ການຮັກສາຄົນທີ່ມີພອນສະຫວັນ

ໃນສະພາບການເຊື່ອມໂຍງເຂົ້າກັບສາກົນຢ່າງເລິກເຊິ່ງ, ຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງແມ່ນປັດໄຈຕັດສິນໃນການພັດທະນາແບບຍືນຍົງຂອງປະເທດຊາດ. ລັດໄດ້ຈັດສັນງົບປະມານຈຳນວນຫຼວງຫຼາຍເພື່ອຝຶກອົບຮົມ ແລະ ພັດທະນາພະນັກງານ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ, ບຸກຄົນທີ່ມີພອນສະຫວັນຜ່ານຫຼາຍໂຄງການ, ໂຄງການທັງພາຍໃນ ແລະ ຕ່າງປະເທດ.

ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຄວາມເປັນຈິງສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າ "ການໄຫຼວຽນຂອງສະໝອງ" ຍັງເກີດຂຶ້ນຢູ່, ໂດຍສະເພາະໃນຂົງເຂດ ການດູແລສຸຂະພາບ , ເຕັກໂນໂລຊີຂໍ້ມູນຂ່າວສານ, ແລະ ວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ. ໃນຫຼາຍໆກໍລະນີ, ຫຼັງຈາກໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມທີ່ໄດ້ຮັບທຶນຈາກລັດ, ບຸກຄົນຕ່າງໆໄດ້ຍ້າຍໄປຢູ່ພາກເອກະຊົນ ຫຼື ເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດ, ໂດຍບໍ່ສາມາດປະຕິບັດພັນທະຂອງເຂົາເຈົ້າໄດ້, ເຊິ່ງສົ່ງຜົນໃຫ້ເກີດການສູນເສຍຊັບພະຍາກອນ ແລະ ການຫຼຸດລົງຂອງຄວາມສາມາດຂອງພາກລັດ.

ການປັບປ່ຽນນະໂຍບາຍທີ່ໜ້າສັງເກດຄືການອອກດຳລັດ 51/2026/ND-CP ລົງວັນທີ 2 ກຸມພາ 2026, ເຊິ່ງໄດ້ດັດແກ້ ແລະ ເພີ່ມເຕີມຫຼາຍມາດຕາຂອງດຳລັດ 143/2013/ND-CP ທີ່ຄວບຄຸມການຊົດເຊີຍທຶນການສຶກສາ ແລະ ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການຝຶກອົບຮົມ (ມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ຕັ້ງແຕ່ວັນທີ 26 ມີນາ 2026). ດຳລັດດັ່ງກ່າວໄດ້ຂະຫຍາຍຂອບເຂດການນຳໃຊ້ໃຫ້ລວມເຖິງນັກສຶກສາພາຍໃນປະເທດທີ່ໄດ້ຮັບທຶນຈາກງົບປະມານຂອງລັດ ຫຼື ພາຍໃຕ້ໂຄງການທີ່ໄດ້ຮັບການອະນຸມັດ ຈາກນາຍົກລັດຖະມົນຕີ . ກຳນົດເວລາສຳລັບການຊົດເຊີຍໄດ້ຖືກຂະຫຍາຍອອກໄປເປັນ 120 ວັນນັບຈາກວັນທີ່ໄດ້ຮັບການຕັດສິນໃຈ, ເຊິ່ງສ້າງເງື່ອນໄຂທີ່ເອື້ອອຳນວຍຫຼາຍຂຶ້ນສຳລັບນັກສຶກສາ.

ໂດຍສະເພາະ, ລະບຽບການກ່ຽວກັບການຍົກເວັ້ນ ຫຼື ການຫຼຸດຜ່ອນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການຊົດເຊີຍໃນກໍລະນີທີ່ມີເຫດສຸດວິໄສເຊັ່ນ: ເຫດຜົນດ້ານສຸຂະພາບ, ການມອບໝາຍວຽກງານ ຫຼື ສະຖານະການພິເສດໄດ້ຖືກຊີ້ແຈງໃຫ້ຊັດເຈນ; ຂັ້ນຕອນການບໍລິຫານໄດ້ຖືກງ່າຍດາຍຂຶ້ນ, ເພີ່ມຄວາມໂປ່ງໃສ. ການປັບຕົວເຫຼົ່ານີ້ບໍ່ພຽງແຕ່ເຮັດໃຫ້ຄວາມຮັບຜິດຊອບເຂັ້ມງວດຂຶ້ນເທົ່ານັ້ນ ແຕ່ຍັງສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມເປັນມະນຸດ, ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການສ້າງຄວາມຮູ້ສຶກປອດໄພໃຫ້ແກ່ນັກຮຽນເມື່ອປະຕິບັດພັນທະຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ໃນຂະນະທີ່ກອບກົດໝາຍແມ່ນມີຄວາມຈຳເປັນ, ແຕ່ມັນຍັງບໍ່ພຽງພໍທີ່ຈະແກ້ໄຂຮາກເຫງົ້າຂອງບັນຫາ. ການຮັກສາບຸກຄົນທີ່ມີພອນສະຫວັນຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີວິທີແກ້ໄຂທີ່ຄົບຖ້ວນ. ກ່ອນອື່ນໝົດ, ນະໂຍບາຍຄ່າຕອບແທນຕ້ອງໄດ້ຮັບການປັບປຸງໃຫ້ມີຄວາມສາມາດແຂ່ງຂັນຫຼາຍຂຶ້ນ, ດ້ວຍກົນໄກທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນທີ່ຊ່ວຍໃຫ້ເງິນເດືອນສູງກວ່າມາດຕະຖານສຳລັບຜູ້ຊ່ຽວຊານ ແລະ ນັກວິທະຍາສາດ ຊັ້ນນຳ.

ສິ່ງນີ້ຍັງກ່ຽວຂ້ອງກັບການສ້າງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກແບບມືອາຊີບ, ການຫຼຸດຜ່ອນຂັ້ນຕອນການບໍລິຫານ, ການເພີ່ມຄວາມເປັນເອກະລາດ, ແລະ ການຊຸກຍູ້ຄວາມຄິດສ້າງສັນ. ການປັບປຸງກົນໄກສັນຍາການຝຶກອົບຮົມ, ການເຊື່ອມໂຍງມັນກັບຄວາມຮັບຜິດຊອບ ໃນຂະນະດຽວກັນກໍ່ແມ່ນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດນະໂຍບາຍແຮງຈູງໃຈເຊັ່ນ: ໂບນັດການປະຕິບັດວຽກງານ ແລະ ການສະໜັບສະໜູນການພັດທະນາອາຊີບຫຼັງການຝຶກອົບຮົມ, ກໍ່ມີຄວາມສຳຄັນເຊັ່ນກັນ.

ໃນທາງປະຕິບັດ, ປັດໄຈຕັດສິນບໍ່ພຽງແຕ່ຢູ່ໃນລະບຽບການທີ່ມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ເທົ່ານັ້ນ ແຕ່ຍັງຢູ່ໃນການຮັບຮູ້ຂອງບຸກຄົນທີ່ມີພອນສະຫວັນວ່າພວກເຂົາມີຄຸນຄ່າ ແລະ ໄດ້ຮັບໂອກາດທີ່ຈະພັດທະນາຄວາມສາມາດຂອງເຂົາເຈົ້າ. ດັ່ງນັ້ນ, ການປ່ຽນແປງຈາກແນວຄິດຂອງການຍຶດໝັ້ນຄຸນວຸດທິເປັນພັນທະຜູກມັດໄປສູ່ການໃຫ້ຄຸນຄ່າ ແລະ ການນຳໃຊ້ຄຸນວຸດທິເຫຼົ່ານັ້ນ ແມ່ນທິດທາງທີ່ຈຳເປັນ, ໂດຍມີຈຸດປະສົງເພື່ອຫັນປ່ຽນການລົງທຶນຂອງລັດໃຫ້ກາຍເປັນຕົວຂັບເຄື່ອນການພັດທະນາແບບຍືນຍົງ, ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການສ້າງກຳລັງແຮງງານທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງສຳລັບຍຸກໃໝ່.

ແວນ ແທມ

ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://www.sggp.org.vn/giu-chan-nguoi-co-nang-luc-post844203.html