ເພື່ອເຮັດໃຫ້ເຈົ້າຫນ້າທີ່ເປັນ "ຜູ້ຮັບໃຊ້ຂອງປະຊາຊົນ" ຢ່າງແທ້ຈິງ.

ຮູບແບບ “ລັດຖະບານມິດຕະພາບ” ຢູ່ຕາແສງ ຕາເຟນ ໄດ້ປະກອບສ່ວນສ້າງຄະນະພະນັກງານວິຊາຊີບ ແລະ ອຸທິດຕົນເພື່ອປະຊາຊົນ.

ມາເຖິງທີ່ສຳນັກງານສູນກາງພັກ, ສະພາປະຊາຊົນ, ເລຂາພັກເມືອງ ເຈົ້າເມືອງໆທ່າແຕງ (ເມືອງຕຸ້ມລານ), ຮູ້ສຶກເຫັນອົກເຫັນໃຈຫຼາຍຕໍ່ພາບພົດຂອງພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ໂດຍສະເພາະແມ່ນພະແນກການຕ້ອນຮັບ ແລະ ຈັດສົ່ງຜົນ, ມີຄວາມປິຕິຍິນດີ ແລະ ມີຄວາມກະຕືລືລົ້ນໃນການຊີ້ແຈງຕໍ່ປະຊາຊົນກ່ຽວກັບບັນຫາທີ່ເຂົາເຈົ້າສົງໄສ ຫຼື ບໍ່ເຂົ້າໃຈ.

ກໍ່ສ້າງຮູບການທີ່ເປັນມິດ ແລະ ແທດຈິງຂອງພະນັກງານລັດຖະກອນ, ຕາແສງ ດ່ານັ້ງ ເລືອກເຟັ້ນ, ຈັດຕັ້ງ, ບຳລຸງສ້າງບຸກຄະລາກອນ ເພື່ອຮັບປະກັນບັນດາໝາກຜົນ ດ້ານວິທະຍາສາດ , ແທດຈິງ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນແຕ່ລະຄົນຍາມໃດກໍມານະພະຍາຍາມປະຕິບັດລະບຽບການເປັນແບບຢ່າງ, ກໍ່ສ້າງແບບຢ່າງ, ແບບຢ່າງໃນການເຮັດວຽກຕາມຄຳຂວັນ “ເຄົາລົບປະຊາຊົນ, ຢູ່ໃກ້ປະຊາຊົນ, ເຂົ້າໃຈປະຊາຊົນ, ຮຽນຮູ້ຈາກປະຊາຊົນ ແລະ ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບຕໍ່ປະຊາຊົນ”. ປະຕິບັດໄດ້ດີ "ຮອຍຍິ້ມຂອງຫ້ອງການ", ຕ້ອນຮັບຢ່າງອົບອຸ່ນ, ອະທິບາຍແລະແນະນໍາປະຊາຊົນຢ່າງກະຕືລືລົ້ນໃນການຈັດການຂັ້ນຕອນການບໍລິຫານ.

ຍ້ອນເຫດນັ້ນ, ໃນ 6 ເດືອນຕົ້ນປີນີ້, ຜ່ານການສຳຫຼວດ, ປະຊາຊົນ 97% ແລະ ອົງການຈັດຕັ້ງມີຄວາມພໍໃຈຕໍ່ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດລະບຽບການບໍລິຫານຢູ່ກົມການຕ້ອນຮັບ ແລະ ມອບໝາຍຂອງບ້ານ.

ທ່ານ ມົວແອ໋ງ, ຕາແສງ ຕາເຟນ, ຕາແສງ ຕາເຟນ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: “ທຸກໆຄັ້ງທີ່ໄປເຮັດວຽກຢູ່ກອງບັນຊາການ, ໄດ້ຮັບການຊີ້ນຳ, ໜູນຊ່ວຍພະນັກງານໃນການແກ້ໄຂວຽກງານຢ່າງໄວ ແລະ ມີຄວາມກະຕືລືລົ້ນ, ມີຄວາມພໍໃຈຢ່າງຍິ່ງຕໍ່ກັບທັດສະນະທີ່ສຸພາບ ແລະ ໄມຕີຈິດຂອງບັນດາການນຳ ແລະ ພະນັກງານຂອງພະແນກຮັບ-ສົ່ງ ຜົນການພົບປະ ແລະ ເຮັດວຽກ”.

ພະນັກງານ ພະແນກ ຕ້ອນຮັບ ແລະ ຈັດສົ່ງຜົນ ປະຈຳການ ເມືອງ ເຕີຍຈ່າງ ມີຄວາມກະຕືລືລົ້ນ ຊີ້ນຳປະຊາຊົນ ປະຕິບັດ ລະບຽບການບໍລິຫານ.

ຕາມທ່ານ ເຈີ່ນງອກດິ່ງ, ເລຂາຄະນະພັກຕາແສງ ດ່ານັ້ງ ແລ້ວ, ເພື່ອກໍ່ສ້າງໜ່ວຍງານທີ່ມີໄມຕີຈິດມິດຕະພາບ, ການນຳ, ລັດຖະກອນຂອງຕາແສງ ຍາມໃດກໍ່ມານະພະຍາຍາມຍົກສູງກຳລັງຄວາມສາມາດ, ຄຸນນະພາບ ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຕົນ ເພື່ອແກ້ໄຂວຽກງານປະຊາຊົນຕາມລະບຽບການ, ໂດຍໄວ ແລະ ສະດວກ. ຮັດແໜ້ນສາຍພົວພັນສະໜິດສະໜົມກັບປະຊາຊົນ, ຟັງປະຊາຊົນໃຫ້ແໜ້ນແຟ້ນກັບຄວາມຄິດ, ຄວາມຮູ້ສຶກ, ຄວາມມຸ່ງມາດປາດຖະໜາຂອງຕົນ ແລະ ເອົາຜົນປະໂຫຍດອັນຊອບທຳຂອງປະຊາຊົນເປັນອັນດັບໜຶ່ງ. ຈາກນັ້ນ, ຄວາມຮັບຮູ້ຂອງພະນັກງານລັດຖະກອນທົ່ວປວງຊົນໄດ້ຫັນປ່ຽນໄປສູ່ການເປີດເຜີຍ, ສະໜິດສະໜົມ, ເພີ່ມທະວີຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ປະກອບສ່ວນເພີ່ມທະວີຄວາມໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈຂອງປະຊາຊົນຕໍ່ຄະນະພັກ, ລັດຖະບານ.

ພ້ອມກັບການເພີ່ມທະວີຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງພະນັກງານລັດຖະກອນໃນການຮັບໃຊ້ປະຊາຊົນ, ອຳນາດການປົກຄອງທຸກຂັ້ນກໍ່ຕ້ອງຂໍໂທດປະຊາຊົນທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບ ແລະ ປະຕິບັດລະບຽບການບໍລິຫານຕາມເວລາກຳນົດ ຫຼື ທັດສະນະຄະຕິ ແລະ ມາດຕະຖານຂອງພະນັກງານລັດຖະກອນບໍ່ຖືກຕ້ອງ.

ຕົວຢ່າງ, ພະແນກການຕ້ອນຮັບ ແລະ ມອບໃບປະກາດສະນີຍະບັດຂອງຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນຕາແສງ ດ້ຽນບຽນ (ເມືອງ ດ້ຽນບຽນ ) ໄດ້ຮັບໃບທະບຽນຄູ່ສົມລົດຂອງ ນາງ ດຳ ແຄ໋ງເຢືອງ ຢູ່ໝູ່ບ້ານ 13, ແຕ່ຍ້ອນການເຊື່ອມຕໍ່ເຄືອຂ່າຍຊ້າ, ຜົນໄດ້ຮັບແມ່ນບໍ່ໄດ້ສົ່ງຄືນໃຫ້ພົນລະເມືອງໃນມື້ດຽວກັນ. ພ້ອມດຽວກັນນັ້ນ, ໃນຂັ້ນຕອນການຊີ້ນຳ ແລະ ດຳເນີນໃບສະໝັກ, ເຈົ້າໜ້າທີ່ຕຸລາການຂອງບ້ານ ຍັງມີຄວາມອົດທົນ ແລະ ອະທິບາຍສຽງດັງບໍ່ເປັນໄປຕາມມາດຕະຖານ. ພາຍຫຼັງໄດ້ຮັບຮູ້ເຫດການດັ່ງກ່າວ, ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນຕາແສງ ແທງລຽມ ໄດ້ສົ່ງຈົດໝາຍຂໍໂທດເຖິງທ່ານນາງ Dam Khanh Duong ເປັນສ່ວນຕົວ, ຫວັງວ່າຈະໄດ້ຮັບຄວາມເຫັນອົກເຫັນໃຈ ແລະ ມຸ່ງໄປເຖິງຄວາມຈິງໃຈໃນການຮ່ຳຮຽນຈາກປະສົບການ, ຜ່ານຜ່າຂໍ້ຈຳກັດໃນຂະບວນການຮັບ ແລະ ດຳເນີນເອກະສານບໍລິຫານ (TTHC); ບໍ່ໃຫ້ສະຖານະການຂ້າງເທິງນີ້ເກີດຂຶ້ນໃນອະນາຄົດ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ກໍ່ໃຫ້ດຳເນີນວິໄນຕໍ່ເຈົ້າໜ້າທີ່ຕຸລາການພົນລະເມືອງ ເພື່ອປະຕິບັດມາດຖານ ແລະ ຈັນຍາບັນຂອງເຈົ້າໜ້າທີ່ໃນການປະຕິບັດໜ້າທີ່ໃຫ້ຖືກຕ້ອງ.

ປະຊາຊົນເຫັນວ່າມີຄວາມສະດວກ ແລະ ສະດວກສະບາຍໃນການປະຕິບັດລະບຽບການບໍລິຫານຢູ່ກົມການຕ້ອນຮັບ ແລະ ສົ່ງຜົນງານຂອງເມືອງຕວນໂຈ່ວ.

ໃນຊຸມປີຜ່ານມາ, ຄະນະພັກ, ອຳນາດການປົກຄອງທຸກຂັ້ນໃນແຂວງ ໄດ້ຊີ້ນຳຢ່າງເຂັ້ມງວດໃນການພັດທະນາ ແລະ ປະຕິບັດບັນດາລະບຽບການ, ລະບຽບການກ່ຽວກັບຈັນຍາບັນການບໍລິການສາທາລະນະຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ກໍໄດ້ຜັນຂະຫຍາຍບັນດາການເຄື່ອນໄຫວ ແລະ ລະບຽບການກ່ຽວກັບວັດທະນະທຳຫ້ອງການ, ຈັນຍາບັນ, ທັດສະນະເຄົາລົບ, ແບບແຜນວິທີເຮັດວຽກທີ່ໃກ້ຊິດ ແລະ ມີຄວາມກະຕືລືລົ້ນ, ໄດ້ຮັບການຊີ້ນຳຊີ້ນຳຢ່າງຕັ້ງໜ້າ.

ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ປະຕິບັດຫຼັກການໃນການສື່ສານກັບປະຊາຊົນຢ່າງເຂັ້ມງວດ ຕາມຄຳຂວັນ “4 ພໍໃຈ, 4 ສະເໝີຕົ້ນສະເໝີປາຍ ແລະ 5 ນິມິດ” (ສະບາຍດີ - ຂໍໂທດ - ຂໍຂອບໃຈ - ຍິ້ມແຍ້ມແຈ່ມໃສ - ອ່ອນໂຍນສະເໝີ - ຟັງສະເໝີ - ບໍ່ມີອຳນາດ, ຈອງຫອງ - ບໍ່ອ່ອນໄຫວ, ບໍ່ຮັບຜິດຊອບ - ບໍ່ມີການສໍ້ລາດບັງຫຼວງ, ສວຍໃຊ້ຕຳແໜ່ງ - ບໍ່ມີການສໍ້ລາດບັງຫຼວງ. ເມື່ອປະຕິບັດຫນ້າທີ່ສາທາລະນະ).

ຄຽງຂ້າງນັ້ນ, ເອົາໃຈໃສ່ເຖິງການຍົກສູງຄວາມສາມາດ, ຄຸນສົມບັດວັດທະນະທຳ ແລະ ວິຊາສະເພາະຂອງພະນັກງານ, ພິເສດແມ່ນຂັ້ນບ້ານ. ມາຮອດປະຈຸບັນ, ທົ່ວແຂວງມີພະນັກງານຂັ້ນເມືອງ 2.593 ຄົນ ແລະ ໄດ້ຮັບການຈັດຕັ້ງໂດຍພື້ນຖານໃຫ້ສອດຄ່ອງກັບວິຊາການຝຶກອົບຮົມເທື່ອລະກ້າວ (ອາຍຸຕ່ຳກວ່າ 40 ປີ ກວມ 68%). ພະນັກງານຂັ້ນບ້ານທີ່ມີລະດັບການສຶກສາທົ່ວໄປໄດ້ມາດຕະຖານ ກວມ 92,1%; ມີຄຸນວຸດທິວິຊາຊີບແຕ່ລະດັບປະຖົມຂຶ້ນໄປ ກວມ 99,61%; ດ້ວຍລະດັບທິດສະດີ ການເມືອງ ກວມເອົາ 98,6%. ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນຂັ້ນບ້ານ ລະດັບການສຶກສາທົ່ວໄປ ກວມ 96,7%; ມີຄຸນວຸດທິວິຊາຊີບຈາກລະດັບວິທະຍາໄລຫຼືສູງກວ່າບັນຊີສໍາລັບ 83.4%.

ພະນັກງານ ພະແນກ ຕ້ອນຮັບ ແລະ ມອບໃບຍ້ອງຍໍເມືອງ ງອຍ (ເມືອງ ງອຍ) ມີຄວາມກະຕືລືລົ້ນ ຊີ້ນຳປະຊາຊົນແກ້ໄຂລະບຽບການບໍລິຫານ.

ພະນັກງານໄດ້ຍົກສູງຄວາມຮັບຮູ້ກ່ຽວກັບລະບຽບວິໄນ, ຄວາມເປັນລະບຽບຮຽບຮ້ອຍໃນການເຮັດວຽກ. ພຶດຕິກໍາລະຫວ່າງຜູ້ບັນຊາການແລະຜູ້ຍ່ອຍ, ລະຫວ່າງເພື່ອນຮ່ວມງານກັບເພື່ອນຮ່ວມງານ, ລະຫວ່າງພະນັກງານແລະປະຊາຊົນແມ່ນສະແດງໃຫ້ເຫັນຢ່າງຖືກຕ້ອງ. ໃນປີ 2023, 100% ພະນັກງານຂັ້ນເມືອງຈະປະຕິບັດບັນດາລະບຽບການກ່ຽວກັບວັດທະນະທຳຫ້ອງການ, ລະບຽບການກ່ຽວກັບການຮັບຄົນເຂົ້າຮ່ວມຢ່າງຕັ້ງໜ້າ.

ທ່ານ Loan Van Toan, ຮອງຫົວໜ້າພະແນກກໍ່ສ້າງລັດຖະກອນ ແລະ ຊາວໜຸ່ມ (ກົມໃຫຍ່ການເມືອງ) ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ກໍ່ສ້າງຮູບພາບພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ເປັນມິດ, ໃກ້ຊິດ ແລະ ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບຕໍ່ປະຊາຊົນ, ປະຈຸບັນ, ອຳນາດການປົກຄອງທຸກຂັ້ນພວມພັດທະນາຮູບແບບ “ລັດຖະບານເປັນມິດ” ແລະ “ຕຳຫຼວດເປັນມິດ”. ຜ່ານການຜັນຂະຫຍາຍ, ຫຼາຍທ້ອງຖິ່ນໄດ້ມີການຜັນແປຢ່າງຕັ້ງໜ້າໃນວຽກງານຮັບເອົາ, ເຄົາລົບນັບຖືປະຊາຊົນ. ພະນັກງານລັດຖະກອນສ່ວນຫຼາຍໄດ້ເສີມຂະຫຍາຍບົດບາດຂອງຕົນໃນການຮັບໃຊ້ປະຊາຊົນ; ປະພຶດ ແລະ ພົວພັນກັບຄົນຢ່າງສຸພາບ ແລະ ໃກ້ຊິດ; ແບບແຜນພາສາ ແລະ ພຶດຕິກຳຂອງເຂົາເຈົ້າແມ່ນອ່ອນໂຍນດ້ວຍຈິດໃຈ “ເຄົາລົບປະຊາຊົນ, ໃກ້ຊິດກັບປະຊາຊົນ, ເຂົ້າໃຈປະຊາຊົນ, ຮຽນຮູ້ຈາກປະຊາຊົນ ແລະ ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບຕໍ່ປະຊາຊົນ” ຕາມອຸດົມການ ແລະ ຄຸນສົມບັດສິນທຳຂອງ ໂຮ່ຈີມິນ. ຜ່ານນັ້ນ ປະກອບສ່ວນປ່ຽນໃໝ່ຈາກລັດຖະບານຄຸ້ມຄອງເປັນລັດຖະບານຮັບໃຊ້ປະຊາຊົນ, ເພີ່ມທະວີຄວາມໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈຂອງປະຊາຊົນຕໍ່ພັກ, ລັດ.

ທີ່ມາ: https://baodienbienphu.com.vn/tin-tuc/chinh-tri/217482/de-can-bo-thuc-su-la-%E2%80%9Ccong-boc-cua-dan%E2%80%9D