ກ່ຽວກັບບັນຫານີ້, ພະແນກປະກັນສັງຄົມແຂວງ ໄຕນິງ ໄດ້ຕອບສະໜອງດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:
ອີງຕາມບົດບັນຍັດຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມ ສະບັບເລກທີ 41/2024/QH15, ເງິນເດືອນທີ່ໃຊ້ເປັນພື້ນຖານສຳລັບການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມບັງຄັບແມ່ນໄດ້ກຳນົດໄວ້ດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:
ສຳລັບພະນັກງານທີ່ນາຍຈ້າງກຳນົດເງິນເດືອນ, ເງິນເດືອນທີ່ໃຊ້ເປັນພື້ນຖານສຳລັບການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມບັງຄັບແມ່ນເງິນເດືອນປະຈຳເດືອນ, ລວມທັງເງິນເດືອນໂດຍອີງໃສ່ວຽກ ຫຼື ຕຳແໜ່ງ, ເງິນອຸດໜູນເງິນເດືອນ, ແລະ ການຈ່າຍເງິນເສີມອື່ນໆທີ່ໄດ້ຕົກລົງກັນ ແລະ ຈ່າຍເປັນປະຈຳ ແລະ ໝັ້ນຄົງໃນແຕ່ລະງວດການຈ່າຍເງິນເດືອນ.
ອີງຕາມບົດບັນຍັດຂອງມາດຕາ 3 ຂອງໜັງສືວຽນເລກທີ 10/2020/TT-BLDTBXH ລົງວັນທີ 12 ພະຈິກ 2020, ເຊິ່ງລະບຸລາຍລະອຽດ ແລະ ນຳພາການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດບາງມາດຕາຂອງກົດໝາຍແຮງງານກ່ຽວກັບເນື້ອໃນຂອງສັນຍາແຮງງານ, ສະພາຕໍ່ລອງລວມໝູ່, ແລະ ອາຊີບ ແລະ ວຽກທີ່ສົ່ງຜົນກະທົບທາງລົບຕໍ່ໜ້າທີ່ການຈະເລີນພັນ ແລະ ການລ້ຽງດູລູກ:
"ຄ) ເງື່ອນໄຂເພີ່ມເຕີມອື່ນໆຕາມທີ່ໄດ້ຕົກລົງກັນໂດຍທັງສອງຝ່າຍດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:
... c2) ການຈ່າຍເງິນເພີ່ມເຕີມຂອງຈຳນວນເງິນທີ່ບໍ່ໄດ້ລະບຸໄວ້, ພ້ອມກັບເງິນເດືອນທີ່ໄດ້ຕົກລົງກັນໃນສັນຍາແຮງງານ, ຈ່າຍເປັນປະຈຳ ຫຼື ບໍ່ສະໝໍ່າສະເໝີໃນແຕ່ລະງວດການຈ່າຍເງິນ, ເຊິ່ງເຊື່ອມໂຍງກັບຂະບວນການເຮັດວຽກ ແລະ ຜົນງານຂອງພະນັກງານ.
ກ່ຽວກັບຜົນປະໂຫຍດ ແລະ ສິດທິພິເສດອື່ນໆ ເຊັ່ນ: ໂບນັດຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນມາດຕາ 104 ຂອງກົດໝາຍແຮງງານ, ໂບນັດນະວັດຕະກໍາ; ເງິນອຸດໜູນຄ່າອາຫານ; ເງິນອຸດໜູນຄ່ານໍ້າມັນເຊື້ອໄຟ, ຄ່າໂທລະສັບ, ຄ່າເດີນທາງ, ຄ່າທີ່ຢູ່ອາໄສ, ຄ່າດູແລເດັກ, ແລະ ການລ້ຽງດູເດັກນ້ອຍ; ເງິນອຸດໜູນເມື່ອຍາດພີ່ນ້ອງຂອງພະນັກງານເສຍຊີວິດ, ເມື່ອຍາດພີ່ນ້ອງຂອງພະນັກງານແຕ່ງງານ, ຫຼື ໃນວັນເກີດຂອງພະນັກງານ; ເງິນອຸດໜູນສໍາລັບພະນັກງານທີ່ປະເຊີນກັບສະຖານະການທີ່ຫຍຸ້ງຍາກຍ້ອນອຸບັດຕິເຫດຈາກການເຮັດວຽກ ຫຼື ພະຍາດອາຊີບ; ແລະ ເງິນອຸດໜູນ ແລະ ເງິນອຸດໜູນອື່ນໆ, ສິ່ງເຫຼົ່ານີ້ຄວນຖືກບັນທຶກເປັນລາຍການແຍກຕ່າງຫາກໃນສັນຍາແຮງງານ.
ດັ່ງນັ້ນ, ນາງສາມາດອ້າງອີງເຖິງລະບຽບການຂ້າງເທິງເພື່ອຊອກຫາວ່າເງິນອຸດໜູນປະເພດໃດແດ່ທີ່ຕ້ອງຈ່າຍເພື່ອການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມ.
ກ່ຽວກັບເງິນອຸດໜູນຄ່າອາຫານ, ຄ່າຂົນສົ່ງ, ຄ່າໂທລະສັບ, ຄ່າທີ່ຢູ່ອາໄສ, ຄ່າດູແລເດັກ ແລະ ເຄື່ອງນຸ່ງຫົ່ມ, ຖ້າສິ່ງເຫຼົ່ານີ້ຖືກລະບຸໄວ້ເປັນລາຍການແຍກຕ່າງຫາກໃນສັນຍາແຮງງານ, ພວກມັນຈະບໍ່ຕ້ອງເສຍເງິນປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມ.
Chinhphu.vn
ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://baochinhphu.vn/khoan-phu-cap-ho-tro-nao-tinh-dong-bhxh-102250915095434117.htm
(0)