ນະໂຍບາຍເຫຼົ່ານີ້ຂະຫຍາຍອອກໄປນອກເໜືອຈາກຂະແໜງການລັດ, ເຂົ້າເຖິງຜູ້ຊ່ຽວຊານ, ນັກວິທະຍາສາດ , ທຸລະກິດທີ່ມີນະວັດຕະກໍາ, ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານເຕັກໂນໂລຢີດີຈີຕອນ, ແລະ ລະບົບນິເວດສະຕາດອັບ. ນີ້ຖືກຖືວ່າເປັນ "ກຸນແຈ" ສຳລັບຮ່າໂນ້ຍເພື່ອປົດລັອກຊັບພະຍາກອນການພັດທະນາທ່າມກາງການແຂ່ງຂັນທີ່ຮຸນແຮງຂຶ້ນເລື້ອຍໆສຳລັບຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ.
ມັນບໍ່ພຽງແຕ່ກ່ຽວກັບການດຶງດູດພອນສະຫວັນເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງກ່ຽວກັບການຮັກສາມັນໄວ້ນຳອີກ.
ໜຶ່ງໃນລັກສະນະໃໝ່ທີ່ໂດດເດັ່ນຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍນະຄອນຫຼວງປີ 2026 ແມ່ນການລວມເອົາມາດຕາ 25, ເຊິ່ງຄວບຄຸມກົນໄກການດຶງດູດ, ການນຳໃຊ້ ແລະ ການພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງໂດຍສະເພາະ. ດັ່ງນັ້ນ, ສະພາປະຊາຊົນນະຄອນຈຶ່ງມີອຳນາດໃນການກຳນົດນະໂຍບາຍສະເພາະກ່ຽວກັບລາຍໄດ້, ເງິນເດືອນ, ໂບນັດ, ທີ່ຢູ່ອາໄສ, ການຢູ່ອາໄສ, ແລະ ເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກທີ່ຈຳເປັນສຳລັບບຸກຄະລາກອນທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ໃນນະຄອນ.
ສິ່ງທີ່ໜ້າສັງເກດແມ່ນກົດໝາຍສະບັບນີ້ໄດ້ປູທາງໃຫ້ແກ່ການສ້າງຕັ້ງກົນໄກພິເສດເພື່ອດຶງດູດຜູ້ຊ່ຽວຊານ, ນັກວິທະຍາສາດ, ຜູ້ຈັດການ, ຫົວໜ້າວິສະວະກອນ, ຫົວໜ້າສະຖາປະນິກ, ແລະ ຜູ້ຊ່ຽວຊານທີ່ມີທັກສະສູງໃນຂົງເຂດການພັດທະນາທີ່ສຳຄັນຂອງນະຄອນຫຼວງ. ສິ່ງນີ້ຖືວ່າມີຄວາມສຳຄັນໂດຍສະເພາະໂດຍຜູ້ຊ່ຽວຊານຫຼາຍຄົນ, ຍ້ອນວ່າສິ່ງທ້າທາຍຂອງ "ການເປີດພົມແດງ" ສຳລັບຜູ້ມີພອນສະຫວັນໄດ້ຖືກຂັດຂວາງມາດົນແລ້ວຍ້ອນການຂາດກອບກົດໝາຍທີ່ເຂັ້ມແຂງພຽງພໍ.
ໃນຫຼາຍໆກໍລະນີ, ຜູ້ຊ່ຽວຊານທີ່ມີພອນສະຫວັນ, ຊາວຫວຽດນາມອາໄສຢູ່ຕ່າງປະເທດ, ຫຼື ນັກວິທະຍາສາດສາກົນທີ່ຕ້ອງການປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນຮ່າໂນ້ຍຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຮັບຄວາມສົນໃຈພຽງພໍຈາກກົນໄກທີ່ມີຢູ່ແລ້ວສຳລັບການຮັບສະໝັກ ແລະ ຄ່າຕອບແທນ. ໃນຂະນະດຽວກັນ, ຂະແໜງເອກະຊົນ ຫຼື ສູນເຕັກໂນໂລຊີທີ່ສຳຄັນທົ່ວ ໂລກ ເຕັມໃຈທີ່ຈະສະເໜີເງິນເດືອນສູງ ແລະ ສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ.
ໃນລະຫວ່າງການສົນທະນາກ່ຽວກັບກົດໝາຍວ່າດ້ວຍນະຄອນຫຼວງທີ່ໄດ້ຮັບການດັດແກ້, ຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດໄດ້ໂຕ້ຖຽງວ່າ ພຽງແຕ່ສຸມໃສ່ຄຳຂວັນ "ດຶງດູດພອນສະຫວັນ" ໂດຍບໍ່ມີກົນໄກທີ່ເຂັ້ມແຂງສຳລັບລາຍໄດ້, ສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກ ແລະ ໂອກາດໃນການພັດທະນາອາຊີບ ຈະເຮັດໃຫ້ມັນຍາກທີ່ຈະບັນລຸການປ່ຽນແປງທີ່ແທ້ຈິງ. ຮ່າໂນ້ຍຕ້ອງການກົນໄກການແຂ່ງຂັນທີ່ແທ້ຈິງເພື່ອດຶງດູດຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ, ໂດຍສະເພາະໃນຂົງເຂດສຳຄັນເຊັ່ນ: ເຕັກໂນໂລຊີດີຈີຕອນ, ປັນຍາປະດິດ, ເຕັກໂນໂລຊີຊີວະພາບ, ການວາງແຜນຕົວເມືອງ, ການຂົນສົ່ງອັດສະລິຍະ ແລະ ການປົກຄອງຕົວເມືອງທີ່ທັນສະໄໝ. ຂົງເຂດເຫຼົ່ານີ້ບໍ່ພຽງແຕ່ຕ້ອງການບຸກຄົນທີ່ມີທັກສະເທົ່ານັ້ນ ແຕ່ຍັງຕ້ອງການກົນໄກການເຮັດວຽກທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນເພື່ອເພີ່ມທ່າແຮງຂອງເຂົາເຈົ້າໃຫ້ສູງສຸດ.
ສິ່ງທີ່ໜ້າສັງເກດຄື ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍນະຄອນຫຼວງ ປີ 2026 ບໍ່ພຽງແຕ່ມີຈຸດປະສົງເພື່ອດຶງດູດພອນສະຫວັນໃນຂະແໜງການລັດເທົ່ານັ້ນ ແຕ່ຍັງວາງພື້ນຖານໃຫ້ແກ່ການພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃນອຸດສາຫະກຳເຕັກໂນໂລຊີດີຈີຕອນ ແລະ ຂະແໜງການສຳຄັນອື່ນໆ. ສິ່ງນີ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງວິທີການໃໝ່: ພອນສະຫວັນບໍ່ໄດ້ຈຳກັດພຽງແຕ່ຜູ້ຈັດການ ຫຼື ນັກວິທະຍາສາດໃນອົງການຂອງລັດເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງລວມທັງຜູ້ປະກອບການທີ່ມີນະວັດຕະກຳ, ວິສະວະກອນເຕັກໂນໂລຊີ, ຜູ້ຊ່ຽວຊານສາກົນ ແລະ ນັກປັນຍາຊົນໜຸ່ມ.
ນອກຈາກນະໂຍບາຍດຶງດູດຜູ້ມີພອນສະຫວັນແລ້ວ, ກົດໝາຍຍັງອະນຸຍາດໃຫ້ນຳໃຊ້ງົບປະມານຂອງເມືອງເພື່ອລົງທຶນໃນການສຶກສາ, ການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ການພັດທະນາວິຊາຊີບ; ສະໜັບສະໜູນການຍົກລະດັບທັກສະວິຊາຊີບທັງພາຍໃນ ແລະ ຕ່າງປະເທດ; ແລະ ປັບປຸງວິທະຍາໄລທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງໃຫ້ທັນສະໄໝເພື່ອຕອບສະໜອງມາດຕະຖານພາກພື້ນ ແລະ ສາກົນ. ນີ້ຖືວ່າເປັນວິທີແກ້ໄຂພື້ນຖານໃນການ "ບຳລຸງລ້ຽງ" ຊັບພະຍາກອນມະນຸດແທນທີ່ຈະພຽງແຕ່ຊອກຫາຊັບພະຍາກອນທີ່ມີຢູ່ແລ້ວ.
ສ້າງລະບົບນິເວດທີ່ມີນະວັດຕະກໍາບ່ອນທີ່ຄົນທີ່ມີພອນສະຫວັນສາມາດປະກອບສ່ວນໄດ້.
ຖ້າມາດຕາ 25 ສ້າງກົນໄກເພື່ອດຶງດູດຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ, ມາດຕາ 26 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍນະຄອນຫຼວງປີ 2026 ຈະເປີດ "ເສັ້ນທາງ" ເພີ່ມເຕີມໃຫ້ບຸກຄົນທີ່ມີພອນສະຫວັນມີສະພາບແວດລ້ອມໃນການພັດທະນາຄວາມສາມາດຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ຕາມນັ້ນ, ຮ່າໂນ້ຍໄດ້ນຳໃຊ້ກົນໄກການໃຫ້ສິດທິພິເສດຫຼາຍຢ່າງສຳລັບໂຄງການເຕັກໂນໂລຢີສູງ, ໂຄງການເຕັກໂນໂລຢີດີຈີຕອນ, ໂຄງການນະວັດຕະກໍາ, ແລະ ການເລີ່ມຕົ້ນທຸລະກິດທີ່ມີນະວັດຕະກໍາໃນຂະແໜງວິທະຍາສາດແລະເຕັກໂນໂລຢີ. ບັນດາທຸລະກິດ ແລະ ອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ເຂົ້າຮ່ວມໃນລະບົບນິເວດນະວັດຕະກໍາໄດ້ຮັບສິດທິພິເສດໃນອັດຕາພາສີ, ຄ່າເຊົ່າທີ່ດິນ, ແລະ ການສະໜັບສະໜູນສໍາລັບການຜະລິດ ແລະ ສະຖານທີ່ດໍາເນີນທຸລະກິດຢູ່ສູນນະວັດຕະກໍາຂອງນະຄອນ.
ໂດຍສະເພາະ, ບັນດາບໍລິສັດທີ່ເລີ່ມຕົ້ນທຸລະກິດດ້ວຍນະວັດຕະກໍາໃນຂະແໜງວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີໄດ້ຮັບການຍົກເວັ້ນພາສີລາຍໄດ້ວິສາຫະກິດເປັນເວລາ 5 ປີ ນັບຈາກວັນທີ່ເກີດໜີ້ສິນພາສີ. ບຸກຄົນ ແລະ ອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ມີລາຍໄດ້ຈາກການໂອນເງິນປະກອບສ່ວນທຶນໃຫ້ແກ່ບໍລິສັດທີ່ເລີ່ມຕົ້ນທຸລະກິດດ້ວຍນະວັດຕະກໍາກໍ່ໄດ້ຮັບການຍົກເວັ້ນພາສີຕາມລະບຽບການ.
ສຳລັບຜູ້ຊ່ຽວຊານ, ນັກວິທະຍາສາດ ແລະ ບຸກຄົນທີ່ມີພອນສະຫວັນພິເສດທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ໃນບໍລິສັດທີ່ເລີ່ມຕົ້ນທຸລະກິດໃໝ່, ສູນນະວັດຕະກໍາ, ຫຼື ອົງການວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີພາຍໃນເມືອງ, ກົດໝາຍດັ່ງກ່າວໄດ້ກຳນົດການຍົກເວັ້ນພາສີລາຍໄດ້ສ່ວນບຸກຄົນເປັນເວລາຫ້າປີຈາກລາຍໄດ້ຈາກເງິນເດືອນ ແລະ ຄ່າແຮງງານ. ນີ້ຖືວ່າເປັນກົນໄກຈູງໃຈທີ່ສຳຄັນເພື່ອດຶງດູດຜູ້ຊ່ຽວຊານທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ.
ຜູ້ຊ່ຽວຊານຫຼາຍຄົນເຊື່ອວ່າຄວາມດຶງດູດຂອງພອນສະຫວັນບໍ່ພຽງແຕ່ມາຈາກລາຍໄດ້ເທົ່ານັ້ນ ແຕ່ຍັງມາຈາກສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກ, ຄວາມສາມາດໃນການຮັບຮູ້ແນວຄວາມຄິດ, ແລະ ໂອກາດທີ່ຈະສ້າງມູນຄ່າໃໝ່. ດັ່ງນັ້ນ, ການອອກແບບກົນໄກເພື່ອດຶງດູດພອນສະຫວັນ ແລະ ລະບົບນິເວດນະວັດຕະກໍາພ້ອມໆກັນຂອງຮ່າໂນ້ຍຖືວ່າເປັນບາດກ້າວທີ່ເໝາະສົມ.
ກົດໝາຍດັ່ງກ່າວໄດ້ກຳນົດຢ່າງຈະແຈ້ງກ່ຽວກັບຂົງເຂດສຳຄັນຂອງວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ, ລວມທັງເຕັກໂນໂລຊີດີຈີຕອນ, ເຕັກໂນໂລຊີຂໍ້ມູນຂ່າວສານ ແລະ ການສື່ສານ, ເຕັກໂນໂລຊີຊີວະພາບ, ວັດສະດຸໃໝ່, ເຕັກໂນໂລຊີການຜະລິດ ແລະ ອັດຕະໂນມັດ, ເຕັກໂນໂລຊີສິ່ງແວດລ້ອມ, ການຫຼຸດຜ່ອນການປ່ອຍອາຍພິດຄາບອນ, ແລະ ການຕອບສະໜອງຕໍ່ການປ່ຽນແປງຂອງດິນຟ້າອາກາດ. ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນຂະແໜງການທັງໝົດທີ່ມີທ່າແຮງໃນການສ້າງການເຕີບໂຕຢ່າງໄວວາ, ມູນຄ່າເພີ່ມສູງ, ແລະ ມີບົດບາດຕັດສິນໃນໂຄງສ້າງເສດຖະກິດຕົວເມືອງໃນອະນາຄົດ.
ຈາກທັດສະນະການພັດທະນາຊັບພະຍາກອນໄລຍະຍາວ, ຫຼາຍຄວາມຄິດເຫັນຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າ ຮ່າໂນ້ຍຄວນນຳໃຊ້ເຄືອຂ່າຍຂອງນັກປັນຍາຊົນຫວຽດນາມຢູ່ຕ່າງປະເທດໃຫ້ເກີດປະໂຫຍດ, ເຊື່ອມຕໍ່ຜູ້ຊ່ຽວຊານສາກົນ, ນັກວິທະຍາສາດ ແລະ ຜູ້ປະກອບການດ້ານເຕັກໂນໂລຢີເຂົ້າກັບໂຄງການພັດທະນາຂອງນະຄອນຫຼວງ. ດ້ວຍກົນໄກທີ່ໜ້າສົນໃຈພຽງພໍ, ຮ່າໂນ້ຍມີທຸກໂອກາດທີ່ຈະກາຍເປັນຈຸດໝາຍປາຍທາງສຳລັບຄວາມຮູ້ ແລະ ນະວັດຕະກຳໃນພາກພື້ນ.
ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ເພື່ອໃຫ້ບັນດາຂໍ້ກຳນົດຂອງກົດໝາຍທີ່ມີຄວາມກ້າວໜ້າໄດ້ຮັບການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຢ່າງມີປະສິດທິພາບ, ບັນຫາສຳຄັນບໍ່ພຽງແຕ່ຢູ່ໃນການວາງນະໂຍບາຍເທົ່ານັ້ນ ແຕ່ຍັງຢູ່ໃນການບັງຄັບໃຊ້ອີກດ້ວຍ. ເງື່ອນໄຂໃນການຄັດເລືອກຜູ້ມີພອນສະຫວັນຕ້ອງມີຄວາມໂປ່ງໃສ ແລະ ຫຼີກລ່ຽງພິທີການ; ສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກຕ້ອງຊຸກຍູ້ໃຫ້ມີຄວາມຄິດສ້າງສັນ, ການຄິດແບບມີນະວັດຕະກໍາ ແລະ ການກະທຳທີ່ຕັ້ງໜ້າຢ່າງແທ້ຈິງ; ແລະ ຄວນມີກົນໄກໃນການປະເມີນຜົນການປະຕິບັດໂດຍອີງໃສ່ປະສິດທິພາບຂອງການເຮັດວຽກແທນທີ່ຈະເປັນຂັ້ນຕອນທາງລັດຖະການ.
ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍນະຄອນຫຼວງປີ 2026 ເປີດປະຕູໃໝ່ໃຫ້ແກ່ນະຄອນຫຼວງຮ່າໂນ້ຍໃນການແຂ່ງຂັນເພື່ອຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ. ສິ່ງທີ່ສຳຄັນກວ່ານັ້ນ, ສິ່ງທ້າທາຍແມ່ນວິທີການຮັບປະກັນວ່າບຸກຄົນທີ່ມີພອນສະຫວັນຮູ້ສຶກວ່າມີຄຸນຄ່າ, ໄດ້ຮັບໂອກາດໃນການປະກອບສ່ວນ, ແລະເຫັນອະນາຄົດຂອງເຂົາເຈົ້າເຊື່ອມໂຍງກັບການພັດທະນາຂອງນະຄອນຫຼວງ.
ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍນະຄອນຫຼວງໄດ້ມອບສິດໃຫ້ສະພາປະຊາຊົນນະຄອນຮ່າໂນ້ຍໃນການຄວບຄຸມນະໂຍບາຍເພື່ອດຶງດູດ, ນຳໃຊ້ ແລະ ພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ, ບໍ່ພຽງແຕ່ໃນອົງການບໍລິຫານ ແລະ ໜ່ວຍງານບໍລິການສາທາລະນະເທົ່ານັ້ນ ແຕ່ຍັງລວມທັງໃນທຸລະກິດພາຍໃນນະຄອນອີກດ້ວຍ.
ນະໂຍບາຍເຫຼົ່ານີ້ປະກອບດ້ວຍສີ່ກຸ່ມຫຼັກຄື: ນະໂຍບາຍກ່ຽວກັບເງິນເດືອນ, ລາຍໄດ້, ໂບນັດ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດອື່ນໆ; ນະໂຍບາຍກ່ຽວກັບທີ່ຢູ່ອາໄສ, ການຢູ່ອາໄສ ແລະ ເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກທີ່ຈຳເປັນ; ກົນໄກສະເພາະເພື່ອດຶງດູດ ແລະ ນຳໃຊ້ຜູ້ຊ່ຽວຊານ, ນັກວິທະຍາສາດ, ຜູ້ຈັດການ, ວິສະວະກອນຫຼັກ, ສະຖາປະນິກຫຼັກ ແລະ ຜູ້ຊ່ຽວຊານທີ່ມີຄຸນວຸດທິສູງໃນຂົງເຂດບູລິມະສິດສຳລັບການພັດທະນານະຄອນຫຼວງ; ແລະ ນະໂຍບາຍສຳລັບການພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດດິຈິຕອນ ແລະ ຂະແໜງການທີ່ສຳຄັນ. ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນນະໂຍບາຍທີ່ກ້າວໜ້າ ແລະ ໂດດເດັ່ນຢ່າງແທ້ຈິງໃນການພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດເພື່ອຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການຂອງນະຄອນຫຼວງທີ່ "ມີວັດທະນະທຳ, ອາລະຍະທຳ ແລະ ທັນສະໄໝ".ດຣ. ເຈິ່ນແອງຕວນ, ອະດີດຮອງລັດຖະມົນຕີກະຊວງມະຫາດໄທ
ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://hanoimoi.vn/luat-thu-do-nam-2026-trong-dung-nhan-tai-mo-khoa-nguon-luc-phat-trien-972046.html
(0)