MIF: ຄົນງານຢູ່ຍີ່ປຸ່ນ

ຕາມຕົວເລກຫຼ້າສຸດຂອງກົມຄຸ້ມຄອງແຮງງານຢູ່ຕ່າງປະເທດແລ້ວ, ຈຳນວນຄົນງານຫວຽດນາມຢູ່ຍີ່ປຸ່ນໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນເປັນສອງເທົ່າໃນ 5 ປີຜ່ານມາ, ບັນລຸກ່ວາ 300.000 ຄົນໃນປີ 2022. ຈຳນວນນີ້ຄາດວ່າຈະສືບຕໍ່ເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງວ່ອງໄວໃນຊຸມປີຕໍ່ໜ້າຍ້ອນຄວາມຕ້ອງການແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດຢູ່ດິນແດນຕາເວັນອອກເພີ່ມຂຶ້ນ.

Các thực tập sinh phấn khởi trước giờ đáp chuyến đến xứ sở hoa anh đào

ນັກຝຶກງານມີຄວາມຕື່ນເຕັ້ນກ່ອນທີ່ຈະບິນໄປແຜ່ນດິນແຫ່ງດອກໄມ້ cherry.

ອາການທາງບວກ

ນັກຊ່ຽວຊານຄາດຄະເນວ່າ, ການສົ່ງອອກແຮງງານໄປຍັງຍີ່ປຸ່ນຈະແມ່ນໜຶ່ງໃນທ່າອ່ຽງທີ່ຂະຫຍາຍຕົວຂອງຕະຫຼາດແຮງງານຫວຽດນາມໃນ 5 ປີຕໍ່ໜ້າ. ການຂະຫຍາຍຕົວນີ້ແມ່ນໄດ້ຂັບເຄື່ອນໂດຍປັດໃຈຕົ້ນຕໍດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

ກ່ອນອື່ນ ໝົດ, ສັງຄົມຍີ່ປຸ່ນມີຄວາມເຖົ້າແກ່ໄວ, ປະຊາກອນໃນໄວເຮັດວຽກແມ່ນຫຼຸດລົງຢ່າງໄວວາ. ສະນັ້ນ, ຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຮັບສະໝັກຄົນງານໜຸ່ມ, ສຸຂະພາບ, ມີສີມືແຮງງານຈາກບັນດາປະເທດພວມພັດທະນາຄື ຫວຽດນາມ ນັບມື້ນັບເພີ່ມຂຶ້ນ.

Ngày càng nhiều lao động trẻ tham gia đăng ký tại MIF

ແຮງງານໄວໜຸ່ມນັບມື້ນັບຫຼາຍຂຶ້ນມາລົງທະບຽນຢູ່ MIF.

ສອງ, ລັດຖະບານ ຍີ່ປຸ່ນໄດ້ນຳໃຊ້ຫຼາຍນະໂຍບາຍໃໝ່ເພື່ອດຶງດູດຄົນງານຕ່າງປະເທດ, ເຊັ່ນ: ການຜ່ອນສັ້ນຜ່ອນຍາວວີຊາ, ການສະໜັບສະໜູນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການເດີນທາງ, ການເພີ່ມຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ຳ. ສິ່ງດັ່ງກ່າວສ້າງເງື່ອນໄຂສະດວກກວ່າໃຫ້ຄົນງານຫວຽດນາມມາເຮັດວຽກ.

ທີສາມ, ບັນດາວິສາຫະກິດພວມມີຄວາມຕ້ອງການແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດຫຼາຍດ້ານຄື: ອຸດສາຫະກຳປຸງແຕ່ງ, ຜະລິດ, ກະສິກຳ , ເອເລັກໂຕຼນິກ, ກົນຈັກ... ເປັນຈຳນວນຫຼວງຫຼາຍ. ຄົນງານຫວຽດນາມ ໄດ້ຕີລາຄາສູງຄວາມດຸໝັ່ນ, ມີລະບຽບວິໄນ ແລະ ມີລາຄາທີ່ເໝາະສົມກວ່າ.

ຜູ້ຝຶກອົບຮົມໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບ.

ທີສີ່, ການພັດທະນາຢ່າງແຂງແຮງດ້ານເຕັກໂນໂລຊີຂອງຍີ່ປຸ່ນ ຍັງເປີດໂອກາດວຽກເຮັດງານທຳໃໝ່ຫຼາຍຢ່າງໃຫ້ແກ່ຄົນງານຫວຽດນາມ ໃນຂົງເຂດ IT, ເອເລັກໂຕຣນິກ, ກົນຈັກ, ພະລັງງານ. ຄົນງານຫວຽດນາມຫຼາຍຄົນໄດ້ດຳເນີນວຽກງານຢ່າງສຳເລັດຜົນຢູ່ບໍລິສັດນຳໜ້າຄື Honda, Sony, Canon ແລະອື່ນໆ.

ລົມທໍາອິດ

ປະເຊີນໜ້າກັບທ່າອ່ຽງຂະຫຍາຍຕົວຂອງຕະຫຼາດແຮງງານ, ບໍລິສັດຫຸ້ນສ່ວນການເງິນ ແລະ ການລົງທຶນສື່ມວນຊົນສາກົນ MIF ໄດ້ຮັບການສ້າງຕັ້ງຢູ່ເຂດທົ່ງພຽງແມ່ນ້ຳຂອງ ເພື່ອບຸກເບີກແຫຼ່ງຂ່າວຂອງຫວຽດນາມ ອອກສູ່ທະເລເປີດ.

MIF ສະໜອງການຝຶກອົບຮົມຢ່າງເລິກເຊິ່ງກ່ຽວກັບເງື່ອນໄຂສະເພາະຂອງວິສາຫະກິດແຕ່ລະປະເທດ, ແຈກຢາຍຢ່າງບໍ່ຢຸດຢັ້ງ, ເພີ່ມຄວາມມຸ່ງມາດປາດຖະໜາຂອງພະນັກງານແຕ່ລະຄົນ, ຈາກນັ້ນກຳນົດຍຸດທະສາດການຝຶກອົບຮົມທີ່ເໝາະສົມເພື່ອນຳໃຊ້ທ່າແຮງຂອງຕົນຢ່າງເຕັມທີ່, ນຳໃຊ້ການປະຕິບັດຜ່ານຂະບວນການຕ່າງໆ, ແລະ ສຸດທ້າຍສົ່ງໄປເຮັດວຽກ.

ບໍລິສັດ MIF ຝຶກງານ.

ຂະບວນການນີ້ໄດ້ຮັບການຕີລາຄາສູງຈາກບັນດາຫົວໜ່ວຍ ຍີ່ປຸ່ນ, ຜ່ານນັ້ນໄດ້ຢືນຢັນຄຸນນະພາບຂອງຊາວຫວຽດນາມ ນັບມື້ນັບຊັດເຈນໃນເວທີສາກົນ.

ແນ່ນອນ, ດ້ວຍຜົນປະໂຫຍດອັນໃຫຍ່ຫຼວງມາຄວາມກົດດັນອັນໃຫຍ່ຫຼວງ. ການເຮັດວຽກໃນບ່ອນຮັ່ງມີດັ່ງກ່າວບໍ່ແມ່ນເລື່ອງໜຶ່ງ ຫຼື ສອງມື້, ແຕ່ MIF ຢືນຢັນວ່າ ພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມຢູ່ບໍລິສັດຈະຮຽນຮູ້ການປັບຕົວເຂົ້າກັບທຸກສະພາບແວດລ້ອມຢ່າງເປັນມືອາຊີບ ແລະ ກ້າວໜ້າສະເໝີ.

ຫ້ອງຮຽນພາສາຍີ່ປຸ່ນຢູ່ MIF.

Niềm vui của các thực tập sinh sẵn sàng cho hành trình chinh phục tương lai

ຄວາມສຸກຂອງຜູ້ຝຶກຫັດກຽມພ້ອມສໍາລັບການເດີນທາງເພື່ອເອົາຊະນະອະນາຄົດ.

ການເຮັດວຽກຢູ່ຍີ່ປຸ່ນໂດຍທົ່ວໄປຈະນຳເອົາລາຍຮັບທີ່ໝັ້ນທ່ຽງແລະສູງກວ່າຢູ່ຫວຽດນາມ. ນອກນີ້, ຜູ້ອອກແຮງງານຍັງມີລະບອບປະກັນໄພ ແລະ ສະຫວັດດີການທີ່ດີ, ຮັບປະກັນສຸຂະພາບດີ ແລະ ເບິ່ງແຍງຄອບຄົວ. ນອກຈາກນັ້ນ, ຍັງຊ່ວຍໃຫ້ໄວໜຸ່ມໄດ້ມີໂອກາດໄດ້ປະສົບການ, ຮຽນຮູ້ວັດທະນະທຳ ແລະ ທັກສະໃໝ່, ປັບປຸງພາສາຕ່າງປະເທດ ແລະ ຂະຫຍາຍການພົວພັນທາງສັງຄົມ.

bạn trẻ có cơ hội trải nghiệm, học hỏi văn hóa, kỹ năng mới, cải thiện ngoại ngữ và mở rộng mối quan hệ xã hội.

ຊາວໜຸ່ມມີໂອກາດໄດ້ສຳຜັດ ແລະ ຮຽນຮູ້ວັດທະນະທຳ ແລະ ທັກສະໃໝ່.

ສຳລັບປະເທດ, ການສົ່ງອອກແຮງງານໄປຍັງຍີ່ປຸ່ນ ປະກອບສ່ວນຫລຸດຜ່ອນຄວາມກົດດັນຫວ່າງງານ, ເພີ່ມລາຍຮັບຂອງຄົນງານ ແລະ ປັບປຸງຄຸນນະພາບຊີວິດ. ນອກນີ້, ການສົ່ງອອກແຮງງານເພີ່ມຂຶ້ນຍັງຊ່ວຍປັບປຸງສະພາບການດ້ານການຄ້າ ແລະ ຮັດແໜ້ນການພົວພັນຄູ່ຮ່ວມມືສອງຝ່າຍ.

ດ້ວຍການພັດທະນາຢ່າງແຂງແຮງຂອງ ເສດຖະກິດ ຍີ່ປຸ່ນ ແລະ ທ່າອ່ຽງຂອງປະຊາກອນຜູ້ສູງອາຍຸ, ຄວາມຕ້ອງການຮັບຈ້າງແຮງງານຕ່າງປະເທດຈະເພີ່ມຂຶ້ນໃນຊຸມປີຕໍ່ໜ້າ. ນີ້ແມ່ນກາລະໂອກາດທີ່ດີເພື່ອໃຫ້ ຫວຽດນາມ ເປີດກວ້າງຕະຫຼາດສົ່ງອອກແຮງງານ, ເປີດກວ້າງການເຮັດວຽກໃໝ່ໃຫ້ແກ່ຊາວໜຸ່ມ ຫວຽດນາມ.

ທີ່ມາ