ຄຸນຄ່າໃນທາງບວກຂອງແມ່ຍິງໃນຍຸກສະໄໝໃໝ່.

ຫຼາຍປີຜ່ານມາ, ການເຄື່ອນໄຫວ “ດີເລີດໃນການຮັບໃຊ້ຊາດ, ມີຄວາມສາມາດໃນຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຄອບຄົວ” ທີ່ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດໂດຍສະຫະພັນແຮງງານທຸກລະດັບໃນແຂວງ, ໄດ້ດຶງດູດຜູ້ອອກແຮງງານຍິງເຂົ້າຮ່ວມເປັນຈຳນວນຫຼວງຫຼາຍ. ການເຄື່ອນໄຫວດັ່ງກ່າວໄດ້ກາຍເປັນແຮງຂັບເຄື່ອນ, ກະຕຸ້ນຄວາມຮູ້ສຶກຮັບຜິດຊອບ, ຄວາມຮັກໃນອາຊີບຂອງເຂົາເຈົ້າ, ແລະ ຄວາມຄິດສ້າງສັນໃນຜູ້ອອກແຮງງານຍິງແຕ່ລະຄົນ, ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການປະຕິບັດໜ້າທີ່ທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍໂດຍໜ່ວຍງານ ແລະ ທຸລະກິດໃຫ້ປະສົບຜົນສຳເລັດ, ແລະ ຢືນຢັນບົດບາດ ແລະ ບົດບາດຂອງແມ່ຍິງໃນຂົງເຂດຕ່າງໆ.

ກຳມະກອນຍິງຢູ່ບໍລິສັດ ທຽນຟອງ ທາຍບິ່ງ ຈຳກັດ (ຕາແສງ ເລກຸຍໂດນ) ໃນລະຫວ່າງຊົ່ວໂມງຜະລິດ.

ປະຈຸບັນ, ແຂວງມີສະມາຊິກສະຫະພັນກຳມະບານ ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານເກືອບ 302,000 ຄົນ, ໃນນັ້ນຜູ້ອອກແຮງງານຍິງກວມເອົາຫຼາຍກວ່າ 62% ຂອງກຳລັງແຮງງານທັງໝົດໃນໜ່ວຍງານ ແລະ ວິສາຫະກິດທີ່ມີອົງການຈັດຕັ້ງສະຫະພັນກຳມະບານ. ເພື່ອຮັບປະກັນປະສິດທິພາບຂອງການເຄື່ອນໄຫວການຮຽນແບບ "ດີເລີດໃນການເຮັດວຽກ, ເກັ່ງໃນບ້ານ", ສະຫະພັນກຳມະບານໃນທຸກລະດັບໄດ້ປັບປຸງເນື້ອໃນ, ມາດຕະຖານ ແລະ ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດໃຫ້ເປັນຮູບປະທຳ, ໂດຍເຊື່ອມໂຍງມັນກັບການເຄື່ອນໄຫວ "ແມ່ຍິງຮຽນຢ່າງຕັ້ງໜ້າ, ເຮັດວຽກຢ່າງສ້າງສັນ, ແລະ ສ້າງຄອບຄົວທີ່ມີຄວາມສຸກ". ນອກຈາກນັ້ນ, ພວກເຂົາຍັງໄດ້ເພີ່ມທະວີວຽກງານໂຄສະນາກ່ຽວກັບການເຄື່ອນໄຫວການຮຽນແບບ, ກົດໝາຍແຮງງານ, ສຸຂະພາບການຈະເລີນພັນ, ຄວາມສະເໝີພາບຍິງ, ແລະອື່ນໆ, ເພື່ອປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການຍົກສູງຄວາມຮັບຮູ້, ທັກສະຊີວິດ, ທັກສະວິຊາຊີບ, ແລະ ຄວາມຮູ້ສຶກຮັບຜິດຊອບໃນບ່ອນເຮັດວຽກໃນບັນດາແມ່ຍິງ. ຕັ້ງແຕ່ປີ 2020 ຈົນເຖິງປະຈຸບັນ, ແຂວງໄດ້ໃຫ້ຂໍ້ມູນແກ່ຜູ້ອອກແຮງງານຍິງ 272,450 ຄົນຜ່ານຮູບແບບຕ່າງໆເຊັ່ນ: ການແຈກຢາຍເອກະສານ, ໃບປິວ, ແລະ ປື້ມຄູ່ມືການເຮັດວຽກຂອງແມ່ຍິງ; ການຈັດກອງປະຊຸມຝຶກອົບຮົມ; ຜ່ານການສົນທະນາຕາມຫົວຂໍ້... ສິ່ງນີ້ຈະເຮັດໃຫ້ການເຄື່ອນໄຫວການຮຽນແບບບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນແຫຼ່ງແຮງຈູງໃຈ ແລະ ການຊຸກຍູ້ເທົ່ານັ້ນ ແຕ່ຍັງເປັນພື້ນຖານໃຫ້ແກ່ແມ່ຍິງໃນການບັນລຸເປົ້າໝາຍຄວາມສະເໝີພາບຍິງຢ່າງມີປະສິດທິພາບ ແລະ ຢືນຢັນບົດບາດ ແລະ ຕຳແໜ່ງຂອງເຂົາເຈົ້າໃນສັງຄົມສະໄໝໃໝ່.

ທີ່ບໍລິສັດຟຸກເມົາ ຈຳກັດ (ບ້ານບັກດົ່ງຮຸ່ງ), ເຊິ່ງເປັນບໍລິສັດທີ່ຊ່ຽວຊານດ້ານການປຸງແຕ່ງເກີບສົ່ງອອກ, ມີພະນັກງານເກືອບ 3,000 ຄົນ, ໃນນັ້ນແມ່ຍິງກວມເອົາຫຼາຍກວ່າ 70%. ການເຄື່ອນໄຫວຈຳລອງ "ເຮັດວຽກດີເລີດ, ຢູ່ບ້ານດີ" ໄດ້ຮັບການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດໂດຍສະຫະພັນກຳມະບານຂອງບໍລິສັດຕາມແຕ່ລະພະແນກ ແລະ ຂັ້ນຕອນການຜະລິດ. ທ່ານ ຫງວຽນວັນລາງ, ຜູ້ອຳນວຍການບໍລິສັດ, ກ່າວວ່າ: ເພື່ອເຮັດໃຫ້ການເຄື່ອນໄຫວມີຄວາມດຶງດູດໃຈ, ບໍລິສັດ ແລະ ສະຫະພັນກຳມະບານໄດ້ເອົາໃຈໃສ່ຮັບປະກັນຜົນປະໂຫຍດສຳລັບກຳມະກອນຍິງເຊັ່ນ: ເງິນເດືອນ, ໂບນັດ; ຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກສຳລັບແມ່ຍິງທີ່ລ້ຽງດູລູກນ້ອຍ; ການພັກຜ່ອນເພື່ອຄອດລູກ; ສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ປອດໄພ; ການຈັດຕັ້ງການໃຫ້ຂອງຂວັນໃນວັນແມ່ຍິງຫວຽດນາມ (20 ຕຸລາ) ແລະ ວັນແມ່ຍິງສາກົນ (8 ມີນາ); ການຍ້ອງຍໍ ແລະ ໃຫ້ລາງວັນແກ່ກຳມະກອນຍິງທີ່ມີຜົນງານທີ່ໂດດເດັ່ນ ແລະ ການລິເລີ່ມດ້ານນະວັດຕະກຳດ້ານວິຊາການຫຼາຍຢ່າງ, ຊ່ວຍໃຫ້ກຳມະກອນຍິງຮູ້ສຶກໝັ້ນໃຈໃນວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າ. ຍ້ອນການດູແລ, ການຊຸກຍູ້ ແລະ ການສະໜັບສະໜູນຈາກບໍລິສັດ ແລະ ສະຫະພັນກຳມະບານ, ກຳມະກອນຍິງຫຼາຍຄົນບໍ່ພຽງແຕ່ປະຕິບັດໜ້າທີ່ວິຊາຊີບຂອງເຂົາເຈົ້າເປັນແມ່, ເມຍ ແລະ ລູກສາວໃນຄອບຄົວເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງປະຕິບັດໜ້າທີ່ວິຊາຊີບຂອງເຂົາເຈົ້າໄດ້ດີ, ມີຂໍ້ລິເລີ່ມຕົວຈິງ, ແລະ ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການປັບປຸງປະສິດທິພາບການຜະລິດ. ທ່ານນາງ ຫງວຽນທິຢວຽນ, ກຳມະກອນຢູ່ບໍລິສັດ ຟຸກເມົາ ຈຳກັດ, ໄດ້ແບ່ງປັນວ່າ: "ການເຄື່ອນໄຫວຮຽນແບບບໍ່ພຽງແຕ່ເຮັດໃຫ້ຂ້ອຍມີແຮງຈູງໃຈໃນການເຮັດວຽກຫຼາຍຂຶ້ນເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງເປັນໂອກາດທີ່ຈະພິສູດຕົວເອງອີກດ້ວຍ. ຄວາມຄິດລິເລີ່ມຂອງຂ້າພະເຈົ້າໃນການຫຼຸດຜ່ອນເວລາ ແລະ ຂັ້ນຕອນໃນການຫຍິບຮອຍຕໍ່ດ້ານເທິງຂອງເກີບ, ຫຼັງຈາກນຳໃຊ້ເຂົ້າໃນການຜະລິດ, ໄດ້ສ້າງຜົນປະໂຫຍດໃຫ້ແກ່ບໍລິສັດເຖິງ 150 ລ້ານດົ່ງ. ຂ້າພະເຈົ້າດີໃຈຫຼາຍທີ່ໄດ້ຮັບການຍອມຮັບ ແລະ ໄດ້ຮັບລາງວັນ."

ກຳມະກອນຍິງຢູ່ບໍລິສັດຟຸກເມົາ ຈຳກັດ (ຕາແສງບັກດົ່ງຮືງ) ເຂົ້າຮ່ວມຢ່າງຕັ້ງໜ້າໃນການຜະລິດ ແລະ ການເຄື່ອນໄຫວຮຽນແບບ.

ໃນຫຼາຍປີຜ່ານມາ, ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດການເຄື່ອນໄຫວຮຽນແບບໄດ້ຢືນຢັນເຖິງຄວາມຄິດສ້າງສັນ, ຄວາມມຸ່ງຫວັງເພື່ອຄວາມເປັນເລີດ, ແລະ ຄວາມອຸທິດຕົນຢ່າງບໍ່ອິດເມື່ອຍຂອງກຳມະກອນຍິງແຕ່ລະຄົນ. ໃນແຕ່ລະປີ, ກຳມະກອນຍິງຫຼາຍກວ່າ 90% ໃນແຂວງໄດ້ລົງທະບຽນເຂົ້າຮ່ວມການເຄື່ອນໄຫວ, ແລະ ກຳມະກອນຍິງຫຼາຍກວ່າ 85% ໄດ້ຮັບລາງວັນ "ດີເລີດໃນການເຮັດວຽກ, ມີຄວາມສາມາດໃນໜ້າທີ່ຄົວເຮືອນ" ໃນທຸກລະດັບ. ແມ່ຍິງຫຼາຍຄົນໄດ້ຮັບການຍ້ອງຍໍ ແລະ ລາງວັນຈາກລັດຖະບານ, ຂະແໜງການ, ແລະ ສະຫະພັນແຮງງານຫຼາຍລະດັບ. ຕົວຢ່າງທີ່ດີເດັ່ນຄື ທ່ານນາງ ດິ່ງທິຢາງ, ຮອງຜູ້ອຳນວຍການບໍລິຫານ ແລະ ຊັບພະຍາກອນມະນຸດຂອງບໍລິສັດຫຸ້ນສ່ວນເຄມີ Stavian (ເຂດອຸດສາຫະກຳ ໂພ໋ຍອ໋າ), ຜູ້ທີ່ບໍ່ດົນມານີ້ໄດ້ຮັບການຍ້ອງຍໍຈາກສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມ ສຳລັບຜົນງານທີ່ໂດດເດັ່ນຂອງນາງໃນການເຄື່ອນໄຫວຮຽນແບບ "ດີເລີດໃນວຽກງານແຫ່ງຊາດ, ດີເລີດໃນຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຄອບຄົວ" ສຳລັບໄລຍະ 2020-2025. ນາງບໍ່ພຽງແຕ່ຄຸ້ມຄອງຄົວເຮືອນຂອງນາງໄດ້ດີເທົ່ານັ້ນ ແຕ່ຍັງເກັ່ງໃນການຄຸ້ມຄອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ພະຍາຍາມຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງໃນການນຳໃຊ້ເຕັກໂນໂລຊີຂໍ້ມູນຂ່າວສານ, ປັບປຸງຂະບວນການເຮັດວຽກ, ເຂົ້າຮ່ວມໃນການພັດທະນານະໂຍບາຍເພື່ອຮັບປະກັນວ່າບໍລິສັດມີຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບພຽງພໍທີ່ຈະຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການດ້ານວຽກ, ຄຸ້ມຄອງການຮັບສະໝັກ, ການຝຶກອົບຮົມ, ແລະ ການພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ແລະ ໃຫ້ຄຳແນະນຳກ່ຽວກັບການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດນະໂຍບາຍຊັບພະຍາກອນມະນຸດຫຼາຍຢ່າງເພື່ອດຶງດູດ ແລະ ຮັກສາພອນສະຫວັນ, ເຊິ່ງປະກອບສ່ວນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍຕໍ່ການພັດທະນາຂອງບໍລິສັດ. ນອກເໜືອໄປຈາກການປະກັນສັງຄົມບັງຄັບ, ນາງພ້ອມກັບພະແນກພິເສດ, ໄດ້ສະເໜີ ແລະ ພັດທະນາຊຸດປະກັນໄພສຸຂະພາບສຳລັບພະນັກງານ, ຄອບຄົວຂອງເຂົາເຈົ້າ, ແລະ ປະກັນໄພອຸບັດຕິເຫດເພື່ອແບ່ງປັນຄວາມສ່ຽງໃຫ້ແກ່ຜູ້ອອກແຮງງານ ແລະ ຍາດພີ່ນ້ອງຂອງເຂົາເຈົ້າ. ໂດຍແບ່ງປັນຄວາມລັບຂອງນາງໃນການດຸ່ນດ່ຽງວຽກງານ ແລະ ຄອບຄົວ, ນາງໄດ້ເປີດເຜີຍວ່າ: "ຂ້ອຍຈັດລະບຽບຊີວິດຄອບຄົວຂອງຂ້ອຍ ຕາມວິທະຍາສາດ , ສ້າງຄອບຄົວທີ່ກົມກຽວ ແລະ ມີຄວາມສຸກ; ຂ້ອຍຮັກສາສຸຂະພາບຂອງຂ້ອຍຢ່າງຫ້າວຫັນ, ມີຊີວິດທີ່ມີສຸຂະພາບດີ, ແລະ ເຂົ້າຮ່ວມກິດຈະກຳທາງສັງຄົມ ແລະ ການກຸສົນເມື່ອເປັນໄປໄດ້, ເພື່ອວ່າຂ້ອຍສາມາດປະຕິບັດບົດບາດຂອງຂ້ອຍໃນຖານະເປັນຜູ້ຍິງໃນຄອບຄົວ ແລະ ປະຕິບັດວຽກງານວິຊາຊີບຂອງຂ້ອຍໄດ້ດີ."

ການເຄື່ອນໄຫວຮຽນແບບບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນການຮັບຮູ້ ແລະ ຊຸກຍູ້ຂວັນກຳລັງໃຈເທົ່ານັ້ນ ແຕ່ຍັງເປັນຫຼັກຖານສະແດງເຖິງຄວາມກ້າວໜ້າ ແລະ ຄວາມເຕີບໃຫຍ່ຂອງແມ່ຍິງໃນສັງຄົມສະໄໝໃໝ່. ແມ່ຍິງທີ່ເປັນແບບຢ່າງທີ່ “ມີທັກສະໃນວຽກງານສາທາລະນະ ແລະ ມີຄວາມສາມາດໃນວຽກງານຄົວເຮືອນ” ໄດ້ປະກອບສ່ວນຢືນຢັນຄຸນຄ່າໃນທາງບວກຂອງແມ່ຍິງຫວຽດນາມໃນຍຸກໃໝ່ຄື: ມີຄວາມໝັ້ນໃຈ, ເຄົາລົບຕົນເອງ, ຈົງຮັກພັກດີ ແລະ ມີຄວາມສາມາດ - ສົມຄວນທີ່ຈະເປັນກຳລັງຫຼັກ, “ພື້ນຖານທີ່ແຂງແກ່ນ” ແລະ ຍັງເປັນແຮງຂັບເຄື່ອນໃຫ້ແກ່ການພັດທະນາ ເສດຖະກິດ -ສັງຄົມຂອງປະເທດ.

ທັບທິມ

ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://baohungyen.vn/nhung-gia-tri-tot-dep-cua-phu-nu-thoi-ky-moi-3187181.html