ຄວາມພະຍາຍາມເພື່ອຮັບຮູ້ເປົ້າຫມາຍການຂະຫຍາຍຕົວສອງຕົວເລກ - ບົດຄວາມທີ່ສຸດ: ການພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດສໍາລັບການເມືອງໃຫມ່

ການປະຕິບັດບັນດາວິທີແກ້ໄຂບັນຫາການເຕີບໂຕຕົວເລກສອງເທົ່າຍັງຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີຊັບພະຍາກອນມະນຸດເພື່ອປະຕິບັດວຽກງານ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ, ຜູ້ຊ່ຽວຊານ, ພະນັກງານທີ່ມີຄວາມຊໍານິຊໍານານ.

Báo Đà Nẵng•30/08/2025

ກປ.ອອນໄລ - ຕອນບ່າຍວັນທີ 28 ກໍລະກົດ, ຢູ່ນະຄອນ ດ່າໜັງ, ລັດຖະມົນຕີກະຊວງວິທະຍາສາດ ແລະເຕັກໂນໂລຊີ ຫງວຽນແມ້ງຮຸ່ງ (ສູນກາງ) ປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບຮູບແບບການເຄື່ອນໄຫວທີ່ພິທີເປີດຕົວຫ້ອງທົດລອງໂຄງການຜະລິດເຕັກໂນໂລຢີການຫຸ້ມຫໍ່ຂັ້ນສູງ (ໂຄງການ Fab-Lab). ຮູບພາບ: TIEU YEN — ວັນທີ 28 ກໍລະກົດ 2025, ທ່ານລັດຖະມົນຕີ ກະຊວງວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຢີ ຫງວຽນແມ້ງຮຸ່ງ (ທີ 2 ຈາກຂວາ) ໄດ້ໄປຢ້ຽມຢາມຫ້ອງຝຶກອົບຮົມການອອກແບບກາຍະພາບ VLSI ຢູ່ຊັ້ນ 4 ຂອງຕຶກ ICT1. ຮູບພາບ: TIEU YEN

ພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດດ້ວຍຄວາມສາມາດ ແລະ ຄວາມກ້າຫານ

ຮອດທ້າຍປີ 2022, ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນນະຄອນໄດ້ອອກແຜນການ ແລະ ມະຕິກ່ຽວກັບການພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດຄື: ແຜນທີ 172/KH-UBND, ລົງວັນທີ 29 ກັນຍາ 2022 ວ່າດ້ວຍການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດໂຄງການຝຶກຝົນຫຼໍ່ຫຼອມພະນັກງານ, ດຶງດູດ ແລະ ສົ່ງເສີມຜູ້ມີພອນສະຫວັນເພື່ອພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃນພາກລັດຮອດປີ 2030; ຂໍ້ຕົກລົງເລກທີ 3096/QD-UBND ລົງວັນທີ 30 ພະຈິກ 2022 ວ່າດ້ວຍການຮັບຮອງເອົາໂຄງການພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດຂອງພາກເອກະຊົນໃນຫຼາຍຂະແໜງອຸດສາຫະກຳ ແລະ ຂະແໜງການຫຼັກຂອງນະຄອນຮອດປີ 2030, ມີວິໄສທັດຮອດປີ 2045.

ທັດສະນະລວມແມ່ນກໍ່ສ້າງ ແລະ ພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃຫ້ມີຄຸນນະພາບ, ຄວາມສາມາດ ແລະ ຄວາມກ້າຫານ ທາງດ້ານການ ເມືອງຢ່າງພຽງພໍ, ຮັບປະກັນຄວາມຕ້ອງການພັດທະນາເສດຖະກິດ-ສັງຄົມຂອງເມືອງໃນສະພາບການເຊື່ອມໂຍງເຂົ້າກັບສາກົນຢ່າງເລິກເຊິ່ງ, ກວ້າງຂວາງ, ສອດຄ່ອງກັບແນວທາງນະໂຍບາຍຂອງພັກ ແລະ ເປົ້າໝາຍການພັດທະນາຂອງເມືອງໃນໄລຍະ 2022 – 2030.

ຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງຕ້ອງຕິດພັນກັບການພັດທະນາ ການສຶກສາ ແລະ ວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ; ຕອບສະໜອງໄດ້ສາມປັດໃຈຄື: ປະລິມານ, ຄຸນນະພາບ ແລະ ໂຄງປະກອບຊັບພະຍາກອນມະນຸດ. ເປົ້າໝາຍທົ່ວໄປແມ່ນສຸມໃສ່ດຶງດູດ, ຄັດເລືອກ ແລະ ພັດທະນາບັນດານັກຊ່ຽວຊານ, ນັກວິທະຍາສາດ ແລະ ຜູ້ມີພອນສະຫວັນມາເຮັດວຽກຢູ່ນະຄອນ ດ່ານັງ.

ຈຸດສຸມແມ່ນການສຶກສາ ແລະ ສາທາລະນະສຸກ; ພ້ອມກັບ 5 ເນື້ອໃນສຳຄັນຕາມມະຕິເລກທີ 43-NQ/TW ຂອງກົມການເມືອງກ່ຽວກັບການກໍ່ສ້າງ ແລະ ພັດທະນານະຄອນດ່ານັ້ງຮອດປີ 2030, ມຸ່ງໄປເຖິງປີ 2045, ພິເສດແມ່ນ: ການທ່ອງທ່ຽວ ແລະ ການບໍລິການຄຸນນະພາບສູງຕິດພັນກັບອະສັງຫາລິມະຊັບຣີສອດ; ທ່າເຮືອທະເລ, ການບິນຕິດພັນກັບການບໍລິການຂົນສົ່ງ; ອຸດສາຫະກໍາເຕັກໂນໂລຢີສູງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການກໍ່ສ້າງຕົວເມືອງສ້າງສັນແລະການເລີ່ມຕົ້ນ; ເຕັກໂນໂລຊີຂໍ້ມູນຂ່າວສານ, ເອເລັກໂຕຣນິກ, ອຸດສາຫະກໍາໂທລະຄົມທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບເສດຖະກິດດິຈິຕອນ; ຜະລິດຕະພັນກະເສດເຕັກໂນໂລຊີສູງແລະການປະມົງ.

1 ປີຕໍ່ມາ, ນະຄອນໄດ້ເປັນຂີດໝາຍຂີດໝາຍການຜັນຂະຫຍາຍທິດທາງພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃນຂົງເຂດສຳຄັນໃໝ່ ດ້ວຍການຈັດຕັ້ງກອງປະຊຸມ “ພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດສຳລັບອຸດສາຫະກຳ semiconductor - ບັນຫາສຳລັບນະຄອນ ດ່ານັ້ງ” ເມື່ອວັນທີ 10/10/2023.

ກອງປະຊຸມໄດ້ຍົກອອກຫຼາຍບັນຫາກ່ຽວກັບວິທີຝຶກອົບຮົມ ແລະ ພັດທະນາແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ ເພື່ອຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການຂອງບັນດາທຸລະກິດຊິບເຊມິຄອນດັອດເຕີໃນປະຈຸບັນ; ວິສະວະກອນຝຶກອົບຮົມສໍາລັບພາກສະຫນາມຂອງການອອກແບບຊິບແລະນັກວິຊາການສໍາລັບການທົດສອບ; ດຶງດູດແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງຈາກພາຍໃນ ແລະ ຕ່າງປະເທດມານະຄອນ ດ່ານັງ ເພື່ອຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການພັດທະນາຂອງນະຄອນ ດ້ວຍບັນດານະໂຍບາຍ...

ຈາກຂໍ້ສະເໜີແນະຄັ້ງທຳອິດ, ໃນໄລຍະປະຕິບັດ, ນະຄອນໄດ້ກຳນົດ 3 ທິດບຸກທະລຸເພື່ອພັດທະນາອຸດສາຫະກຳເຕັກໂນໂລຊີ ແລະ ປັນຍາປະດິດ, ລວມມີ: ພື້ນຖານໂຄງລ່າງ; ນະໂຍບາຍ; ຊັບພະຍາກອນມະນຸດ.

ເພື່ອກະກຽມໃຫ້ແກ່ການບຳລຸງສ້າງແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ semiconductor ເພື່ອ “ຄາດຄະເນ” ຄື້ນແຫ່ງການລົງທຶນໃນຂົງເຂດເຕັກໂນໂລຊີຂໍ້ມູນຂ່າວສານ, ສະພາປະຊາຊົນນະຄອນໄດ້ອອກມະຕິເລກທີ 57/2024/NQ-HDND ກຳນົດບັນດານະໂຍບາຍພັດທະນາແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃນຂົງເຂດເຕັກໂນໂລຊີ ແລະ ປັນຍາປະດິດຂອງນະຄອນ.

ມະຕິສະເໜີບັນດານະໂຍບາຍຈູງໃຈທີ່ພົ້ນເດັ່ນເພື່ອດຶງດູດບັນດານັກຊ່ຽວຊານ, ນັກວິທະຍາສາດ, ແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃນຂົງເຂດຈຸລະສານ semiconductor ດ້ວຍຍອດຈຳນວນງົບປະມານປະມານ 873 ຕື້ດົ່ງ.

ນະຄອນມຸ່ງໄປເຖິງປີ 2030, ພື້ນຖານເສດຖະກິດດີຈີຕອນຂອງນະຄອນ ດ່າໜັງ ຈະປະກອບສ່ວນຢ່າງໜ້ອຍ 35 – 40% ຍອດ GRDP ຂອງນະຄອນ; ດຶງດູດແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງຢ່າງໜ້ອຍ 5.000 ຄົນໃນຂົງເຂດຈຸນລະຄອນຈຸລະຄອນຕົວນໍາ (ຕາມຂໍ້ຕົກລົງສະບັບເລກທີ 257/QD-UBND ລົງວັນທີ 21 ມັງກອນ 2025 ຂອງຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນນະຄອນກ່ຽວກັບໂຄງການພັດທະນາໄມໂຄຣຊິບເຊມິຄອນດັອດເຕີ ແລະປັນຍາປະດິດຢູ່ນະຄອນດານັງ).

ນະຄອນ ດ່າໜັງ ພວມຄົ້ນຄວ້າ ແລະ ສ້າງໂຄງປະກອບແຜນການສ້າງແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດດ້ານເຕັກໂນໂລຊີຂໍ້ມູນຂ່າວສານຂອງນະຄອນ, ກຳນົດຄວາມຕ້ອງການແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດຂອງແຕ່ລະຂະແໜງອຸດສາຫະກຳ. *ໃນພາບ* : ນັກສຶກສາມະຫາວິທະຍາໄລເຕັກໂນໂລຊີ (ມະຫາວິທະຍາໄລດ່າໜັງ) ໃນຫ້ອງຮຽນປະຕິບັດວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ. ພາບ: MAI QUE

ການຝຶກອົບຮົມ ແລະດຶງດູດຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ

ຕາມການລາຍງານຂອງຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນນະຄອນທີ່ການເຮັດວຽກກັບທ່ານລັດຖະມົນຕີກະຊວງວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ ຫງວຽນແມ້ງຮຸ່ງ ໃນຕອນບ່າຍວັນທີ 28 ກໍລະກົດ 2025, ນະຄອນມີ 19 ມະຫາວິທະຍາໄລ ແລະ ສະຖານສຶກສາທີ່ມີວິຊາການຝຶກອົບຮົມຫຼາຍແຫ່ງ, ໃນນັ້ນມີ 2 ມະຫາວິທະຍາໄລໃຫຍ່, ມະຫາວິທະຍາໄລດ່ານັງ ແລະ ມະຫາວິທະຍາໄລ Duy Tan ດ້ວຍຈຳນວນນັກສຶກສາປະມານ 100.000 ຄົນ.

ໃນນັ້ນ, ມະຫາວິທະຍາໄລດານັງມີຄະນະນັກປັນຍາຊົນໃຫຍ່ກວ່າໝູ່ໂດຍມີອາຈານ 7 ທ່ານ, ອາຈານຮ່ວມ 118 ທ່ານ, ທ່ານໝໍ 782 ຄົນ, ປະລິນຍາໂທ 1.091 ຄົນ; ມະຫາວິທະຍາໄລ Duy Tan ມີອາຈານ 1.096 ຄົນ, ໃນນັ້ນມີ 335 ຄົນມີລະດັບປະລິນຍາເອກ, ວິຊາສະເພາະ ແລະ ສາຂາວິຊາສະເພາະ. ນີ້ແມ່ນກຳລັງສຳຄັນເຂົ້າຮ່ວມການຄົ້ນຄວ້າວິທະຍາສາດ, ພັດທະນາເຕັກໂນໂລຢີ ແລະ ບຳລຸງສ້າງແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງໃຫ້ນະຄອນ ແລະ ພາກພື້ນ.

ຮອງສາດສະດາຈານ, ດຣ ຫງວຽນງອກວູ, ຜູ້ອຳນວຍການມະຫາວິທະຍາໄລ ດານັງ ຕີລາຄາວ່າ: ນະຄອນ ພວມພັດທະນາບັນດາຂະແໜງອຸດສາຫະກຳຕົ້ນຕໍຄື: ຊິບ semiconductor, ປັນຍາປະດິດ, ເຕັກໂນໂລຊີການເງິນ, ພ້ອມກັບການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດໂຄງການກໍ່ສ້າງສູນການເງິນ ແລະ ເຂດການຄ້າເສລີ ດານັງ, ບັນຫາແມ່ນຈະແຈ້ງຄື: ແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ ຕ້ອງມີທັງປະລິມານ ແລະ ຄຸນນະພາບສູງ, ຄຸນສົມບັດມີໂຄງສ້າງທີ່ເໝາະສົມ; ມີປະສົບການ, ມີຄວາມຊຳນານໃນຂະແໜງອຸດສາຫະກຳ ແລະ ຂະແໜງການທີ່ເມືອງຕ້ອງການ ແລະ ມີຄວາມສາມາດໃນການປັບຕົວ, ມີຄວາມຄ່ອງແຄ້ວທາງດ້ານແນວຄິດ, ມີຄວາມສາມາດປະດິດສ້າງ.

ເພື່ອກຽມພ້ອມສະໜອງແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດຄຸນນະພາບສູງໃຫ້ແກ່ນະຄອນ, ມະຫາວິທະຍາໄລ ດານັງ ໄດ້ສຸມໃສ່ບັນດາທິດທາງຄື: ເພີ່ມທະວີການພົວພັນຮ່ວມມືກັບບັນດາໂຮງຮຽນມັດທະຍົມສຶກສາກ່ຽວກັບວິຊາສະເພາະ STEM ແລະ ພາສາຕ່າງປະເທດ ເພື່ອປັບປຸງຄຸນນະພາບວັດສະດຸປ້ອນ; ຊຸກຍູ້ການຮ່ວມມືກັບວິສາຫະກິດ ເພື່ອຝຶກອົບຮົມໃຫ້ສອດຄ່ອງກັບຄວາມຕ້ອງການວຽກເຮັດງານທຳ; ເປີດກວ້າງການຮ່ວມມືສາກົນ ເພື່ອລະດົມແຫຼ່ງກຳລັງໃຫ້ແກ່ການພັດທະນາ ແລະ ເຊື່ອມໂຍງເຂົ້າກັບສາກົນ; ນະວັດຕະກໍາການຄຸ້ມຄອງມະຫາວິທະຍາໄລຕິດພັນກັບການຫັນເປັນດິຈິຕອນເພື່ອຮັບໃຊ້ສັງຄົມແລະຜູ້ຮຽນ...

ໃນຂະນະນັ້ນ, ທ່ານຮອງສາດສະດາຈານ, ດຣ ຫງວຽນຈີ້ຢຸງ, ອຳນວຍການໂຮງຮຽນເຕັກໂນໂລຊີ ແລະ ວິສະວະກຳສາດ, ມະຫາວິທະຍາໄລ Duy Tan ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ລະບົບນິເວດຢູ່ມະຫາວິທະຍາໄລ Duy Tan ໄດ້ຮັບການສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນໂດຍການເຊື່ອມໂຍງຈາກຫຼາຍປັດໄຈ, ເຊັ່ນ: ໂຄງການບຳລຸງສ້າງ, ພື້ນຖານໂຄງລ່າງເຕັກໂນໂລຊີ, ພະນັກງານການສອນ, ການຮ່ວມມືດ້ານທຸລະກິດ, ພັດທະນາທັກສະ “ອ່ອນ”, ໜູນຊ່ວຍການເລີ່ມຕົ້ນ ແລະ ການຄົ້ນຄ້ວາ ແລະ ການສຶກສາສາກົນ.

ການເຊື່ອມໂຍງຢ່າງແໜ້ນແຟ້ນລະຫວ່າງມະຫາວິທະຍາໄລ Duy Tan ແລະ ບັນດາວິສາຫະກິດເຕັກໂນໂລຊີ ແລະ ບັນດາວິສາຫະກິດນຳມາເຊິ່ງຜົນສະທ້ອນຫຼາຍຢ່າງໃນການເຄື່ອນໄຫວຝຶກອົບຮົມ, ຊ່ວຍໃຫ້ນັກສຶກສາປັບຕົວເຂົ້າກັບຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງສະພາບແວດລ້ອມແຫ່ງການເຮັດວຽກຕົວຈິງ. ດ້ວຍນັກສຶກສາເກືອບ 500 ຄົນເຂົ້າຮຽນວິຊາປັນຍາປະດິດ, ຂໍ້ມູນໃຫຍ່ ແລະ Internet of Things (IoT) ໃນແຕ່ລະປີພ້ອມກັບບັນດາໂຄງການຂອງ Samsung Innovation Campus, ມະຫາວິທະຍາໄລ Duy Tan ບໍ່ພຽງແຕ່ເປີດໂອກາດໃຫ້ການສຶກສາ ແລະ ຄົ້ນຄວ້າເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງນຳມາເຊິ່ງກາລະໂອກາດດ້ານວຽກເຮັດງານທຳໃຫ້ແກ່ນັກສຶກສາອີກດ້ວຍ.

ປະຕິບັດນະໂຍບາຍຕາມມະຕິເລກທີ 57-NQ/TW ຂອງກົມການເມືອງກ່ຽວກັບວິວັດການພັດທະນາວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ, ນະວັດຕະກຳ ແລະ ການຫັນເປັນດິຈິຕອນແຫ່ງຊາດ, ນະຄອນພວມຄົ້ນຄວ້າ ແລະ ສ້າງຂອບເຂດແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດດ້ານເຕັກໂນໂລຢີຂໍ້ມູນຂ່າວສານໃຫ້ທົ່ວນະຄອນ, ກຳນົດຄວາມຕ້ອງການແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດຕາມຂະແໜງອຸດສາຫະກຳ, ຈັດແບ່ງຄຸນນະພາບ ແລະ ວິຊາສະເພາະ.

ພ້ອມກັນນັ້ນ, ໄດ້ຕີລາຄາຄືນສະພາບລວມຂອງແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດເພື່ອບຳລຸງສ້າງ ແລະ ພັດທະນາ; ກົນໄກຄົ້ນຄ້ວາ ແລະ ນະໂຍບາຍດຶງດູດນັກຊ່ຽວຊານ ແລະ ຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງມາເຮັດວຽກຢູ່ພາກລັດ; ດຶງດູດນັກຊ່ຽວຊານພາຍໃນ, ນັກຊ່ຽວຊານສາກົນ ແລະ ຊາວຫວຽດນາມຢູ່ຕ່າງປະເທດ.

ທ່ານນາງ ເຈີ່ນທິແທ່ງຕ໋າມ, ຫົວໜ້າກົມການເງິນ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ, ນະຄອນ ດ່າໜັງ ພວມສົມທົບກັບມະຫາວິທະຍາໄລ ດານັງ ແລະ ບັນດາໂຮງຮຽນສະມາຊິກເພື່ອຜັນຂະຫຍາຍ ແລະ ປະຕິບັດ 5 ແຜນງານຝຶກອົບຮົມຮອບດ້ານ ເພື່ອຮັບໃຊ້ໃຫ້ແກ່ສູນການເງິນສາກົນ.

ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ນອກຈາກ 2 ໂຄງການຝຶກອົບຮົມທີ່ສຸມໃສ່ລະດັບປະລິນຍາຕີ, ປະລິນຍາໂທ ແລະ ປະລິນຍາເອກໃນທິດທາງສອງພາສາ, ເຊື່ອມໂຍງໃບຢັ້ງຢືນວິຊາຊີບສາກົນແລ້ວ, ຍັງມີບັນດາໂຄງການຝຶກອົບຮົມໄລຍະສັ້ນ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ມະຫາວິທະຍາໄລເສດຖະສາດ (ມະຫາວິທະຍາໄລດານັງ) ແລະ ມະຫາວິທະຍາໄລອື່ນໆ ໃນເຂດດັ່ງກ່າວ ໄດ້ຕັ້ງໜ້າສ້າງໂຄງການຝຶກອົບຮົມຄຸນນະພາບສູງ ແລະ ລະດັບປະລິນຍາຕີສາກົນ ສາຂາການເງິນສາກົນ, ກົດໝາຍການຄ້າສາກົນ, ປັນຍາປະດິດດ້ານທຸລະກິດ, ການຂົນສົ່ງສິນຄ້າ ແລະ ຂົນສົ່ງລະຫວ່າງປະເທດ ແລະ ອື່ນໆ ເພື່ອລົງທະບຽນນັກສຶກສາໃນສົກຮຽນ 2025-2026.

ທີ່ມາ: https://baodanang.vn/no-luc-hien-thuc-hoa-muc-tieu-tang-truong-2-con-so-bai-cuoi-phat-trien-nhan-luc-cho-thanh-pho-moi-3300731.html