
ຕາແສງເຍີນໝີ້ ຍ້ອງຍໍ ຊົມເຊີຍຄອບຄົວວັດທະນະທຳທີ່ເປັນແບບຢ່າງ. ພາບ: ຮວ່າງເຈົາ.

ຕາແສງເຍີນໝີ້ ຍ້ອງຍໍ ຊົມເຊີຍຄອບຄົວວັດທະນະທຳທີ່ເປັນແບບຢ່າງ. ພາບ: ຮວ່າງເຈົາ.
ຄວາມພະຍາຍາມດ້ານຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງຊາຍໃນ ແຂວງອານຢາງ ໄດ້ເຫັນການປ່ຽນແປງໃນທາງບວກຫຼາຍຢ່າງ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຊ່ອງຫວ່າງລະຫວ່າງຍິງຊາຍຍັງມີຢູ່ໃນຫຼາຍຂົງເຂດເຊັ່ນ: ໂອກາດໃນການເຂົ້າຮ່ວມການນຳພາ, ຕະຫຼາດແຮງງານ, ການແບ່ງວຽກບ້ານ, ແລະ ການເຂົ້າເຖິງການບໍລິການສະໜັບສະໜູນສຳລັບຜູ້ເຄາະຮ້າຍຈາກຄວາມຮຸນແຮງທາງເພດ. ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນແຂວງໄດ້ອອກແຜນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຍຸດທະສາດແຫ່ງຊາດກ່ຽວກັບຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງຊາຍໃນໄລຍະປີ 2026-2030, ໂດຍແນໃສ່ຄວາມສະເໝີພາບທີ່ແທ້ຈິງລະຫວ່າງຊາຍແລະຍິງໃນທຸກຂົງເຂດຂອງຊີວິດສັງຄົມ.
ອີງຕາມຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນແຂວງ, ໃນຂົງເຂດ ການເມືອງ , ແຂວງມີເປົ້າໝາຍທີ່ຈະມີ 75% ຂອງອົງການຄຸ້ມຄອງລັດ ແລະ ລັດຖະບານທ້ອງຖິ່ນທີ່ມີຜູ້ນຳແມ່ຍິງທີ່ສຳຄັນພາຍໃນປີ 2030. ນີ້ແມ່ນບາດກ້າວທີ່ສຳຄັນເພື່ອເສີມຂະຫຍາຍບົດບາດຂອງແມ່ຍິງໃນການວາງນະໂຍບາຍ ແລະ ການປົກຄອງທາງສັງຄົມ. ການເພີ່ມອັດຕາສ່ວນຂອງຜູ້ນຳແມ່ຍິງບໍ່ພຽງແຕ່ຮັບປະກັນຫຼັກການຂອງຄວາມສະເໝີພາບເທົ່ານັ້ນ ແຕ່ຍັງປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ ແລະ ຄວາມຫຼາກຫຼາຍຂອງທັດສະນະໃນຂະບວນການຕັດສິນໃຈ.
ໃນຂະແໜງເສດຖະກິດ ແລະ ແຮງງານ, ເປົ້າໝາຍແມ່ນແນໃສ່ປັບປຸງສະຖານະພາບຂອງແມ່ຍິງໃນຕະຫຼາດແຮງງານ. ແຂວງພະຍາຍາມເພີ່ມອັດຕາສ່ວນຂອງແຮງງານຍິງທີ່ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນໃຫ້ປະມານ 60%, ຫຼຸດຜ່ອນອັດຕາສ່ວນຂອງແຮງງານຍິງໃນຂະແໜງກະສິກຳໃຫ້ຕໍ່າກວ່າ 25%, ແລະ ເພີ່ມອັດຕາສ່ວນຂອງຜູ້ຈັດການທຸລະກິດ ແລະ ສະຫະກອນຍິງໃຫ້ຢ່າງໜ້ອຍ 30%. ເປົ້າໝາຍເຫຼົ່ານີ້ສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນເຖິງທິດທາງໃນການປ່ຽນແປງໂຄງສ້າງແຮງງານ, ສ້າງເງື່ອນໄຂໃຫ້ແມ່ຍິງເຂົ້າເຖິງວຽກທີ່ໝັ້ນຄົງ, ມີລາຍຮັບສູງ ແລະ ໂອກາດໃນການເປັນຜູ້ປະກອບການ ແລະ ການຄຸ້ມຄອງທຸລະກິດ.
ບັນຫາໜຶ່ງທີ່ມີຄວາມໝາຍທາງສັງຄົມຢ່າງເລິກເຊິ່ງຄືການຫຼຸດຜ່ອນພາລະຂອງແຮງງານພາຍໃນປະເທດທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຂອງແມ່ຍິງ. ຮອດປີ 2030, ເວລາທີ່ແມ່ຍິງໃຊ້ໃນວຽກບ້ານ ແລະ ການດູແລຄອບຄົວຈະຫຼຸດລົງເຫຼືອປະມານ 1.4 ເທົ່າຂອງຜູ້ຊາຍ. ນີ້ບໍ່ພຽງແຕ່ກ່ຽວກັບການແບ່ງປັນວຽກງານບ້ານເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງກ່ຽວກັບການສ້າງເງື່ອນໄຂໃຫ້ແມ່ຍິງມີເວລາຫຼາຍຂຶ້ນສຳລັບການສຶກສາ, ການພັດທະນາອາຊີບ ແລະ ກິດຈະກຳທາງສັງຄົມ. ການປ້ອງກັນ ແລະ ການຕໍ່ສູ້ກັບຄວາມຮຸນແຮງທາງເພດຖືກກຳນົດວ່າເປັນບູລິມະສິດຫຼັກ. ແຂວງມີເປົ້າໝາຍໃຫ້ຜູ້ເຄາະຮ້າຍຈາກຄວາມຮຸນແຮງສ່ວນໃຫຍ່ສາມາດເຂົ້າເຖິງການບໍລິການສະໜັບສະໜູນທີ່ຈຳເປັນ; ຜູ້ກະທຳຜິດໄດ້ຮັບການໃຫ້ຄຳປຶກສາ ແລະ ການແຊກແຊງທີ່ທັນເວລາ; ແລະ ສະຖານທີ່ຊ່ວຍເຫຼືອທາງສັງຄົມເພື່ອຈັດຕັ້ງປະຕິບັດກິດຈະກຳປ້ອງກັນ ແລະ ສະໜັບສະໜູນຢ່າງຄົບຖ້ວນສຳລັບຜູ້ເຄາະຮ້າຍ. ນີ້ສະແດງເຖິງການປ່ຽນແປງຈາກການແກ້ໄຂຜົນສະທ້ອນໄປສູ່ການປ້ອງກັນຢ່າງຕັ້ງໜ້າ, ການສ້າງສະພາບແວດລ້ອມການດຳລົງຊີວິດທີ່ປອດໄພສຳລັບແມ່ຍິງ ແລະ ເດັກນ້ອຍ.
ໃນຂະແໜງສາທາລະນະສຸກ, ແຂວງສຸມໃສ່ການຄວບຄຸມຄວາມບໍ່ສົມດຸນລະຫວ່າງເພດໃນເວລາເກີດ, ຫຼຸດຜ່ອນອັດຕາການຕາຍຂອງແມ່ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການເກີດລູກ, ຫຼຸດອັດຕາການເກີດຂອງໄວລຸ້ນ, ແລະ ຄ່ອຍໆຂະຫຍາຍການບໍລິການດ້ານສຸຂະພາບສຳລັບກຸ່ມຄົນທີ່ມີຄວາມສ່ຽງ, ລວມທັງເພດຍິງຮັກຮ່ວມເພດ, ເພດຊາຍຮັກເພດດຽວກັນ, ເພດສອງເພດ ແລະ ເພດຂ້າມເພດ.
ການເຄື່ອນໄຫວເພື່ອສ້າງຄອບຄົວທີ່ເປັນແບບຢ່າງທາງດ້ານວັດທະນະທຳໄດ້ຮັບການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຢ່າງກວ້າງຂວາງໃນຫຼາຍທ້ອງຖິ່ນດ້ວຍສະໂມສອນພັດທະນາຄອບຄົວແບບຍືນຍົງຫຼາຍຮ້ອຍແຫ່ງ, ກຸ່ມປ້ອງກັນຄວາມຮຸນແຮງໃນຄອບຄົວ, ແລະສູນຊຸມຊົນທີ່ເຊື່ອຖືໄດ້. ຄອບຄົວທີ່ເປັນແບບຢ່າງຫຼາຍແຫ່ງບໍ່ພຽງແຕ່ພັດທະນາເສດຖະກິດ ແລະລ້ຽງດູລູກຂອງເຂົາເຈົ້າໃຫ້ດີເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງເຜີຍແຜ່ຄຸນຄ່າຂອງຄວາມສະເໝີພາບ, ຄວາມສຸກ, ແລະອາລະຍະທຳອີກດ້ວຍ. ຕາມທ່ານ ຫງວຽນແຄ້ງຮຽບ, ຫົວໜ້າພະແນກວັດທະນະທຳ ແລະກິລາ: “ອານຢາງສະເໝີເອົາໃຈໃສ່ໃນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດວຽກງານຄອບຄົວ ແລະການປ້ອງກັນຄວາມຮຸນແຮງໃນຄອບຄົວຢ່າງມີປະສິດທິຜົນຮ່ວມກັບການເຄື່ອນໄຫວທົ່ວປະເທດເພື່ອສ້າງຊີວິດທີ່ມີວັດທະນະທຳ. ມາຮອດປະຈຸບັນ, ແຂວງມີ 692.927 ຄົວເຮືອນທີ່ບັນລຸນາມມະຍົດຄອບຄົວທີ່ເປັນແບບຢ່າງທາງດ້ານວັດທະນະທຳ, ກວມເອົາ 92.39%; ຮັກສາສະໂມສອນພັດທະນາຄອບຄົວແບບຍືນຍົງ 867 ແຫ່ງ, ກຸ່ມປ້ອງກັນຄວາມຮຸນແຮງໃນຄອບຄົວ 922 ແຫ່ງ, ແລະສູນຊຸມຊົນທີ່ເຊື່ອຖືໄດ້ 929 ແຫ່ງດ້ວຍສະມາຊິກເຂົ້າຮ່ວມ 28.776 ຄົນ.”
ບັນດາທ້ອງຖິ່ນເຊັ່ນ: ຈໍ໋ມອຍ, ເຍີນໝີ, ແລະ ແຣກຢາ ສືບຕໍ່ຮັກສາກິດຈະກຳຕົວຈິງຫຼາຍຢ່າງເພື່ອຕອບສະໜອງວັນຄອບຄົວຫວຽດນາມ, ເດືອນແຫ່ງການກະທຳປ້ອງກັນ ແລະ ຕ້ານການໃຊ້ຄວາມຮຸນແຮງໃນຄອບຄົວ, ແລະ ເດືອນແຫ່ງການກະທຳເພື່ອຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງຊາຍ, ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການນຳເອົານະໂຍບາຍເຫຼົ່ານີ້ມາປະຕິບັດ. ທ່ານ ໂຮຫືວເຮົ້າ, ຮອງປະທານຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນຕາແສງເຍີນໝີ, ໄດ້ປະເມີນວ່າ: "ຫຼາຍຄອບຄົວມີສ່ວນຮ່ວມຢ່າງຕັ້ງໜ້າໃນການອອກແຮງງານ ແລະ ການຜະລິດ, ປະກອບສ່ວນສຳຄັນຕໍ່ການພັດທະນາເສດຖະກິດ-ສັງຄົມ, ຮັກສາຄວາມສະຫງົບປອດໄພ ແລະ ຄວາມເປັນລະບຽບຮຽບຮ້ອຍ, ແລະ ກໍ່ສ້າງຊົນນະບົດໃໝ່ໃນທ້ອງຖິ່ນ."
ເພື່ອບັນລຸເປົ້າໝາຍເຫຼົ່ານີ້, ແຂວງໄດ້ກຳນົດວ່າຕ້ອງການຄວາມພະຍາຍາມທີ່ສອດຄ່ອງກັນຈາກທົ່ວລະບົບການເມືອງ, ລວມທັງການເສີມສ້າງບົດບາດການນຳພາຂອງຄະນະພັກ ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຫົວໜ້າພະແນກ; ການທົບທວນ ແລະ ປັບປຸງນະໂຍບາຍ; ແລະ ການເຊື່ອມໂຍງບັນຫາຍິງຊາຍເຂົ້າໃນໂຄງການກົດໝາຍ ແລະ ການພັດທະນາເສດຖະກິດ-ສັງຄົມ.
ແຂວງອານຢາງກຳລັງເຂົ້າສູ່ໄລຍະການພັດທະນາທີ່ມີຄວາມຕ້ອງການຫຼາຍຢ່າງສຳລັບນະວັດຕະກຳ. ເມື່ອແມ່ຍິງ ແລະ ຜູ້ຊາຍໄດ້ຮັບໂອກາດທີ່ເທົ່າທຽມກັນໃນການສຶກສາ, ການເຮັດວຽກ, ການຄຸ້ມຄອງ ແລະ ການຊົມໃຊ້ໝາກຜົນຂອງການພັດທະນາ, ສັງຄົມຈະນຳໃຊ້ຊັບພະຍາກອນມະນຸດຢ່າງມີປະສິດທິພາບຫຼາຍຂຶ້ນ, ເສີມສ້າງຄວາມສຸກໃນຄອບຄົວ ແລະ ປັບປຸງຄຸນນະພາບຊີວິດ.
ຮັນເຈົາ
ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://baoangiang.com.vn/mo-rong-co-hoi-binh-dang-gioi-a491106.html



