ສະມາຊິກພັກໜຸ່ມໄດ້ຮັບຄວາມໄວ້ວາງໃຈຈາກປະຊາຊົນ.

ດ້ວຍແບບແຜນການເຮັດວຽກທີ່ເຂົ້າຫາໄດ້ງ່າຍ, ມີຄວາມຄ່ອງແຄ້ວ, ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບ ແລະ ມີປະສິດທິພາບ, ທ່ານ ຫງວຽນຫາຍແອງ (ເກີດປີ 1991) - ເລຂາຄະນະພັກ ແລະ ຫົວໜ້າບ້ານ ວິ່ງກວ໋ຍ, ຕາແສງບິ່ງອານ - ໄດ້ຮັບຄວາມໄວ້ວາງໃຈຈາກພະນັກງານທ້ອງຖິ່ນ, ສະມາຊິກພັກ ແລະ ປະຊາຊົນ, ປະກອບສ່ວນຢືນຢັນບົດບາດຂອງພະນັກງານໜຸ່ມໃນລະດັບຮາກຖານ.

ທ່ານ ຫງວຽນຫາຍແອງ (ຂວາສຸດ) ສົນທະນາກັບສະມາຊິກຄະນະຜູ້ນຳບ້ານ ວິ່ງກວ໋ຍ ແລະ ປະຊາຊົນທ້ອງຖິ່ນ. ພາບ: MOC TRA

ເກີດ ແລະ ເຕີບໃຫຍ່ຢູ່ໃນທ້ອງຖິ່ນ, ການເດີນທາງທີ່ຫຍຸ້ງຍາກໄປໂຮງຮຽນ ແລະ ຄອບຄົວໃຫຍ່ທີ່ມີອ້າຍເອື້ອຍນ້ອງຫຼາຍຄົນໄດ້ປູກຝັງຄວາມປາຖະໜາທີ່ຈະປະສົບຜົນສຳເລັດໃນບ້ານຫ້ວຍແອງ. ຫຼັງຈາກຮຽນຈົບມັດທະຍົມຕອນຕົ້ນ, ລາວໄດ້ໄປຮຽນຢູ່ນະຄອນ ໂຮ່ຈິມິນ ເພື່ອເຂົ້າຮຽນມັດທະຍົມຕອນປາຍ, ແລະ ຫຼັງຈາກນັ້ນກໍ່ຈົບການສຶກສາຈາກສະຖາບັນການບໍລິຫານລັດແຫ່ງຊາດ. ເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບປະສົບການຕົວຈິງ ແລະ ໂອກາດໃນການສຶກສາຕື່ມອີກ, ລາວໄດ້ເຮັດວຽກຢູ່ທຸລະກິດ ແລະ ທະນາຄານ, ແລະ ຍັງໄດ້ສ້າງຕັ້ງຊ່ອງທາງການຈຳໜ່າຍຜັກ ແລະ ໝາກໄມ້ຂອງຕົນເອງ. ໃນປີ 2021, ໃນຂະນະທີ່ເຮັດວຽກເປັນເຈົ້າໜ້າທີ່ຕຳຫຼວດບ້ານ, ຫ້ວຍແອງໄດ້ສຶກສາຕໍ່ປະລິນຍາໂທສາຂາການບໍລິຫານລັດ ແລະ ໄດ້ຮັບມອບໝາຍໃຫ້ເປັນສະມາຊິກຄະນະກຳມະການແນວໜ້າບ້ານນ້ອຍ. ໃນປີ 2023, ລາວໄດ້ສຳເລັດຫຼັກສູດປະລິນຍາໂທ; ໃນປີ 2024, ລາວໄດ້ຮັບເລືອກໃຫ້ເປັນເລຂາພັກ ແລະ ຫົວໜ້າບ້ານຫ້ວຍແອງ.

ໂດຍແບ່ງປັນປະສົບການໃນການຮັບໜ້າທີ່ດັ່ງກ່າວ, ທ່ານ ຫງວຽນຫາຍແອງ ກ່າວວ່າ: “ຂ້າພະເຈົ້າເກີດ ແລະ ເຕີບໃຫຍ່ຢູ່ໃນບ້ານນ້ອຍແຫ່ງນີ້, ແລະ ຂ້າພະເຈົ້າມີຄວາມຜູກພັນຢ່າງເລິກເຊິ່ງກັບປະຊາຊົນຢູ່ທີ່ນີ້. ເມື່ອອົງການໄດ້ມອບໝາຍໜ້າທີ່ນີ້ໃຫ້ຂ້າພະເຈົ້າ, ຂ້າພະເຈົ້າເຫັນວ່າມັນເປັນໂອກາດທີ່ຈະຮຽນຮູ້ຈາກປະສົບການຂອງຄົນລຸ້ນກ່ອນ ແລະ ນຳໃຊ້ວິທີການທີ່ເໝາະສົມກັບສະພາບການໃນທ້ອງຖິ່ນ.” ຕາມທີ່ທ່ານກ່າວ, ສິ່ງທ້າທາຍທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດສຳລັບພະນັກງານໜຸ່ມເມື່ອຮັບໜ້າທີ່ເປັນຜູ້ນຳໃນລະດັບຮາກຖານແມ່ນການສ້າງຄວາມເຫັນດີເຫັນພ້ອມພາຍໃນກຸ່ມ, ໂດຍສະເພາະກັບສະມາຊິກພັກທີ່ມີປະສົບການ ແລະ ມີອາຍຸຫຼາຍກວ່າ. ດັ່ງນັ້ນ, ທ່ານໄດ້ເລືອກວິທີການທີ່ລະມັດລະວັງ, ຖ່ອມຕົວ, ແລະ ເປີດໃຈ; ກະກຽມເນື້ອໃນຂອງກອງປະຊຸມສາຂາຢ່າງລະມັດລະວັງ, ເຮັດວຽກຢ່າງຍຸດຕິທຳ, ໂປ່ງໃສ, ແລະ ກຳນົດໜ້າວຽກ ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບຢ່າງຊັດເຈນ. ທ່ານ ຫາຍແອງ ແບ່ງປັນວ່າ “ພຽງແຕ່ການເຮັດວຽກຢ່າງຈິງຈັງ ແລະ ມີປະສິດທິພາບເທົ່ານັ້ນ, ພວກເຮົາຈຶ່ງສາມາດສ້າງຄວາມໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈໄດ້ເທື່ອລະກ້າວ,”.

ປະຈຸບັນ, ບ້ານວິ່ງກວ໋ຽດມີ 420 ຄົວເຮືອນ ແລະ ປະຊາກອນ 2.057 ຄົນ. ທ່ານຫາຍແອງ ໄດ້ກຳນົດໜ້າທີ່ຫຼັກຂອງທ່ານຄື ການໃກ້ຊິດກັບປະຊາຊົນສະເໝີ, ເຂົ້າໃຈສະພາບການໃນທ້ອງຖິ່ນຢ່າງລະອຽດ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ທ່ານໄດ້ວາງແບບຢ່າງທີ່ດີໃນວຽກງານຂອງທ່ານ, ຮັບປະກັນວ່າຄຳເວົ້າຂອງທ່ານກົງກັບການກະທຳຂອງທ່ານ, ແລກປ່ຽນຂໍ້ມູນຂ່າວສານຢ່າງຕັ້ງໜ້າ, ແລະ ແກ້ໄຂບັນຫາທີ່ເກີດຂຶ້ນຢ່າງວ່ອງໄວ. ຮອງເລຂາຄະນະພັກ ແລະ ຮອງຫົວໜ້າບ້ານວິ່ງກວ໋ຽດ, ທ່ານເຈີ່ນວັນເດືອກ, ໃຫ້ຄວາມເຫັນວ່າ: “ພາຍໃນສາຂາພັກ, ສະຫາຍຫາຍແອງ ສຸມໃສ່ການສ້າງຄວາມສາມັກຄີ, ປະຕິບັດມະຕິຢ່າງລະອຽດ, ແລະ ປະຕິບັດຕາມຄຳສັ່ງຈາກຂັ້ນເທິງຢ່າງໃກ້ຊິດ, ແຕ່ມີການປັບຕົວໃຫ້ເໝາະສົມກັບສະພາບການຕົວຈິງຂອງບ້ານ.”

ໃນລະຫວ່າງການດຳລົງຕຳແໜ່ງຂອງທ່ານ, ທ່ານ ຫາຍແອງ ໄດ້ເລືອກວິທີການທີ່ເປີດເຜີຍ ແລະ ເປັນປະຊາທິປະໄຕ; ທຸກໆນະໂຍບາຍໄດ້ຮັບການປຶກສາຫາລື ແລະ ການປະກອບສ່ວນຂອງສາທາລະນະຊົນໄດ້ຖືກສະໜອງໃຫ້ປະຊາຊົນເຂົ້າຮ່ວມ ແລະ ຕິດຕາມກວດກາ. ອີງຕາມທ່ານ, ຄວາມຄິດເຫັນຂອງປະຊາຊົນຕ້ອງໄດ້ຮັບການຮັບຟັງ ແລະ ຕອບສະໜອງຢ່າງວ່ອງໄວ, ໂດຍສະເພາະໃນບັນຫາທີ່ກ່ຽວຂ້ອງໂດຍກົງກັບຊີວິດ ແລະ ສິດທິທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍຂອງເຂົາເຈົ້າ. “ຂ້າພະເຈົ້າສະເໝີເນັ້ນໜັກເຖິງບົດບາດທີ່ເປັນແບບຢ່າງຂອງສະມາຊິກພັກ, ໂດຍສະເພາະໃນຄວາມໂປ່ງໃສຂອງການປະກອບສ່ວນຂອງປະຊາຊົນ. ເມື່ອປະຊາຊົນໄວ້ວາງໃຈພວກເຮົາ, ສິ່ງຕ່າງໆຈະດຳເນີນໄປຢ່າງราบລื่น,” ທ່ານ ຫາຍແອງ ກ່າວ.

ຄວາມຮູ້ສຶກຮັບຜິດຊອບນັ້ນໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນຜ່ານການກະທຳທີ່ເປັນຮູບປະທຳ. ໃກ້ຈະຮອດທ້າຍມື້ເຮັດວຽກ, ເມື່ອທ່ານນາງ ລຽນ ຕວຽດ ຖູຍ ໄດ້ໄປທີ່ຫ້ອງການບ້ານເພື່ອລົງທະບຽນການເສຍຊີວິດຂອງຍາດພີ່ນ້ອງ, ທ່ານ ຫາຍແອງ ຍັງໄດ້ຊ່ວຍນາງໃນການດຳເນີນການເອກະສານຢ່າງວ່ອງໄວ, ຊ່ວຍປະຢັດນາງຈາກການເດີນທາງຫຼາຍຄັ້ງ. ໃນຊ່ວງນ້ຳຂຶ້ນສູງສຸດໃນປີ 2025, ເມື່ອຖະໜົນຫຼາຍສາຍໃນບ້ານຖືກນ້ຳຖ້ວມ, ທ່ານ ຫາຍແອງ ໄດ້ສຳຫຼວດພື້ນທີ່ດ້ວຍຕົນເອງ, ເສີມສ້າງຈຸດທີ່ມີຄວາມສ່ຽງກັບຊາວບ້ານ, ແລະ ຊ່ວຍຍ້າຍຊັບສິນ. ທ່ານ ເຈີ່ນ ແທງຟອງ, ຊາວບ້ານກຸ່ມ 1, ກ່າວວ່າ: “ເມື່ອນ້ຳຂຶ້ນສູງ, ໃນຂະນະທີ່ຊາວບ້ານຍັງສັບສົນ, ພວກເຮົາໄດ້ເຫັນທ່ານ ຫາຍແອງ ມາໃຫ້ກຳລັງໃຈ ແລະ ຊ່ວຍເຫຼືອພວກເຮົາໃນຕອນແລງ.”

ເພື່ອປັບປຸງປະສິດທິພາບຂອງກອງປະຊຸມສາຂາພັກ, ທ່ານ ຫາຍແອງ ໄດ້ຄ່ອຍໆນຳໃຊ້ເຕັກໂນໂລຊີຂໍ້ມູນຂ່າວສານ, ເຊັ່ນ: ການນຳໃຊ້ກຸ່ມ Zalo ຂອງສາຂາພັກ ແລະ ປື້ມຄູ່ມືສະມາຊິກພັກເອເລັກໂຕຣນິກ ເພື່ອສົ່ງຕໍ່ນະໂຍບາຍ ແລະ ເອກະສານກອງປະຊຸມຢ່າງວ່ອງໄວ; ປ່ຽນບັນຊີລາຍຊື່ສະມາຊິກພັກ ແລະ ເອກະສານວຽກງານໃຫ້ເປັນຮູບແບບດິຈິຕອລ; ແລະ ການຈັດກອງປະຊຸມທາງອອນລາຍເມື່ອຈຳເປັນ. ຕາມທີ່ທ່ານກ່າວ, ກອງປະຊຸມສາຂາພັກຄວນເຊື່ອມໂຍງກັບບັນຫາສະເພາະໃນຊີວິດຂອງປະຊາຊົນ, ຫຼີກລ່ຽງພິທີການ.

ຍ້ອນການປ່ຽນແປງຂອງຮາກຖານເຫຼົ່ານີ້, ຮູບລັກສະນະຂອງບ້ານວິ່ງກວ໋ຽຍໄດ້ມີການປ່ຽນແປງເທື່ອລະກ້າວ, ຊີວິດທາງດ້ານວັດຖຸ ແລະ ຈິດໃຈຂອງປະຊາຊົນໄດ້ຮັບການປັບປຸງໃຫ້ດີຂຶ້ນເລື້ອຍໆ. ປະສົບການຕົວຈິງສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າການມອບໝາຍໜ້າທີ່ໃຫ້ພະນັກງານໜຸ່ມທີ່ໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມໃນລະດັບຮາກຖານແມ່ນວິທີການທີ່ເໝາະສົມໃນວຽກງານຂອງພະນັກງານໃນປະຈຸບັນ. ຄວາມໄວ້ວາງໃຈຂອງປະຊາຊົນເປັນທັງມາດຕະການ ແລະ ແຮງຈູງໃຈໃຫ້ພະນັກງານໜຸ່ມສືບຕໍ່ພະຍາຍາມ ແລະ ປະຕິບັດໜ້າທີ່ທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍໃຫ້ສຳເລັດ.

ການຄ້າກະຊວງການເງິນ

ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://baoangiang.com.vn/dang-vien-tre-duoc-dan-tin-a473774.html