ສັນຍາເຮັດວຽກອິດສະຫຼະຕ້ອງມີການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມບໍ?

ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຄຳຖາມທີ່ຖືກຖາມເລື້ອຍໆຄື: ສັນຍາເຮັດວຽກອິດສະຫຼະຕ້ອງເສຍເງິນປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມບໍ? ບົດຄວາມນີ້ຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານເຂົ້າໃຈລະບຽບກົດໝາຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບບັນຫານີ້ໄດ້ດີຂຶ້ນ.

ກ່ອນອື່ນໝົດ, ມັນເປັນສິ່ງສຳຄັນທີ່ຈະຕ້ອງເຂົ້າໃຈລັກສະນະຂອງສັນຍາເຮັດວຽກອິດສະຫຼະ. ນີ້ແມ່ນປະເພດຂອງຂໍ້ຕົກລົງລະຫວ່າງບຸກຄົນ ແລະ ອົງກອນ, ເຊິ່ງບຸກຄົນດັ່ງກ່າວໄດ້ຮັບມອບໝາຍໃຫ້ປະຕິບັດໜ້າວຽກສະເພາະເພື່ອຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການຊົ່ວຄາວຂອງອົງກອນໂດຍບໍ່ປະຕິບັດຕາມຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກທີ່ເຂັ້ມງວດຂອງພະນັກງານເຕັມເວລາ. ໜ້າວຽກເຫຼົ່ານີ້ມັກຈະເປັນຕາມລະດູການ, ໄລຍະສັ້ນ, ຫຼື ອີງໃສ່ໂຄງການ.

ອີງຕາມກົດໝາຍປະກັນສັງຄົມຂອງຫວຽດນາມ, ຜູ້ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການປະກັນສັງຄົມບັງຄັບແມ່ນພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກພາຍໃຕ້ສັນຍາຈ້າງງານທີ່ບໍ່ມີກຳນົດເວລາ ຫຼື ສັນຍາຈ້າງງານໄລຍະເວລາໜຶ່ງເດືອນ ຫຼື ຫຼາຍກວ່ານັ້ນ.

ຜູ້ຮ່ວມມືບໍ່ຈຳເປັນຕ້ອງເຂົ້າຮ່ວມໃນການປະກັນສັງຄົມພາຍໃຕ້ລະບຽບການໃນປະຈຸບັນ.

ສັນຍາຜູ້ຮ່ວມມືໂດຍທົ່ວໄປແມ່ນຖືກພິຈາລະນາວ່າເປັນສັນຍາການບໍລິການ ຫຼື ຮູບແບບໜຶ່ງຂອງສັນຍາຈ້າງງານອິດສະຫຼະ, ເຊິ່ງບໍ່ໄດ້ຕົກຢູ່ພາຍໃຕ້ໝວດໝູ່ຂອງສັນຍາຈ້າງງານຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນກົດໝາຍແຮງງານ. ດ້ວຍເຫດຜົນນີ້, ຜູ້ຮ່ວມມືຈຶ່ງບໍ່ຈຳເປັນຕ້ອງເຂົ້າຮ່ວມໃນການປະກັນສັງຄົມພາຍໃຕ້ລະບຽບການໃນປະຈຸບັນ.

ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ຜູ້ຮ່ວມມືສາມາດເຂົ້າຮ່ວມໃນການປະກັນສັງຄົມໄດ້ໂດຍສະໝັກໃຈຖ້າພວກເຂົາຕ້ອງການມີໂຄງການປະກັນເງິນບຳນານ ຫຼື ປະກັນ ສຸຂະພາບ . ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ນີ້ແມ່ນທາງເລືອກທີ່ສະໝັກໃຈຢ່າງສົມບູນສຳລັບຜູ້ຮ່ວມມື ແລະ ບໍ່ແມ່ນການບັງຄັບຕາມກົດໝາຍ.

ການເຊັນສັນຍາເຮັດວຽກອິດສະຫຼະຍັງມີທັງຂໍ້ດີ ແລະ ຂໍ້ເສຍ. ຂໍ້ດີແມ່ນວ່າຜູ້ເຮັດວຽກອິດສະຫຼະບໍ່ໄດ້ຖືກຜູກມັດໂດຍຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກ ຫຼື ສະຖານທີ່ເຮັດວຽກທີ່ກຳນົດໄວ້, ເຊິ່ງສະດວກສຳລັບຜູ້ທີ່ຕ້ອງການດຸ່ນດ່ຽງການເຮັດວຽກ ແລະ ຊີວິດ. ການເປັນອິດສະຫຼະຊ່ວຍໃຫ້ບຸກຄົນສາມາດປະສົບກັບສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ແຕກຕ່າງກັນ, ດັ່ງນັ້ນຈຶ່ງປັບປຸງທັກສະຂອງເຂົາເຈົ້າ ແລະ ຂະຫຍາຍເຄືອຂ່າຍຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ຂໍ້ເສຍປຽບແມ່ນວ່າ ຖ້າບໍ່ມີການຄຸ້ມຄອງປະກັນໄພບັງຄັບ, ຜູ້ຮ່ວມມືອາດຈະປະເຊີນກັບຄວາມສ່ຽງທາງດ້ານການເງິນໃນກໍລະນີທີ່ເຈັບປ່ວຍ ຫຼື ເປັນພະຍາດ. ການຂາດການປົກປ້ອງທາງກົດໝາຍພາຍໃຕ້ກົດໝາຍແຮງງານຍັງໝາຍຄວາມວ່າຜູ້ຮ່ວມມືອາດຈະປະເຊີນກັບບັນຫາເມື່ອເກີດຂໍ້ຂັດແຍ່ງກ່ຽວກັບສັນຍາ.

ສະຫຼຸບແລ້ວ, ເຖິງແມ່ນວ່າສັນຍາເຮັດວຽກອິດສະຫຼະບໍ່ໄດ້ບັງຄັບໃຫ້ມີການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມ, ແຕ່ການເຂົ້າຮ່ວມໃນການປະກັນໄພແບບສະໝັກໃຈຍັງຄົງເປັນທາງເລືອກທີ່ຄຸ້ມຄ່າສຳລັບຫຼາຍໆຄົນໃນການປົກປ້ອງຜົນປະໂຫຍດສ່ວນຕົວຂອງເຂົາເຈົ້າ. ທັງທຸລະກິດ ແລະ ພະນັກງານຈຳເປັນຕ້ອງເຂົ້າໃຈລະບຽບກົດໝາຍເພື່ອຕັດສິນໃຈຢ່າງມີຂໍ້ມູນ ແລະ ປົກປ້ອງສິດທິຂອງເຂົາເຈົ້າໄດ້ດີທີ່ສຸດ.

ການມີຂໍ້ມູນທີ່ຖືກຕ້ອງບໍ່ພຽງແຕ່ຊ່ວຍໃຫ້ບຸກຄົນມີຄວາມໝັ້ນໃຈໃນວຽກງານຂອງເຂົາເຈົ້າຫຼາຍຂຶ້ນເທົ່ານັ້ນ ແຕ່ຍັງປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການພັດທະນາທຸລະກິດແບບຍືນຍົງໃນສະພາບແວດລ້ອມທຸລະກິດທີ່ທັນສະໄໝອີກດ້ວຍ.

ບາວ ຮຸ່ງ

ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://vtcnews.vn/hop-dong-cong-tac-vien-co-phai-dong-bhxh-khong-ar904843.html