ອີງຕາມຕົວເລກລ່າສຸດຈາກກົມຄຸ້ມຄອງແຮງງານຕ່າງປະເທດ, ຈຳນວນແຮງງານຫວຽດນາມຢູ່ຍີ່ປຸ່ນໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນສອງເທົ່າໃນຫ້າປີຜ່ານມາ, ບັນລຸຫຼາຍກວ່າ 300.000 ຄົນໃນປີ 2022. ຕົວເລກນີ້ຄາດວ່າຈະສືບຕໍ່ເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງໄວວາໃນຊຸມປີຕໍ່ໜ້າຍ້ອນຄວາມຕ້ອງການແຮງງານທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນໃນດິນແດນແຫ່ງດວງອາທິດທີ່ກຳລັງຈະມາເຖິງ.
 |
| ບັນດາຜູ້ຝຶກງານຮູ້ສຶກຕື່ນເຕັ້ນກ່ອນອອກເດີນທາງໄປຍັງດິນແດນແຫ່ງດອກໄມ້ຊາກຸຣະ. |
ສັນຍານໃນທາງບວກ
ຜູ້ຊ່ຽວຊານຄາດຄະເນວ່າການສົ່ງອອກແຮງງານໄປຍີ່ປຸ່ນຈະເປັນໜຶ່ງໃນທ່າອ່ຽງທີ່ເຕີບໂຕໄວໃນຕະຫຼາດແຮງງານຫວຽດນາມໃນໄລຍະ 5 ປີຕໍ່ໜ້າ. ການຂະຫຍາຍຕົວນີ້ແມ່ນເກີດຈາກຫຼາຍປັດໄຈຫຼັກຄື:
ຫນ້າທໍາອິດ, ສັງຄົມຍີ່ປຸ່ນກໍາລັງມີອາຍຸສູງຂຶ້ນຢ່າງໄວວາ, ໂດຍມີການຫຼຸດລົງຢ່າງຫຼວງຫຼາຍຂອງປະຊາກອນໃນໄວເຮັດວຽກ. ດັ່ງນັ້ນ, ຄວາມຕ້ອງການແຮງງານໜຸ່ມ, ມີສຸຂະພາບແຂງແຮງ ແລະ ມີທັກສະຈາກບັນດາປະເທດກໍາລັງພັດທະນາເຊັ່ນຫວຽດນາມຈຶ່ງເພີ່ມຂຶ້ນ.
 |
| ກຳມະກອນໜຸ່ມຫຼາຍຂຶ້ນເລື້ອຍໆທີ່ລົງທະບຽນກັບ MIF. |
ອັນທີສອງ, ລັດຖະບານ ຍີ່ປຸ່ນໄດ້ນຳສະເໜີນະໂຍບາຍໃໝ່ຫຼາຍຢ່າງເພື່ອດຶງດູດແຮງງານຕ່າງປະເທດ, ເຊັ່ນ: ການຫຼຸດຜ່ອນຂໍ້ກຳນົດກ່ຽວກັບວີຊາ, ການສະໜັບສະໜູນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການເດີນທາງ, ແລະ ການເພີ່ມຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳ, ສິ່ງດັ່ງກ່າວເຮັດໃຫ້ມີຄວາມສະດວກສະບາຍຫຼາຍຂຶ້ນສຳລັບແຮງງານຫວຽດນາມທີ່ຈະມາເຮັດວຽກຢູ່ຍີ່ປຸ່ນ.
ສາມ, ວິສາຫະກິດຕ່າງໆມີຄວາມຕ້ອງການກຳລັງແຮງງານຢ່າງຫຼວງຫຼາຍໃນຫຼາຍຂະແໜງການເຊັ່ນ: ການປຸງແຕ່ງ, ການຜະລິດ, ກະສິກຳ , ເອເລັກໂຕຣນິກ, ກົນຈັກ, ແລະ ອື່ນໆ. ກຳມະກອນຫວຽດນາມໄດ້ຮັບການຍົກຍ້ອງສູງຍ້ອນຄວາມພາກພຽນ, ມີວິໄນ ແລະ ມີປະສິດທິພາບດ້ານຕົ້ນທຶນ.
 |
| ຜູ້ເຂົ້າຝຶກອົບຮົມໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບ. |
ສີ່, ການພັດທະນາຢ່າງວ່ອງໄວຂອງເຕັກໂນໂລຊີໃນປະເທດຍີ່ປຸ່ນຍັງໄດ້ເປີດໂອກາດວຽກເຮັດງານທຳໃໝ່ຫຼາຍຢ່າງໃຫ້ແກ່ກຳມະກອນຫວຽດນາມໃນຂະແໜງໄອທີ, ເອເລັກໂຕຣນິກ, ກົນຈັກ ແລະ ພະລັງງານ. ກຳມະກອນຫວຽດນາມຫຼາຍຄົນໄດ້ ແລະ ກຳລັງເຮັດວຽກຢູ່ບໍລິສັດຊັ້ນນຳເຊັ່ນ Honda, Sony, Canon ແລະອື່ນໆຢ່າງສຳເລັດຜົນ.
ລົມພັດແຮງຄັ້ງທຳອິດ
ທ່າມກາງຕະຫຼາດແຮງງານທີ່ກຳລັງເຕີບໂຕຢ່າງແຂງແຮງ, ບໍລິສັດຮ່ວມທຶນການເງິນ ແລະ ສື່ມວນຊົນສາກົນ MIF ໄດ້ຖືກສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນໃນເຂດສາມຫຼ່ຽມປາກແມ່ນ້ຳຂອງ ເພື່ອບຸກເບີກຄວາມພະຍາຍາມໃນການນຳເອົາຂໍ້ມູນຂ່າວສານດ້ານຂໍ້ມູນຂ່າວສານຂອງຫວຽດນາມເຂົ້າສູ່ເວທີໂລກ.
MIF ໃຫ້ການຝຶກອົບຮົມຢ່າງເລິກເຊິ່ງຕາມເງື່ອນໄຂສະເພາະທີ່ບໍລິສັດຕ່າງປະເທດແຕ່ລະແຫ່ງກຳນົດ, ແຈກຢາຍ ແລະ ເພີ່ມຄວາມຕ້ອງການຂອງພະນັກງານແຕ່ລະຄົນຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ, ຈາກນັ້ນວາງແຜນຍຸດທະສາດການຝຶກອົບຮົມທີ່ເໝາະສົມເພື່ອປົດລັອກທ່າແຮງຢ່າງເຕັມທີ່ຂອງເຂົາເຈົ້າ, ນຳໃຊ້ທັກສະຕົວຈິງຜ່ານຂະບວນການຕ່າງໆ, ແລະ ສຸດທ້າຍສົ່ງເຂົາເຈົ້າໄປເຮັດວຽກ.
 |
| ພະນັກງານຝຶກງານຢູ່ບໍລິສັດ MIF. |
ຂະບວນການນີ້ກຳລັງໄດ້ຮັບການຍ້ອງຍໍຊົມເຊີຍຢ່າງສູງຈາກອົງການຈັດຕັ້ງຂອງຍີ່ປຸ່ນ, ດັ່ງນັ້ນຈຶ່ງຢືນຢັນຕື່ມອີກວ່າຄຸນນະພາບຂອງຄົນຫວຽດນາມທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນໃນເວທີສາກົນ.
ແນ່ນອນ, ຜົນປະໂຫຍດອັນຍິ່ງໃຫຍ່ມາພ້ອມກັບຄວາມກົດດັນອັນໃຫຍ່ຫຼວງ; ການເຮັດວຽກໃນສະພາບແວດລ້ອມທີ່ຮັ່ງມີດັ່ງກ່າວບໍ່ແມ່ນເລື່ອງດຽວ ຫຼື ສອງມື້. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, MIF ຢືນຢັນວ່າຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມຢູ່ບໍລິສັດຈະຮຽນຮູ້ທີ່ຈະປັບຕົວເຂົ້າກັບສະພາບແວດລ້ອມໃດກໍ່ຕາມຢ່າງເປັນມືອາຊີບ ແລະ ກ້າວໜ້າ.
 |
| ຫ້ອງຮຽນພາສາຍີ່ປຸ່ນທີ່ MIF. |
 |
| ບັນດານັກຝຶກງານເຕັມໄປດ້ວຍຄວາມສຸກ ໃນຂະນະທີ່ພວກເຂົາກະກຽມທີ່ຈະເລີ່ມຕົ້ນການເດີນທາງເພື່ອເອົາຊະນະອະນາຄົດ. |
ການເຮັດວຽກຢູ່ປະເທດຍີ່ປຸ່ນໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວຈະໃຫ້ລາຍໄດ້ທີ່ໝັ້ນຄົງ ແລະ ສູງກວ່າເມື່ອທຽບກັບປະເທດຫວຽດນາມ. ນອກຈາກນັ້ນ, ຜູ້ອອກແຮງງານຍັງໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດດ້ານການປະກັນໄພ ແລະ ສະຫວັດດີການທີ່ດີ, ຮັບປະກັນສຸຂະພາບ ແລະ ການດູແລຄອບຄົວທີ່ດີ. ນອກຈາກນັ້ນ, ມັນຍັງໃຫ້ໂອກາດແກ່ໄວໜຸ່ມໃນການປະສົບ ແລະ ຮຽນຮູ້ວັດທະນະທຳ ແລະ ທັກສະໃໝ່ໆ, ປັບປຸງຄວາມສາມາດດ້ານພາສາຂອງເຂົາເຈົ້າ, ແລະ ຂະຫຍາຍເຄືອຂ່າຍສັງຄົມຂອງເຂົາເຈົ້າ.
 |
| ຊາວໜຸ່ມມີໂອກາດທີ່ຈະໄດ້ປະສົບ ແລະ ຮຽນຮູ້ວັດທະນະທໍາ ແລະ ທັກສະໃໝ່ໆ. |
ສຳລັບປະເທດ, ການສົ່ງອອກແຮງງານໄປຍີ່ປຸ່ນປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການຫຼຸດຜ່ອນຄວາມກົດດັນດ້ານການວ່າງງານ, ເພີ່ມລາຍຮັບຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ, ແລະ ປັບປຸງຄຸນນະພາບຊີວິດຂອງເຂົາເຈົ້າ. ນອກຈາກນັ້ນ, ການສົ່ງອອກແຮງງານທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນຊ່ວຍປັບປຸງການຄ້າ ແລະ ເສີມສ້າງການຮ່ວມມືສອງຝ່າຍ.
ດ້ວຍການເຕີບໂຕທີ່ເຂັ້ມແຂງຂອງ ເສດຖະກິດ ຍີ່ປຸ່ນ ແລະ ທ່າອ່ຽງຂອງປະຊາກອນຜູ້ສູງອາຍຸ, ຄວາມຕ້ອງການແຮງງານຕ່າງປະເທດຈະເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍໃນຊຸມປີຕໍ່ໜ້າ. ສິ່ງນີ້ສະເໜີໂອກາດອັນດີໃຫ້ຫວຽດນາມຂະຫຍາຍຕະຫຼາດສົ່ງອອກແຮງງານ, ເປີດອະນາຄົດໃໝ່ຂອງການຈ້າງງານໃຫ້ແກ່ແຮງງານໜຸ່ມຫວຽດນາມ.
[ໂຄສະນາ_2]
ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ
(0)