GELEX ລົງທຶນໃນການພັດທະນາມະນຸດ.

GELEX ໄດ້ກຳນົດເປົ້າໝາຍ ແລະ ແຜນການເພື່ອປັບປຸງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກ, ສົ່ງເສີມນະວັດຕະກໍາ ແລະ ແຮງບັນດານໃຈ. ໃນນີ້, ອົງປະກອບຂອງມະນຸດມີບົດບາດສຳຄັນ ແລະ ເປັນແຮງຂັບເຄື່ອນຫຼັກທີ່ຢູ່ເບື້ອງຫຼັງການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດແຜນຍຸດທະສາດໃຫ້ປະສົບຜົນສຳເລັດ.

ການສ້າງອົງການຈັດຕັ້ງການຮຽນຮູ້

ໃນຊຸມປີມໍ່ໆມານີ້, GELEX ໄດ້ເພີ່ມທະວີຄວາມພະຍາຍາມຂອງຕົນໃນການສ້າງຮູບແບບການຈັດຕັ້ງການຮຽນຮູ້, ດ້ວຍກິດຈະກໍາທີ່ເປັນລະບົບ ແລະ ແຜ່ຂະຫຍາຍຢ່າງກວ້າງຂວາງ. ຈຸດສຸມດັ່ງກ່າວຂະຫຍາຍໄປນອກເໜືອຈາກຫຼັກສູດການຝຶກອົບຮົມໄລຍະສັ້ນ ຈົນເຖິງແຜນການຮຽນຮູ້ ແລະ ພັດທະນາໄລຍະຍາວ, ເຊິ່ງຖືກອອກແບບມາເພື່ອຕອບສະໜອງແຕ່ລະຕໍາແໜ່ງ ແລະ ຕໍາແໜ່ງ, ຮັບປະກັນວ່າທຸກໆຄົນມີໂອກາດທີ່ຈະປັບປຸງທັກສະຂອງເຂົາເຈົ້າ, ປັບຕົວໄດ້ໄວ, ແລະ ເພີ່ມປະສິດທິພາບທ່າແຮງຂອງເຂົາເຈົ້າໃນສະພາບແວດລ້ອມທຸລະກິດທີ່ມີການແຂ່ງຂັນ ແລະ ຜັນຜວນ.

ເນື່ອງຈາກກຳລັງແຮງງານຫຼາຍລຸ້ນຄົນທີ່ເປັນເອກະລັກຂອງ GELEX, ໂຄງການຮຽນຮູ້ໄດ້ຊ່ວຍເຊື່ອມຕໍ່ ແລະ ນຳໃຊ້ຄວາມຮູ້ລະຫວ່າງລຸ້ນຄົນເພື່ອການພັດທະນາແບບຍືນຍົງ.

ຫຼັກສູດ Mini MBA ສາຂາການຄິດດ້ານການຄຸ້ມຄອງແມ່ນຖືກອອກແບບມາສຳລັບຜູ້ນຳ ແລະ ຜູ້ຈັດການອາວຸໂສຂອງກຸ່ມ GELEX.

ໂຄງການຝຶກອົບຮົມຂອງ GELEX ມີຄວາມຫຼາກຫຼາຍ ແລະ ຖືກອອກແບບມາໃຫ້ເໝາະສົມກັບຄວາມຕ້ອງການຂອງແຕ່ລະກຸ່ມເປົ້າໝາຍ. ຕັ້ງແຕ່ໂຄງການປະຖົມນິເທດສຳລັບພະນັກງານໃໝ່, ຫຼັກສູດ G-Leadership ແລະ G-Manager ທີ່ມີຈຸດປະສົງເພື່ອປັບປຸງທັກສະການເປັນຜູ້ນຳ ແລະ ການຄຸ້ມຄອງ, ຈົນເຖິງການພັດທະນາທັກສະທີ່ອ່ອນໂຍນ ແລະ ຫຼັກສູດການຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບສຳລັບພະນັກງານຄຸ້ມຄອງອາວຸໂສ... ທັງໝົດແມ່ນມີໂຄງສ້າງຢ່າງເປັນລະບົບ ແລະ ສອດຄ່ອງກັບເປົ້າໝາຍການພັດທະນາໄລຍະຍາວ.

ໃນປີ 2024 ພຽງປີດຽວ, GELEX ໄດ້ດຳເນີນຫຼັກສູດຝຶກອົບຮົມ 662 ຫຼັກສູດ, ເທົ່າກັບເກືອບ 126,000 ຊົ່ວໂມງຂອງການຮຽນຮູ້, ດຶງດູດພະນັກງານຫຼາຍກວ່າ 13,000 ຄົນ. ຢູ່ເບື້ອງຫຼັງຕົວເລກທີ່ໜ້າປະທັບໃຈເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນຍຸດທະສາດທີ່ຊັດເຈນ: ເພື່ອສ້າງ GELEX ໃຫ້ກາຍເປັນອົງການການຮຽນຮູ້ທີ່ແທ້ຈິງ, ບ່ອນທີ່ແຕ່ລະຄົນໄດ້ຮັບແຮງບັນດານໃຈໃນການຮຽນຮູ້ຕະຫຼອດຊີວິດຂອງເຂົາເຈົ້າ, ປະດິດສ້າງຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງເພື່ອໃຫ້ທັນກັບຍຸກສະໄໝ, ແລະ ສ້າງພື້ນຖານສຳລັບການພັດທະນາແບບຍືນຍົງ.

ນອກເໜືອໄປຈາກການເຊື້ອເຊີນອາຈານທີ່ມີປະສົບການຈາກສະຖາບັນ ການສຶກສາ ທີ່ມີຊື່ສຽງແລ້ວ, GELEX ຍັງສຸມໃສ່ການສ້າງ ແລະ ບຳລຸງລ້ຽງທີມງານອາຈານພາຍໃນ, ເຊິ່ງເປັນບຸກຄົນສຳຄັນໃນການເຜີຍແຜ່ຄວາມຮູ້ຈາກພາຍໃນ. ສິ່ງທີ່ໜ້າສັງເກດແມ່ນ, ຜູ້ນຳອາວຸໂສຫຼາຍຄົນໄດ້ສອນໂດຍກົງໃນຫ້ອງຮຽນ, ແບ່ງປັນປະສົບການຂອງເຂົາເຈົ້າ, ແລະ ເປັນແຮງບັນດານໃຈໃຫ້ຄົນອື່ນໃນກອງປະຊຸມພາຍໃນ ແລະ ກອງປະຊຸມຝຶກອົບຮົມ, ເຊິ່ງສົ່ງເສີມວັດທະນະທຳການຮຽນຮູ້ທີ່ໄດ້ກາຍເປັນສ່ວນໜຶ່ງທີ່ຝັງເລິກໃນວັດທະນະທຳຂອງບໍລິສັດ.

ການເດີນທາງຮຽນຮູ້ຢູ່ GELEX ບໍ່ໄດ້ຈຳກັດພຽງແຕ່ວຽກງານພາຍໃນເທົ່ານັ້ນ. ໂຄງການປະສົບການຕົວຈິງໃນປະເທດຈີນ ແລະ ປະເທດໄທຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ນຳ ແລະ ຜູ້ຈັດການກຸ່ມ GELEX ຕິດຕາມແນວໂນ້ມການຄຸ້ມຄອງ, ເຕັກໂນໂລຊີ ແລະ ການຄິດແບບມີນະວັດຕະກໍາ, ພ້ອມທັງດູດຊຶມ ແລະ ຮຽນຮູ້ເພື່ອການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຕົວຈິງ.

ຈຸດໝາຍປາຍທາງສຳລັບພອນສະຫວັນ ແລະ ຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ.

ຖ້າອົງການຈັດຕັ້ງການຮຽນຮູ້ເປັນພື້ນຖານທີ່ແຂງແກ່ນພາຍໃນ, ໂຄງການ “GELEX Connect” ຈະເປັນບາດກ້າວຍຸດທະສາດເພື່ອຂະຫຍາຍ “ກະແສ” ຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ຍືນຍົງໄປພາຍນອກ. ດ້ວຍແຜນທີ່ 10 ປີ (2025–2035), “GELEX Connect” ບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນໂຄງການຝຶກອົບຮົມເທົ່ານັ້ນ ແຕ່ຍັງເປັນລະບົບນິເວດທີ່ສົມບູນແບບທີ່ເຊື່ອມຕໍ່ GELEX ກັບຄູ່ຮ່ວມງານຝຶກອົບຮົມທັງພາຍໃນ ແລະ ຕ່າງປະເທດ. ຜ່ານສິ່ງນີ້, ກຸ່ມບໍລິສັດບໍ່ພຽງແຕ່ເຂົ້າເຖິງພອນສະຫວັນໃໝ່ໆຢ່າງມີປະສິດທິພາບເທົ່ານັ້ນ ແຕ່ຍັງປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການສົ່ງເສີມ ແລະ ບຳລຸງລ້ຽງຈິດວິນຍານຂອງນະວັດຕະກໍາຕະຫຼອດທັງລະບົບ.

ພິທີລົງນາມໃນສັນຍາຮ່ວມມືມີຈຸດປະສົງເພື່ອສ້າງສາຍພົວພັນຄູ່ຮ່ວມມືຍຸດທະສາດຮອບດ້ານລະຫວ່າງກຸ່ມບໍລິສັດ GELEX ແລະ ມະຫາວິທະຍາໄລວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ ຮ່າໂນ້ຍ .

ກິດຈະກຳທຳອິດຂອງໂຄງການ “GELEX Connect” ແມ່ນການລົງນາມໃນຂໍ້ຕົກລົງຮ່ວມມືເພື່ອສ້າງສາຍພົວພັນຄູ່ຮ່ວມມືຍຸດທະສາດຮອບດ້ານລະຫວ່າງກຸ່ມບໍລິສັດ GELEX ແລະ ມະຫາວິທະຍາໄລວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີຮ່າໂນ້ຍ, ເຊິ່ງໄດ້ຈັດຂຶ້ນໃນວັນທີ 19 ພຶດສະພາ ທີ່ຮ່າໂນ້ຍ.

ໂຄງການດັ່ງກ່າວຈະສ້າງລະບົບນິເວດການຮ່ວມມື ແລະ ການແລກປ່ຽນທີ່ຄົບຖ້ວນລະຫວ່າງ GELEX ແລະ ຄູ່ຮ່ວມຝຶກອົບຮົມພາຍໃນ ແລະ ຕ່າງປະເທດ, ເຊິ່ງຊ່ວຍໃຫ້ GELEX ບໍ່ພຽງແຕ່ເຂົ້າເຖິງພອນສະຫວັນໃນອະນາຄົດເທົ່ານັ້ນ ແຕ່ຍັງປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການສົ່ງເສີມວັດທະນະທໍາແຫ່ງນະວັດຕະກໍາ ແລະ ສະໜັບສະໜູນກິດຈະກໍາ R&D ຂອງກຸ່ມ.

“GELEX Connect” ຍັງຢືນຢັນຄວາມຮັບຜິດຊອບຕໍ່ສັງຄົມຂອງ GELEX ໃນການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ສ້າງກະແສຄວາມສາມາດທີ່ຍືນຍົງ, ແລະ ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການແຂ່ງຂັນຂອງຊາດ.

ທ່ານນາງ ມາຍ ທິ ມິງ ທື, ຜູ້ອຳນວຍການຝ່າຍຊັບພະຍາກອນມະນຸດຂອງ GELEX Group ແລະ ຫົວໜ້າທີມງານໂຄງການ, ກ່າວວ່າ: “ໂຄງການ “GELEX Connect”, ນຳພາໂດຍກົງໂດຍຜູ້ນຳ GELEX Group, ຈະເຮັດໃຫ້ GELEX ເປັນຈຸດໝາຍປາຍທາງສຳລັບພອນສະຫວັນ ແລະ ຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ. ໃນເວລາດຽວກັນ, ມັນຈະເສີມຂະຫຍາຍຍີ່ຫໍ້ນາຍຈ້າງ ແລະ ສົ່ງເສີມພາບພົດຂອງກຸ່ມ GELEX ໃນຖານະບໍລິສັດທີ່ເປັນມືອາຊີບ ແລະ ມີນະວັດຕະກໍາທີ່ມີໂອກາດການພັດທະນາຫຼາຍຢ່າງ.”

ບໍ່ມີຂໍ້ຈຳກັດດ້ານງົບປະມານສຳລັບການລົງທຶນໃນການພັດທະນາມະນຸດ.

ການເດີນທາງພັດທະນາມະນຸດຂອງ GELEX ໄດ້ຮັບການສະໜັບສະໜູນຢ່າງແຂງແຮງຈາກໂຄງການວັດທະນະທຳບໍລິສັດ ເຊິ່ງໄດ້ເປີດຕົວໃນເດືອນມິຖຸນາ 2025. ໂຄງການດັ່ງກ່າວຈະດຳເນີນໄປພ້ອມກັບວັນຄົບຮອບ 35 ປີຂອງກຸ່ມບໍລິສັດ ເຊິ່ງຈະດຳເນີນໄປເປັນເວລາແປດເດືອນ (ຕັ້ງແຕ່ເດືອນມິຖຸນາ 2025 ຫາເດືອນມັງກອນ 2026) ໃນສີ່ໄລຍະຫຼັກ. ຜ່ານໂຄງການນີ້, ແນວຄິດ "ວັດທະນະທຳເປັນຍຸດທະສາດ" ຈະຖືກແປເປັນການກະທຳທີ່ເປັນຮູບປະທຳ, ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການສ້າງ GELEX ໃຫ້ກາຍເປັນອົງກອນທີ່ສາມາດປັບຕົວເຂົ້າກັບການປ່ຽນແປງໄດ້ໄວ; ດຳເນີນງານຢ່າງມີປະສິດທິພາບຍ້ອນຄວາມສາມັກຄີພາຍໃນທີ່ເຂັ້ມແຂງ; ແລະ ພະຍາຍາມເພື່ອການພັດທະນາແບບຍືນຍົງໂດຍອີງໃສ່ຄົນຂອງຕົນ.

ໃນປີ 2025, ທີມງານຜູ້ນຳຂອງ GELEX ໄດ້ໃຫ້ຄຳໝັ້ນສັນຍາວ່າຈະຈັດສັນງົບປະມານ 44 ຕື້ດົ່ງໃຫ້ແກ່ກິດຈະກຳການຝຶກອົບຮົມ (ເພີ່ມຂຶ້ນ 200% ເມື່ອທຽບກັບປີ 2024). ສິ່ງສຳຄັນ, ລາຍຈ່າຍນີ້ບໍ່ແມ່ນຂີດຈຳກັດສຸດທ້າຍ, ຍ້ອນວ່າ GELEX ຈະບໍ່ຈຳກັດງົບປະມານຂອງຕົນສຳລັບການພັດທະນາມະນຸດໃນອະນາຄົດ. ພະນັກງານຄົນໃດກໍຕາມ, ບໍ່ວ່າຈະຢູ່ໃສກໍຕາມ, ຜູ້ທີ່ກະຕືລືລົ້ນທີ່ຈະຮຽນຮູ້ ແລະ ມຸ່ງໝັ້ນຕໍ່ບໍລິສັດ, ຈະໄດ້ຮັບໂອກາດໃນການເຕີບໂຕ.

ນອກເໜືອໄປຈາກການສ້າງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ເປັນມິດ ແລະ ເປັນມືອາຊີບແລ້ວ, ທີ່ GELEX, ຜົນປະໂຫຍດ ແລະ ນະໂຍບາຍຂອງພະນັກງານແມ່ນໄດ້ຮັບຄວາມສຳຄັນອັນດັບຕົ້ນໆສະເໝີ.

GELEX ໄດ້ຮັບການຍົກຍ້ອງໃຫ້ເປັນ “ສະຖານທີ່ເຮັດວຽກທີ່ດີທີ່ສຸດໃນອາຊີ” ເປັນປີທີສອງຕິດຕໍ່ກັນ.

ຄວາມພະຍາຍາມຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງຂອງ GELEX ໃນການເອົາຄົນເປັນໃຈກາງໄດ້ເຮັດໃຫ້ GELEX ໄດ້ຮັບການຍອມຮັບຢ່າງສົມຄວນ. ໃນງານມອບລາງວັນ HR Asia Awards 2024, GELEX ໄດ້ຮັບລາງວັນ "ສະຖານທີ່ເຮັດວຽກທີ່ດີທີ່ສຸດໃນອາຊີ" ເປັນປີທີສອງຕິດຕໍ່ກັນ, ເຊິ່ງລື່ນກາຍບໍລິສັດອື່ນໆຫຼາຍກວ່າ 700 ແຫ່ງ ດ້ວຍຄະແນນທີ່ສູງກວ່າລະດັບສະເລ່ຍຫຼາຍ. ໂດຍສະເພາະ, ລາງວັນ "ບໍລິສັດທີ່ເອົາໃຈໃສ່ທີ່ສຸດຂອງ HR Asia" ຢືນຢັນຢ່າງແຂງແຮງວ່າ GELEX ບໍ່ພຽງແຕ່ເອົາໃຈໃສ່ສະຫວັດດີການຂອງພະນັກງານເທົ່ານັ້ນ ແຕ່ຍັງສົ່ງເສີມສະຫວັດດີພາບ ແລະ ຄວາມສຸກໂດຍລວມຂອງພະນັກງານອີກດ້ວຍ.

ເດືອນກໍລະກົດນີ້ແມ່ນວັນຄົບຮອບ 35 ປີຂອງກຸ່ມບໍລິສັດ GELEX. ເມື່ອຫວນຄິດເຖິງການເດີນທາງຄັ້ງນັ້ນ, ລັກສະນະທີ່ໜ້າຊົມເຊີຍທີ່ສຸດບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນຕົວເລກການເຕີບໂຕ ຫຼື ຂໍ້ຕົກລົງ M&A ທີ່ກ້າຫານເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງເປັນຊຸມຊົນທີ່ມີປະຊາກອນເກືອບ 10,000 ຄົນ, ບ່ອນທີ່ແຕ່ລະຄົນໄດ້ຮັບຄວາມເຄົາລົບນັບຖື, ທ່າແຮງຂອງເຂົາເຈົ້າຖືກປ່ອຍອອກມາ, ແລະ ເຂົາເຈົ້າໄດ້ຮັບອຳນາດໃນການສ້າງ ແລະ ປະດິດສ້າງສິ່ງໃໝ່ໆ.

ໂດຍເລືອກເອົາຄົນເປັນພື້ນຖານ ແລະ ຄວາມຮູ້ເປັນຫີນກ້ອນໃຫຍ່, GELEX ພວມພັດທະນາກຳລັງແຮງງານທີ່ຍືນຍົງຢ່າງໝັ້ນຄົງ ເຊິ່ງສາມາດນຳພາການພັດທະນາໃໝ່ໆ. ສິ່ງນີ້ບໍ່ພຽງແຕ່ເພື່ອການເຕີບໂຕທີ່ມີປະສິດທິພາບໃນປະຈຸບັນເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງເພື່ອຄວາມສຳເລັດໃນໄລຍະຍາວ, ເພື່ອອະນາຄົດທີ່ກົມກຽວ ແລະ ຍືນຍົງສຳລັບຊຸມຊົນ, ສັງຄົມ ແລະ ປະເທດຊາດ.

ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://vov.vn/doanh-nghiep/doanh-nghiep-24h/gelex-dau-tu-phat-trien-con-nguoi-post1212858.vov