ຄົນລຸ້ນ Z "ເອື້ອມອອກ" ໄປທົ່ວໂລກ.

Báo Quốc Tế•27/12/2023

ຍ້ອນຄວາມເປີດໃຈກວ້າງ ແລະ ຈິດໃຈທີ່ເປັນເອກະລາດຂອງເຂົາເຈົ້າ, Gen Z ຈຶ່ງສາມາດຫຼຸດພົ້ນຈາກຂໍ້ຈຳກັດແບບດັ້ງເດີມເພື່ອເຂົ້າເຖິງ ໂລກ ໄດ້ຢ່າງງ່າຍດາຍ.

ອີງຕາມທ່ານດຣ. ຟ້າມ ຊວນ ທັ້ງ, Gen Z ແມ່ນລຸ້ນທີ່ມີມຸມມອງເປີດກວ້າງ ແລະ ມີທັກສະການປະມວນຜົນຂໍ້ມູນທີ່ມີປະສິດທິພາບ. (ຮູບພາບ: TGCC)

Gen Z ແລະ ຂໍ້ດີຂອງເຂົາເຈົ້າ

Gen Z ຫຼື Generation Z ໝາຍເຖິງກຸ່ມຄົນທີ່ເກີດລະຫວ່າງປີ 1995 ແລະ 2012 (ບາງຄົນເວົ້າວ່າລະຫວ່າງປີ 1997 ແລະ 2015). ຊ່ວງອາຍຸທີ່ໄດ້ຮັບການຍອມຮັບຢ່າງກວ້າງຂວາງທີ່ສຸດແມ່ນລະຫວ່າງປີ 1997 ແລະ 2012. Gen Z ສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນລູກຂອງ Gen X (ເກີດລະຫວ່າງປີ 1965 ແລະ 1979), ລຸ້ນຕໍ່ຈາກ Millennials (Generation Y) ແລະ Generation Alpha (α) ກ່ອນໜ້ານັ້ນ.

ອີງຕາມສຳນັກງານສະຖິຕິທົ່ວໄປ, ຮອດປີ 2025, Gen Z ຄາດວ່າຈະປະກອບສ່ວນໜຶ່ງສ່ວນສາມຂອງປະຊາກອນໃນໄວເຮັດວຽກໃນຫວຽດນາມ. ເມື່ອ Gen Z ໃຫ້ຄຳໝັ້ນສັນຍາກັບບໍລິສັດ, ມັນຈະເປັນແຫຼ່ງອັນໃຫຍ່ຫຼວງຂອງຄວາມກ້າວໜ້າທາງດ້ານນະວັດຕະກຳສຳລັບທຸລະກິດຕ່າງໆ. ດັ່ງນັ້ນ, ການເຂົ້າໃຈວິທີການນຳໃຊ້ ແລະ ນຳໃຊ້ພະລັງງານນີ້ແມ່ນສິ່ງທ້າທາຍທີ່ສຳຄັນ.

ອົງການແຮງງານສາກົນ (ILO) ຄາດຄະເນວ່າໃນຊຸມປີຕໍ່ໜ້າ, ຈຳນວນວຽກເຮັດງານທຳໃໝ່ທີ່ສ້າງຂຶ້ນໂດຍການຫັນປ່ຽນເປັນດິຈິຕອລຈະສູງກວ່າຈຳນວນວຽກທີ່ສູນເສຍໄປເຖິງເຈັດເທົ່າ.

ຮອດປີ 2045, ຄາດຄະເນວ່າຈະມີການສ້າງຕັ້ງວຽກເຮັດງານທຳໃໝ່ປະມານ 10 ລ້ານຕຳແໜ່ງ, ສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນຢູ່ໃນອຸດສາຫະກຳການບໍລິການທີ່ທັນສະໄໝ ແລະ ວຽກເຮັດງານທຳໃໝ່ຈຳນວນໜຶ່ງໃນຂະແໜງການຜະລິດ. ລັກສະນະເຫຼົ່ານີ້ເຮັດໃຫ້ Gen Z ເປັນກຳລັງແຮງງານທີ່ມີປະສິດທິພາບສູງສຳລັບທຸລະກິດຕ່າງໆ.

ໂອກາດຕ່າງໆມັກຈະມາພ້ອມກັບສິ່ງທ້າທາຍໃນຕະຫຼາດວຽກທີ່ມີການແຂ່ງຂັນສູງ. ເນື່ອງຈາກເຂົາເຈົ້າສາມາດເຂົ້າເຖິງອິນເຕີເນັດໄດ້ໄວ, ຄົນລຸ້ນ Z ຈຶ່ງຮັບເອົານະວັດຕະກໍາດ້ານເຕັກໂນໂລຢີໄດ້ຢ່າງງ່າຍດາຍ. ເມື່ອເຂົາເຈົ້າເຂົ້າຮ່ວມການຝຶກງານ ຫຼື ເຮັດວຽກຢູ່ບໍລິສັດຕ່າງໆ, ໂດຍສະເພາະບໍລິສັດໃນຂະແໜງສື່ມວນຊົນ, ເຕັກໂນໂລຢີ, ແລະ ດິຈິຕອນ, ຄົນລຸ້ນ Z ສາມາດຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການຂອງວຽກໄດ້ຢ່າງງ່າຍດາຍ.

ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ທຸລະກິດບໍ່ຈຳເປັນຕ້ອງໃຊ້ເວລາ ແລະ ຊັບພະຍາກອນຫຼາຍເກີນໄປໃນການຝຶກອົບຮົມພວກເຂົາກ່ຽວກັບເຄັດລັບທາງເທັກໂນໂລຢີ. ຄົນລຸ້ນ Z ມີແນວຄວາມຄິດການສ້າງເນື້ອຫາທີ່ເປັນເອກະລັກ ແລະ ມີປະສິດທິພາບຢ່າງໜ້າປະຫຼາດໃຈ.

ອາດເວົ້າໄດ້ວ່າຄົນລຸ້ນນີ້ເກີດ ແລະ ເຕີບໃຫຍ່ໃນຍຸກທີ່ມີການພັດທະນາຢ່າງວ່ອງໄວໃນດ້ານເຕັກໂນໂລຊີຂໍ້ມູນຂ່າວສານ. ພວກເຂົາມີຄວາມສາມາດ ແລະ ທັກສະໃນການເຂົ້າເຖິງ, ປະມວນຜົນ ແລະ ແບ່ງປັນຂໍ້ມູນໄດ້ຢ່າງວ່ອງໄວ ແລະ ມີປະສິດທິພາບ.

ດັ່ງນັ້ນ, Gen Z ຈະເປັນປັດໄຈສຳຄັນໃນຕະຫຼາດແຮງງານໃນອະນາຄົດ. ພວກເຂົາຈະສາມາດປັບຕົວໄດ້ໄວຕໍ່ການພັດທະນາເຕັກໂນໂລຢີໃໝ່ໆ, ນຳເອົານະວັດຕະກຳ, ຄວາມຄິດສ້າງສັນ ແລະ ປະສິດທິພາບມາສູ່ຂະແໜງວິຊາຊີບຕ່າງໆ.

ຜ່ານການພົວພັນຂອງຂ້ອຍກັບໄວໜຸ່ມຫຼາຍຄົນ, ຂ້ອຍໄດ້ສັງເກດເຫັນຄວາມແຕກຕ່າງສອງຢ່າງທີ່ແຕກຕ່າງກັນລະຫວ່າງຄົນລຸ້ນ Z: ແນວຄິດທີ່ເປີດກວ້າງ ແລະ ຈິດໃຈທີ່ເປັນເອກະລາດ ແລະ ມີຄວາມຄິດລິເລີ່ມ. ການສຳຜັດກັບວັດທະນະທຳທີ່ຫຼາກຫຼາຍໃນໂລກໂລກາພິວັດໄດ້ເຮັດໃຫ້ຄົນລຸ້ນ Z ມີມຸມມອງທີ່ເປີດກວ້າງຫຼາຍຂຶ້ນ ແລະ ເຮັດໃຫ້ມັນງ່າຍຂຶ້ນສຳລັບພວກເຂົາທີ່ຈະເຊື່ອມໂຍງກັບຄວາມຮູ້ ແລະ ວັດທະນະທຳຕ່າງປະເທດ. ສິ່ງນີ້ຊ່ວຍໃຫ້ພວກເຂົາສາມາດຫຼຸດພົ້ນຈາກຂໍ້ຈຳກັດແບບດັ້ງເດີມ ແລະ ເອື້ອມອອກໄປສູ່ໂລກໄດ້ຢ່າງງ່າຍດາຍ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ຍຸກ ດິຈິຕອນ ໄດ້ສ້າງໂອກາດຫຼາຍຢ່າງໃນຫຼາຍຂົງເຂດເຕັກໂນໂລຢີໃໝ່ໆ, ແລະ Gen Z ສາມາດປັບຕົວເຂົ້າກັບແນວໂນ້ມເຫຼົ່ານີ້ໄດ້ງ່າຍ. ດັ່ງນັ້ນ, ໄວໜຸ່ມຫຼາຍຄົນຈຶ່ງໄດ້ເລີ່ມຕົ້ນທຸລະກິດຂອງຕົນເອງຢ່າງສຳເລັດຜົນ, ຊ່ວຍໃຫ້ Gen Z ມີຄວາມໝັ້ນໃຈຫຼາຍຂຶ້ນໃນການສືບຕໍ່ຄວາມທະເຍີທະຍານຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ໂອກາດທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດສຳລັບຄົນລຸ້ນ Gen Z ໃນປະຈຸບັນນີ້ອາດຈະເປັນການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງຂະແໜງການເຕັກໂນໂລຢີ ແລະ ອາຊີບໃໝ່ໆ ທີ່ມີຄວາມຄິດສ້າງສັນສູງ ເມື່ອທຽບກັບວຽກແບບດັ້ງເດີມທີ່ຕ້ອງການຝີມືທີ່ມີທັກສະ.

ຄົນລຸ້ນ Z ມີຄວາມຄິດສ້າງສັນ, ມີການປ່ຽນແປງໄວ ແລະ ສາມາດປັບຕົວເຂົ້າກັບເທັກໂນໂລຢີໃໝ່ໆໄດ້ສູງ. (ຮູບພາບປະກອບ)

ຊາວໜຸ່ມແມ່ນຊັບສິນທີ່ລ້ຳຄ່າ.

ຄວາມຄິດສ້າງສັນແມ່ນສິ່ງທີ່ຄົນລຸ້ນ Z ມີຫຼາຍຢູ່. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ສິ່ງທ້າທາຍຈາກແນວໂນ້ມອາຊີບເຫຼົ່ານີ້ກໍ່ມີຄວາມສຳຄັນເຊັ່ນກັນ. ການປ່ຽນແປງຢ່າງໄວວາ, ການແຂ່ງຂັນທີ່ຮຸນແຮງ, ຕະຫຼາດແຮງງານທີ່ມີການປ່ຽນແປງຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ, ແລະ ການພັດທະນາປັນຍາປະດິດ ແລະ ຫຸ່ນຍົນ ແມ່ນບາງບັນຫາທີ່ຄົນລຸ້ນ Z ກຳລັງປະເຊີນຢູ່.

ຄົນລຸ້ນ Z ມີຄວາມຄິດສ້າງສັນ, ມີການປ່ຽນແປງໄວ, ແລະ ສາມາດປັບຕົວເຂົ້າກັບເຕັກໂນໂລຢີໃໝ່ໆໄດ້ສູງ. ພວກເຂົາສາມາດໃຊ້ປະໂຫຍດຈາກທັກສະດິຈິຕອນຂອງພວກເຂົາເພື່ອສ້າງຜະລິດຕະພັນ ແລະ ການບໍລິການໃໝ່ໆທີ່ຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການຂອງສັງຄົມສະໄໝໃໝ່. ພວກເຂົາສາມາດຮ່ວມມືກັບຄູ່ຮ່ວມງານທົ່ວໂລກ, ຂະຫຍາຍຕະຫຼາດ ແລະ ຊອກຫາໂອກາດເພີ່ມເຕີມ.

ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ໃນຄວາມຄິດເຫັນຂອງຂ້ອຍ, ຈຸດແຂງຫຼັກຂອງ Gen Z ແມ່ນໄວໜຸ່ມຂອງເຂົາເຈົ້າ; ຄວາມຜິດພາດສາມາດແກ້ໄຂໄດ້ງ່າຍຂຶ້ນ. ເຂົາເຈົ້າຈະມີໂອກາດຫຼາຍຂຶ້ນທີ່ຈະໄດ້ປະສົບ ແລະ ນຳໃຊ້ແນວຄວາມຄິດຂອງເຂົາເຈົ້າກ່ອນທີ່ຈະເລືອກເສັ້ນທາງໄລຍະຍາວໃນອະນາຄົດ.

ຄົນລຸ້ນ Z ອາໄສຢູ່ໃນໂລກທີ່ມີຄວາມຜັນຜວນ ແລະ ມີການແຂ່ງຂັນສູງ. ເພື່ອປັບຕົວເຂົ້າກັບຕະຫຼາດວຽກໃນປະຈຸບັນ, ໄວໜຸ່ມຈຳເປັນຕ້ອງປັບຕົວ ແລະ ຝຶກຝົນທັກສະສະເພາະ.

ໂດຍສະເພາະ, ໄວໜຸ່ມຈຳເປັນຕ້ອງສາມາດປັບຕົວເຂົ້າກັບການປ່ຽນແປງຂອງເຕັກໂນໂລຊີທີ່ວ່ອງໄວ ແລະ ໝັ້ນຄົງ, ມີຈິດໃຈທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ, ແລະ ພ້ອມທີ່ຈະຮຽນຮູ້ ແລະ ປັບປຸງຄວາມຮູ້ຂອງເຂົາເຈົ້າຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ. ເພື່ອນຳໃຊ້ຄວາມຮູ້ນີ້ຢ່າງມີປະສິດທິພາບ, Gen Z ຍັງຈຳເປັນຕ້ອງພັດທະນາທັກສະການຄິດຢ່າງມີວິຈາລະນະຍານ ແລະ ສ້າງຄວາມຄິດສ້າງສັນ.

ໂດຍສະເພາະ, ຄົນລຸ້ນ Gen Z ຈຳເປັນຕ້ອງສາມາດເຮັດວຽກເປັນທີມກັບເພື່ອນຮ່ວມງານ, ຄູ່ຮ່ວມງານ ແລະ ລູກຄ້າທົ່ວໂລກ. ຊາວໜຸ່ມໃນລຸ້ນນີ້ຈຳເປັນຕ້ອງຝຶກຝົນທັກສະການສື່ສານ, ການຮັບຟັງ ແລະ ການເຄົາລົບຄວາມແຕກຕ່າງ. ໃນສະຖານະການທີ່ທ້າທາຍ, ທັກສະເຫຼົ່ານີ້ຈະມີຄຸນຄ່າຫຼາຍໃນການຊ່ວຍພວກເຂົາຊອກຫາການສະໜັບສະໜູນທີ່ເໝາະສົມ.

ສຸດທ້າຍ, Gen Z ຍັງຕ້ອງການຄວາມກ້າຫານທີ່ຈະທົດລອງ, ລົ້ມເຫຼວ, ແລະຮຽນຮູ້ຈາກຄວາມຜິດພາດ. ໄວໜຸ່ມເປັນຊັບສິນທີ່ລ້ຳຄ່າ, ແລະໄວໜຸ່ມຈຳເປັນຕ້ອງສາມາດຈັດການເວລາຂອງເຂົາເຈົ້າໄດ້ຢ່າງມີປະສິດທິພາບເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມສົມດຸນລະຫວ່າງການເຮັດວຽກແລະຊີວິດ. ເຂົາເຈົ້າຕ້ອງການເປົ້າໝາຍທີ່ຊັດເຈນ, ທັກສະການປະເມີນຕົນເອງເພື່ອປັບປຸງຕົນເອງ, ແລະສິ່ງທີ່ສຳຄັນທີ່ສຸດແມ່ນທັກສະໃນການດູແລສຸຂະພາບຈິດແລະອາລົມຂອງເຂົາເຈົ້າ.

[ໂຄສະນາ_2]
ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ