ພະນັກງານລັດຖະກອນຈະຖືກປະເມີນຜົນໂດຍອີງໃສ່ KPI ປະຈຳເດືອນຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ລັດຖະບານຫາກໍ່ປະກາດໃຊ້ຮ່າງດຳລັດວ່າດ້ວຍການປະເມີນ ແລະ ການຈັດປະເພດຄຸນນະພາບຂອງພະນັກງານລັດຖະກອນ, ໂດຍມີຈຸດສຳຄັນໃໝ່ຄືການນຳໃຊ້ KPIs ເພື່ອຕິດຕາມກວດກາ ແລະ ໃຫ້ຄະແນນປະຈຳເດືອນ, ເປັນພື້ນຖານໃນການຈັດປະເພດໃນທ້າຍປີ, ເຊື່ອມໂຍງກັບການຈັດວາງ, ການນຳໃຊ້, ແລະ ຄ່າຕອບແທນ.

ອີງຕາມຮ່າງ, KPIs ຈະເປັນເຄື່ອງມືຫຼັກສຳລັບການວັດແທກຄວາມສຳເລັດຂອງໜ້າວຽກ, ໂດຍອີງໃສ່ປະລິມານ, ຄຸນນະພາບ ແລະ ຄວາມຄືບໜ້າຂອງວຽກງານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບແຕ່ລະຕຳແໜ່ງວຽກ.

ການທົບທວນຜົນງານປະຈຳເດືອນກວມເອົາ 70% ຂອງຄະແນນທັງໝົດໃນທ້າຍປີ; ສ່ວນທີ່ເຫຼືອ 30% ແມ່ນອີງໃສ່ເກນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຄຸນນະພາບ ທາງການເມືອງ , ຈັນຍາບັນ, ວິໄນ, ແລະ ທັດສະນະຄະຕິຕໍ່ການຮັບໃຊ້ປະຊາຊົນ.

ເກນມາດຖານແມ່ນສຸມໃສ່ສາມກຸ່ມຄື: ຄຸນນະພາບ, ຈັນຍາບັນ, ແລະ ວິໄນໃນການບໍລິການສາທາລະນະ; ຄວາມສາມາດດ້ານວິຊາຊີບ ແລະ ປະສິດທິພາບໃນການເຮັດວຽກ; ແລະ ນະວັດຕະກໍາ, ຄວາມຄິດສ້າງສັນ, ແລະ ຄວາມເຕັມໃຈທີ່ຈະຄິດນອກກອບ ແລະ ຮັບຄວາມສ່ຽງ.

ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://baolamdong.vn/cong-chuc-se-duoc-cham-diem-kpi-hang-thang-391327.html