ຄວາມງາມຂອງວັດທະນະທຳບ່ອນເຮັດວຽກຢູ່ຕາແສງດິ່ງຮວ່າ.

ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນໃນຕາແສງດິ່ງຮວ່າສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງການປະພຶດຕົວຢ່າງດີເລີດໃນບ່ອນເຮັດວຽກ, ຮັກສາມາລະຍາດວິຊາຊີບ, ສ້າງສະພາບແວດລ້ອມການບໍລິຫານທີ່ທັນສະໄໝ ແລະ ສຸພາບຮຽບຮ້ອຍ, ໄດ້ຮັບການຍ້ອງຍໍຊົມເຊີຍຈາກປະຊາຊົນ.

ພະນັກງານຢູ່ສູນບໍລິການບໍລິຫານສາທາລະນະຂອງຕາແສງດິ່ງຮວ່າ ຊີ້ນຳປະຊາຊົນຢ່າງພາກພຽນຜ່ານຂັ້ນຕອນການບໍລິຫານ. ຮູບພາບ: CAM TU

ວິໄນແມ່ນພື້ນຖານ.

ເພື່ອປະຕິບັດແນວທາງຂອງພັກ, ນະໂຍບາຍ ແລະ ກົດໝາຍຂອງລັດຢ່າງມີປະສິດທິພາບ, ຕາແສງດິ່ງຮວ່າໄດ້ເພີ່ມທະວີຄວາມພະຍາຍາມໃນການເຜີຍແຜ່ ແລະ ອະທິບາຍເນື້ອໃນຂອງວັດທະນະທຳບ່ອນເຮັດວຽກໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ອົງການ, ໜ່ວຍງານ ແລະ ບ້ານນ້ອຍໆໃນພື້ນທີ່. ຕາແສງໄດ້ພັດທະນາວັດທະນະທຳບ່ອນເຮັດວຽກພ້ອມກັບຄຳສັ່ງເລກທີ 05-CT/TW, ລົງວັນທີ 15 ພຶດສະພາ 2016, ຂອງ ກົມການເມືອງ ກ່ຽວກັບການສົ່ງເສີມການສຶກສາ ແລະ ການຮຽນແບບແນວຄິດ, ຄຸນນະທຳ, ແລະ ແບບແຜນການນຳພາຂອງປະທານໂຮ່ຈິມິນ. ການປະຕິບັດວັດທະນະທຳບ່ອນເຮັດວຽກໄດ້ກາຍເປັນໜຶ່ງໃນມາດຖານສຳລັບການຮຽນແບບທີ່ຕິດພັນກັບການປະຕິບັດໜ້າທີ່ວິຊາຊີບ ແລະ ການສ້າງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ເປັນມືອາຊີບ, ເປັນມິດ, ແລະ ອາລະຍະທຳ.

ຜູ້ນຳຂອງຕາແສງດິ່ງຮວ່າ ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ພະນັກງານ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນປະຕິບັດຕາມລະບຽບການ ແລະ ກົດລະບຽບຂອງອົງການຢ່າງເຂັ້ມງວດ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນລະບຽບການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບວັດທະນະທຳໃນບ່ອນເຮັດວຽກ, ຕັ້ງແຕ່ການແຕ່ງກາຍທີ່ສຸພາບ ແລະ ສຸພາບ ຈົນເຖິງການສື່ສານທີ່ມີມາດຕະຖານ ແລະ ສຸພາບ, ການເຄົາລົບນັບຖືຄົນອ້ອມຂ້າງ, ການຮັບປະກັນສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ມີຄວັນຢາສູບ, ແລະ ການຈັດລະບຽບສະຖານທີ່ເຮັດວຽກ ຢ່າງມີວິທະຍາສາດ . ການກະທຳທີ່ເບິ່ງຄືວ່າເລັກໆນ້ອຍໆເຫຼົ່ານີ້ ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການສ້າງພາບລັກສະນະທີ່ເປັນມິດ ແລະ ເຂົ້າຫາໄດ້ງ່າຍຂອງວັດທະນະທຳໃນບ່ອນເຮັດວຽກ, ແລະ ຂອງພະນັກງານ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ອຸທິດຕົນ, ແລະ ຮັບໃຊ້ປະຊາຊົນ.

ເພື່ອຕອບສະໜອງຕໍ່ການເຄື່ອນໄຫວຮຽນແບບເພື່ອສົ່ງເສີມວັດທະນະທຳບ່ອນເຮັດວຽກ, ອົງການ ແລະ ໜ່ວຍງານຕ່າງໆໃນຊຸມຊົນໄດ້ປະຕິບັດນິໄສການເຮັດວຽກທີ່ດີ, ປະຕິບັດຕາມລະບຽບການພາຍໃນຢ່າງເຂັ້ມງວດ, ແລະ ຈັດວາງສະຖານທີ່ເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າໃຫ້ເປັນລະບຽບຮຽບຮ້ອຍ. ເອົາໃຈໃສ່ຮັກສາສຸຂະອະນາໄມສິ່ງແວດລ້ອມ, ສ້າງພື້ນທີ່ສີຂຽວໃນສະຖານທີ່ເຮັດວຽກທີ່ໃກ້ຊິດກັບທຳມະຊາດ ແລະ ເປັນມິດກັບສິ່ງແວດລ້ອມ, ດັ່ງນັ້ນຈຶ່ງສ້າງພາບລັກສະນະໃນທາງບວກໃນສາຍຕາຂອງປະຊາຊົນທຸກຄັ້ງທີ່ພວກເຂົາມາເຮັດວຽກຢູ່ອົງການ ຫຼື ຫ້ອງການ. ໜຶ່ງໃນການສະແດງອອກທີ່ຊັດເຈນຂອງວັດທະນະທຳບ່ອນເຮັດວຽກແມ່ນວ່າພະນັກງານ ແລະ ພະນັກງານແຕ່ລະຄົນຮູ້ວິທີການຈັດການວຽກງານຢ່າງສ້າງສັນ ແລະ ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ, ຫຼີກລ່ຽງການໃຊ້ອຳນາດການປົກຄອງແບບຜະເດັດການ ແລະ ຄວາມບໍ່ສົນໃຈໃນການປະຕິບັດໜ້າທີ່ຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ຕາມທ່ານ ໂງແທ່ງຮືງ, ປະທານຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນຕາແສງດິ່ງຮວ່າ, ວັດທະນະທຳບ່ອນເຮັດວຽກໄດ້ກາຍເປັນທີ່ຝັງເລິກ ແລະ ແຜ່ຂະຫຍາຍໄປທົ່ວທຸກອົງການ ແລະ ໜ່ວຍງານຂອງຕາແສງ, ກາຍເປັນລັກສະນະວັດທະນະທຳທີ່ສວຍງາມຂອງພະນັກງານ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນທ້ອງຖິ່ນ, ສ້າງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ເປັນມິດ ແລະ ເປັນມືອາຊີບ, ແລະ ໄດ້ຮັບການຍ້ອງຍໍຊົມເຊີຍຈາກປະຊາຊົນຕໍ່ນ້ຳໃຈ ແລະ ທັດສະນະຄະຕິໃນການບໍລິການ. ການເຄື່ອນໄຫວຮຽນແບບເພື່ອຈັດຕັ້ງປະຕິບັດວັດທະນະທຳບ່ອນເຮັດວຽກປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການສ້າງທີມງານພະນັກງານ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ມີທັງ “ຄວາມໝັ້ນຄົງທາງດ້ານການເມືອງ ແລະ ມີຄວາມສາມາດດ້ານວິຊາຊີບ”. ໃນແຕ່ລະປີ, 100% ຂອງອົງການ ແລະ ໜ່ວຍງານໄດ້ຮັບນາມມະຍົດເປັນ “ອົງການ/ໜ່ວຍງານວັດທະນະທຳ”. ໃນໄລຍະຕໍ່ໄປ, ຕາແສງຈະສືບຕໍ່ສົ່ງເສີມການປະຕິບັດວັດທະນະທຳບ່ອນເຮັດວຽກ, ປັບປຸງລະບຽບວິໄນ ແລະ ຄວາມເປັນລະບຽບຮຽບຮ້ອຍດ້ານການບໍລິຫານ ເພື່ອໃຫ້ພະນັກງານ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ສະມາຊິກພັກແຕ່ລະຄົນມີຄວາມຮັບຜິດຊອບຕໍ່ວຽກງານຂອງເຂົາເຈົ້າສະເໝີ ແລະ ເປັນແບບຢ່າງໃຫ້ແກ່ປະຊາຊົນ.

ໃຊ້ປະຊາຊົນເປັນຈຸດຢືນ

ກ່ອນ 7 ໂມງເຊົ້າ, ພະນັກງານລັດຖະກອນສ່ວນໃຫຍ່ຢູ່ສູນບໍລິການບໍລິຫານສາທາລະນະຂອງຕາແສງດິ່ງຮວ່າໄດ້ມາຮອດຫ້ອງການແລ້ວ, ນຸ່ງເຄື່ອງຢ່າງເປັນລະບຽບຮຽບຮ້ອຍ ແລະ ພ້ອມທີ່ຈະຕ້ອນຮັບພົນລະເມືອງທີ່ມາປະຕິບັດຂັ້ນຕອນການບໍລິຫານ. ເຖິງວ່າຈະຕ້ອງປະມວນຜົນເອກະສານຫຼາຍຢ່າງພ້ອມໆກັນ, ແຕ່ພະນັກງານລັດຖະກອນຢູ່ທີ່ນີ້ຍັງຄົງໃຫ້ຄຳແນະນຳ ແລະ ອະທິບາຍຢ່າງລະອຽດກ່ຽວກັບຂັ້ນຕອນ, ຂະບວນການ ແລະ ເວລາດຳເນີນການ, ສ້າງເງື່ອນໄຂທີ່ເອື້ອອຳນວຍໃຫ້ແກ່ພົນລະເມືອງໃນການຕື່ມເອກະສານ ແລະ ຂັ້ນຕອນການບໍລິຫານຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ດ້ວຍເປົ້າໝາຍເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມພໍໃຈຂອງພົນລະເມືອງ, ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນຕາແສງດິ່ງຮວ່າໄດ້ສະແດງຂັ້ນຕອນ, ໄລຍະເວລາ, ຄ່າທຳນຽມ ແລະ ຄ່າບໍລິການສຳລັບຂັ້ນຕອນການບໍລິຫານຢ່າງເປີດເຜີຍ; ແລະ ເລັ່ງການປະມວນຜົນຂັ້ນຕອນໂດຍການນຳໃຊ້ເຕັກໂນໂລຊີຂໍ້ມູນຂ່າວສານ, ສ້າງຄວາມສະດວກສະບາຍໃຫ້ແກ່ພົນລະເມືອງ. ສິ່ງອຳນວຍຄວາມສະດວກຢູ່ພະແນກຕ້ອນຮັບພົນລະເມືອງແມ່ນໄດ້ຮັບການລົງທຶນຢ່າງດີ, ມີເຄື່ອງຈັກ ແລະ ອຸປະກອນທີ່ທັນສະໄໝ. ພື້ນທີ່ເຮັດວຽກ ແລະ ພື້ນທີ່ຕ້ອນຮັບພົນລະເມືອງແມ່ນຖືກຈັດລຽງຕາມຫຼັກວິທະຍາສາດ, ແລະ ສະຖານີເຮັດວຽກຂອງພະນັກງານລັດຖະກອນແຕ່ລະຄົນມີປ້າຍຊື່ ແລະ ພື້ນທີ່ຮັບຜິດຊອບຢ່າງຊັດເຈນ ເພື່ອໃຫ້ພົນລະເມືອງສາມາດຕິດຕໍ່ໄດ້ງ່າຍ.

ໃນການພົວພັນກັບປະຊາຊົນ, ຊຸມຊົນຮຽກຮ້ອງໃຫ້ພະນັກງານ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນຍຶດໝັ້ນຫຼັກການ "4 ຄຳຮ້ອງຂໍ, 4 ສະເໝີ" (ກະລຸນາທັກທາຍ, ກະລຸນາຂໍໂທດ, ກະລຸນາຂອບໃຈ, ກະລຸນາຂໍອະນຸຍາດ; ຍິ້ມໃຫ້ສະເໝີ, ອ່ອນໂຍນສະເໝີ, ເຂົ້າໃຈສະເໝີ, ຊ່ວຍເຫຼືອສະເໝີ), ສ້າງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ເປັນມິດ ແລະ ເປັນມືອາຊີບ, ເຊິ່ງໄດ້ຮັບການຍ້ອງຍໍຊົມເຊີຍຢ່າງສູງຈາກປະຊາຊົນສຳລັບນ້ຳໃຈ ແລະ ທັດສະນະຄະຕິໃນການບໍລິການຂອງເຂົາເຈົ້າ. ການສຳຫຼວດ ແລະ ການປະເມີນຜົນສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າລະດັບຄວາມພໍໃຈຂອງປະຊາຊົນຕໍ່ພະນັກງານ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນຂອງຊຸມຊົນເກີນ 95% ຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ.

ເມື່ອຜ່ານຂັ້ນຕອນການຮັບມໍລະດົກຊັບສິນ, ທ່ານ ເຈິ່ນວັນຫືວ, ອາໄສຢູ່ບ້ານຮວ່າທຽນ, ໄດ້ສະແດງຄວາມຄິດເຫັນວ່າ: "ທຸກໆຄັ້ງທີ່ຂ້າພະເຈົ້າຜ່ານຂັ້ນຕອນການບໍລິຫານ, ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ຮັບການສະໜັບສະໜູນຢ່າງກະຕືລືລົ້ນຈາກເຈົ້າໜ້າທີ່ຂອງບ້ານ, ແລະ ຂ້າພະເຈົ້າບໍ່ຕ້ອງລໍຖ້າດົນ. ບາງຄັ້ງ, ເມື່ອມີຂັ້ນຕອນຮີບດ່ວນ ແລະ ຍັງບໍ່ທັນຮອດເວລາກຳນົດ, ຖ້າຂ້າພະເຈົ້າມີເອກະສານທີ່ຈຳເປັນທັງໝົດ, ເຈົ້າໜ້າທີ່ຈະດຳເນີນການພາຍໃນມື້ດຽວກັນ, ເຊິ່ງສະດວກສະບາຍຫຼາຍ ແລະ ຊ່ວຍປະຢັດຂ້າພະເຈົ້າຈາກການເດີນທາງໄປມາຫຼາຍຄັ້ງ."

ທ່ານນາງ ທິບິກເຫງຍ, ພະນັກງານລັດຖະກອນຢູ່ສູນບໍລິການບໍລິຫານສາທາລະນະຂອງຕາແສງດິ່ງຮວ່າ, ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: “ທຸກໆມື້, ສູນໄດ້ຮັບເອກະສານ ແລະ ຂັ້ນຕອນການບໍລິຫານປະມານ 60 ສະບັບ, ແລະ ໃນມື້ທີ່ມີວຽກຫຼາຍ, ໄດ້ຮັບເອກະສານປະມານ 90 ສະບັບ, ສະນັ້ນປະລິມານວຽກຈຶ່ງຂ້ອນຂ້າງຫຼາຍ. ດ້ວຍຄຳຂວັນທີ່ວ່າ “ເຮັດວຽກໃຫ້ສຳເລັດ, ບໍ່ພຽງແຕ່ພາຍໃນຊົ່ວໂມງເທົ່ານັ້ນ,” ຂ້າພະເຈົ້າ ແລະ ເພື່ອນຮ່ວມງານພະຍາຍາມແກ້ໄຂເອກະສານ ແລະ ຂັ້ນຕອນຂອງຜູ້ຄົນພາຍໃນມື້, ຮັບປະກັນວ່າເອກະສານເຫຼົ່ານັ້ນຈະສຳເລັດໄວ ແລະ ທັນເວລາຕາມລະບຽບການ, ສ້າງຄວາມພໍໃຈໃຫ້ແກ່ປະຊາຊົນ.”

ແຄມ ທູ

ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://baoangiang.com.vn/net-dep-van-hoa-cong-so-xa-dinh-hoa-a471998.html