ການຮັກສາຄວາມສາມາດຂອງຄົນຕ່າງປະເທດຢູ່ຊົນນະບົດຂອງຍີ່ປຸ່ນ ແມ່ນເປັນສິ່ງທ້າທາຍໃຫຍ່ກ່ອນລະບົບການຝຶກອົບຮົມຄົນງານຕ່າງປະເທດໃໝ່ທີ່ຈະໄດ້ຮັບການປະຕິບັດໃນປີ 2027.
ການສໍາຫຼວດທີ່ຜ່ານມາໂດຍ Global Power, ເຊິ່ງດໍາເນີນການເວັບໄຊທ໌ຊອກຫາວຽກແລະຮັບສະມັກວຽກ NINJA ສໍາລັບແຮງງານຕ່າງປະເທດແລະນັກຮຽນທີ່ມີທັກສະສູງ, ພົບວ່າຫນ້ອຍກວ່າ 50% ຂອງແຮງງານຕ່າງປະເທດແລະນັກຮຽນໃນຊົນນະບົດຂອງຍີ່ປຸ່ນຕ້ອງການຢູ່ໃນພື້ນທີ່ປັດຈຸບັນຂອງພວກເຂົາໃນເວລາທີ່ຊອກຫາວຽກ. ການວິເຄາະ, ອີງຕາມຂໍ້ມູນຈາກ 42,000 ຜູ້ໃຊ້ທີ່ລົງທະບຽນໃນເດືອນພຶດສະພາ 2024, ສຸມໃສ່ທີ່ຢູ່ໃນປະຈຸບັນແລະສະຖານທີ່ເຮັດວຽກທີ່ຕ້ອງການ, ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າໂຕກຽວນໍາຫນ້າດ້ວຍ 51.7% ຂອງຜູ້ໃຊ້ທີ່ຕ້ອງການຢູ່ໃນຕົວເມືອງ. Fukuoka (51.5%), Aichi (49.6%) ແລະ Osaka (48.8%) ຍັງມີອັດຕາສູງ. ທ່ານ Yuji Shinohara, ຮອງປະທານບໍລິສັດ Global Power ກ່າວວ່າ "ຄວາມເປັນຈິງແລ້ວແມ່ນວ່າພອນສະຫວັນຂອງຕ່າງປະເທດໄດ້ຖືກດຶງດູດເອົາເຂົ້າໄປໃນຕົວເມືອງໃຫຍ່ທີ່ມີເງິນເດືອນສູງແລະໂອກາດໃນການເຮັດວຽກຫຼາຍ".
ພາຍໃຕ້ກົດລະບຽບໃນປະຈຸບັນ, ຄົນທີ່ມີບາງປະເພດວີຊາເຊັ່ນວິສະວະກອນຫຼື ມະນຸດສະທໍາ / ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານການບໍລິການສາກົນ (ປະມານ 370,000 ຄົນ), ຫຼືແຮງງານທີ່ມີທັກສະສູງ (140,000 ຄົນ) ໄດ້ຖືກອະນຸຍາດໃຫ້ປ່ຽນວຽກ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ເຂົ້າຮ່ວມໂຄງການຝຶກງານດ້ານວິຊາການຂອງລັດຖະບານ (ປະມານ 410,000 ຄົນ) ບໍ່ໄດ້ຖືກອະນຸຍາດໃຫ້ປ່ຽນບ່ອນເຮັດວຽກພາຍໃນ 3 ປີຍ້ອນວ່າພວກເຂົາຕ້ອງເຮັດວຽກຢູ່ບ່ອນດຽວກັນເພື່ອໃຫ້ໄດ້ທັກສະການເຮັດວຽກທີ່ແນ່ນອນ. ລະບຽບນັ້ນໄດ້ຊ່ວຍໃຫ້ບໍລິສັດທ້ອງຖິ່ນຫຼາຍບໍລິສັດຈ້າງນັກຝຶກງານເຫຼົ່ານີ້, ຍ້ອນວ່າເຂົາເຈົ້າມີທ່າອ່ຽງຫນ້ອຍທີ່ຈະລາອອກ.
ຍີ່ປຸ່ນຈະທົດແທນໂຄງການຝຶກອົບຮົມດ້ານວິຊາການຂອງຕົນດ້ວຍລະບົບ "ການຝຶກອົບຮົມແລະການຈ້າງງານ" ໃນຕົ້ນປີ 2027, ໃຫ້ນັກຝຶກອົບຮົມປ່ຽນແປງວຽກເຮັດງານທໍາຫຼັງຈາກທີ່ເຮັດວຽກສໍາລັບການຫນຶ່ງຫາສອງປີ. ລະບຽບການໃໝ່ນີ້ເຮັດໃຫ້ຊາວຕ່າງປະເທດເຂົ້າຮ່ວມໂຄງການຝຶກອົບຮົມດ້ານວິຊາການໄດ້ງ່າຍຂຶ້ນ, ແຕ່ສ້າງບັນຫາໃໝ່ໃນການຮັກສາຄົນຕ່າງປະເທດຢູ່ເຂດຊົນນະບົດຂອງຍີ່ປຸ່ນ.
ເພື່ອສະກັດກັ້ນການຍົກຍ້າຍຄົນງານຕ່າງດ້າວໄປເມືອງໃຫຍ່, ລັດຖະບານທ້ອງຖິ່ນ ແລະ ບໍລິສັດຕ່າງໆ ສະເໜີບັນດາມາດຕະການຄື: ປັບປຸງຄ່າແຮງງານ, ເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກ ແລະ ສະໜອງໂອກາດໃນການຮຽນພາສາຍີ່ປຸ່ນ ເພື່ອໜູນຊ່ວຍແຮງງານຕ່າງປະເທດເຂົ້າໃນການພັດທະນາອາຊີບ. ສິ່ງດັ່ງກ່າວຈະເຮັດໃຫ້ຊົນນະບົດຍີ່ປຸ່ນມີຄວາມດຶງດູດນັກພອນສະຫວັນຂອງຕ່າງປະເທດຫຼາຍຂຶ້ນ.
VIET LE
ທີ່ມາ: https://www.sggp.org.vn/giu-chan-nhan-tai-o-nong-thon-post751607.html
(0)