ແຕ່ຫຼາຍກວ່ານັ້ນ, ມັນເປັນພື້ນທີ່ດໍາລົງຊີວິດແລະສ້າງສັນສໍາລັບຄົນ - ເປັນອົງປະກອບຫຼັກໃນການສ້າງຕົວຕົນແລະສະຖານະພາບຂອງຕົວເມືອງທົ່ວໂລກ.
ຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງແມ່ນສະເຫມີເປັນຊັບພະຍາກອນຍຸດທະສາດ. ເມືອງໜຶ່ງບໍ່ສາມາດໄປໄກໄດ້ ຖ້າຫາກບໍ່ໄດ້ກາຍເປັນບ່ອນເຕົ້າໂຮມ ແລະ ຮັກສາພອນສະຫວັນ. ເພື່ອດຶງດູດພວກເຂົາ, ເມືອງຕ້ອງສ້າງລະບົບນິເວດການດໍາລົງຊີວິດແລະການເຮັດວຽກທີ່ຫນ້າສົນໃຈ - ບ່ອນທີ່ປະຊາຊົນບໍ່ພຽງແຕ່ຊອກຫາໂອກາດໃນການເຮັດວຽກເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງໄດ້ຮັບການດົນໃຈ, ສະຫນັບສະຫນູນເພື່ອພັດທະນາຕົນເອງແລະດໍາລົງຊີວິດທີ່ມີຄວາມຫມາຍ. 4 ປັດໄຈສຳຄັນທີ່ສ້າງຄວາມດຶງດູດຄື: ໂອກາດດ້ານອາຊີບທີ່ອຸດົມສົມບູນ, ຊີວິດການເປັນຢູ່ສູງ, ສະພາບແວດລ້ອມສ້າງສັນ ແລະ ສະຖາບັນທີ່ໂປ່ງໃສ. ເມື່ອປັດໃຈເຫຼົ່ານີ້ປະສົມປະສານ, ພອນສະຫວັນຈະມາ, ຢູ່ແລະປະກອບສ່ວນໃນໄລຍະຍາວ. ຖ້າປັດໄຈໃດຂາດຫາຍໄປ, ນະຄອນຈະສູນເສຍຜົນປະໂຫຍດດ້ານການແຂ່ງຂັນຂອງຕົນໃນການແຂ່ງຂັນດ້ານຊັບພະຍາກອນມະນຸດທົ່ວໂລກ.
ຮູບແບບຕົວເມືອງຫຼາຍຂົ້ວຂອງນະຄອນໂຮ່ຈິມິນແມ່ນກາລະໂອກາດທີ່ບໍ່ເຄີຍມີມາກ່ອນເພື່ອສ້າງຊ່ອງຫວ່າງເພື່ອຄວາມສາມາດເຕົ້າໂຮມກັນ. ນະຄອນໂຮ່ຈິມິນປະຕິບັດບົດບາດເປັນສູນການເງິນ, ນະວັດຕະກຳ ແລະ ການບໍລິການລະດັບສູງ; ບິ່ງເຢືອງແມ່ນເສົາຄ້ຳການຜະລິດທີ່ສະຫຼາດ; ແລະ ບາເລຍ-ວັງເຕົ່າ ແມ່ນປະຕູການຄ້າສາກົນ ແລະ ເປັນສະຖານທີ່ທ່ອງທ່ຽວລະດັບສູງ. ການເຊື່ອມຕໍ່ລະຫວ່າງພາກພື້ນຈະຮັບຮູ້ຕົວແບບ “ເຮັດວຽກຢູ່ບ່ອນດຽວ, ຢູ່ບ່ອນດຽວ” ດ້ວຍຕົວເມືອງທີ່ສະຫຼາດ, ການສຶກສາ ແລະ ການບໍລິການສຸຂະພາບທີ່ມີຄຸນນະພາບ ແລະ ຊີວິດການເປັນຢູ່ສີຂຽວ. ຊ່ຽວຊານສາມາດໄປເຮັດວຽກຢູ່ນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ, ອາໄສຢູ່ບິ່ງເຢືອງ ແລະ ພັກຜ່ອນທ້າຍອາທິດຢູ່ ບາຣີ - ຫວຸງເຕົ່າ ໂດຍບໍ່ພົບສິ່ງກີດຂວາງໃຫຍ່. ນີ້ແມ່ນຕົວແບບຕົວເມືອງທີ່ປ່ຽນແປງ, ທັນສະໄໝ ແລະ ມະນຸດທີ່ຊັບພະຍາກອນມະນຸດທົ່ວໂລກພວມຊອກຫາ.
ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ເພື່ອຫັນຄວາມສາມາດບົ່ມຊ້ອນໃຫ້ປະກົດຜົນເປັນຈິງ, ນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ ຕ້ອງມີຍຸດທະສາດທີ່ເປັນລະບົບ, ສອດຄ່ອງ ແລະ ເລິກເຊິ່ງໃນການດຶງດູດ ແລະ ພັດທະນາແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ. ນະຄອນຄວນກຳນົດປັດຊະຍາການພັດທະນາຢ່າງຈະແຈ້ງຄື: ຖືປະຊາຊົນເປັນໃຈກາງຂອງການວາງແຜນ, ຖືຄຸນນະພາບຊີວິດເປັນພື້ນຖານຂອງການແຂ່ງຂັນ, ຖືຫົວຄິດປະດິດສ້າງເປັນກຳລັງຊຸກຍູ້ການພັດທະນາ. ກ່ອນອື່ນໝົດ, ລົງທຶນໃສ່ຄຸນນະພາບຊີວິດ: ຈາກໂຄງລ່າງການຈະລາຈອນອັດສະລິຍະ, ທີ່ຢູ່ອາໄສລາຄາບໍ່ແພງ, ການຮັກສາສຸຂະພາບ ແລະ ການສຶກສາມາດຕະຖານສາກົນ, ໄປສູ່ເຂດຕົວເມືອງລວມ “ດໍາລົງຊີວິດ, ເຮັດວຽກ, ບັນເທີງ” ສໍາລັບຜູ້ຊ່ຽວຊານ, ໄວໜຸ່ມ ແລະ ຄົນຕ່າງປະເທດ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ຕ້ອງສ້າງສະພາບແວດລ້ອມແຫ່ງການເຮັດວຽກຊັ້ນສູງ, ຜ່ານການຜັນຂະຫຍາຍບັນດາສູນປະດິດສ້າງ, ເຂດເຕັກໂນໂລຊີສູງ ແລະ ເຂດຊອບແວຢູ່ Thu Duc, ນະຄອນໃໝ່ Binh Duong ແລະ Vung Tau. ນີ້ແມ່ນຄວາມດຶງດູດທີ່ສ້າງວຽກເຮັດງານທຳທີ່ມີມູນຄ່າເພີ່ມສູງ ແລະ ເປີດໂອກາດພັດທະນາອາຊີບໃຫ້ບັນດາປັນຍາຊົນ, ວິສະວະກອນ ແລະ ນັກຊ່ຽວຊານຢູ່ພາຍໃນ ແລະ ຕ່າງປະເທດ.
ນອກນີ້, ນະຄອນຍັງຕ້ອງໄດ້ພັດທະນານະໂຍບາຍດຶງດູດຜູ້ມີພອນສະຫວັນໃນການແຂ່ງຂັນໃນທົ່ວໂລກຄື: ການຊຸກຍູ້ພາສີລາຍໄດ້, ການຊ່ວຍເຫຼືອທີ່ຢູ່ອາໄສ, ການຢູ່ອາໄສໃນໄລຍະຍາວ, ຄ່າຮຽນສຳລັບເດັກນ້ອຍ ແລະ ການບໍລິການບໍລິຫານປະຕູດຽວໃຫ້ຄົນຕ່າງປະເທດ. ພິເສດແມ່ນຕ້ອງສ້າງເງື່ອນໄຂເພື່ອໃຫ້ຊາວໜຸ່ມຫວຽດນາມເລີ່ມດຳເນີນທຸລະກິດຢູ່ທ້ອງຖິ່ນ ແລະ ປັນຍາຊົນຫວຽດນາມ ໃນທົ່ວໂລກກັບຄືນເມືອ - ດ້ວຍການເຊື່ອມຕໍ່ບັນດາມະຫາວິທະຍາໄລ, ດຳເນີນທຸລະກິດ, ທຶນລົງທຶນ ແລະ ລັດຖະບານໃນລະບົບນິເວດເລີ່ມຕົ້ນຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ.
ປັດໄຈທີ່ຂາດບໍ່ໄດ້ແມ່ນນະວັດຕະກໍາຂອງສະຖາບັນການປົກຄອງ: ຈາກ "ການຄຸ້ມຄອງ" ກັບ "ການບໍລິການ", ຈາກ "ການຄວບຄຸມ" ໄປ "ສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງ". ເມື່ອເມືອງມີຄວາມໂປ່ງໃສ, ເປີດກວ້າງ ແລະເປັນມິດ, ພອນສະຫວັນບໍ່ພຽງແຕ່ຈະມາແຕ່ຍັງຢູ່ ແລະ ສຳຄັນກວ່ານັ້ນແມ່ນມີຄວາມຕັ້ງໃຈປະກອບສ່ວນ ແລະ ສ້າງມູນຄ່າໃນໄລຍະຍາວ. ໃນອະນາຄົດອັນໃກ້ໆນີ້, ນະຄອນໂຮ່ຈີມິນສາມາດຕັ້ງຕົນເອງເປັນ “ນະຄອນທີ່ບໍ່ເຄີຍນອນຫລັບຂອງກາລະໂອກາດ ແລະ ຄວາມຄິດສ້າງສັນ” - ເປັນບ່ອນທີ່ທຸກຄົນສາມາດເລີ່ມຕົ້ນ, ພັດທະນາ ແລະ ສ້າງຄຸນຄ່າ; ບ່ອນທີ່ທຸກໆຄວາມຝັນຂອງ startup ມີໂອກາດ, ບ່ອນທີ່ຄົນງານທຸກຄົນຊອກຫາເສັ້ນທາງໄປສູ່ການພັດທະນາ, ຫຼັງຈາກນັ້ນມັນຈະເປັນຈຸດດຶງດູດທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ທີ່ສຸດສໍາລັບທຸກຄົນ, ຈາກຜູ້ຊ່ຽວຊານສາກົນຈົນເຖິງໄວຫນຸ່ມໃນປະເທດ.
ນະຄອນໂຮ່ຈີມິນທີ່ຂະຫຍາຍຕົວພວມປະເຊີນໜ້າກັບກາລະໂອກາດທີ່ບໍ່ເຄີຍມີມາກ່ອນໃນການສ້າງຕັ້ງຕຳແໜ່ງໃໝ່, ໃນດ້ານຂະໜາດ, ວິໄສທັດ ແລະ ຄວາມສາມາດມຸ່ງໄປເຖິງ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, ເພື່ອກາຍເປັນຕົວເມືອງທົ່ວໂລກ, ບັນຫາຊັບພະຍາກອນມະນຸດຕ້ອງໄດ້ວາງອອກເປັນໃຈກາງຂອງທຸກໆຍຸດທະສາດ. ເມືອງສາມາດດຶງດູດພອນສະຫວັນໄດ້ຢ່າງແທ້ຈິງເມື່ອມັນເຄົາລົບແລະບໍາລຸງລ້ຽງຄຸນຄ່າຂອງມະນຸດ. ຈາກນັ້ນ, ນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ ບໍ່ພຽງແຕ່ຈະເປັນເມືອງຍອດຢ້ຽມ ທາງດ້ານເສດຖະກິດ ເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງຈະເປັນນະຄອນແຫ່ງຄວາມໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈ, ແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດບໍ່ໄດ້ມາເຮັດວຽກໃນໄລຍະໜຶ່ງ, ແຕ່ຄົງຢູ່ຕະຫຼອດຊີວິດ.
ທີ່ມາ: https://www.sggp.org.vn/mo-rong-khong-gian-nhan-tai-hoi-tu-post801478.html
(0)