ເອົາໃຈໃສ່ຄຸນນະພາບຂອງພະນັກງານ.
ໂຄງການດັ່ງກ່າວໄດ້ກຳນົດເປົ້າໝາຍຢ່າງຈະແຈ້ງໃນການປັບປຸງສັດສ່ວນ, ໂຄງສ້າງ, ແລະ ຄຸນນະພາບຂອງພະນັກງານຊົນເຜົ່າສ່ວນນ້ອຍ, ໂດຍມີຈຸດປະສົງເພື່ອສ້າງກຳລັງທີ່ມີຄຸນນະພາບ, ຄວາມສາມາດ, ແລະ ກຽດສັກສີທີ່ພຽງພໍເພື່ອຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການຂອງໜ້າວຽກໃນສະຖານະການໃໝ່. ນອກເໜືອໄປຈາກການຮັບປະກັນ "ປະລິມານທີ່ພຽງພໍ" ແລ້ວ, ຄວາມຕ້ອງການຍັງຕ້ອງມີຄວາມສົມດຸນ, ເຫດຜົນ, ແລະ ເນື້ອໃນ, ໂດຍສະເພາະໃນເຂດຫ່າງໄກສອກຫຼີກ ແລະ ດ້ອຍໂອກາດ - ບ່ອນທີ່ພະນັກງານເປັນ "ຂົວຕໍ່" ລະຫວ່າງແນວທາງຂອງພັກ, ນະໂຍບາຍຂອງລັດ, ແລະ ຊີວິດຂອງປະຊາຊົນ.
ອີງຕາມແຜນທີ່ວາງໄວ້, ເປົ້າໝາຍແມ່ນເພື່ອບັນລຸ 80% ຂອງເປົ້າໝາຍທີ່ວາງໄວ້ພາຍໃນປີ 2030 ແລະ 100% ພາຍໃນປີ 2035. ໂດຍສະເພາະ, ອັດຕາສ່ວນຂອງພະນັກງານຊົນເຜົ່າສ່ວນນ້ອຍຈະຖືກກຳນົດໃນແຕ່ລະລະດັບ ແລະ ໃນແຕ່ລະທ້ອງຖິ່ນ, ໂດຍຄຳນຶງເຖິງລັກສະນະຂອງປະຊາກອນ. ນີ້ແມ່ນບາດກ້າວທີ່ສຳຄັນ, ສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງແນວຄິດການຄຸ້ມຄອງທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ ແລະ ປະຕິບັດໄດ້ຈິງ.
ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ໂຄງການດັ່ງກ່າວຍັງໃຫ້ຄວາມສຳຄັນເປັນພິເສດຕໍ່ຄຸນນະພາບຂອງກຳລັງແຮງງານ, ໂດຍມີຈຸດປະສົງໃຫ້ພະນັກງານຊົນເຜົ່າສ່ວນນ້ອຍ 100% ໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ການພັດທະນາວິຊາຊີບໃນດ້ານທັກສະພິເສດ, ທິດສະດີ ການເມືອງ , ທັກສະການຄຸ້ມຄອງ, ການຫັນປ່ຽນດິຈິຕອນ, ແລະອື່ນໆ. ນີ້ແມ່ນກຸນແຈສຳຄັນເພື່ອຮັບປະກັນວ່າກຳລັງແຮງງານນີ້ບໍ່ພຽງແຕ່ "ເປັນຕົວແທນ" ແຕ່ຍັງນຳພາການພັດທະນາທ້ອງຖິ່ນຢ່າງແທ້ຈິງ.
 |
| ທ່ານຮອງ ນາຍົກລັດຖະມົນ ຕີ ໂຮ່ກວກຢຸງ ພ້ອມດ້ວຍການນຳແຂວງ ໄດ້ໄປຢ້ຽມຢາມຄູອາຈານ ແລະ ນັກຮຽນຈາກຊຸມຊົນຊົນເຜົ່າສ່ວນນ້ອຍໃນຕາແສງ ແອ໋ບັ່ງ. |
ໂດຍປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບຄວາມສຳຄັນຂອງໂຄງການ, ທ່ານ ເຈືອງຫງອກຕວນ ຫົວໜ້າກົມພາຍໃນ ໄດ້ຢືນຢັນວ່າ: “ການພັດທະນາທີມງານພະນັກງານຊົນເຜົ່າສ່ວນນ້ອຍບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນຄວາມຕ້ອງການດ້ານໂຄງສ້າງເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງເປັນວິທີແກ້ໄຂພື້ນຖານເພື່ອປັບປຸງປະສິດທິພາບ ແລະ ປະສິດທິຜົນຂອງການຄຸ້ມຄອງລັດໃນລະດັບຮາກຖານ. ເມື່ອພະນັກງານເປັນຄົນທ້ອງຖິ່ນ, ເຂົ້າໃຈຮີດຄອງປະເພນີ, ແລະ ເວົ້າພາສາຊົນເຜົ່າ, ການປະຕິບັດນະໂຍບາຍຈະເປັນໄປຕາມທຳມະຊາດ ແລະ ຍືນຍົງຫຼາຍຂຶ້ນ, ຊ່ວຍປັບປຸງປະສິດທິພາບຂອງການຄຸ້ມຄອງລັດໃນເຂດຊົນເຜົ່າສ່ວນນ້ອຍ ແລະ ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການເສີມສ້າງຄວາມສາມັກຄີແຫ່ງຊາດ.”
"ໂຄງການດັ່ງກ່າວໄດ້ກຳນົດໜ້າວຽກ ແລະ ວິທີແກ້ໄຂສະເພາະສຳລັບກະຊວງ, ກົມ, ທ້ອງຖິ່ນ, ແລະ ອົງການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງເພື່ອຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ, ລວມທັງ: ການປັບປຸງສະຖາບັນ ແລະ ກົນໄກ; ການສ້າງແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ, ການຮັບສະໝັກ, ການນຳໃຊ້, ແລະ ຮັບປະກັນໂຄງສ້າງ; ການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ການປັບປຸງຄຸນນະພາບຂອງກຳລັງແຮງງານ ແລະ ເຈົ້າໜ້າທີ່; ການນຳພາ, ການຊີ້ນຳ, ການຊີ້ນຳ, ແລະ ການຕິດຕາມກວດກາ ແລະ ການປະເມີນຜົນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ... ກົມພາຍໃນກຳລັງແນະນຳໃຫ້ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນແຂວງອອກແຜນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດໂຄງການໃນລະດັບແຂວງ, ຮັບປະກັນວ່າມັນສອດຄ່ອງກັບເງື່ອນໄຂຕົວຈິງຂອງທ້ອງຖິ່ນ," - ຜູ້ອຳນວຍການກົມພາຍໃນ ເຈືອງ ຫງອກ ຕວນ |
ຕາມທ່ານ ເຈືອງຫງອກຕວນ, ໂຄງການດັ່ງກ່າວໄດ້ຫັນປ່ຽນຢ່າງແຂງແຮງຈາກການສຸມໃສ່ປະລິມານໄປສູ່ການປັບປຸງຄຸນນະພາບຂອງພະນັກງານຊົນເຜົ່າສ່ວນນ້ອຍ, ໂດຍສຸມໃສ່ຄຸນວຸດທິ, ຄວາມສາມາດ, ແລະ ປະສິດທິພາບໃນການປະຕິບັດໜ້າທີ່ຂອງເຂົາເຈົ້າ. ລັກສະນະໃໝ່ແມ່ນການເຊື່ອມໂຍງການພັດທະນາພະນັກງານກັບຕຳແໜ່ງງານ ແລະ ຂອບຄວາມສາມາດສະເພາະ, ຮັບປະກັນວ່າບຸກຄົນທີ່ເໝາະສົມຈະຖືກຈັດວາງໃນວຽກທີ່ເໝາະສົມ. ໃນເວລາດຽວກັນ, ໂຄງການໄດ້ເນັ້ນໜັກໃສ່ການຝຶກອົບຮົມໄລຍະຍາວ, ການສ້າງແຫຼ່ງຜູ້ສືບທອດ, ພ້ອມກັບກົນໄກໃນການດຶງດູດ ແລະ ຮັກສາພອນສະຫວັນ.
ການສົ່ງເສີມບົດບາດຂອງບ້ານຕ່າງໆໃນການເຊື່ອມຈອດ
ໃນລະດັບຮາກຖານ, ນະໂຍບາຍການພັດທະນາທີມງານພະນັກງານຊົນເຜົ່າສ່ວນນ້ອຍ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ, ແລະ ພະນັກງານລັດ ກຳລັງໄດ້ຮັບການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຢ່າງເປັນຮູບປະທຳເທື່ອລະກ້າວຜ່ານການເຄື່ອນໄຫວໃນທາງບວກ. ປະຈຸບັນ, ຕາແສງ Dliêya ມີພະນັກງານຊົນເຜົ່າສ່ວນນ້ອຍ 18 ຄົນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ, ແລະ ພະນັກງານລັດທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ໃນອົງການຕ່າງໆພາຍໃຕ້ຄະນະພັກ, ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນ, ແລະ ແນວໂຮມປະເທດຊາດຂອງຕາແສງ. ອີງຕາມສະຫາຍ Y Bion Niê, ເລຂາທິການຄະນະກຳມະການພັກ ແລະ ປະທານສະພາປະຊາຊົນຕາແສງ Dliêya, ການເສີມສ້າງຈຳນວນພະນັກງານຊົນເຜົ່າສ່ວນນ້ອຍໃນລະດັບຮາກຖານບໍ່ພຽງແຕ່ຊ່ວຍຫຼຸດຜ່ອນຊ່ອງຫວ່າງລະຫວ່າງລັດຖະບານ ແລະ ປະຊາຊົນເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການຮັກສາເອກະລັກທາງວັດທະນະທຳ ແລະ ສ້າງຄວາມເຫັນດີເຫັນພ້ອມພາຍໃນຊຸມຊົນ. ເມື່ອພະນັກງານມາຈາກບ້ານ, ເວົ້າພາສາດຽວກັນ ແລະ ມີແນວຄິດຮ່ວມກັນ, ນະໂຍບາຍທັງໝົດຈະໄດ້ຮັບການຍອມຮັບຈາກປະຊາຊົນງ່າຍຂຶ້ນ.
 |
| ພະນັກງານໃນຕາແສງອີອາລີ ນຳພາປະຊາຊົນຊົນເຜົ່າສ່ວນນ້ອຍຜ່ານຂັ້ນຕອນການບໍລິຫານ. |
ທ່ານ Nay Y Chen, ຮອງຫົວໜ້າຫ້ອງການສະພາປະຊາຊົນ ແລະ ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນຕາແສງ Ea Ly ໄດ້ແບ່ງປັນວ່າ: "ໃນຖານະທີ່ເປັນຊາວບ້ານທ້ອງຖິ່ນ, ຂ້າພະເຈົ້າເຂົ້າໃຈສິ່ງທີ່ປະຊາຊົນຕ້ອງການ, ສະນັ້ນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດວຽກງານຈຶ່ງງ່າຍຂຶ້ນ. ສິ່ງສຳຄັນແມ່ນການສ້າງຄວາມໄວ້ວາງໃຈ ແລະ ໃຫ້ເຂົາເຈົ້າຮ່ວມມືກັນ."
ອີງຕາມສະຖິຕິ, ແຂວງດັກລັກມີຊົນເຜົ່າສ່ວນນ້ອຍ 44 ກຸ່ມ, ມີປະຊາກອນ 839.909 ຄົນ, ກວມເອົາ 25.4% ຂອງປະຊາກອນທັງໝົດຂອງແຂວງ. ໃນໄລຍະປີ 2026-2030, ແຂວງມີແຜນທີ່ຈະມີ 81 ຕາແສງທີ່ມີຊົນເຜົ່າສ່ວນນ້ອຍ ແລະ ເຂດພູດອຍອາໄສຢູ່. ຄວາມເປັນຈິງນີ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າໂຄງການດັ່ງກ່າວບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນໂຄງການກ່ຽວກັບໂຄງສ້າງການຈັດຕັ້ງເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງເປັນແຜນຍຸດທະສາດໄລຍະຍາວສຳລັບການພັດທະນາມະນຸດ. ເມື່ອພະນັກງານຊົນເຜົ່າສ່ວນນ້ອຍໄດ້ຮັບຄວາມສົນໃຈຢ່າງພຽງພໍ ແລະ ໄດ້ຮັບໂອກາດໃນການພັດທະນາຢ່າງຮອບດ້ານ, ພວກເຂົາຈະກາຍເປັນກຳລັງຫຼັກໃນການເສີມສ້າງລະບົບການເມືອງຂັ້ນຮາກຖານ, ສົ່ງເສີມການພັດທະນາ ເສດຖະກິດ -ສັງຄົມ, ແລະ ຮັກສາເອກະລັກວັດທະນະທຳຊົນເຜົ່າ.
ຮາ ມີ
ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://baodaklak.vn/chinh-polit/202603/nang-chat-doi-ngu-can-bo-nguoi-dan-toc-thieu-so-ed84d61/
(0)