ປະທານໂຮ່ຈິມິນຍາມໃດກໍ່ຖືວ່າຄວາມສາມັກຄີຂອງຊາດເປັນຫຼັກການນຳພາໃນທຸກໆການກະທຳຂອງເພິ່ນ. (ຮູບພາບ: ເອກະສານເອກະສານ)

ແນວຄວາມຄິດຂອງຄວາມສາມັກຄີແຫ່ງຊາດບໍ່ແມ່ນສິ່ງທີ່ຫາກໍ່ໄດ້ຮັບການຢືນຢັນໃນມື້ນີ້. ມັນເປັນຄຸນຄ່າທີ່ໄດ້ຊຶມເຂົ້າໄປໃນປະຫວັດສາດຂອງການປະຕິວັດຫວຽດນາມ, ຕັ້ງແຕ່ການສ້າງຕັ້ງປະເທດຊາດຈົນເຖິງການປ້ອງກັນປະເທດແລະການພັດທະນາປະເທດຊາດ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ສິ່ງທີ່ພິເສດໃນສະພາບການປະຈຸບັນແມ່ນວ່າຈິດໃຈນີ້ບໍ່ພຽງແຕ່ຖືກຟື້ນຟູຜ່ານປະເພນີເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງຖືກນຳໃຊ້ເປັນວິທີການຈັດລະບຽບສັງຄົມຄືນໃໝ່ - ຄວາມສາມາດໃນການປົກຄອງທີ່ແທ້ຈິງ, ບໍ່ແມ່ນພຽງແຕ່ຄວາມຮູ້ສຶກຫຼືຄຳຂວັນເທົ່ານັ້ນ.

ການປ່ຽນແປງໂຄງສ້າງຂອງລັດຖະບານ, ການລວມຕົວຂອງຫົວໜ່ວຍການບໍລິຫານ, ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຮູບແບບລັດຖະບານທ້ອງຖິ່ນສອງຊັ້ນ, ການຈັດລະບຽບພື້ນທີ່ການພັດທະນາຄືນໃໝ່... ບໍ່ພຽງແຕ່ຕ້ອງການວິໄສທັດ ທາງດ້ານການເມືອງ ເທົ່ານັ້ນ ແຕ່ຍັງຕ້ອງການທັກສະການນຳພາ, ຄວາມສາມາດໃນການດຳເນີນງານຢ່າງພ້ອມພຽງ, ແລະ ສຳຄັນທີ່ສຸດ, ຄວາມສາມາດໃນການສ້າງຄວາມເຫັນດີເຫັນພ້ອມຢ່າງເລິກເຊິ່ງທົ່ວສັງຄົມ. ເພາະວ່າການປະຕິຮູບໃດໆ, ບໍ່ວ່າຈະມີການຊີ້ນຳທີ່ດີປານໃດກໍຕາມ, ຈະເປັນພຽງການເຄື່ອນໄຫວທີ່ຜິວເຜີນໂດຍບໍ່ມີຄວາມສາມັກຄີ ແລະ ນຳໄປສູ່ການແຕກແຍກຂອງຄວາມໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈໄດ້ງ່າຍ.

ບົດຂຽນຂອງເລຂາທິການໃຫຍ່ ໂຕນ ແລມ ບໍ່ພຽງແຕ່ເນັ້ນໜັກເຖິງຄຸນຄ່າທາງປະຫວັດສາດຂອງຄວາມສາມັກຄີເທົ່ານັ້ນ ແຕ່ຍັງໄດ້ຍົກລະດັບແນວຄວາມຄິດນີ້ໃຫ້ເປັນຄວາມຕ້ອງການທາງຍຸດທະສາດໃນໄລຍະປະຈຸບັນຂອງການກໍ່ສ້າງສະຖາບັນຄືນໃໝ່. ນີ້ແມ່ນເວລາທີ່ການປັບປຸງກົນໄກການບໍລິຫານໃຫ້ມີປະສິດທິພາບບໍ່ແມ່ນເລື່ອງພາຍໃນຂອງການບໍລິຫານລັດອີກຕໍ່ໄປ, ແຕ່ເປັນການທົດສອບຄວາມໄວ້ວາງໃຈຂອງປະຊາຊົນ. ເມື່ອຈັດລະບຽບໜ່ວຍງານບໍລິຫານຄືນໃໝ່, ມັນບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນເລື່ອງຂອງ "ການແຍກຕົວ ແລະ ການລວມຕົວ," ແຕ່ເປັນການຈັດລະບຽບຊີວິດສັງຄົມຄືນໃໝ່, ການປ່ຽນແປງອຳນາດທາງການເມືອງໃນລະດັບຮາກຖານ, ແລະ ການແຈກຢາຍຊັບພະຍາກອນການພັດທະນາຄືນໃໝ່. ເພື່ອບັນລຸເປົ້າໝາຍນີ້, ຕ້ອງມີຄວາມສາມັກຄີທາງດ້ານອຸດົມການຈາກສູນກາງເຖິງທ້ອງຖິ່ນ, ຈາກຜູ້ນຳເຖິງຮາກຖານ, ຈາກເຈົ້າໜ້າທີ່ເຖິງປະຊາຊົນ. ແລະ ຄວາມສາມັກຄີໃນຍຸກໃໝ່, ດັ່ງທີ່ເລຂາທິການໃຫຍ່ໄດ້ວິເຄາະ, ບໍ່ສາມາດເປັນເລື່ອງທີ່ຍືນຍົງຢ່າງບໍ່ມີປະຕິກິລິຍາ ຫຼື ກ່ຽວກັບ "ການທຳທ່າເຫັນດີໃນຂະນະທີ່ບໍ່ເຫັນດີຢ່າງລັບໆ," ແຕ່ຕ້ອງເປັນຄຳໝັ້ນສັນຍາຮ່ວມກັນທີ່ມີສະຕິ ແລະ ມີສະຕິໂດຍອີງໃສ່ຄວາມເຂົ້າໃຈ, ຄວາມໄວ້ວາງໃຈ, ແລະ ເປົ້າໝາຍຮ່ວມກັນ. ດັ່ງນັ້ນ, ພະນັກງານ ແລະ ສະມາຊິກພັກທຸກຄົນໃນປະຈຸບັນບໍ່ພຽງແຕ່ຕ້ອງການຮັກສາຄວາມສາມັກຄີເປັນຄຸນງາມຄວາມດີເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງຕ້ອງເບິ່ງມັນເປັນທັກສະທາງການເມືອງ ແລະ ຄວາມຕ້ອງການຂອງການບໍລິການສາທາລະນະ.

ຕັ້ງແຕ່ການຈັດລະບຽບກຳລັງແຮງງານຄືນໃໝ່ ແລະ ການມອບໝາຍບຸກຄະລາກອນຄືນໃໝ່ ຈົນເຖິງການຈັດສັນງົບປະມານ ແລະ ການເລືອກສະຖານທີ່ຕັ້ງສຳນັກງານໃຫຍ່, ທັງໝົດນີ້ແມ່ນສິ່ງທ້າທາຍໃນການປັບໂຄງສ້າງທາງສັງຄົມ. ຖ້າບໍ່ມີການປະສານງານ, ການຮັບຟັງ ແລະ ການແບ່ງປັນ, ບໍ່ພຽງແຕ່ຄວາມສາມັກຄີຈະສູນເສຍໄປເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຄວາມວຸ້ນວາຍ ແລະ ຄວາມບໍ່ໝັ້ນຄົງກໍ່ເປັນສິ່ງທີ່ຫຼີກລ່ຽງບໍ່ໄດ້ເຊັ່ນກັນ.

ຂໍ້ຄວາມສຳຄັນອີກອັນໜຶ່ງຈາກບົດຄວາມຄື: ຄວາມສາມັກຄີບໍ່ສາມາດອີງໃສ່ພຽງການອຸທອນຕໍ່ຈິດວິນຍານເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຕ້ອງຮັບປະກັນໂດຍກົນໄກການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດທີ່ຍຸດຕິທຳ, ໂປ່ງໃສ ແລະ ມີປະສິດທິພາບ. ເລຂາທິການໃຫຍ່ ໄດ້ເນັ້ນໜັກເຖິງບົດບາດຂອງນະໂຍບາຍທີ່ຊັດເຈນສຳລັບເຈົ້າໜ້າທີ່ທີ່ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຈາກການລວມຕົວ; ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການຈັດສັນຊັບພະຍາກອນການພັດທະນາທີ່ບໍ່ລຳອຽງລະຫວ່າງພາກພື້ນຕ່າງໆ; ແລະ ໂດຍສະເພາະແມ່ນໄດ້ເຕືອນກ່ຽວກັບທັດສະນະຄະຕິທີ່ເຫັນແກ່ຕົວ ແລະ ທັດສະນະຄະຕິທີ່ເຫັນແກ່ຕົວທີ່ອາດຈະທຳລາຍຄວາມສາມັກຄີແຫ່ງຊາດ.

ໃນທີ່ນີ້, ຄວາມສາມັກຄີບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນຄວາມເຫັນດີເປັນເອກະພາບອີກຕໍ່ໄປ, ແຕ່ເປັນຄຳໝັ້ນສັນຍາທາງການເມືອງໃນການອອກແບບນະໂຍບາຍ. ເມື່ອຜົນປະໂຫຍດຂອງທ້ອງຖິ່ນມີຄວາມກົມກຽວກັນ, ເມື່ອການປະກອບສ່ວນໄດ້ຮັບການຮັບຮູ້, ແລະ ເມື່ອຄວາມພະຍາຍາມຂອງຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກເພື່ອຜົນປະໂຫຍດຮ່ວມກັນໄດ້ຮັບລາງວັນຢ່າງວ່ອງໄວ - ນັ້ນແມ່ນສະພາບແວດລ້ອມທີ່ຄວາມສາມັກຄີກາຍເປັນແຮງຂັບເຄື່ອນສຳລັບນະວັດຕະກຳຢ່າງແທ້ຈິງ.

ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ຍັງໄດ້ເນັ້ນໜັກເຖິງຄວາມຈຳເປັນທີ່ພະນັກງານ ແລະ ສະມາຊິກພັກຄວນເປັນແບບຢ່າງ, ໂດຍສະເພາະໃນໄລຍະການປັບໂຄງສ້າງທີ່ "ອ່ອນໄຫວ". ຄວາມສາມັກຄີບໍ່ໄດ້ເກີດຂຶ້ນຢ່າງກະທັນຫັນຈາກການຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການປະຕິບັດ, ແຕ່ມັນເກີດຂຶ້ນຈາກພຶດຕິກຳ, ຈາກວິທີການແກ້ໄຂຄວາມບໍ່ເຫັນດີ, ຈາກທັດສະນະຄະຕິທີ່ເຕັມໃຈທີ່ຈະຮັບຟັງ, ສົນທະນາ, ແລະ ຊັກຊວນ. ການຮັກສາຄວາມສາມັກຄີໃນສະພາບການປະຈຸບັນບໍ່ແມ່ນກ່ຽວກັບ "ການຮັກສາຄວາມກົມກຽວພາຍໃນ," ແຕ່ກ່ຽວກັບຄວາມກ້າທີ່ຈະປະເຊີນກັບຄວາມແຕກຕ່າງ, ການຊອກຫາຈຸດຮ່ວມ, ແລະ ການກະທຳທີ່ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບ. ຜູ້ທີ່ສາມາດ "ເສຍສະຫຼະຜົນປະໂຫຍດສ່ວນຕົວເພື່ອຜົນປະໂຫຍດອັນໃຫຍ່ຫຼວງ" ແມ່ນຫຼັກຂອງຄວາມສາມັກຄີໃໝ່ - ຄວາມສາມັກຄີຜ່ານການກະທຳ, ບໍ່ພຽງແຕ່ຜ່ານຄຳໝັ້ນສັນຍາເທົ່ານັ້ນ.

“ຄວາມສາມັກຄີແມ່ນຄວາມເຂັ້ມແຂງທີ່ບໍ່ສາມາດເອົາຊະນະໄດ້,” ດັ່ງທີ່ເລຂາທິການໃຫຍ່ ໂຕນ ແລມ ໄດ້ຢືນຢັນ. ແລະຄວາມເຂັ້ມແຂງນັ້ນບໍ່ໄດ້ຢູ່ທີ່ຈຳນວນຄົນທີ່ເຫັນດີ, ແຕ່ຢູ່ທີ່ຄຸນນະພາບຂອງການກະທຳຂອງຜູ້ທີ່ກ້າທີ່ຈະເປັນຜູ້ບຸກເບີກ, ກ້າທີ່ຈະປະດິດສ້າງ, ແລະ ກ້າທີ່ຈະເຊື່ອມໂຍງອຳນາດກັບຄວາມຮັບຜິດຊອບ.

ສາມັກຄີແມ່ນຄວາມຕ້ອງການຂອງຍຸກສະໄໝ, ແມ່ນກຳລັງແຮງທາງດ້ານການເມືອງ, ແລະແມ່ນເງື່ອນໄຂເບື້ອງຕົ້ນເພື່ອໃຫ້ຫວຽດນາມເຂົ້າສູ່ຍຸກໃໝ່ທີ່ເຂັ້ມແຂງ, ຍືນຍົງ ແລະ ບໍ່ມີໃຜຖືກປະໄວ້ທາງຫຼັງ.

ຈາກ An

ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://huengaynay.vn/chinh-polit-xa-hoi/xay-dung-dang/doan-ket-de-but-pha-155464.html