ຮ່ວມກັນເພື່ອທໍາລາຍໂດຍຜ່ານການ

HNN - "ຄວາມສາມັກຄີ, ສາມັກຄີ, ສາມັກຄີອັນຍິ່ງໃຫຍ່ - ຜົນສຳເລັດ, ຜົນສຳເລັດ, ຜົນສຳເລັດອັນຍິ່ງໃຫຍ່" - ຄຳເວົ້າອັນເປັນອະມະຕະຂອງປະທານ ໂຮ່ຈີມິນ ຕັ້ງແຕ່ກາງສະຕະວັດກ່ອນ, ມາຮອດປະຈຸບັນ, ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ ຫງວຽນຟູ໋ຈ້ອງ ໄດ້ຢືນຢັນຄືນໃໝ່ໃນບົດຂຽນ “ກຳລັງແຮງແຫ່ງຄວາມສາມັກຄີ”.

Báo Thừa Thiên Huế•09/07/2025

ປະທານໂຮ່ຈີມິນຍາມໃດກໍ່ຖືຄວາມສາມັກຄີທົ່ວປວງຊົນທັງຊາດເປັນທິດຊີ້ນຳທຸກການກະທຳ. ພາບ: ເອກະສານ

ແນວຄວາມຄິດກ່ຽວກັບຄວາມສາມັກຄີແຫ່ງຊາດບໍ່ພຽງແຕ່ໄດ້ຮັບການຢືນຢັນໃນມື້ນີ້. ແມ່ນຄຸນຄ່າທີ່ດຳເນີນໄປໃນປະຫວັດສາດແຫ່ງການປະຕິວັດຫວຽດນາມ, ນັບແຕ່ເວລາສ້າງຕັ້ງປະເທດ ເຖິງພາລະກິດປົກປັກຮັກສາ ແລະ ພັດທະນາປະເທດຊາດ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຈຸດພິເສດໃນສະພາບການປະຈຸບັນແມ່ນ ຈິດໃຈນີ້ບໍ່ພຽງແຕ່ໄດ້ປຸກລະດົມໂດຍປະເພນີ, ແຕ່ຖືກນຳໃຊ້ເປັນວິທີການຈັດຕັ້ງສັງຄົມຄືນໃໝ່ - ຄວາມສາມາດໃນການຄຸ້ມຄອງຕົວຈິງ, ບໍ່ພຽງແຕ່ແມ່ນອາລົມຈິດ ຫຼື ຄຳຂວັນເທົ່ານັ້ນ.

ການປ່ຽນແປງໂຄງປະກອບລັດຖະບານ, ເຕົ້າໂຮມບັນດາຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານ, ປະຕິບັດຮູບແບບການປົກຄອງທ້ອງຖິ່ນ 2 ຂັ້ນ, ການຈັດຕັ້ງການພັດທະນາຄືນໃໝ່... ບໍ່ພຽງແຕ່ຕ້ອງມີວິໄສທັດ ດ້ານການເມືອງ ເທົ່ານັ້ນ ຫາກຍັງຕ້ອງມີວິໄສທັດດ້ານການເມືອງ, ຄວາມສາມາດນຳພາ, ຄວາມສາມາດບົ່ມຊ້ອນໃນການເຄື່ອນໄຫວທີ່ເປັນເອກະພາບກັນ, ແລະ ສຳຄັນກວ່ານັ້ນແມ່ນຄວາມສາມາດສ້າງຄວາມເຫັນດີເຫັນພ້ອມໃນທົ່ວສັງຄົມ. ເພາະການປະຕິຮູບໃດກໍ່ຕາມ, ບໍ່ວ່າໄປໃນທິດທາງທີ່ຖືກຕ້ອງກໍ່ຕາມ, ຖ້າຂາດຄວາມສາມັກຄີ, ຈະເປັນພຽງແຕ່ການເຄື່ອນໄຫວທີ່ເປັນທາງການ ແລະ ນຳໄປສູ່ການແຕກແຍກຄວາມໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈໄດ້ງ່າຍ.

ບົດຂຽນຂອງທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ To Lam ບໍ່ພຽງແຕ່ໄດ້ຍົກໃຫ້ເຫັນຄຸນຄ່າຄວາມສາມັກຄີໃນປະຫວັດສາດເທົ່ານັ້ນ, ຫາກຍັງໄດ້ຊຸກຍູ້ແນວຄິດນັ້ນໃຫ້ກາຍເປັນຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຍຸດທະສາດໃນໄລຍະສ້າງສາຄືນໃໝ່ຂອງສະຖາບັນໃນປະຈຸບັນ. ນັ້ນແມ່ນເມື່ອການປັບປຸງເຄື່ອງມືບໍ່ແມ່ນເລື່ອງພາຍໃນຂອງການບໍລິຫານລັດ, ແຕ່ເປັນການທົດສອບຄວາມໄວ້ວາງໃຈຂອງປະຊາຊົນ. ເມື່ອຈັດຕັ້ງບັນດາຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານ, ບໍ່ພຽງແຕ່ແມ່ນ “ແບ່ງແຍກ-ໂຮມເຂົ້າກັນຄືນໃໝ່”, ແຕ່ແມ່ນການຈັດຕັ້ງຊີວິດສັງຄົມຄືນໃໝ່, ປ່ຽນແປງອຳນາດການເມືອງຢູ່ຂັ້ນຮາກຖານ ແລະ ຫັນແຫຼ່ງກຳລັງພັດທະນາຄືນໃໝ່. ເພື່ອເຮັດໄດ້, ຕ້ອງມີຄວາມສາມັກຄີອຸດົມຄະຕິຈາກສູນກາງຮອດທ້ອງຖິ່ນ, ຈາກການນຳເຖິງຮາກຖານ, ຈາກພະນັກງານຮອດປະຊາຊົນ. ແລະ ຄວາມສາມັກຄີໃນຍຸກໃໝ່, ດັ່ງທີ່ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ວິເຄາະກ່າວວ່າ, ບໍ່ສາມາດ “ເຄັ່ງຕຶງ” ເພື່ອອົດທົນ, ບໍ່ແມ່ນ “ຂ່າວປອມ”, ແຕ່ຕ້ອງແມ່ນຄວາມສະໝັກໃຈ, ບົນພື້ນຖານຄວາມເຂົ້າໃຈ, ຄວາມໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈ ແລະ ມຸ່ງໄປເຖິງຜົນປະໂຫຍດລວມ. ສະນັ້ນ, ຄະນະພັກ, ສະມາຊິກພັກແຕ່ລະຄົນໃນທຸກວັນນີ້ ບໍ່ພຽງແຕ່ຕ້ອງຮັກສາຄວາມສາມັກຄີເປັນຄຸນນະພາບເທົ່ານັ້ນ, ຫາກຍັງຕ້ອງຖືເປັນສີມືທາງດ້ານການເມືອງ ແລະ ຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງພຶດຕິກຳຮັບໃຊ້ປະຊາຊົນອີກດ້ວຍ.

ຈາກການຈັດຕັ້ງໜ່ວຍງານຄືນໃໝ່, ລະດົມບຸກຄະລາກອນ, ການຈັດສັນງົບປະມານ, ເລືອກຕັ້ງສຳນັກງານໃຫຍ່... ລ້ວນແຕ່ແມ່ນບັນຫາການຈັດຕັ້ງສັງຄົມຄືນໃໝ່, ໂດຍບໍ່ມີການປະສານສົມທົບ, ຮັບຟັງ ແລະ ແບ່ງປັນ, ບໍ່ພຽງແຕ່ຈະສູນເສຍຄວາມສາມັກຄີເທົ່ານັ້ນ ຫາກຍັງຈະເກີດຄວາມວຸ້ນວາຍ ແລະ ຄວາມບໍ່ໝັ້ນຄົງ.

ຂໍ້ຄວາມທີ່ສໍາຄັນອີກອັນຫນຶ່ງຈາກບົດຄວາມແມ່ນ: ຄວາມສາມັກຄີບໍ່ສາມາດອີງໃສ່ການອຸທອນທາງວິນຍານຢ່າງດຽວ, ແຕ່ຕ້ອງໄດ້ຮັບການຮັບປະກັນໂດຍກົນໄກການບັງຄັບໃຊ້ທີ່ຖືກຕ້ອງ, ໂປ່ງໃສແລະມີປະສິດທິພາບ. ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ ໄດ້ເນັ້ນໜັກເຖິງບົດບາດຂອງບັນດານະໂຍບາຍທີ່ຈະແຈ້ງໃຫ້ແກ່ພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຈາກການລວມຕົວ; ຂໍ້ກຳນົດໃນການຈັດສັນຊັບພະຍາກອນການພັດທະນາໂດຍບໍ່ມີອະຄະຕິລະຫວ່າງບັນດາພາກພື້ນ; ແລະໂດຍສະເພາະແມ່ນໄດ້ເຕືອນຕໍ່ຈິດໃຈທ້ອງຖິ່ນ, ຊຶ່ງສາມາດເຮັດໃຫ້ເກີດຮອຍແຕກໃນກຸ່ມຄວາມສາມັກຄີທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່.

ຢູ່ທີ່ນີ້, ຄວາມສາມັກຄີບໍ່ແມ່ນຄວາມເຫັນດີເຫັນພ້ອມອີກຕໍ່ໄປ, ແຕ່ແມ່ນຄຳໝັ້ນສັນຍາດ້ານການເມືອງໃນການອອກແບບນະໂຍບາຍ. ເມື່ອຜົນປະໂຫຍດຂອງທ້ອງຖິ່ນມີຄວາມກົມກຽວກັນ, ເມື່ອການປະກອບສ່ວນໄດ້ຮັບການຍອມຮັບ, ແລະເມື່ອຄວາມພະຍາຍາມຂອງຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກເພື່ອຜົນປະໂຫຍດສ່ວນລວມແມ່ນໄດ້ຮັບຜົນຕອບແທນທັນທີ - ນັ້ນແມ່ນສະພາບແວດລ້ອມທີ່ຄວາມສາມັກຄີຢ່າງແທ້ຈິງກາຍເປັນແຮງຂັບເຄື່ອນຂອງການປະດິດສ້າງ.

ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ກໍ່ເນັ້ນໜັກເຖິງຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການໃຫ້ບັນດາພະນັກງານ, ສະມາຊິກພັກວາງອອກເປັນຕົວຢ່າງ, ພິເສດແມ່ນໃນໄລຍະ “ລະອຽດອ່ອນ” ໃນການສ້າງໂຄງປະກອບຄືນໃໝ່. ຄວາມສາມັກຄີບໍ່ໄດ້ເກີດມາຈາກການອຸທອນ, ແຕ່ຖືກສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນໂດຍການປະພຶດ, ໂດຍວິທີການແກ້ໄຂຄວາມຂັດແຍ້ງ, ໂດຍຄວາມເຕັມໃຈທີ່ຈະຮັບຟັງ, ປຶກສາຫາລືແລະຊັກຊວນ. ການຮັກສາຄວາມເປັນເອກະພາບໃນສະພາບການປະຈຸບັນບໍ່ແມ່ນກ່ຽວກັບ “ການຮັກສາຄວາມປອງດອງກັນພາຍໃນ”, ແຕ່ແມ່ນກ່ຽວກັບການກ້າປະເຊີນໜ້າກັບຄວາມແຕກຕ່າງ, ຊອກຫາພື້ນຖານຮ່ວມ ແລະ ປະຕິບັດໜ້າທີ່ທີ່ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບ. ຜູ້ທີ່ສາມາດ “ເສຍສະລະຜົນປະໂຫຍດສ່ວນຕົວເພື່ອຄວາມດີທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່” ແມ່ນຫຼັກແຫ່ງຄວາມສາມັກຄີແບບໃໝ່—ຄວາມສາມັກຄີດ້ວຍການກະທຳ, ບໍ່ພຽງແຕ່ໂດຍການກະທຳ.

“ຄວາມສາມັກຄີແມ່ນຄວາມເຂັ້ມແຂງ invincible” - ດັ່ງທີ່ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ To Lam ຢືນຢັນ. ແລະຄວາມເຂັ້ມແຂງນັ້ນບໍ່ໄດ້ນອນຢູ່ໃນຈໍານວນຄົນທີ່ຕົກລົງເຫັນດີ, ແຕ່ຢູ່ໃນຄຸນນະພາບຂອງການກະທໍາຂອງຜູ້ທີ່ກ້າທີ່ຈະບຸກເບີກ, ກ້າທີ່ຈະປະດິດສ້າງ, ກ້າທີ່ຈະເຂົ້າຮ່ວມອໍານາດທີ່ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບ.

ຄວາມສາມັກຄີແມ່ນຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງຍຸກສະໄໝ, ແມ່ນກົນໄກດ້ານການເມືອງ ແລະ ເປັນເງື່ອນໄຂເບື້ອງຕົ້ນຂອງຫວຽດນາມ ເພື່ອກ້າວເຂົ້າສູ່ຍຸກໃໝ່, ເຂັ້ມແຂງ, ຍືນຍົງ ແລະ ບໍ່ປະໃຜໄວ້ຂ້າງໜ້າ.

ຈາກ Grace

ທີ່ມາ: https://huengaynay.vn/chinh-tri-xa-hoi/xay-dung-dang/doan-ket-de-but-pha-155464.html