 |
| ໃນລະດັບຕາແສງ, ອັດຕາສ່ວນຂອງເຈົ້າໜ້າທີ່ຊົນເຜົ່າສ່ວນນ້ອຍຈະຖືກຈັດໂຄງສ້າງຢ່າງຍືດຫຍຸ່ນຕາມອັດຕາສ່ວນປະຊາກອນຂອງແຕ່ລະທ້ອງຖິ່ນ. |
ແຜນການດັ່ງກ່າວມີຈຸດປະສົງເພື່ອປັບປຸງປະລິມານ ແລະ ຄຸນນະພາບຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຊົນເຜົ່າສ່ວນນ້ອຍໃຫ້ດີຂຶ້ນກວ່າເກົ່າ; ຮັບປະກັນໂຄງສ້າງທີ່ສົມເຫດສົມຜົນ, ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການເສີມຂະຫຍາຍປະສິດທິພາບ ແລະ ປະສິດທິຜົນຂອງການຄຸ້ມຄອງລັດ, ຮັກສາສະຖຽນລະພາບ ທາງດ້ານການເມືອງ ແລະ ສັງຄົມ, ແລະ ສົ່ງເສີມການພັດທະນາແບບຍືນຍົງໃນເຂດຊົນເຜົ່າສ່ວນນ້ອຍ.
ອີງຕາມສະຖິຕິ, ປະຈຸບັນແຂວງມີພະນັກງານ ແລະ ລັດຖະກອນທັງໝົດ 43,282 ຄົນ, ໃນນັ້ນມີພະນັກງານຊົນເຜົ່າສ່ວນນ້ອຍ 26,143 ຄົນ, ກວມເອົາ 60.4%. ເພື່ອເພີ່ມປະສິດທິພາບຂອງຊັບພະຍາກອນນີ້, ແຂວງມີເປົ້າໝາຍທີ່ຈະສຳເລັດ 80% ຂອງແຜນການພາຍໃນປີ 2030 ແລະ ບັນລຸ 100% ຂອງເປົ້າໝາຍພາຍໃນປີ 2035. ດັ່ງນັ້ນ, ອັດຕາສ່ວນຂອງພະນັກງານຊົນເຜົ່າສ່ວນນ້ອຍໃນອົງການພາຍໃຕ້ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນແຂວງຕ້ອງຮັບປະກັນຢ່າງໜ້ອຍ 20% ຂອງພະນັກງານທັງໝົດ; ສຳລັບລະດັບຕາແສງ, ໂຄງສ້າງຈະມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນຕາມອັດຕາສ່ວນປະຊາກອນຂອງແຕ່ລະທ້ອງຖິ່ນ.
ນອກຈາກການເພີ່ມອັດຕາສ່ວນຂອງຜູ້ນຳຊົນເຜົ່າສ່ວນນ້ອຍ ແລະ ເຈົ້າໜ້າທີ່ຍິງໃນຕຳແໜ່ງຜູ້ບໍລິຫານແລ້ວ, ແຂວງຍັງຈະສຸມໃສ່ການປັບປຸງຄຸນນະພາບໂດຍລວມຂອງກຳລັງແຮງງານໂດຍຜ່ານການຝຶກອົບຮົມທັກສະການຄຸ້ມຄອງທີ່ທັນສະໄໝ, ຄວາມສາມາດໃນການຫັນປ່ຽນດິຈິຕອນ, ນະວັດຕະກຳ, ແລະ ຄວາມສາມາດດ້ານພາສາຕ່າງປະເທດ.
ຂໍ້ຄວາມ ແລະ ຮູບພາບ: ນັກຂ່າວສັນຈອນ
ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://baotuyenquang.com.vn/xa-hoi/202606/nang-cao-nang-luc-uy-tin-cho-can-bo-nguoi-dan-toc-thieu-so-d5c5e55/
(0)