ພະລັງຂອງການສະທ້ອນຈາກການລວມເຂົ້າກັນ
ການລວມຕົວຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ ທາງສັງຄົມ -ການເມືອງພາຍໃຕ້ອຳນາດດຽວກັບແນວໂຮມປະເທດຊາດແຂວງແມ່ນບາດກ້າວຍຸດທະສາດໃນຂະບວນການຈັດຕັ້ງ ແລະ ປັບປຸງໂຄງສ້າງການຈັດຕັ້ງຂອງລະບົບການເມືອງຫຼັງຈາກການສ້າງຕັ້ງແຂວງບັກນິງໃໝ່. ໂດຍການລວມຕົວພາຍໃຕ້ຫຼັງຄາດຽວ, ແນວໂຮມປະເທດຊາດ ແລະ ອົງການຈັດຕັ້ງທາງສັງຄົມ-ການເມືອງອື່ນໆສາມາດເພີ່ມທະວີການປະສານງານ ແລະ ການຮ່ວມມືທີ່ໃກ້ຊິດກວ່າເກົ່າໃນການປະຕິບັດວຽກງານການເມືອງ, ຫຼີກລ່ຽງການຊໍ້າຊ້ອນ. ກ່ອນໜ້ານີ້, ກິດຈະກຳຫຼາຍຢ່າງມີເນື້ອໃນຊ້ອນກັນ, ໂດຍຫຼາຍອົງການຈັດຕັ້ງດຳເນີນໂຄງການໂຄສະນາ ຫຼື ການເຄື່ອນໄຫວຈຳລອງພ້ອມໆກັນໃນພື້ນທີ່ດຽວກັນ, ເຊິ່ງນຳໄປສູ່ການສິ້ນເປືອງຊັບພະຍາກອນ ແລະ ຫຼຸດຜ່ອນປະສິດທິພາບໃນການເຂົ້າເຖິງປະຊາຊົນ. ຫຼັງຈາກການລວມຕົວອຳນາດ, ແຕ່ລະວຽກງານຈະຖືກມອບໝາຍຢ່າງຈະແຈ້ງຕາມໜ້າທີ່ ແລະ ຄວາມເຂັ້ມແຂງຂອງແຕ່ລະອົງການຈັດຕັ້ງ, ແຕ່ທັງໝົດແມ່ນມຸ່ງໄປສູ່ເປົ້າໝາຍຮ່ວມກັນຄືການສ້າງຊີວິດໃໝ່, ວັດທະນະທຳໃໝ່, ແລະ ບຸກຄົນປະເພດໃໝ່.
ສະມາຊິກສະຫະພັນຊາວໜຸ່ມນຳພາປະຊາຊົນຜ່ານຂັ້ນຕອນການບໍລິຫານຢູ່ສູນບໍລິການບໍລິຫານສາທາລະນະຂອງຕາແສງຮຽບຮວ່າ. ຮູບພາບ: ທູຖູຍ. |
ຕົວຢ່າງ, ໃນການເຄື່ອນໄຫວຕ່າງໆເຊັ່ນ: "ຄວາມສາມັກຄີທົ່ວປະເທດເພື່ອສ້າງຊົນນະບົດໃໝ່ ແລະ ຕົວເມືອງທີ່ມີສີວິໄລ", "ຮ່ວມມືກັນເພື່ອຄົນທຸກຍາກ, ບໍ່ປະໄວ້ໃຜໄວ້ທາງຫຼັງ", ແລະ "ພົນລະເມືອງທຸກຄົນເຂົ້າຮ່ວມການບໍລິຈາກທີ່ດິນເພື່ອການກໍ່ສ້າງພື້ນຖານໂຄງລ່າງການຂົນສົ່ງ", ຮູບແບບການເຊື່ອມຕໍ່ລະຫວ່າງອົງການຈັດຕັ້ງມະຫາຊົນຈະຊ່ວຍເຊື່ອມຕໍ່ຊັບພະຍາກອນ, ປະສານງານກຳລັງຄົນ ແລະ ເນື້ອໃນການກະທຳຢ່າງສອດຄ່ອງ ແລະ ເປັນລະບົບ. ແນວໂຮມປະເທດຊາດຫວຽດນາມມີບົດບາດປະສານງານສູນກາງ; ອົງການຈັດຕັ້ງມະຫາຊົນຮັບຜິດຊອບຕໍ່ກຸ່ມເປົ້າໝາຍສະເພາະ, ເຊັ່ນ: ແມ່ຍິງ, ຊາວໜຸ່ມ, ແລະ ຊາວກະສິກອນ, ດັ່ງນັ້ນຈຶ່ງປັບປຸງປະສິດທິພາບການສື່ສານ ແລະ ເພີ່ມການເຂົ້າຮ່ວມໂດຍສະໝັກໃຈຂອງປະຊາຊົນ.
ໃນລັກສະນະດຽວກັນ, ກິດຈະກຳຕິດຕາມກວດກາ ແລະ ວິພາກວິຈານທາງສັງຄົມຈະກ່ຽວຂ້ອງກັບການປະສານງານທີ່ໃກ້ຊິດກວ່າເກົ່າລະຫວ່າງແນວໂຮມປະເທດຊາດຫວຽດນາມ ແລະ ອົງການຈັດຕັ້ງມະຫາຊົນ, ຕັ້ງແຕ່ການວາງແຜນ ແລະ ການປະສານງານດ້ານວິທີການ ຈົນເຖິງການຫຼີກລ່ຽງການຊໍ້າຊ້ອນກັນຂອງເນື້ອໃນ, ໂຄງການ, ຫົວຂໍ້ ແລະ ໄລຍະເວລາຕິດຕາມກວດກາ. ສິ່ງນີ້ຈະຊ່ວຍເພີ່ມປະສິດທິພາບຂອງໜ້າທີ່ຜູ້ຕາງໜ້າ, ສົ່ງເສີມສິດໃນການປົກຄອງຕົນເອງຂອງປະຊາຊົນ, ແລະ ປົກປ້ອງສິດ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍຂອງເຂົາເຈົ້າ. ນອກຈາກນັ້ນ, ການລວມຕົວກັນນີ້ຈະຊ່ວຍເພີ່ມປະສິດທິພາບຂອງງົບປະມານ ແລະ ຊັບພະຍາກອນວັດຖຸ. ໂດຍສະເພາະ, ຮູບແບບການຈັດຕັ້ງຮ່ວມກັນຂະຫຍາຍພື້ນທີ່ສຳລັບການພົວພັນ ແລະ ການຮຽນຮູ້ລະຫວ່າງອົງການຈັດຕັ້ງ. ການມີເຈົ້າໜ້າທີ່ອົງການຈັດຕັ້ງມະຫາຊົນເຮັດວຽກຮ່ວມກັນໃນສຳນັກງານໃຫຍ່ດຽວຊ່ວຍເສີມຂະຫຍາຍການແບ່ງປັນປະສົບການ, ການປະສານງານໃນການແກ້ໄຂບັນຫາ, ແລະ ປັບປຸງທັກສະວິຊາຊີບ ແລະ ຄວາມສາມາດໃນການປະຕິບັດຕົວຈິງ.
ນອກເໜືອໄປຈາກຜົນປະໂຫຍດທີ່ມີຢູ່ພາຍໃນ, ການຮ່ວມມືກັນຂອງຮູບແບບນີ້ຊ່ວຍສ້າງພາບພົດທີ່ເປັນເອກະພາບ, ເປັນມືອາຊີບ, ແລະທັນສະໄໝຂອງຄວາມສາມັກຄີແຫ່ງຊາດ. ແທນທີ່ຈະດຳເນີນງານຢ່າງໂດດດ່ຽວ, ແຕ່ລະການເຄື່ອນໄຫວ ແລະ ການໂຄສະນາຫາສຽງຈະມີຮ່ອງຮອຍທີ່ເປັນເອກະພາບ, ດ້ວຍຍຸດທະສາດການສື່ສານທີ່ມີໂຄງສ້າງທີ່ດີ, ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການເສີມຂະຫຍາຍຖານະຂອງແນວໂຮມປະເທດຊາດຫວຽດນາມ ແລະ ອົງການຈັດຕັ້ງທາງດ້ານການເມືອງ ແລະ ສັງຄົມອື່ນໆໃນຊີວິດການເມືອງ ແລະ ສັງຄົມຂອງແຂວງ. ການລວມຕົວກັນຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ, ຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ແລະ ວິທີການດຳເນີນງານແມ່ນເງື່ອນໄຂເບື້ອງຕົ້ນສຳລັບ ແຂວງບັກນິງ ໃນການປະຕິບັດໜ້າທີ່ຢ່າງມີປະສິດທິພາບໃນໄລຍະການພັດທະນາໃໝ່, ບ່ອນທີ່ຄວາມເຂັ້ມແຂງຂອງລະບົບການເມືອງທັງໝົດຖືກປົດປ່ອຍ ແລະ ແຜ່ຂະຫຍາຍຈາກຮາກຖານຂອງມັນ - ຄວາມຕັ້ງໃຈຂອງປະຊາຊົນ ແລະ ຄວາມສາມັກຄີແຫ່ງຊາດອັນຍິ່ງໃຫຍ່.
ແນໃສ່ການດຳເນີນງານທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ ແລະ ສອດຄ່ອງກັນ.
ຕາມທ່ານນາງ ຫງວຽນທິຮ່າ ປະທານຄະນະກຳມະການແນວໂຮມປະເທດຊາດແຂວງ, ເພື່ອໃຫ້ຮູບແບບດັ່ງກ່າວດຳເນີນໄປຢ່າງມີປະສິດທິພາບ, ຈຳເປັນຕ້ອງສ້າງ ແລະ ປັບປຸງກອບກົດໝາຍ ແລະ ລະບຽບການປະສານງານທີ່ເປັນເອກະພາບລະຫວ່າງແນວໂຮມປະເທດຊາດ ແລະ ອົງການຈັດຕັ້ງທາງດ້ານການເມືອງ ແລະ ສັງຄົມ. ແຕ່ລະອົງການຈັດຕັ້ງມີພາລະກິດຂອງຕົນເອງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບກຸ່ມເປົ້າໝາຍສະເພາະຄື: ຊາວໜຸ່ມ, ແມ່ຍິງ, ຊາວກະສິກອນ, ນັກຮົບເກົ່າ, ກຳມະກອນ, ແລະອື່ນໆ. ດັ່ງນັ້ນ, ການອອກກົດລະບຽບການເຮັດວຽກບໍ່ພຽງແຕ່ມີຈຸດປະສົງເພື່ອກຳນົດໜ້າທີ່ ແລະ ວຽກງານຢ່າງຈະແຈ້ງເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງຮັບປະກັນຄວາມກະຕືລືລົ້ນ ແລະ ຄວາມຄິດສ້າງສັນໃນການປະຕິບັດວຽກງານຂອງແຕ່ລະອົງການຈັດຕັ້ງ. ແນວໂຮມປະເທດຊາດມີບົດບາດປະສານງານ ແລະ ມຸ່ງໄປສູ່ຍຸດທະສາດ; ອົງການຈັດຕັ້ງສະມາຊິກນຳໃຊ້ຈຸດແຂງດ້ານວິຊາຊີບຂອງເຂົາເຈົ້າ ແລະ ເລືອກວິທີການດຳເນີນງານທີ່ເໝາະສົມກັບແຕ່ລະກຸ່ມສັງຄົມສະເພາະ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ, ຕ້ອງມີການປ່ຽນໃໝ່ຢ່າງແຂງແຮງຂອງແນວຄິດ ແລະ ວິທີການນຳພາ. ແທນທີ່ຈະບັງຄັບໃຊ້ວິທີການທາງລັດຖະການ, ຄວນມອບອຳນາດໃຫ້ອົງການຈັດຕັ້ງຫຼາຍຂຶ້ນໃນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຂໍ້ລິເລີ່ມ ແລະ ການເຄື່ອນໄຫວທາງສັງຄົມ.
| ປະຈຸບັນ, ຄະນະກຳມະການແນວໂຮມປະເທດຊາດ ແລະ ບັນດາອົງການຈັດຕັ້ງທາງດ້ານການເມືອງ-ສັງຄົມຂອງແຂວງບັກນິງມີພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ແລະ ພະນັກງານທັງໝົດ 352 ຄົນ. ແຕ່ລະອົງການຈັດຕັ້ງເຊັ່ນ: ສະຫະພັນແມ່ຍິງ, ສະຫະພັນຊາວໜຸ່ມ, ສະມາຄົມຊາວກະສິກອນ, ສະຫະພັນແຮງງານ, ສະມາຄົມນັກຮົບເກົ່າ, ແລະອື່ນໆ, ມີເຄືອຂ່າຍທີ່ກວ້າງຂວາງ, ສ້າງ “ແຂນຂະຫຍາຍ” ຂອງພັກໃນການເຂົ້າໃຈຄວາມຄິດ ແລະ ຄວາມມຸ່ງມາດປາຖະໜາຂອງປະຊາຊົນ ແລະ ປະຕິບັດການເຄື່ອນໄຫວຮຽນແບບຄວາມຮັກຊາດ. |
ປັດໄຈມະນຸດມີບົດບາດຕັດສິນໃນຂະບວນການຫັນປ່ຽນ. ດັ່ງນັ້ນ, ຈຶ່ງຈຳເປັນຕ້ອງມີແຜນການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ການຝຶກອົບຮົມຄືນໃໝ່ທີ່ຄົບຖ້ວນເພື່ອປັບປຸງທັກສະວິຊາຊີບ, ທັກສະທີ່ອ່ອນໂຍນ, ເຕັກໂນໂລຊີຂໍ້ມູນຂ່າວສານ, ແລະ ໂດຍສະເພາະແມ່ນວິທີການທີ່ທັນສະໄໝ ແລະ ມີມະນຸດສະທຳຕໍ່ການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງຊຸມຊົນ. ການປະເມີນຜົນຂອງພະນັກງານບໍ່ຄວນອີງໃສ່ເປົ້າໝາຍດ້ານການບໍລິຫານຢ່າງດຽວ, ແຕ່ຄວນເຊື່ອມໂຍງກັບຄຸນນະພາບຂອງວຽກງານຕົວຈິງ ແລະ ຂອບເຂດຂອງຜົນກະທົບຕໍ່ປະຊາຊົນ. ວິທີແກ້ໄຂທີ່ສຳຄັນອີກອັນໜຶ່ງແມ່ນການເລັ່ງການຫັນປ່ຽນດິຈິຕອນໃນວຽກງານຂອງແນວລາວສ້າງຊາດ ແລະ ອົງການຈັດຕັ້ງມະຫາຊົນ.
ແຂວງບັກນິງມີຄວາມຄືບໜ້າຢ່າງຫຼວງຫຼາຍໃນການສ້າງລັດຖະບານອີເລັກໂທຣນິກ ແລະ ຕົວເມືອງອັດສະລິຍະ. ສິ່ງນີ້ສະເໜີໂອກາດໃຫ້ແນວໂຮມປະເທດຊາດຫວຽດນາມ ແລະ ອົງການຈັດຕັ້ງທາງສັງຄົມ-ການເມືອງອື່ນໆສ້າງເວທີດິຈິຕອນຮ່ວມກັນ, ນຳໃຊ້ຊອບແວການຄຸ້ມຄອງສະມາຊິກ, ລະບົບການຮ້ອງຮຽນທາງອອນລາຍ, ແລະ ແຜນທີ່ດິຈິຕອນຂອງຊຸມຊົນ. ສິ່ງນີ້ຊ່ວຍປະຫຍັດເວລາ ແລະ ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ ພ້ອມທັງເພີ່ມທະວີການພົວພັນ ແລະ ຄຳຕິຊົມລະຫວ່າງເຈົ້າໜ້າທີ່ ແລະ ພົນລະເມືອງ. ນອກຈາກນັ້ນ, ການສ້າງກົນໄກ ທາງວິທະຍາສາດ ແລະ ຍຸດຕິທຳສຳລັບການປະເມີນຜົນ, ການກວດກາ, ແລະ ການຊີ້ນຳກໍ່ເປັນສິ່ງຈຳເປັນ. ເກນສຳລັບການປະເມີນປະສິດທິພາບຂອງອົງການຈັດຕັ້ງເຫຼົ່ານີ້ຄວນອີງໃສ່ຫຼັກການຂອງຄວາມເປີດເຜີຍ, ຄວາມໂປ່ງໃສ, ການຍຶດໝັ້ນຕໍ່ໜ້າທີ່ການເມືອງທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍ, ແລະ ລະດັບຄວາມເຫັນດີເຫັນພ້ອມຂອງປະຊາຊົນ.
ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://baobacninhtv.vn/lan-toa-tinh-than-dai-doan-ket-toan-dan-postid421245.bbg






(0)