ການຄົ້ນຫາວຽກ Gen Z 'ປະຕິວັດ'

ໂດຍບໍ່ມີຊີວະປະຫວັດຫຍໍ້ ຫຼືການສະແດງຄຸນສົມບັດຂອງຕົນ, ທ່ານນາງ Phuong Nhi ໄດ້ປະກາດຫາວຽກເຮັດງານທຳ 50 ຄຳຢູ່ໃນສື່ສັງຄົມນິຍົມ ແລະ ດຶງດູດ 10,000 views.

ແມ່ຍິງອາຍຸ 27 ປີຢູ່ ຮ່າໂນ້ຍ ກ່າວວ່າ ລາວໄດ້ເລີ່ມໃຊ້ເຄືອຂ່າຍສັງຄົມຂອງ Threads - Meta ທີ່ເປີດນຳໃຊ້ໃນປີ 2023 - ສອງສາມເດືອນກ່ອນ. ຫວ່າງມໍ່ໆມານີ້, Nhi ໄດ້ເຫັນວ່າມີທ່າອ່ຽງການຊອກຫາວຽກເຮັດງານທຳຢູ່ທີ່ນີ້, ດັ່ງນັ້ນນາງກໍ່ໄດ້ລອງເບິ່ງ.

ນາງກໍາລັງເຮັດວຽກສໍາລັບສາຍການບິນແຕ່ບຸກຄະລິກຂອງນາງມັກປະຕິບັດຕາມແນວໂນ້ມດັ່ງນັ້ນນາງຍັງຕ້ອງການທີ່ຈະຊອກຫາສະພາບແວດລ້ອມທີ່ມີອຸດສາຫະກໍາທີ່ແຕກຕ່າງກັນ, ໂດດເດັ່ນແລະໄວຫນຸ່ມ.

Phuong Nhi, ອາຍຸ 27 ປີ, ເຮັດວຽກໃຫ້ສາຍການບິນ ແລະ ຍັງຕ້ອງການຊອກວຽກໃໝ່. ຮູບພາບ: ລັກສະນະທີ່ສະຫນອງໃຫ້ — Phuong Nhi, ອາຍຸ 27 ປີ, ເຮັດວຽກໃຫ້ສາຍການບິນ ແລະ ຍັງຕ້ອງການຊອກວຽກໃໝ່. ຮູບພາບ: *ລັກສະນະທີ່ສະຫນອງໃຫ້*

ດ້ວຍຄວາມຮັບຮູ້ວ່າ ກະທູ້ພວມກາຍເປັນ “ຮ້ານຂາຍວຽກ”, ວັນທີ 12/4, ຮວ່າງນາມ, ອາຍຸ 25 ປີ, ຢູ່ນະຄອນ ໂຮ່ຈິມິນ ກໍຕັດສິນ “ຂາຍຕົວ”. ໃນການຕອບ 70 ຄໍາ, Nam ໄດ້ສະຫນອງສາມຂໍ້ມູນພື້ນຖານ: ການສະຫມັກຕໍາແຫນ່ງຂອງ UX / UI Designer (ການໂຕ້ຕອບຜູ້ໃຊ້ແລະການອອກແບບປະສົບການ), ການເຊື່ອມຕໍ່ກັບຄໍາຮ້ອງສະຫມັກ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບຂໍ້ມູນຕິດຕໍ່.

"ເພື່ອນຂອງຂ້ອຍເວົ້າໂອ້ອວດກ່ຽວກັບການຊອກຫາວຽກທີ່ດີຢູ່ທີ່ນີ້, ສະນັ້ນຂ້ອຍກໍ່ຢາກລອງມັນຄືກັນ," Nam ເວົ້າ.

ນາຍຈ້າງຫຼາຍຄົນຍັງຈັບກັບແນວໂນ້ມນີ້. ເມື່ອວັນທີ 13 ເມສານີ້, ເຈົ້າໜ້າທີ່ຮ້ານຂາຍ ເຄື່ອງແຟຊັນ ຢູ່ຮ່າໂນ້ຍ ໄດ້ຂຽນວ່າ, “ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ຍິນວ່າ Threads ແມ່ນສະຖານທີ່ຮັບສະໝັກທີ່ມີປະສິດທິຜົນ, ຫວັງວ່າພວກເຮົາຈະໄດ້ພົບປະກັນໂດຍໄວ.

ນັກທຸລະກິດຄົນນີ້ກ່າວວ່າ, ນາງກຳລັງກະກຽມເປີດຮ້ານໃໝ່ຢູ່ຖະໜົນບາຈຽງ, ເພາະຕ້ອງການຮັບສະໝັກພະນັກງານຂາຍ. ໝູ່ເພື່ອນຂອງ Mai ຫຼາຍຄົນພົບເຫັນພະນັກງານຢູ່ທີ່ນີ້ໄວກວ່າ ແລະ ມີປະສິດທິຜົນກວ່າວິທີອື່ນໆ. "ໃນເຄືອຂ່າຍສັງຄົມອື່ນໆ, ທ່ານຕ້ອງດໍາເນີນການໂຄສະນາເພື່ອຊອກຫາຜູ້ສະຫມັກ, ແຕ່ໃນທີ່ນີ້, ຫຼັງຈາກສອງສາມຊົ່ວໂມງຂອງການປະກາດ, ຂ້ອຍມີ 5 ຄໍາຮ້ອງສະຫມັກທີ່ຖືກສົ່ງເຂົ້າມາ," Mai ເວົ້າ.

ແຕ່ຜູ້ຮັບຈ້າງຍັງເວົ້າວ່າມັນສ່ວນຫຼາຍແມ່ນ Gen Z ສະຫມັກຢູ່ທີ່ນີ້.

ອີງຕາມບົດລາຍງານຂອງ McKinsey & Company, ເຄິ່ງຫນຶ່ງຂອງ Gen Z (ເກີດລະຫວ່າງ 1997 ແລະ 2012) ຈະເຂົ້າສູ່ແຮງງານ, ກວມເອົາຫນຶ່ງໃນສ່ວນສີ່ຂອງແຮງງານທົ່ວໂລກໃນປີ 2023. ໃນຖານະເປັນການຜະລິດດິຈິຕອນ, ພວກເຂົາເຕີບໂຕຂຶ້ນດ້ວຍເຕັກໂນໂລຢີແລະອິນເຕີເນັດ, ອຸປະກອນເອເລັກໂຕຣນິກ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບການລະເບີດຂອງສື່ມວນຊົນສັງຄົມ. ພວກເຂົາເຈົ້າມີຄວາມວ່ອງໄວຫຼາຍໃນ ໂລກ , ເຊື່ອມຕໍ່ທັນທີທັນໃດກັບວັດທະນະທໍາ, ບັນຫາແລະຂ່າວກ່ວາຄົນລຸ້ນກ່ອນ.

ທ່ານ Bui Doan Chung, ຜູ້ກໍ່ຕັ້ງປະຊາຄົມແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ ຫວຽດນາມ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: “ເຂົາເຈົ້າກໍ່ວິວັດການຮັບສະໝັກຜູ້ແທນ.

ຕາມທ່ານແລ້ວ, ຢູ່ຫວຽດນາມ, ປະຈຸບັນ Gen Z ກວມເອົາປະມານ 1/3 ຂອງກຳລັງແຮງງານ. ເຂົາເຈົ້າມີຄວາມເຄື່ອນໄຫວ ແລະ ມີຄວາມຫ້າວຫັນຫຼາຍຂຶ້ນໃນການເຂົ້າຫານາຍຈ້າງ ແລະມັກໃຊ້ຮູບແບບການສະໝັກທີ່ “ເປັນເອກະລັກ” ຫຼື ປະຕິເສດຄວາມຕ້ອງການກ່ຽວກັບຮູບແບບ ແລະ ເນື້ອໃນຂອງເອກະສານສະໝັກວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ກ່ອນອື່ນໝົດ, ເຂົາເຈົ້າມີຄວາມຫ້າວຫັນໃນການຊອກຫາໂອກາດວຽກເຮັດງານທຳ. ແທນທີ່ຈະຊອກຫາວຽກຜ່ານຊ່ອງທາງແບບດັ້ງເດີມແລະເຄືອຂ່າຍພາຍໃນ, ພວກເຂົາກໍາລັງໃຊ້ວິທີການຫຼາຍຊ່ອງທາງໃນທົ່ວເຄືອຂ່າຍສັງຄົມຫຼາຍ.

"ການໃຊ້ເຄືອຂ່າຍສັງຄົມສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ສະໝັກຊອກຫາວຽກເຮັດໄດ້ໄວຂຶ້ນ, ຕັ້ງໜ້າ, ແລະໃກ້ຊິດກັບນາຍຈ້າງ. ຍັງສາມາດກວດສອບຊື່ສຽງຂອງນາຍຈ້າງທີ່ປະກາດໂຄສະນາວຽກໄດ້," ທ່ານ Trang Nguyen, ຜູ້ຈັດການຝ່າຍຮັບສະໝັກວຽກພາກເໜືອຂອງບໍລິສັດສື່ມວນຊົນ ແລະ ເຈົ້າຂອງຊ່ອງ podcast The Workaholics , ເຊິ່ງມີຄວາມຊ່ຽວຊານໃນການແບ່ງປັນວຽກເຮັດງານທຳ ແລະ ການຮັບສະໝັກຄົນ.

ທ່ານ Nguyen Huyen Hao, CEO ຂອງບໍລິສັດຫົວເຫວີຍ ຮ່າໂນ້ຍ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ຄວາມຫ້າວຫັນຂອງໄວໜຸ່ມໃນການຊອກວຽກເຮັດງານທຳເມື່ອທຽບໃສ່ກັບຄົນລຸ້ນກ່ອນ, ສ່ວນໜຶ່ງແມ່ນຍ້ອນອາຍຸການເຮັດວຽກສັ້ນກວ່າ, ເຂົາເຈົ້າຍັງຊອກຫາໂອກາດດ້ານວຽກເຮັດງານທຳຫຼາຍຂື້ນພ້ອມໆກັນ ເພື່ອບໍ່ໃຫ້ຂຶ້ນກັບແຫຼ່ງລາຍຮັບ ຫຼື ວຽກສະເພາະ.

ທ່ານ Hao ກ່າວວ່າ “ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ພົບປະກັບໄວໜຸ່ມທີ່ເຮັດວຽກເຕັມເວລາຢູ່ບ່ອນໜຶ່ງ ຫຼື ໜ່ວຍງານ ແຕ່ຈະເຮັດວຽກນອກເວລາ ຫຼື ຫ່າງໄກສອກຫຼີກໃຫ້ກັບໜ່ວຍອື່ນ.

A Gen Z ຊອກຫາວຽກປະກາດໃນກະທູ້. ພາບ: ຟານດິ່ງ — A Gen Z ຢູ່ຮ່າໂນ້ຍ ພວມຊອກຫາຂໍ້ມູນຂ່າວສານກ່ຽວກັບກະທູ້ໃນວັນທີ 13/4. ພາບ: *ຟານເຢືອງ*

ອັນທີສອງ, ລະດັບທີ່ໂດດເດັ່ນແລະການສະຫຼຸບປະຫວັດການເຮັດວຽກໃນ CV ແມ່ນວິທີທີ່ນັກລ່າວຽກໄດ້ເຮັດຕັ້ງແຕ່ປະມານ 1950. Gen Z ກໍາລັງປ່ຽນວິທີການນີ້ໂດຍການສະແດງທັກສະໂດຍກົງ.

ຕົວຢ່າງ, ດຶກແອງ, ອາຍຸ 23 ປີ, ຢູ່ຮ່າໂນ້ຍ, ເມື່ອຮຽນຈົບປີກາຍນີ້, ໄດ້ແບ່ງປັນວິດີໂອສັ້ນກ່ຽວກັບຄວາມສາມາດຂອງຕົນໃນ TikTok, ໄດ້ຮັບການສະເໜີວຽກຫຼາຍສິບວຽກທີ່ບໍ່ຄາດຄິດ.

ຊາຍໜຸ່ມຄົນນັ້ນໄດ້ລາອອກຈາກວຽກຢູ່ອົງການ NGO. ນອກຈາກວິທີການແບບດັ້ງເດີມຂອງການຊອກຫາວຽກ, ລາວຍັງໄດ້ພິຈາລະນາວິທີການໃຫມ່. “ຂ້າພະເຈົ້າຈະພະຍາຍາມຂາຍຕົນເອງທາງອອນໄລນ໌ໃນສອງສາມມື້ຂ້າງຫນ້າ,” Duc Anh ເວົ້າວ່າ.

ບົດລາຍງານໃນປີ 2023 ໂດຍບໍລິສັດຮັບສະໝັກຄົນເກັ່ງລະດັບໂລກ Randstad ພົບວ່າ 43% ຂອງໄວໜຸ່ມອາຍຸ 18 ຫາ 24 ປີ ພະຍາຍາມຫາວຽກເຮັດຍ້ອນອຸປະສັກຕ່າງໆ ເຊັ່ນ: ບໍ່ມີປະສົບການທີ່ຖືກຕ້ອງ, ໃນຂະນະທີ່ 63% ມີບັນຫາກັບ CV ແບບດັ້ງເດີມ ແລະເຊື່ອວ່າເຂົາເຈົ້າບໍ່ຍອມໃຫ້ເຂົາເຈົ້ານຳສະເໜີຕົນເອງທີ່ດີທີ່ສຸດ.

ນີ້ບໍ່ແປກໃຈ, ອີງຕາມ Randstad, ຍ້ອນວ່າຂະບວນການສະຫມັກແບບດັ້ງເດີມມັກຈະໃຊ້ແຮງງານຫຼາຍແລະບໍ່ອະນຸຍາດໃຫ້ບຸກຄະລິກກະພາບແລະທັກສະທີ່ແທ້ຈິງຂອງບຸກຄົນທີ່ຈະສະຫວ່າງ. ສື່ມວນຊົນສັງຄົມສາມາດຊ່ວຍສ້າງກໍາລັງແຮງງານທີ່ຫຼາກຫຼາຍ, ເຮັດໃຫ້ຂະບວນການສະຫມັກງ່າຍຂຶ້ນ, ແລະກໍາຈັດສິ່ງກີດຂວາງຕ່າງໆ.

ອັນທີສາມ, ເມື່ອຊອກຫາວຽກຢູ່ໃນເຄືອຂ່າຍສັງຄົມ, ຄົນງານສາມາດໃຊ້ພາສາທີ່ຄຸ້ນເຄີຍ, ເປັນມິດ, ແລະມັກຫຼີ້ນຫຼາຍກວ່າເກົ່າ. “ນີ້ເຮັດໃຫ້ວຽກງານທີ່ຈິງຈັງໃນການຊອກຫາວຽກເຮັດງານທຳ ແລະ ການສຳພາດງ່າຍຂຶ້ນ ແລະ ເປັນທຳມະຊາດກວ່າ,” ທ່ານ Trang Nguyen ກ່າວວ່າ. ຄວາມເປັນຈິງນີ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ບໍລິສັດທີ່ຕ້ອງການດຶງດູດຄົນງານ Gen Z ປ່ຽນແປງວິທີການຮັບສະຫມັກແລະຍັງຊອກຫາວິທີທີ່ຈະປັບຕົວແລະເນັ້ນໃສ່ຄຸນຄ່າແລະຜົນປະໂຫຍດພາຍໃນບໍລິສັດ.

ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ການສະຫມັກວຽກແມ່ນພຽງແຕ່ຂັ້ນຕອນຂະຫນາດນ້ອຍໃນຂະບວນການທັງຫມົດຂອງການດຶງດູດພອນສະຫວັນສໍາລັບທຸລະກິດ. ທຸລະກິດຂະຫນາດໃຫຍ່ແລະຍີ່ຫໍ້ຈໍານວນຫຼາຍຍັງມີກົດລະບຽບຂອງຕົນເອງທີ່ຜູ້ສະຫມັກຕ້ອງປະຕິບັດຕາມ. ແລະຕາມທ່ານ Chung, ການຈ້າງຄົນໄວແລະດ່ວນບໍ່ເຄີຍມີປະສິດທິຜົນ.

ຂໍ້ຄວາມສັ້ນຫມາຍຄວາມວ່າຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບນາຍຈ້າງແມ່ນບໍ່ຄົບຖ້ວນ. ນີ້ຍັງສ້າງຄວາມສ່ຽງຕໍ່ການຫລອກລວງວຽກຫຼືການປະຕິບັດທີ່ຫນ້າສົງໄສອື່ນໆເຊັ່ນການລວບລວມຂໍ້ມູນຜູ້ໃຊ້ແທນທີ່ຈະຈ້າງ.

ທ່ານ Chung ກ່າວເຕືອນວ່າ "ເນື່ອງຈາກວ່າເຄືອຂ່າຍສັງຄົມແມ່ນບໍ່ເສຍຄ່າແລະຂໍ້ມູນບໍ່ຄົບຖ້ວນ, ປະຊາຊົນຈໍານວນຫຼາຍໄດ້ຖືກຫລອກລວງໃຫ້ຈ່າຍເງິນແລະສູນເສຍເງິນເພາະວ່າພວກເຂົາບໍ່ໄດ້ຄົ້ນຄ້ວາຢ່າງລະອຽດ," ທ່ານ Chung ກ່າວເຕືອນ.

ຜູ້ຊ່ຽວຊານຮ່ວາງຮວາຍັງກ່າວວ່າ, ກະໂປ່ງແມ່ນບ່ອນຫຼິ້ນທີ່ດຶງດູດຊາວໜຸ່ມ. ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ການຮັບສະໝັກວຽກນີ້ມັກຈະເປັນຕໍາແໜ່ງລະດັບຕໍ່າ, ຜູ້ຮ່ວມມື, ນັກຝຶກງານ, ພະນັກງານອິດສະລະ ແລະ ໜ່ວຍງານການຮັບສະໝັກແມ່ນມັກຈະເປັນບໍລິສັດຂະໜາດນ້ອຍ, ການເລີ່ມຕົ້ນໃໝ່, ບໍ່ມີຊື່ສຽງ, ຮຸນແຮງ ແລະ ເປັນມືອາຊີບຄືກັບເວທີອື່ນໆ.

ທ່ານນາງ Phuong Nhi ຍັງໄດ້ສັງເກດເຫັນເລື່ອງນີ້ພາຍຫຼັງສອງສາມມື້ຂອງການປະກາດ. ເຖິງແມ່ນວ່າການຕອບຖືກເບິ່ງ 10,000 ເທື່ອ, ນາງພຽງແຕ່ໄດ້ຮັບການສະເຫນີວຽກຈໍານວນຫນ້ອຍຫນຶ່ງ. ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ນາງໄດ້ຮັບຮູ້ວ່າພວກເຂົາເປັນວຽກທັງຫມົດທີ່ບໍ່ເຫມາະສົມກັບປະສົບການຂອງນາງ.

ນາງກ່າວວ່າ "ຂ້ອຍຄິດວ່າຂ້ອຍຄວນສະແດງທັກສະທີ່ຂ້ອຍມີເພື່ອໃຫ້ຜູ້ຮັບຈ້າງສາມາດຊອກຫາຂ້ອຍໄດ້, ເຊິ່ງເປັນວິທີທີ່ຈະຊ່ວຍປັບປຸງທັກສະຂອງຂ້ອຍ," ນາງເວົ້າ.

ແພງດວງ

ທີ່ມາ