ວຽກງານຕາມລະດູການຈະຈະເລີນຮຸ່ງເຮືອງໃນທ້າຍປີ.

ໃກ້ຈະຮອດທ້າຍປີ, ຫຼາຍທຸລະກິດໃນນະຄອນຫາຍຟ່ອງ ກຳລັງຊອກຫາຮັບສະໝັກພະນັກງານເພີ່ມເຕີມ, ລວມທັງພະນັກງານຕາມລະດູການ ແລະ ພະນັກງານບາງເວລາ.

ກຳມະກອນອາຍຸກາງຫຼາຍຄົນຊອກຫາໂອກາດການຈ້າງງານຕາມລະດູການ.

ໂອກາດສຳລັບຜູ້ອອກແຮງງານ ແລະ ນັກຮຽນໃນໄວກາງຄົນ

ໃນເວັບໄຊທ໌ທຸລະກິດຫຼາຍແຫ່ງໃນຕົວເມືອງ, ຄວາມຕ້ອງການແຮງງານຕາມລະດູການເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍໃນທ້າຍປີ. ການຮັບສະໝັກພະນັກງານຕາມລະດູການຢ່າງທັນການຊ່ວຍໃຫ້ທຸລະກິດຮັບປະກັນການຜະລິດ ແລະ ຄວາມຄືບໜ້າທາງທຸລະກິດກ່ອນປີໃໝ່ຈີນ.

ອີງຕາມທ່ານ Nguyen Ba Anh, ພະນັກງານຂອງບໍລິສັດ Bonsen Vietnam Creative Technology Co., Ltd. (Lai Cach Industrial Park), ເພື່ອຮັບປະກັນການຈັດສົ່ງສິນຄ້າຕາມເວລາກຳນົດໃຫ້ແກ່ຄູ່ຮ່ວມງານ, ປະຈຸບັນບໍລິສັດກຳລັງຮັບສະໝັກພະນັກງານຊົ່ວຄາວຫຼາຍກວ່າ 100 ຄົນເພື່ອປະກອບເຄື່ອງຕັດເຈ້ຍ. ຄ່າແຮງງານແມ່ນ 250,000 ດົ່ງຕໍ່ມື້ເປັນເວລາ 8 ຊົ່ວໂມງ, ໂດຍໄດ້ຮັບຄ່າແຮງງານລ່ວງເວລາ 40,000 ດົ່ງຕໍ່ຊົ່ວໂມງ, ແລະ ການເຮັດວຽກວັນອາທິດໄດ້ຮັບຄ່າແຮງງານ 50,000 ດົ່ງຕໍ່ຊົ່ວໂມງ.

ບໍ່ພຽງແຕ່ທຸລະກິດຕ້ອງການເພີ່ມພະນັກງານເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ວຽກງານຕ່າງໆເຊັ່ນ: ການຂາຍຢູ່ຮ້ານຂາຍເຄື່ອງແຫ້ງ, ການຈັດສົ່ງ, ການຫໍ່ຂອງຂວັນ, ແລະ ການບໍລິການຮຽນແບບຊານຕາຄລອສກໍ່ເປັນເລື່ອງທຳມະດາເຊັ່ນກັນ, ເຊິ່ງສ້າງໂອກາດວຽກເຮັດງານທຳໃຫ້ກັບຄົນງານ ແລະ ນັກສຶກສາໄວກາງຄົນຫຼາຍຄົນທີ່ຕ້ອງການເຮັດວຽກນອກເວລາ ແລະ ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຕາມຊົ່ວໂມງ.

ທ້າວ ຫງວຽນຕຽນຮຽບ, ນັກສຶກສາຢູ່ວິທະຍາໄລການເດີນເຮືອ ແລະ ທາງນ້ຳພາຍໃນ 1, ເຊິ່ງມາຈາກແຂວງ ເຫງະອານ , ກ່າວວ່າ: “ຫຼັງຈາກສຳເລັດການສອບເສັງພາກຮຽນຂອງຂ້ອຍ, ຂ້ອຍຢາກຊອກຫາວຽກເຮັດງານທຳນອກເວລາທີ່ເໝາະສົມກັບສຸຂະພາບ ແລະ ຕາຕະລາງເວລາສ່ວນຕົວຂອງຂ້ອຍ ເພື່ອຫາເງິນມາຈ່າຍຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ ແລະ ການຊື້ເຄື່ອງ.”

ກຳມະກອນໄວກາງຄົນຫຼາຍຄົນຍັງຊອກຫາໂອກາດທີ່ເໝາະສົມ, ຍ້ອນວ່າວຽກບໍ່ຕ້ອງການຄຸນວຸດທິ, ທັກສະ ຫຼື ປະສົບການ, ມີເວລາເຮັດວຽກທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ ແລະ ບໍ່ຮຽກຮ້ອງຄວາມຕ້ອງການສູງ.

ນາງ ຮວ່າງມິງຫງອກ, ອາຍຸ 48 ປີ, ອາໄສຢູ່ຖະໜົນດັງກິມໂນ, ຕາແສງອານບຽນ, ໄດ້ແບ່ງປັນວ່າ: ບໍ່ດົນມານີ້ນາງໄດ້ຫາວຽກເຮັດງານທຳຢູ່ໂຮງງານຜະລິດກະຕ່າຂອງຂວັນໄມ້ໃນຕາແສງກຽນອານ. ສະຖານທີ່ເຮັດວຽກບໍ່ໄກເກີນໄປ, ສະນັ້ນນາງສາມາດເດີນທາງດ້ວຍລົດຖີບໄດ້. ວຽກງານມີນ້ຳໜັກເບົາ ແລະ ງ່າຍດາຍ, ກ່ຽວຂ້ອງກັບການປະກອບຊິ້ນສ່ວນ ແລະ ຄັດແຍກຜະລິດຕະພັນ. “ຫຼັງຈາກເຮັດວຽກ 8 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ມື້, ຂ້ອຍໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ 200.000 ດົ່ງ ແລະ ອາຫານທ່ຽງຟຣີຢູ່ໂຮງງານ. ຖ້າຂ້ອຍມີເລື່ອງຄອບຄົວທີ່ຕ້ອງເບິ່ງແຍງ, ຂ້ອຍສາມາດພັກຜ່ອນໄດ້ໂດຍບໍ່ມີພັນທະໃດໆ,” ນາງ ຫງອກ ກ່າວ.

ນັກສຶກສາຈາກວິທະຍາໄລການເດີນເຮືອ ແລະ ທາງນ້ຳ 1 ກຳລັງລົງທະບຽນເຮັດວຽກຕາມລະດູການເພື່ອຫາລາຍໄດ້ເສີມ.

ຈົ່ງລະວັງ "ວຽກງ່າຍໆທີ່ມີເງິນເດືອນສູງ."

ໃນງານວາງສະແດງວຽກເຮັດງານທຳເຄື່ອນທີ່ທີ່ຈັດໂດຍສູນບໍລິການຈັດຫາງານ ຢູ່ເມືອງຫາຍຟອງ ໃນໄລຍະມໍ່ໆມານີ້, ບັນດາທຸລະກິດໄດ້ລົງທະບຽນຮັບສະໝັກພະນັກງານຕາມລະດູການສຳລັບຕຳແໜ່ງງານຕ່າງໆໂດຍບໍ່ມີຂໍ້ກຳນົດກ່ຽວກັບອາຍຸ, ຄຸນວຸດທິ ຫຼື ປະສົບການ; ພວກເຂົາສາມາດຮັບສະໝັກແມ່ຍິງໄວກາງຄົນ, ພະນັກງານຊົນນະບົດໃນຊ່ວງເວລາຫວ່າງ, ແລະ ນັກສຶກສາທີ່ຕ້ອງການ "ຮຽນ ແລະ ເຮັດວຽກ" ເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບປະສົບການ.

ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ເຖິງແມ່ນວ່າຫຼັງຈາກໄລຍະເວລາເຮັດວຽກຕາມລະດູການ, ທຸລະກິດຕ່າງໆກໍ່ສ້າງໂອກາດໃຫ້ພະນັກງານຢູ່ຕໍ່ໃນໄລຍະຍາວຖ້າສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກເໝາະສົມ.

ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ທ່ານນາງ ຫງວຽນທິແທ່ງ, ຫົວໜ້າພະແນກໃຫ້ຄຳປຶກສາດ້ານວຽກເຮັດງານທຳ, ການຈັດຫາວຽກເຮັດງານທຳ ແລະ ຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບ ທີ່ສູນບໍລິການຈັດຫາງານເມືອງຫາຍຟອງ, ໄດ້ໃຫ້ຂໍ້ສັງເກດວ່າ ສຳລັບໄວໜຸ່ມ, ການຄົ້ນຫາຂໍ້ມູນວຽກເຮັດງານທຳໃນສື່ສັງຄົມອອນລາຍຍັງມີຄວາມສ່ຽງທີ່ບໍ່ສາມາດຄາດເດົາໄດ້ຫຼາຍຢ່າງ, ເຊັ່ນ: ພະນັກງານຕ້ອງຈ່າຍຄ່າທຳນຽມ ຫຼື ເງິນລ່ວງໜ້າເມື່ອຍື່ນໃບສະໝັກ, ບໍ່ຮູ້ຢ່າງຈະແຈ້ງກ່ຽວກັບສະຖານທີ່, ສະຖານທີ່ເຮັດວຽກ ແລະ ຂໍ້ກຳນົດສະເພາະຂອງວຽກ.

ໂດຍສະເພາະໃນສະພາບການໃນປະຈຸບັນ, ບຸກຄົນທີ່ບໍ່ມີຄຸນນະທຳຫຼາຍຄົນໄດ້ໃຊ້ປະໂຫຍດຈາກຄວາມຫຼົງໄຫຼ ແລະ ຄວາມປາຖະໜາທີ່ຈະຈ້າງງານຄົນງານເພື່ອຫຼອກລວງພວກເຂົາດ້ວຍຄຳສັນຍາທີ່ວ່າ "ວຽກງ່າຍໆດ້ວຍເງິນເດືອນສູງ", ເຮັດໃຫ້ພວກເຂົາກາຍເປັນຜູ້ເຄາະຮ້າຍຈາກການຄ້າມະນຸດ... ດັ່ງນັ້ນ, ຜູ້ອອກແຮງງານຈຶ່ງຈຳເປັນຕ້ອງກວດສອບຂໍ້ມູນຢ່າງຕັ້ງໜ້າ ແລະ ຊອກຫາວຽກຈາກແຫຼ່ງທີ່ມີຊື່ສຽງທີ່ມີສະຖານະພາບທາງກົດໝາຍທີ່ຊັດເຈນ. ໃນເວລາດຽວກັນ, ພວກເຂົາຕ້ອງລະມັດລະວັງເມື່ອເຂົ້າຫາຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບຕຳແໜ່ງງານຕາມລະດູການທີ່ບໍລິສັດ ຫຼື ອົງກອນທີ່ຮັບສະໝັກບໍ່ຊັດເຈນ.

ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ແຮງງານຕາມລະດູການອາດຈະຖືກສະໜອງໃຫ້ຜ່ານອົງການແຮງງານ, ຕົວກາງພາກສ່ວນທີສາມ, ຫຼື ອາດຈະບໍ່ມີສັນຍາຈ້າງງານຢ່າງເປັນທາງການ, ເຊິ່ງມັກຈະອີງໃສ່ຂໍ້ຕົກລົງທາງປາກ, ເຊິ່ງສາມາດສົ່ງຜົນກະທົບທາງລົບຕໍ່ສິດທິຂອງເຂົາເຈົ້າ. ບັນຫາທົ່ວໄປລວມມີການບໍ່ໄດ້ຮັບເງິນເຕັມຈຳນວນສຳລັບມື້ເຮັດວຽກຕົວຈິງ ແລະ ບໍ່ໄດ້ຮັບການສະໜັບສະໜູນໃນກໍລະນີທີ່ເກີດອຸບັດຕິເຫດໃນບ່ອນເຮັດວຽກ.

ທ່ານ ຫວູ ຫງອກ ຈຸກ, ຫົວໜ້າພະແນກກິດຈະການສະຫະພັນກຳມະບານຂອງສະຫະພັນແຮງງານເມືອງ, ກ່າວວ່າ: ຜູ້ອອກແຮງງານຈຳເປັນຕ້ອງຮຽນຮູ້ຢ່າງຕັ້ງໜ້າກ່ຽວກັບລະບຽບການເພື່ອເຂົ້າໃຈສິດທິຂອງເຂົາເຈົ້າ, ແລະພະຍາຍາມເກັບຮັກສາຮູບພາບ, ຂໍ້ມູນ, ແລະເອກະສານຕ່າງໆໄວ້ເປັນຫຼັກຖານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບທຸລະກຳກ່ຽວກັບຄ່າແຮງງານ, ມື້ເຮັດວຽກ, ແລະອື່ນໆ, ເພື່ອປົກປ້ອງສິດທິຂອງຕົນເອງ.

ໃນໄລຍະທີ່ຈະມາເຖິງ, ສະຫະພັນແຮງງານຂອງເມືອງຈະສືບຕໍ່ຊີ້ນຳ ແລະ ສະໜັບສະໜູນທຸລະກິດຕ່າງໆໃນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດນະໂຍບາຍເພື່ອດູແລຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ບໍ່ມີສັນຍາ, ຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບການຈ້າງງານຄືນ, ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານຕາມລະດູການ.

ໄມ ເລ

ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://baohaiphong.vn/cuoi-nam-no-ro-viec-lam-thoi-vu-530136.html