້ນັບແທດຈິງ ແລະ ມີປະສິດທິຜົນ. ຈາກລະບົບການເມືອງສູນກາງໄປຮອດ 63 ແຂວງ, ນະຄອນພວມເລັ່ງລັດສົມທົບກັບສູນກາງໃນການຈັດຕັ້ງ ແລະ ປັບປຸງກົນໄກການຈັດຕັ້ງ.

ທີ່ມາ: https://www.baogiaothong.vn/co-chinh-sach-uu-tien-dac-biet-de-khuyen-khich-nghi-ngay-khi-sap-xep-tinh-gon-bo-may-192241217114224658.htm