ຄວາມ​ພະ​ຍາ​ຍາມ​ເພື່ອ​ຮັບ​ຮູ້​ເປົ້າ​ຫມາຍ​ການ​ຂະ​ຫຍາຍ​ຕົວ​ສອງ​ຕົວ​ເລກ - ບົດ​ຄວາມ​ທີ່​ສຸດ​: ການ​ພັດ​ທະ​ນາ​ຊັບ​ພະ​ຍາ​ກອນ​ມະ​ນຸດ​ສໍາ​ລັບ​ການ​ເມືອງ​ໃຫມ່​

ການປະຕິບັດບັນດາວິທີແກ້ໄຂບັນຫາການເຕີບໂຕຕົວເລກສອງເທົ່າຍັງຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີຊັບພະຍາກອນມະນຸດເພື່ອປະຕິບັດວຽກງານ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ, ຜູ້ຊ່ຽວຊານ, ພະນັກງານທີ່ມີທັກສະ, ແລະອື່ນໆ. ດັ່ງນັ້ນ, ດ່ານັງສາມາດນໍາໃຊ້ວິທີໃດແດ່ເພື່ອເພີ່ມຊັບພະຍາກອນມະນຸດທັງດ້ານຄຸນນະພາບແລະປະລິມານ?

ວັນ​ທີ 28 ກໍລະກົດ 2025, ທ່ານ​ລັດຖະມົນຕີ​ກະ ຊວງ​ວິທະຍາສາດ ​ແລະ ​ເຕັກ​ໂນ​ໂລ​ຢີ ຫງວຽນ​ແມ້ງ​ຮຸ່ງ (​ທີ 2 ຈາກ​ຂວາ) ​ໄດ້​ໄປ​ຢ້ຽມຢາມ​ຫ້ອງ​ຝຶກ​ອົບຮົມ​ການ​ອອກ​ແບບ​ກາ​ຍະ​ພາບ VLSI ຢູ່​ຊັ້ນ 4 ຂອງ​ຕຶກ ICT1. ຮູບພາບ: TIEU YEN

ພັດທະນາ​ຊັບພະຍາກອນ​ມະນຸດ​ທີ່​ມີ​ຄວາມ​ສາມາດ ​ແລະ ກ້າຫານ

ຮອດທ້າຍປີ 2022, ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນນະຄອນໄດ້ອອກແຜນການ ແລະ ມະຕິກ່ຽວກັບການພັດທະນາແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດຄື: ແຜນທີ 172/KH-UBND ລົງວັນທີ 29 ກັນຍາ 2022 ວ່າດ້ວຍການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດໂຄງການຝຶກຝົນຫຼໍ່ຫຼອມພະນັກງານ, ດຶງດູດ ແລະ ຈ້າງຄົນທີ່ມີພອນສະຫວັນເພື່ອພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃນພາກລັດຮອດປີ 2030; ຂໍ້ຕົກລົງເລກທີ 3096/QD-UBND ລົງວັນທີ 30 ພະຈິກ 2022 ວ່າດ້ວຍການຮັບຮອງເອົາໂຄງການພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດຂອງພາກເອກະຊົນໃນຫຼາຍຂະແໜງອຸດສາຫະກຳ ແລະ ຂະແໜງການຫຼັກຂອງນະຄອນຮອດປີ 2030, ມີວິໄສທັດຮອດປີ 2045.

ທັດສະນະລວມແມ່ນກໍ່ສ້າງ ແລະ ພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃຫ້ມີຄຸນນະພາບ, ຄວາມສາມາດ ແລະ ຄວາມສາມາດ ທາງດ້ານການ ເມືອງຢ່າງພຽງພໍ, ຮັບປະກັນຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງການພັດທະນາເສດຖະກິດ-ສັງຄົມຂອງເມືອງໃນສະພາບການເຊື່ອມໂຍງເຂົ້າກັບສາກົນຢ່າງເລິກເຊິ່ງ, ກວ້າງຂວາງ, ສອດຄ່ອງກັບແນວທາງນະໂຍບາຍຂອງພັກ ແລະ ເປົ້າໝາຍການພັດທະນາຂອງເມືອງໃນໄລຍະ 2022-2030.

ຊັບພະຍາກອນ​ມະນຸດ​ທີ່​ມີ​ຄຸນ​ນະພາ​ບສູງ​ຕ້ອງ​ຕິດ​ພັນ​ກັບ​ການ​ພັດທະນາ ​ການ​ສຶກສາ ​ແລະ ວິທະຍາສາດ​ເຕັກ​ໂນ​ໂລ​ຊີ; ຕອບສະໜອງ 3 ປັດໃຈຄື: ປະລິມານ, ຄຸນນະພາບ ແລະ ໂຄງປະກອບຊັບພະຍາກອນມະນຸດ. ​ເປົ້າ​ໝາຍ​ທົ່ວ​ໄປ​ແມ່ນ​ສຸມ​ໃສ່​ດຶງ​ດູດ, ຄັດ​ເລືອກ ​ແລະ ພັດທະນາ​ບັນດາ​ນັກ​ຊ່ຽວຊານ, ນັກວິທະຍາສາດ ​ແລະ ຜູ້​ມີ​ພອນ​ສະຫວັນ​ມາ​ເຮັດ​ວຽກ​ຢູ່​ນະຄອນ ດ່າ​ນັງ.

ຈຸດສຸມແມ່ນການສຶກສາ ແລະ ສາທາລະນະສຸກ; ພ້ອມ​ກັບ 5 ​ເນື້ອ​ໃນ​ສຳຄັນ​ຕາມ​ມະຕິ​ເລກທີ 43-NQ/TW ຂອງ​ກົມ​ການ​ເມືອງ​ກ່ຽວ​ກັບ​ການ​ກໍ່ສ້າງ ​ແລະ ພັດທະນາ​ນະຄອນ​ດ່າ​ນັ້ງ​ຮອດ​ປີ 2030, ມຸ່ງ​ໄປ​ເຖິງ​ປີ 2045, ພິ​ເສດ​ແມ່ນ: ການທ່ອງທ່ຽວ ​ແລະ ການ​ບໍລິການ​ຄຸນ​ນະພາ​ບສູງ​ຕິດ​ພັນ​ກັບ​ອະສັງຫາລິມະ​ຊັບ​ຣີສອດ; ທ່າເຮືອ ແລະ ການບິນຕິດພັນກັບການບໍລິການຂົນສົ່ງ; ອຸດສາຫະກໍາເຕັກໂນໂລຢີສູງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການກໍ່ສ້າງຕົວເມືອງສ້າງສັນແລະການເລີ່ມຕົ້ນ; ເຕັກ​ໂນ​ໂລ​ຊີ​ຂໍ້​ມູນ​ຂ່າວ​ສານ, ອຸດ​ສາ​ຫະ​ກໍາ​ເອ​ເລັກ​ໂຕຣ​ນິກ​ແລະ​ໂທລະ​ຄົມ​ທີ່​ກ່ຽວ​ຂ້ອງ​ກັບ​ເສດ​ຖະ​ກິດ​ດິ​ຈິ​ຕອນ; ຜະ​ລິດ​ຕະ​ພັນ​ກະ​ເສດ​ເຕັກ​ໂນ​ໂລ​ຊີ​ສູງ​ແລະ​ການ​ປະ​ມົງ​.

1 ປີ​ຕໍ່​ມາ, ນະຄອນ​ໄດ້​ສ້າງ​ຂີດ​ໝາຍ​ຈຸດ​ພົ້ນ​ເດັ່ນ​ໃນ​ການ​ກຳນົດ​ທິດ​ພັດທະນາ​ຊັບພະຍາກອນ​ມະນຸດ​ໃນ​ຂົງ​ເຂດ​ສຳຄັນ​ໃໝ່ ດ້ວຍ​ການຈັດ​ຕັ້ງ​ກອງ​ປະຊຸມ “ພັດທະນາ​ຊັບພະຍາກອນ​ມະນຸດ​ເພື່ອ​ຮັບ​ໃຊ້​ອຸດສາຫະກຳ semiconductor - ບັນຫາ​ໃຫ້​ນະຄອນ​ດ່າ​ນັ້ງ” ​ໃນ​ວັນ​ທີ 10/10/2023.

ກອງ​ປະຊຸມ​ໄດ້​ຍົກ​ອອກ​ຫຼາຍ​ບັນຫາ​ກ່ຽວ​ກັບ​ວິທີ​ຝຶກ​ອົບຮົມ ​ແລະ ພັດທະນາ​ແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນ​ມະນຸດ ​ເພື່ອ​ຕອບ​ສະໜອງ​ຄວາມ​ຕ້ອງການ​ຂອງ​ບັນດາ​ທຸລະ​ກິດ​ຊິບ​ເຊ​ມິ​ຄອນ​ດັອດ​ເຕີ​ໃນ​ປະຈຸ​ບັນ; ວິສະວະກອນຝຶກອົບຮົມສໍາລັບພາກສະຫນາມຂອງການອອກແບບ chip ແລະນັກວິຊາການສໍາລັບການທົດສອບ; ດຶງ​ດູດ​ແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນ​ມະນຸດ​ທີ່​ມີ​ຄຸນ​ນະພາ​ບສູງ​ຢູ່​ພາຍ​ໃນ ​ແລະ ຕ່າງປະ​ເທດ​ມາ​ນະຄອນ ດ່າ​ນັງ ​ເພື່ອ​ຕອບ​ສະໜອງ​ຄວາມ​ຕ້ອງການ​ພັດທະນາ​ຂອງ​ນະຄອນ ດ້ວຍ​ບັນດາ​ນະ​ໂຍບາຍ...

ຈາກ​ຂໍ້​ສະ​ເໜີ​ແນະ​ຄັ້ງ​ທຳ​ອິດ, ​ໃນ​ໄລຍະ​ປະຕິບັດ, ນະຄອນ​ໄດ້​ກຳນົດ 3 ທິດ​ບຸກທະລຸ​ເພື່ອ​ພັດທະນາ​ອຸດສາຫະກຳ​ເຕັກ​ໂນ​ໂລ​ຊີ ​ແລະ ປັນຍາ​ປະດິດ, ລວມມີ: ພື້ນຖານ​ໂຄງ​ລ່າງ; ນະໂຍບາຍ; ຊັບພະຍາກອນມະນຸດ.

​ເພື່ອ​ກະກຽມ​ໃຫ້​ແກ່​ການ​ບຳລຸງ​ສ້າງ​ແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນ​ມະນຸດ semiconductor ​ເພື່ອ “ຄາດ​ຄະ​ເນ” ຄື້ນ​ແຫ່ງ​ການ​ລົງທຶນ​ໃນ​ຂົງ​ເຂດ​ເຕັກ​ໂນ​ໂລ​ຊີ​ຂໍ້​ມູນ​ຂ່າວສານ, ສະພາ​ປະຊາຊົນ​ນະຄອນ​ໄດ້​ອອກ​ມະຕິ​ເລກທີ 57/2024/NQ-HDND ກຳນົດ​ບັນດາ​ນະ​ໂຍບາຍ​ພັດທະນາ​ແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນ​ມະນຸດ​ໃນ​ຂົງ​ເຂດ​ເຕັກ​ໂນ​ໂລ​ຊີ ​ແລະ ປັນຍາ​ປະດິດ​ຂອງ​ນະຄອນ.

ມະຕິ​ສະ​ເໜີ​ບັນດາ​ນະ​ໂຍບາຍ​ຈູງ​ໃຈ​ທີ່​ພົ້ນ​ເດັ່ນ​ເພື່ອ​ດຶງ​ດູດ​ບັນດາ​ນັກ​ຊ່ຽວຊານ, ນັກວິທະຍາສາດ, ​ແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນ​ມະນຸດ​ໃນ​ຂົງ​ເຂດ​ຈຸ​ລະ​ສານ semiconductor ດ້ວຍ​ຍອດ​ຈຳນວນ​ງົບປະມານ​ປະມານ 873 ຕື້​ດົ່ງ.

ນະຄອນ​ມຸ່ງ​ໄປ​ເຖິງ​ປີ 2030, ພື້ນຖານ​ເສດຖະກິດ​ດີ​ຈີ​ຕອນ​ຂອງ​ນະຄອນ ດ່າໜັງ ຈະ​ປະກອບສ່ວນ​ຢ່າງ​ໜ້ອຍ 35 – 40% ຍອດ GRDP ຂອງ​ນະຄອນ; ດຶງ​ດູດ​ແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນ​ມະນຸດ​ທີ່​ມີ​ຄຸນ​ນະພາ​ບສູງ​ຢ່າງ​ໜ້ອຍ 5.000 ຄົນ​ໃນ​ຂົງ​ເຂດ​ເຊ​ມິ​ຄອນ​ດັກ​ເຕີ (ຕາມ​ຂໍ້​ຕົກລົງ​ສະບັບ​ເລກທີ 257/QD-UBND ລົງ​ວັນ​ທີ 21 ມັງກອນ 2025 ຂອງ​ຄະນະ​ກຳມະການ​ປະຊາຊົນ​ນະຄອນ​ກ່ຽວ​ກັບ​ໂຄງການ​ພັດທະນາ​ຂະ​ແໜງ​ການ​ເຊ​ມິ​ຄອນ​ດັກ​ເຕີ ​ແລະ ປັນຍາ​ປະດິດ​ຂອງ​ນະຄອນ​ດ່າ​ນັງ).

ນະຄອນ ດ່າໜັງ ພວມຄົ້ນຄວ້າ ແລະ ສ້າງໂຄງປະກອບແຜນການສ້າງແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດດ້ານເຕັກໂນໂລຊີຂໍ້ມູນຂ່າວສານຂອງນະຄອນ, ກຳນົດຄວາມຕ້ອງການແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດຂອງແຕ່ລະຂະແໜງອຸດສາຫະກຳ. ໃນພາບ : ນັກສຶກສາມະຫາວິທະຍາໄລເຕັກໂນໂລຊີ (ມະຫາວິທະຍາໄລດ່າໜັງ) ໃນຫ້ອງຮຽນປະຕິບັດວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ. ພາບ: MAI QUE

ການຝຶກອົບຮົມ ແລະດຶງດູດຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ

ຕາມ​ການ​ລາຍ​ງານ​ຂອງ​ຄະນະ​ກຳມະການ​ປະຊາຊົນ​ນະຄອນ​ທີ່​ການ​ເຮັດ​ວຽກ​ກັບ​ທ່ານ​ລັດຖະມົນຕີ​ກະຊວງ​ວິທະຍາສາດ ​ແລະ ​ເຕັກ​ໂນ​ໂລ​ຊີ ຫງວຽນ​ແມ້ງ​ຮຸ່ງ ​ໃນ​ຕອນ​ບ່າຍ​ວັນ​ທີ 28 ກໍລະກົດ 2025, ນະຄອນ​ມີ 19 ມະຫາວິທະຍາ​ໄລ ​ແລະ ສະຖານ​ສຶກສາ​ທີ່​ມີ​ວິຊາ​ການ​ຝຶກ​ອົບຮົມ​ທີ່​ຫຼາກ​ຫຼາຍ, ​ໃນ​ນັ້ນ​ມີ 2 ມະຫາວິທະຍາ​ໄລ​ໃຫຍ່​ຄື: ມະຫາວິທະຍາ​ໄລ​ດ່າ​ນັງ ​ແລະ ມະຫາວິທະຍາ​ໄລ Duy Tan ດ້ວຍ​ຈຳນວນ​ນັກ​ສຶກສາ​ປະມານ 100.000 ຄົນ.

​ໃນ​ນັ້ນ, ມະຫາວິທະຍາ​ໄລ​ດານັງ​ມີ​ຄະນະ​ນັກ​ປັນຍາ​ຊົນ​ໃຫຍ່​ກວ່າ​ໝູ່​ໂດຍ​ມີ​ອາຈານ 7 ທ່ານ, ອາຈານ​ຮ່ວມ 118 ທ່ານ, ທ່ານໝໍ 782 ຄົນ, ປະລິນຍາ​ໂທ ​​1.091 ຄົນ; ມະຫາວິທະຍາ​ໄລ Duy Tan ມີ​ອາຈານ 1.096 ຄົນ, ​ໃນ​ນັ້ນ​ມີ 335 ຄົນ​ມີ​ລະດັບ​ປະລິນຍາ​ເອກ, ວິຊາ​ສະ​ເພາະ ​ແລະ ສາຂາ​ວິຊາ​ສະ​ເພາະ. ນີ້​ແມ່ນ​ກຳລັງ​ສຳຄັນ​ເຂົ້າ​ຮ່ວມ​ການ​ຄົ້ນຄວ້າ​ວິທະຍາສາດ, ພັດທະນາ​ເຕັກ​ໂນ​ໂລ​ຢີ ​ແລະ ບຳລຸງ​ສ້າງ​ແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນ​ມະນຸດ​ທີ່​ມີ​ຄຸນ​ນະພາ​ບສູງ​ໃຫ້​ນະຄອນ ​ແລະ ພາກ​ພື້ນ.

ຮອງສາດສະດາຈານ, ດຣ ຫງວຽນງອກວູ, ຜູ້ອຳນວຍການມະຫາວິທະຍາໄລ ດານັງ ໄດ້ໃຫ້ຄຳເຫັນວ່າ: ນະຄອນ ພວມພັດທະນາບັນດາຂະແໜງອຸດສາຫະກຳຕົ້ນຕໍຄື: ຊິບ semiconductor, ປັນຍາປະດິດ, ເຕັກໂນໂລຊີການເງິນ, ຄຽງຄູ່ກັບການກໍ່ສ້າງສູນການເງິນ ແລະ ເຂດການຄ້າເສລີ ດ່ານັ້ງ, ບັນຫາແມ່ນຈະແຈ້ງຄື: ແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ ຕ້ອງມີທັງປະລິມານ ແລະ ຄຸນນະພາບສູງ, ຄຸນສົມບັດມີໂຄງສ້າງທີ່ເໝາະສົມ; ມີປະສົບການ, ມີຄວາມຊຳນານໃນຂະແໜງອຸດສາຫະກຳ ແລະ ຂະແໜງການທີ່ເມືອງຕ້ອງການ ແລະ ມີຄວາມສາມາດໃນການປັບຕົວ, ມີຄວາມຄ່ອງແຄ້ວທາງດ້ານແນວຄິດ, ມີຄວາມສາມາດປະດິດສ້າງ.

ເພື່ອກຽມພ້ອມສະໜອງແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດຄຸນນະພາບສູງໃຫ້ແກ່ນະຄອນ, ມະຫາວິທະຍາໄລ ດານັງ ໄດ້ສຸມໃສ່ບັນດາທິດທາງຄື: ເພີ່ມທະວີການພົວພັນກັບບັນດາໂຮງຮຽນມັດທະຍົມສຶກສາກ່ຽວກັບວິຊາສະເພາະ STEM ແລະ ພາສາຕ່າງປະເທດ ເພື່ອປັບປຸງຄຸນນະພາບວັດສະດຸປ້ອນ; ຊຸກຍູ້​ການ​ຮ່ວມ​ມື​ກັບ​ວິ​ສາ​ຫະກິດ ​ເພື່ອ​ຝຶກ​ອົບຮົມ​ໃຫ້​ສອດຄ່ອງ​ກັບ​ຄວາມ​ຕ້ອງການ​ວຽກ​ເຮັດ​ງານ​ທຳ; ​ເປີດ​ກວ້າງ​ການ​ຮ່ວມ​ມື​ສາກົນ ​ເພື່ອ​ລະດົມ​ແຫຼ່ງກຳລັງ​ໃຫ້​ແກ່​ການ​ພັດທະນາ ​ແລະ ​ເຊື່ອມ​ໂຍງ​ເຂົ້າ​ກັບ​ສາກົນ; ນະ​ວັດ​ຕະ​ກໍາ​ການ​ຄຸ້ມ​ຄອງ​ມະ​ຫາ​ວິ​ທະ​ຍາ​ໄລ​ຕິດ​ພັນ​ກັບ​ການ​ຫັນ​ເປັນ​ດິ​ຈິ​ຕອນ​ເພື່ອ​ຮັບ​ໃຊ້​ສັງ​ຄົມ​ແລະ​ຜູ້​ຮຽນ...

​ໃນ​ຂະນະ​ນັ້ນ, ທ່ານ​ຮອງ​ສາດສະດາຈານ ຫງວຽນ​ຈີ໋ຢຸງ, ຜູ້ອຳນວຍການ​ໂຮງຮຽນ​ເຕັກ​ໂນ​ໂລ​ຊີ ​ແລະ ວິສະວະກຳ​ສາດ, ມະຫາວິທະຍາ​ໄລ Duy Tan ​ໃຫ້​ຮູ້​ວ່າ: ລະບົບ​ນິເວດ​ຢູ່​ມະຫາວິທະຍາ​ໄລ Duy Tan ​ໄດ້​ຮັບ​ການ​ສ້າງ​ຕັ້ງ​ຂຶ້ນ​ໂດຍ​ການ​ເຊື່ອມ​ໂຍງ​ເຂົ້າ​ກັບ​ຫຼາຍ​ປັດ​ໄຈ​ຄື: ບັນດາ​ໂຄງການ​ຝຶກ​ອົບຮົມ, ພື້ນຖານ​ໂຄງ​ລ່າງ​ເຕັກ​ໂນ​ໂລ​ຢີ, ພະນັກງານ​ການ​ສອນ, ການ​ຮ່ວມ​ມື​ດ້ານ​ທຸລະ​ກິດ, ພັດທະນາ​ສີມື​ແຮງ​ງານ “ອ່ອນ”, ໜູນ​ຊ່ວຍ​ການ​ເລີ່​ມຕົ້ນ ​ແລະ ການ​ຄົ້ນ​ຄ້ວາ, ການ​ສຶກສາ​ສາກົນ.

ການ​ເຊື່ອມ​ໂຍງ​ຢ່າງ​ແໜ້ນ​ແຟ້ນລະຫວ່າງ​ມະຫາວິທະຍາ​ໄລ Duy Tan ​ແລະ ບັນດາ​ວິ​ສາ​ຫະກິດ​ເຕັກ​ໂນ​ໂລ​ຊີ ​ແລະ ບັນດາ​ວິ​ສາ​ຫະກິດ​ນຳ​ມາ​ເຊິ່ງຜົນ​ສະທ້ອນ​ຫຼາຍ​ຢ່າງ​ໃນ​ການ​ເຄື່ອນ​ໄຫວ​ຝຶກ​ອົບຮົມ, ຊ່ວຍ​ໃຫ້​ນັກ​ສຶກສາ​ປັບ​ຕົວ​ເຂົ້າ​ກັບ​ຄວາມ​ຮຽກຮ້ອງ​ຕ້ອງການ​ຂອງ​ສະພາບ​ແວດ​ລ້ອມ​ແຫ່ງ​ການ​ເຮັດ​ວຽກ​ຕົວ​ຈິງ. ດ້ວຍນັກສຶກສາເກືອບ 500 ຄົນເຂົ້າຮຽນວິຊາປັນຍາປະດິດ, ຂໍ້ມູນໃຫຍ່ ແລະ Internet of Things (IoT) ໃນແຕ່ລະປີພ້ອມກັບບັນດາໂຄງການຂອງໂຄງການ Samsung Innovation Campus, ມະຫາວິທະຍາໄລ Duy Tan ບໍ່ພຽງແຕ່ເປີດໂອກາດໃຫ້ການສຶກສາ ແລະ ຄົ້ນຄວ້າເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງນຳມາເຊິ່ງກາລະໂອກາດດ້ານວຽກເຮັດງານທຳໃຫ້ແກ່ນັກສຶກສາອີກດ້ວຍ.

ຄວາມ​ພະຍາຍາມ​ເພື່ອ​ບັນລຸ​ເປົ້າ​ໝາຍ​ການ​ເຕີບ​ໂຕ​ສອງ​ຕົວ​ເລກ - ພາກ​ທີ 1: ສ້າງ​ນະຄອນ​ດາ​ນັງ​ໃຫ້​ກາຍ​ເປັນ​ເສົາ​ຄ້ຳ​ການ​ເຕີບ​ໂຕ​ຂອງ​ປະ​ເທດ

ຄວາມ​ພະຍາຍາມ​ເພື່ອ​ບັນລຸ​ເປົ້າ​ໝາຍ​ການ​ເຕີບ​ໂຕ​ສອງ​ຕົວ​ເລກ - ພາກ​ທີ 2: ສ້າງ​ພື້ນຖານ​ໂຄງ​ລ່າງ​ຍຸດ​ທະ​ສາດ​ເພື່ອ​ພັດທະນາ

ຄວາມ​ພະ​ຍາ​ຍາມ​ເພື່ອ​ຮັບ​ຮູ້​ເປົ້າ​ຫມາຍ​ການ​ຂະ​ຫຍາຍ​ຕົວ​ສອງ​ຕົວ​ເລກ - ພາກ​ທີ 3​: ການ​ແຕກ​ແຍກ​ຈາກ​ກົນ​ໄກ​ສະ​ເພາະ​

ປະຕິບັດ​ນະ​ໂຍບາຍ​ຕາມ​ມະຕິ​ເລກທີ 57-NQ/TW ຂອງ​ກົມ​ການ​ເມືອງ​ກ່ຽວ​ກັບ​ວິວັດ​ການ​ພັດທະນາ​ວິທະຍາສາດ ​ແລະ ​ເຕັກ​ໂນ​ໂລ​ຊີ, ນະ​ວັດ​ຕະກຳ ​ແລະ ການ​ຫັນ​ເປັນ​ດິ​ຈິ​ຕອນ​ແຫ່ງ​ຊາດ, ນະຄອນ​ພວມ​ຄົ້ນຄວ້າ ​ແລະ ສ້າງ​ຂອບ​ເຂດ​ແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນ​ມະນຸດ​ດ້ານ​ເຕັກ​ໂນ​ໂລ​ຢີຂໍ້​ມູນ​ຂ່າວສານ​ໃຫ້​ທົ່ວ​ນະຄອນ, ກຳນົດ​ຄວາມ​ຕ້ອງການ​ແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນ​ມະນຸດ​ຕາມ​ຂະ​ແໜງ​ອຸດສາຫະກຳ, ຈັດ​ແບ່ງ​ຄຸນ​ນະພາ​ບ ​ແລະ ວິຊາ​ສະ​ເພາະ.

ພ້ອມ​ກັນ​ນັ້ນ, ​ໄດ້​ຕີ​ລາຄາ​ຄືນ​ສະພາບ​ລວມຂອງ​ແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນ​ມະນຸດ​ເພື່ອ​ບຳລຸງ​ສ້າງ ​ແລະ ພັດທະນາ; ກົນ​ໄກ​ຄົ້ນ​ຄ້ວາ ​ແລະ ນະ​ໂຍບາຍ​ດຶງ​ດູດ​ນັກ​ຊ່ຽວຊານ ​ແລະ ຊັບພະຍາກອນ​ມະນຸດ​ທີ່​ມີ​ຄຸນ​ນະພາ​ບສູງ​ມາ​ເຮັດ​ວຽກ​ຢູ່​ພາກ​ລັດ; ດຶງ​ດູດ​ນັກ​ຊ່ຽວ​ຊານ​ພາຍ​ໃນ, ນັກ​ຊ່ຽວ​ຊານ​ສາ​ກົນ ແລະ ຊາວ​ຫວຽດ​ນາມ​ຢູ່​ຕ່າງ​ປະ​ເທດ.

ທ່ານນາງ ເຈີ່ນທິແທ່ງຕ໋າມ, ຫົວໜ້າກົມການເງິນ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ, ນະຄອນ ດ່າໜັງ ພວມສົມທົບກັບມະຫາວິທະຍາໄລ ດານັງ ແລະ ໂຮງຮຽນສະມາຊິກ ເພື່ອພັດທະນາ ແລະ ປະຕິບັດ 5 ແຜນງານຝຶກອົບຮົມຮອບດ້ານ ເພື່ອຮັບໃຊ້ໃຫ້ແກ່ສູນການເງິນສາກົນ.

ຕາມ​ນັ້ນ​ແລ້ວ, ນອກຈາກ 2 ​ໂຄງການ​ຝຶກ​ອົບຮົມ​ທີ່​ສຸມ​ໃສ່​ລະດັບ​ປະລິນຍາ​ຕີ, ປະລິນຍາ​ໂທ ​​​ແລະ ປະລິນຍາ​ເອກ​ໃນ​ທິດ​ທາງ​ສອງ​ພາສາ, ​ເຊື່ອມ​ໂຍງ​ໃບ​ຢັ້ງຢືນ​ວິຊາ​ຊີບ​ສາກົນ​ແລ້ວ, ຍັງ​ມີ​ບັນດາ​ໂຄງການ​ຝຶກ​ອົບຮົມ​ໄລຍະສັ້ນ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ມະຫາວິທະຍາໄລເສດຖະສາດ (ມະຫາວິທະຍາໄລດານັງ) ແລະ ມະຫາວິທະຍາໄລອື່ນໆ ກໍ່ໄດ້ຕັ້ງໜ້າຜັນຂະຫຍາຍບັນດາໂຄງການຝຶກອົບຮົມຄຸນນະພາບສູງ ແລະ ລະດັບປະລິນຍາຕີສາກົນດ້ານການເງິນສາກົນ, ກົດໝາຍການຄ້າລະຫວ່າງປະເທດ, ປັນຍາປະດິດດ້ານທຸລະກິດ, ການຂົນສົ່ງສິນຄ້າລະຫວ່າງປະເທດ ແລະ ການຂົນສົ່ງ ແລະ ອື່ນໆ ເພື່ອລົງທະບຽນນັກສຶກສາໃນສົກຮຽນ 2025-2026.

ທີ່ມາ: https://baodanang.vn/no-luc-hien-thuc-hoa-muc-tieu-tang-truong-2-con-so-bai-cuoi-phat-trien-nhan-luc-cho-thanh-pho-moi-3300731.html