ການຫັນປ່ຽນທີ່ສໍາຄັນ!

ການປັບໂຄງສ້າງ ແລະປັບປຸງກົງຈັກການຈັດຕັ້ງແມ່ນສົມທຽບກັບ “ການປະຕິວັດ” ທີ່ສາມາດສ້າງການຫັນປ່ຽນອັນໃຫຍ່ຫຼວງ, ປ່ຽນແປງແນວຄວາມຄິດ ແລະໂຄງສ້າງທີ່ລ້າສະໄຫມ. ແນວໃດກໍດີ, ເພື່ອເຮັດໃຫ້ “ການປະຕິວັດ” ນີ້ປະສົບຜົນສຳເລັດ, ມັນຮຽກຮ້ອງບັນດາວິທີທີ່ເໝາະສົມ ແລະ ສຳຄັນກວ່ານັ້ນແມ່ນຄວາມຕັດສິນໃຈ ດ້ານການເມືອງ ທີ່ສູງສຸດເພື່ອຜ່ານຜ່າບັນດາສິ່ງທ້າທາຍ ແລະ ອຸປະສັກ.

ປັບປຸງແລະຈັດຕັ້ງກົນໄກບໍລິຫານຄືນໃໝ່: ການຫັນປ່ຽນຄັ້ງໃຫຍ່!

ການລວມຕົວເມືອງ ດົ່ງເຊີນ ເຂົ້າເປັນນະຄອນ ແທງຮ໋ວາ ໄດ້ປະກອບສ່ວນເປີດກາລະໂອກາດພັດທະນາໃໝ່ໃຫ້ແກ່ແຂວງ.

ໃນຖານະເປັນປະທານພັກພວກເຮົາ, ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ To Lam ໄດ້ເອົາໃຈໃສ່ເປັນພິເສດເຖິງການຜັນຂະຫຍາຍໂຄງປະກອບອົງການຈັດຕັ້ງໃຫ້ມີປະສິດທິຜົນສູງຂຶ້ນ. ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ໄດ້ຕັ້ງຄຳຖາມ 3 ຂໍ້ຕໍ່ບັນດາຫົວໜ້າຄະນະພັກ ແລະ ລະບົບການຈັດຕັ້ງບຸກຄະລາກອນສູນກາງຄື: ເຮົາຈະສ້າງກົນໄກຂອງພັກ ແລະ ກົງຈັກການຈັດຕັ້ງຂອງລັດໃຫ້ມີປະສິດທິຜົນ, ມີປະສິດທິຜົນ ແລະ ມີປະສິດທິຜົນ? ເຮັດແນວໃດພວກເຮົາຈະປູກຝັງຖັນແຖວພະນັກງານທີ່ມີສະຕິປັນຍາ, ອຸທິດຕົນເພື່ອປະເທດຊາດ, ປະຊາຊົນ, ເຮັດແນວໃດເພື່ອໃຫ້ພັກ? ເປັນຫຍັງພັກເຮົາຕ້ອງເລືອກເອົາດ້ານບຸກຄະລາກອນເປັນຫຼັກ? ການຊອກຫາຄໍາຕອບທີ່ສົມເຫດສົມຜົນຂອງສາມຄໍາຖາມໃຫຍ່ນີ້ແມ່ນເງື່ອນໄຂເບື້ອງຕົ້ນແລະພື້ນຖານສໍາລັບການຫັນປ່ຽນທີ່ສໍາຄັນຂອງໂຄງສ້າງການຈັດຕັ້ງຂອງລະບົບການເມືອງທັງຫມົດ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ການຜັນຂະຫຍາຍ “ວິວັດການ” ນີ້ໃຫ້ສຳເລັດຜົນໃນການປັບປຸງກົງຈັກການຈັດຕັ້ງຈະສ້າງພື້ນຖານອັນໜັກແໜ້ນ ແລະ ມີກຳລັງແຮງເພື່ອຊຸກຍູ້ປະເທດເຮົາໃຫ້ກ້າວເຂົ້າສູ່ໄລຍະເຕີບໂຕຢ່າງແຂງແຮງ.

ເຖິງວ່າມີບົດບາດສຳຄັນກໍ່ຕາມ, ແຕ່ການປັບປຸງ ແລະ ຈັດຕັ້ງກົນໄກບໍລິຫານຄືນໃໝ່ຍັງບໍ່ທັນເປັນເລື່ອງງ່າຍ, ຫາກບໍ່ແມ່ນຫຍຸ້ງຍາກ ແລະ ສັບສົນທີ່ສຸດ. ທັງນີ້ກໍຍ້ອນວ່າ ການສ້າງໂຄງປະກອບຄືນໃໝ່ບໍ່ພຽງແຕ່ຫຼຸດຜ່ອນໂຄງປະກອບການຈັດຕັ້ງທີ່ຫຍຸ້ງຍາກ, ຫຼາຍຊັ້ນ, ຊ້ອນແຝງ, ແຕ່ຍັງສົ່ງຜົນກະທົບໂດຍກົງເຖິງສິດ, ຄວາມຮູ້ສຶກ, ຄວາມມຸ່ງມາດປາດຖະໜາຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານ. ສະນັ້ນ, ການຈັດຕັ້ງການກໍ່ສ້າງຄືນໃໝ່, ສົມທົບກັບການຫຼຸດຜ່ອນ, ຕ້ອງດຳເນີນໄປຢ່າງລະມັດລະວັງ, ມີຈຸດປະສົງ, ປະຊາທິປະໄຕ, ເປັນລະບົບ, ດ້ວຍຄວາມຮັບຜິດຊອບສູງ, ເພື່ອຜົນປະໂຫຍດລວມ. ໂດຍສະເພາະ, ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນທີ່ຈະຕ້ອງຮັບຮູ້ວ່າການປັບປຸງແລະການຈັດລຽງອຸປະກອນໃຫມ່ແມ່ນມີຄວາມຈໍາເປັນແລະຮີບດ່ວນໃນເວລານີ້. ເນື່ອງຈາກວ່າໃນເວລາທີ່ໂຄງສ້າງຂອງອົງການຈັດຕັ້ງຍັງຄົງຫຍຸ້ງຍາກ, ຫຼາຍຊັ້ນ, ແລະເຖິງແມ່ນວ່າມີຂໍ້ບົກຜ່ອງ, ມັນຈະຫຼຸດຜ່ອນຄວາມຍືດຫຍຸ່ນແລະແມ້ກະທັ້ງຈໍາກັດການນໍາພາ, ການຄຸ້ມຄອງ, ແລະຄວາມສາມາດໃນການປະຕິບັດງານ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ຖ້າບັນດາຂໍ້ຈຳກັດ ແລະ ຂໍ້ອ່ອນຂອງການຈັດຕັ້ງບໍ່ໄດ້ຮັບການແກ້ໄຂຢ່າງທັນການ, ຈະສ້າງຄວາມສ່ຽງເສຍຫາຍດ້ານຊັບພະຍາກອນ ແລະ ຫຼຸດຜ່ອນຄວາມໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈຂອງປະຊາຊົນໃນການນຳພາຂອງພັກ ແລະ ລັດ.

ເພື່ອຕອບສະໜອງຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການດັ່ງກ່າວ, ກອງປະຊຸມຄັ້ງທີ 6 ຂອງຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກຊຸດທີ 12 ໄດ້ອອກມະຕິຕົກລົງຄັ້ງທີ 18-NQ/TW ໃນວັນທີ 25 ຕຸລາ 2017, ກ່ຽວກັບຫຼາຍບັນຫາກ່ຽວກັບການສືບຕໍ່ປະຕິຮູບ ແລະ ປັບປຸງກົງຈັກການຈັດຕັ້ງລະບົບການເມືອງໃຫ້ມີປະສິດທິຜົນ ແລະ ມີປະສິດທິຜົນ. ມະຕິເລກທີ 18-NQ/TW ດ້ວຍທັດສະນະສະເພາະ, ຈຸດປະສົງ, ວຽກງານ, ມາດຕະການແກ້ໄຂ, ໄດ້ປະກອບສ່ວນຊີ້ນຳ ແລະ ເລັ່ງລັດປັບປຸງກົງຈັກການຈັດຕັ້ງຂອງລະບົບການເມືອງທັງໝົດ. ແທງຮ໋ວາ ແມ່ນໜຶ່ງໃນບັນດາທ້ອງຖິ່ນທີ່ໄດ້ຜັນຂະຫຍາຍມະຕິເລກທີ 18-NQ/TW ຢ່າງເຂັ້ມງວດ ແລະ ບັນລຸໄດ້ບັນດາໝາກຜົນທີ່ຕັ້ງໜ້າ.

ໝາກຜົນທີ່ພົ້ນເດັ່ນຂອງແຂວງ ແທງຮ໋ວາ ໃນການປະຕິບັດມະຕິເລກທີ 18-NQ/TW ແມ່ນບັນດາໝາກຜົນທີ່ໜ້າປະທັບໃຈໃນການຈັດຕັ້ງບັນດາຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານຂັ້ນບ້ານ ແລະ ເມືອງຄືນໃໝ່. ສະເພາະໄລຍະ 2016-2021, ແຂວງໄດ້ລວມ 143 ຕາແສງສ້າງເປັນ 67 ຕາແສງໃໝ່, ຫຼຸດລົງ 76 ຕາແສງ; ແລະ ໄດ້ລວມ 3.100 ບ້ານ ແລະ ເຂດທີ່ຢູ່ອາໄສ ເພື່ອສ້າງເປັນບ້ານ ແລະ ທີ່ຢູ່ອາໄສໃໝ່ 1.522 ບ້ານ, ຫຼຸດຈໍານວນ 1.578 ຄົນ. ດ້ວຍບັນດາໝາກຜົນດັ່ງກ່າວ, ແທງຮ໋ວາ ແມ່ນໜຶ່ງໃນບັນດາທ້ອງຖິ່ນທີ່ໄດ້ປະຕິບັດການຈັດຕັ້ງບັນດາອົງການປົກຄອງຂັ້ນບ້ານ ແລະ ໝູ່ບ້ານໃນທົ່ວປະເທດຄືນໃໝ່ທີ່ສຸດ.

ປະຕິບັດການຈັດຕັ້ງຄະນະບໍລິຫານງານຂັ້ນເມືອງ ແລະ ຂັ້ນເມືອງ ໄລຍະ 2023-2025 ຕາມມະຕິຕົກລົງເລກທີ 939/NQ-UBTVQH15 ລົງວັນທີ 13/12/2023 ແລະ ມະຕິຕົກລົງເລກທີ 1238/NQ-UBTVQH15 ລົງວັນທີ 24/10 ຂອງສະພາແຫ່ງຊາດຢ່າງສຳເລັດຜົນ. ເມືອງ ດົ່ງເຊີນ ເຂົ້າເມືອງ ແທງຮ໋ວາ. ສິ່ງດັ່ງກ່າວໄດ້ປະກອບສ່ວນເປີດກາລະໂອກາດພັດທະນາໃໝ່ໃຫ້ແຂວງ ແທງຮ໋ວາ ກາຍເປັນນະຄອນສະຫຼາດ, ອາລະຍະທຳ ແລະ ທັນສະໄໝ, ແລະ ແມ່ນໜຶ່ງໃນ 5 ເມືອງໃຫຍ່ຂອງແຂວງໂດຍກົງໃນທົ່ວປະເທດ. ດ້ວຍການໂຮມ 23 ຕາແສງເປັນ 11 ຕາແສງ, ແຂວງ ແທງຮ໋ວາ ມີ 26 ຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານຂັ້ນເມືອງ (22 ເມືອງ, 2 ເມືອງ, 2 ນະຄອນ) ແລະ 547 ຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານຂັ້ນຕາແສງ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ໃນໄລຍະ 2016-2021, ແຂວງ ແທງຮ໋ວາ ລື່ນກາຍຄາດໝາຍຫຼຸດກຳລັງແຮງງານຕາມມະຕິເລກທີ 39-NQ/TW (ຫຼຸດຈຳນວນພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນລົງກວ່າ 10%). ນອກນີ້, ແຂວງຍັງໄດ້ປະຕິບັດຕາມແຜນຜັງ ແລະ ແຜນການຫຼຸດພະນັກງານ ໄລຍະ 2022-2026, ຫຼຸດພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ 5% ແລະ ພະນັກງານລັດ 10% ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນຈາກງົບປະມານແຫ່ງລັດ...

ໝາກຜົນແຫ່ງການຜັນຂະຫຍາຍມະຕິເລກທີ 18-NQ/TW ຈະເປັນພື້ນຖານໃຫ້ແຂວງ ແທງຮ໋ວາ ສືບຕໍ່ມານະພະຍາຍາມ ແລະ ມຸ່ງໄປເຖິງບັນດາຈຸດໝາຍ ແລະ ໜ້າທີ່ໃໝ່. ໜຶ່ງໃນນັ້ນແມ່ນການເຕົ້າໂຮມບັນດາກົມ, ອົງການ, ຫົວໜ່ວຍຕາມທິດຊີ້ນຳຂອງສູນກາງ; ພ້ອມກັນນັ້ນ, ປັບປຸງກົນໄກການຫຼຸດລະດັບພະນັກງານ ແລະ ປັບປຸງໂຄງປະກອບພະນັກງານ ເພື່ອຮັບປະກັນບຸກຄະລາກອນທີ່ມີຄຸນນະພາບ ແລະ ມີຄວາມສາມາດ. ນີ້ຈະເປັນວຽກງານທີ່ທ້າທາຍແລະສັບສົນ. ສະນັ້ນ, ວຽກງານອຸດົມຄະຕິຕ້ອງນຳໜ້າຄວາມພະຍາຍາມອື່ນເພື່ອປ່ຽນແນວຄິດ, ວິໄສທັດ, ຄວາມຮັບຮູ້; ພ້ອມທັງຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີຄວາມມຸ່ງມາດປາຖະໜາອັນໜັກແໜ້ນ, ຄວາມຕັດສິນໃຈ, ຄວາມສາມັກຄີ, ເປັນເອກະພາບສູງຈາກລະບົບການເມືອງທັງໝົດ. ຫຼາຍກວ່າທີ່ເຄີຍ, ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະຈັດລໍາດັບຄວາມສໍາຄັນຂອງຜົນປະໂຫຍດທົ່ວໄປແລະຈັດລໍາດັບຄວາມສໍາຄັນຂອງຜົນປະໂຫຍດສາທາລະນະເຫນືອສິ່ງອື່ນໃດ.

ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ To Lam ເນັ້ນໜັກວ່າ: “ວັນຄົບຮອບ 100 ປີແຫ່ງຊາດຂອງພວກເຮົາພາຍໃຕ້ການນຳພາຂອງພັກ ແລະ 100 ປີແຫ່ງວັນສ້າງຕັ້ງປະເທດຊາດແມ່ນຢູ່ບໍ່ໄກ, ເພື່ອບັນລຸເປົ້າໝາຍຍຸດທະສາດ, ມັນບໍ່ພຽງແຕ່ຕ້ອງມີຄວາມມານະພະຍາຍາມເປັນພິເສດ ແລະ ຄວາມມານະພະຍາຍາມອັນພົ້ນເດັ່ນເທົ່ານັ້ນ, ຫາກຍັງບໍ່ໃຫ້ພວກເຮົາຊັກຊ້າ, ຫລະຍົດ, ບໍ່ຖືກຕ້ອງ, ບໍ່ສອດຄ່ອງກັບການປະຕິບັດທຸກຂັ້ນ. ການປະຕິວັດເພື່ອປັບປຸງໂຄງປະກອບການຈັດຕັ້ງລະບົບການເມືອງ.” ສະນັ້ນ, “ວິວັດການ” ໃນການປັບປຸງກົງຈັກການຈັດຕັ້ງໃນເວລານີ້ ແມ່ນເລື່ອງຕັດສິນໃຈ ແລະ ປະຕິບັດຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ, ບໍ່ພຽງແຕ່ແມ່ນການສົນທະນາເທົ່ານັ້ນ. ພຽງແຕ່ເຮັດແນວນັ້ນຈຶ່ງສາມາດສ້າງການຫັນປ່ຽນອັນໃຫຍ່ຫຼວງຢ່າງແທ້ຈິງ, ປະກອບສ່ວນກໍ່ສ້າງພື້ນຖານໃໝ່, ທ່າແຮງ, ຖານະ, ກຽດສັກສີຂອງປະເທດຊາດ.

ເນື້ອໃນ ແລະ ພາບ: ກອຍຫງວຽນ

ທີ່ມາ: https://baothanhhoa.vn/sap-xep-tinh-gon-to-chuc-bo-may-mot-cuoc-bien-doi-lon-235349.htm