ການຫັນປ່ຽນທີ່ສຳຄັນ!

ການປັບໂຄງສ້າງ ແລະ ການປັບປຸງກົນໄກການຈັດຕັ້ງໃຫ້ມີປະສິດທິພາບນັ້ນ ຖືກປຽບທຽບກັບ "ການປະຕິວັດ" ເຊິ່ງສາມາດສ້າງການຫັນປ່ຽນທີ່ສຳຄັນ, ປ່ຽນແປງແນວຄວາມຄິດ ແລະ ໂຄງສ້າງທີ່ລ້າສະໄໝ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ເພື່ອເຮັດໃຫ້ "ການປະຕິວັດ" ນີ້ປະສົບຜົນສຳເລັດ, ມັນຕ້ອງການວິທີການທີ່ເໝາະສົມ ແລະ ເໜືອສິ່ງອື່ນໃດ, ຕ້ອງມີຄວາມຕັ້ງໃຈ ທາງດ້ານການເມືອງ ໃນລະດັບສູງເພື່ອເອົາຊະນະສິ່ງທ້າທາຍ ແລະ ອຸປະສັກຕ່າງໆ.

ການລວມເມືອງດົງເຊີນເຂົ້າກັບເມືອງ ແທງຮວ້າ ປະກອບສ່ວນເປີດໂອກາດການພັດທະນາໃໝ່ໃຫ້ແກ່ນະຄອນຫຼວງຂອງແຂວງ.

ໃນຖານະທີ່ເປັນຫົວໜ້າພັກ, ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ ໂຕ ລາມ ໄດ້ເອົາໃຈໃສ່ເປັນພິເສດຕໍ່ການປັບປຸງໂຄງສ້າງການຈັດຕັ້ງໃຫ້ມີປະສິດທິພາບ ແລະ ປະສິດທິຜົນສູງຂຶ້ນ. ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ ໄດ້ຖາມຄຳຖາມສາມຂໍ້ຕໍ່ຫົວໜ້າຄະນະພັກ ແລະ ລະບົບການຈັດຕັ້ງບຸກຄະລາກອນສູນກາງຄື: ພວກເຮົາຈະສ້າງໂຄງສ້າງການຈັດຕັ້ງຂອງພັກ ແລະ ລັດທີ່ມີປະສິດທິພາບ, ມີປະສິດທິຜົນ ແລະ ມີປະສິດທິຜົນໄດ້ແນວໃດ? ພວກເຮົາຈະສ້າງທີມງານພະນັກງານທີ່ມີຄວາມສະຫຼາດຫຼັກແຫຼມ, ອຸທິດຕົນເພື່ອປະເທດຊາດ, ປະຊາຊົນ ແລະ ອຸດົມການຂອງພັກໄດ້ແນວໃດ? ເປັນຫຍັງພັກຂອງພວກເຮົາຕ້ອງເລືອກລັກສະນະບຸກຄະລາກອນເປັນກຸນແຈສຳຄັນ? ການຊອກຫາຄຳຕອບທີ່ສົມເຫດສົມຜົນຕໍ່ຄຳຖາມຫຼັກສາມຂໍ້ນີ້ແມ່ນເງື່ອນໄຂເບື້ອງຕົ້ນ ແລະ ພື້ນຖານສຳລັບການຫັນປ່ຽນທີ່ສຳຄັນຂອງໂຄງສ້າງການຈັດຕັ້ງຂອງລະບົບການເມືອງທັງໝົດ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ການປະຕິບັດ "ການປະຕິວັດ" ນີ້ໃນການປັບປຸງໂຄງສ້າງການຈັດຕັ້ງໃຫ້ມີປະສິດທິພາບ ຈະສ້າງພື້ນຖານທີ່ແຂງແກ່ນ ແລະ ແຮງຂັບເຄື່ອນເພື່ອຊຸກຍູ້ປະເທດຂອງພວກເຮົາເຂົ້າສູ່ຍຸກແຫ່ງການເຕີບໂຕທີ່ເຂັ້ມແຂງ.

ເຖິງວ່າມັນຈະມີບົດບາດສຳຄັນ, ແຕ່ການປັບປຸງ ແລະ ການຈັດລະບຽບກົນໄກການບໍລິຫານຄືນໃໝ່ບໍ່ເຄີຍເປັນເລື່ອງງ່າຍ, ຖ້າບໍ່ຍາກ ແລະ ສັບສົນທີ່ສຸດ. ນີ້ແມ່ນຍ້ອນວ່າການປັບໂຄງສ້າງບໍ່ພຽງແຕ່ຫຼຸດຜ່ອນໂຄງສ້າງອົງກອນທີ່ຫຍຸ້ງຍາກ, ຫຼາຍຊັ້ນ, ແລະ ຊ້ອນກັນເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງສົ່ງຜົນກະທົບໂດຍກົງຕໍ່ສິດ, ຄວາມຮູ້ສຶກ, ແລະ ຄວາມມຸ່ງຫວັງຂອງພະນັກງານ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ. ດັ່ງນັ້ນ, ການປັບໂຄງສ້າງອົງກອນ, ຄຽງຄູ່ກັບການຫຼຸດຜ່ອນຂະໜາດ, ຕ້ອງໄດ້ຮັບການປະຕິບັດຢ່າງລະມັດລະວັງ, ເປັນກາງ, ເປັນປະຊາທິປະໄຕ, ເປັນລະບົບ, ດ້ວຍຄວາມຮັບຜິດຊອບສູງ, ແລະ ເພື່ອຜົນປະໂຫຍດຮ່ວມກັນ. ໂດຍສະເພາະ, ມັນເປັນສິ່ງສຳຄັນທີ່ຈະຮັບຮູ້ວ່າການປັບປຸງ ແລະ ການຈັດລະບຽບກົນໄກແມ່ນຄວາມຕ້ອງການທີ່ຈຳເປັນ ແລະ ຮີບດ່ວນໃນເວລານີ້. ເພາະວ່າເມື່ອໂຄງສ້າງອົງກອນຍັງຄົງມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ຫຼາຍຊັ້ນ, ແລະ ແມ່ນແຕ່ມີຂໍ້ບົກຜ່ອງ, ມັນຈະຫຼຸດຜ່ອນຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ ແລະ ແມ່ນແຕ່ຈຳກັດຄວາມສາມາດໃນການນຳພາ, ການຄຸ້ມຄອງ, ແລະ ການດຳເນີນງານ. ໃນເວລາດຽວກັນ, ຖ້າຂໍ້ຈຳກັດ ແລະ ຈຸດອ່ອນຂອງໂຄງສ້າງອົງກອນບໍ່ໄດ້ຮັບການແກ້ໄຂຢ່າງທັນການ, ມັນຈະສ້າງຄວາມສ່ຽງຕໍ່ການສູນເສຍຊັບພະຍາກອນ ແລະ ຫຼຸດຜ່ອນຄວາມໄວ້ວາງໃຈຂອງປະຊາຊົນຕໍ່ການນຳພາຂອງພັກ ແລະ ລັດ.

ເພື່ອຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການດັ່ງກ່າວ, ກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຄັ້ງທີ VI ຂອງຄະນະກຳມະການສູນກາງພັກຊຸດທີ 12 ໄດ້ອອກມະຕິເລກທີ 18-NQ/TW ໃນວັນທີ 25 ຕຸລາ 2017, ກ່ຽວກັບຫຼາຍບັນຫາກ່ຽວກັບການປະຕິຮູບຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ ແລະ ການປັບປຸງໂຄງສ້າງການຈັດຕັ້ງຂອງລະບົບການເມືອງໃຫ້ມີປະສິດທິພາບ ແລະ ມີປະສິດທິຜົນ. ມະຕິເລກທີ 18-NQ/TW, ດ້ວຍທັດສະນະ, ຈຸດປະສົງ, ໜ້າທີ່ ແລະ ວິທີແກ້ໄຂສະເພາະຂອງມັນ, ໄດ້ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການຊີ້ນຳ ແລະ ເລັ່ງຂະບວນການປັບປຸງໂຄງສ້າງການຈັດຕັ້ງຂອງລະບົບການເມືອງທັງໝົດໃຫ້ມີປະສິດທິພາບ. ແທງຮວ້າແມ່ນໜຶ່ງໃນບັນດາທ້ອງຖິ່ນທີ່ໄດ້ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດມະຕິເລກທີ 18-NQ/TW ຢ່າງຈິງຈັງ ແລະ ເປັນລະບົບ ແລະ ໄດ້ບັນລຸຜົນໄດ້ຮັບທີ່ສຳຄັນຫຼາຍຢ່າງ.

ຜົນສຳເລັດທີ່ໂດດເດັ່ນຂອງແຂວງແທງຮວ່າໃນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດມະຕິເລກທີ 18-NQ/TW ແມ່ນຜົນໄດ້ຮັບທີ່ໜ້າປະທັບໃຈໃນການຈັດຕັ້ງຄືນໃໝ່ຂອງຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານລະດັບຕາແສງ ແລະ ບ້ານ. ໂດຍສະເພາະ, ໃນໄລຍະປີ 2016-2021, ແຂວງໄດ້ລວມ 143 ຕາແສງເຂົ້າກັນເປັນ 67 ຕາແສງໃໝ່, ເຊິ່ງຫຼຸດຈຳນວນລົງ 76 ຕາແສງ; ແລະ ລວມ 3.100 ບ້ານ ແລະ ເຂດທີ່ຢູ່ອາໄສເຂົ້າກັນເປັນ 1.522 ບ້ານ ແລະ ເຂດທີ່ຢູ່ອາໄສໃໝ່, ເຊິ່ງຫຼຸດຈຳນວນລົງ 1.578 ຕາແສງ. ດ້ວຍຜົນໄດ້ຮັບເຫຼົ່ານີ້, ແທງຮວ່າແມ່ນໜຶ່ງໃນບັນດາທ້ອງຖິ່ນທີ່ໄດ້ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດການຈັດຕັ້ງຄືນໃໝ່ຂອງຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານລະດັບຕາແສງ ແລະ ບ້ານຫຼາຍທີ່ສຸດໃນທົ່ວປະເທດ.

ໂດຍການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດການປັບປຸງໂຄງສ້າງຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານລະດັບເມືອງ ແລະ ຕາແສງໃນໄລຍະປີ 2023-2025 ຕາມມະຕິເລກທີ 939/NQ-UBTVQH15 ລົງວັນທີ 13 ທັນວາ 2023 ແລະ ມະຕິເລກທີ 1238/NQ-UBTVQH15 ລົງວັນທີ 24 ຕຸລາ 2024 ຂອງຄະນະປະຈຳສະພາແຫ່ງຊາດ, ແຂວງໄດ້ລວມເມືອງດົງເຊີນເຂົ້າກັບເມືອງແທງຮວ່າສຳເລັດຜົນ. ສິ່ງນີ້ໄດ້ປະກອບສ່ວນເປີດໂອກາດການພັດທະນາໃໝ່ໃຫ້ແກ່ນະຄອນຫຼວງຂອງແຂວງ, ຊ່ວຍໃຫ້ເມືອງແທງຮວ່າກາຍເປັນເມືອງທີ່ສະຫຼາດ, ອາລະຍະທຳ, ແລະ ທັນສະໄໝ, ແລະ ເປັນໜຶ່ງໃນ 5 ຕົວເມືອງອັນດັບຕົ້ນໆທີ່ຂຶ້ນກັບແຂວງທົ່ວປະເທດ. ດ້ວຍການລວມຕົວຂອງດົງເຊີນເຂົ້າກັບເມືອງແທງຮວ່າ ແລະ ການລວມຕົວຂອງ 23 ຕາແສງເຂົ້າກັນເປັນ 11 ຕາແສງ, ປັດຈຸບັນແຂວງແທງຮວ່າມີຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານລະດັບເມືອງ 26 ຫົວໜ່ວຍ (22 ເມືອງ, 2 ເທດສະບານ, ແລະ 2 ນະຄອນ) ແລະ ຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານລະດັບຕາແສງ 547 ຫົວໜ່ວຍ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ໃນລະຫວ່າງປີ 2016-2021, ແຂວງແທງຮວ່າ ໄດ້ບັນລຸເປົ້າໝາຍໃນການຫຼຸດຜ່ອນກຳລັງແຮງງານຕາມມະຕິສະບັບເລກທີ 39-NQ/TW (ຫຼຸດຜ່ອນຈຳນວນພະນັກງານ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດລົງຫຼາຍກວ່າ 10%). ນອກຈາກນັ້ນ, ແຂວງຍັງໄດ້ປະຕິບັດຕາມແຜນທີ່ ແລະ ແຜນການຫຼຸດຜ່ອນກຳລັງແຮງງານໃນໄລຍະປີ 2022-2026, ໂດຍຫຼຸດຜ່ອນພະນັກງານລັດຖະກອນລົງ 5% ແລະ ພະນັກງານລັດ 10% ທີ່ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນຈາກງົບປະມານຂອງລັດ...

ຜົນສຳເລັດຈາກການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດມະຕິເລກທີ 18-NQ/TW ຈະເປັນພື້ນຖານໃຫ້ແກ່ແຂວງແທງຮວ່າ ສືບຕໍ່ຄວາມພະຍາຍາມ ແລະ ຄວາມຕັ້ງໃຈຂອງຕົນເພື່ອບັນລຸເປົ້າໝາຍ ແລະ ໜ້າທີ່ໃໝ່. ໜຶ່ງໃນນັ້ນແມ່ນການລວມຕົວຂອງບັນດາພະແນກ, ອົງການ, ແລະ ໜ່ວຍງານຕ່າງໆ ຕາມແນວທາງຂອງລັດຖະບານກາງ; ພ້ອມກັນນັ້ນ, ປັບປຸງກົນໄກດ້ວຍການຫຼຸດຜ່ອນລະດັບພະນັກງານ ແລະ ປັບໂຄງສ້າງກຳລັງແຮງງານເພື່ອຮັບປະກັນບຸກຄະລາກອນທີ່ມີຄຸນວຸດທິ ແລະ ມີຄວາມສາມາດ. ນີ້ຈະເປັນວຽກງານທີ່ທ້າທາຍ ແລະ ສັບສົນ. ດັ່ງນັ້ນ, ວຽກງານດ້ານອຸດົມການຕ້ອງກ້າວໄປກ່ອນຄວາມພະຍາຍາມອື່ນໆເພື່ອປ່ຽນແປງແນວຄິດ, ວິໄສທັດ, ແລະ ຄວາມຮັບຮູ້; ມັນຍັງຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີຄວາມຕັ້ງໃຈທີ່ເຂັ້ມແຂງ, ຄວາມຕັ້ງໃຈ, ແລະ ຄວາມສາມັກຄີ ແລະ ຄວາມສາມັກຄີໃນລະດັບສູງຈາກລະບົບການເມືອງທັງໝົດ. ຫຼາຍກວ່າທີ່ເຄີຍ, ມັນເປັນສິ່ງສຳຄັນທີ່ຈະຕ້ອງໃຫ້ຄວາມສຳຄັນກັບຜົນປະໂຫຍດສ່ວນລວມ ແລະ ໃຫ້ຄວາມສຳຄັນກັບຜົນປະໂຫຍດສາທາລະນະຫຼາຍກວ່າສິ່ງອື່ນໃດ.

ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ ໂຕເລີມ ເນັ້ນໜັກວ່າ: “ວັນຄົບຮອບ 100 ປີ ຂອງປະເທດຊາດ ພາຍໃຕ້ການນຳພາຂອງພັກ ແລະ ວັນຄົບຮອບ 100 ປີ ແຫ່ງການສ້າງຕັ້ງປະເທດຊາດ ແມ່ນຢູ່ບໍ່ໄກ. ເພື່ອບັນລຸເປົ້າໝາຍຍຸດທະສາດ, ມັນບໍ່ພຽງແຕ່ຕ້ອງການຄວາມພະຍາຍາມອັນໃຫຍ່ຫຼວງ ແລະ ຄວາມພະຍາຍາມທີ່ໂດດເດັ່ນເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງບໍ່ອະນຸຍາດໃຫ້ພວກເຮົາຊັກຊ້າ, ຫຼວມ, ບໍ່ຖືກຕ້ອງ, ບໍ່ສອດຄ່ອງ ຫຼື ຂາດການປະສານງານໃນທຸກບາດກ້າວ. ເພື່ອເຮັດແນວນັ້ນ, ພວກເຮົາຈຳເປັນຕ້ອງປະຕິບັດການປະຕິວັດຢ່າງຮີບດ່ວນໃນການປັບໂຄງສ້າງການຈັດຕັ້ງຂອງລະບົບການເມືອງໃຫ້ທັນສະໄໝ.” ດັ່ງນັ້ນ, “ການປະຕິວັດ” ໃນການປັບໂຄງສ້າງການຈັດຕັ້ງໃຫ້ທັນສະໄໝໃນເວລານີ້ ແມ່ນເລື່ອງຂອງຄວາມຕັ້ງໃຈ ແລະ ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຢ່າງມີປະສິດທິພາບ, ບໍ່ແມ່ນພຽງແຕ່ເລື່ອງຂອງການສົນທະນາເທົ່ານັ້ນ. ດ້ວຍວິທີນີ້ເທົ່ານັ້ນ ຈຶ່ງສາມາດສ້າງການຫັນປ່ຽນທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ຢ່າງແທ້ຈິງໄດ້, ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການສ້າງພື້ນຖານ, ທ່າແຮງ, ຕຳແໜ່ງ ແລະ ກຽດສັກສີໃໝ່ໃຫ້ແກ່ປະເທດຊາດ.

ຂໍ້ຄວາມ ແລະ ຮູບພາບ: Khoi Nguyen

ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://baothanhhoa.vn/sap-xep-tinh-gon-to-chuc-bo-may-mot-cuoc-bien-doi-lon-235349.htm