ການນຳເອົາລະບຽບ 144/QD/TW ໄປປະຕິບັດແມ່ນພື້ນຖານໃຫ້ແກ່ຄະນະພັກທຸກຂັ້ນໃນວຽກງານ ສຶກສາອົບຮົມ ສະມາຊິກພັກ, ສ້າງແບບຢ່າງໃຫ້ພະນັກງານ ແລະ ສະມາຊິກພັກແຕ່ລະຄົນໄດ້ສະທ້ອນຕົນເອງ ແລະ ແກ້ໄຂບັນຫາຕ່າງໆໃນແຕ່ລະວັນ.
ການສະທ້ອນຕົນເອງ, ການແກ້ໄຂຕົນເອງ.
ໃນຊ່ວງຊີວິດຂອງເພິ່ນ, ປະທານ ໂຮ່ຈິມິນ ໄດ້ເຕືອນພະນັກງານ ແລະ ສະມາຊິກພັກວ່າ ຕ້ອງຄິດໄຕ່ຕອງຕົນເອງ, ແກ້ໄຂຕົນເອງ, ແລະ ປະຕິບັດ “ຄວາມພາກພຽນ, ປະຢັດມັດທະຍັດ, ຊື່ສັດ, ແລະ ຄວາມຊອບທຳ” ເພື່ອເປັນແບບຢ່າງໃຫ້ແກ່ປະຊາຊົນ. ເພິ່ນໄດ້ສອນວ່າ: “ເພື່ອກາຍເປັນພະນັກງານທີ່ດີ, ຕ້ອງມີຈິດໃຈວິພາກວິຈານຕົນເອງ… ເພື່ອໃຫ້ເໝາະສົມກັບສະຖານະການ, ເພື່ອກ້າວໄປຂ້າງໜ້າຮ່ວມກັບ ຫຼື ລື່ນກວ່າຄົນອື່ນ, ພວກເຮົາຕ້ອງຮັບຮູ້ ແລະ ສຶກສາອົບຮົມຕົນເອງຢູ່ສະເໝີ, ແລະ ລະບຸຂໍ້ບົກຜ່ອງ ແລະ ຄວາມຜິດພາດຂອງຕົນເອງຢ່າງຊື່ສັດ ເພື່ອປັບປຸງ ແລະ ແກ້ໄຂ. ຫຼັງຈາກເຮັດສຳເລັດວຽກງານ, ຫຼື ຫຼັງຈາກເຮັດວຽກແຕ່ລະມື້, ພວກເຮົາຕ້ອງກວດກາຕົນເອງເພື່ອເບິ່ງວ່າມີຂໍ້ຜິດພາດ, ຂໍ້ບົກຜ່ອງ, ຈຸດແຂງທີ່ຄວນຈື່, ແລະ ປະສົບການທີ່ມີຄຸນຄ່າທີ່ຄວນຈົດຈຳ. ພວກເຮົາຕ້ອງປະຖິ້ມທັດສະນະຄະຕິທີ່ວ່າ ‘ວຽກງານສຳເລັດແລ້ວ, ຂໍໃຫ້ເປັນດັ່ງນັ້ນ.’ ຖ້າບໍ່ມີການວິພາກວິຈານຕົນເອງ, ພວກເຮົາຈະບໍ່ກ້າວໜ້າເລີຍ.”
ໃນຄວາມເປັນຈິງແລ້ວ, ພະນັກງານ ແລະ ສະມາຊິກພັກສ່ວນໜຶ່ງໄດ້ປະສົບກັບການຫຼຸດລົງທາງດ້ານອຸດົມການ ແລະ ການເມືອງ, ການເສື່ອມໂຊມທາງດ້ານສິນທຳ, ແລະ ວິຖີຊີວິດທີ່ຊຸດໂຊມລົງ, ສະແດງໃຫ້ເຫັນ "ການວິວັດທະນາການຕົນເອງ" ແລະ "ການຫັນປ່ຽນຕົນເອງ" ເນື່ອງຈາກການລ່ວງລະເມີດອຳນາດ, ຜົນປະໂຫຍດສ່ວນຕົວ, ການຖືກແຍກອອກຈາກປະຊາຊົນ, ແລະ ການດູຖູກປະຊາຊົນ. ພວກເຂົາໄດ້ຕົກຢູ່ໃນສະພາບຂອງຄວາມເປັນສ່ວນຕົວນິຍົມ, ຂາດທັງຄຸນນະພາບຂອງສະມາຊິກພັກຄອມມູນິດ ແລະ ຄວາມເປັນມະນຸດ, ເຊິ່ງສົ່ງຜົນໃຫ້ລັກສະນະຂອງເຂົາເຈົ້າໃນຖານະເປັນມະນຸດ ແລະ ສະມາຊິກພັກເສື່ອມໂຊມ. ອີງຕາມຮອງສາດສະດາຈານ ບຸ່ຍດິ່ງຟອງ (ອະດີດອາຈານສອນອາວຸໂສຢູ່ສະຖາບັນການເມືອງແຫ່ງຊາດໂຮ່ຈິມິນ), ສະມາຊິກພັກຄວນມີສ່ວນຮ່ວມໃນການສະທ້ອນຕົນເອງ, ແກ້ໄຂຕົນເອງ, ປັບປຸງຕົນເອງ, ປັບຕົວຕົນເອງ, ການສຶກສາຕົນເອງ, ການກຳນົດຂໍ້ບົກຜ່ອງຕົນເອງ, ການປັບປຸງຕົນເອງ, ແລະ ການປູກຝັງຕົນເອງດ້ວຍສະຕິ ແລະ ຈິງໃຈ. ການສະທ້ອນຕົນເອງນີ້ບໍ່ຄວນເປັນພຽງ "ເຄື່ອງປ້ອງກັນ" ຂອງສິ່ງທີ່ສະມາຊິກພັກບໍ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ເຮັດ, ແຕ່ຍັງຕ້ອງໄດ້ຮັບການຂັບເຄື່ອນດ້ວຍສິນທຳ, ສະຕິສຳນຶກ, ແລະ ການສົ່ງເສີມຈັນຍາບັນ, ວັດທະນະທຳ, ແລະ ຄວາມຊື່ສັດ.
ໃນເວລາດຽວກັນ, ຄວາມເປັນຈິງໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າ ການປະພຶດທີ່ເປັນແບບຢ່າງຂອງພະນັກງານ ແລະ ສະມາຊິກພັກ ແມ່ນພຶດຕິກຳທາງສິນທຳທີ່ສວຍງາມ ແລະ ໜ້າເຊື່ອຖືທີ່ສຸດ, ມີອິດທິພົນຢ່າງກວ້າງຂວາງທີ່ສຸດ. ໂດຍສະເພາະ, ການປະພຶດທີ່ເປັນແບບຢ່າງຂອງຜູ້ນຳມີຜົນກະທົບ ແລະ ອິດທິພົນທີ່ສຳຄັນຫຼາຍພາຍໃນອົງການ ແລະ ໜ່ວຍງານຂອງເຂົາເຈົ້າ. ຜູ້ນຳບໍ່ພຽງແຕ່ຕ້ອງເປັນແບບຢ່າງເທົ່ານັ້ນ ແຕ່ຍັງຕ້ອງມີຄວາມສາມາດທີ່ຈະສາມັກຄີ ແລະ ສ້າງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ກະຕຸ້ນຄວາມຄິດສ້າງສັນ ແລະ ຄວາມອຸທິດຕົນໃນຜູ້ຢູ່ໃຕ້ບັງຄັບບັນຊາຂອງເຂົາເຈົ້າ. ມັນບໍ່ແມ່ນເລື່ອງບັງເອີນທີ່ຄົນເວົ້າວ່າ, "ຄືກັບຜູ້ນຳ, ຄືກັບການເຄື່ອນໄຫວ."
ດ້ວຍກົນໄກ, ນະໂຍບາຍ ແລະ ສະພາບແວດລ້ອມການຄຸ້ມຄອງດຽວກັນ, ບາງບ່ອນມີປະສິດທິພາບດີ, ໃນຂະນະທີ່ບາງບ່ອນມີປະສິດທິພາບບໍ່ດີ, ເຊິ່ງນຳໄປສູ່ການລະເມີດ ແລະ ການປະຕິບັດທາງລົບ. ດັ່ງນັ້ນ, ການປູກຝັງຕົນເອງ ແລະ ການພັດທະນາສິນທຳຂອງພະນັກງານ ແລະ ສະມາຊິກພັກແຕ່ລະຄົນມີບົດບາດສຳຄັນ, ເພາະວ່າອົງກອນບໍ່ໄດ້ຢູ່ຄຽງຂ້າງພວກເຂົາສະເໝີໄປ, ແລະ ບຸກຄົນບໍ່ສາມາດຮັບຮູ້ຂໍ້ບົກຜ່ອງຂອງຕົນເອງໄດ້ສະເໝີໄປ. ເມື່ອພວກເຂົາຮູ້ຕົນເອງ ແລະ ປູກຝັງສິນທຳຂອງຕົນເອງແລ້ວ, ພວກເຂົາຈະມີສະຕິຮູ້ເຖິງວຽກງານຂອງພວກເຂົາສະເໝີ, ບໍ່ວ່າພວກເຂົາເຮັດມັນຢ່າງຖືກຕ້ອງ, ບໍ່ວ່າພວກເຂົາຮັບໃຊ້ປະຊາຊົນ, ແລະ ການກະທຳຂອງພວກເຂົາເປັນອັນຕະລາຍຕໍ່ຜົນປະໂຫຍດລວມຂອງສ່ວນລວມຫຼືບໍ່...
ລະບຽບ 144-QD/TW ກ່ຽວກັບ "ມາດຕະຖານຈັນຍາບັນປະຕິວັດສຳລັບພະນັກງານ ແລະ ສະມາຊິກພັກໃນຍຸກໃໝ່" ແມ່ນມີຄວາມຈຳເປັນ, ແຕ່ມັນເປັນພຽງເງື່ອນໄຂເບື້ອງຕົ້ນເທົ່ານັ້ນ. ສິ່ງທີ່ສຳຄັນທີ່ສຸດ, ລະບຽບດັ່ງກ່າວຕ້ອງໄດ້ຮັບການຝັງເລິກໃນວຽກງານ ແລະ ຊີວິດຕົວຈິງ. ດັ່ງນັ້ນ, ຂໍ້ກຳນົດທີ່ພະນັກງານ ແລະ ສະມາຊິກພັກແຕ່ລະຄົນຕ້ອງຮັບຮູ້ ແລະ ປະຕິບັດມາດຕະຖານຈັນຍາບັນເຫຼົ່ານີ້ຢ່າງມີສະຕິ ແລະ ເປັນປະຈຳ, ເຊັ່ນ "ການກິນ ແລະ ດື່ມທຸກໆມື້," ແລະ ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ "ການສະທ້ອນຕົນເອງ ແລະ ການແກ້ໄຂຕົນເອງ" ຢ່າງລະອຽດຍັງຄົງເປັນຄວາມຕ້ອງການອັນຮີບດ່ວນ.
ອີງຕາມນັກຄົ້ນຄວ້າ, ກົດລະບຽບ 144-QD/TW ຄວນຖືກລວມເຂົ້າໃນກິດຈະກຳຂອງພັກເພື່ອເຕືອນພະນັກງານ ແລະ ສະມາຊິກພັກເປັນປະຈຳ, ຄ້າຍຄືກັບກົດລະບຽບ "ສິ່ງທີ່ສະມາຊິກພັກບໍ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ເຮັດ." ສິ່ງນີ້ຈະບັງຄັບໃຫ້ພະນັກງານ ແລະ ສະມາຊິກພັກແຕ່ລະຄົນສະທ້ອນຕົນເອງຕໍ່ກັບມາດຕະຖານດ້ານຈັນຍາບັນທີ່ລະບຸໄວ້, ເພື່ອລະບຸຈຸດທີ່ເຂົາເຈົ້າໄດ້ກະທຳຜິດ ແລະ ແກ້ໄຂ, ແລະ ເພື່ອສະທ້ອນ ແລະ ຈື່ສິ່ງທີ່ຄວນຫຼີກລ່ຽງການລະເມີດ. ສິ່ງສຳຄັນ, ພະນັກງານ ແລະ ສະມາຊິກພັກແຕ່ລະຄົນຕ້ອງປູກຝັງ ແລະ ປັບປຸງຕົນເອງຢ່າງມີສະຕິ, ໃຫ້ຄຸນຄ່າກຽດສັກສີສ່ວນຕົວຂອງເຂົາເຈົ້າ, ແລະ ຫຼີກລ່ຽງພຶດຕິກຳທີ່ນຳໄປສູ່ການສໍ້ລາດບັງຫຼວງ ແລະ ການປະຕິບັດທາງລົບຢູ່ສະເໝີ.
ການອອກກົດລະບຽບສະບັບເລກທີ 144-QD/TW ເປັນບາດກ້າວທຳອິດທີ່ປະສົບຜົນສຳເລັດ. ຈຸດສຳຄັນແມ່ນການຮັບປະກັນວ່າພະນັກງານ ແລະ ສະມາຊິກພັກທຸກຄົນໄດ້ຮັບຮູ້ກົດລະບຽບຢ່າງແທ້ຈິງ ແລະ ເລິກເຊິ່ງ, ປະຕິບັດມາດຕະຖານດ້ານຈັນຍາບັນປະຕິວັດຢ່າງມີສະຕິ ແລະ ເປັນປະຈຳ, ເຊິ່ງຈຳເປັນຄືກັບອາຫານ ແລະ ນ້ຳປະຈຳວັນ. ຈັນຍາບັນປະຕິວັດຕ້ອງກາຍເປັນລັກສະນະທີ່ໂດດເດັ່ນ ແລະ ໂດດເດັ່ນຂອງພະນັກງານ ແລະ ສະມາຊິກພັກ; ເປັນອາວຸດທີ່ຄົມຊັດເພື່ອເອົາຊະນະສິ່ງທ້າທາຍ ແລະ ການລໍ້ລວງທັງໝົດ, ຕ້ານທານກັບອັນຕະລາຍທັງໝົດຂອງການເສື່ອມໂຊມທາງດ້ານອຸດົມການ ແລະ ການເມືອງ, ການເສື່ອມໂຊມທາງດ້ານສິນທຳ, ແລະ ການປ່ຽນແປງວິຖີຊີວິດ, ພ້ອມທັງ "ວິວັດທະນາການຕົນເອງ" ແລະ "ການຫັນປ່ຽນຕົນເອງ" ພາຍໃນພັກ. ຈັນຍາບັນປະຕິວັດຕ້ອງກາຍເປັນຈິດວິນຍານຂອງວັດທະນະທຳຂອງພັກ, ນຳພາ ແລະ ສົ່ງເສີມການກໍ່ສ້າງ ແລະ ເສີມສ້າງພື້ນຖານດ້ານສິນທຳ ແລະ ວັດທະນະທຳຂອງສັງຄົມ, ແຜ່ຂະຫຍາຍຢ່າງແຂງແຮງໃນບັນດາປະຊາຊົນ, ແລະເຮັດໃຫ້ວັດທະນະທຳ ແລະ ປະຊາຊົນຫວຽດນາມເປັນກຳລັງພາຍໃນຢ່າງແທ້ຈິງ, ເປັນກຳລັງຂັບເຄື່ອນໃຫ້ແກ່ການພັດທະນາ ແລະ ປ້ອງກັນປະເທດ.
ກຳມະການກົມການເມືອງ, ເລຂາທິການໃຫຍ່ຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງ ພັກ ເລືອງເກື່ອງ
ອີງຕາມຮອງສາດສະດາຈານ ດຣ. ຫງວຽນຈ້ອງຟຸກ (ອະດີດຜູ້ອຳນວຍການສະຖາບັນປະຫວັດສາດພັກ), ກົດລະບຽບ 144-QD/TW ຖືກຖືວ່າເປັນ "ຄູ່ມື" ສຳລັບການຕິດຕາມ, ປະເມີນຜົນ ແລະ ການຈັດປະເພດສະມາຊິກພັກຢ່າງຖືກຕ້ອງ. ດັ່ງນັ້ນ, ພະນັກງານພັກ ແລະ ສະມາຊິກພັກຕ້ອງເຂົ້າໃຈຢ່າງເລິກເຊິ່ງກ່ຽວກັບຈັນຍາບັນປະຕິວັດ, ບໍ່ລະເລີຍຄວາມຊື່ສັດ, ແລະ ບໍ່ຖືກຄວາມໂລບຄອບງຳ; ພວກເຂົາຕ້ອງຕັກເຕືອນ ແລະ ປັບປຸງຕົນເອງຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງຕາມມາດຕະຖານດ້ານຈັນຍາບັນ. ກົດລະບຽບດັ່ງກ່າວຍັງເຕືອນພະນັກງານພັກ ແລະ ສະມາຊິກພັກໃຫ້ມີຄວາມລະມັດລະວັງຕໍ່ຜົນປະໂຫຍດທີ່ຜິດກົດໝາຍ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດທີ່ບໍ່ຊັດເຈນ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນຮູ້ວິທີປະຕິເສດພວກມັນ, ບໍ່ໃຫ້ຄວາມໂລບຄອບງຳ, ແລະ ບໍ່ຕົກຢູ່ໃນສະຖານະການທີ່ພວກເຂົາຕົກຢູ່ໃນກັບດັກ.
ຄວາມເຂົ້າໃຈທີ່ຖືກຕ້ອງນຳໄປສູ່ການກະທຳທີ່ຊື່ສັດ.
ການປູກຝັງສະຕິວິໄນໃນຕົນເອງໃນການປະຕິບັດຕາມລະບຽບຂອງພັກຢ່າງເຂັ້ມງວດ; ການສ້າງ ແລະ ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດກົດລະບຽບການປະພຶດ ແລະ ຈັນຍາບັນວິຊາຊີບຢ່າງມີປະສິດທິພາບ; ການວິພາກວິຈານ, ການກ່າວໂທດ ແລະ ການຕໍ່ສູ້ຢ່າງຫ້າວຫັນຕໍ່ການສໍ້ລາດບັງຫຼວງ ແລະ ການປະຕິບັດທາງລົບ; ການໃຫ້ຄຸນຄ່າຄວາມຊື່ສັດ ແລະ ກຽດສັກສີ; ແລະ ຄວາມຮູ້ສຶກອັບອາຍເມື່ອຕົນເອງ ຫຼື ຍາດພີ່ນ້ອງມີສ່ວນຮ່ວມໃນການສໍ້ລາດບັງຫຼວງ ຫຼື ການປະຕິບັດທາງລົບ... ດັ່ງທີ່ໄດ້ລະບຸໄວ້ໃນລະບຽບ 144-QĐ/TW, ລ້ວນແຕ່ເປັນວິທີການເພື່ອເຮັດໃຫ້ວັດທະນະທຳແຫ່ງຄວາມຊື່ສັດສົມບູນພາຍໃນແນວຄິດໃໝ່ສົມບູນແບບ.
ພ້ອມກັນນັ້ນ, ການເສີມສ້າງການສຶກສາອົບຮົມຄວາມຊື່ສັດສຸດຈະລິດ, ກ່ອນອື່ນໝົດສຳລັບພະນັກງານ ແລະ ສະມາຊິກພັກຜູ້ທີ່ມີອຳນາດ, ເພື່ອປ້ອງກັນການສໍ້ລາດບັງຫຼວງ ແລະ ການປະຕິບັດທາງລົບຕັ້ງແຕ່ຮາກເຫງົ້າ, ແຕ່ຫົວທີ, ແລະ ກວ້າງຂວາງ, ແລະ ເພື່ອປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການກໍ່ສ້າງພັກບົນພື້ນຖານສິນທຳ, ກໍ່ເປັນບັນຫາທີ່ຮີບດ່ວນເຊັ່ນກັນ.
ຕາມທ່ານ ຫວູວັນຟຸກ, ຮອງປະທານສະພາວິທະຍາສາດຂອງອົງການພັກສູນກາງ, ການສຶກສາອົບຮົມ ແລະ ຍົກສູງຄວາມຮັບຮູ້ໃນບັນດາພະນັກງານ, ສະມາຊິກພັກ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດກ່ຽວກັບຄວາມຊື່ສັດແມ່ນມີຄວາມສຳຄັນຫຼາຍ, ເພາະວ່າພຽງແຕ່ມີຄວາມເຂົ້າໃຈທີ່ຖືກຕ້ອງກ່ຽວກັບຄວາມຊື່ສັດເທົ່ານັ້ນ ການກະທຳຈຶ່ງຈະມີຄວາມຊື່ສັດ. ໂດຍສະເພາະ, ມັນຈຳເປັນຕ້ອງຍົກສູງຄວາມຮັບຮູ້ເພື່ອປະຕິບັດກົດລະບຽບຂອງກົມການເມືອງ 144-QĐ/TW ກ່ຽວກັບມາດຕະຖານຈັນຍາບັນປະຕິວັດຂອງພະນັກງານ ແລະ ສະມາຊິກພັກໃນຍຸກໃໝ່ຢ່າງມີປະສິດທິພາບ. ດັ່ງນັ້ນ, ຄະນະພັກທຸກຂັ້ນຈຳເປັນຕ້ອງເຮັດໃຫ້ມາດຕະຖານສຳລັບຕຳແໜ່ງພະນັກງານເປັນຮູບປະທຳ, ໂດຍເອົາໃຈໃສ່ເປັນພິເສດຕໍ່ມາດຕະຖານຈັນຍາບັນ ແລະ ຄວາມເຄົາລົບນັບຖືປະຕິວັດ. ຕ້ອງມີຂອບສະຖາບັນທີ່ເຂັ້ມແຂງເພື່ອຄວບຄຸມອຳນາດ, ດ້ວຍກົນໄກ ແລະ ຫຼັກການທີ່ເຂັ້ມງວດເພື່ອຮັບປະກັນວ່າຄວາມຊື່ສັດໄດ້ຖືກປະຕິບັດຢ່າງມີປະສິດທິພາບໃນການປະຕິບັດ.
ເພື່ອຈັດຕັ້ງປະຕິບັດມາດຕະຖານຈັນຍາບັນປະຕິວັດໃໝ່ຢ່າງວ່ອງໄວ, ດັ່ງນັ້ນຈຶ່ງປັບປຸງຄຸນນະພາບ ແລະ ປະສິດທິຜົນຂອງວຽກງານກໍ່ສ້າງ ແລະ ແກ້ໄຂພັກໃນລະດັບທ້ອງຖິ່ນ, ຄະນະພັກທຸກລະດັບໄດ້ເຜີຍແຜ່ລະບຽບ 144-QĐ/TW ໃຫ້ແກ່ທຸກສາຂາພັກ ແລະ ສະມາຊິກພັກ.
ນອກຈາກນັ້ນ, ເນື້ອໃນຂອງລະບຽບການຄວນໄດ້ຮັບການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຢ່າງເປັນຮູບປະທຳຜ່ານແຜນການລະອຽດ, ແລະ ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຮ່ວມກັບຄວາມຮັບຜິດຊອບ ແລະ ໜ້າທີ່ທີ່ໄດ້ມອບໝາຍໃຫ້ເຈົ້າໜ້າທີ່ ແລະ ສະມາຊິກພັກແຕ່ລະຄົນ. ນີ້ລວມທັງການລະບຸຂໍ້ກຳນົດ ແລະ ເງື່ອນໄຂສຳລັບມາດຕະຖານດ້ານຈັນຍາບັນແຕ່ລະຢ່າງ, ຮັບປະກັນການປະພຶດທີ່ເປັນແບບຢ່າງຜ່ານເງື່ອນໄຂເຊັ່ນ: ຄວາມຊື່ສັດ, ບໍ່ມີການຍັກຍອກ, ການສໍ້ລາດບັງຫຼວງ, ແລະ ພຶດຕິກຳທາງລົບ; ການຫຼີກລ່ຽງການກໍ່ໃຫ້ເກີດຄວາມບໍ່ສະດວກ ຫຼື ການລົບກວນ, ແລະອື່ນໆ. ໂດຍສະເພາະ, ມັນເນັ້ນໜັກເຖິງການເຄົາລົບຕົນເອງ, ກຽດສັກສີ, ແລະ ການຮັກສາກຽດສັກສີ, ປ້ອງກັນບໍ່ໃຫ້ສະມາຊິກໃນຄອບຄົວ, ຍາດພີ່ນ້ອງ, ແລະ ຜູ້ອື່ນຂູດຮີດຕຳແໜ່ງຂອງຕົນເພື່ອຜົນປະໂຫຍດສ່ວນຕົວ... ເພື່ອໃຫ້ເຈົ້າໜ້າທີ່ ແລະ ສະມາຊິກພັກແຕ່ລະຄົນ, ໂດຍສະເພາະຜູ້ທີ່ດຳລົງຕຳແໜ່ງທີ່ມີອຳນາດ, ສາມາດສະທ້ອນຕົນເອງ, ແກ້ໄຂຕົນເອງ, ແລະ ປັບປຸງຕົນເອງ.
ດັ່ງນັ້ນ, ຈາກປະສົບການຕົວຈິງ, ສາມາດເຫັນໄດ້ວ່າວັດທະນະທໍາແຫ່ງຄວາມຊື່ສັດສຸດຈະລິດແມ່ນມີຄວາມທັນເວລາ, ຮີບດ່ວນ, ແລະ ຈໍາເປັນທີ່ສຸດໃນເວລານີ້. ມັນບໍ່ພຽງແຕ່ກ່ຽວກັບການປະຕິບັດຕາມລະບຽບກົດໝາຍເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງກ່ຽວກັບການສະແດງຄວາມເຄົາລົບຕົນເອງ, ຄວາມຮັບຜິດຊອບຕໍ່ສັງຄົມ, ແລະ ຄໍາໝັ້ນສັນຍາທີ່ບໍ່ສັ່ນຄອນໃນການປົກປ້ອງຄຸນຄ່າທີ່ແທ້ຈິງ. ແຕ່ລະຄົນທີ່ຈະກາຍເປັນແບບຢ່າງຂອງຄວາມຊື່ສັດສຸດຈະລິດ, ປະກອບສ່ວນໃນການສ້າງລະບົບການເມືອງທີ່ເຂັ້ມແຂງ, ໂປ່ງໃສ, ແລະ ມຸ່ງເນັ້ນໃສ່ປະຊາຊົນຢ່າງແທ້ຈິງ, ຕ້ອງການການຮັບຮູ້ ແລະ ການກະທຳທີ່ເໝາະສົມ. ສິ່ງນີ້ຍັງເປັນການເຕືອນວ່າວັດທະນະທໍາແຫ່ງຄວາມຊື່ສັດສຸດຈະລິດບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນຄໍາຂວັນເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຕ້ອງກາຍເປັນສ່ວນໜຶ່ງທີ່ຂາດບໍ່ໄດ້ຂອງຊີວິດປະຈໍາວັນ, ນໍາພາການກະທຳ ແລະ ການຕັດສິນໃຈທັງໝົດ. ການເຮັດໃຫ້ຄວາມຊື່ສັດສຸດຈະລິດເປັນມາດຕະຖານ ແລະ ການສ້າງກໍາລັງແຮງງານທີ່ຊື່ສັດຢ່າງແທ້ຈິງແມ່ນຂະບວນການທີ່ຍາວນານທີ່ຕ້ອງການວິທີການທີ່ສົມບູນແບບ ແລະ ປະສານງານ.
ຮອງສາດສະດາຈານ ດຣ. ຫງວຽນຈ້ອງຟຸກ ກ່າວວ່າ: “ລະບຽບ 144-QD/TW ແມ່ນມີຄວາມຈຳເປັນ ແລະ ເໝາະສົມຫຼາຍໃນໄລຍະທີ່ທົ່ວປະເທດກຳລັງກະກຽມສຳລັບກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຂອງພັກໃນທຸກລະດັບ, ເຊິ່ງນຳໄປສູ່ກອງປະຊຸມໃຫຍ່ທົ່ວປະເທດຄັ້ງທີ 14 ຂອງພັກ. ມາດຕະຖານດ້ານຈັນຍາບັນທີ່ສຳຄັນ 5 ຢ່າງທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ຢ່າງຈະແຈ້ງ ເປັນພື້ນຖານສຳລັບການປະເມີນຄຸນນະພາບ, ລັກສະນະ, ທັດສະນະຄະຕິ ແລະ ພຶດຕິກຳຂອງພະນັກງານ ແລະ ສະມາຊິກພັກ. ດັ່ງນັ້ນ, ລະບຽບດັ່ງກ່າວຈະເປັນຫຼັກການນຳພາສຳລັບຄະນະພັກ ແລະ ອົງການຈັດຕັ້ງທຸກລະດັບໃນການພິຈາລະນາ, ປະເມີນຜົນ ແລະ ຄັດເລືອກພະນັກງານ, ລວມເຂົ້າໃນການວາງແຜນ ແລະ ສະເໜີຊື່ພວກເຂົາເພື່ອເລືອກຕັ້ງເຂົ້າສູ່ຄະນະພັກຊຸດໃໝ່.”
ຕາມທ່ານ ຟານດິ່ງ ຈາກ, ຫົວໜ້າຄະນະກຳມະການພາຍໃນສູນກາງ, ການຕໍ່ສູ້ຕ້ານການສໍ້ລາດບັງຫຼວງ ແລະ ການປະຕິບັດທາງລົບໃນໄລຍະມໍ່ໆມານີ້ ໄດ້ຮັບການຊີ້ນຳ, ຊີ້ນຳ ແລະ ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດດ້ວຍຄວາມມຸ່ງໝັ້ນທາງດ້ານການເມືອງສູງ, ດຳເນີນໄປຢ່າງແຂງແຮງ, ເດັດຂາດ, ຕໍ່ເນື່ອງ, ຮອບດ້ານ, ເປັນລະບົບ ແລະ ເລິກເຊິ່ງ. ພວກເຮົາໄດ້ກຳນົດຢ່າງຈະແຈ້ງ ແລະ ປະຕິບັດຫຼັກການ "ສີ່ຂໍ້ບໍ່" ຢ່າງສະໝໍ່າສະເໝີ ໃນການຕໍ່ສູ້ກັບການສໍ້ລາດບັງຫຼວງ ແລະ ການປະຕິບັດທາງລົບ, ເຊິ່ງລວມມີ: "ບໍ່ສາມາດ," "ບໍ່ກ້າ," "ບໍ່ຕ້ອງການ," ແລະ "ບໍ່ຕ້ອງການ" ການສໍ້ລາດບັງຫຼວງ ແລະ ການປະຕິບັດທາງລົບ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ສະຖານະການການສໍ້ລາດບັງຫຼວງ ແລະ ການປະຕິບັດທາງລົບໃນບາງຂົງເຂດຍັງຄົງສັບສົນ ແລະ ຮ້າຍແຮງ, ໂດຍມີການລະເມີດທີ່ສຳຄັນເກີດຂຶ້ນໃນຫຼາຍຂົງເຂດ. ໂດຍສະເພາະ, ມີການສົມຮູ້ຮ່ວມຄິດ ແລະ ການເຊື່ອມຕໍ່ລະຫວ່າງເຈົ້າໜ້າທີ່ ແລະ ທຸລະກິດ ແລະ ອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ສໍ້ລາດບັງຫຼວງ ແລະ ເສື່ອມໂຊມເພື່ອຫາກຳໄລຢ່າງຜິດກົດໝາຍ, ເຮັດໃຫ້ເກີດການສູນເສຍຊັບສິນຂອງລັດ, ສ້າງຕັ້ງ "ກຸ່ມຜົນປະໂຫຍດ," ແລະ ແມ່ນແຕ່ມີອິດທິພົນຕໍ່ວຽກງານຂອງພະນັກງານ ແລະ ການດຳເນີນງານຂອງອົງການຂອງລັດ, ເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມແຄ້ນໃຈໃນບັນດາເຈົ້າໜ້າທີ່, ສະມາຊິກພັກ, ແລະ ປະຊາຊົນ.
ຕາມທີ່ຫົວໜ້າຄະນະກຳມະການພາຍໃນສູນກາງກ່າວ, ການສ້າງຄວາມຊື່ສັດສຸດຈະລິດໃນບັນດາພະນັກງານ ແລະ ສະມາຊິກພັກແມ່ນຮາກເຫງົ້າຂອງການຕໍ່ສູ້ກັບການສໍ້ລາດບັງຫຼວງ, ການສໍ້ລາດບັງຫຼວງ, ແລະ ການປະຕິບັດທາງລົບ. ວິທີແກ້ໄຂເພື່ອປ້ອງກັນການສໍ້ລາດບັງຫຼວງ ແລະ ການປະຕິບັດທາງລົບຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຮັບການຊີ້ນຳ, ຊີ້ນຳ, ແລະ ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຢ່າງພຽງພໍໂດຍຄະນະກຳມະການ ແລະ ອົງການຈັດຕັ້ງພັກໃນທຸກລະດັບ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນການສຶກສາອົບຮົມຄວາມຊື່ສັດສຸດຈະລິດ, ເຊິ່ງຍັງບໍ່ທັນໄດ້ດຳເນີນຢ່າງເປັນລະບົບ, ຢ່າງກວ້າງຂວາງ, ຫຼື ເປັນປະຈຳ. ນອກຈາກນັ້ນ, ຄວາມເຂົ້າໃຈກ່ຽວກັບຄວາມໝາຍຂອງຄວາມຊື່ສັດສຸດຈະລິດ, ວັດທະນະທຳຂອງຄວາມຊື່ສັດສຸດຈະລິດ, ການສຶກສາອົບຮົມຄວາມຊື່ສັດສຸດຈະລິດ, ແລະ ການປະຕິບັດຄວາມຊື່ສັດສຸດຈະລິດ... ຍັງບໍ່ພຽງພໍ, ບໍ່ຄົບຖ້ວນ, ແລະ ບໍ່ສອດຄ່ອງກັນ.
ເນື່ອງຈາກການຫຼຸດລົງຢ່າງຮ້າຍແຮງຂອງລັກສະນະທາງສິນທຳ ແລະ ການປະພຶດທີ່ມີຈັນຍາບັນຂອງປະຊາກອນສ່ວນໃຫຍ່, ກົດລະບຽບ 144-QD/TW ໄດ້ຖືກອອກເພື່ອຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການ ແລະ ເປັນພື້ນຖານໃຫ້ແກ່ການສ້າງຈັນຍາບັນການບໍລິການສາທາລະນະ. ມັນເປັນພື້ນຖານໃຫ້ແກ່ການເສີມຂະຫຍາຍບົດບາດຂອງແນວໂຮມປະເທດຊາດຫວຽດນາມ, ອົງການຈັດຕັ້ງທາງດ້ານການເມືອງ ແລະ ສັງຄົມ, ແລະ ປະຊາຊົນໃນການຕິດຕາມກວດກາການປະພຶດທີ່ມີຈັນຍາບັນ ແລະ ວິຖີຊີວິດຂອງຜູ້ນຳ, ເຈົ້າໜ້າທີ່ສຳຄັນ, ແລະ ສະມາຊິກພັກ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດການສ້າງວັດທະນະທຳແຫ່ງຄວາມຊື່ສັດໃນທຸກດ້ານ ແລະ ໃນຫຼາຍລະດັບຈະສືບຕໍ່ສ້າງ "ແນວປ້ອງກັນ" ທາງສິນທຳຕໍ່ຕ້ານການສໍ້ລາດບັງຫຼວງ ແລະ ການປະຕິບັດທາງລົບ; ການສ້າງກົດລະບຽບການປະພຶດທີ່ໃຫ້ກຽດແກ່ຈັນຍາບັນທີ່ຊື່ສັດ. ການສ້າງຄວາມຊື່ສັດໃນບັນດາພະນັກງານ ແລະ ສະມາຊິກພັກແມ່ນພື້ນຖານສຳລັບການສ້າງພັກ ແລະ ລະບົບການເມືອງທີ່ສະອາດ ແລະ ເຂັ້ມແຂງ, ເປັນຮາກຖານຂອງການຕໍ່ສູ້ກັບການສໍ້ລາດບັງຫຼວງ, ການເສຍສະຫຼະ, ແລະ ການປະຕິບັດທາງລົບ, ແລະ ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການສ້າງພັກທີ່ມີຈັນຍາບັນທີ່ຊື່ສັດ.
ຂ້າພະເຈົ້າເຊື່ອວ່າ ການປະພຶດ ແລະ ຈັນຍາບັນທີ່ເປັນແບບຢ່າງຂອງພະນັກງານພັກຍັງສ້າງແຮງຈູງໃຈໃນການສົ່ງເສີມຄວາມໄວ້ວາງໃຈຂອງປະຊາຊົນຕໍ່ພັກ. ດັ່ງນັ້ນ, ພະນັກງານພັກຕ້ອງເປັນແບບຢ່າງໃນດ້ານແບບແຜນ ແລະ ຈັນຍາບັນ. ລະບຽບການກ່ຽວກັບມາດຕະຖານດ້ານຈັນຍາບັນຕ້ອງໄດ້ຮັບການປະສົມປະສານເຂົ້າໃນກິດຈະກໍາ ແລະ ວຽກງານສະເພາະເພື່ອສ້າງການປ່ຽນແປງ. ໂດຍສະເພາະ, ສິ່ງພື້ນຖານ ແລະ ສໍາຄັນທີ່ສຸດແມ່ນຄວາມຮັບຮູ້, ຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ແລະ ວິໄນໃນຕົນເອງຂອງພະນັກງານ ແລະ ສະມາຊິກພັກແຕ່ລະຄົນໃນການປູກຝັງຈັນຍາບັນຂອງເຂົາເຈົ້າ, ເພາະວ່າເພັດພອຍຈະເຫຼື້ອມເປັນເງົາງາມຂຶ້ນດ້ວຍການຂັດເງົາ, ແລະ ຍິ່ງມັນຖືກຂັດເງົາຫຼາຍເທົ່າໃດ, ມັນກໍ່ຈະຍິ່ງເຫຼື້ອມເປັນເງົາງາມຂຶ້ນເທົ່ານັ້ນ.
ຮອງສາດສະດາຈານ ບຸຍທິອານ, ອະດີດສະມາຊິກລັດຖະສະພາ
[ໂຄສະນາ_2]
ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://kinhtedothi.vn/bai-4-ngoc-co-mai-moi-sang.html
(0)