ຄຸນຄ່າອັນດີຂອງແມ່ຍິງຍຸກໃໝ່

ໃນຊຸມປີມໍ່ໆມານີ້, ການເຄື່ອນໄຫວ“ດີວຽກງານລັດ, ເຮັດວຽກເຮືອນໄດ້ດີ” ໄດ້ຮັບການຜັນຂະຫຍາຍຈາກສະຫະພັນກຳມະກອນທຸກຂັ້ນໃນແຂວງ, ໄດ້ດຶງດູດຜູ້ອອກແຮງງານຍິງໃນແຂວງເຂົ້າຮ່ວມເປັນຈຳນວນຫຼວງຫຼາຍ. ການເຄື່ອນໄຫວດັ່ງກ່າວໄດ້ກາຍເປັນກຳລັງຊຸກຍູ້, ປຸກລະດົມຈິດໃຈຮັບຜິດຊອບ, ມີຄວາມຮັກແພງໃນວຽກງານ ແລະ ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງຂອງພະນັກງານຍິງແຕ່ລະຄົນ, ປະກອບສ່ວນໃຫ້ບັນດາຫົວໜ່ວຍ, ວິສາຫະກິດສຳເລັດໜ້າທີ່ທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍເປັນຢ່າງດີ, ສືບຕໍ່ຢືນຢັນທີ່ຕັ້ງ ແລະ ບົດບາດຂອງແມ່ຍິງໃນທຸກຂົງເຂດ.

Báo Hưng Yên•29/10/2025

ພະນັກງານຍິງຂອງບໍລິສັດ Tien Phong Thai Binh ຈຳກັດ (ຕາແສງ Le Quy Don) ໃນຊົ່ວໂມງການຜະລິດ.

ປະຈຸບັນ, ທົ່ວແຂວງມີສະມາຊິກສະຫະພັນກຳມະກອນ ແລະ ຄົນງານເກືອບ 302 ພັນຄົນ, ໃນນັ້ນມີຜູ້ອອກແຮງງານຍິງກວມກວ່າ 62% ຈຳນວນຄົນງານທັງໝົດຢູ່ບັນດາຫົວໜ່ວຍ, ວິສາຫະກິດທີ່ມີສະຫະພັນກຳມະກອນ. ເພື່ອໃຫ້ການເຄື່ອນໄຫວ “ດີວຽກງານລັດ, ເຮັດວຽກຢູ່ເຮືອນດີ” ໄດ້ຮັບປະສິດທິຜົນ, ສະຫະພັນກຳມະບານທຸກຂັ້ນໄດ້ກຳນົດເນື້ອໃນ, ມາດຕະຖານ ແລະ ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດສົມທົບກັບການເຄື່ອນໄຫວ “ແມ່ຍິງຕັ້ງໜ້າຮ່ຳຮຽນ, ເຮັດວຽກຢ່າງມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງ, ສ້າງຄອບຄົວມີຄວາມຜາສຸກ”. ພ້ອມທັງຊຸກຍູ້ວຽກງານໂຄສະນາເຜີຍແຜ່ກ່ຽວກັບການເຄື່ອນໄຫວຈຳເປັນ, ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານ, ສຸຂະພາບການຈະເລີນພັນ, ຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງ-ຊາຍ... ປະກອບສ່ວນຍົກສູງຄວາມຮັບຮູ້, ຊີວິດການເປັນຢູ່, ວິຊາຊີບ ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນວຽກງານຂອງແມ່ຍິງ. ນັບແຕ່ປີ 2020 ຮອດປະຈຸບັນ, ທົ່ວແຂວງມີກຳມະກອນເພດຍິງ 272.450 ຄົນ ໄດ້ຮັບການຂະຫຍາຍພັນດ້ວຍຮູບແບບຄື: ແຈກຢາຍເອກະສານ, ໃບປິວ, ປຶ້ມຄູ່ມືແມ່ຍິງ; ການຈັດກອງປະຊຸມຝຶກອົບຮົມ; ໂອ້ລົມໃນຫົວຂໍ້... ດ້ວຍເຫດນີ້, ການນຳການເຄື່ອນໄຫວ emulation ບໍ່ພຽງແຕ່ຊຸກຍູ້ ແລະ ຊຸກຍູ້ຈິດໃຈເທົ່ານັ້ນ ຫາກຍັງສ້າງພື້ນຖານໃຫ້ແກ່ແມ່ຍິງເພື່ອບັນລຸເປົ້າໝາຍຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງ - ຊາຍ, ຢັ້ງຢືນບົດບາດ ແລະ ຖານະບົດບາດຂອງຕົນໃນສັງຄົມທັນສະໄໝ.

ທີ່ບໍລິສັດ ຟຸກເມົາ ຈຳກັດ (ຕາແສງ ບັກດົງ) ຊ່ຽວຊານດ້ານການປຸງແຕ່ງເກີບແຕະເພື່ອສົ່ງອອກ, ສ້າງວຽກເຮັດງານທຳໃຫ້ຄົນງານເກືອບ 3.000 ຄົນ, ໃນນັ້ນ ແຮງງານຍິງກວມກວ່າ 70%. ການເຄື່ອນໄຫວຈຳນວນ “ດີວຽກງານສາທາລະນະດີ, ວຽກບ້ານດີ” ແມ່ນກຳນົດໂດຍສະຫະພັນວິສາຫະກິດໃຫ້ແຕ່ລະກົມ ແລະ ຂັ້ນຕອນການຜະລິດ. ທ່ານ ຫງວຽນວັນລານ, ຜູ້ອຳນວຍການໃຫຍ່ບໍລິສັດໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ເພື່ອໃຫ້ບັນດາການເຄື່ອນໄຫວສ້າງຄວາມດຶງດູດ, ລັດວິສາຫະກິດ ແລະ ສະຫະພັນລັດວິສາຫະກິດເອົາໃຈໃສ່ເຖິງການຮັບປະກັນບັນດານະໂຍບາຍໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານຍິງຄື: ເງິນເດືອນ, ເງິນໂບນັດ; ເວລາເຮັດວຽກສໍາລັບແມ່ຍິງທີ່ມີເດັກນ້ອຍ; ລະບອບການເກີດ; ສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ປອດໄພ; ຈັດຕັ້ງການມອບຂອງຂວັນໃນວັນແມ່ຍິງຫວຽດນາມ 20/10, ວັນແມ່ຍິງສາກົນ 8 ມີນາ; ຍ້ອງຍໍ ແລະ ມອບລາງວັນໃຫ້ແກ່ພະນັກງານຍິງທີ່ມີຜົນງານດີເດັ່ນ, ຫຼາຍຂໍ້ລິເລີ່ມປະດິດສ້າງດ້ານວິຊາການ, ຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານຍິງມີຄວາມໝັ້ນຄົງໃນການເຮັດວຽກ. ຍ້ອນໄດ້ຮັບຄວາມເອົາໃຈໃສ່, ຊຸກຍູ້ ແລະ ລະດົມກຳລັງໃຈຈາກບັນດາວິສາຫະກິດ ແລະ ສະຫະພັນການຄ້າ, ຜູ້ອອກແຮງງານຍິງຫຼາຍຄົນບໍ່ພຽງແຕ່ປະຕິບັດບົດບາດເປັນແມ່, ເມຍ ແລະ ລູກໆໃນຄອບຄົວເທົ່ານັ້ນ ຫາກຍັງເຮັດສຳເລັດໜ້າທີ່ວິຊາສະເພາະເປັນຢ່າງດີ, ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງ, ປະກອບສ່ວນຍົກສູງປະສິດທິຜົນການຜະລິດ. ທ່ານນາງ ຫງວຽນທິຢວານ, ກຳມະກອນບໍລິສັດ ຟຸກເມົາ ຈຳກັດ, ແບ່ງປັນວ່າ: ການເຄື່ອນໄຫວເຮັດຕາມແບບຢ່າງບໍ່ພຽງແຕ່ຊ່ວຍໃຫ້ຂ້າພະເຈົ້າມີແຮງຈູງໃຈໃນການເຮັດວຽກຕື່ມອີກ, ແຕ່ຍັງເປັນໂອກາດເພື່ອຢັ້ງຢືນຕົນເອງອີກດ້ວຍ. ຂໍ້ລິເລີ່ມຂອງຂ້າພະເຈົ້າໃນການຫຼຸດຜ່ອນເວລາ ແລະ ຂັ້ນຕອນຂອງການຕັດແຂບເກີບຫຼັງຈາກໄດ້ນຳໃຊ້ໃນການຜະລິດໄດ້ນຳມາໃຫ້ບໍລິສັດກຳໄລເຖິງ 150 ລ້ານດົ່ງ. ຂ້າພະເຈົ້າດີໃຈຫຼາຍທີ່ຈະໄດ້ຮັບການຮັບຮູ້ແລະລາງວັນ.

ພະນັກງານເພດຍິງຂອງບໍລິສັດ ຟຸກເມົາ ຈຳກັດ (ຕາແສງ ບັກດົງ) ເຄື່ອນໄຫວຜະລິດ ແລະ ເຂົ້າຮ່ວມບັນດາການເຄື່ອນໄຫວຈຳເປັນ.

ໃນຊຸມປີແຫ່ງການຜັນຂະຫຍາຍ ແລະ ຜັນຂະຫຍາຍບັນດາການເຄື່ອນໄຫວຈຳເປັນ, ຄວາມມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງ, ຄວາມມານະພະຍາຍາມຍົກສູງຂຶ້ນ ແລະ ຄວາມເອົາໃຈໃສ່ຢ່າງບໍ່ຢຸດຢັ້ງຂອງພະນັກງານຍິງແຕ່ລະຄົນໄດ້ຮັບການຢືນຢັນ. ໃນແຕ່ລະປີ, ແຮງງານຍິງໃນແຂວງກວ່າ 90% ລົງທະບຽນເຂົ້າຮ່ວມການເຄື່ອນໄຫວ ແລະ ຫຼາຍກວ່າ 85% ພະນັກງານຍິງບັນລຸໄດ້ຫົວຂໍ້ “ດີວຽກງານພາກລັດ, ເຮັດວຽກບ້ານດີ” ໃນທຸກຂັ້ນ. ແມ່ຍິງຫຼາຍຄົນໄດ້ຮັບການຍອມຮັບ ແລະ ລາງວັນຈາກທຸກຂັ້ນ, ຂະແໜງການ ແລະ ສະຫະພັນກຳມະບານ, ໂດຍປົກກະຕິແລ້ວ ທ່ານນາງ ດິງທິຢາງ, ຮອງຫົວໜ້າກົມຄຸ້ມຄອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ບໍລິສັດຫຸ້ນສ່ວນເຄມີ Stavian (ສວນອຸດສາຫະກຳ ຝຸງນ້ອຍອາ), ໄດ້ມອບໃບຍ້ອງຍໍຈາກສະຫະພັນກຳມະບານ ຫວຽດນາມ ໃຫ້ແກ່ບັນດາຜົນງານດີເດັ່ນໃນການເຄື່ອນໄຫວ emulation “ວຽກງານພາກລັດ” 2025. ບໍ່ພຽງແຕ່ຖືວຽກບ້ານເທົ່ານັ້ນ ຫາກຍັງມີຄວາມເກັ່ງກ້າສາມາດໃນການຄຸ້ມຄອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ພະຍາຍາມຢ່າງບໍ່ຢຸດຢັ້ງ, ນຳໃຊ້ເຕັກໂນໂລຊີຂໍ້ມູນຂ່າວສານ, ປັບປຸງຂະບວນການເຮັດວຽກ, ເຂົ້າຮ່ວມໃນການກໍ່ສ້າງບັນດານະໂຍບາຍຮັບປະກັນໃຫ້ບັນດາວິສາຫະກິດມີຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບພຽງພໍກັບຄວາມຕ້ອງການວຽກເຮັດງານທຳ, ຄຸ້ມຄອງການຈ້າງງານ, ບຳລຸງສ້າງ ແລະ ພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ແນະນຳການປະຕິບັດນະໂຍບາຍຊັບພະຍາກອນມະນຸດຫຼາຍຢ່າງເພື່ອດຶງດູດ ແລະ “ຮັກສາ” ພອນສະຫວັນ, ປະກອບສ່ວນສຳຄັນເຂົ້າໃນການພັດທະນາທຸລະກິດ. ຄຽງຄູ່ກັບນະໂຍບາຍປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບ, ນາງ ແລະ ພະແນກວິຊາສະເພາະໄດ້ສະເໜີ ແລະ ພັດທະນາຊຸດປະກັນສຸຂະພາບໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ຍາດຕິພີ່ນ້ອງ ແລະ ປະກັນໄພອຸປະຕິເຫດ ເພື່ອແບ່ງປັນຄວາມສ່ຽງໃຫ້ແກ່ຜູ້ອອກແຮງງານ ແລະ ຍາດພີ່ນ້ອງ. ແບ່ງປັນຄວາມລັບເພື່ອສ້າງຄວາມສົມດູນໃນການເຮັດວຽກແລະຄອບຄົວ, ນາງໄດ້ໝັ້ນໃຈວ່າ: ຂ້າພະເຈົ້າຈັດຕັ້ງຊີວິດຄອບຄົວ ດ້ວຍວິທະຍາສາດ , ສ້າງຄອບຄົວທີ່ກົມກຽວ ແລະ ມີຄວາມສຸກ; ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ອອກກຳລັງກາຍຢ່າງຕັ້ງໜ້າ, ມີຊີວິດການເປັນຢູ່ທີ່ມີສຸຂະພາບເຂັ້ມແຂງ, ເຂົ້າຮ່ວມການເຄື່ອນໄຫວສັງຄົມ, ແລະ ກິດຈະກຳການກຸສົນເມື່ອສາມາດເຮັດໄດ້ທັງບົດບາດຂອງຂ້າພະເຈົ້າໃນຖານະທີ່ເປັນແມ່ຍິງໃນຄອບຄົວ ແລະ ເຮັດວຽກງານອາຊີບໃຫ້ໄດ້ດີ.

ການເຄື່ອນໄຫວແບບຈຳລອງບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນການຮັບຮູ້ ແລະ ການຊຸກຍູ້ທາງວິນຍານເທົ່ານັ້ນ ແຕ່ຍັງເປັນພະຍານເຖິງຄວາມກ້າວໜ້າ ແລະ ຄວາມເປັນຜູ້ໃຫຍ່ຂອງແມ່ຍິງໃນສັງຄົມທັນສະໄໝ. ບັນດາແບບຢ່າງຂອງແມ່ຍິງ “ເກັ່ງດ້ານວຽກງານລັດ ແລະ ເຮັດວຽກບ້ານດີ” ໄດ້ປະກອບສ່ວນຢືນຢັນຄຸນຄ່າອັນດີງາມຂອງແມ່ຍິງ ຫວຽດນາມ ໃນຍຸກໃໝ່ຄື: ຄວາມເຊື່ອໝັ້ນ, ຄວາມເຄົາລົບນັບຖືຕົນເອງ, ຄວາມສັດຊື່, ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບ - ສົມຄວນເປັນກຳລັງຫຼັກແຫຼ່ງ, ເປັນກຳລັງແຮງ “ດ້ານຫຼັງທີ່ໝັ້ນຄົງ” ທັງເປັນກຳລັງຊຸກຍູ້ການພັດທະນາ ເສດຖະກິດ - ສັງຄົມຂອງປະເທດ.

Ruby

ທີ່ມາ: https://baohungyen.vn/nhung-gia-tri-tot-dep-cua-phu-nu-thoi-ky-moi-3187181.html