Gen Z "ເອື້ອມອອກ" ສູ່ໂລກ

ຍ້ອນຄວາມເປີດອົກເປີດໃຈ ແລະ ຈິດໃຈເອກະລາດ, ກ້າຄິດ ແລະ ກ້າເຮັດ, Gen Z ໄດ້ຜ່ານຜ່າບັນດາຂອບເຂດແບບດັ້ງເດີມ ເພື່ອໄປເຖິງ ໂລກ .

ທ່ານດຣ ຟ້າມເຊີນແທ່ງ ເຊື່ອໝັ້ນວ່າ Gen Z ແມ່ນຄົນລຸ້ນໜຶ່ງທີ່ມີທັດສະນະເປີດກ້ວາງ ແລະ ມີຄວາມສາມາດປະຕິບັດຂໍ້ມູນຂ່າວສານຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ. (ພາບ: TGCC)

Gen Z ແລະຂໍ້ດີຂອງມັນ

Gen Z ຫຼື Generation Z ແມ່ນກຸ່ມຄົນທີ່ເກີດລະຫວ່າງ 1995 ຫາ 2012 (ບາງຄົນເວົ້າວ່າຈາກ 1997 ຫາ 2015). ຊ່ວງອາຍຸທີ່ຮັບຮູ້ຢ່າງກວ້າງຂວາງທີ່ສຸດແມ່ນ 1997-2012. Gen Z ສ່ວນໃຫຍ່ເປັນເດັກນ້ອຍຂອງ Gen X (ເກີດລະຫວ່າງ 1965 ແລະ 1979), ຮຸ່ນຕໍ່ໄປຫຼັງຈາກ Millennials (Generation Y) ແລະກ່ອນ Generation Alpha (α).

ຕາມກົມສະຖິຕິທົ່ວໄປແລ້ວ, ຮອດປີ 2025, Gen Z ຄາດວ່າຈະປະກອບສ່ວນ 1/3 ຈຳນວນປະຊາກອນໄວເຮັດວຽກຢູ່ ຫວຽດນາມ. ເມື່ອ Gen Z ຕັດສິນໃຈຕິດກັບ, ມັນຈະເປັນຄວາມກ້າວຫນ້າທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ໃນຄວາມຄິດສ້າງສັນສໍາລັບທຸລະກິດ. ດັ່ງນັ້ນ, ວິທີການໃຊ້ປະໂຍດແລະການປົດປ່ອຍພະລັງງານນີ້ແມ່ນບັນຫາສໍາຄັນ.

ອົງການແຮງງານສາກົນ (ILO) ຄາດຄະເນວ່າ ໃນຊຸມປີຕໍ່ໜ້າ, ຈຳນວນວຽກໃໝ່ທີ່ສ້າງຂຶ້ນໂດຍການຫັນເປັນດິຈິຕອລຈະເພີ່ມຂຶ້ນ 7 ເທົ່າຂອງຈຳນວນວຽກທີ່ສູນເສຍໄປ.

ຮອດປີ 2045, ຄາດວ່າຈະສ້າງວຽກເຮັດງານທຳໃໝ່ 10 ລ້ານຕຳແໜ່ງ, ສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນອຸດສາຫະກຳການບໍລິການທີ່ທັນສະໄໝ ແລະ ວຽກງານໃໝ່ຈຳນວນໜຶ່ງໃນຂະແໜງການຜະລິດ. ລັກສະນະເຫຼົ່ານີ້ເຮັດໃຫ້ Gen Z ເປັນແຫຼ່ງແຮງງານທີ່ມີປະສິດທິພາບສໍາລັບທຸລະກິດ.

ໂອກາດສະເໝີມາກັບສິ່ງທ້າທາຍ ເມື່ອຕະຫຼາດແຮງງານມີການແຂ່ງຂັນກັນຢ່າງແຮງ. ເນື່ອງຈາກການເຂົ້າເຖິງອິນເຕີເນັດໃນຕອນຕົ້ນ, Gen Z ຍອມຮັບການປະດິດສ້າງເຕັກໂນໂລຢີໄດ້ຢ່າງງ່າຍດາຍ. ເມື່ອເຂົ້າສູ່ໄລຍະຝຶກງານ ຫຼື ເຮັດວຽກຢູ່ບໍລິສັດຕ່າງໆ, ໂດຍສະເພາະບໍລິສັດໃນຂະແໜງສື່, ເຕັກໂນໂລຊີ, ແລະ ດິຈິຕອລ, Gen Z ສາມາດຕິດຕາມວຽກດັ່ງກ່າວໄດ້ງ່າຍ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ທຸລະກິດບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງໃຊ້ເວລາຫຼາຍແລະຊັບພະຍາກອນເພື່ອສຶກສາໃຫ້ເຂົາເຈົ້າກ່ຽວກັບ tricks ເຕັກໂນໂລຊີ. Gen Z ມີແນວຄວາມຄິດສ້າງເນື້ອຫາທີ່ເປັນເອກະລັກແລະປະສິດທິພາບທີ່ຫນ້າປະຫລາດໃຈ.

ສາມາດເວົ້າໄດ້ວ່ານີ້ແມ່ນຄົນລຸ້ນທີ່ເກີດ ແລະ ເຕີບໃຫຍ່ໃນຍຸກທີ່ເຕັກໂນໂລຊີຂໍ້ມູນຂ່າວສານພັດທະນາຢ່າງໄວວາ. ພວກເຂົາມີຄວາມສາມາດແລະທັກສະໃນການເຂົ້າເຖິງ, ປຸງແຕ່ງແລະແບ່ງປັນຂໍ້ມູນຢ່າງໄວວາແລະມີປະສິດທິພາບ.

ດັ່ງນັ້ນ, Gen Z ຈະເປັນປັດໃຈສໍາຄັນໃນຕະຫຼາດແຮງງານໃນອະນາຄົດ. ເຂົາເຈົ້າຈະສາມາດປັບຕົວໄດ້ຢ່າງວ່ອງໄວເພື່ອພັດທະນາເຕັກໂນໂລຊີໃໝ່, ນຳເອົານະວັດຕະກຳ, ຄວາມຄິດສ້າງສັນ ແລະ ປະສິດທິພາບມາສູ່ສາຂາອາຊີບຕ່າງໆ.

ໃນການຕິດຕໍ່ພົວພັນກັບຊາວໜຸ່ມຫລາຍຄົນ, ຂ້າພະເຈົ້າຮັບຮູ້ວ່າ ຄົນລຸ້ນ Gen Z ມີສອງຄວາມແຕກຕ່າງທີ່ຈະແຈ້ງທີ່ສຸດຄື: ຄວາມເປີດອົກເປີດໃຈ ແລະ ມີຈິດໃຈເອກະລາດ, ກ້າຄິດ ແລະ ກ້າເຮັດ. ການໄດ້ຮັບການສຳຜັດກັບວັດທະນະທຳທີ່ແຕກຕ່າງກັນໃນສະພາບແວດລ້ອມໂລກຮາບພຽງໄດ້ຊ່ວຍໃຫ້ໄວໜຸ່ມ Gen Z ມີທັດສະນະເປີດກວ້າງ, ເຊື່ອມໂຍງເຂົ້າກັບຄວາມຮູ້ ແລະ ວັດທະນະທຳຕ່າງປະເທດໄດ້ງ່າຍຂຶ້ນ. ນີ້ຊ່ວຍໃຫ້ພວກເຂົາເອົາຊະນະກອບແບບດັ້ງເດີມໄດ້ຢ່າງງ່າຍດາຍເພື່ອເຂົ້າຫາໂລກ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ຍຸກ ດິຈິຕອລ ໄດ້ສ້າງໂອກາດຫຼາຍຢ່າງໃນຫຼາຍຂົງເຂດເຕັກໂນໂລຢີໃຫມ່, ແລະ Gen Z ແມ່ນຜູ້ທີ່ສາມາດຈັບແນວໂນ້ມນີ້ໄດ້ຢ່າງງ່າຍດາຍ. ດັ່ງນັ້ນ, ຊາວໜຸ່ມຫຼາຍຄົນຈຶ່ງປະສົບຜົນສຳເລັດໃນການເລີ່ມຕົ້ນທຸລະກິດຂອງຕົນເອງ, ຊ່ວຍໃຫ້ Gen Z ມີຄວາມໝັ້ນໃຈຫຼາຍຂຶ້ນໃນການປະຕິບັດຄວາມທະເຍີທະຍານຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ໂອກາດທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດສໍາລັບ Gen Z ໃນເວລານີ້ແມ່ນອາດຈະເປັນການທໍາລາຍສາຂາເຕັກໂນໂລຢີໃຫມ່ແລະວິຊາຊີບທີ່ຕ້ອງການຄວາມຄິດສ້າງສັນຫຼາຍເມື່ອທຽບໃສ່ກັບວຽກພື້ນເມືອງທີ່ຕ້ອງການທັກສະທີ່ມີຄວາມຊໍານິຊໍານານຫຼາຍເຊັ່ນແຕ່ກ່ອນ.

Gen Z ມີຄວາມຄິດສ້າງສັນ, ເຄື່ອນໄຫວ ແລະມີການປັບຕົວເຂົ້າກັບເຕັກໂນໂລຊີໃໝ່ໄດ້ເປັນຢ່າງດີ. (ຮູບປະກອບ)

ຊາວໜຸ່ມເປັນຊັບສິນອັນລ້ຳຄ່າ

ຄວາມຄິດສ້າງສັນແມ່ນສິ່ງທີ່ Gen Z ແມ່ນ "ອຸດົມສົມບູນ". ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ສິ່ງທ້າທາຍຈາກແນວໂນ້ມອາຊີບເຫຼົ່ານີ້ກໍ່ມີຫຼາຍ. ການລົບລ້າງຢ່າງໄວວາ, ການແຂ່ງຂັນທີ່ຮຸນແຮງ, ຕະຫຼາດແຮງງານທີ່ມີການປ່ຽນແປງຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ, ຫຼືການພັດທະນາປັນຍາປະດິດແລະຫຸ່ນຍົນ ... ແມ່ນບັນຫາທີ່ Gen Z ກໍາລັງປະເຊີນ.

Gen Z ມີຄວາມຄິດສ້າງສັນ, ເຄື່ອນໄຫວແລະມີຄວາມສາມາດໃນການປັບຕົວໄດ້ດີກັບເຕັກໂນໂລຢີໃຫມ່. ພວກເຂົາສາມາດ leverage ທັກສະດິຈິຕອນເພື່ອສ້າງຜະລິດຕະພັນແລະການບໍລິການໃຫມ່ທີ່ຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການຂອງສັງຄົມທີ່ທັນສະໄຫມ. ພວກເຂົາສາມາດຮ່ວມມືກັບຄູ່ຮ່ວມງານທົ່ວໂລກ, ຂະຫຍາຍຕະຫຼາດຂອງພວກເຂົາແລະຊອກຫາໂອກາດຫຼາຍຂຶ້ນ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ໃນຄວາມຄິດເຫັນຂອງຂ້ອຍ, ຄວາມເຂັ້ມແຂງອັນໃຫຍ່ຫຼວງຂອງ Gen Z ແມ່ນ "ໄວຫນຸ່ມ", ຄວາມຜິດພາດສາມາດແກ້ໄຂໄດ້ງ່າຍກວ່າ. ພວກເຂົາຈະມີໂອກາດຫຼາຍກວ່າທີ່ຈະມີປະສົບການແລະປະຕິບັດແນວຄວາມຄິດຂອງເຂົາເຈົ້າກ່ອນທີ່ຈະເລືອກເສັ້ນທາງທີ່ຍາວກວ່າໃນອະນາຄົດ.

Gen Z ດໍາລົງຊີວິດຢູ່ໃນໂລກທີ່ມີການປ່ຽນແປງແລະການແຂ່ງຂັນ. ເພື່ອປັບຕົວເຂົ້າກັບຕະຫຼາດແຮງງານໃນປະຈຸບັນ, ໄວໜຸ່ມຕ້ອງປັບປຸງ ແລະ ປະກອບຄວາມສາມາດໃຫ້ແກ່ຕົນເອງ.

ສະເພາະໄວໜຸ່ມຕ້ອງມີຄວາມສາມາດປັບຕົວເຂົ້າກັບການປ່ຽນແປງທາງດ້ານເຕັກໂນໂລຊີທີ່ໄວ ແລະ ຄົງທີ່, ຕ້ອງມີຄວາມຄ່ອງແຄ້ວ, ມີຄວາມຕັ້ງໃຈຮຽນຮູ້ ແລະ ປັບປຸງຄວາມຮູ້ຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ. ເພື່ອນໍາໃຊ້ຄວາມຮູ້ຢ່າງມີປະສິດທິພາບ, Gen Z ຍັງຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ປະຕິບັດການຄິດຢ່າງມີວິພາກວິຈານແລະເກີດຂື້ນກັບຄວາມຄິດທີ່ກ້າວຫນ້າ.

ໂດຍສະເພາະ, Gen Z ຈໍາເປັນຕ້ອງສາມາດເຮັດວຽກເປັນທີມກັບເພື່ອນຮ່ວມງານ, ຄູ່ຮ່ວມງານແລະລູກຄ້າທົ່ວໂລກ. ຊາວໜຸ່ມຍຸກນີ້ຕ້ອງຝຶກທັກສະການສື່ສານ, ການຟັງ ແລະ ເຄົາລົບຄວາມແຕກຕ່າງ. ໃນສະຖານະການທີ່ຫຍຸ້ງຍາກ, ທັກສະນີ້ຈະເປັນປະໂຫຍດຫຼາຍທີ່ຈະຊ່ວຍໃຫ້ພວກເຂົາຊອກຫາການສະຫນັບສະຫນູນທີ່ເຫມາະສົມ.

ສຸດທ້າຍ, Gen Z ຍັງຕ້ອງການຄວາມກ້າຫານທີ່ຈະທົດລອງ, ລົ້ມເຫລວແລະຮຽນຮູ້ຈາກຄວາມຜິດພາດ. ຊາວໜຸ່ມເປັນຊັບສົມບັດອັນລ້ຳຄ່າ, ໄວໜຸ່ມຕ້ອງມີຄວາມສາມາດບໍລິຫານເວລາຂອງຕົນເອງເພື່ອຮັບປະກັນປະສິດທິພາບ ແລະ ດຸ່ນດ່ຽງການເຮັດວຽກ ແລະ ຊີວິດ. ພວກເຂົາຕ້ອງມີເປົ້າຫມາຍທີ່ຊັດເຈນ, ຝຶກທັກສະການປະເມີນຕົນເອງເພື່ອປັບປຸງຕົນເອງແລະສໍາຄັນທີ່ສຸດແມ່ນທັກສະໃນການດູແລສຸຂະພາບ, ຈິດໃຈແລະອາລົມ.

ທີ່ມາ