ຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງເປັນທາງການໃນພາກພື້ນຕ່າງໆນັບແຕ່ວັນທີ 1 ມັງກອນ 2026 ເປັນຕົ້ນໄປ.

ລັດຖະບານໄດ້ຕັດສິນໃຈເພີ່ມຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳຂອງພາກພື້ນຈາກ 250.000 ດົ່ງເປັນ 350.000 ດົ່ງຕໍ່ເດືອນນັບແຕ່ວັນທີ 1 ມັງກອນ 2026.

Báo Lao Động•10/11/2025

ການເພີ່ມຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳໃນພາກພື້ນມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ໃນວັນທີ 1 ມັງກອນ 2026. ພາບ: VGP

ໃນວັນທີ 10 ພະຈິກ, ລັດຖະບານ ໄດ້ອອກດຳລັດສະບັບເລກທີ 293/2025/ND-CP ເຊິ່ງກຳນົດ ຄ່າແຮງງານ ຂັ້ນຕ່ຳ ສຳລັບພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກພາຍໃຕ້ສັນຍາແຮງງານ, ມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ນັບແຕ່ວັນທີ 1 ມັງກອນ 2026, ແທນທີ່ດຳລັດສະບັບເລກທີ 74/2024/ND-CP.

ຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນຈາກ 250.000 ດົ່ງຕໍ່ເດືອນ ເປັນ 350.000 ດົ່ງຕໍ່ເດືອນ.

ອີງຕາມດຳລັດ 293/2025/ND-CP, ຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳປະຈຳເດືອນໃນສີ່ພາກພື້ນແມ່ນໄດ້ກຳນົດໄວ້ດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

ພາກ I: ເພີ່ມຂຶ້ນ 350,000 ດົ່ງ, ຈາກ 4,960,000 ດົ່ງ/ເດືອນ ເປັນ 5,310,000 ດົ່ງ/ເດືອນ;

ພາກ II: ເພີ່ມຂຶ້ນ 320,000 ດົ່ງ, ຈາກ 4,410,000 ດົ່ງ/ເດືອນ ເປັນ 4,730,000 ດົ່ງ/ເດືອນ;

ພາກພື້ນ III: ເພີ່ມຂຶ້ນ 280,000 ດົ່ງ, ຈາກ 3,860 ດົ່ງ/ເດືອນ ເປັນ 4,140,000 ດົ່ງ/ເດືອນ;

ພາກພື້ນທີ IV: ເພີ່ມຂຶ້ນ 250,000 ດົ່ງ, ຈາກ 3,450,000 ດົ່ງ/ເດືອນ ເປັນ 3,700,000 ດົ່ງ/ເດືອນ.

ຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳຕໍ່ຊົ່ວໂມງໃນພາກພື້ນ I ໄດ້ເພີ່ມຈາກ 23.800 ດົ່ງ/ຊົ່ວໂມງ ເປັນ 25.500 ດົ່ງ/ຊົ່ວໂມງ, ພາກພື້ນ II ຈາກ 21.200 ດົ່ງ/ຊົ່ວໂມງ ເປັນ 22.700 ດົ່ງ/ຊົ່ວໂມງ, ພາກພື້ນ III ຈາກ 18.600 ດົ່ງ/ຊົ່ວໂມງ ເປັນ 20.000 ດົ່ງ/ຊົ່ວໂມງ, ແລະ ພາກພື້ນ IV ຈາກ 16.600 ດົ່ງ/ຊົ່ວໂມງ ເປັນ 17.800 ດົ່ງ/ຊົ່ວໂມງ.

ດັ່ງນັ້ນ, ຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳທີ່ໄດ້ກ່າວມາຂ້າງເທິງເພີ່ມຂຶ້ນ 250,000 - 350,000 ດົ່ງ/ເດືອນ (ເທົ່າກັບການເພີ່ມຂຶ້ນສະເລ່ຍ 7.2%) ເມື່ອທຽບກັບຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳໃນປະຈຸບັນທີ່ລະບຸໄວ້ໃນດຳລັດ 74/2024/ND-CP.

ການນຳໃຊ້ເຂດແດນພາກພື້ນແມ່ນຖືກກຳນົດຕາມສະຖານທີ່ດຳເນີນງານຂອງນາຍຈ້າງດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

ນາຍຈ້າງທີ່ດຳເນີນທຸລະກິດຢູ່ໃນພາກພື້ນໃດໜຶ່ງຕ້ອງນຳໃຊ້ອັດຕາຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳທີ່ກຳນົດໄວ້ສຳລັບພາກພື້ນນັ້ນ.

ຖ້ານາຍຈ້າງມີໜ່ວຍງານ ຫຼື ສາຂາທີ່ດຳເນີນງານຢູ່ໃນພື້ນທີ່ທີ່ມີລະດັບຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳແຕກຕ່າງກັນ, ແຕ່ລະໜ່ວຍງານ ຫຼື ສາຂາຕ້ອງນຳໃຊ້ຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳທີ່ກຳນົດໄວ້ສຳລັບພື້ນທີ່ທີ່ຕົນດຳເນີນງານ.

ນາຍຈ້າງທີ່ດຳເນີນທຸລະກິດຢູ່ໃນສວນອຸດສາຫະກຳ, ເຂດປຸງແຕ່ງສົ່ງອອກ, ເຂດເຕັກໂນໂລຊີສູງ, ແລະ ເຂດ ເຕັກໂນໂລຊີດິຈິຕອນ ທີ່ຕັ້ງຢູ່ໃນເຂດທີ່ມີລະດັບຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳແຕກຕ່າງກັນ ຕ້ອງນຳໃຊ້ລະດັບຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳຂອງເຂດທີ່ມີຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳສູງສຸດ.

ນາຍຈ້າງທີ່ດຳເນີນງານຢູ່ໃນພື້ນທີ່ທີ່ມີການປ່ຽນຊື່ ຫຼື ແບ່ງເຂດ ຕ້ອງນຳໃຊ້ອັດຕາຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳທີ່ໃຊ້ກັບພື້ນທີ່ນັ້ນຊົ່ວຄາວກ່ອນການປ່ຽນຊື່ ຫຼື ການແບ່ງເຂດ ຈົນກວ່າລັດຖະບານຈະອອກລະບຽບການໃໝ່.

ນາຍຈ້າງທີ່ດຳເນີນງານຢູ່ໃນເຂດທີ່ສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນໃໝ່ ເຊິ່ງປະກອບດ້ວຍເຂດໜຶ່ງ ຫຼື ຫຼາຍເຂດທີ່ມີລະດັບຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳແຕກຕ່າງກັນ ຕ້ອງນຳໃຊ້ລະດັບຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳຂອງເຂດທີ່ມີຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳສູງສຸດ ຈົນກວ່າລັດຖະບານຈະອອກລະບຽບການໃໝ່.

ນຳໃຊ້ຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳ.

ດຳລັດໄດ້ລະບຸຢ່າງຊັດເຈນວ່າ ຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳປະຈຳເດືອນແມ່ນລະດັບຄ່າແຮງງານຕໍ່າສຸດທີ່ໃຊ້ເປັນພື້ນຖານໃນການເຈລະຈາ ແລະ ການຈ່າຍເງິນເດືອນໃຫ້ແກ່ພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງເປັນລາຍເດືອນ, ຮັບປະກັນວ່າຄ່າແຮງງານສຳລັບພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກຕາມຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກປົກກະຕິໃນເດືອນ ແລະ ສຳເລັດໂຄຕ້າແຮງງານ ຫຼື ວຽກງານທີ່ໄດ້ຕົກລົງກັນບໍ່ສາມາດຕໍ່າກວ່າຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳປະຈຳເດືອນໄດ້.

ຄ່າແຮງງານຕໍ່າສຸດຕໍ່ຊົ່ວໂມງແມ່ນຄ່າແຮງງານຕໍ່າສຸດທີ່ໃຊ້ເປັນພື້ນຖານໃນການເຈລະຈາ ແລະ ການຈ່າຍຄ່າແຮງງານໃຫ້ແກ່ຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງເປັນຊົ່ວໂມງ. ມັນຮັບປະກັນວ່າຄ່າແຮງງານສໍາລັບວຽກ ຫຼື ຕໍາແໜ່ງຂອງຜູ້ອອກແຮງງານສໍາລັບການເຮັດວຽກໜຶ່ງຊົ່ວໂມງ ແລະ ການສໍາເລັດໂຄຕ້າແຮງງານ ຫຼື ວຽກງານທີ່ໄດ້ຕົກລົງກັນບໍ່ສາມາດຕໍ່າກວ່າຄ່າແຮງງານຕໍ່າສຸດຕໍ່ຊົ່ວໂມງ.

ສຳລັບຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງເປັນລາຍອາທິດ, ລາຍວັນ, ຜົນຜະລິດຮ່ວມ, ຫຼື ຕາມອັດຕາຜົນຕອບແທນ, ຄ່າຈ້າງລາຍເດືອນ ຫຼື ລາຍຊົ່ວໂມງຂອງວິທີການຈ່າຍເຫຼົ່ານີ້ຕ້ອງບໍ່ຕໍ່າກວ່າຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ຳລາຍເດືອນ ຫຼື ຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ຳຕໍ່ຊົ່ວໂມງ.

ຄ່າແຮງງານລາຍເດືອນ ຫຼື ລາຍຊົ່ວໂມງ ໂດຍອີງໃສ່ຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກປົກກະຕິ ແມ່ນກຳນົດໂດຍນາຍຈ້າງຕາມກົດໝາຍແຮງງານດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

- ເງິນເດືອນຕໍ່ເດືອນຄິດໄລ່ໂດຍການຄູນເງິນເດືອນປະຈຳອາທິດດ້ວຍ 52 ອາທິດ ແລະ ຫານດ້ວຍ 12 ເດືອນ; ຫຼື ໂດຍການຄູນເງິນເດືອນປະຈຳວັນດ້ວຍຈຳນວນມື້ເຮັດວຽກປົກກະຕິໃນເດືອນ; ຫຼື ດ້ວຍເງິນເດືອນຕາມຜົນງານ ຫຼື ເງິນເດືອນຄົງທີ່ສຳລັບວຽກງານທີ່ເຮັດໃນລະຫວ່າງຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກປົກກະຕິໃນເດືອນ.

- ຄ່າແຮງງານຕໍ່ຊົ່ວໂມງຄິດໄລ່ໂດຍການຫານຄ່າແຮງງານປະຈຳອາທິດ ຫຼື ປະຈຳວັນດ້ວຍຈຳນວນຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກປົກກະຕິຕໍ່ອາທິດ ຫຼື ມື້; ຫຼື ໂດຍການຫານຄ່າແຮງງານຕາມຜົນງານ ຫຼື ຄ່າແຮງງານຕາມສັນຍາດ້ວຍຈຳນວນຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກປົກກະຕິສຳລັບການຜະລິດຜະລິດຕະພັນ ຫຼື ການປະຕິບັດໜ້າວຽກຕາມສັນຍາ.

Laodong.vn

ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://laodong.vn/thoi-su/chinh-thuc-tang-luong-toi-thieu-vung-tu-112026-1606919.ldo