ຄວາມມຸ່ງມາດປາດຖະໜາຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ - ສັດທາໃນພັກ

ເວທີປາໄສຄວາມມຸ່ງມາດປາດຖະໜາຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ (CN) - ຄວາມເຊື່ອໝັ້ນໃນການສະເໜີໃຫ້ພັກປີ 2025 ໂດຍສະຫະພັນແຮງງານແຂວງ ໄຕນິງ (FFL) ໄດ້ຈັດຕັ້ງໃນວັນທີ 1/10/2025 ແມ່ນ “ຂົວຕໍ່” ລະຫວ່າງພັກ, ສະຫະພັນກຳມະບານ (TU) ກັບບັນດາສະມາຊິກສະຫະພັນ, ກຳມະກອນ, ລັດຖະກອນ ແລະ ຄົນງານ (CNVCLĐ). ບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນບ່ອນຮັບຟັງແນວຄວາມຄິດ ແລະ ຄວາມມຸ່ງມາດປາດຖະໜາ, ເວທີປາໄສຍັງຢັ້ງຢືນຄວາມເຊື່ອໝັ້ນອັນໝັ້ນຄົງຂອງຊົນຊັ້ນກຳມະກອນໃນການນຳພາຂອງພັກ, ພ້ອມທັງເຜີຍແຜ່ຈິດໃຈປະດິດສ້າງ, ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງ, ມຸ່ງໄປເຖິງຄວາມມຸ່ງມາດປາດຖະໜາໃນຍຸກໃໝ່.

Báo Long An•08/10/2025

“ຂົວ” ລະຫວ່າງພັກ, ສະຫະພັນ ແລະ ຄົນງານ

ທ່ານປະທານສະຫະພັນແຮງງານແຂວງ ເຈີ່ນດ້າຍກວາງ ເນັ້ນໜັກວ່າ: “ເວທີປາໄສສ້າງ “ຂົວຕໍ່” ໂດຍກົງ, ແລກປ່ຽນ, ປະກອບຄຳເຫັນ, ໄດ້ຮັບຟັງຄວາມຄິດ, ຄວາມມຸ່ງມາດປາດຖະໜາ, ທ້ອນໂຮມປະເທດຊາດ ແລະ ບັນດາພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ຜ່ານເວທີປາໄສ, ບັນດາຜູ້ແທນສາມາດສົ່ງຄວາມປາດຖະໜາ, ມຸ່ງໄປເຖິງສະເໜີຮ່າງເອກະສານ 2 ສະບັບຂອງກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຜູ້ແທນທົ່ວປະເທດຄັ້ງທີ 1-5 ຂອງພັກແຂວງ 20 ແລະ 20 ປີຄັ້ງທີ 205. ບັນດາເອກະສານຂອງກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຜູ້ແທນທົ່ວປະເທດ ຄັ້ງທີ XIV ຂອງພັກ ປະກອບສ່ວນຮັດແໜ້ນສາຍພົວພັນອັນສະໜິດສະໜົມລະຫວ່າງພັກ ແລະ ຊົນຊັ້ນກຳມະກອນ, ຢັ້ງຢືນຄວາມໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈຂອງພະນັກງານ, ສະມາຊິກກຳມະບານ ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານ ໃນການນຳພາຂອງພັກໃນໄລຍະໃໝ່ - ຍຸກພັດທະນາປະເທດຊາດ”.

ບັນດາເຈົ້າໜ້າທີ່ສະຫະພັນ ແລະ ສະມາຊິກສະຫະພັນໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມການແລກປ່ຽນ ແລະ ແລກປ່ຽນທີ່ເວທີປາໄສ

ເວທີປາໄສບໍ່ພຽງແຕ່ແມ່ນສະຖານທີ່ສະແດງຄວາມມຸ່ງມາດປາດຖະໜາຂອງບັນດາສະມາຊິກສະຫະພັນ, ຜູ້ອອກແຮງງານເທົ່ານັ້ນ, ຫາກຍັງສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມເຊື່ອໝັ້ນ ທາງດ້ານການເມືອງ , ສາຍພົວພັນອັນສະໜິດສະໜົມລະຫວ່າງພັກ, ຜູ້ອອກແຮງງານ ແລະ ບັນດາອົງການສະຫະພັນ. ໃນບັນຍາກາດທີ່ເປີດອົກເປີດໃຈ, ຜູ້ແທນຫຼາຍທ່ານໄດ້ແບ່ງປັນບັນດາຂໍ້ສະດວກ, ຂໍ້ຫຍຸ້ງຍາກຈາກການປະຕິບັດຢູ່ຂັ້ນຮາກຖານ, ໄດ້ສະເໜີບັນດາມາດຕະການແກ້ໄຂບັນດານະໂຍບາຍ, ກໍ່ສ້າງສະພາບແວດລ້ອມແຫ່ງການເຮັດວຽກ, ປັບປຸງຊີວິດການເປັນຢູ່, ທັກສະດີຈີຕອນຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ.

ມີຄວາມເຫັນເປັນເອກະພາບກັນວ່າ, ໃນຍຸກໃໝ່, ຄົນງານຕ້ອງໄດ້ຮັບຄວາມພ້ອມຢ່າງຄົບຖ້ວນດ້ວຍຄວາມຮູ້, ທັກສະ, ແບບອຸດສາຫະກຳ ເພື່ອບໍ່ໃຫ້ຕົກຢູ່ເບື້ອງຫຼັງ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ສະພາບແວດລ້ອມແຫ່ງການເຮັດວຽກຕ້ອງມີຄວາມປອດໄພ, ຍຸຕິທຳ, ເປັນການປຸກລະດົມກຳລັງໃຈ; ວິສາຫະກິດຕ້ອງໄປຄຽງຄູ່ກັບຄົນງານໃນການຝຶກອົບຮົມ, ການພັດທະນາອາຊີບ, ແລະການຮັບປະກັນຄວາມປອດໄພສັງຄົມແລະສະຫວັດດີການ.

ເວທີປາໄສຊາວຜູ້ອອກແຮງງານ - ສັດທາໃນພັກ ບໍ່ພຽງແຕ່ແມ່ນບ່ອນແລກປ່ຽນ ແລະ ປຶກສາຫາລືເທົ່ານັ້ນ, ຫາກຍັງໄດ້ປຸກລະດົມຄວາມມຸ່ງມາດປາດຖະໜາ, ຄວາມຮັບຜິດຊອບ ແລະ ຄວາມເຊື່ອໝັ້ນອັນໝັ້ນຄົງຂອງຜູ້ອອກແຮງງານໃນພາລະກິດປະຕິວັດ. ການແບ່ງປັນຢ່າງຈິງໃຈຈາກການປະຕິບັດຕົວຈິງສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າຜູ້ອອກແຮງງານໃນປັດຈຸບັນບໍ່ພຽງແຕ່ມີຄວາມເປັນຫ່ວງເປັນໄຍກັບລາຍຮັບແລະການຈ້າງງານ, ແຕ່ຍັງຕ້ອງການທີ່ຈະສຶກສາ, ຝຶກຫັດ, ປັບປຸງທັກສະຂອງເຂົາເຈົ້າ, ແລະກາຍເປັນແຮງງານປັນຍາ, ຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການພັດທະນາໃນຍຸກອຸດສາຫະກໍາ 4.0.

ຈາກຄວາມປາຖະຫນາກັບການປະຕິບັດ - ສຽງຂອງຄົນງານ

ທີ່ເວທີປາໄສ, ພະນັກງານດີເດັ່ນ ແລະ ສະມາຊິກສະຫະພັນໄດ້ແບ່ງປັນບັນດາເນື້ອໃນຕົວຈິງກ່ຽວກັບວຽກງານວິສາຫະກິດ, ປະສົບການ ແລະ ຄວາມປາດຖະໜາໃນຕໍ່ໜ້າ ເພື່ອໃຫ້ພະນັກງານມີກາລະໂອກາດພັດທະນາຕື່ມອີກ.

ທ່ານ ເຈີ່ນແອງຕູ໋, ສະມາຊິກສະພາການຄ້າຂັ້ນຮາກຖານຂອງບໍລິສັດ Can Sports ຫວຽດນາມ ຈຳກັດ (ຕາແສງ ເຈືອງມິດ), ແບ່ງປັນວ່າ: “ໃນສະພາບການເຮັດວຽກປະຈຸບັນ, ດ້ວຍການນຳໃຊ້ເຄື່ອງຈັກທີ່ກ້າວໜ້າ ແລະ ທັນສະໄໝຫຼາຍຢ່າງໃນການຜະລິດ, ເພື່ອບໍ່ໃຫ້ຕົກຢູ່ຂ້າງຫຼັງ ແລະ ປັບຕົວເຂົ້າກັບສະພາບແວດລ້ອມໃໝ່ຢ່າງວ່ອງໄວ, ຜູ້ອອກແຮງງານຕ້ອງປະກອບຄວາມຮູ້ ແລະ ທັກສະທີ່ຈຳເປັນ. ກ່ອນອື່ນໝົດແມ່ນມີການສຶກສາຂະບວນການຜະລິດ, ປະຕິບັດການ ແລະ ເຮັດວຽກຢ່າງທັນການ. ຄວາມກ້າວຫນ້າທາງດ້ານເຕັກໂນໂລຢີໃນຂະແຫນງການທີ່ເຂົາເຈົ້າກໍາລັງເຮັດວຽກຢູ່ສະເຫມີ, ຮຽນຮູ້ຕະຫຼອດຊີວິດເພື່ອປັບຕົວກັບການປ່ຽນແປງຜູ້ອອກແຮງງານຍັງຕ້ອງສືບຕໍ່ຝຶກທັກສະເຊັ່ນ: ການໃຊ້ຄອມພິວເຕີ, ນໍາໃຊ້ຊອບແວການຄຸ້ມຄອງການຜະລິດ, ນໍາໃຊ້ອຸປະກອນອັດຕະໂນມັດ (AI); ແບບວິຊາຊີບໃຫ້ເໝາະສົມກັບສະພາບແວດລ້ອມເຊື່ອມໂຍງເຂົ້າກັບສາກົນ;

ດ້ວຍສະພາບແວດລ້ອມແຫ່ງການເຮັດວຽກທີ່ສະດວກ, ຜູ້ອອກແຮງງານສາມາດພັດທະນາຄວາມສາມາດ ແລະ ປະກອບສ່ວນພັດທະນາທຸລະກິດ.

ທ່ານຮອງປະທານສະຫະພັນການຄ້າຫຸ້ນສ່ວນນ້ຳຮ່ວາງມິນ (ຕາແສງ ດັກລັກ) ເນັ້ນໜັກວ່າ: ສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກແມ່ນປັດໄຈສຳຄັນເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານພັດທະນາຄວາມສາມາດແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບຢ່າງຄົບຖ້ວນ.

ຕາມທ່ານນາງຮ່ວາງຈູງແລ້ວ, ສະພາບແວດລ້ອມແຫ່ງການເຮັດວຽກຕ້ອງສົມທົບກັນ 3 ປັດໄຈຄື: ຄວາມປອດໄພ - ການເຊື່ອມຕໍ່ - ແຮງບັນດານໃຈ. ມັນເປັນສະຖານທີ່ທີ່ພະນັກງານຮັບປະກັນຄວາມປອດໄພແລະສຸຂະພາບ; ຮັບຮູ້, ເຄົາລົບ, ປະຕິບັດຢ່າງຍຸດຕິທຳ; ແລະມີໂອກາດຮຽນຮູ້ ແລະ ພັດທະນາອາຊີບຂອງເຂົາເຈົ້າ. ບໍລິສັດຫຸ້ນສ່ວນນ້ຳຮ່ວາງມິນ ມຸ່ງໄປເຖິງຈຸດໝາຍກາຍເປັນບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ “ດຶງດູດ ແລະ ພູມໃຈ”, ດ້ວຍແຜນຍຸດທະສາດດຳເນີນທຸລະກິດສະເໝີກັບມາດຕະຖານ ESG - ການພັດທະນາແບບຍືນຍົງ, ກໍ່ສ້າງວັດທະນະທຳແບ່ງປັນ ແລະ ຊຸກຍູ້ບັນດາຂໍ້ລິເລີ່ມ.

“ເມື່ອພະນັກງານມີຄວາມເປັນຫ່ວງເປັນໄຍ, ພັດທະນາ ແລະ ນັບຖືຄຸນຄ່າສ່ວນຕົວຂອງເຂົາເຈົ້າ, ເຂົາເຈົ້າຈະສະໝັກໃຈປະກອບສ່ວນຫຼາຍກວ່າອີກ, ສົມທົບກັບບໍລິສັດສ້າງສາກຸ່ມທີ່ເຂັ້ມແຂງ, ນີ້ກໍ່ແມ່ນປັດໃຈທີ່ຊ່ວຍໃຫ້ບໍລິສັດຫຸ້ນສ່ວນນ້ຳຮ່ວາງມິນໄດ້ຮັບກຽດມອບລາງວັນ “ວິສາຫະກິດດີເດັ່ນໃຫ້ແກ່ຜູ້ອອກແຮງງານ” ໂດຍສະຫະພັນກຳມະບານຫວຽດນາມ ສະເໜີ.

ທ່ານປະທານສະຫະພັນການຄ້າຫຸ້ນສ່ວນແຮງດັນເຕັກໂນໂລຊີ Thu Duc - Long An (ຕາແສງ Ben Luc) ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ໃນສະພາບການຫັນເປັນດິຈິຕອນປະຈຸບັນ, ບັນດາວິສາຫະກິດທີ່ເອົາໃຈໃສ່ເຖິງບັນດາໂຄງການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ຍົກສູງຄວາມສາມາດດ້ານດິຈິຕອນໃຫ້ແກ່ພະນັກງານແມ່ນບໍ່ມີທາງເລືອກອີກແລ້ວ, ແຕ່ໄດ້ກາຍເປັນປັດໄຈທີ່ຕ້ອງການພັດທະນາແບບຍືນຍົງ.

ບໍລິສັດຫຸ້ນສ່ວນເຄື່ອງປັ້ນດິນເຜົາ ທູດຶກ - ລອງອານ ໄດ້ກຳນົດຢ່າງຈະແຈ້ງວ່າ ຄົນງານແມ່ນຈຸດໃຈກາງຂອງຂະບວນການຫັນປ່ຽນ. ດັ່ງນັ້ນ, ບໍລິສັດຈຶ່ງສຸມໃສ່ການຈັດຊຸດຝຶກອົບຮົມປະສົມປະສານທິດສະດີກັບພາກປະຕິບັດ, ປະສົມປະສານຄໍາແນະນໍາກ່ຽວກັບການນໍາໃຊ້ຊອບແວແລະເຄື່ອງຈັກທີ່ທັນສະໄຫມຢູ່ໃນບ່ອນເຮັດວຽກແລະການຜະລິດ, ຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານມີທັງທັກສະແລະຕົ້ນສະບັບເຕັກໂນໂລຢີໃຫມ່.

ນອກຈາກການສ້າງຄວາມສາມາດດ້ານດິຈິຕອລ, ເພື່ອສ້າງພະນັກງານທີ່ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງ - ມີຄວາມຮູ້, ບໍລິສັດໄດ້ໝູນໃຊ້ຫຼາຍວິທີແກ້ໄຂເຊັ່ນ: ສ້າງສະພາບແວດລ້ອມແຫ່ງການເຮັດວຽກທີ່ເອົາຄົນງານເປັນໃຈກາງ; ກໍ່ສ້າງເສັ້ນທາງພັດທະນາອາຊີບທີ່ຈະແຈ້ງ, ຫັນບັນດາໂຄງການຝຶກອົບຮົມໃຫ້ແກ່ຄົນງານມີຄວາມຫຼາກຫຼາຍ; ປະຕິບັດນະໂຍບາຍຄ່າຕອບແທນ ແລະ ກຽດຕິຍົດຢ່າງທັນການ, ມີກົນໄກການໃຫ້ລາງວັນໃຫ້ແກ່ບັນດາຂໍ້ລິເລີ່ມທີ່ມີປະສິດທິຜົນ, ເຊີດຊູຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ເປັນແບບຢ່າງ, ບຸລິມະສິດສົ່ງເສີມພະນັກງານທີ່ດີ ແລະ ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງຂຶ້ນສູ່ຕຳແໜ່ງສູງໃນບໍລິສັດ;...

ທ່ານ ຫຸຍ ກ່າວວ່າ: “ຜ່ານບັນດາວິທີແກ້ໄຂດັ່ງກ່າວ, ບໍລິສັດບໍ່ພຽງແຕ່ໄດ້ປັບປຸງກຳລັງແຮງງານເທົ່ານັ້ນ, ຫາກຍັງສ້າງຄວາມສະໜິດຕິດພັນທີ່ສະໜິດສະໜົມລະຫວ່າງບໍລິສັດກັບພະນັກງານ, ສ້າງພື້ນຖານອັນໜັກແໜ້ນໃຫ້ແກ່ບໍລິສັດພັດທະນາໃນຍຸກໃໝ່.”

ໃນຂະນະນັ້ນ, ທ່ານປະທານສະຫະພັນບໍລິສັດຫຸ້ນສ່ວນອຸດສາຫະກຳອ່າວລັດຖະບານກາງ (ເຂດ Gia Loc Ward) Dang Thi Truc Ly ປາດຖະໜາຢາກພັດທະນາບັນດາສະມາຊິກພັກໃນບັນດາຄົນງານ. ຕາມທ່ານນາງແລ້ວ, ຈຳນວນສະມາຊິກພັກຈາກຄົນງານຍັງມີໜ້ອຍ, ໃນຂະນະທີ່ນີ້ແມ່ນກຳລັງໃຫຍ່ທີ່ມີຄວາມປາຖະໜາຢາກປະກອບສ່ວນ. ສະເໜີຜັນຂະຫຍາຍບັນດາຮູບການໂຄສະນາກ່ຽວກັບພັກ, ການຈັດຕັ້ງຊຸດຮຽນເພື່ອແນໃສ່ປຸກລະດົມຈິດໃຈກ່ຽວກັບພັກໃນວັນພັກ, ກໍ່ສ້າງຈຸດໝາຍພັດທະນາສະມາຊິກພັກຈາກຜູ້ອອກແຮງງານ ແລະ ອື່ນໆ “ເມື່ອຜູ້ອອກແຮງງານມີໂອກາດຢືນຢູ່ແຖວໜ້າຂອງພັກ, ບໍ່ພຽງແຕ່ແມ່ນກຽດສັກສີສ່ວນຕົວເທົ່ານັ້ນ ຫາກຍັງເປັນການເຊີດຊູ ແລະ ປະກອບສ່ວນໃຫ້ວິສາຫະກິດ ແລະ ທ້ອງຖິ່ນໃນໄລຍະຍາວນານ”.

ເຂົ້າຮ່ວມເວທີປາໄສ, ທ່ານຮອງເລຂາຄະນະພັກແຂວງ, ປະທານຄະນະກຳມະການແນວໂຮມປະເທດຊາດ ຫວຽດນາມ ຫງວຽນທ້ຽນເຍີນ ໄດ້ຮັບຮູ້ບັນດາຂໍ້ສະເໜີ, ຂໍ້ລິເລີ່ມ ແລະ ຄວາມມຸ່ງມາດປາດຖະໜາອັນຊອບທຳຂອງກຳມະກອນ ແລະ ພະນັກງານສະຫະພັນ. ແຂວງຈະສືບຕໍ່ປັບປຸງກົນໄກ, ນະໂຍບາຍເບິ່ງແຍງຊີວິດທາງດ້ານວັດຖຸ ແລະ ຈິດວິນຍານຂອງກຳມະກອນໃຫ້ດີຂຶ້ນ; ຮັບປະກັນສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ປອດໄພ ແລະ ພົນລະເຮືອນ; ສ້າງເງື່ອນໄຂໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານຮ່ຳຮຽນ, ຝຶກອົບຮົມທັກສະ, ປັບປຸງສີມືດີຈີຕອນ, ຊຸກຍູ້ບັນດາຂໍ້ລິເລີ່ມ, ປັບປຸງເຕັກນິກ, ປະກອບສ່ວນແທດຈິງເຂົ້າໃນການພັດທະນາຂອງແຂວງໄລຍະ 2025-2030.

ເວທີປາໄສຊາວຜູ້ອອກແຮງງານ - ສັດທາໃນພັກ ບໍ່ພຽງແຕ່ແມ່ນບ່ອນແລກປ່ຽນ ແລະ ປຶກສາຫາລືເທົ່ານັ້ນ, ຫາກຍັງໄດ້ປຸກລະດົມຄວາມມຸ່ງມາດປາດຖະໜາ, ຄວາມຮັບຜິດຊອບ ແລະ ຄວາມເຊື່ອໝັ້ນອັນໝັ້ນຄົງຂອງຜູ້ອອກແຮງງານໃນພາລະກິດປະຕິວັດ. ການແບ່ງປັນຢ່າງຈິງໃຈຈາກການປະຕິບັດຕົວຈິງສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າຜູ້ອອກແຮງງານໃນປັດຈຸບັນບໍ່ພຽງແຕ່ມີຄວາມສົນໃຈໃນລາຍຮັບແລະການຈ້າງງານ, ແຕ່ຍັງຕ້ອງການທີ່ຈະສຶກສາ, ຝຶກຫັດ, ປັບປຸງທັກສະຂອງເຂົາເຈົ້າ, ກາຍເປັນແຮງງານປັນຍາ, ຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການພັດທະນາໃນຍຸກອຸດສາຫະກໍາ 4.0./.

ຜ່ານເວທີປາໄສ, ບັນດາຜູ້ແທນສາມາດສະແດງຄວາມປາດຖະໜາ ແລະ ປາດຖະໜາຢາກສະເໜີເຂົ້າໃນຮ່າງເອກະສານກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຄັ້ງທີ 1 ຂອງຄະນະພັກແຂວງ ໄຕນິງ ອາຍຸການ 2025-2030 ແລະ ບັນດາເອກະສານກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຄັ້ງທີ 14 ຂອງພັກ; ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການຮັດແໜ້ນສາຍພົວພັນອັນສະໜິດສະໜົມລະຫວ່າງພັກ ແລະ ແຮງງານ, ຢືນຢັນຄວາມໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈຂອງພະນັກງານ, ສະມາຊິກສະຫະພັນກຳມະບານ, ຜູ້ອອກແຮງງານໃນການນຳພາຂອງພັກໃນໄລຍະໃໝ່ - ໄລຍະແຫ່ງການພັດທະນາປະເທດຊາດ”.

ທ່ານປະທານສະຫະພັນແຮງງານແຂວງ ເຈີ່ນເລຢຸຍ

ອານເຍີນ

ທີ່ມາ: https://baolongan.vn/khat-vong-cong-nhan-niem-tin-dang-dang-a204060.html