ພະນັກງານລັດຖະກອນຈະໄດ້ຮັບຄະແນນ KPI ປະຈໍາເດືອນ.

ລັດຖະບານຫາກໍ່ປະກາດຮ່າງດຳລັດວ່າດ້ວຍການປະເມີນຜົນ ແລະ ການຈັດແບ່ງຄຸນນະພາບຂອງລັດຖະກອນ ໂດຍມີຈຸດໃໝ່ທີ່ສຳຄັນແມ່ນການນຳໃຊ້ດັດຊະນີ KPI ເຂົ້າໃນການຕິດຕາມ ແລະ ຄະແນນປະຈຳເດືອນ, ເພື່ອເປັນພື້ນຖານການຈັດປະເພດທ້າຍປີ ຕິດພັນກັບການຈັດລຽງ, ນຳໃຊ້ ແລະ ບຳບັດ.

ອີງຕາມຮ່າງ, KPI ຈະເປັນເຄື່ອງມືຫຼັກໃນການວັດແທກລະດັບຂອງການສໍາເລັດວຽກງານ, ອີງຕາມປະລິມານ, ຄຸນນະພາບ, ແລະຄວາມຄືບຫນ້າຂອງການເຮັດວຽກທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບແຕ່ລະຕໍາແຫນ່ງວຽກ.

ຜົນ​ການ​ຄະ​ແນນ​ປະ​ຈໍາ​ເດືອນ​ກວມ 70% ຂອງ​ຄະ​ແນນ​ທ້າຍ​ປີ​ທັງ​ຫມົດ; ສ່ວນ​ຍັງ​ເຫຼືອ 30% ແມ່ນ​ອີງ​ໃສ່​ບັນດາ​ມາດຖານ​ຄື: ຄຸນ​ນະພາ​ບ ການ​ເມືອງ , ຈັນຍາ​ບັນ, ລະບຽບ​ວິ​ໄນ, ທັດສະນະ​ຕໍ່​ການ​ຮັບ​ໃຊ້​ປະຊາຊົນ.

ບັນດາ​ມາດຖານ​ດັ່ງກ່າວ​ໄດ້​ສຸມ​ໃສ່ 3 ກຸ່ມ​ຄື: ຄຸນ​ນະພາ​ບ, ຈັນ​ຍາ​ບັນ, ລະບຽບ​ວິ​ໄນ​ການ​ບໍລິການ​ສາທາລະນະ; ຄວາມສາມາດດ້ານວິຊາຊີບ, ປະສິດທິພາບການເຮັດວຽກ; ນະວັດຕະກໍາ, ຄວາມຄິດສ້າງສັນ, ກ້າຄິດ ແລະ ກ້າເຮັດ.

ທີ່ມາ: https://baolamdong.vn/cong-chuc-se-duoc-cham-diem-kpi-hang-thang-391327.html