ທຸລະກິດພົບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການຮັບພະນັກງານ.

ປະຈຸບັນ, ມີວິສາຫະກິດຫຼາຍແຫ່ງຢູ່ແຂວງຮົ່ງເຍີນພວມຕ້ອງການພະນັກງານເປັນຈຳນວນຫຼວງຫຼາຍ. ເຖິງວ່າໄດ້ປັບປຸງລະບອບສະຫວັດດີການ, ເພີ່ມເງິນເດືອນ ແລະ ໜູນຊ່ວຍຫຼາຍຢ່າງເພື່ອດຶງດູດຄົນງານ, ແຕ່ການຮັບຈ້າງຍັງຫຍຸ້ງຍາກ ແລະ ຍັງບໍ່ທັນບັນລຸໄດ້ຄວາມຕ້ອງການດ້ານການຜະລິດ.

Báo Hưng Yên•27/07/2025

ມີວິສາຫະກິດຫຼາຍແຫ່ງຢູ່ແຂວງ ຮຸງເຍີນ ພວມປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການຮັບເອົາຄົນງານ. (ນັກຂ່າວເພີ່ມທີ່ຢູ່). — ບໍລິສັດ Foremart ຫວຽດນາມ ຈຳກັດ (ຕາແສງ ອານທິ) ພວມປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການບັນຈຸຄົນງານ.

ບໍລິສັດ Foremart ຫວຽດນາມ ຈຳກັດ (ຕາແສງ ອານທິ) ແມ່ນວິສາຫະກິດລົງທຶນໂດຍ ສ.ເກົາຫຼີ 100%, ຊ່ຽວຊານດ້ານການຜະລິດ ແລະ ປຸງແຕ່ງຜະລິດຕະພັນຕັດຫຍິບເພື່ອສົ່ງອອກ. ນັບແຕ່ກາງປີ 2024 ເປັນຕົ້ນມາ, ເນື່ອງຈາກການຂະຫຍາຍຕະຫຼາດການບໍລິໂພກ ແລະ ມີຄໍາສັ່ງສົ່ງອອກເພີ່ມຂຶ້ນ, ບໍລິສັດຕ້ອງການຮັບສະໝັກຄົນງານທີ່ບໍ່ມີທັກສະຕື່ມອີກເກືອບ 250 ຄົນ ທີ່ມີເງິນເດືອນ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດທີ່ໜ້າສົນໃຈ, ແຕ່ບໍ່ສາມາດຮັບຄົນງານໄດ້ພຽງພໍ.

ທ່ານນາງ ຫງວຽນທິຮົ່ງທິຍ, ຫົວໜ້າພະແນກຊັບພະຍາກອນມະນຸດຂອງບໍລິສັດ Foremart Vietnam Co., Ltd, ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ເຖິງວ່າຜົນປະໂຫຍດຂອງບໍລິສັດຈະເພີ່ມຂຶ້ນກໍ່ຕາມ, ແຕ່ນະໂຍບາຍເງິນໂບນັດສຳລັບຄົນງານທີ່ພວມເຮັດວຽກຢູ່ບໍລິສັດທີ່ແນະນຳພະນັກງານໃໝ່ແມ່ນ 3 ລ້ານດົ່ງ/ຄັ້ງ ແລະ 3 ລ້ານດົ່ງສຳລັບຄົນງານໃໝ່; ເພີ່ມຂຶ້ນເປັນ 2 ອາຫານພິເສດຕໍ່ອາທິດສໍາລັບຄົນງານ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, ການຮັບຈ້າງຄົນງານຍັງຫຍຸ້ງຍາກ.

ບໍລິສັດຫຸ້ນສ່ວນ Tien Hung (ຕັ້ງຢູ່ຕາແສງ ຮ່ວາງຮວາທາມ), ຊ່ຽວຊານດ້ານການປຸງແຕ່ງຜະລິດຕະພັນຕ່ຳແຜ່ນຕັດຫຍິບເພື່ອສົ່ງອອກໄປອາເມລິກາ, ສ.ເກົາຫຼີ ແລະ ຍີ່ປຸ່ນ ກໍ່ຕ້ອງການຄົນງານທີ່ບໍ່ມີສີມື 200 – 300 ຄົນ.

ບໍລິສັດຫຸ້ນສ່ວນ Tien Hung ກຳລັງຊອກຫາກຳມະກອນ 200 - 300 ຄົນ, ດ້ວຍລາຍຮັບ 12,5 ລ້ານດົ່ງ/ຄົນ/ເດືອນ.

ທ່ານ ຫງວຽນວັນທາບ, ພະນັກງານຊັບພະຍາກອນມະນຸດຂອງບໍລິສັດໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ນອກຈາກລາຍຮັບທີ່ດຶງດູດ, ບໍລິສັດຍັງມີຜົນປະໂຫຍດຫຼາຍຢ່າງໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ, ເຊັ່ນ: ຄ່າລ້ຽງດູລູກ, ເງິນອຸດໜູນວັນເກີດ, ວັນພັກຜ່ອນ, ໂບນັດວັນພັກ… ເພື່ອດຶງດູດ ແລະ ຮັກສາພະນັກງານ. ເງິນບຸນກຸດຈີນປີ 2025 ພຽງແຕ່ສະເລ່ຍແມ່ນ 20 – 25 ລ້ານດົ່ງ/ຄົນ, ແຕ່ຍັງບໍ່ທັນມີກຳມະກອນພຽງພໍທີ່ຈະສະໝັກ.

ຕາມນັກຊ່ຽວຊານແລ້ວ, ສາເຫດທີ່ວິສາຫະກິດບໍ່ສາມາດຮັບສະໝັກງານແມ່ນຍ້ອນຂາດແຫຼ່ງກຳລັງແຮງງານ. ຄຽງຄູ່ກັບນັ້ນ, ຄົນງານໜຸ່ມໃນປະຈຸບັນມີທ່າອ່ຽງຢາກເຮັດວຽກແບບເຄື່ອນໄຫວ, ສະດວກສະບາຍ, ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງ, ຖ້າຫາກຮູ້ສຶກວ່າບໍ່ເໝາະສົມ, ເຂົາເຈົ້າກໍ່ພ້ອມທີ່ຈະ "ໂດດເຮືອ" ໃນທັນທີ. ສິ່ງດັ່ງກ່າວເຮັດໃຫ້ວິສາຫະກິດຫຼາຍແຫ່ງສາມາດບັນຈຸຄົນງານກຸ່ມນີ້ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ ແລະ ອາດເຮັດໃຫ້ແຮງງານຂາດເຂີນ, ໂດຍສະເພາະໃນເດືອນສຸດທ້າຍຂອງປີ.

ທ່ານ ຟ້າມຕ໋ວນແອງ, ຕາແສງ ລອງຮົ່ງ ແບ່ງປັນວ່າ: “ຂ້ອຍເຄີຍເປັນກຳມະກອນໂຮງງານຢູ່ນະຄອນ ຮ່າໂນ້ຍ , ຍ້ອນສະພາບຄອບຄົວ, ປີ 2024 ຂ້ອຍໄດ້ຍ້າຍໄປບ້ານເກີດເມືອງນອນເພື່ອດຳລົງຊີວິດ ແລະ ເຮັດວຽກ, ໃນເບື້ອງຕົ້ນ, ຂ້ອຍກໍ່ສະໝັກເປັນກຳມະກອນຢູ່ບໍລິສັດເກີບໜັງ, ແຕ່ຮູ້ສຶກວ່າ ເງິນເດືອນບໍ່ເປັນທີ່ພໍໃຈຂອງແຮງງານທີ່ວາງໄວ້, ຂ້ອຍຈຶ່ງຕັດສິນໃຈລາອອກ.

ນອກຈາກບັນດາວິສາຫະກິດຕັດຫຍິບແລ້ວ, ວິສາຫະກິດຜະລິດ ແລະ ສົ່ງອອກໃນຂະແໜງອຸດສາຫະກຳອື່ນຍັງປະສົບກັບການຂາດແຄນແຮງງານ, ສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ການຜະລິດ ແລະ ຜົນການດຳເນີນທຸລະກິດ.

ບໍລິສັດ ຫວຽດຕິນາກ ຈຳກັດ ຍັງຂາດເຂີນຄົນງານທີ່ບໍ່ມີສີມື 100 ກວ່າຄົນ.

ປະກອບຄຳຄິດຄຳເຫັນກ່ຽວກັບສາເຫດທີ່ບໍລິສັດຕົນປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການຈັດຫາຄົນງານ, ທ່ານນາງ ຫງວຽນຮົ່ງຫາຍ, ຫົວໜ້າພະແນກຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ບໍລິສັດ ຫວຽດຕິນາກ ຈຳກັດ, ຊ່ຽວຊານດ້ານການຜະລິດສ່ວນປະກອບຢາງພາລາ (ສວນອຸດສາຫະກຳ ແທງລອງ II) ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ປະຈຸບັນ ຢູ່ແຂວງ ຮືງອຽນ ແລະ ບັນດາແຂວງໃກ້ຄຽງ. ເຂດອຸດສາຫະກໍາມີການພັດທະນາຢ່າງແຂງແຮງ . ນີ້ສ້າງທາງເລືອກການຈ້າງງານຫຼາຍສໍາລັບຄົນງານ, ລວມທັງແນວໂນ້ມຂອງ freelancing. ເຖິງວ່າຫວຽດນາມໄດ້ນຳໃຊ້ຫຼາຍສິ່ງຈູງໃຈ, ມຸ່ງໄປເຖິງລາຍຮັບແຕ່ 7-15 ລ້ານດົ່ງ/ຄົນ/ເດືອນ, ແຕ່ບໍລິສັດຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຮັບຄົນງານຢ່າງພຽງພໍສຳລັບຕຳແໜ່ງຄືກວດກາສິນຄ້າ ແລະ ເຄື່ອງຈັກ.

ທ່ານເລວັນຄອນ, ຫົວໜ້າສູນບໍລິການຈັດຫາວຽກເຮັດງານທຳ, ກົມວຽກງານພາຍໃນແຂວງ ຮຸງເຍີນ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ໃນເດືອນທຳອິດຂອງປີ 2025, ຄວາມຕ້ອງການຮັບໃຊ້ແຮງງານຂອງບັນດາວິສາຫະກິດແມ່ນຫຼາຍຢ່າງ. ພິເສດແມ່ນບັນດາວິສາຫະກິດດຳເນີນທຸລະກິດໃນຂົງເຂດຕັດຫຍິບ, ເກີບໜັງ, ເອເລັກໂຕນິກ.

ໃນ 6 ເດືອນຕົ້ນປີ, ສູນກາງໄດ້ຈັດຕັ້ງງານວາງສະແດງວຽກເຮັດງານທຳ 18 ແຫ່ງ, ດຶງດູດວິສາຫະກິດ 348 ແຫ່ງ ດ້ວຍຄົນງານນັບພັນຄົນເຂົ້າຮ່ວມ; ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຫຼາຍວິສາຫະກິດຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຮັບຄົນງານຢ່າງພຽງພໍ. ອະທິບາຍເຫດຜົນດັ່ງກ່າວ, ທ່ານຄອນກ່າວວ່າ, ຍ້ອນມີວິສາຫະກິດຕ້ອງການຮັບສະໝັກຄົນງານເປັນຈຳນວນຫຼວງຫຼາຍ, ຜູ້ອອກແຮງງານມີຫຼາຍທາງເລືອກໃນວຽກເຮັດງານທຳ ແຕ່ຍັງຂາດ ການສະໜອງແຮງງານທີ່ມີສີມື. ນອກຈາກນັ້ນ, ບາງທຸລະກິດຕ້ອງການເງື່ອນໄຂການຈ້າງງານສູງເກີນໄປແລະນະໂຍບາຍການຈ້າງງານທີ່ບໍ່ຊັດເຈນ.

ຕາມທ່ານຄອນແລ້ວ, ເພື່ອດຶງດູດ ແລະ ຮັກສາພະນັກງານ, ບັນດາວິສາຫະກິດຕ້ອງມີຄວາມໂປ່ງໃສກ່ຽວກັບຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບຕຳແໜ່ງ, ເງິນເດືອນ, ເງິນໂບນັດ ແລະ ສິດທິປະໂຫຍດ; ປຶກສາຫາລື ແລະ ເຈລະຈາວຽກງານ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດກັບພະນັກງານຢ່າງເປັນປົກກະຕິ, ສ້າງຄວາມໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈເພື່ອໃຫ້ພະນັກງານມີຄວາມຮູ້ສຶກປອດໄພໃນການຕິດພັນ ແລະ ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນທຸລະກິດ.

Ngoc Bich - Thu Trang

ທີ່ມາ: https://baohungyen.vn/doanh-nghiep-kho-tuyen-lao-dong-3183079.html