ຖືກຫ້າມຢ່າງເຂັ້ມງວດສໍາລັບເຈົ້າຫນ້າທີ່ຂໍໃຫ້ປະຊາຊົນຈ່າຍຄ່າທໍານຽມເພີ່ມເຕີມຫຼືເອກະສານນອກລະບຽບການ.

ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນແຂວງໄດ້ອອກແຜນການສະບັບເລກທີ 054/KH-UBND ລົງວັນທີ 12 ກັນຍາ 2025 ເພື່ອປັບປຸງ ແລະ ປັບປຸງດັດຊະນີການປະຕິຮູບດ້ານບໍລິຫານ (PAR Index), ດັດຊະນີຄວາມເພິ່ງພໍໃຈຂອງປະຊາຊົນຕໍ່ການບໍລິການຂອງອົງການບໍລິຫານແຫ່ງລັດ (SIPAS) ແລະ ດັດຊະນີການຄຸ້ມຄອງບໍລິຫານລັດ ແລະ ດັດຊະນີ (PAPI) ປີ 2025.

Báo Đắk Lắk•16/09/2025

ແຜນການນີ້ໄດ້ຍົກອອກມາພາຍຫຼັງການກວດກາຄືນໝາກຜົນຂອງແຂວງໃນປີ 2024 ໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າ, ນອກຈາກດ້ານບວກແລ້ວ, ທັງ 3 ຕົວຊີ້ວັດທີ່ກ່າວມານີ້ຍັງມີຫຼາຍເນື້ອໃນທີ່ຍັງບໍ່ທັນໄດ້ສຳເລັດຕາມແຜນການ. ເຫດຜົນຕົ້ນຕໍສໍາລັບຂໍ້ຈໍາກັດເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນຜູ້ນໍາຈໍານວນຫນຶ່ງຍັງບໍ່ທັນໄດ້ສົ່ງເສີມຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຕົນໃນການຊີ້ນໍາການປະຕິຮູບດ້ານບໍລິຫານ (AR); ການປະຕິບັດລະບຽບວິໄນບໍລິຫານຂອງພະນັກງານ-ລັດຖະກອນທີ່ດຳລົງຕຳແໜ່ງຜູ້ນຳບໍ່ເຂັ້ມງວດ; ອັດຕາການບັນທຶກອອນໄລນ໌ແລະການຈ່າຍເງິນອອນໄລນ໌ແມ່ນຍັງຕໍ່າ. ນອກຈາກນັ້ນ, ພື້ນຖານໂຄງລ່າງເຕັກໂນໂລຢີຂໍ້ມູນຂ່າວສານຮັບໃຊ້ການປະຕິຮູບດ້ານການບໍລິຫານແລະການຫັນເປັນດິຈິຕອນຍັງຂາດການ synchronization, ການແບ່ງປັນຂໍ້ມູນແລະການເຊື່ອມຕໍ່ຍັງຈໍາກັດ.

ເພື່ອແກ້ໄຂບັນດາຂໍ້ຂາດຕົກບົກຜ່ອງທີ່ກ່າວມານີ້, ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນແຂວງໄດ້ວາງຄາດໝາຍສູ້ຊົນຮອດປີ 2025. ສະເພາະຜົນການດັດສະນີ PAR ຂອງແຂວງສູ້ຊົນໃຫ້ບັນລຸ 88,5%. ; ດັດຊະນີ SIPAS ບັນລຸຫຼາຍກວ່າ 90% ; ດັດຊະນີ PAPI ພະຍາຍາມບັນລຸຫຼາຍກວ່າ 41/80 ຈຸດ .

ປະຊາຊົນເຂດຕານອານໄດ້ຮັບການຊີ້ນຳປະຕິບັດລະບຽບການບໍລິຫານຢູ່ທີ່ດິນ.

ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນແຂວງຍັງໄດ້ສະເໜີຫຼາຍວິທີແກ້ໄຂທີ່ສຳຄັນໃນການປະຕິບັດ. ພິເສດແມ່ນຮຽກຮ້ອງໃຫ້ບັນດາອົງການ, ຫົວໜ່ວຍ, ທ້ອງຖິ່ນສຸມໃສ່ກວດກາ ແລະ ແກ້ໄຂບັນດາເນື້ອໃນທີ່ສູນເສຍໃນປີ 2024. ; ເຊີດຊູຈິດໃຈຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ສູ້ຊົນປະຕິບັດ, ຍົກສູງປະສິດທິຜົນ, ປະສິດທິຜົນ, ປະສິດທິຜົນ ແລະຄຸນນະພາບການເຄື່ອນໄຫວຂອງບັນດາອົງການ, ຫົວໜ່ວຍ. ສືບຕໍ່ເພີ່ມທະວີລະບຽບວິໄນບໍລິຫານ ແລະ ແກ້ໄຂວຽກງານຢ່າງຕັ້ງໜ້າ, ບໍ່ໃຫ້ສະພາບການຍູ້ແຮງ ຫຼື ຫຼີກລ້ຽງຄວາມຮັບຜິດຊອບ. ໂດຍສະເພາະ, ມັນຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ປັບປຸງຄຸນນະພາບຂອງການບໍລິການສາທາລະນະອອນໄລນ໌ໃນລັກສະນະທີ່ປະຊາຊົນເປັນໃຈກາງ, ໃນຂະນະທີ່ຫຼີກເວັ້ນການສະຖານະການກັບຄືນຂອງບັນທຶກທີ່ເກີນກໍານົດເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມພໍໃຈຂອງປະຊາຊົນແລະທຸລະກິດ. .

ໃນແຜນການນີ້, ຄະນະປະຈຳພັກແຂວງ ໄດ້ເອົາໃຈໃສ່ເປັນພິເສດເຖິງການຍົກສູງຄວາມຮັບຮູ້, ທັດສະນະ ແລະ ແບບຢ່າງຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນ ໂດຍສະເພາະແມ່ນຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ສູນບໍລິການປະຊາຊົນໂດຍກົງ. . ທີມງານພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ຕ້ອງຮັບປະກັນຮູບແບບການເຮັດວຽກຕາມມາດຕະຖານ, ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບສູງ ແລະ ຫ້າມຢ່າງເຂັ້ມງວດ ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ປະຊາຊົນ ແລະ ອົງການຈັດຕັ້ງຕ່າງໆ ຍື່ນເອກະສານ ແລະ ຄ່າທຳນຽມເພີ່ມເຕີມນອກເໜືອໄປຈາກກຳນົດ. .

ທີ່ມາ: https://baodaklak.vn/tin-moi/202509/nghiem-cam-viec-can-bo-yeu-cau-nguoi-dan-nop-them-phi-ho-so-ngoai-quy-dinh-c700a80/