Miniso ເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມໂກດແຄ້ນ.

ພະນັກງານ Miniso ຖືກປະຕິເສດການຊ່ວຍເຫຼືອຫຼັງຈາກຈັບກຸມໂຈນ ແລະ ຕໍ່ມາກໍ່ຖືກທຳຮ້າຍຮ່າງກາຍ. ຄຳອະທິບາຍຂອງບໍລິສັດສຳລັບເຫດການດັ່ງກ່າວໄດ້ກະຕຸ້ນຄວາມໂກດແຄ້ນໃນສື່ສັງຄົມຈີນ.

ພະນັກງານຮ້ານ Miniso ໃນແຂວງຫູໜານ ປະເທດຈີນ ກຳລັງໄດ້ຮັບຄວາມສົນໃຈໃນສື່ສັງຄົມອອນລາຍ ຫຼັງຈາກຖືກປະຕິເສດເງິນໂບນັດ "ການແກ້ໄຂຄຳຮ້ອງທຸກ" ໂດຍອ້າງວ່ານາງໄດ້ກະທຳເພື່ອປ້ອງກັນຕົວເມື່ອຜູ້ຊື້ຕົບໜ້ານາງ.

ເຫດການດັ່ງກ່າວເກີດຂຶ້ນໃນວັນທີ 17 ກຸມພາ. ພະນັກງານຊື່ Duan ໄດ້ຄົ້ນພົບໂຈນຢູ່ໃນຮ້ານ ແລະ ໄດ້ເຂົ້າໄປແຊກແຊງທັນທີ. ໂຈນໄດ້ຕອບໂຕ້ດ້ວຍການສາບແຊ່ງ ແລະ ຕົບນາງ, ຫຼັງຈາກນັ້ນນາງ Duan ໄດ້ຕໍ່ສູ້ເພື່ອປ້ອງກັນຕົວ. ຜູ້ຈັດການຮ້ານໄດ້ໃຫ້ເງິນໂບນັດແກ່ນາງ 66 ຢວນ ( 9.50 ໂດລາສະຫະລັດ ) ແລະ ສັນຍາວ່າຈະຊ່ວຍໃນຂະບວນການໄດ້ຮັບລາງວັນ "ການແກ້ໄຂຄຳຮ້ອງທຸກ" ຈາກບໍລິສັດ.

ແຕ່ສອງສາມມື້ຕໍ່ມາ, ບໍລິສັດໄດ້ປະຕິເສດຄຳຮ້ອງສະໝັກຂອງນາງ, ໂດຍໂຕ້ຖຽງວ່າເມື່ອພະນັກງານແກ້ແຄ້ນ, ລູກຄ້າກໍ່ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບເຊັ່ນກັນ, ດັ່ງນັ້ນຈຶ່ງເຮັດໃຫ້ນາງບໍ່ມີສິດໄດ້ຮັບລາງວັນ. ຕໍ່ມານາງດວນໄດ້ລາອອກ.

ບັນຫາທີ່ມີການໂຕ້ຖຽງກັນຫຼາຍທີ່ສຸດແມ່ນການໃຊ້ຄຳວ່າ "ລູກຄ້າ" ຂອງ Miniso ເພື່ອອ້າງອີງເຖິງໂຈນ. ຊາວເນັດໄດ້ວິພາກວິຈານເລື່ອງນີ້ວ່າບໍ່ມີເຫດຜົນ, ໃນຂະນະທີ່ທະນາຍຄວາມຢືນຢັນວ່າການກະທຳປ້ອງກັນຕົວຂອງນາງ Duan ບໍ່ໄດ້ລະເມີດກົດໝາຍ. ຕໍ່ມາຮ້ານໄດ້ລະບຸວ່າໄດ້ຕິດຕໍ່ຫານາງ Duan ໂດຍກົງກ່ຽວກັບການຊົດເຊີຍແຕ່ບໍ່ໄດ້ເປີດເຜີຍລາຍລະອຽດ.

ເຫດການດັ່ງກ່າວໄດ້ດຶງດູດຄວາມສົນໃຈໄປສູ່ນະໂຍບາຍ "ການແກ້ໄຂການຮ້ອງຮຽນ" ຂອງ Miniso ເຊິ່ງໄດ້ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດໃນເດືອນເມສາ 2024, ເຊິ່ງຈະໃຫ້ເງິນຊົດເຊີຍ 500 ຢວນ ( 72 ໂດລາສະຫະລັດ ) ສຳລັບພະນັກງານທີ່ຖືກລູກຄ້າທຳຮ້າຍຮ່າງກາຍ. ຫຼາຍຄົນຮັບຮູ້ວ່ານີ້ແມ່ນ Miniso ທີ່ຮຽນແບບ Pangdonglai, ຮ້ານສັບພະສິນຄ້າທີ່ມີຊື່ສຽງພາຍໃນປະເທດທີ່ມີນະໂຍບາຍປົກປ້ອງພະນັກງານຂອງຕົນ.

ຄວາມແຕກຕ່າງລະຫວ່າງສອງນະໂຍບາຍນີ້ແມ່ນຂ້ອນຂ້າງຈະແຈ້ງ. Pangdonglai ມີໂຄງການ "ຊົດເຊີຍຄວາມເສຍຫາຍທີ່ເກີດຈາກການລະເມີດກຽດສັກສີ" ທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໂດຍສະເພາະ, ໂດຍມີລາງວັນເປັນເງິນສົດສູງເຖິງ 100,000 ຢວນ ( 14,400 ໂດລາສະຫະລັດ ) ໃນກໍລະນີຮ້າຍແຮງ. ບໍລິສັດຍັງໂທຫາຕຳຫຼວດ, ໃຫ້ຄຳປຶກສາດ້ານຈິດຕະວິທະຍາ, ແລະ ດຳເນີນການທາງກົດໝາຍຕໍ່ຜູ້ກະທຳຜິດ. ໃນປີ 2025, Pangdonglai ໄດ້ໃຊ້ເງິນສົດເກືອບ 400,000 ຢວນ ( 57,800 ໂດລາສະຫະລັດ ) ໃນໂຄງການສະໜັບສະໜູນນີ້.

"ຈຸດປະສົງຫຼັກຂອງລາງວັນແມ່ນເພື່ອປົກປ້ອງກຽດສັກສີ ແລະ ຄວາມປອດໄພຂອງພະນັກງານ," ຕົວແທນຈາກ Pang Donglai ເຄີຍກ່າວໄວ້. ນີ້ແມ່ນກົງກັນຂ້າມຢ່າງສິ້ນເຊີງກັບວິທີທີ່ Miniso ນຳໃຊ້ນະໂຍບາຍທີ່ຄ້າຍຄືກັນໃນເຫດການທີ່ຜ່ານມາ.

ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://znews.vn/miniso-gay-phan-no-post1639586.html