ຮຽນຮູ້ຈາກລຸງໂຮ່, ເອົາໃຈໃສ່ສ້າງຄະນະກຳມະການ

ລາວເປັນສະຖາປະນິກສຸດທ້າຍ — ມາຮອດປະຈຸບັນ, ກວາງນາມ ໄດ້ເຕົ້າໂຮມ ແລະ ຜັນຂະຫຍາຍບັນດາຕຳແໜ່ງການນຳສຳຄັນຂອງແຂວງ ແລະ ທ້ອງຖິ່ນ. ພາບ: N.DOAN

ການຝຶກອົບຮົມພະນັກງານໃນການປະຕິບັດ

ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດມະຕິເລກທີ 03, ລົງວັນທີ 3 ພະຈິກ 2021 ຂອງອົງຄະນະພັກເມືອງ ວ່າດ້ວຍວຽກງານ ຂົນຂວາຍ, ໝູນວຽນ ຕິດພັນກັບການຈັດຕັ້ງພະນັກງານນຳພາ-ຄຸ້ມຄອງ ໄລຍະ 2021 – 2025, ມາຮອດປັດຈຸບັນ, ດ້ຽນບຽນ ໄດ້ລະດົມ ແລະ ໝູນວຽນພະນັກງານທັງໝົດ 37 ທ່ານ. ໃນນັ້ນ, 13 ສະຫາຍໄດ້ຍົກຍ້າຍຈາກຕົວເມືອງລົງຂັ້ນຮາກຖານ 3 ສະຫາຍ ແມ່ນໄດ້ຍົກຍ້າຍເປັນສະຫາຍ; 8 ສະຫາຍຖືກຍົກຍ້າຍຈາກບ້ານໜຶ່ງໄປອີກ; 13 ສະຫາຍໄດ້ຖືກຍົກຍ້າຍຈາກພະແນກຫນຶ່ງໄປອີກ.

ຕາມທ່ານ ເຈີ່ນຫາຍວັນ, ຮອງເລຂາຄະນະພັກນະຄອນ ດ້ຽນບຽນ ແລ້ວ, ການປະຕິບັດມະຕິເລກທີ 03 ໄດ້ປະກອບສ່ວນປະດິດສ້າງ ແລະ ຍົກສູງຄຸນນະພາບວຽກງານບຸກຄະລາກອນ; ໂດຍໄວ ໄດ້ເພີ່ມທະວີການເພີ່ມທະວີການເພີ່ມທະວີພະນັກງານຫຼັກແຫຼ່ງຂອງທ້ອງຖິ່ນຈຳນວນໜຶ່ງ, ອົງການ, ຫົວໜ່ວຍເພື່ອສ້າງສະຖຽນລະພາບ, ຊຸກຍູ້ການປະຕິບັດວຽກງານ ການເມືອງ .

ພ້ອມກັນນັ້ນ, ກໍ່ສ້າງເງື່ອນໄຂໃຫ້ພະນັກງານ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນພະນັກງານໜຸ່ມທີ່ມີຄວາມມຸ່ງມາດປາດຖະໜາໃນການວາງແຜນການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ທົດລອງປະຕິບັດ; ເອົາຊະນະການທ້ອງຖິ່ນແລະສະຖານະການປິດໃນການເຮັດວຽກຄະນະກໍາມະ; ກະກຽມຢ່າງຕັ້ງໜ້າ ແລະ ເສີມສ້າງແຫຼ່ງຜູ້ສືບທອດ ແລະ ຜູ້ຈັດການ.

“
“ຜັນຂະຫຍາຍມະຕິກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຄັ້ງທີ 22 ຂອງພັກ, ປະຕິບັດວຽກງານຂອງພະນັກງານຢ່າງແໜ້ນແຟ້ນ, ຮັບປະກັນບັນດາລະບຽບການ, ລະບຽບການ, ປະຊາທິປະໄຕ ແລະ ຈຸດປະສົງ, ວຽກງານປະເມີນຜົນຂອງຖັນແຖວພະນັກງານມີບັນດາການຫັນປ່ຽນຢ່າງຕັ້ງໜ້າ, ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງ, ແທດຈິງ, ແທດຈິງ, ແທດຈິງ, ແທດຈິງ, ຮອບດ້ານ, ສ້າງແຮງຈູງໃຈໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ, ປະກອບສ່ວນຕັ້ງໜ້າ, ຈັດຕັ້ງ, ຮັບໃຊ້; ເພີ່ມທະວີວຽກງານບຳລຸງສ້າງ ແລະ ບຳລຸງສ້າງພະນັກງານ ສືບຕໍ່ໄດ້ຮັບຄວາມເອົາໃຈໃສ່, ສອດຄ່ອງກັບສະພາບການຕົວຈິງ ແລະ ຊ່ວຍເຫຼືອການນຳໃຊ້ພະນັກງານຂອງແຂວງ ໃຫ້ສອດຄ່ອງກັບແຜນການ ແລະ ໂຄງການທີ່ໄດ້ວາງອອກ ”.
(ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກ, ເລຂາຄະນະພັກແຂວງ ເລືອງມິງເຕິ໋ດ)

“ການເຄື່ອນໄຫວ, ໝູນວຽນ ແລະ ການຈັດຕັ້ງບັນດາຕຳແໜ່ງການນຳສຳຄັນຈຳນວນໜຶ່ງທີ່ບໍ່ແມ່ນປະຊາຊົນທ້ອງຖິ່ນ ລ້ວນແຕ່ບັນລຸໄດ້ໝາກຜົນໃນເບື້ອງຕົ້ນ, ຖັນແຖວພະນັກງານການເຄື່ອນໄຫວ ແລະ ໝູນວຽນສ່ວນຫຼາຍໄດ້ມີຄວາມເຕີບໂຕ, ໄດ້ຮັບການສະສົມປະສົບການປະຕິບັດ ແລະ ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງຫຼາຍຢ່າງໃນການນຳພາ, ທິດທາງ ແລະ ການຄຸ້ມຄອງ, ປະກອບສ່ວນຊຸກຍູ້ການເຄື່ອນໄຫວເຄື່ອນໄຫວຂອງທ້ອງຖິ່ນຢ່າງຮອບດ້ານ”.

ໃນ 3 ຂໍ້ທີ່ຜ່ານມາ, ທ່ານ ແທງບິ່ງ ໄດ້ກຳນົດການພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດແມ່ນໜຶ່ງໃນບັນດາວຽກງານສຳຄັນ ແລະ ບຸກທະລຸຂອງເມືອງ ເພື່ອຊີ້ນຳ, ຊີ້ນຳ ແລະ ປະຕິບັດ.

ແບ່ງປັນແນວທາງຂອງທ້ອງຖິ່ນ, ທ່ານ ຟານກົງວີ, ເລຂາຄະນະພັກແຂວງ ແທງບິ່ງ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ຄະນະປະຈຳພັກແຂວງ ໄດ້ສຸມໃສ່ຜັນຂະຫຍາຍບັນດາຖັນແຖວພະນັກງານບຳລຸງສ້າງ, ບຳລຸງສ້າງ, ເພີ່ມທະວີການປ່ຽນແທນພະນັກງານຂັ້ນທ້ອງຖິ່ນ ແລະ ຂະແໜງການຈຳນວນໜຶ່ງທີ່ມີຄວາມສາມາດຈຳກັດ ແລະ ບໍ່ຕອບສະໜອງຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງວຽກງານ.

ນີ້ແມ່ນມາດຕະການແກ້ໄຂທີ່ສຳຄັນຂອງບັນດາເຈົ້າໜ້າທີ່ທ້ອງຖິ່ນທີ່ສຳຄັນຕ້ອງມີສະຕິຮັບຜິດຊອບຕໍ່ວຽກງານຂອງຕົນ, ບໍ່ຍູ້ສິ່ງຂອງ, ຫຼີກລ່ຽງ, ກ້າປະເຊີນໜ້າກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຢູ່ຂັ້ນຮາກຖານ.

“ການເອົາໃຈໃສ່ໃນວຽກງານພື້ນຖານຂອງພັກ, ຜ່ານການຕີລາຄາ, ຄຸນນະພາບການວາງແຜນກຳນົດຂອງຄະນະບໍລິຫານງານພັກເມືອງ, ຄະນະປະຈຳພັກເມືອງ, ຄະນະປະຈຳພັກ, ການນຳຂອງລັດຖະບານໄລຍະ 2025-2030 ແລະ 2026-2031 ແມ່ນສູງກວ່າໄລຍະຜ່ານມາ.

ສະເພາະຄະນະພັກເມືອງ ໃນໄລຍະ 2025 - 2030, ອັດຕາສ່ວນຂອງຖັນແຖວພະນັກງານທີ່ມີຄຸນວຸດທິອາວຸໂສ ແລະ ປະລິນຍາຕີດ້ານການເມືອງໃຫ້ບັນລຸ 63% ແລະ 100% ຂອງຖັນແຖວພະນັກງານທີ່ມີລະດັບມະຫາວິທະຍາໄລ ແລະ ປະລິນຍາຕີຂຶ້ນໄປ; ອັດຕາສ່ວນພະນັກງານຍິງຈະບັນລຸ 34,1% ແລະ ອັດຕາສ່ວນພະນັກງານໜຸ່ມຈະບັນລຸ 29,5%.

ກະກຽມບຸກຄະລາກອນສໍາລັບກອງປະຊຸມ

“ເພື່ອພັດທະນາ, ຕ້ອງສຸມໃສ່ກໍ່ສ້າງຖັນແຖວພະນັກງານ” - ດ້ວຍທັດສະນະດັ່ງກ່າວ, ໃນຕອນຕົ້ນຂອງກອງປະຊຸມແຕ່ລະສະໄໝ, ຄະນະປະຈໍາພັກແຂວງ ກວາງນາມ ໄດ້ສະຫຼຸບ, ຕີລາຄາ, ວາງອອກບັນດາມະຕິໃຫມ່ກ່ຽວກັບວຽກງານພະນັກງານ, ດ້ວຍບັນດາວິໄສທັດ, ວຽກງານຍຸດທະສາດ, ຕິດພັນກັບຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຕົວຈິງ.

ໃນໄລຍະ 2020 – 2025, ຄະນະປະຈຳພັກແຂວງ ໄດ້ອອກມະຕິ ເລກທີ 20, ລົງວັນທີ 20 ທັນວາ 2021 ວ່າດ້ວຍ ການປັບປຸງຄຸນນະພາບ ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ປັບປຸງກົງຈັກການຈັດຕັ້ງ ໄລຍະ 2021 – 2025, ມຸ່ງໄປເຖິງປີ 2030.

ຄະນະປະຈຳພັກແຂວງ ໄດ້ອອກມະຕິເລກທີ 21, ລົງວັນທີ 10 ກຸມພາ 2022, ກ່ຽວກັບວຽກງານພະນັກງານຊົນເຜົ່າ ໄລຍະ 2022 – 2025, ກຳນົດທິດຮອດປີ 2030. ບົນພື້ນຖານນັ້ນ, ທົ່ວແຂວງ ໄດ້ສຸມໃສ່ການນຳພາຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ.

ຕີລາຄາຜົນການປະຕິບັດຕາມຄະນະປະຈຳພັກແຂວງແລ້ວ, ວຽກງານຂອງຄະນະພັກໄດ້ດຳເນີນໄປຢ່າງມີລະບຽບວິໄນ, ເຂັ້ມງວດ. ການແບ່ງຂັ້ນຄຸ້ມຄອງຄະນະກຳມະການນັບມື້ນັບສະເພາະ.

ວຽກງານການປະເມີນຜົນມີຫຼາຍຫົວຄິດປະດິດສ້າງໃນເນື້ອໃນ ແລະ ວິທີການ, ມີຄວາມສຳຄັນກວ່າ ແລະ ຮັບປະກັນການເຜີຍແຜ່ ແລະ ຄວາມໂປ່ງໃສ. ການວາງແຜນການຂອງການເປັນຜູ້ນໍາແລະການຄຸ້ມຄອງການຮັບປະກັນຄໍາຂວັນຂອງ "ຂະບວນການ" ແລະ "ເປີດ", ແລະເປັນໄປໄດ້.

ເປັນໜ້າສັງເກດ, ວຽກງານບຳລຸງສ້າງ ແລະ ບຳລຸງສ້າງພະນັກງານນັບມື້ນັບໄດ້ຮັບການຜັນຂະຫຍາຍໃນຂອບເຂດ ແລະ ວິຊາສະເພາະ, ສຸມໃສ່ບຳລຸງສ້າງວິຊາສະເພາະ ແລະ ບຳລຸງສ້າງຕາມມາດຖານວຽກງານຢູ່ພາຍໃນ ແລະ ຕ່າງປະເທດ.

ມາຮອດປະຈຸບັນ, ທົ່ວແຂວງໄດ້ສົ່ງສະຫາຍ 576 ສະຫາຍໄປສຶກສາທິດສະດີການເມືອງຂັ້ນສູງ, 647 ສະຫາຍໄປສຶກສາທິດສະດີການເມືອງຂັ້ນກາງ ແລະ ໄດ້ຮັບການຈັດຕັ້ງອົບຮົມຢູ່ພາຍໃນ ແລະ ຕ່າງປະເທດ 310 ສະຫາຍ ໂດຍຄະນະປະຈຳພັກແຂວງ...

ກະກຽມໃຫ້ແກ່ການເຄື່ອນໄຫວຂອງຄະນະບໍລິຫານງານພັກໄລຍະ 2025 - 2030, ຄະນະປະຈຳພັກແຂວງ ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ບັນດາຄະນະພັກ, ອົງການຈັດຕັ້ງພັກ ສຸມໃສ່ຊີ້ນຳນຳພາ ແລະ ຊີ້ນຳໃນການກວດກາ, ໄຈ້ແຍກ, ເຮັດວຽກຕີລາຄາພະນັກງານ; ອີງຕາມຈຳນວນ, ໂຄງປະກອບ, ຕຳແໜ່ງ ແລະ ຈຳນວນສະມາຊິກພັກທີ່ໄດ້ຮັບການເລືອກຕັ້ງຄືນໃໝ່ ເພື່ອເສີມຂະຫຍາຍແຜນການແຕ່ໄຕມາດທີ 4 ປີ 2024.

ພິເສດແມ່ນການວາງແຜນນະໂຍບາຍຂອງຄະນະພັກໄດ້ນຳໃຊ້ເປັນພື້ນຖານໃນການວາງແຜນນຳພາ ແລະ ຕຳແໜ່ງບໍລິຫານ; ສຸມໃສ່ວາງແຜນນະໂຍບາຍຂອງບັນດາຫົວໜ້າຄະນະພັກ, ອຳນາດການປົກຄອງ, ແນວໂຮມປະເທດຊາດ ແລະ ບັນດາອົງການການເມືອງ - ສັງຄົມ. ເອົາໃຈໃສ່ເຖິງພະນັກງານໜຸ່ມ, ພະນັກງານຍິງ, ພະນັກງານບັນດາເຜົ່າໃນທຸກຂັ້ນ ເພື່ອສ້າງແຫຼ່ງກຳລັງ, ປະຕິບັດນະໂຍບາຍປະດິດສ້າງຂອງຄະນະພັກ.

ທີ່ມາ: https://baoquangnam.vn/hoc-bac-cham-lo-xay-dung-doi-ngu-can-bo-3140310.html