ນີ້ແມ່ນໜຶ່ງໃນບັນດາຈຸດທີ່ໄດ້ລະບຸໄວ້ຢ່າງຈະແຈ້ງໃນແຈ້ງການສະຫຼຸບໂດຍເລຂາທິການໃຫຍ່ ແລະ ປະທານປະເທສ ໂຕເລີມ ທີ່ກອງປະຊຸມເຮັດວຽກກັບຄະນະຈັດຕັ້ງສູນກາງ ກ່ຽວກັບຈຸດສຸມການກໍ່ສ້າງພັກ, ວຽກງານຈັດຕັ້ງ ແລະ ວຽກງານບຸກຄະລາກອນ ຕາມຈິດໃຈຂອງມະຕິກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຄັ້ງທີ 14 ຂອງພັກທີ່ຜ່ານມາ.
ໃນຄວາມເປັນຈິງແລ້ວ, ການປະເມີນພະນັກງານບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນພື້ນຖານສຳລັບການຈັດອັນດັບເປັນໄລຍະເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງເປັນພື້ນຖານທີ່ສຳຄັນສຳລັບການກຳນົດ, ການຄັດເລືອກ, ການນຳໃຊ້ ແລະ ການໃຫ້ຄຸນຄ່າແກ່ພອນສະຫວັນ. ການປະເມີນຜົນທີ່ຖືກຕ້ອງຈະນຳໄປສູ່ການຈັດວາງ ແລະ ການນຳໃຊ້ບຸກຄົນທີ່ມີພອນສະຫວັນທີ່ຖືກຕ້ອງ. ເມື່ອການປະເມີນຜົນຖືກຕ້ອງ, ພະນັກງານທີ່ກ້າຄິດ, ກະທຳ ແລະ ປະດິດສ້າງຈະມີໂອກາດທີ່ຈະຖືກຄົ້ນພົບ ແລະ ນຳໃຊ້. ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ຜູ້ທີ່ມີຄວາມສາມາດອ່ອນແອ, ຜູ້ທີ່ຫຼີກລ່ຽງຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ແລະ ຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກເຄິ່ງໆກາງໆຈະຖືກກຳຈັດອອກ. ການປະເມີນຜົນທີ່ຈິງຈັງ ແລະ ເປັນກາງຈະປ້ອງກັນການປະເມີນທີ່ຜິວເຜີນ ແລະ ຫຼີກລ່ຽງການວາງພະນັກງານໄວ້ໃນຕຳແໜ່ງທີ່ຜິດ.
ເຖິງວ່າມັນຈະມີຄວາມສໍາຄັນ, ແຕ່ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດການປະເມີນຜົນຂອງພະນັກງານຍັງມີຂໍ້ຈຳກັດບາງຢ່າງໃນຊ່ວງເວລາທີ່ຜ່ານມາ, ພ້ອມກັບຜົນໄດ້ຮັບໃນທາງບວກ. ເຖິງແມ່ນວ່າບໍ່ມີຫຼາຍກໍລະນີ, ແຕ່ຍັງມີກໍລະນີທີ່ພະນັກງານຖືກປະເມີນວ່າ "ປະຕິບັດໜ້າທີ່ຂອງເຂົາເຈົ້າໄດ້ດີເລີດ" ໃນແຕ່ລະປີ, ແຕ່ຕໍ່ມາກໍ່ລະເມີດທີ່ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການປະຕິບັດວິໄນ, ຫຼືແມ່ນແຕ່ການດໍາເນີນຄະດີອາຍາ. ນີ້ແມ່ນຍ້ອນຄວາມຈິງທີ່ວ່າການປະເມີນຜົນຂອງພະນັກງານມັກຈະດໍາເນີນໃນລັກສະນະທີ່ບໍ່ເປັນທາງການ, ເປັນທາງການ, ແລະ ມີອະຄະຕິ.
ປະເທດຂອງພວກເຮົາກຳລັງເຂົ້າສູ່ໄລຍະໃໝ່ດ້ວຍຄວາມຕ້ອງການ, ໜ້າທີ່ ແລະ ເປົ້າໝາຍໃໝ່ໆຫຼາຍຢ່າງ, ລວມທັງການເຕີບໂຕສອງຕົວເລກ; ການພັດທະນາ ເສດຖະກິດ ໂດຍອີງໃສ່ວິທະຍາສາດ, ເຕັກໂນໂລຊີ, ນະວັດຕະກໍາ ແລະ ການຫັນປ່ຽນດິຈິຕອນ; ການສຸມໃສ່ຊັບພະຍາກອນໃສ່ການປະຕິຮູບສະຖາບັນ, ການສ້າງລັດຖະບານດິຈິຕອນ, ແລະ ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຮູບແບບລັດຖະບານທ້ອງຖິ່ນສອງຊັ້ນ... ໃນແງ່ຂອງຄວາມເປັນຈິງນີ້, ກຳລັງແຮງງານກຳລັງປະເຊີນກັບຄວາມຕ້ອງການທີ່ສູງຂຶ້ນສຳລັບການຄິດ ແລະ ຄວາມສາມາດໃນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດທີ່ມີນະວັດຕະກໍາ, ດ້ວຍຈິດໃຈທີ່ກ້າຄິດ, ກ້າກະທຳ, ແລະ ກ້າຮັບຜິດຊອບຫຼາຍກວ່າແຕ່ກ່ອນ.
ເພື່ອໃຫ້ມີກຳລັງແຮງງານທີ່ມີຄວາມສາມາດ ແລະ ຄຸນວຸດທິພຽງພໍທີ່ຈະຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການຂອງຄວາມເປັນຈິງ, ຂະບວນການປະເມີນຜົນບຸກຄະລາກອນຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີຄວາມກ້າວໜ້າ, ແລະ ຕ້ອງມີກົນໄກການກວດສອບຕັ້ງແຕ່ຂັ້ນຕອນການປະເມີນຜົນ.
ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ ແລະ ປະທານປະເທດ ໂຕເລີມ ໄດ້ ເນັ້ນໜັກວ່າ: ລະບຽບການມີຄວາມສຳຄັນຫຼາຍ, ແຕ່ລະບຽບການບໍ່ສາມາດທົດແທນຄຸນນະພາບຂອງພະນັກງານໄດ້. ເອກະສານມີຄວາມຈຳເປັນ, ແຕ່ບໍ່ສາມາດທົດແທນຜົນງານຂອງວຽກງານໄດ້. ລະດັບການສຶກສາ, ອາຍຸການ, ຕຳແໜ່ງບໍ່ສາມາດທົດແທນຄວາມສາມາດໃນການປະຕິບັດໜ້າທີ່, ຊື່ສຽງ ແລະ ຜົນງານຂອງການຮັບໃຊ້ປະຊາຊົນໄດ້.
ເພື່ອບັນລຸຄວາມກ້າວໜ້າໃນການປະເມີນຜົນບຸກຄະລາກອນ, ການປະເມີນຜົນຕ້ອງອີງໃສ່ລະດັບຄວາມສຳເລັດຂອງວຽກງານທີ່ເຊື່ອມໂຍງກັບຜົນຜະລິດສະເພາະ. ສິ່ງນີ້ຄວນລວມເຖິງຄວາມຄືບໜ້າຂອງການປະມວນຜົນວຽກງານ, ປະສິດທິພາບຂອງຄໍາແນະນໍາດ້ານນະໂຍບາຍ, ແລະລະດັບຄວາມພໍໃຈຂອງພົນລະເມືອງ ແລະ ທຸລະກິດ. ນອກຈາກນັ້ນ, ການນໍາໃຊ້ເຕັກໂນໂລຢີໃນການຄຸ້ມຄອງ ແລະ ການປະເມີນຜົນບຸກຄະລາກອນຕ້ອງໄດ້ຮັບການສົ່ງເສີມ. ລະບົບຂໍ້ມູນດິຈິຕອນກ່ຽວກັບການປະຕິບັດໜ້າວຽກ ແລະ ຄວາມຄືບໜ້າຂອງວຽກງານຈະເປັນພື້ນຖານທີ່ສໍາຄັນສໍາລັບການປະເມີນຜົນບຸກຄະລາກອນຢ່າງເປັນວັດຖຸ, ຈໍາກັດອິດທິພົນຂອງປັດໄຈທາງອັດຕະວິໄນ.
ລະບົບທີ່ມີປະສິດທິພາບຕ້ອງການກົນໄກສຳລັບການປັບປຸງຕົນເອງຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ. ດັ່ງນັ້ນ, ການກວດສອບເຈົ້າໜ້າທີ່ໂດຍຜ່ານການປະເມີນຜົນຄວນກາຍເປັນກິດຈະກຳປົກກະຕິໃນການຄຸ້ມຄອງບຸກຄະລາກອນຂອງລະບົບການເມືອງ. ພຽງແຕ່ເມື່ອເຈົ້າໜ້າທີ່ໄດ້ຮັບການປະເມີນຜົນໂດຍອີງໃສ່ຜົນງານສະເພາະທີ່ຄິດໄລ່ໂດຍຕົວເລກ, ຜະລິດຕະພັນ, ແລະ ປະສິດທິພາບໃນການປະຕິບັດຕົວຈິງເທົ່ານັ້ນ ການເລື່ອນຊັ້ນ ຫຼື ຫຼຸດຕຳແໜ່ງຂອງເຈົ້າໜ້າທີ່ຈຶ່ງຈະເປັນວັດຖຸປະສົງ, ໂປ່ງໃສ, ແລະ ໜ້າເຊື່ອຖືໄດ້ຢ່າງແທ້ຈິງ.
ເຈົ້າໜ້າທີ່ຜູ້ທີ່ລົ້ມເຫຼວໃນການປະຕິບັດໜ້າທີ່ຊ້ຳແລ້ວຊ້ຳອີກ, ຂາດຄວາມສາມາດໃນການເປັນຜູ້ນຳ, ມີຄວາມຊັກຊ້າ, ຫຼີກລ່ຽງການປະຕິບັດ, ຫຼື ກະທຳຜິດຮ້າຍແຮງໃນຂົງເຂດຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງເຂົາເຈົ້າຄວນໄດ້ຮັບການພິຈາລະນາໃຫ້ໄລ່ອອກ ແລະ ປ່ຽນແທນຢ່າງທັນການ. ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ເຈົ້າໜ້າທີ່ທີ່ມີຄວາມສາມາດທີ່ໂດດເດັ່ນ, ຜູ້ທີ່ກ້າທີ່ຈະປະດິດສ້າງເພື່ອຜົນປະໂຫຍດຮ່ວມກັນ, ແລະ ຜູ້ທີ່ມີຜົນໄດ້ຮັບໃນທາງປະຕິບັດທີ່ຊັດເຈນຄວນໄດ້ຮັບການຮັບຮູ້ ແລະ ໃຫ້ໂອກາດຢ່າງກ້າຫານໃນການປະກອບສ່ວນ ແລະ ພັດທະນາ.
ການບໍລິການສາທາລະນະທີ່ທັນສະໄໝບໍ່ສາມາດດຳເນີນງານດ້ວຍແນວຄິດຂອງຄວາມໝັ້ນຄົງຕະຫຼອດຊີວິດ; ມັນຕ້ອງການນະວັດຕະກຳ ແລະ ຄວາມພະຍາຍາມຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງຈາກພະນັກງານຂອງຕົນ. ພຽງແຕ່ເມື່ອເຈົ້າໜ້າທີ່ໄດ້ຮັບການປະເມີນຜົນໂດຍອີງໃສ່ປະສິດທິພາບໃນການເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າ ແລະ ຄວາມພໍໃຈຂອງປະຊາຊົນເທົ່ານັ້ນ, ນະໂຍບາຍ "ການເຂົ້າ ແລະ ອອກ", "ການເລື່ອນຊັ້ນ ແລະ ການຫຼຸດຊັ້ນ" ຈະກາຍເປັນແຮງຂັບເຄື່ອນທີ່ມີພະລັງສຳລັບນະວັດຕະກຳໃນການດຳເນີນງານຂອງລະບົບຢ່າງແທ້ຈິງ - ນະວັດຕະກຳເພື່ອຮັບໃຊ້ປະຊາຊົນໃຫ້ດີຂຶ້ນ.
ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://daibieunhandan.vn/dot-pha-trong-danh-gia-can-bo-10420560.html
