“ການປະຕິວັດ” ຂອງຄົນລຸ້ນ Gen Z ທີ່ກຳລັງຊອກຫາວຽກເຮັດງານທຳ

ໂດຍບໍ່ມີຊີວະປະຫວັດທີ່ລະອຽດອ່ອນ ຫຼື ອວດອ້າງກ່ຽວກັບຄຸນວຸດທິຂອງຕົນ, ນາງ ເຟືອງ ຫີ ໄດ້ໂພສໂຄສະນາຊອກວຽກ 50 ຄຳ ໃນສື່ສັງຄົມອອນລາຍ ແລະ ມີຜູ້ເຂົ້າຊົມເຖິງ 10,000 ເທື່ອ.

ຜູ້ຍິງອາຍຸ 27 ປີຈາກ ຮ່າໂນ້ຍ ກ່າວວ່ານາງໄດ້ເລີ່ມໃຊ້ Threads - ເຄືອຂ່າຍສັງຄົມຂອງ Meta ທີ່ເປີດຕົວໃນປີ 2023 - ສອງສາມເດືອນກ່ອນ. ບໍ່ດົນມານີ້, Nhi ໄດ້ສັງເກດເຫັນແນວໂນ້ມການຊອກຫາວຽກເຮັດງານທຳໃນເວທີດັ່ງກ່າວ, ດັ່ງນັ້ນນາງຈຶ່ງຕັດສິນໃຈລອງໃຊ້ມັນ.

ລາວເຮັດວຽກໃຫ້ສາຍການບິນ, ແຕ່ຍ້ອນວ່າລາວເປັນຄົນທີ່ທັນສະໄໝ, ລາວຍັງຢາກຊອກຫາສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ແຕກຕ່າງ, ມີຊີວິດຊີວາ ແລະ ໜຸ່ມແໜ້ນກວ່າເກົ່າ.

ນາງ ເຟືອງຫີ, ອາຍຸ 27 ປີ, ເຮັດວຽກໃຫ້ສາຍການບິນ, ຍັງຊອກຫາວຽກເຮັດງານທຳໃໝ່ໆຢູ່. ຮູບພາບ: ສະໜອງໃຫ້ໂດຍຫົວຂໍ້.

ໂດຍຮັບຮູ້ວ່າ Threads ກຳລັງກາຍເປັນ "ສູນກາງວຽກເຮັດງານທຳ," ໃນວັນທີ 12 ເມສາ, Hoang Nam ອາຍຸ 25 ປີ ຈາກນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ ໄດ້ຕັດສິນໃຈ "ຂາຍຕົວເອງ." ໃນໂພສ 70 ຄຳຂອງລາວ, Nam ໄດ້ໃຫ້ຂໍ້ມູນພື້ນຖານສາມຢ່າງຄື: ການສະໝັກຕຳແໜ່ງ UX/UI Designer (ການອອກແບບອິນເຕີເຟດຜູ້ໃຊ້ ແລະ ປະສົບການ), ລິ້ງໄປຫາໃບສະໝັກຂອງລາວ, ແລະ ຂໍ້ມູນຕິດຕໍ່.

"ເພື່ອນຂອງຂ້ອຍອວດອ້າງວ່າໄດ້ວຽກທີ່ດີຫຼາຍຢູ່ທີ່ນີ້, ສະນັ້ນຂ້ອຍຢາກລອງເບິ່ງ," ນາມ ກ່າວ.

ນາຍຈ້າງຫຼາຍຄົນກໍ່ກຳລັງຕິດຕາມທ່າອ່ຽງນີ້. "ຂ້ອຍໄດ້ຍິນມາວ່າ Threads ເປັນແພລດຟອມຮັບສະໝັກທີ່ມີປະສິດທິພາບຫຼາຍ, ຂ້ອຍຫວັງວ່າພວກເຮົາຈະສາມາດພົບກັນໄດ້ໃນໄວໆນີ້," Be Hoang Mai, ເຈົ້າຂອງຮ້ານຄ້າ ແຟຊັ່ນ ໃນຮ່າໂນ້ຍ, ຂຽນໃນໂພສໃນວັນທີ 13 ເມສາ.

ນັກທຸລະກິດຍິງຄົນນີ້ກ່າວວ່າ ນາງກຳລັງກະກຽມທີ່ຈະເປີດຮ້ານໃໝ່ຢູ່ຖະໜົນບາຈືວ ແລະ ຕ້ອງການຈ້າງພະນັກງານຂາຍ. ໝູ່ເພື່ອນຂອງມາຍພົບວ່າພະນັກງານຜ່ານວິທີການນີ້ໄດ້ໄວ ແລະ ມີປະສິດທິພາບຫຼາຍກ່ວາວິທີການອື່ນໆ. “ໃນເວທີສື່ສັງຄົມອື່ນໆ, ທ່ານຕ້ອງລົງໂຄສະນາເພື່ອຊອກຫາຜູ້ສະໝັກ, ແຕ່ຢູ່ທີ່ນີ້, ຂ້ອຍໄດ້ລົງໂພສ ແລະ ພາຍໃນສອງສາມຊົ່ວໂມງຂ້ອຍໄດ້ຮັບໃບສະໝັກ 5 ໃບ,” ມາຍກ່າວ.

ແຕ່ຜູ້ຮັບສະໝັກຍັງກ່າວວ່າຜູ້ສະໝັກສ່ວນໃຫຍ່ຢູ່ທີ່ນີ້ແມ່ນ Gen Z.

ອີງຕາມບົດລາຍງານຂອງ McKinsey & Company, ເຄິ່ງໜຶ່ງຂອງ Gen Z (ເກີດລະຫວ່າງປີ 1997 ແລະ 2012) ຈະເລີ່ມເຂົ້າຮ່ວມກຳລັງແຮງງານ, ເຊິ່ງກວມເອົາໜຶ່ງສ່ວນສີ່ຂອງກຳລັງແຮງງານທົ່ວໂລກພາຍໃນປີ 2023. ໃນຖານະທີ່ເປັນລຸ້ນດິຈິຕອນ, ພວກເຂົາເຕີບໃຫຍ່ຂຶ້ນມາພ້ອມກັບເທັກໂນໂລຢີ ແລະ ອິນເຕີເນັດ, ອຸປະກອນເອເລັກໂຕຣນິກ, ແລະ ການລະເບີດຂອງສື່ສັງຄົມ. ພວກເຂົາປັບຕົວເຂົ້າກັບ ໂລກ ໄດ້ໄວ, ເຊື່ອມຕໍ່ກັບວັດທະນະທຳ, ບັນຫາ, ແລະ ຂ່າວໄດ້ທັນທີເມື່ອທຽບກັບລຸ້ນກ່ອນ.

“ພວກເຂົາຍັງກຳລັງປະຕິວັດການຮັບສະໝັກພະນັກງານ,” ທ່ານ Bui Doan Chung, ຜູ້ກໍ່ຕັ້ງຊຸມຊົນວິຊາຊີບຊັບພະຍາກອນມະນຸດຫວຽດນາມ ກ່າວ.

ອີງຕາມລາວ, Gen Z ປະຈຸບັນກວມເອົາປະມານໜຶ່ງສ່ວນສາມຂອງກຳລັງແຮງງານໃນຫວຽດນາມ. ພວກເຂົາມີຄວາມກະຕືລືລົ້ນ ແລະ ມີຄວາມກະຕືລືລົ້ນໃນການເຂົ້າຫານາຍຈ້າງ ແລະ ມັກໃຊ້ຮູບແບບການສະໝັກທີ່ບໍ່ທຳມະດາ ຫຼື ປະຕິເສດຂໍ້ກຳນົດກ່ຽວກັບຮູບແບບ ແລະ ເນື້ອໃນຂອງເອກະສານສະໝັກ.

ກ່ອນອື່ນໝົດ, ພວກເຮົາເຫັນພວກເຂົາຊອກຫາໂອກາດວຽກຢ່າງຕັ້ງໜ້າ. ແທນທີ່ຈະຊອກຫາວຽກຜ່ານຊ່ອງທາງແບບດັ້ງເດີມ ແລະ ເຄືອຂ່າຍພາຍໃນ, ພວກເຂົາກຳລັງນຳໃຊ້ວິທີການຫຼາຍຊ່ອງທາງໃນຫຼາຍເວທີສື່ສັງຄົມຕ່າງໆ.

"ການໃຊ້ສື່ສັງຄົມສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ຊອກວຽກຊອກຫາວຽກໄດ້ໄວຂຶ້ນ ແລະ ມີປະສິດທິພາບຫຼາຍຂຶ້ນ, ໃກ້ຊິດກັບນາຍຈ້າງຫຼາຍຂຶ້ນ, ແລະ ຍັງສາມາດກວດສອບຄວາມໜ້າເຊື່ອຖືຂອງນາຍຈ້າງທີ່ໂພສໂຄສະນາວຽກໄດ້ບາງສ່ວນ," Trang Nguyen, ຜູ້ຈັດການຝ່າຍຮັບສະໝັກພາກເໜືອຂອງບໍລິສັດສື່ ແລະ ເຈົ້າຂອງຊ່ອງພອດແຄສ The Workaholics , ເຊິ່ງຊ່ຽວຊານໃນການແບ່ງປັນຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບວຽກ ແລະ ການຮັບສະໝັກກ່າວ.

ທ່ານ Nguyen Huyen Hao, ຜູ້ອຳນວຍການໃຫຍ່ຂອງບໍລິສັດ headhunter ໃນຮ່າໂນ້ຍ, ກ່າວຕື່ມວ່າ ວິທີການຊອກຫາວຽກເຮັດງານທຳຢ່າງຕັ້ງໜ້າໃນບັນດາໄວໜຸ່ມເມື່ອທຽບກັບຄົນລຸ້ນກ່ອນໜ້ານີ້ແມ່ນຍ້ອນການມີວຽກເຮັດງານທຳທີ່ສັ້ນກວ່າ ແລະ ແນວໂນ້ມທີ່ຈະຊອກຫາໂອກາດວຽກຫຼາຍຢ່າງພ້ອມໆກັນ, ດັ່ງນັ້ນຈຶ່ງຫຼີກລ່ຽງການເພິ່ງພາອາໄສແຫຼ່ງລາຍຮັບດຽວ ຫຼື ວຽກສະເພາະໃດໜຶ່ງ.

ທ່ານ ຮາວ ກ່າວວ່າ “ຂ້ອຍໄດ້ພົບກັບໄວໜຸ່ມທີ່ເຮັດວຽກເຕັມເວລາຢູ່ບໍລິສັດໜຶ່ງ ແຕ່ຫຼັງຈາກນັ້ນກໍ່ເຮັດວຽກບາງເວລາ ຫຼື ເຮັດວຽກຈາກໄລຍະໄກໃຫ້ກັບບໍລິສັດອື່ນ.”

ຄົນລຸ້ນ Z ໃນຮ່າໂນ້ຍກຳລັງຊອກຫາວຽກເຮັດງານທຳໃນ Threads ໃນວັນທີ 13 ເມສາ. ພາບ: Phan Duong

ອັນທີສອງ, ການສະແດງຄຸນວຸດທິ ແລະ ສະຫຼຸບປະສົບການການເຮັດວຽກໃນ CV ໄດ້ເປັນການປະຕິບັດສຳລັບຜູ້ຊອກວຽກມາຕັ້ງແຕ່ປະມານປີ 1950. ຄົນລຸ້ນ Z ກຳລັງຄ່ອຍໆປ່ຽນແປງວິທີການນີ້ໂດຍການສະແດງທັກສະຂອງເຂົາເຈົ້າໂດຍກົງ.

ຕົວຢ່າງ, ທ້າວ ດຶກ ແອງ ອາຍຸ 23 ປີ ຈາກຮ່າໂນ້ຍ ໄດ້ແບ່ງປັນວິດີໂອສັ້ນໆທີ່ສະແດງທັກສະຂອງລາວໃນ TikTok ໃນປີກາຍນີ້ ຫຼັງຈາກຮຽນຈົບ ແລະ ໄດ້ຮັບຂໍ້ສະເໜີວຽກຫຼາຍສິບຢ່າງທີ່ບໍ່ຄາດຄິດ.

ຊາຍໜຸ່ມຄົນນີ້ຫາກໍ່ອອກຈາກວຽກຢູ່ອົງການທີ່ບໍ່ຂຶ້ນກັບລັດຖະບານ. ນອກຈາກວິທີການຊອກວຽກແບບດັ້ງເດີມແລ້ວ, ລາວຍັງພິຈາລະນາວິທີການໃໝ່ໆອີກດ້ວຍ. “ຂ້ອຍຈະລອງຂາຍຕົວເອງທາງອອນລາຍໃນອີກສອງສາມມື້ຂ້າງໜ້າ,” ດຶກແອງ ກ່າວ.

ບົດລາຍງານປີ 2023 ໂດຍບໍລິສັດຮັບສະໝັກພະນັກງານລະດັບໂລກ Randstad ໄດ້ເປີດເຜີຍວ່າ 43% ຂອງໄວໜຸ່ມອາຍຸ 18-24 ປີ ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການຊອກຫາວຽກເຮັດງານທຳ ຍ້ອນອຸປະສັກຕ່າງໆເຊັ່ນ: ການຂາດ "ປະສົບການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ" ແລະ 63% ມີບັນຫາກັບຊີວະປະຫວັດຫຍໍ້ແບບດັ້ງເດີມ ໂດຍເຊື່ອວ່າພວກເຂົາບໍ່ອະນຸຍາດໃຫ້ພວກເຂົາສະແດງຕົວຕົນທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງພວກເຂົາ.

ອີງຕາມ Randstad, ນີ້ບໍ່ແມ່ນເລື່ອງແປກໃຈ, ຍ້ອນວ່າຂະບວນການສະໝັກແບບດັ້ງເດີມມັກຈະຫຍຸ້ງຍາກ ແລະ ບໍ່ອະນຸຍາດໃຫ້ບຸກຄະລິກກະພາບ ແລະ ທັກສະທີ່ແທ້ຈິງຂອງບຸກຄົນສ່ອງແສງ. ຜ່ານເຄືອຂ່າຍສັງຄົມ, ມັນເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະສ້າງກຳລັງແຮງງານທີ່ຫຼາກຫຼາຍ, ເຮັດໃຫ້ຂະບວນການສະໝັກງ່າຍຂຶ້ນ, ແລະ ກຳຈັດອຸປະສັກຕ່າງໆ.

ອັນທີສາມ, ເມື່ອຊອກຫາວຽກເຮັດງານທຳໃນສື່ສັງຄົມອອນລາຍ, ພະນັກງານສາມາດໃຊ້ພາສາທີ່ຄຸ້ນເຄີຍ, ເປັນມິດ, ແລະ ມ່ວນຊື່ນຫຼາຍຂຶ້ນ. "ສິ່ງນີ້ເຮັດໃຫ້ຂະບວນການຊອກຫາວຽກ ແລະ ການສຳພາດທີ່ຈິງຈັງຮູ້ສຶກຜ່ອນຄາຍ ແລະ ເປັນທຳມະຊາດຫຼາຍຂຶ້ນ," Trang Nguyen ກ່າວ. ຄວາມເປັນຈິງນີ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ບໍລິສັດທີ່ຕ້ອງການດຶງດູດພະນັກງານ Gen Z ໃຫ້ປ່ຽນວິທີການຮັບສະໝັກຂອງເຂົາເຈົ້າ ແລະ ຍັງຊອກຫາວິທີທີ່ຈະເນັ້ນໃຫ້ເຫັນຄຸນຄ່າ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດຂອງບໍລິສັດ.

ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ການສະໝັກເປັນພຽງບາດກ້າວນ້ອຍໆໃນຂະບວນການຊອກຫາພອນສະຫວັນໂດຍລວມ. ບໍລິສັດຂະໜາດໃຫຍ່ ແລະ ມີຊື່ສຽງຫຼາຍແຫ່ງຍັງມີກົດລະບຽບຂອງຕົນເອງທີ່ຜູ້ສະໝັກຕ້ອງປະຕິບັດຕາມ. ແລະ ອີງຕາມທ່ານ Chung, ການຮີບຮ້ອນໃນຂະບວນການຮັບສະໝັກບໍ່ເຄີຍມີປະສິດທິພາບ.

ການປະກາດຮັບສະໝັກວຽກສັ້ນໆມັກຈະໝາຍເຖິງຂໍ້ມູນທີ່ບໍ່ຄົບຖ້ວນກ່ຽວກັບນາຍຈ້າງ. ສິ່ງນີ້ຍັງເພີ່ມຄວາມສ່ຽງຂອງການຫຼອກລວງວຽກ ຫຼື ການປະຕິບັດທີ່ຜິດຈັນຍາບັນອື່ນໆ, ເຊັ່ນ: ການເກັບກຳຂໍ້ມູນຜູ້ໃຊ້ແທນທີ່ຈະຈ້າງງານຕົວຈິງ.

ທ່ານ Chung ໄດ້ເຕືອນວ່າ "ເນື່ອງຈາກສື່ສັງຄົມອອນລາຍແມ່ນບໍ່ເສຍຄ່າ ແລະ ຂໍ້ມູນມັກຈະບໍ່ຄົບຖ້ວນ, ຫຼາຍຄົນຈຶ່ງຖືກຫຼອກລວງໃຫ້ຈ່າຍເງິນ ແລະ ສູນເສຍເງິນຍ້ອນການຂາດການຄົ້ນຄວ້າຢ່າງລະອຽດ."

ຜູ້ຊ່ຽວຊານ Huyen Hao ຍັງໄດ້ກ່າວວ່າ Threads ກຳລັງດຶງດູດໄວໜຸ່ມ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ການຮັບສະໝັກໃນເວທີນີ້ມັກຈະເປັນຕຳແໜ່ງງານລະດັບຕ່ຳ, ຜູ້ຮ່ວມມື, ນັກຝຶກງານ, ນັກອິດສະຫຼະ, ແລະ ບໍລິສັດທີ່ຮັບສະໝັກມັກຈະເປັນບໍລິສັດຂະໜາດນ້ອຍ ຫຼື ບໍລິສັດເລີ່ມຕົ້ນທີ່ຂາດຄວາມໜ້າເຊື່ອຖື, ຄວາມຈິງຈັງ ແລະ ຄວາມເປັນມືອາຊີບໃນລະດັບສູງຄືກັບເວທີອື່ນໆ.

ນາງ Phuong Nhi ຍັງໄດ້ສັງເກດເຫັນເລື່ອງນີ້ຫຼັງຈາກໂພສໄປໄດ້ສອງສາມມື້. ເຖິງແມ່ນວ່າໂພສດັ່ງກ່າວມີຜູ້ເຂົ້າຊົມເຖິງ 10,000 ຄົນ, ແຕ່ນາງໄດ້ຮັບຂໍ້ສະເໜີວຽກພຽງແຕ່ສອງສາມຢ່າງເທົ່ານັ້ນ. ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ນາງຮູ້ວ່າວຽກເຫຼົ່ານີ້ລ້ວນແຕ່ບໍ່ເໝາະສົມກັບປະສົບການຂອງນາງ.

ລາວເວົ້າວ່າ "ຂ້ອຍຄິດວ່າຂ້ອຍຄວນສະແດງທັກສະທີ່ຂ້ອຍມີຢູ່ແລ້ວເພື່ອໃຫ້ຜູ້ຮັບສະໝັກສາມາດຊອກຫາຂ້ອຍໄດ້, ເຊິ່ງຍັງເປັນວິທີທີ່ຈະປັບປຸງທັກສະຂອງຂ້ອຍເອງ."

ຟານເຢືອງ

ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://vnexpress.net/cuoc-cach-mang-tim-viec-cua-gen-z-4734018.html