ຄວາມມຸ່ງຫວັງຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ

ເປັນ "ຂົວ" ລະຫວ່າງພັກ, ສະຫະພັນກຳມະກອນ ແລະ ກຳມະກອນ.

ປະທານສະຫະພັນແຮງງານແຂວງ ເຈີ່ນເລຢຸຍ ໄດ້ເນັ້ນໜັກວ່າ: “ເວທີປາໄສດັ່ງກ່າວຈັດຂຶ້ນເພື່ອສ້າງ ‘ຂົວ’ ໂດຍກົງສຳລັບການແລກປ່ຽນ ແລະ ຄຳຕິຊົມ; ເພື່ອຮັບຟັງຄວາມຄິດ, ຄວາມມຸ່ງຫວັງ, ການສະທ້ອນ ແລະ ຄຳແນະນຳຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ ແລະ ເຈົ້າໜ້າທີ່ສະຫະພັນກຳມະບານ. ຜ່ານເວທີປາໄສ, ຜູ້ແທນສາມາດສະແດງຄວາມປາດຖະໜາ ແລະ ຄວາມມຸ່ງຫວັງຂອງເຂົາເຈົ້າເພື່ອລວມເຂົ້າໃນຮ່າງເອກະສານກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຄັ້ງທີ 1 ຂອງຄະນະກຳມະການພັກແຂວງ ໄຕນິງ , ອາຍຸການ 2025-2030, ແລະ ເອກະສານກອງປະຊຸມໃຫຍ່ທົ່ວປະເທດຄັ້ງທີ 14 ຂອງພັກ; ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການເພີ່ມທະວີສາຍພົວພັນທີ່ໃກ້ຊິດລະຫວ່າງພັກ ແລະ ຊົນຊັ້ນກຳມະກອນ, ຢືນຢັນຄວາມໄວ້ວາງໃຈຂອງເຈົ້າໜ້າທີ່ສະຫະພັນກຳມະບານ, ສະມາຊິກ ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານໃນການນຳພາຂອງພັກໃນຍຸກໃໝ່ - ຍຸກແຫ່ງຄວາມກ້າວໜ້າຂອງຊາດ.”

ເຈົ້າໜ້າທີ່ ແລະ ສະມາຊິກສະຫະພັນກຳມະບານໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມໃນກອງປະຊຸມແລກປ່ຽນ ແລະ ແບ່ງປັນບົດຮຽນດັ່ງກ່າວ.

ເວທີປາໄສດັ່ງກ່າວບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນເວທີສຳລັບສະມາຊິກສະຫະພັນ ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານໃນການສະແດງຄວາມຄິດ ແລະ ຄວາມມຸ່ງຫວັງຂອງເຂົາເຈົ້າເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງສະແດງໃຫ້ເຫັນຢ່າງຈະແຈ້ງເຖິງຄວາມໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈ ທາງດ້ານການເມືອງ ແລະ ຄວາມຜູກພັນທີ່ໃກ້ຊິດລະຫວ່າງພັກ, ຜູ້ອອກແຮງງານ ແລະ ອົງການຈັດຕັ້ງສະຫະພັນກຳມະບານ. ໃນບັນຍາກາດທີ່ກົງໄປກົງມາ ແລະ ເປີດເຜີຍ, ຜູ້ແທນຫຼາຍຄົນໄດ້ແບ່ງປັນຂໍ້ດີ ແລະ ຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຈາກປະສົບການຕົວຈິງຂອງເຂົາເຈົ້າໃນລະດັບຮາກຖານ, ແລະ ໄດ້ສະເໜີຄຳແນະນຳສຳລັບວິທີແກ້ໄຂນະໂຍບາຍ, ການສ້າງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ດີຂຶ້ນ, ການປັບປຸງມາດຕະຖານການດຳລົງຊີວິດ, ທັກສະ ແລະ ຄວາມຮູ້ດ້ານດີຈີຕອນສຳລັບຜູ້ອອກແຮງງານ.

ມີຄວາມເຫັນດີເປັນເອກະພາບກັນວ່າ, ໃນຍຸກໃໝ່, ຜູ້ອອກແຮງງານຈຳເປັນຕ້ອງມີຄວາມຮູ້, ທັກສະ, ແລະ ຈັນຍາບັນໃນການເຮັດວຽກໃນອຸດສາຫະກຳຢ່າງຄົບຖ້ວນເພື່ອຫຼີກເວັ້ນການຕົກຢູ່ເບື້ອງຫຼັງ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກຕ້ອງມີຄວາມປອດໄພ, ຍຸດຕິທຳ, ແລະ ເປັນແຮງບັນດານໃຈ; ທຸລະກິດຕ່າງໆຈຳເປັນຕ້ອງເຮັດວຽກຮ່ວມກັບຜູ້ອອກແຮງງານໃນການຝຶກອົບຮົມ, ການພັດທະນາອາຊີບ, ແລະ ຮັບປະກັນຄວາມໝັ້ນຄົງທາງສັງຄົມ ແລະ ສະຫວັດດີການ.

ເວທີປາໄສ "ຄວາມມຸ່ງຫວັງຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ - ສັດທາໃນພັກ" ບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນພື້ນທີ່ສຳລັບການແລກປ່ຽນ ແລະ ການສົນທະນາເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງເປັນບ່ອນປຸກລະດົມຄວາມມຸ່ງຫວັງເພື່ອຄວາມກ້າວໜ້າ, ຈິດໃຈແຫ່ງຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ແລະ ສັດທາທີ່ບໍ່ສັ່ນຄອນຂອງຜູ້ອອກແຮງງານໃນອຸດົມການປະຕິວັດ. ການແບ່ງປັນຄວາມຈິງໃຈຈາກປະສົບການຕົວຈິງສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າຜູ້ອອກແຮງງານໃນປະຈຸບັນບໍ່ພຽງແຕ່ມີຄວາມກັງວົນກ່ຽວກັບລາຍໄດ້ ແລະ ການຈ້າງງານເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງມີຄວາມປາຖະໜາທີ່ຈະຮຽນຮູ້, ຝຶກອົບຮົມ, ປັບປຸງທັກສະຂອງເຂົາເຈົ້າ, ແລະ ກາຍເປັນກຳລັງແຮງງານທີ່ອີງໃສ່ຄວາມຮູ້, ຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການຂອງການພັດທະນາໃນຍຸກອຸດສາຫະກຳ 4.0.

ຈາກຄວາມມຸ່ງຫວັງສູ່ການກະທຳ - ສຽງຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ.

ໃນເວທີປາໄສ, ຜູ້ອອກແຮງງານ ແລະ ສະມາຊິກສະຫະພັນແຮງງານທີ່ໂດດເດັ່ນໄດ້ແລກປ່ຽນທັດສະນະທີ່ເລິກເຊິ່ງກ່ຽວກັບວຽກງານຂອງເຂົາເຈົ້າຢູ່ໃນວິສາຫະກິດ, ປະສົບການຂອງເຂົາເຈົ້າ, ແລະ ຄວາມມຸ່ງຫວັງຂອງເຂົາເຈົ້າໃນອະນາຄົດ, ເພື່ອໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານສາມາດມີໂອກາດຫຼາຍຂຶ້ນໃນການພັດທະນາ.

ທ່ານ ເຈິ່ນແອງຕື, ສະມາຊິກສະຫະພັນແຮງງານຂັ້ນຮາກຖານຢູ່ບໍລິສັດ Can Sports Vietnam Co., Ltd. (ບ້ານເຈື່ອງມິດ), ໄດ້ແບ່ງປັນວ່າ: “ໃນສະພາບແວດລ້ອມການອອກແຮງງານໃນປະຈຸບັນ, ດ້ວຍການນຳໃຊ້ເຄື່ອງຈັກ ແລະ ອຸປະກອນທີ່ທັນສະໄໝຫຼາຍຢ່າງໃນການຜະລິດ, ເພື່ອຫຼີກເວັ້ນການຕົກຢູ່ເບື້ອງຫຼັງ ແລະ ເພື່ອປັບຕົວເຂົ້າກັບສະພາບແວດລ້ອມໃໝ່ໄດ້ຢ່າງວ່ອງໄວ, ຜູ້ອອກແຮງງານຈຳເປັນຕ້ອງມີຄວາມຮູ້ ແລະ ທັກສະທີ່ຈຳເປັນ. ກ່ອນອື່ນໝົດ, ພວກເຂົາຕ້ອງສຶກສາ ແລະ ຝຶກອົບຮົມເພື່ອເຂົ້າໃຈຂະບວນການຜະລິດ, ຫຼັກການປະຕິບັດການຂອງເຄື່ອງຈັກ ແລະ ອຸປະກອນໃໝ່, ປັບປຸງຕົນເອງຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງກ່ຽວກັບຄວາມກ້າວໜ້າທາງດ້ານເຕັກໂນໂລຢີໃນຂົງເຂດວຽກງານຂອງພວກເຂົາ, ແລະ ມີແນວຄິດຮຽນຮູ້ຕະຫຼອດຊີວິດຢູ່ສະເໝີເພື່ອປັບຕົວເຂົ້າກັບການປ່ຽນແປງ. ຜູ້ອອກແຮງງານຍັງຕ້ອງສືບຕໍ່ຝຶກຝົນທັກສະເຊັ່ນ: ການນຳໃຊ້ຄອມພິວເຕີ, ການນຳໃຊ້ຊອບແວການຄຸ້ມຄອງການຜະລິດ; ການນຳໃຊ້ອຸປະກອນອັດຕະໂນມັດ, ການນຳໃຊ້ປັນຍາປະດິດ (AI); ການສື່ສານ, ການເຮັດວຽກເປັນທີມ; ການແກ້ໄຂບັນຫາ, ການຄິດສ້າງສັນ; ການຄຸ້ມຄອງເວລາ, ວິໄນແຮງງານ,... ນອກຈາກນັ້ນ, ຜູ້ອອກແຮງງານຕ້ອງປູກຝັງນິໄສ ແລະ ທັດສະນະຄະຕິໃນການເຮັດວຽກໃນອຸດສາຫະກຳ, ຮັກສາຄວາມຮັບຜິດຊອບ ແລະ ຄວາມກະຕືລືລົ້ນສູງ.” “ການຮຽນຮູ້, ການບໍ່ຢ້ານກົວການປ່ຽນແປງ, ວິໄນ, ແລະ ຄວາມເປັນມືອາຊີບແມ່ນສິ່ງຈຳເປັນເພື່ອປັບຕົວເຂົ້າກັບສະພາບແວດລ້ອມການເຊື່ອມໂຍງສາກົນ; ທັກສະພາສາຕ່າງປະເທດພື້ນຖານກໍ່ເປັນສິ່ງຈຳເປັນເຊັ່ນກັນ.”

ດ້ວຍສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ເອື້ອອຳນວຍ, ພະນັກງານສາມາດພັດທະນາຄວາມສາມາດຂອງເຂົາເຈົ້າ ແລະ ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການພັດທະນາວິສາຫະກິດ.

ທ່ານ ຫງວຽນຫງອກຖູຍເຮືອງ ຮອງປະທານສະຫະພັນການຄ້າ ບໍລິສັດຫຸ້ນສ່ວນນ້ຳຮວ່າງມິງ (ຕາແສງດຶກລັກ) ໄດ້ເນັ້ນໜັກວ່າ ສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກແມ່ນປັດໄຈສຳຄັນທີ່ຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານສາມາດເພີ່ມທ່າແຮງ ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງເຂົາເຈົ້າໃຫ້ສູງສຸດ.

ອີງຕາມທ່ານນາງເຮືອງ, ສະພາບແວດລ້ອມບ່ອນເຮັດວຽກຕ້ອງປະກອບດ້ວຍສາມອົງປະກອບຄື: ຄວາມປອດໄພ, ການມີສ່ວນຮ່ວມ, ແລະ ແຮງບັນດານໃຈ. ມັນເປັນບ່ອນທີ່ພະນັກງານໄດ້ຮັບການຮັບປະກັນຄວາມປອດໄພແລະສຸຂະພາບ; ບ່ອນທີ່ເຂົາເຈົ້າໄດ້ຮັບການຍອມຮັບ, ເຄົາລົບນັບຖື, ແລະ ປະຕິບັດຢ່າງຍຸດຕິທຳ; ແລະ ບ່ອນທີ່ເຂົາເຈົ້າມີໂອກາດໃນການຮຽນຮູ້ແລະການພັດທະນາວິຊາຊີບ. ບໍລິສັດຫຸ້ນສ່ວນນ້ຳຮວ່າງມິງມີຈຸດປະສົງທີ່ຈະກາຍເປັນບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ "ໜ້າສົນໃຈແລະເປັນສິ່ງທີ່ໜ້າພູມໃຈ," ດ້ວຍແຜນທຸລະກິດຍຸດທະສາດທີ່ສອດຄ່ອງກັບມາດຕະຖານ ESG ສະເໝີ - ການພັດທະນາແບບຍືນຍົງ, ການສ້າງວັດທະນະທຳແຫ່ງການແບ່ງປັນ, ແລະ ການຊຸກຍູ້ໃຫ້ມີນະວັດຕະກຳ.

ທ່ານນາງ ເຮືອງ ກ່າວວ່າ “ເມື່ອພະນັກງານຮູ້ສຶກວ່າໄດ້ຮັບການເບິ່ງແຍງດູແລ, ການພັດທະນາສ່ວນຕົວຂອງເຂົາເຈົ້າໄດ້ຮັບການຍົກຍ້ອງ, ແລະ ຄຸນຄ່າສ່ວນຕົວຂອງເຂົາເຈົ້າໄດ້ຮັບການຮັບຮູ້, ເຂົາເຈົ້າຈະປະກອບສ່ວນຫຼາຍຂຶ້ນດ້ວຍຄວາມສະໝັກໃຈ ແລະ ເຮັດວຽກຮ່ວມກັບບໍລິສັດເພື່ອສ້າງທີມງານທີ່ເຂັ້ມແຂງ. ນີ້ຍັງເປັນປັດໄຈທີ່ຊ່ວຍໃຫ້ບໍລິສັດຫຸ້ນສ່ວນນ້ຳຮວ່າງມິງ ໄດ້ຮັບລາງວັນ “ວິສາຫະກິດດີເດັ່ນສຳລັບພະນັກງານ” ທີ່ມອບໂດຍສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມຢ່າງພາກພູມໃຈ.”

ຕາມທ່ານ ໂງເຈື່ອງຮຸຍ, ປະທານສະຫະພັນການຄ້າຢູ່ບໍລິສັດຫຸ້ນສ່ວນຄອນກີດ Thu Duc - Long An Centrifugal Concrete (ເມືອງ Ben Luc), ໃນສະພາບການປະຈຸບັນຂອງການຫັນເປັນດິຈິຕອນ, ວິສາຫະກິດທີ່ເອົາໃຈໃສ່ກັບໂຄງການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ການຝຶກອົບຮົມທັກສະດິຈິຕອນໃຫ້ແກ່ພະນັກງານບໍ່ແມ່ນທາງເລືອກອີກຕໍ່ໄປ ແຕ່ເປັນປັດໄຈບັງຄັບຖ້າພວກເຂົາຕ້ອງການການພັດທະນາແບບຍືນຍົງ.

ບໍລິສັດຫຸ້ນສ່ວນຄອນກີດ Thu Duc - Long An Centrifugal Concrete ຮັບຮູ້ວ່າກຳມະກອນແມ່ນຈຸດໃຈກາງຂອງຂະບວນການຫັນປ່ຽນ. ດັ່ງນັ້ນ, ບໍລິສັດຈຶ່ງສຸມໃສ່ການຈັດຫຼັກສູດຝຶກອົບຮົມທີ່ປະສົມປະສານທິດສະດີກັບການປະຕິບັດ, ປະສົມປະສານການສອນກ່ຽວກັບການນຳໃຊ້ຊອບແວ ແລະ ເຄື່ອງຈັກທີ່ທັນສະໄໝຢູ່ໃນສະຖານທີ່ເຮັດວຽກ ແລະ ພື້ນທີ່ຜະລິດ, ຊ່ວຍໃຫ້ກຳມະກອນມີທັງທັກສະ ແລະ ຄວາມຊຳນານໃນເຕັກໂນໂລຊີໃໝ່.

ນອກເໜືອໄປຈາກການຝຶກອົບຮົມທັກສະດ້ານດິຈິຕອນໃຫ້ພະນັກງານແລ້ວ, ເພື່ອສ້າງກຳລັງແຮງງານທີ່ເປັນມືອາຊີບ, ມີຄວາມຄິດສ້າງສັນ ແລະ ມີຄວາມຮູ້, ບໍລິສັດຍັງຈັດຕັ້ງປະຕິບັດວິທີແກ້ໄຂທີ່ຄົບຖ້ວນເຊັ່ນ: ການສ້າງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ເນັ້ນໃສ່ຜູ້ອອກແຮງງານເປັນສູນກາງ; ການສ້າງເສັ້ນທາງການພັດທະນາອາຊີບທີ່ຊັດເຈນ ແລະ ຄວາມຫຼາກຫຼາຍຂອງໂຄງການຝຶກອົບຮົມສຳລັບພະນັກງານ; ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດນະໂຍບາຍການໃຫ້ລາງວັນ ແລະ ການຮັບຮູ້ທີ່ທັນເວລາ, ການໃຫ້ແຮງຈູງໃຈສຳລັບການລິເລີ່ມທີ່ມີປະສິດທິພາບ, ການໃຫ້ກຽດແກ່ພະນັກງານທີ່ໂດດເດັ່ນ, ແລະ ການໃຫ້ຄວາມສຳຄັນກັບການສົ່ງເສີມພະນັກງານທີ່ມີທັກສະ ແລະ ມີຄວາມຄິດສ້າງສັນໄປສູ່ຕຳແໜ່ງທີ່ສູງຂຶ້ນພາຍໃນບໍລິສັດ;...

ທ່ານ Huy ກ່າວວ່າ: "ຜ່ານວິທີແກ້ໄຂເຫຼົ່ານີ້, ບໍລິສັດບໍ່ພຽງແຕ່ເສີມຂະຫຍາຍຄວາມສາມາດຂອງກຳລັງແຮງງານຂອງຕົນເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງສ້າງສາຍພົວພັນທີ່ເຂັ້ມແຂງ ແລະ ຮ່ວມມືລະຫວ່າງບໍລິສັດ ແລະ ພະນັກງານຂອງຕົນ, ສ້າງພື້ນຖານທີ່ແຂງແກ່ນສຳລັບການພັດທະນາຂອງບໍລິສັດໃນຍຸກໃໝ່."

ໃນຂະນະດຽວກັນ, ທ່ານນາງ ດັ້ງທິຈຸກລີ, ປະທານສະຫະພັນການຄ້າ ທີ່ບໍລິສັດຫຸ້ນສ່ວນອຸດສາຫະກຳ Federal Bay (Gia Loc Ward), ໄດ້ສະແດງຄວາມກັງວົນກ່ຽວກັບການພັດທະນາສະມາຊິກພັກໃນບັນດາຜູ້ອອກແຮງງານ. ອີງຕາມທ່ານນາງ, ຈຳນວນສະມາຊິກພັກຈາກຊົນຊັ້ນກຳມະກອນໃນປະຈຸບັນແມ່ນໜ້ອຍ, ໃນຂະນະທີ່ນີ້ແມ່ນກຳລັງແຮງໃຫຍ່ທີ່ມີຄວາມປາຖະໜາຢ່າງແຮງກ້າທີ່ຈະປະກອບສ່ວນ. ນາງໄດ້ສະເໜີວິທີການໂຄສະນາຫາສຽງຂອງພັກທີ່ຫຼາກຫຼາຍ, ການຈັດຝຶກອົບຮົມສ້າງຄວາມຮັບຮູ້ຂອງພັກໃນທ້າຍອາທິດ, ແລະ ການກຳນົດເປົ້າໝາຍສຳລັບການພັດທະນາສະມາຊິກພັກຈາກຜູ້ອອກແຮງງານ, ແລະອື່ນໆ. “ເມື່ອຜູ້ອອກແຮງງານມີໂອກາດເຂົ້າຮ່ວມກຸ່ມຂອງພັກ, ມັນບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນກຽດສ່ວນຕົວເທົ່ານັ້ນ ແຕ່ຍັງເປັນແຮງຈູງໃຈທີ່ຈະມຸ່ງໝັ້ນ ແລະ ປະກອບສ່ວນໃນໄລຍະຍາວໃຫ້ແກ່ວິສາຫະກິດ ແລະ ທ້ອງຖິ່ນ,” ທ່ານນາງ Ly ກ່າວ.

ເຂົ້າຮ່ວມກອງປະຊຸມ, ທ່ານຮອງເລຂາທິການໃຫຍ່ຄະນະພັກແຂວງ ແລະ ປະທານຄະນະກຳມະການແນວໂຮມປະເທດຊາດຫວຽດນາມ ຂອງແຂວງ ຫງວຽນແທ່ງຫາຍ ໄດ້ຮັບຮູ້ຂໍ້ສະເໜີ, ຂໍ້ລິເລີ່ມ ແລະ ຄວາມມຸ່ງຫວັງທີ່ຖືກຕ້ອງຂອງກຳມະກອນ ແລະ ເຈົ້າໜ້າທີ່ສະຫະພັນກຳມະບານ. ແຂວງຈະສືບຕໍ່ປັບປຸງກົນໄກ ແລະ ນະໂຍບາຍເພື່ອເບິ່ງແຍງຊີວິດທາງດ້ານວັດຖຸ ແລະ ຈິດໃຈຂອງຜູ້ອອກແຮງງານໃຫ້ດີຂຶ້ນ; ຮັບປະກັນສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ປອດໄພ ແລະ ອາລະຍະທຳ; ສ້າງເງື່ອນໄຂໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານໄດ້ຮຽນ, ຝຶກຝົນທັກສະຂອງເຂົາເຈົ້າ, ປັບປຸງທັກສະດີຈີຕອນ, ສົ່ງເສີມຂໍ້ລິເລີ່ມ ແລະ ການປັບປຸງດ້ານວິຊາການ, ແລະ ປະກອບສ່ວນຕົວຈິງໃຫ້ແກ່ການພັດທະນາຂອງແຂວງໃນໄລຍະ 2025-2030.

ເວທີປາໄສ "ຄວາມມຸ່ງຫວັງຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ - ສັດທາໃນພັກ" ບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນພື້ນທີ່ສຳລັບການແລກປ່ຽນ ແລະ ສົນທະນາເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງເປັນບ່ອນປຸກລະດົມຄວາມມຸ່ງຫວັງໃນຄວາມກ້າວໜ້າ, ຈິດໃຈແຫ່ງຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ແລະ ສັດທາທີ່ບໍ່ສັ່ນຄອນຂອງຜູ້ອອກແຮງງານໃນອຸດົມການປະຕິວັດ. ການແບ່ງປັນຄວາມຈິງໃຈຈາກປະສົບການຕົວຈິງສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າຜູ້ອອກແຮງງານໃນປະຈຸບັນບໍ່ພຽງແຕ່ມີຄວາມກັງວົນກ່ຽວກັບລາຍໄດ້ ແລະ ການຈ້າງງານເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງມີຄວາມປາຖະໜາທີ່ຈະຮຽນຮູ້, ຝຶກອົບຮົມ, ແລະ ປັບປຸງທັກສະຂອງເຂົາເຈົ້າ, ກາຍເປັນກຳລັງແຮງງານທີ່ອີງໃສ່ຄວາມຮູ້ທີ່ຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການຂອງການພັດທະນາໃນຍຸກອຸດສາຫະກຳ 4.0.

ຜ່ານເວທີປາໄສນີ້, ຜູ້ແທນສາມາດສະແດງຄວາມປາດຖະໜາ ແລະ ຄວາມມຸ່ງຫວັງຂອງເຂົາເຈົ້າທີ່ຈະລວມເຂົ້າໃນຮ່າງເອກະສານກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຄັ້ງທີ I ຂອງຄະນະກຳມະການພັກແຂວງໄຕນິງ ອາຍຸການ 2025-2030, ແລະ ເອກະສານກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຜູ້ແທນທົ່ວປະເທດຄັ້ງທີ 14 ຂອງພັກ; ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການເພີ່ມທະວີສາຍພົວພັນທີ່ໃກ້ຊິດລະຫວ່າງພັກ ແລະ ຊົນຊັ້ນກຳມະກອນ, ຢືນຢັນຄວາມໄວ້ວາງໃຈຂອງພະນັກງານ, ສະມາຊິກສະຫະພັນກຳມະກອນ, ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານຕໍ່ການນຳພາຂອງພັກໃນຍຸກໃໝ່ - ຍຸກແຫ່ງຄວາມກ້າວໜ້າຂອງປະເທດຊາດ.

ປະທານສະຫະພັນແຮງງານແຂວງ ເຈີ່ນເລຢຸຍ

ອານ ນຽນ

ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://baolongan.vn/khat-vong-cong-nhan-niem-tin-dang-dang-a204060.html