ການເຄື່ອນໄຫວຂອງ Mobile World ຫຼັງຈາກພະນັກງານຫຼາຍພັນຄົນລາອອກ

ມາຮອດທ້າຍເດືອນກັນຍາ 2024, ຈໍານວນພະນັກງານຂອງ Mobile World ໄດ້ຫຼຸດລົງເກືອບ 5,200 ຄົນເມື່ອທຽບໃສ່ກັບຕົ້ນປີ. ຈໍານວນດັ່ງກ່າວໄດ້ຫຼຸດລົງເກືອບ 14,000 ຄົນຫຼັງຈາກສອງປີ.

Động thái của Thế Giới Di Động sau khi hàng nghìn nhân sự nghỉ việc - Ảnh 1. — ຫຼັງຈາກການປັບໂຄງສ້າງຮ້ານຄ້າແລະພະນັກງານ, Mobile World ໄດ້ຕັດສິນໃຈທີ່ຈະຈ່າຍໂບນັດ Tet ຫຼາຍເທົ່າທີ່ສູງກວ່າໄລຍະດຽວກັນຂອງປີກາຍນີ້ - ຮູບພາບ: MWG

ESOP ແມ່ນຕົວຫຍໍ້ຂອງປະໂຫຍກພາສາອັງກິດ "ແຜນການເປັນເຈົ້າຂອງຫຼັກຊັບຂອງພະນັກງານ" ຊຶ່ງຫມາຍຄວາມວ່າການອອກຮຸ້ນໂບນັດໃຫ້ກັບພະນັກງານ.

ນີ້ແມ່ນວິທີການທີ່ນິຍົມໃຊ້ໂດຍຫຼາຍບໍລິສັດ, ລວມທັງ Mobile World Investment Corporation (MWG) ເພື່ອຊຸກຍູ້ ແລະໃຫ້ລາງວັນແກ່ພະນັກງານ.

Mobile World ຈື່ ESOP ຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ

ເມື່ອບໍ່ດົນມານີ້, MWG ໄດ້ປະກາດວ່າຈະຊື້ຄືນ 431,179 ຮຸ້ນຄັງເງິນຄືນເພື່ອເອົາຈໍານວນທີ່ອອກພາຍໃຕ້ໂຄງການທາງເລືອກຫຼັກຊັບພະນັກງານ (ESOP) ຂອງພະນັກງານບໍານານ.

ຮຸ້ນຂ້າງເທິງຈະຖືກຊື້ຄືນໂດຍ MWG ດ້ວຍທຶນຂອງຕົນເອງ, ດ້ວຍລາຄາຊື້ທີ່ລະບຸໄວ້ໃນກົດລະບຽບການອອກ ESOP.

ຄາດວ່າການດຳເນີນທຸລະກິດຈະດຳເນີນດ້ວຍການໂອນສິດຜ່ານບໍລິສັດເກັບກູ້ແລະເກັບກູ້ຫຼັກຊັບຫວຽດນາມ (VSDC), ໂດຍມີຫຼັກຊັບນະຄອນໂຮ່ຈິມິນເປັນຕົວແທນປະຕິບັດ.

ສະພາແຫ່ງຊາດ Gioi Di Dong ໄດ້ດຳເນີນການຮຽກຄືນ ESOPs ຈາກພະນັກງານທີ່ລາອອກຈາກຕຳແໜ່ງຫຼາຍຄັ້ງໃນປີນີ້. ການເອີ້ນຄືນຄັ້ງຫຼ້າສຸດໄດ້ຈັດຂຶ້ນໃນເດືອນພຶດສະພາປີນີ້, ເມື່ອ MWG ຊື້ຄືນ 328,789 ຮຸ້ນ.

ການເອີ້ນຄືນໄດ້ຈັດຂຶ້ນໃນເດືອນກຸມພາປີນີ້, MWG ໄດ້ຊື້ຄືນ 154,211 ຮຸ້ນ ESOP. ໃນປີກາຍນີ້, ບໍລິສັດນີ້ຍັງໄດ້ປະຕິບັດການເອີ້ນຄືນ ESOP 3 ຄັ້ງ.

ການຖອນ ESOP ອອກຈາກພະນັກງານທີ່ລາອອກແມ່ນເກີດຂື້ນໃນສະພາບການທີ່ Mobile World ກໍາລັງສົ່ງເສີມການປັບໂຄງສ້າງຂອງລະບົບຮ້ານຂອງຕົນໄປສູ່ທິດທາງທີ່ມີປະສິດທິພາບແລະມີປະສິດທິພາບຫຼາຍຂຶ້ນ.

	ພະນັກງານ
2018	40757
2019	57608
2020	68097
2021	70472
2022	74008
2023	65414
ວັນທີ 30 ກັນຍາ 2024	60258

ເມື່ອປຽບທຽບກັບຈໍານວນພະນັກງານສູງສຸດໃນປີ 2022, ມາຮອດເດືອນກັນຍາປີນີ້, ມີພະນັກງານ Mobile World ຫຼາຍກວ່າ 13,700 ຄົນໄດ້ລາອອກຈາກວຽກ - ຂໍ້ມູນ: ລາຍງານການເງິນ

ຕາມການລາຍງານການເງິນ, ໃນທ້າຍເດືອນກັນຍາປີນີ້, MWG ມີພະນັກງານທັງໝົດ 60.258 ຄົນ, ຫຼຸດລົງເກືອບ 5.200 ຄົນເມື່ອທຽບໃສ່ທ້າຍປີກາຍ.

ຫຼຸດລົງເກືອບ 14,000 ຄົນຫຼັງຈາກສອງປີ

ຂະບວນການຫຼຸດຜ່ອນຈໍານວນພະນັກງານຂອງໂທລະສັບມືຖື World ໄດ້ດໍາເນີນການນັບຕັ້ງແຕ່ທ້າຍຂອງປີ 2022 ມາເຖິງປັດຈຸບັນ. ວິສາຫະກິດນີ້ໄດ້ສ້າງບັນທຶກຈຳນວນພະນັກງານເກີນ 74.000 ຄົນໃນປີ 2022 ໃນສະພາບ ການເສດຖະກິດ ຫຼັງໂລກລະບາດ Covid-19 ທີ່ນັບມື້ນັບຫຍຸ້ງຍາກ ແລະ ກຳລັງຊື້ຫຼຸດລົງ.

ຄະນະກຳມະການຂອງ Gioi Di Dong ໄດ້ກ່າວຊ້ຳແລ້ວຊ້ຳອີກວ່າ ການຕັດບຸກຄົນເປັນສ່ວນໜຶ່ງຂອງແຜນການສ້າງໂຄງປະກອບຄືນໃໝ່ຢ່າງຮອບດ້ານຂອງກຸ່ມ.

ອຸປະກອນທີ່ມີປະສິດທິພາບຫຼາຍຍັງຊ່ວຍໃຫ້ວິສາຫະກິດນີ້ເພີ່ມຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໂບນັດສໍາລັບພະນັກງານທີ່ຍັງເຫຼືອ. ໃນບົດລາຍງານລາຍງານການເງິນສັງລວມໃນໄຕມາດທີ 3 ປີ 2024, MWG ໄດ້ບັນທຶກການສະໜອງລາຍຈ່າຍເງິນໂບນັດຂອງພະນັກງານເກືອບ 1.700 ຕື້ດົ່ງໃນທ້າຍເດືອນກັນຍາປີນີ້. ຕົວເລກນີ້ສູງກວ່າ 2,5 ເທົ່າເມື່ອທຽບໃສ່ 671 ຕື້ດົ່ງໃນເວລາດຽວກັນຂອງປີກາຍ.

ໃນກອງປະຊຸມທີ່ຜ່ານມາເພື່ອປັບປຸງສະຖານະການທຸລະກິດ Q3 ຂອງ MWG, ນັກລົງທຶນໄດ້ຖາມຜູ້ຈັດການຂອງບໍລິສັດກ່ຽວກັບການເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງກະທັນຫັນຂອງໂບນັດພະນັກງານທີ່ກ່າວມາຂ້າງເທິງ. ໃນການຕອບສະໜອງ, ທ່ານ ຫວູດັ້ງລິງ, CFO ຂອງ MWG ໄດ້ອະທິບາຍວ່າ, ນີ້ແມ່ນການຈ່າຍລ່ວງໜ້າເພື່ອໃຫ້ລາງວັນພະນັກງານ.

ຕາມທ່ານ Linh ແລ້ວ, ວິສາຫະກິດຫຼາຍແຫ່ງມັກຈະຈ່າຍເງິນໂບນັດປະຈໍາໄຕມາດ, ແຕ່ດ້ວຍ MWG, ຈໍານວນນີ້ແບ່ງອອກໃນແຕ່ລະປີ ແລະ ຈະຈ່າຍໃນທ້າຍປີ.

“ໃນປີ 2023, ຜົນການດຳເນີນທຸລະກິດບໍ່ສະດວກ, ສະນັ້ນ ບໍລິສັດພຽງແຕ່ໃຫ້ເງິນເດືອນໜຶ່ງເດືອນເປັນເງິນໂບນັດໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ, ເຊິ່ງເປັນລະດັບຕໍ່າສຸດໃນຮອບ 15 ປີຜ່ານມາ,” ທ່ານ ຫຼີເຊີນ ຕອບກັບຜູ້ຖືຫຸ້ນ. ແຕ່ໃນປີ 2024, ຜົນການດຳເນີນທຸລະກິດມີທ່າອ່ຽງດີຂຶ້ນ, ສະນັ້ນ ຄະນະອຳນວຍການຈຶ່ງຕ້ອງການເພີ່ມເງິນໂບນັດພະນັກງານ ເພື່ອເປັນກຳລັງໃຈ ແລະ ເບິ່ງແຍງຊີວິດຂອງພະນັກງານ.

"ນີ້ແມ່ນບາງສິ່ງບາງຢ່າງທີ່ຕ້ອງເຮັດແລະຄວນຈະເຮັດເພື່ອໃຫ້ບໍລິສັດສາມາດພັດທະນາແບບຍືນຍົງໃນໄລຍະຍາວ", ຜູ້ອໍານວຍການດ້ານການເງິນຂອງ Mobile World ເນັ້ນຫນັກແລະກ່າວວ່າການເບິ່ງຈໍານວນຢ່າງແທ້ຈິງຂອງຂໍ້ກໍານົດລ່ວງຫນ້າໃນບົດລາຍງານທາງດ້ານການເງິນ, ມັນຈະເຫັນວ່າມີຂະຫນາດໃຫຍ່ຫຼາຍ.

ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ສໍາລັບທຸລະກິດທີ່ມີພະນັກງານ 50,000 - 60,000 ເຊັ່ນ MWG, ຈໍານວນເງິນທີ່ໃຊ້ຕໍ່ພະນັກງານແມ່ນບໍ່ຫຼາຍປານໃດ.

ທີ່ມາ: https://tuoitre.vn/dong-thai-cua-the-gioi-di-dong-sau-khi-hang-nghen-nhan-su-nghi-viec-20241211161854701.htm